台灣三星電子舉辦的 Solve for Tomorrow 創意提案競賽，鼓勵全台青年以科技與創意回應真實世界的問題，並透過培訓課程與業師指導，將想法逐步發展為可行的永續方案。在 2025 年第六屆競賽中，來自高雄師範大學附屬高中的「兩個人也隊」以智慧餐具「細嚼慢嚥」斬獲首獎。對團隊成員洪勻采而言，這次得獎不只是一次成功的競賽經驗，更是一段從嘗試、學習到再次挑戰的成長旅程。

▲高師大附中的「兩個人也隊」設計智慧餐具「細嚼慢嚥」，透過感測進食節奏並以震動提醒使用者放慢速度，協助培養更健康、均衡的飲食習慣，榮獲 2025 三星 Solve for Tomorrow 創意提案競賽首獎。

事實上，這並不是勻采第一次參加 Solve for Tomorrow，回憶決定首次報名2024 年第五屆競賽的原因，她表示，最吸引她的是競賽提供的培訓課程與業師指導：「看到宣傳影片時，我覺得這是一個很正式的舞台，而且還有一對一的業師輔導，所以就想試試看。」透過業師輔導，她第一次系統性接觸產品開發相關概念，學習如何從使用者需求出發思考設計，也理解「品牌劇本」的重要性—也就是如何將一個想法轉化為完整且有說服力的故事。回想那段歷程帶來的學習與收穫，成為她再次挑戰的重要動力。

第二次參賽時，她已能更熟悉地運用設計思考流程，從問題定義、需求觀察到解方發想，都比第一次更有方向。與她一同參賽的隊友何佳臻也感受到這段經驗帶來的影響：「她在一開始就很清楚產品設計的觀念，也會提醒我們不要只卡在技術問題，而是要思考整體方向。」這樣的經驗傳承，也讓團隊在討論與決策上更有共識。

▲勻采表示，第一次參與 Solve for Tomorrow 的經驗，讓她更熟悉提案與產品設計的思考方向，因此與隊友第二次參賽並站上決賽舞台時，能更有系統性地說明的設計理念與應用情境。

▲勻采（左）和佳臻（右）分享，三星Solve for Tomorrow競賽提供的培力課程與業師交流機會，讓她們逐步優化想法，將創意發展成更完整的解決方案。

在這次競賽過程中，勻采也特別著重於強化提案表達能力。從最初對上台發表感到緊張，到逐漸掌握簡報節奏、自信完成提案，這段過程也讓她在口語表達與公開簡報方面累積了重要經驗。

此外，這次的參賽歷程橫跨高二到高三，但勻采認為Solve for Tomorrow 所提供的學習機會依然非常值得投入。她表示，競賽不只是提案比賽，而是一個能從觀察問題、發展想法到實際呈現方案的完整學習過程。佳臻也分享，自己在整理學習歷程時，特別把參與 Solve for Tomorrow 的經驗寫進去。這段過程讓她學會如何把想法逐步落地，培養團隊合作與整合想法的能力。對她們而言，Solve for Tomorrow 不只是一次比賽，更是一段把課堂知識轉化為實際行動的學習過程。

從首次參賽，到第二次挑戰並站上決賽舞台，勻采的經驗證明，學習並非一次完成，即使失敗也可以成為下個階段的養分。三星Solve for Tomorrow創意提案競賽迄今已邁入第七屆，歡迎高中、高職生共襄盛舉，結合科技與創意，從生活中發現問題並提出創新解方！

三星電子宣布，將於 CES 2026展示多項由 C-Lab 計畫支持的新創成果，涵蓋人工智慧、機器人、數位健康等多元創新領域，展現三星持續推動開放式創新與新創生態圈發展的成果。

1 月 6 日至 9 日展會期間，三星將於威尼斯會展中心（Venetian Expo）Eureka Park 新創專區，設立 C-Lab 專屬展示區，協助新創團隊與全球市場接軌，展示其創新技術與應用。

三星電子副總裁暨創意與創新中心（Creativity & Innovation Center）負責人 Byoung Chul Lee 表示：「透過 CES這國際舞台，三星持續支持C-Lab 新創驗證創新技術，並加速其邁向全球市場。今年，有更多地方新創加入，展現 C-Lab 生態圈持續擴展與深化的成果。」

C-Lab Outside：集結 15 家新創，聚焦 AI、機器人與數位健康

今年，C-Lab 將展示 15 家新創團隊，其中包括 8 家由三星電子透過C-Lab Outside計畫培育、4家新創隸屬於由三星金融體系（Samsung Financial Networks）營運的 Samsung Financial C-Lab Outside 、2家來自三星電子內部創業計畫 C-Lab Inside，以及1家由三星電子與大邱創意經濟創新中心共同培育的新創團隊。

地方新創參與規模創新高

自 2023 年起，三星將 C-Lab Outside 計畫擴展至韓國的大邱、光州與慶尚北道。透過發掘並培育具潛力的新創團隊，強化地方新創生態圈，並提供工作空間、階段式顧問輔導，以及與三星及其關係企業合作的機會。此舉讓新創團隊無須遷往規模更大的首爾，亦能持續成長，並促進永續的在地創新循環。

截至目前，已有 40 家地方新創透過此計畫獲得培育，為地方生態圈注入動能，並為未來邁向全球市場奠定基礎。

在 CES 2026 中，來自大邱、光州與慶尚北道的 7 家新創團隊將參與展出，創下地方 C-Lab 新創於 CES 參與規模的新高紀錄。

地方新創持續展現創新成果

來自C-Lab Outside慶尚北道的塑膠回收新創公司Repla，憑藉可分析塑膠成分比例的裝置Puri-Checker，榮獲CES 2026創新獎，展現地方新創在永續技術領域的研發實力與國際競爭力。

Repla執行長Dong-eunSeo表示：「對地方新創而言，與三星等全球企業合作，不僅具有指標性意義，也有助於回應塑膠回收等全球性課題；而CES正是拓展國際市場與合作機會的重要舞台。」

本屆參與 CES C-Lab的 7 家地方新創團隊如下：

• Stress Solution（慶尚北道）：以 AI 為基礎的個人化心理照護聲音生成解決方案
• Deepscent（光州）：可依不同空間客製的 AI 數位氣味解決方案
• Elevenliter（大邱）：用於寵物漸進性疾病的 AI 診斷技術
• AunionAI（光州）：基於網路的 AI 解決方案，可自動生成多語言配音與字幕，且具備情感語音與音效
• Repla（慶尚北道）：以酵素技術淨化的無雜質再生塑膠
• Univa（大邱）：裝置端多模態大型語言模型解決方案
• 10kM.ai（大邱創意經濟創新中心）：可生成、剪輯並商業化影片的企業級 AI 影像製作解決方案

C-Lab Inside 展示 AI 驅動的內部創新專案

自 2016 年起，三星每年皆透過 CES 展示C-Lab Inside專案，以評估全球市場反應並驗證商業潛力。

今年，兩項在創新性、全球擴展性與完成度方面獲得高度評價的AI專案將於CES展出：

• ChronoMix：以「物件為中心」的影片組成AI 解決方案
• EZ Reco：以專家知識為基礎，提供電子產品推薦的生成式 AI 平台

C-Lab 擴展至關係企業，涵蓋金融新創

隨著三星開放式創新模式擴展至旗下關係企業，今年將有 4 家Samsung Financial C-Lab Outside新創首度參與CES。透過三星長期累積的培育經驗，這些新創得以跨足不同產業，進一步探索多元的全球合作機會。參與的新創公司包括：

• Selectstar（三星人壽）：具版權保障的資料集與整合式 AI 評測平台
• Datumo（三星火災海上保險）：用於量化與降低網路攻擊造成財務衝擊的資安風險模型
• WINNING.I（三星信用卡）：結合指紋與臉部辨識的次世代 eKYC 身分驗證技術
• Pillsang（三星證券）：以裝置端 AI 進行即時釣魚（詐騙）偵測的解決方案

C-Lab 新創榮獲 17 項 CES 2026 創新獎

根據美國消費性科技協會（CTA）公布結果，C-Lab 新創團隊於 CES 2026 共榮獲 17 項創新獎，其中2 項為最佳創新大獎（Best of Innovation Awards）。

兩家最佳創新大獎獲獎團隊 MangoSlab 與 StudioLab 皆源自 C-Lab Inside，後續成功獨立成為新創公司，再次印證三星內部創新專案的技術實力與成長潛力。

繪製無障礙地圖以提升當地行動便利性

從12月3日至19日，裝置體驗（DX）事業群展開無障礙地圖繪製志工計畫。

▲ 無障礙地圖志工招募計畫海報

本計畫最初由裝置解決方案（DS）事業部於2024年發起，並於今年擴大到DX事業群，藉由派遣三星員工進入當地社區，找出身心障礙者、年長者及使用嬰兒車的家庭在外出時所面臨的挑戰。無障礙地圖將會新增無障礙設施（包括坡道、導盲磚及電梯通道）到地圖資料中，幫助改善當地社區的行動便利性。

三星員工展現強烈興趣，活動一開放報名便有許多人熱烈響應。來自行動通訊（MX）事業部的Seongmi Lee分享：「我的奶奶需要使用輪椅，我們一家人出門吃飯時經常遇到困難。我希望該措施能幫助到其他有類似處境的人，讓他們日常外出時行動更自如。」韓國銷售與行銷團隊的Yujin Kwak補充：「本計畫不僅是繪製地圖，更提供寶貴的機會，讓我們能幫助改善行動不便者的日常生活，創造人人皆能自由平等行動的環境。」

提升公司整體無障礙意識

DX事業群推出無障礙意識宣傳活動，並發布全新全球無障礙指南，幫助員工在日常工作中實踐包容精神。相關資源概述了人力資源職能（包括招募、人事管理及工作場所文化）的標準及程序；對於推動無障礙優先政策的組織，這些資源將成為一項關鍵工具。

自2023年以來，為響應全球無障礙意識日（GAAD），DX事業群每年5月皆會舉辦為期兩週的無障礙節日週（AFW）。

2025年，AFW從韓國擴展到歐洲，匯集來自開發、設計、行銷與銷售部門的員工。計畫參與者分享第一手使用經驗，強調從最早的規劃及UX階段開始，將包容性設計融入技術的重要性。三星也在公司內部發布AFW指南，幫助全球團隊規劃未來GAAD活動，並推動以無障礙為核心的倡議。

▲ （左起）三星在英國AFW 2025上的無障礙設計理念展示以及AFW指南

▲ 三星員工體驗Infinite AI Combo及Bespoke AI Family Hub的輔助功能

透過文化體驗提升身心障礙意識

DX事業群的包容與多元化辦公室推出以文化體驗為基礎的無障礙意識計畫，並獲得韓國身心障礙者就業服務機構「韓國障礙者雇傭公團」的支持。有別於傳統的授課式訓練，該計畫結合文化活動與教學，透過以身心障礙藝術家擔任演出者的音樂劇、古典音樂會及劇場製作，幫助員工加深同理心及理解。迄今已累計8,660名員工參與，DX事業群將繼續擴大參與範圍，拓展計畫的影響力。

一位參與計畫的員工表示：「無障礙意識計畫促使我反思自己，是否對身心障礙者抱有任何無意識的偏見。這是我加入公司以來經歷最令人感動的一次訓練。」其他參與者表示，相較於完成標準的線上訓練，親身體驗現場表演讓他們有機會重新認識身心障礙者。

▲ 三星文化體驗式身心障礙意識提升計畫

邁向更好的移動性

DS事業部透過Love Walk活動支持身心障礙者的行動及福利計畫，將員工的步數轉化為慈善捐款。

Love Walk活動最初於1998年以Love Run為名發起，後來改為Love Walk，並穩定擴大其影響力。

從2017年到2021年，募得的捐款用於支援身心障礙者的行動輔助裝置。自2022年以來，Love Walk持續資助社區福利中心購買環保車輛，以幫助其提升移動便利性。

為發展性障礙人士創造有意義的職業生涯

三星所屬的子公司Stellar Forest，是一個能夠支援發展性障礙人士發揮潛能、為獨立生活奠定永續基礎的標準工作場所。

自2023年成立以來，Stellar Forest持續尋覓適合的社區職位及產業，同時擴大就業機會。2025年9月，Stellar Forest獲認證為韓國創造最多就業機會的雇主之一。

目前，Stellar Forest共有420名員工，分布在烘焙部門（生產餅乾、糕點及其他烘焙食品）及立體書與包裝部門（製作立體賀卡及書籍）。

DS事業部的員工成立志工團體Stellar Forest Supporters，為Stellar Forest員工提供文化、體育及休閒活動協助。該團體每月固定舉辦羽球、瑜伽、合唱團、藝術與手工藝、園藝與烹飪課程，幫助有發展性障礙的員工拓展休閒及文化體驗機會。

Stellar Forest Supporters的一位成員表示：「支持有發展性障礙的同事成長獨立，令人非常感動與欣慰。」

11月，三星電子副主席暨執行長Young Hyun Jun造訪Stellar Forest，並與員工會面。他強調，必須要創造一個每個人皆能自由工作與成長、不遭受任何偏見或歧視的工作場所。

▲ Jun與DS事業部員工造訪Stellar Forest，並與工作人員一起製作餅乾

推動人工智慧及就業領域的包容性

三星電子執行長暨DX事業群負責人盧泰文（TM Roh）， 呼籲DX事業群的員工以開放及包容的態度建構人工智慧，讓所有人不論是否有身心障礙，皆能在人工智慧時代自由交流、獨立生活。

去年，三星加入由全球執行長組成的「The Valuable 500」聯盟，彰顯三星致力營造讓身心障礙員工能充分發揮潛力的工作場所，並不斷提升其產品及服務的可及性。

從無障礙地圖繪製到各種無障礙計畫，各項倡議行動皆體現三星戮力為全民創新的承諾。展望未來，三星計劃將無障礙與包容性更深入融入其技術及組織文化中，從而為每個人打造更安全便利的體驗。

敬請參閱此處，了解更多三星為無障礙環境所做的努力。

主要推手郭澤樺老師，於2022年帶隊以原鄉觀光為題獲得首獎；並於2024年攜手餐飲科許乃云老師跨科指導，以偏鄉銀髮照護發想榮獲第二名。這所山區職校常勝軍的背後，除了老師的無條件陪伴與串聯資源，更透過三星提案競賽為團隊提供豐富的培力資源，一步步打磨出孩子對未來的無限想像與耀眼光芒。

▲羅浮高中二度榮獲殊榮，2024年獲獎團隊於校園內一隅合影

羅浮校內彈性專題學制 三星Solve for Tomorrow豐富培力資源 原鄉孩子也能闖出好成績

羅浮高中地屬偏鄉，資源相較城市緊縮，學生多來自原住民家庭，學習意願及成就感皆較低落。為激發學習意願，校內具備彈性專題學制，鼓勵老師們帶著孩子深入探討各式主題，實際了解在地部落面對的問題。然而，科技不斷改變世界，老師們預見知識落差將進一步擴大學生的限制，因此積極尋找合適的外部資源。觀察三星創意提案競賽長達9個月的培力計畫有別一般賽事，不是單次或單向的內容，更是培養同學時間管理與自主學習的有效平台，競賽過程中，同學實際學會如何運用跨領域知識與創意，發展出專屬原鄉的在地解方，透過具體實踐達成「賦能予人」的目標。

郭老師分享：「羅浮孩子的起點雖不如一般市區高中同學，但只要心態正確建立、引發學習熱忱，在老師的引導下，往往可以創造出更堅強的毅力與前進動力。」

▲ 作為桃園市唯一的原鄉公立高職，羅浮高中自2021年創校至今，已二度榮獲三星Solve for Tomorrow決賽獎項

面對挑戰勇敢說YES！三星Solve for Tomorrow競賽開啟多元職涯想像空間

2024年羅浮高中獲獎團隊進一步分享，他們在社區訪查時發現，山區部落面臨高齡少子化的問題，為了解決逐漸嚴重的獨居老人餐飲問題，團隊以掃地機器人和送餐機器人為靈感來源，提出結合智慧科技與餐飲科專業的「多功能智慧料理機」概念，期能解決偏鄉獨居老人營養不良及送餐問題。儘管師生中沒有任何人具有科技專業背景，他們透過三星舉辦的培力課程、定錨專案方向，更主動上網自學程式撰寫，甚至請益校內曾於科技業任職的代理教師協助開發軟體、以及國中老師協助3D列印的技術資源，具體實踐「不輕言放棄」的精神。

隊長信慈則表示：「參賽訓練了我的口條和膽量，也幫助我堅定對於未來職涯的方向！」力云則鼓勵學弟妹：「勇敢給自己參賽機會並堅持下去，相信自己也能為原鄉發展貢獻一己之力。」老師們感性分享：「備賽過程中挑戰接踵而來，感謝孩子們願意一起走完這趟旅程，也感謝三星評審們的肯定，我們相信山裡孩子發光的模樣，值得一個被看見的機會。」

Solve for Tomorrow競賽自2020年在台舉辦以來，累積近530個團隊、逾2000名師生共同參與。隨著第六屆決賽將於11月14日登場，期待和更多學子勇敢跨出一步，以實際行動共同勾勒未來的無限可能。

為展現精彩旅程，三星新聞中心訪問多位來自世界各地、深具啟發性的領導者，透過影片分享他們的故事。請點擊下方完整影片，一同感受他們的逐夢歷程。

Deborah Honig是英國三星電子首任顧客長，致力於將顧客需求置於三星產品與服務的核心，並整合企業對企業（B2B）與企業對消費者（B2C）通路，發揮品牌生態系的整體優勢。

身為自豪的加拿大人與運動愛好者，Honig的啟發來自她身為飛機工程師的父親。童年時期，父親常帶她前往工作場所，讓她親眼見證那些不斷突破極限的產業現場，也在那時種下了對科技的熱愛。如今，她以能參與三星的創新旅程為傲，並對將 AI 技術帶入使用者未來生活感到無比期待。

Honig始終以「驅動無限可能（Power the Possible）」作為座右銘。對她而言，這代表著持續激勵自己與團隊發揮最佳表現，也源於她堅信三星的產品能實質優化人們的生活品質。對於仍在旅程中的每一位同行者，她給出的建議是：「建立屬於自己的人脈圈。當你需要指引、靈感或建議時，千萬別低估人脈網絡所帶來的力量。」

Shin-Chul Baik身兼工程、管理與顧問多重職責，帶領由50位工程師組成的團隊，負責維護三星智慧手機、平板電腦、電視與家電等裝置的資安防護。

Baik從小就立志成為一名工程師，並在職涯中持續精進，將紮實的技術基礎、業務營運及人際溝通能力融合發展。三星多元且活力十足的環境為他提供了關鍵機會，並透過完善的教育計畫，協助他取得多項資安專業認證。

為了持續精進、保持領先，Baik表示：「要立定目標，迎向下一階段的突破，但在那之前，務必腳踏實地、全力以赴。真正的價值來自於過程的磨練，並在時機成熟時，把握機會向前邁進。」

Nguyen Thi Bich Hanh負責帶領越南三星研發中心近百人的工程團隊，專注於行動產品開發領域，包括效能提升、記憶體管理與軟體合規等。她的主要職責涵蓋專案開發監督、人力資源管理、跨部門合作，並確保各項作業皆符合三星內部流程規範。

她的職涯起點可追溯至高中時期，當時她對程式碼能迅速產出結果，以及其所蘊含的創造潛力深感驚艷。這份熱忱引領她進入越南頂尖的科技大學就讀，並隨後加入三星。她深刻體會到三星如何透過營造正向的工作環境與完善的培訓制度，持續促進員工的專業成長與個人發展。

Hanh表示：「秉持多元視角思考，持續思索如何改善現況，並不斷追求學習與成長。當面臨挑戰時，切勿畏懼困難或害怕犯錯。認清自身真正渴望的目標，堅定信念，並致力於將每一次挫折轉化為促進自我成長的契機。」

Camila Andrea Segura Rodriguez負責帶領哥倫比亞三星家電行銷團隊，主要職責包括制定具影響力的產品溝通策略，以觸及潛在顧客，並與跨部門團隊密切合作。

自幼對創造力充滿熱情的她，希望開創一條能充分展現創意與想像力的職涯道路，而她在創意機構的首次實習，正是啟發這份職志的起點。自加入三星以來，她深刻體會到企業充滿活力的工作氛圍與豐富的專業成長機會，特別是在領導力孵化器等培訓資源的支持下，持續拓展自身能力與視野。

Camila表示：「始終忠於自我，同時持續從多元的人、觀點與經歷中汲取成長的養分。與不同聲音為伴，能激發創意、拓展思維，並推動自我不斷進化。擁抱改變，保持開放心態持續學習，堅守自身價值，讓個人的獨特性與多元的豐富性，共同形塑屬於自己的人生旅程。」

Daniel Harvie為英國與愛爾蘭三星智慧顯示器與影音業務部門負責人，負責帶領涵蓋銷售、行銷與產品等職能的大型團隊。其核心職責包括與通路合作夥伴合作、創造消費者需求，並統籌供應鏈管理。

引領Harvie進入三星工作的機緣，無疑是一條獨特的道路，因為他的成長背景起始於競技運動，到大學後主修音樂與表演藝術，最終轉向消費性科技領域發展。他將自身多元背景視為建立廣泛技能的基礎，並深信豐富的人生經歷能為企業帶來獨特價值。在職涯發展方面，三星為他提供了在多個歐洲市場精進專業的機會，並透過正式的領導力培訓計畫，協助他深化對全球策略的理解。

Harvie表示：「首先，要保持開放的心態，始終願意從各種挑戰與新經驗中學習，並接納不同的觀點與視角。其次，培養樂觀的態度。樂觀若能結合適度的現實思維，將成為一股強大的驅動力，不僅能提升發掘機會與專注解決問題的能力，也有助於凝聚團隊，推動遠大的目標的實現。」

Roopa Sheshadri Kotiganahally現任印度邦加羅爾三星研發中心主任，負責領導 Galaxy 裝置中採用AI與機器學習（ML）技術的先進功能開發。她所帶領的團隊專注於運用電腦視覺、深度學習與生成式 AI 等前瞻技術，持續強化使用者於照片與影片領域的整體體驗。Roopa 對科技的熱忱始於高中時期，當時她首次接觸電腦便深受吸引，並從此立志投身技術領域。如今，身處三星研發核心，她不僅得以實踐自身的職涯理想，更與一群才華洋溢的專業團隊密切合作、分享知識，攜手推動創新。

在三星的職涯歷程中，Kotiganahally深刻體會到公司積極營造創新與持續學習的企業文化。其中，IIMB思想領袖計畫與AI研究生課程對她幫助尤為顯著，不僅拓展了她對人工智慧的理解，也深化了其在行動領域應用上的專業知識。

對於正在探索人生旅程的後進者，Kotiganahally表示：「擁抱好奇心，並秉持終身學習的熱情。勇於探索新觀點、挑戰現有框架。相信自身潛力，懷抱熱情堅定前行。因為創新的旅程永無止境，而每一步、每一次挑戰，都是寶貴的學習經驗。」

Joy Amaka Tim-Ayoola負責領導西非三星電子的行動體驗團隊，主要職責在於制定團隊目標與銷售策略，因應市場實際情況，並以提升營收表現為最終目標。

自幼以來，Tim-Ayoola 便立志成為一位解決方案的提供者，對世界所面臨的各種挑戰及其可能的應對方式懷抱高度好奇，也因此啟發她對科技的濃厚興趣。隨著年歲漸長，正值奈及利亞科技產業蓬勃發展之際，她逐漸意識到，個人亦能透過程式設計解決複雜問題。正是這份認知與對問題解決的渴望，促使她選擇資訊科技作為職涯方向。她認為在三星獲得了結合學術背景與職場歷練、實踐技術應用以回應真實世界挑戰的寶貴機會，進而實現了兒時「以科技造福他人」的初衷與理想。

Tim-Ayoola表示：「對於自己所相信的事，要有明確目標與堅定意圖。擁抱改變，將其視為成長的催化劑。同時建立一個穩固且支持性強的人脈網絡。」

Solve for Tomorrow不只是提案競賽 更重視課程中的培力與引導 期待今年更多隊伍提供永續新解方

甫落幕的「永續企業參訪暨環境教育課程」，深獲參與同學與老師的熱烈迴響。丹鳳高中蔡宗憲老師表示：「本次參訪內容從大家有感的垃圾分類出發，搭配遊戲化的知識，讓同學們都能跳脫學校所學，從個人生活面向的行動、到垃圾與資源循環的現況，與企業永續計畫的具體作為都能有所了解，有系統地提供更多永續知識與靈感，也深刻感受三星賽事欲傳達的培力精神！」

Solve for Tomorrow鼓勵青年從生活觀察發想，運用創意及科技將想法落實為具體的永續行動，讓 Solve for Tomorrow 不只是場競賽，更是一趟永續學習的旅程，而每一位青年都是實踐永續未來的一分子！期待今年賽事有更多隊伍提出更多解決社會與環境永續問題的提案；也歡迎賽事過程中更多NGO及企業合作夥伴以各種方式加入，跟我們一起創造、實踐永續挑戰的新解方！

企業行動落實環境永續 三星、犀牛盾分享永續行動與資源循環方案

從手機、家電到手機殼，這些充斥生活的日用品，如何成為循環經濟的一環？台灣三星電子分享廢棄漁網再製手機原料、於回收手機中循環再生鈷成為循環電池、透過手機攝影協助珊瑚復育等永續行動。防護配件品牌犀牛盾則因為看見每年全球生產超過10億個手機殼，但卻有99%無法回收的現況，因此設計封閉的循環生態圈，從產品設計到材料研發、循環再生，有效提升塑膠資源的循環使用，並搭配現場迷你手機殼手作體驗、分享犀牛盾塑膠管理方案，引導Solve for Tomorrow參賽同學一同探索更多永續社會與永續環境的問題及挑戰。

從遊戲中學永續 RE-THINK用桌遊帶領同學建立循環經濟概念

為加深同學對資源循環概念理解與應用，深具社群影響力的環境NGO RE-THINK從日常垃圾處理與分類出發，分享各式垃圾的回收價值、材質、分類與丟棄方式等知識，引導大家思考台灣垃圾處理的巨大挑戰。並以打散組別的方式，帶領大家體驗以循環經濟為主題的桌遊《循環之邦》，引導同學思考垃圾處理與資源循環的不同過程，如何創造更多的資源循環機會，讓地球更永續。

台灣三星電子第六屆Solve for Tomorrow「新思維，心技術，永續星未來」創意提案競賽以永續為主題，號召全台高中、高職與五專生運用科技能力，從生活中觀察問題並結合創意提出新解方。本篇專訪邀請曾於2023年入圍決賽八強的邱榮彥同學帶來經驗分享，如何將賽事所學化為帶得走的能力，鼓勵學弟妹先踏出第一步就對了—不論是幫自己開拓新選擇或成為跨領域人才，每一步踏實的累積都不會白費。

多方探索屬於自己的學習之路，對榮彥而言不是一時興起，而是從小就存在於個性與思維中的選項。視力僅有0.03的他，深知自己在傳統職場可能面臨晉升阻力，與其受限環境，不如選擇提早磨練與模擬面對未來。目前就讀松山高中三年級的他，已經透過備審資料和實際面試申請上清華學院學士班不分系，今年預計再度參賽多方累積實力，以期在大二時選擇適合自己的專業方向。

▲ 榮彥表示，舉辦競賽的企業和組織很多，但三星Solve for Tomorrow難能可貴之處在於它提供長達9個月的培力旅程

他的熱情與行動力在參與Solve for Tomorrow時得到進一步實踐，三星競賽並非單純的提案比賽，而是包含多個階段的培訓與實作。他回憶起高一參賽的契機，是透過參加校外營隊與時任講師的大學教授交流，進而開始組隊參賽。榮彥分享：「競賽每個階段都有密集的培訓與作業，印象最深刻的是設計思考的訓練。從發現問題、定義問題，到最後提出可行解決方案，每一個環節都需要有系統地拆解與分析；賽事中業師不會直接給答案，而是透過提問引導與陪伴我們思考。過程雖充滿挑戰，但也培養了我們的抗壓性與適應能力。」

時任隊長的榮彥坦言：「很少有機會在學生時期累積帶領團隊的經驗，Solve for Tomorrow讓我學習如何讓跨校組合的團隊持續投入，並在不同成員的需求與壓力下動態調整工作量。」除了團隊管理，在競賽中也學到了關於決策的寶貴經驗，例如在決賽時過於關注細節，而忽略了專案的整體方向與核心價值，今年打算再度參賽的榮彥，會記取這樣的經驗，確保專案能朝大目標前進。

▲ 三星競賽有別於在校課程或其他競賽，更注重長期且緊密的團隊合作，學生時期就累積團隊領導與合作的經驗是最可貴的養分。

回顧這段旅程，三星Solve for Tomorrow競賽帶給榮彥的不只是知識與技能，更是長期專案管理與跨校團隊合作的磨練。在三星賽事落幕後，榮彥另外組隊參加教育部國民及學前教育署舉辦的「全國高級中學生活科技學藝競賽」，更獲得三項大獎，包括：創意設計競賽組第2名、作品製作歷程檔案優等獎與動畫精品獎。他發現自己在專題報告更有架構感，也更懂得如何站在台下老師與同學角度來表達內容，認為勝出的關鍵在於「受益於先前設計思考的訓練」，相較其他參賽隊伍，榮彥團隊更能從使用者需求出發、並進一步提出具創意和可行性的解決方案，而非單純提供技術性解方。無論是未來就業或進一步跨域學習，這種拆解問題、調整策略、適應變化的軟實力，都是不可或缺的。挑戰從未停止，但榮彥已經在未來的道路上，走出自己的步伐。

三星Solve for Tomorrow創意提案競賽迄今已邁入第六屆，歡迎高中、高職生共襄盛舉，結合科技與創意，從生活中發現問題並提出創新解方！

即將於CES 2025亮相的C-Lab新創公司，共有12家來自外部公司扶植計畫C-Lab Outside、2家來自內部創業計劃C-Lab Inside，以及1家從三星分拆獨立者。三星期盼來自C-Lab計劃的眾家新創，能透過此盛事評估全球市場反應、強化商業可行性，並與投資人會面。

三星電子執行副總裁暨創意與創新中心負責人Pilgyu Jeon表示：「CES為韓國新創公司提供立足全球市場、提升品牌認知度的重要機會。C-Lab將繼續扶植新創公司，助其成為國際公認的全球創新者。」

C-Lab Outside：橫跨AI、IoT和數位健康領域的12家新創公司

本屆共有12家C-Lab新創公司參與盛事，包括三星透過C-Lab Outside計劃直接孵化的11家新創，以及三星與「大邱創意經濟革新中心」聯合孵化的1家新創，參展名單如下：

AI

• DEEP.FINE：結合Vision-AI和視覺定位（VL）技術的XR解決方案，用以精準建立數位空間
• Mainspace：基於自動化3D室內設計技術的線上購物服務
• ENERZAi：新世代的AI推理優化引擎
• Cochl：基於AI的聲音技術，具備媲美人類的聲音理解能力
• Korea Greendata：整合AI聊天機器人的革命性能源數據分析平台
• 10kM.ai：可大規模生成、編輯和發布的企業AI影片製作方案

數位健康

• Riduck：結合穿戴裝置數據與AI提供有氧運動指引方案
• LabSD：以升級改造後的智慧型手機、遠距眼科診療系統打造而成的數位檢眼鏡
• Meditrix：基於VR的神經生物回饋動態椅和行動數位療法

IoT

• Ghostpass：利用儲存於智慧型手機的用戶生物識別資料，完成遠端免持身份驗證的解決方案
• Pinpoint：將營運和使用者體驗整合至統合解決方案的智慧建築OS

機器人

• Quester：採用感應器融合技術的高效手部追蹤手套

上述C-Lab揭示的新創中共有4家來自韓國大邱和光州，此輝煌成果象徵三星在活絡韓國新創圈上的嶄新里程碑。自2023年以來，三星積極擴大C-Lab Outside計劃的實施規模，發掘和扶植當地極具創新潛力的創業新秀。來自光州C-Lab Outside計劃的新創公司GhostPass，一舉拿下《CES 2025金融科技最佳創新獎》，展現這些新創公司的無窮潛力。

GhostPass執行長暨創辦人Sunkwan Lee談到：「感謝C-Lab Outside一路以來的支持與指導，使本公司得以在短時間內嶄露頭角。很高興能與C-Lab一同參加CES 2025，並於此盛會展示我們獲得最佳創新獎的方案。」

C-Lab Outside計劃於2018年10月啟動，入選該計劃的新創公司可獲得全面贊助，包括營運資金的挹注、辦公空間、量身打造的開發計劃，並能與三星建立業務合作關係。

二項由三星員工發起的C-Lab Inside專案、一家從三星C-Lab分拆獨立的新創公司

自2016年起，三星持續於每屆CES展示C-Lab Inside專案，測試全球市場水溫及商業可行性。

三星於本屆CES展示的C-Lab Inside專案，在創新性、全球適銷性和完整性上，皆獲得各界一致好評，包括完美搭配三星產品、提供差異化體驗的IoT解決方案，以及創新的概念機器人平台。今年參展專案如下：

• GreenFollow：支援Galaxy的電動高爾夫球車自動駕駛解決方案
• Modulero：機器人開發專用的模組化平台

2015年，三星推出C-Lab分拆計劃，輔導極具市場潛力的C-Lab Inside專案成為成熟的新創公司。在CES 2025展會期間，C-Lab分拆公司Edint將展示行動AI線上監考服務。

C-Lab新創公司橫掃12項CES 2025創新大獎

2024年11月，美國消費技術協會（The Consumer Technology Association, CTA）宣佈CES 2025《創新獎》得主，其中包括《最佳創新獎》。C-Lab新創公司共抱回1項《最佳創新獎》及11項《創新獎》。

獲得獎項肯定的C-Lab 產品和服務，包括GhostPass、DEEP.Fine、Mainspace、ENERZAi、Quester等。

榮獲CES 2025創新獎的產品和服務，將亮相拉斯維加斯Venetian Expo獨立展區。

三星C-Lab計劃自2012年成立以來，迄今共扶植912家新創公司和專案，其中506家來自於C-Lab Outside計劃，406家來自C-Lab Inside計劃。透過獨步業界的專業網路「C-Lab Family」計劃，已從C-Lab Outside計劃圓滿畢業、或從C-Lab獨立的所有新創公司，皆可延續其與三星的合作關係。

註一：「C-Lab Inside」是三星電子於2012年12月啟動的創業養成計劃，旨在培養員工的創新思維，同時灌輸創意至上的企業文化。自2015年起，三星全力支持極具市場潛力的C-Lab專案，並透過其C-Lab分拆政策扶植成立新創公司。

台灣三星電子第五屆Solve for Tomorrow「新思維，心技術，永續星未來」創意提案競賽以永續為主題，號召全台高中、高職與五專生運用科技能力，尋求社會和環境問題的創意解方。現已進入複賽階段，15組晉級隊伍甫完成「設計思考工作坊」輔導課程，工作坊當天亦邀請2023首獎得主KC團隊帶來經驗分享，細數近十個月的參賽點滴如何化為成長動能及養分，鼓勵今年參賽同學化夢想為現實，勇於成為自己的英雄。

當大家提及台灣盛行的手搖飲店該如何落實環保時，不外乎想到使用環保杯或不使用塑膠吸管，然而，兩位高中女生Kate和Catherine有著不一樣的觀點！他們在2023年以「KC團隊」為名，參與台灣三星Solve for Tomorrow競賽並獲得首獎，對他們而言，參加比賽對於後續的學習歷程與創業計畫影響甚大，也對自己的未來更有信心！

KC團隊的作品「茶渣的再生之路」是利用在台灣隨處可見的手搖飲店所產生的廢棄茶渣，重新回收再製成吸油紙，提供給河川保護團體、食品業等對水質有嚴格要求的目標對象使用；同時運用IoT技術原理，當蒐集的茶渣達到一定重量時，將推播通知給茶渣回收業者，從中促成手搖飲店、吸油紙生產工廠、茶渣回收業者、食品業及環保團體形成一個完整的經濟循環圈。

兩位高中生參加Solve for Tomorrow時值一年級，因為是同班同學，加上都對STEM學科有濃厚興趣，因此在得知比賽資訊時，幾乎認定對方是唯一合作夥伴。身為關注ESG議題的新世代，認為唯有解決環境問題，才能讓生活變得更舒適宜居。在考慮核能汙染、太陽能、電池回收等題目後，兩人決定從生活中出發，越貼近日常的創新點子可影響的範圍才越寬廣。

▲ KC的茶渣的再生之路藉由向手搖飲店回收廢棄茶渣後製成吸油紙，達到水質優化的作用

兩位同學一致認為，賽程中的設計思考工作坊及線上1對1輔導課程是參加競賽的最大收穫！Kate表示，最初發想競賽題目時，是從環境保護、回收再利用的方向切入，但經過數週的輔導課程，由導師協助重新思考、聚焦專案中不同利害關係人與專案間的關係，以及如何說服吸引這些利害關係人支持自己的構想，最終竟然逐步產出切合實際需求、讓相關人員願意採用的提案，同時將構想商品化，這是在參賽前完全沒有想過的。

Catherine也分享：「進入複賽以後，三星提供了實體的設計思考工作坊與線上1對1輔導課程，在工作坊中，大家先認識設計思考的基本概念，同時因為與其他隊伍打散分組，在活動中有許多與其他參賽者交換想法的機會，也學習到如何彙整各方資料與意見。線上輔導課程則是在導師、業師的引導下，逐漸完善提案，讓自己可以從更多不同的角度去審視作品，避免只從單一角度出發進而產生盲點。」

歷經近十個月的努力，KC的茶渣的再生之路於決賽中獲得評審團的一致肯定，認為團隊的題目從生活中出發，且提案具有高度完整性，不僅針對單一問題提出解決方法，而是提供了完整的配套方案，值得鼓勵。此外，團隊實作出吸油產品的實作精神也很值得肯定。

展望未來，KC希望能將在Solve for Tomorrow所學的提案、實作、簡報等技能，繼續運用在未來學習及創業上。目前除了申請大學外，兩人也想進一步發展她們的提案，期能有朝一日完成吸油紙商品化、最終上市販售。

台灣自2020年開辦Solve for Tomorrow「新思維，心技術，永續星未來」創意提案競賽，迄今邁向第五屆，同時獲臺北市政府教育局擔任指導單位。創意提案競賽決賽預計於2024年11月29日舉辦，將邀請永續專家加入決賽評審陣容。

正如今年稍早所宣布，三星以「Open always wins」定調2024巴黎奧運與帕運的官方主題，展現三星矢志不渝的堅定信念：積極保持開放的心態，從每一次的嶄新體驗，取得意義深遠的成果，開闢新視野與無限可能。這三項運動秉承共同的價值觀與尊重，體現『Open always wins』的合作致勝精神，而三星則為鼓舞人心、緊密相聯的團體，提供強而有力的後盾。

三星電子執行副總裁暨行動通訊事業部行銷負責人Stephanie Choi 表示：「衝浪、滑板和霹靂舞雖各具特色，但有著共同的基礎。嘗試新事物的開放思維，突破極限的堅毅決心，與包容多元文化，是此三項運動的核心本質。這些特質與三星堅守的理念不謀而合，很榮幸能贊助這三大賽事組織及其運動員，並表達對其的高度肯定－不僅在2024巴黎奧運倒數計時之際，亦涵蓋到向全球推廣體育運動的每一天。」

三星將在前進巴黎奧運的重要活動中，與WSL、SLS和PBT運動選及粉絲站在同一陣線。此合作夥伴關係將透過新的合作計畫來實現，包括聚焦各社群的指標性人物和次文化，並傳頌他們的獨特故事，相關訊息將於4月公布。

WSL內容策略和製作執行副總裁Tim Greenberg在受訪時談到：「我們無比自豪能與三星展開合作，向世人揭示出色的運動員，及分享他們前進2024巴黎奧運與大溪地的心路歷程。今年，在迎接體壇盛事的榮耀時刻，我們將一同向衝浪運動的獨特文化、團體與選手致敬。」

SLS總經理Matt Rodriguez表示：「本組織成立旨在推動街頭滑板的全球普及與認同。我們將這些價值觀貫徹於日常，而三星則倡導開放和共融的核心理念，能與這樣的品牌合作實屬榮幸。我們將共同強化平台，為我們的組織提供後盾，並深化共同堅守的開放信念。」

PBT創辦人Chris Wright（別名Cros One）說：「自開始舉辦巡迴賽的十年以來，我們見證霹靂舞運動和文化，歷經令人難以置信的發展。在此向每日挑戰創造力、自我表達極限的男女霹靂舞者，致以崇高的敬意。現在，我們蓄勢待發準備首次登上奧運殿堂，很高興三星加入我們的行列，為體壇歷史的重要時刻，增添璀璨光彩。」

有關團體倡議和合作活動的更多細節，將於未來幾周內與外界分享。

關於三星與奧運的淵源

自1998年日本長野冬季奧運以來，三星即擔任全球奧運合作夥伴。過去25年來，運動員和粉絲仰賴三星的變革性行動技術，將奧運精神傳播到世界各地，並將繼續形塑2024巴黎奧運及數位新未來。三星與奧運結下的不解之緣，將一路延續至2028洛杉磯奧運，邁向四十周年的里程碑。三星在無線通訊與運算技術領域，所締造的目標性創新，包括導入人工智慧、虛擬實境、擴增實境與5G技術的裝置，將顛覆世界體驗奧運賽事的方式。

關於三星與帕運的淵源

三星是國際帕委會（IPC）在無線通訊和運算裝置類的全球合作夥伴。自2006年都靈冬季帕運開始，三星即大力贊助帕運賽事，並透過三星的變革性行動技術，讓世界各地的運動員和粉絲，分享感動及激勵人心的賽事點滴。三星與帕運結下的不解之緣，將一路延續至2028洛杉磯帕運會，並將透過三星在無線通訊與運算裝置領域，所締造的目標性創新，包括導入人工智慧、虛擬實境、擴增實境與5G技術的裝置，以創新的行動與運算體驗，來紀念賽事的光榮時刻。

關於世界衝浪聯盟

世界衝浪聯盟（WSL）是全球競技衝浪的發源地，自1976年起，積極舉辦「世界冠軍賽」，是全球衝浪好手嚮往的最高殿堂。WSL負責監督國際競賽環境，為所有賽事的黃金衝浪場域，樹立菁英表現的標竿。WSL堅守其價值信念，以守護海洋、平等及悠久而豐富的體育文化，作為聯盟的首要任務，力倡積極進取和開拓創新。詳情請參閱官網說明：WorldSurfLeague.com。

關於街頭滑板聯盟

自2010年成立以來，街頭滑板聯盟（SLS）已將街頭滑板運動發從各地的獨立賽事推廣成享譽全球的國際級系列賽。身為街頭滑板的頂尖資格體系與賽制的先驅，SLS提供業餘晉升專業的管道，並在全球各地舉辦令人熱血沸騰的賽事。SLS冠軍巡迴賽被公認為世界首屈一指的職業級街頭滑板比賽。SLS賽事在全球各大城市舉行，每一個賽場各有其因地制宜、獨一無二，並經SLS認證的賽道設計，吸引各路好手一較高下。詳情請參閱官網說明：StreetLeague.com。

關於職業霹靂舞巡迴賽

「職業霹靂舞巡迴賽」大力推廣霹靂舞，崇尚融合藝術、運動與文化傳承的舞風，被視為霹靂舞界的最高競技擂台。透過縝密規劃的競賽，為霹靂舞者提供一個揮灑熱情、展現舞技的平台，並建立一個根植於尊重、團結和創意表達的社群。其宗旨在於使霹靂舞躍上國際舞台，突顯該舞蹈的活力四射，將這個源於嘻哈文化的元素，進一步發揚光大。詳情請參閱官網說明：ProBreakingtour.com。