DX Bölümü’nün 2021’den bu yana düzenlediği Kadın Yöneticiler Çalıştayı’ndaki kadın yöneticiler, şirketin bu konudaki vizyonunu takdir etmenin ve kadın liderleri teşvik etmenin yollarını ele almak üzere CEO ile sohbetler gerçekleştirdi. Ayrıca, bu yıl kadın geliştiriciler için bir mentorluk programı da başlatılacak.

Ürün Çözümleri İş Birimi, (DS/Device Solutions), Mart ayından itibaren, çalışanları arasında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) değerleri konusunda farkındalık yaratmak için aylık etkinlikler düzenlemeye başlayacak. Bölüm, kadınlar, engelliler, bakım sorumluluğu olanlar ve yabancılara odaklanan DEI konularını seçtikten sonra, her ay, çalışanlara birbirlerine nasıl destek olacaklarını öğrenme imkanı tanıyan yarışmalar ve eğitim oturumları düzenleyecek. Ayrıca, Uluslararası Kadınlar Gününün yer aldığı Mart ayı içerisinde, kadın liderlerle röportajlar gerçekleştirecek. Röportaja katılanlar, kadın liderliği ve genç kadınların kariyerlerinde nasıl ilerleyebilecekleri konularındaki düşüncelerini aktaracak. Samsung, Kore dışında beş ülkede (ABD, Kanada, Meksika, Hollanda ve Singapur) Dress For Success¹ (DFS) kuruluşuyla iş ortaklığı yaparak kadınların iş bulmasına ve finansal bağımsızlık kazanmasına yardımcı olmak amacıyla kıyafet bağışı kampanyaları düzenleyecek. Diğer yandan, DEI değerleri hakkında farkındalık yaratacak webinarlar ve fiziksel seminerler de gerçekleştirilecek.

DX bölümü, geçtiğimiz Kasım ayında DEI değerlerini işlerin tüm alanlarına yaymak, iyileştirme alanlarını belirlemek ve kapsayıcı bir kurum kültürünü daha fazla teşvik etmek için bir DEI ofisi kurdu. Olası ayrımcı uygulamalara karşı, amaçlar doğrultusunda, şirketin sistemini ve kültürünü takip eden ofis, bu değerleri çalışanların doğru bir şekilde anlamasını sağlamak için eğitimler ve kampanyalar düzenliyor. Ayrıca ofis, DEI’de gönüllü görev yapan Çalışan Kaynakları Gruplarını (ERG’ler) da destekliyor. Şirket yöneticilerinin yer aldığı DEI Konseyi, şirketin çeşitlilik konusundaki durumuna ve iyileştirme hedeflerine ilişkin tartışmaların yapılmasını kolaylaştırıyor.

Samsung Electronics DEI Ofisi Genel Sekreteri Jinhee Nam, “Çeşitliliği savunan ve eşitlikçi bir sistemin sürdürülmesi son derece önemli. Yenilikçi ürün ve hizmetlerin DEI değerlerine saygı duyulan bir kültür sayesinde sunulabileceğine inanıyoruz. Ofisimiz global bir DEI politikası oluşturdu. Çeşitliliği artırmak ve kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmak için çeşitli programlar yürütmeyi planlıyoruz,” dedi.

Samsung Electronics Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve DX İş Birimi CEO’su Jong-Hee Han ve Samsung Electronics DS İş Birimi Başkanı ve CEO’su Kye Hyun Kyung, Dünya Kadınlar Günü kapsamında şirket çalışanlarına cinsiyet eşitliği çağrısında bulunan ve DEI değerlerinin önemini vurgulayan mesajlar iletti.

Kye Hyun Kyung, “DS İş Biriminde ellerinden gelenin en iyisini yapan tüm kadın çalışanlara şükranlarımı sununorum” dedi.

Jong-Hee Han ise ” Tüm Samsung çalışanlarının kişisel ve profesyonel olarak gelişmesini destekleyeceğiz; çalışanlarımızın tam potansiyellerini açığa çıkarmasına yardımcı olacağız” dedi.

1 İşsiz olan ve istihdamda yetersiz temsil edilen kadınların ekonomik bağımsızlıklarını kazanmasına yardımcı olmak amacıyla 1997 yılında New York’ta kurulmuştur.

Samsung Newsroom, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutlamak ve şirketin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık kültürünü oluşturan (DEI/ diversity (Çeşitlilik), equity (Eşitlik) and inclusion (Katılım)) değerleri yansıtmak için yöneticilerden işe yeni başlayanlara ve DEI birimi yöneticilerine kadar farklı geçmişlere sahip Samsung çalışanlarıyla bir araya geldi ve bu çalışanların şirketin gelişen DEI kültürü hakkındaki düşüncelerini dinledi.

Samsung Electronics Global Pazarlama Başkanı ve CMO’su Younghee Lee, konuyla ilgili şunları söyledi: “Çeşitlilik, global bir şirkette sürdürülebilir büyümenin lokomotifidir ve Samsung ‘Herkese İnovasyon Sunma’ taahhüdünde kararlıdır. Global bir şirket olarak marka felsefemiz, dünyanın herhangi bir yerinde, bölge, ırk veya cinsiyetten bağımsız olarak müşterilerimizin sorunlarını çözmeye ve daha iyi bir yaşam sürmelerine yardımcı olmaya odaklanıyor. Misyonumuzu şirket genelinde destekliyoruz bu değerleri müşterilerimize içtenlikle aktarmak için özel çaba sarf ediyoruz.”

Younghee Lee, çalışanların “iş arkadaşlarının fikirlerini dinleyerek ve şeffaf tartışmalar yaparak farklılıkları kabul eden bir kültür oluşturmasını ve böylece her bireyin kendi benzersiz geçmişine dayalı yeteneklerini tam olarak gerçekleştirebilmesini” istiyor. Dünya Kadınlar Günü’nü kutlarken kadınlara her zaman kendileri olmalarını ve potansiyellerine güvenmelerini tavsiye eden Younghee Lee, “Başkalarını körü körüne takip etmek yerine gerçekten istedikleri şeyin peşinden giderek kendilerine meydan okuyan kadınların sadece kendileri için değil tüm toplum için anlamlı bir adım atacağına inanıyorum,” dedi.

Samsung Electronics Etkileşim Tasarımı Ekibinin kapsayıcı tasarımdan sorumlu tasarımcısı Gunho Chae, tüm kullanıcıların çeşitliliğine saygı duyan ürün ve hizmetler geliştirirken markanın geniş müşteri tabanını göz önünde bulunduruyor. Şirketin kapsayıcı dilini zenginleştirmek için bir terimler sözlüğü oluşturan Samsung, çalışanların şirketin DEI değerlerini tüm kullanıcı arayüzü öğelerine ve görünümüne dahil etmesini desteklemek için kılavuzlar ve eğitim materyalleri de geliştirdi.

Samsung’un, yaşı, engellilik durumu, aile yapısı, cinsel kimliği, ırkı, kültürü veya sosyoekonomik durumu ne olursa olsun tüm müşterilerinin farklılıklarını kabul ettiğini belirten Gunho Chae, “Samsung’da tüm kullanıcılara saygı duyuyoruz; gelişmiş bir kullanıcı deneyimi sunmak için ürünlerimizi, hizmetlerimizi, kılavuzlarımızı ve reklamlarımızı tüm müşterilerimize uygun hale getirmeye çalışıyoruz,” dedi.

Samsung Electronics America DEI Birimi Direktörü Michelle Anne Manglal-Lan, çalışanların sorunsuz bir şekilde birbiriyle iletişim kurabileceği, birbirlerini anlayabileceği ve karşılıklı birşeyler öğrenebileceği bir çalışma ortamı yaratmaya çalışıyor. Özellikle kadın çalışanların motivasyonunu artırması ve potansiyellerini ortaya çıkarması için kendilerini güçlü hissettikleri bir kurum kültürünü teşvik etmek isteyen Michelle Anne Manglal-Lan, iş birliği için bir ağ kurmak ve DEI’deki en iyi uygulamaları paylaşmak hedefiyle, geçen yıl Amerika Çalışan Kaynaklar Grupları (ERG’ler/ Employee Resources Groups – Çalışan Kaynakları Grubu) konferansı düzenledi. ERG’lerin çalışanların DEI ilkelerine olan ilgisi ve bağlılığından doğduğunu belirten Michelle Anne Manglal-Lan, “Birlikte daha güçlüyüz ve hedeflerimize daha hızlı ulaşabiliriz. Samsung Electronics Amerika’nın ERG çalışmalarını başlatan ilk ofis olmasından gurur duyuyorum,” dedi.

Samsung Electronics Görsel Ekran (VD) İş Biriminde yeni çalışmaya başlayan Jiyoon Jang, Samsung’un Suwon ofisi Digital City’ye ilk adımını attığında şirket profilinin hayal ettiğinden çok daha geniş bir çeşitliliğe sahip olduğunu gördü. “Yeni çalışanların katıldığı işe başlama oturumlarında DEI eğitimi aldık ve bu çeşitlilikte insan grubunun bulunduğu bir yerde kapsayıcı bir kültürün ne kadar önemli olduğunu anladım,” diyen Jiyoon Jang, sözlerini şöyle sürdürdü: “Samsung’un sosyal sorumluluk çalışmalarını desteklediğini biliyorum. İşe başladığımdan beri şirketin gerçekten kapsayıcı teknolojiler geliştirme konusunda içten ve kararlı olduğunu görmüş oldum.”

Görme zorluğu yaşayan kullanıcılar için sunulan Relumino Modu ve işitme güçlüğü çekenler için geliştirlen Sesli Altyazılar, şirketin VD Biriminin ürünleri daha erişilebilir hale getirmek için hayata geçirdiği projelerden sadece bir kısmını oluşturuyor. Bu özellikler, birimin sloganı olan “Herkes için Ekranlar/ Screens for All” ile uyum içinde geliştirildi.

Jiyoon Jang, şunları belirtti: “Umarım gelecekte üzerinde çalıştığım ürünler, çeşitliliğe ve kapsayıcılığa katkıda bulunur ve yaptığım işten gurur duyabilirim. Azınlıklara karşı ayrımcılığın ve nesiller arası çatışmaların bilgisizliklten kaynaklandığına inanıyorum.Bu nedenle, fırsat buldukça çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılıkla ilgili oturumlara katılıyorum ve bu konularda kendimi eğitmek için okuyorum ve çok çalışıyorum.”