– Prelekcje, prezentacje i warsztaty były inspirujące i angażujące, czyli takie, jakich potrzebuje dziś młodzież. Potwierdzają to również wyniki naszych ankiet – uczniowie wysoko ocenili wydarzenie przede wszystkim podkreślając praktyczną wartość spotkań. Cieszę się, że mogliśmy wspólnie stworzyć to wartościowe doświadczenie dla młodych ludzi – powiedziała Marta Kowalczyk, doradczyni zawodowa w Warszawskim Centrum Innowacji Edukacyjno-Społecznych i Szkoleń Centrum Doradztwa Zawodowego.

W ramach „Smart Marketing Day – zainspiruj się z Samsung” pracownicy firmy zaangażowali się w dzielenie się swoją wiedzą i doświadczeniem z obszaru marketingu oraz komunikacji. Program wydarzenia obejmował trzy wystąpienia eksperckie. Podczas prezentacji pt. „Jak badania konsumenckie mogą pomóc biznesowi?” prowadzonej przez Annę Zagórską uczniowie dowiedzieli się, w jaki sposób analiza potrzeb klientów wpływa na rozwój produktów i strategii firm. Z kolei wystąpienie Agaty Sitarskiej pt. „Wszystko, co musisz wiedzieć o backupie danych” przybliżyło zagadnienia związane z bezpieczeństwem informacji oraz odpowiedzialnym zarządzaniem danymi. Prelekcja Magdy Olborskiej pt. „Greenwashing – jak unikać ekościemy w marketingu?” pozwoliła młodzieży lepiej zrozumieć znaczenie etyki w komunikacji marek i nauczyła krytycznego podejścia do przekazów marketingowych.

Uzupełnieniem części teoretycznej były warsztaty praktyczne. Podczas warsztatów „Poznaj metodę design thinking” uczniowie pracowali na konkretnym case’ie nowej, etycznej platformy społecznościowej typu open source, która nie wyświetla reklam, nie sprzedaje danych użytkowników i oferuje rozwiązania wspierające zdrowie psychiczne, takie jak limity czasu czy większa kontrola nad treściami. Zadaniem zespołów było zaprojektowanie koncepcji kampanii marketingowej pokazującej, że „mniej znaczy więcej”, czyli jak przekuć brak reklam i ograniczenia w realną wartość dla użytkownika. Przechodząc przez kolejne etapy procesu design thinking, uczestnicy definiowali potrzeby odbiorców (m.in. spokój, bezpieczeństwo, kontrolę), tworzyli pomysły i wybierali odpowiednie kanały komunikacji, ucząc się, jak budować uczciwy i zrozumiały przekaz w oparciu o rzeczywiste potrzeby, a nie założenia. Warsztaty design thinking były zorganizowane wspólnie ze stowarzyszeniem Cyfrowy Dialog, a uczniów wspierali wolontariusze z firmy Samsung: Piotr Mucha, Magdalena Sielachowicz-Nowakowska, Agnieszka Hamera, Marcin Lelontko oraz Tomasz Strączyński.

Podczas warsztatu „Digital Out of Home” prowadzonego przez Michała Bordewicza wprowadziły uczniów w świat nowoczesnych kampanii marketingowych. Analizując przykłady rynkowe, uczestnicy poznali mechanizmy planowania komunikacji, sposoby mierzenia skuteczności działań marketingowych oraz znaczenie spójności przekazu w różnych kanałach.

W warsztatach wzięło udział 47 licealistów. Udział w wydarzeniu pozwolił licealistom nie tylko poszerzyć wiedzę o marketingu i funkcjonowaniu firmy, ale przede wszystkim rozwinąć kompetencje miękkie – umiejętności komunikacyjne i organizacyjne, odpowiedzialność za realizację powierzonych zadań oraz zdolność pracy zespołowej. Spotkanie stworzyło również przestrzeń do rozpoznania i identyfikacji własnych zasobów oraz mocnych stron, co stanowi istotny element świadomego planowania przyszłości zawodowej.

– Zajęcia były bardzo ciekawe i dużo z nich wynieśliśmy. Marketing otacza nas wszędzie, dlatego poznanie mechanizmów jego działania jest naprawdę ważne. Wszystko było omówione spokojnie i profesjonalnie, a prowadzące opowiadały w sposób, który przykuwał uwagę. Warsztaty były kreatywne i odbywały się w bardzo fajnej atmosferze – skomentowali uczniowie.

Wolontariat kompetencyjny Samsung był przykładem współdziałania biznesu i edukacji w praktyce. Dzięki bezpośredniemu kontaktowi z ekspertami młodzież mogła lepiej zrozumieć, jak funkcjonują nowoczesne organizacje, jakie technologie są wykorzystywane w branży marketingowej oraz jak ważna jest współpraca pracodawców i pracowników w budowaniu efektywnego środowiska pracy.

„Smart Marketing Day – zainspiruj się z Samsung” pokazał, że realne doświadczenia i bezpośrednie spotkania z praktykami biznesu mogą stać się dla młodych ludzi ważnym impulsem do świadomego wyboru dalszej drogi edukacyjnej i zawodowej.

20 i 21 listopada wolontariusze z Samsung Electronics Polska, w tym Samsung R&D przeprowadzili kompleksową renowację Specjalnego Przedszkola „Tęcza” prowadzonego przez Stowarzyszenie Rodziców i Przyjaciół Dzieci Niewidomych i Słabowidzących. Akcja pod nazwą „Widzieć sercem” została zrealizowana w ramach globalnej inicjatywy firmy „Nanum Week”. W wydarzeniu uczestniczyło 81 wolontariuszy.

– W firmie Samsung wierzymy w odpowiedzialność, która wykracza poza technologię. Akcja „Widzieć sercem” jest doskonałym przykładem tego, jak możemy wspólnie tworzyć lepszą przestrzeń dla lokalnej społeczności, zwłaszcza dla osób najbardziej potrzebujących. Jest to możliwe dzięki naszym wolontariuszom, którym jestem niezmiernie wdzięczny – powiedział Jacek Łęgiewicz, Corporate Affairs Director w Samsung Electronics Polska.

– Samsung R&D wierzy w siłę wspólnego działania – poprzez wolontariat wspieramy lokalną społeczność i zamierzamy kontynuować te wysiłki – dodał Derek Moon, Samsung R&D Institute Polska.

Celem projektu było stworzenie przestrzeni w pełni dostosowanej do potrzeb dzieci niewidomych, niedowidzących oraz z niepełnosprawnościami sprzężonymi – bezpiecznej, przyjaznej i wspierającej różne poziomy wrażliwości sensorycznej.

W ciągu 2 dni pracy wolontariusze:

• pomalowali ok. 1 000 m² ścian w korytarzach i poczekalniach o łącznej długości ponad 60 m,
• odnowili korytarz, tworząc tęczowe pasy oraz montując 10 tablic dotykowych,
• stworzyli 3 tablice sensoryczne wspierające koordynację ruchową,
• wykonali konstrukcję drzewa ze sklejki, pełniącą funkcję estetyczną i sensoryczną,
• przygotowali dwa murale: „Podróż przez zmysły” – edukacyjny, który w prosty i czytelny sposób pokazuje, jak różne części ciała pomagają odkrywać otaczający nas świat oraz „Sygnały zapowiadające” – ułatwiający dzieciom zrozumienie reakcji ciała na bodźce.

Dzięki wolontariuszom przedszkole zyskało nowe, przyjazne przestrzenie, które pomagają dzieciom lepiej regulować bodźce, wyciszać się, rozwijać zmysły i czuć się bezpiecznie. Projekt spotkał się z ogromną wdzięcznością społeczności „Tęczy” oraz pozytywnym odbiorem samych wolontariuszy.

– Wolontariusze byli niezwykle zaangażowani w proces tworzenia tej wyjątkowej przestrzeni i wykonali ją tak, żeby rozbudzić ciekawość i rozwijać umiejętności dzieci. Wrażenie było ogromne! Stworzyliście dzieciom nowy wspaniały świat – pełen kolorów i mnóstwa wrażeń! – powiedziała Anna Witarzewska, Prezeska Stowarzyszenia Rodziców i Przyjaciół Dzieci Niewidomych i Słabowidzących Tęcza.

„Kanapki z sercem” i program mentoringowy – wspólne działania, wspólna odpowiedzialność

W 2025 roku pracownicy Samsung zaangażowali się również w szereg innych inicjatyw wolontariackich. Jedną z nich była akcja „Kanapki z sercem”, zorganizowana we współpracy z Fundacją „Daj Herbatę”, która od lat wspiera osoby samotne, starsze oraz zmagające się z kryzysem bezdomności, zapewniając im nie tylko ciepły posiłek, ale też wsparcie i poczucie wspólnoty. W wydarzeniu wzięło udział 24 wolontariuszy, którzy w ciągu zaledwie jednej godziny przygotowali 200 pożywnych kanapek dla osób potrzebujących.

Z kolei sercem programu Solve for Tomorrow jest wolontariat kompetencji, realizowany przez pracowników Samsung. Mentorzy wspierają młodzieżowe zespoły na różnych etapach pracy nad projektami: od doradztwa technologicznego i usprawniania prototypów, po przygotowanie do wystąpień podczas Demo Day oraz rozwój umiejętności biznesowych przydatnych w dalszej edukacji i przyszłej karierze. W tegorocznej edycji aż 30 ekspertów Samsung zaangażowało się w przygotowanie 13 zespołów finałowych do finału 2024/2025.

Samsung aktywnie rozwija również inicjatywy mentoringowe, które wspierają osobisty i zawodowy rozwój pracowników, jednocześnie wzmacniając kulturę organizacyjną firmy. W ostatniej edycji wzięły udział 32 pary. Projekt umożliwia przede wszystkim zdobycie nowych perspektyw dzięki wymianie doświadczeń między pracownikami, co przekłada się na lepsze zrozumienie różnorodności ról w organizacji.

Latem uruchomiliśmy również „Mentoring Walk”- dwugodzinny spacer w parku, podczas którego uczestnicy pracowali w parach z przewodnikiem zawierającym pytania rozwojowe. Stanowiły one inspirującą ramę rozmowy i przedsmak bardziej formalnego mentoringu. Całą inicjatywę umilała wspólna kawa, sprzyjająca integracji i swobodnej atmosferze. Spotkanie przybliżyło ideę mentoringu w lekkiej, przystępnej formule oraz stworzyło przestrzeń do budowania relacji między pracownikami z różnych zespołów, wzmacniając współpracę i wspierając wspólny rozwój.

Zaangażowanie pracowników Samsung pokazuje, że pomoc zaczyna się od małych gestów, ale prowadzi do dużych zmian – zarówno w życiu osób, które jej potrzebują, jak i samych wolontariuszy. Tegoroczne działania dowiodły, że wspólne inicjatywy integrują pracowników i pokazują siłę współpracy w budowaniu bardziej wrażliwego i odpowiedzialnego świata.