เนื่องในโอกาสนี้ ทาง Samsung Newsroom จึงได้เชิญ 3 พนักงานหญิงจากซัมซุง มาร่วมพูดคุยและแบ่งปันประสบการณ์ในการเผชิญหน้ากับอคติต่างๆ จนประสบความสำเร็จในชีวิตการทำงาน เพื่อเป็นการส่งต่อความคิดและกำลังใจให้ผู้อื่นลุกขึ้นมาทำสิ่งเดียวกัน

จอง แจยอน รองประธานฝ่ายธุรกิจ โมบายล์ เอ็กซ์พีเรียนซ์ ซัมซุง อิเลคโทรนิคส์ ผู้ซึ่งเป็นหัวหน้าทีมดูแลเรื่อง SmartThings เพื่อทำหน้าที่ส่งมอบประสบการณ์การใช้งานที่ดีที่สุดให้แก่ผู้บริโภคทั่วโลก รวมถึงยังเป็นส่วนหนึ่งในการบ่มเพาะพนักงานรุ่นใหม่เพื่อให้เติบโตอย่างมีคุณภาพในเส้นทางการทำงานได้กล่าวว่า

“นับเป็นเรื่องน่าเสียดายที่สัดส่วนของเพื่อนร่วมงานชายหญิงมักจะแปรผกผันกับจำนวนหน้าที่ความรับผิดชอบที่เพิ่มมากขึ้นเสมอ โดยฉันนั้นถือว่าได้รับโอกาสอันดีจากหัวหน้างานที่คอยสนับสนุนให้กล้าท้าทายทดลองทำสิ่งใหม่ๆ พร้อมประเมินผลงานโดยไม่มีอคติ ซึ่งฉันก็พร้อมที่จะส่งต่อแนวความคิดนี้ไปยังพนักงานรุ่นน้อง เพื่อช่วยให้พวกเขาเติบโตโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ ไม่ว่าจะอยู่ในเพศ สัญชาติ หรืออายุใดก็ตาม”

สุเมตรา บางค์ชิ หัวหน้าฝ่าย Diversity & Inclusion ซัมซุง เอเชียตะวันตกเฉียงใต้ และประธานสภา SIEL-S D&I เชื่อว่าคนทุกคนล้วนมีความสามารถ ความชื่นชอบ ความเชื่อ และวิถีชีวิตที่แตกต่างกัน ซึ่งตลอดชีวิตการทำงาน เธอมักจะต้องเผชิญกับความเชื่อแบบเหมารวมเกี่ยวกับบทบาทของผู้หญิงที่มาจากประเทศบ้านเกิดของเธอ ซึ่งทำให้เธอต้องลุกขึ้นมาต่อสู้กับคนเหล่านั้นนับครั้งไม่ถ้วนเพื่อมุ่งสู่ความสำเร็จในอาชีพการงาน

“เมื่อในอดีต ฉันเคยได้รับการต่อต้านจากบุคคลอื่น เมื่อเข้าร่วมสมัครเพื่อรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายควบคุมคุณภาพ (Quality Leader) เพราะพวกเขามองว่าผู้หญิงมักจะไม่เก่งเรื่องตัวเลขและการวิเคราะห์ข้อมูล แต่ฉันก็ไม่เคยย่อท้อและพยายามเอาชนะอคติเหล่านี้ ซึ่งจากความพยายาม ความมุ่งมั่น และความสามารถทำให้ผลคะแนนการประเมินผลงานของฉันดีกว่าผู้สมัครคนอื่นทั้งหมด ซึ่ง ณ ตอนนี้ ที่ฉันได้เป็นส่วนหนึ่งของซัมซุง ฉันรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ร่วมทีมที่ให้ความสำคัญกับจุดแข็งของพนักงานแต่ละคน พร้อมให้การสนับสนุนในการเข้าร่วมโปรเจกต์ต่างๆ นอกจากนี้ ในการเลื่อนตำแหน่งครั้งล่าสุดของฉัน ก็มาจากการประเมินด้านความสามารถของตนเองอย่างเดียวเท่านั้น ซึ่งฉันคิดว่าทุกคนควรได้รับโอกาสอย่างเท่าเทียมโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติหรืออคติมาขวางกั้น”

สเวทลานา เชอวอนนิค ผู้รับหน้าที่ดูแลด้านการพัฒนาซอฟท์สกิลสำหรับพาร์ทเนอร์ของซัมซุง ณ ซัมซุง ตะวันออกกลางและแอฟริกาเหนือ (Middle East and North Africa – MENA CS) โดยเธอมีความเชื่อว่าผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จจะมีความสุขและความเข้มแข็งมากขึ้น ซึ่งในปัจจุบัน นอกจากการทำหน้าที่ด้านการเปลี่ยนแปลงการรับรู้ของผู้คนเกี่ยวกับการให้บริการแล้วนั้น เธอยังมีความฝันที่จะเปิดสถานบำบัดสุขภาพทั้งภายในและภายนอกเพื่อให้ผู้หญิงได้ฟื้นฟูร่างกายและจิตใจอีกด้วย

“ฉันเชื่อว่าผู้หญิงทุกคนล้วนมีพลังพิเศษซ่อนอยู่ หนึ่งในนั้นก็คือความนุ่มนวลอ่อนโยน ซึ่งถือเป็นประโยชน์อย่างมากในแวดวงการทำงาน โดยหัวหน้างานของฉันในปัจจุบัน นับเป็นหัวหน้าผู้หญิงคนเดียวใน Samsung MENA CS ซึ่งเธอถือเป็นตัวอย่างที่ดีของการทำงานโดยไม่สนว่าผู้ร่วมงานจะเป็นเพศใด และทำให้เกิดเป็นสภาพแวดล้อมและทีมเวิร์คที่ดีในการทำงาน”

ร่วมสนับสนุนแนวคิดในการทำลายอคติ

ซัมซุง มุ่งส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่พร้อมต้อนรับความสามารถของผู้ร่วมงานที่แตกต่างและหลากหลาย รวมถึงสนับสนุนให้พวกเขาได้ตระหนักถึงศักยภาพของตนเองอย่างเท่าเทียมกัน ซึ่งในวันสตรีสากลของทุกปี ซัมซุงจะดำเนินการจัดกิจกรรมต่างๆ สำหรับพนักงานทั่วโลก

โดยในปีนี้ ได้มีการจัดโกลบอลแคมเปญในหมู่พนักงาน ด้วยการให้พวกเขาส่งภาพขณะทำแขนเป็นรูปตัว X เพื่อนำมารวบรวมเป็นภาพสไตล์คอลลาจและโพสต์ในวันสตรีสากล นอกจากนี้ ทางบริษัทฯ ยังได้จัดเตรียมวิดีโอพิเศษที่จะมาถ่ายทอดวิถีชีวิตการทำงานจริงของพนักงานหญิงของซัมซุง เพื่อร่วมส่งต่อแรงบันดาลใจเนื่องในวันสตรีสากลนี้อีกด้วย

“เนื่องในวันสตรีสากลปีนี้ ซัมซุงได้เปิดตัวแคมเปญเพื่อเน้นย้ำให้เห็นถึงความสำคัญของโลกอันเท่าเทียม ซึ่งปราศจากอคติ หรือการตัดสินตำแหน่งหน้าที่การงาน”

นอกจากนี้ ในวันที่ 8 มีนาคม ซัมซุงยังได้จัดงานสัมมนาออนไลน์ ภายใต้หัวข้อ “การขจัดอคติและการสร้างโลกที่ดีกว่า” พร้อมเชิญผู้เชี่ยวชาญมาร่วมแบ่งปันประสบการณ์และพูดคุยกับพนักงานในหัวข้อการต่อสู้กับอคติ โดยจะเริ่มต้นที่เกาหลีใต้เป็นแห่งแรก ก่อนจะถ่ายทอดไปยังเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เอเชียตะวันตกเฉียงใต้ ตะวันออกกลาง แอฟริกา ละตินอเมริกา และอเมริกาเหนือ โดยอ้างอิงตามเวลาของแต่ละประเทศ

โลกที่ดีกว่า คือ โลกที่ปราศจากอคติ

นอกจากการจัดกิจกรรมในวันสตรีสากลแล้ว ตลอดทั้งปี ซัมซุงยังได้ดำเนินการเพื่อยุติแนวคิดการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน พร้อมร่วมส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ทุกคนสามารถเติบโตในหน้าที่การงานได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงปัจจัยแวดล้อมอื่นๆ

ฮาน จองฮี รองประธานและซีอีโอแผนก DX ซัมซุง อิเลคโทรนิคส์ กล่าวว่า “ซัมซุงมุ่งมั่นที่จะเปิดโอกาสให้เหล่าพนักงานหญิงได้ค้นหาบทบาทหน้าที่ที่เหมาะสมกับจุดแข็งและความสามารถของพวกเขา พร้อมช่วยส่งเสริมผลักดันเพื่อให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายในการทำงาน โดยเราได้วางแผนที่พัฒนาโปรแกรมในการให้คำปรึกษา พร้อมสร้างเครือข่ายการทำงานที่หลากหลายต่อไปในอนาคต”

คยอง คยูฮยอน ซีอีโอและประธานแผนก DS ซัมซุง อิเลคโทรนิคส์ ยังได้ร่วมแบ่งปันข้อความสนับสนุนพนักงานของบริษัทฯ โดยมีเนื้อหาว่า “เราตั้งเป้าที่จะทำให้สมาชิกทุกคนรู้สึกถึงการมีส่วนร่วมและตระหนักถึงศักยภาพสูงสุดของพวกเขา ผ่านการยอมรับคุณค่าของความหลากหลายโดยไม่มีการแบ่งแยกใดๆ”