W bieżącej edycji raportu zawarte zostały wszystkie inicjatywy zgłoszone przez firmę Samsung. Są to następujące praktyki:

• Solve for Tomorrow – program wspiera rozwój kompetencji przyszłości wśród młodzieży szkół średnich. Jest odpowiedzią Samsung na potrzebę uzupełnienia edukacji o umiejętności pożądane na rynku pracy, takie jak: krytyczne myślenie, współpraca, komunikacja i kreatywność. Młodzież zdobywa je, tworząc projekty dla lokalnych wyzwań. Pracownicy firmy wspierali uczestników programu w ramach wolontariatu kompetencji w podejściu biznesowym oraz od strony R&D – w prototypowaniu pomysłów. Program dociera do młodzieży m.in. przez Klub Alumnów – dawnych uczestników, którzy zachęcają rówieśników do udziału w konkursie.
• Komitet DEI – został ustanowiony w oparciu o Politykę różnorodności firmy. Jego celem jest koordynacja i inspirowanie działań wewnętrznych w obszarze DEI. Komitet wyłoniono spośród pracowników uczestniczących w Forum DEI, czyli społeczności opartej na wymianie informacji i praktyk, która przygotowała Politykę różnorodności firmy i zainicjowała podpisanie Karty Różnorodności. Komitet tworzą wybierani raz do roku pracownicy różnych działów. Dzięki temu działania Komitetu mają charakter oddolny i bezstronny. Do zadań Komitetu należą: ustalenie kierunków działań, raportowanie pracownikom i zarządowi realizacji Polityki DEI, komunikacja DEI.
• Stacja Galaxy z pracownikami – celem praktyki było edukowanie dzieci na temat bezpieczeństwa w sieci oraz kształtowania odpowiedzialnej postawy w cyfrowym świecie, szczególnie w kontekście używania urządzeń cyfrowych. Pracownicy Samsung przeprowadzili warsztaty dla 12 klas szkół podstawowych (ok. 300 uczniów), wspierani przez trenerkę programu „Stacja Galaxy”.
• Program mentoringowy – celem programu było stworzenie przestrzeni do efektywnej wymiany wiedzy i doświadczeń między pracownikami, wspierając ich rozwój oraz wzmacniając kulturę organizacyjną firmy. Mentoring jest odpowiedzią na potrzeby doskonalenia, uczenia i rozwoju pracowników. W rolę mentorów zaangażowali się pracownicy niezależnie od wieku, specjalizacji i długości stażu. Dzięki praktyce usprawniono przepływ wiedzy międzypokoleniowej, motywując i przygotowując uczestników programu do nowych ról i wyzwań zawodowych.
• Kalendarz rozwojowy – cykl działań wspierających integrację i motywację w zespole. Jego celem było poprawienie współpracy, komunikacji oraz poczucia sprawczości, angażując pracowników w akcje wspierające zdrowie, edukację, zainteresowania i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Działania obejmowały inicjatywy związane z bioróżnorodnością, spotkania z ekspertami ds. psychologii, promocję zdrowego odżywiania, zbiórki charytatywne oraz wsparcie rozwoju pracowników, np. poprzez cykl medytacji oraz stworzenie biblioteki 1000 książek polecanych przez pracowników dla pracowników.

Zgłoszone do raportu praktyki dostępne są w bazie online: https://odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki/. Pełna wersja 23. edycji Raportu dostępna będzie w połowie czerwca.

Praktyki z zakresu pracy

1. Proces onboardingowy „Induction@Samsung” – w czasie pandemii Samsung wyszedł naprzeciw wyzwaniu onboardingu zdalnego nowych pracowników. Stworzył formułę wzbogaconą o aplikację mobilną na temat firmy oraz grę w technologii AR.
2. Projekt „Mind your Mind” – skupia się na wspieraniu pracowników firmy Samsung w trzech kompetencjach: odporność psychiczna, radzenie sobie ze stresem oraz adaptacyjność do zmian. W tym celu nawiązano współpracę z ekspertami z psychologii, fizjologii, immunologii i dietetyki.
3. Webinary o cyfrowym dobrostanie – pracownicy Samsung i Samsung R&D Institute brali udział w interaktywnych zajęciach pozwalających m.in. na ćwiczenie technik kontroli czasu spędzanego w sieci oraz metod na przeciwdziałanie FOMO.
4. Newsletter pracowniczy „CSR z pierwszej ręki” – w 2021 r. promował webinary w zakresie wiedzy o klimacie, cyfrowym dobrostanie, work-life balance czy szkolenia Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Pełnił też funkcję informacyjną o projektach CSR i osiągnięciach zespołu CSR.

Zaangażowanie społeczne i rozwój społeczności lokalnej

5. Solve for Tomorrow – nowy program edukacyjny Samsung, skierowany do uczniów szkół podstawowych i studentów I i II roku studiów pierwszego stopnia. W ramach SFT młodzi nabywają kompetencje przyszłości, takie jak komunikacja, kreatywność, współpraca i krytyczne myślenie.
6. CyfrOFFy kONtakt – w ramach programu firma podejmuje aktywności związane z rozwijaniem kompetencji cyfrowych i dbaniem o bezpieczne i rozważne korzystanie z nowych technologii. Podczas spotkań online eksperci dzielili się poradami związanymi z edukacją najmłodszych w dobie pracy zdalnej.
7. Samsung Inkubator – program skierowany do startupów, które tworzą rozwiązania będące odpowiedzią na wyzwania określone w Celach Zrównoważonego Rozwoju ONZ, w oparciu o nowe technologie.
8. Debata pt. „Digital wellbeing – a fad or a real need?” – debata międzypokoleniowa o cyfrowym dobrostanie, w której wzięli udział przedstawiciele środowiska akademickiego, biznesowego, dziennikarskiego, blogerskiego, a także seniorzy i uczniowie.
9. Dzień Bezpiecznego Internetu – Samsung został partnerem tej zainicjowanej przez Komisję Europejską inicjatywy, której celami są zwrócenie uwagi na bezpieczne korzystanie z sieci przez dzieci i młodzież oraz edukacja dorosłych w tym zakresie.
10. Webinar „Shape the future” z Samsung R&D – skierowany do studentów wyższych uczelni zainteresowanych nowymi technologiami i możliwością skorzystania z wiedzy eksperckiej.

Ponadto firma Samsung została wymieniona przy projekcie #SamoDZIELNI Polskiego Funduszu Rozwoju. Samsung udzielił wsparcia młodzieży z pieczy zastępczej w starcie na rynku pracy, przekazując uczestnikom tablety.

Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”  można pobrać na stronie: https://odpowiedzialnybiznes.pl/wp-content/uploads/2022/05/Raport2021.pdf

Misją CSR firmy Samsung pod hasłem “Together for Tommorow! Enabling people” („Wspólnie dla przyszłości. Uaktywnij swój potencjał”) jest edukacja wspierająca pozytywne zmiany w społeczeństwie i umożliwiająca rozwój kompetencji przyszłych pokoleń dla wspólnego dobra planety. Skupiając się na maksymalizacji pozytywnego wpływu na otoczenie społeczne i środowiskowe, w którym funkcjonuje, Samsung podąża za wyzwaniami określonymi w Celach Zrównoważonego Rozwoju ONZ.