W bieżącej edycji raportu zawarte zostały wszystkie inicjatywy zgłoszone przez firmę Samsung. Są to następujące praktyki:

• Solve for Tomorrow – program wspiera rozwój kompetencji przyszłości wśród młodzieży szkół średnich. Jest odpowiedzią Samsung na potrzebę uzupełnienia edukacji o umiejętności pożądane na rynku pracy, takie jak: krytyczne myślenie, współpraca, komunikacja i kreatywność. Młodzież zdobywa je, tworząc projekty dla lokalnych wyzwań. Pracownicy firmy wspierali uczestników programu w ramach wolontariatu kompetencji w podejściu biznesowym oraz od strony R&D – w prototypowaniu pomysłów. Program dociera do młodzieży m.in. przez Klub Alumnów – dawnych uczestników, którzy zachęcają rówieśników do udziału w konkursie.
• Komitet DEI – został ustanowiony w oparciu o Politykę różnorodności firmy. Jego celem jest koordynacja i inspirowanie działań wewnętrznych w obszarze DEI. Komitet wyłoniono spośród pracowników uczestniczących w Forum DEI, czyli społeczności opartej na wymianie informacji i praktyk, która przygotowała Politykę różnorodności firmy i zainicjowała podpisanie Karty Różnorodności. Komitet tworzą wybierani raz do roku pracownicy różnych działów. Dzięki temu działania Komitetu mają charakter oddolny i bezstronny. Do zadań Komitetu należą: ustalenie kierunków działań, raportowanie pracownikom i zarządowi realizacji Polityki DEI, komunikacja DEI.
• Stacja Galaxy z pracownikami – celem praktyki było edukowanie dzieci na temat bezpieczeństwa w sieci oraz kształtowania odpowiedzialnej postawy w cyfrowym świecie, szczególnie w kontekście używania urządzeń cyfrowych. Pracownicy Samsung przeprowadzili warsztaty dla 12 klas szkół podstawowych (ok. 300 uczniów), wspierani przez trenerkę programu „Stacja Galaxy”.
• Program mentoringowy – celem programu było stworzenie przestrzeni do efektywnej wymiany wiedzy i doświadczeń między pracownikami, wspierając ich rozwój oraz wzmacniając kulturę organizacyjną firmy. Mentoring jest odpowiedzią na potrzeby doskonalenia, uczenia i rozwoju pracowników. W rolę mentorów zaangażowali się pracownicy niezależnie od wieku, specjalizacji i długości stażu. Dzięki praktyce usprawniono przepływ wiedzy międzypokoleniowej, motywując i przygotowując uczestników programu do nowych ról i wyzwań zawodowych.
• Kalendarz rozwojowy – cykl działań wspierających integrację i motywację w zespole. Jego celem było poprawienie współpracy, komunikacji oraz poczucia sprawczości, angażując pracowników w akcje wspierające zdrowie, edukację, zainteresowania i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Działania obejmowały inicjatywy związane z bioróżnorodnością, spotkania z ekspertami ds. psychologii, promocję zdrowego odżywiania, zbiórki charytatywne oraz wsparcie rozwoju pracowników, np. poprzez cykl medytacji oraz stworzenie biblioteki 1000 książek polecanych przez pracowników dla pracowników.

Zgłoszone do raportu praktyki dostępne są w bazie online: https://odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki/. Pełna wersja 23. edycji Raportu dostępna będzie w połowie czerwca.

• Debata: Cyfrowe drogowskazy – jak zbudować most łączący dzieci, rodziców i nauczycieli w sieci? – debata inaugurująca program „Stacja Galaxy. Bezpieczne miejsce w sieci”. Jej celem był dialog z interesariuszami: nauczycielami i edukatorami cyfrowymi, naukowcami, rodzicami oraz młodzieżą. Wydarzenie to miało na celu włączenie do dyskusji przedstawicieli różnych środowisk, poznanie ich potrzeb, opinii i postaw w tematach związanych z cyfrowym dobrostanem oraz bezpieczeństwem dzieci i młodzieży w Internecie.
• Dzień Odkrywców z Samsung – coroczne święto nauki i technologii organizowane w ramach wieloletniej współpracy Samsung i Centrum Nauki Kopernik, by uczynić centrum miejscem dostępnym dla wszystkich zwiedzających. Tego dnia bez biletów, kolejki, czy konieczności uprzedniej rezerwacji, zainteresowani mogą bezpłatnie zwiedzić przestrzeń na warszawskim Powiślu oraz zobaczyć specjalnie przygotowane z tej okazji strefy tematyczne pokazujące nowe technologie od strony nauki.
• DEI Forum – Forum DEI (Diversity Equality Inclusion) powstało w celu wymiany informacji pomiędzy pracownikami nt. różnorodności, równości i włączenia oraz w oparciu o dialog i zbadanie wewnętrznych potrzeb pracowniczych. Projekt jest efektem przyjętych przez firmę globalnie Human Rights Principles i odpowiedzią na potrzeby pracowników w Polsce. W ramach Forum odbyły się 3 spotkania gdzie wypracowano zapisy lokalnej polityki różnorodności oraz wyłoniono ambasadorów promujących DEI.
• Akademia Klimatu – dla zrozumienia globalnych celów środowiskowych firmy, polski oddział Samsung, jako jeden z pierwszych na świecie, zorganizował program edukacyjny dla pracowników o nazwie „Akademia Klimatu”. Na inicjatywę złożyła się wewnętrzna kampania komunikacyjna oraz cykl szkoleń dla pracowników.
• Solve for Tomorrow – ogólnopolski program edukacyjny dla uczniów szkół ponadpodstawowych. Podczas tworzenia rozwiązań na wyzwania w 1 z 4 obszarów: Klimat, Zdrowie, Integracja i Bezpieczeństwo, młodzież rozwija kompetencje przyszłości oraz uczy się, jak korzystać z nowych technologii, realizując zadania Celów Zrównoważonego Rozwoju. Program nawiązuje do misji firmy tworzenia lepszego jutra w oparciu o odpowiedzialne technologie oraz dzielenie się wiedzą pracowników.

Dobre praktyki firmy Samsung zostały zrealizowane przy współpracy z: Centrum Nauki Kopernik, Wirtualną Polską, UNEP/GRID-Warszawa, stowarzyszeniem Cyfrowy Dialog oraz pod patronatem:  Ministerstwo Edukacji i Nauki, Ministerstwo Cyfryzacji, NASK i Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej.

Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” można pobrać na  stronie.

1. Solve for Tomorrow – program edukacyjny, który pomaga młodym ludziom rozwijać kompetencje przyszłości: komunikację, kreatywność, współpracę, krytyczne myślenie oraz wzmacniać empatię. Młodzież uczy się tworzyć innowacyjne rozwiązania odpowiadające na współczesne wyzwania, w takich obszarach jak: zdrowie, klimat, bezpieczeństwo lub integracja.
2. Samsung CyfrOFFy kONtakt – program zachęca do rozwijania zdrowych nawyków i dbania o cyfrową równowagę online i offline. W ramach programu firma prowadzi szkolenia dla nauczycieli w przedszkolach i klasach 1-3 oraz ich podopiecznych, organizując webinary oraz dostarczając materiały do prowadzenia zajęć nt. cyfrowego dobrostanu.
3. Obchody Dnia Bezpiecznego Internetu – Samsung po raz 2. z rzędu został partnerem tej zainicjowanej przez Komisję Europejską inicjatywy, której celami są zwrócenie uwagi na bezpieczne korzystanie z sieci przez dzieci i młodzież oraz edukacja dorosłych w tym zakresie. Firma została też partnerem konkursu na najciekawszą lokalną inicjatywę DBI fundując główną nagrodę dla szkoły.
4. Dzień Odkrywców z Samsung – to święto nauki i technologii obchodzone raz do roku dla podkreślenia wieloletniej współpracy pomiędzy Samsung a Centrum Nauki Kopernik. Tego dnia wstęp do Kopernika jest bezpłatny, a na zwiedzających czekają liczne atrakcje.
5. Galaxy Campus – cykl wydarzeń o walorach edukacyjnych dla studentów pod hasłem „Otwórz głowę” w związku z rozpoczęciem roku akademickiego 2022/2023 na 3 uczelniach: Szkoła Główna Handlowa, Politechnika Gdańska i Politechnika Łódzka. Na terenie campusów uczelni zorganizowano strefy, w których można było dowiedzieć się, jak działa sztuczna inteligencja, zrobić przegląd serwisowy smartfonów lub oddać zużyty smartfon wspierając w ten sposób cel charytatywny.
6. Samsung Fair Play – to inicjatywa budująca kulturę pozytywnej organizacji, którą tworzą pracownicy dla pracowników, dla współpracy i realizacji celów. Przez trzy miesiące pracownicy różnych działów z ekspertem zewnętrznym pracowali nad zestawem praktyk i zachowań wokół etycznego środowiska pracy.
7. Badanie Samsung Culture Index – to coroczne badanie nt. nastrojów w firmie. Pracownicy mogą wyrazić swoją opinię nt. kultury organizacji, wskazać mocne strony oraz obszary wymagające poprawy. Badanie jest informacją zwrotną dla kadry kierowniczej i impulsem do zmian, również na poziomie globalnym.
8. Techniczni rekruterzy Samsung R&D – ich rolą jest ścisła współpraca z działem HR, od etapu przygotowania odpowiedniego opisu stanowiska, poprzez udział w rozmowach technicznych w celu weryfikacji umiejętności technicznych kandydatów, aż po ocenę testów i przygotowanie informacji zwrotnej. Celem programu jest zatem pozyskiwanie czołowych kandydatów z rynku o najlepszych kompetencjach.
9. Wolontariat dla CEMS Chance – aby wesprzeć uczestników projektu CEMS Chance (młodych ludzi w wieku 14-17 lat, którzy z różnych przyczyn mają utrudniony start w dorosłe życie) pracownicy Samsung z pomocą trenerów ds. kompetencji zorganizowali dla uczniów warsztaty nt. kompetencji przyszłości realizowane metodą design thinking. Wolontariusze reprezentujący różne stanowiska opowiedzieli, jak wybrane kompetencje przydają im się w codziennej pracy.
10. ABC klimatu – webinar dla dostawców – spotkanie było odpowiedzią na ogłoszone przez Samsung globalne cele środowiskowe i miało na celu zaprezentowanie podstawowej wiedzy na temat źródeł kryzysu klimatycznego oraz sposobów na jego rozwiązanie. Webinar poprowadził ekspert UNEP/GRID-Warszawa.

Dobre praktyki firmy Samsung zostały zrealizowane przy współpracy z partnerami: Ministerstwem Edukacji i Nauki, Centrum GovTech, NASK, Narodowym Funduszem Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej, Centrum Nauki Kopernik, UNEP/GRID-Warszawa, a także Szkołą Główną Handlową, Politechniką Gdańską i Politechniką Łódzką oraz Vulcan Nowa Era.

Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” można pobrać na stronie: https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/raport-2022/

Praktyki z zakresu pracy

1. Proces onboardingowy „Induction@Samsung” – w czasie pandemii Samsung wyszedł naprzeciw wyzwaniu onboardingu zdalnego nowych pracowników. Stworzył formułę wzbogaconą o aplikację mobilną na temat firmy oraz grę w technologii AR.
2. Projekt „Mind your Mind” – skupia się na wspieraniu pracowników firmy Samsung w trzech kompetencjach: odporność psychiczna, radzenie sobie ze stresem oraz adaptacyjność do zmian. W tym celu nawiązano współpracę z ekspertami z psychologii, fizjologii, immunologii i dietetyki.
3. Webinary o cyfrowym dobrostanie – pracownicy Samsung i Samsung R&D Institute brali udział w interaktywnych zajęciach pozwalających m.in. na ćwiczenie technik kontroli czasu spędzanego w sieci oraz metod na przeciwdziałanie FOMO.
4. Newsletter pracowniczy „CSR z pierwszej ręki” – w 2021 r. promował webinary w zakresie wiedzy o klimacie, cyfrowym dobrostanie, work-life balance czy szkolenia Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Pełnił też funkcję informacyjną o projektach CSR i osiągnięciach zespołu CSR.

Zaangażowanie społeczne i rozwój społeczności lokalnej

5. Solve for Tomorrow – nowy program edukacyjny Samsung, skierowany do uczniów szkół podstawowych i studentów I i II roku studiów pierwszego stopnia. W ramach SFT młodzi nabywają kompetencje przyszłości, takie jak komunikacja, kreatywność, współpraca i krytyczne myślenie.
6. CyfrOFFy kONtakt – w ramach programu firma podejmuje aktywności związane z rozwijaniem kompetencji cyfrowych i dbaniem o bezpieczne i rozważne korzystanie z nowych technologii. Podczas spotkań online eksperci dzielili się poradami związanymi z edukacją najmłodszych w dobie pracy zdalnej.
7. Samsung Inkubator – program skierowany do startupów, które tworzą rozwiązania będące odpowiedzią na wyzwania określone w Celach Zrównoważonego Rozwoju ONZ, w oparciu o nowe technologie.
8. Debata pt. „Digital wellbeing – a fad or a real need?” – debata międzypokoleniowa o cyfrowym dobrostanie, w której wzięli udział przedstawiciele środowiska akademickiego, biznesowego, dziennikarskiego, blogerskiego, a także seniorzy i uczniowie.
9. Dzień Bezpiecznego Internetu – Samsung został partnerem tej zainicjowanej przez Komisję Europejską inicjatywy, której celami są zwrócenie uwagi na bezpieczne korzystanie z sieci przez dzieci i młodzież oraz edukacja dorosłych w tym zakresie.
10. Webinar „Shape the future” z Samsung R&D – skierowany do studentów wyższych uczelni zainteresowanych nowymi technologiami i możliwością skorzystania z wiedzy eksperckiej.

Ponadto firma Samsung została wymieniona przy projekcie #SamoDZIELNI Polskiego Funduszu Rozwoju. Samsung udzielił wsparcia młodzieży z pieczy zastępczej w starcie na rynku pracy, przekazując uczestnikom tablety.

Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”  można pobrać na stronie: https://odpowiedzialnybiznes.pl/wp-content/uploads/2022/05/Raport2021.pdf

Misją CSR firmy Samsung pod hasłem “Together for Tommorow! Enabling people” („Wspólnie dla przyszłości. Uaktywnij swój potencjał”) jest edukacja wspierająca pozytywne zmiany w społeczeństwie i umożliwiająca rozwój kompetencji przyszłych pokoleń dla wspólnego dobra planety. Skupiając się na maksymalizacji pozytywnego wpływu na otoczenie społeczne i środowiskowe, w którym funkcjonuje, Samsung podąża za wyzwaniami określonymi w Celach Zrównoważonego Rozwoju ONZ.

Forum Odpowiedzialnego Biznesu to organizacja ekspercka, która jest inicjatorem i partnerem kluczowych przedsięwzięć dla polskiego CSR. Do zadań organizacji należy m.in. prowadzenie badań, prezentacja najlepszych praktyk różnych firm czy analiza bieżących wydarzeń z zakresu CSR w kraju i za granicą.

W ramach współpracy pomiędzy Samsung a FOB zostaną zorganizowane m.in. warsztaty dotyczące Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ dla pracowników Samsung oraz startupów z Samsung Inkubatora #dlaPlanety. Partnerstwo to doskonała szansa, aby dotrzeć do szerszego grona odbiorców i zainteresować ich inicjatywami CSR prowadzonymi przez Samsung, a także inspirować się przykładami odpowiedzialnych działań prowadzonymi w innych firmach czy współpracować z nimi dla wspólnego wybranego celu.

– Firmy technologiczne są motorem innowacji we współczesnym świecie. Ważne, by  zmiany, które umożliwiają nam zaawansowane narzędzia technologiczne, następowały zgodnie ze standardami  odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju.  Cieszymy się, że możemy rozwijać współpracę z  firmą Samsung Electronics Polska jako Partnerem Strategicznym FOB, gdyż widzimy zaangażowanie organizacji w upowszechnianie ważnych dla nas wartości – mówi Marzena Strzelczak, prezeska, dyrektorka generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Samsung od lat konsekwentnie angażuje się w działania związane z edukacją, rozwojem przedsiębiorczości czy troską o środowisko. W zeszłym roku firma – jako pierwsza na rynku – uruchomiła program edukacyjny CyfrOFFy kONtakt, którego celem jest wspieranie dorosłych w świadomym wprowadzaniu dzieci w świat nowych technologii, a dzieci – w kształtowaniu zdrowych nawyków cyfrowych. Poza tym Samsung pragnie pomóc także młodym przedsiębiorcom, którzy mają nieszablonowe pomysły na biznes w oparciu o nowe technologie. Z myślą o nich w trzech polskich miastach: Rzeszowie, Lublinie i Białymstoku zostały otwarte Inkubatory dla startupów.

– Ostatnie niepewne miesiące pokazały, że nowe technologie w codziennym funkcjonowaniu są ważne i przydatne jak nigdy wcześniej. Jednak korzystanie z urządzenia powinno iść w parze z edukacją, jak robić to bezpiecznie i mądrze. Dlatego z jednej strony wyrównujemy szanse, zapewniając dostęp do technologii. Z drugiej – wspieramy kompetencje cyfrowe młodzieży oraz wprowadzających ich w świat technologii rodziców i nauczycieli. Jako lider innowacji wiemy, jak ważny jest zrównoważony rozwój, dobro planety i zdrowie pokoleń. Partnerstwo i zaufanie FOB wspierają realizację tych wyzwań, dają możliwość dialogu z innymi firmami, dzielenia się dobrymi praktykami i inspiracji dla wspólnego celu: prowadzenia odpowiedzialnego biznesu – powiedziała Magdalena Olborska, CSV and Partnership Manager Samsung Electronics Polska.