Tegoroczna – druga już edycja konkursu – rozpoczęła się 7 marca 2019 roku. Jedenaście drużyn podjęło się trzech różnych zadań w celu stworzenia nowoczesnego rozwiązania, pozwalającego na wyszukiwanie  i weryfikację faktów. Warsztaty podsumowujące FEVER 2.0 odbędą się 3 i 4 listopada na konferencji Empirical Methods in Natural Language Processing 2019 w Hong Kongu.

Polski zespół objął prowadzenie w jednym z etapów konkursu FEVER, który w tym roku został podzielony na trzy fazy: Build it, Break it, Fix it (Zbuduj, Złam, Napraw). W pierwszej fazie, „Budujący” musieli wytworzyć system do sprawdzania faktów – tzw. „fact-checker”, który przypisywał dane zdanie do jednej z trzech kategorii: prawda, fałsz lub niedostateczne informacje oraz podawał odpowiedni argument pochodzący z artykułów z Wikipedii.

W drugiej fazie, „Łamacze” mieli za zadanie stworzyć przykłady, które będą stanowiły wyzwanie dla istniejących systemów. Ostatnia część konkursu polegała na ulepszeniu systemów przez „Naprawiających” tak, aby były one w stanie oprzeć się atakom „Łamaczy”.

W związku z rosnącym niebezpieczeństwem związanym z rozpowszechnianiem nieprawdziwych informacji, automatyzacja procesu weryfikacji faktów staje się coraz bardziej konieczna. Konkurs FEVER jest odpowiedzią na ten problem. Jego celem jest stworzenie podstaw pod inteligentne, kompletne systemy, które mogą zaradzić rozprzestrzenianiu się tzw. „fake newsów”.

Drużyna Samsung R&D Institute Poland została wyróżniona jako najlepsza w fazie „Łamaczy”. Zespół wytworzył innowacyjny system AI, który jest w stanie automatycznie wygenerować spójny i realistyczny tekst w kontrolowany sposób, stanowiący jednocześnie wyzwanie dla systemu fact-checkingowego.

W dzisiejszych czasach aplikacje wykorzystujące sieci neuronowe do przetwarzania języka naturalnego są coraz powszechniejsze. W przyszłości system kontrolowanej generacji tekstu, opracowany przez drużynę Samsung R&D Institute Poland, może także zostać wykorzystany jako program konwersacyjny, podsumowujący teksty, czy też zmieniający styl wypowiedzi.

Kampania ma charakter wizerunkowy i obejmuje m.in. eksperckie eventy networkingowe, podczas których pracownicy Samsung R&D Institute Poland dzielą się wiedzą w nieformalnej atmosferze. Ponadto firma publikuje informacje na temat możliwości rozwoju na kluczowych portalach zatrudnieniowych oraz na dedykowanym landing page. Elementem działań jest również narracyjny film wizerunkowy – element kampanii digitalowej – który komunikuje najważniejsze atrybuty marki pracodawcy. Wideo można obejrzeć na kanałach firmy: YouTube, Linkedin, Facebook.

Współtworzenie urządzeń, z których korzystają miliony konsumentów na całym świecie, wpływ na kształtowanie technologii przyszłości i praca z wiodącymi rozwiązaniami takimi jak: AI, 5g czy loT i wiele innych – to czynniki, które wyróżniają nas na rynku pracy i kluczowe komunikaty naszej kampanii. Celujemy do wąskiej grupy docelowej, więc aby ją lepiej poznać, rozpoczęliśmy pracę od projektu badawczego. Na podstawie wyników stworzyliśmy strategię employerbrandingową, a następnie zaprojektowaliśmy jej wdrożenie – mówi Karolina Piechowska, Employer Branding Coordinator.

Badania pracowników i strategię employerbrandingową, we współpracy z Samsung R&D Institute Poland, przygotowała agencja MJCC i to ona odpowiada za wsparcie wdrożenia. Koncept i realizacja wideo powstały we współpracy ze studiem Przedmarańcza.

***

Samsung R&D Institute Poland, z biurami w Warszawie i Krakowie, jest jednym z największych centrów badawczo-rozwojowych w Polsce. Specjalizuje się w tworzeniu oprogramowania dla produktów marki Samsung, w szczególności dla telefonów i telewizorów, które trafiają do użytkowników na całym świecie.

Samsung R&D Institute Poland jest częścią korporacji Samsung Electronics Polska. Jako pracodawca jest liderem kilku rankingów employerbrandingowych: numerem 1 wśród pracodawców wg Randstad oraz zwycięzcą plebiscytu Pracodawca dla Inżyniera międzynarodowej organizacji studenckiej BEST.