此報告概述三星2021年採取永續發展措施的成效，涵蓋五大重要面向－環境、員工、永續供應鏈、社區賦能與數位責任。報告中特別強調下列重大成果：強化董事會對於永續發展的治理原則、業務單位擴大實施永續發展活動、成為「聯合國全球盟約」（UN Global Compact）的一員，以及2022年調整永續發展委員會的組織層級，直接負責人為執行長。

回顧2021年，三星在經營商業利益的同時，不忘將永續發展視為首要任務，強化公司的永續治理方針，並確保此原則適用於組織內的各單位。而為了加強董事會對永續活動的監督力道，以往隸屬董事會的「治理委員會」，於2021年7月擴編重組為「永續發展委員會」，2022年起由執行長直接管理。

三星以一系列的環保創新設計，落實許下的綠色承諾，致力為顧客提供永續產品，包括運用廢棄漁網、海洋塑膠廢棄物、低功耗新型半導體所回收的材料，重新製成智慧型手機與螢幕；亦開發基於AI的SmartThings Energy服務，藉由AI智慧家電省電模式，協助用戶達成節能目標，並推出可透過陽光或室內燈光充電的太陽能遙控器。

此外，三星持續擴大於全球營運據點再生能源的使用，其用量較2020年提升31%。目前三星在美國、歐洲和中國的所有據點，已全面採用100%再生能源，並計劃在2025年以前，於拉丁美洲和西南亞實現此目標。

三星亦擴大與利害關係人的永續發展合作。2022年3月，三星加入隸屬聯合國的倡議組織「聯合國全球盟約」，該組織創立於2000年，以促進企業與國際社會的永續成長為使命。此外，三星與Patagonia共同開發一款洗衣機，攜手對抗海洋塑膠微粒污染問題。

最後，三星將教育議題列為其企業社會責任（CSR）的重點任務，以扶植新世代團隊的技術能量為目標；Creative Lab（C-Lab）為韓國新創生態圈注入活力及多元發展性，並支持基礎科學、新型材料、資通訊技術（ICT）領域的創新思維與研發。特別值得一提的例子，是來自POSTECH（浦項科技大學）教授領導的團隊，其獲得Future Technology Cultivation Initiative的贊助，研究成果更榮登國際期刊《Nature》。

欲下載2022年三星電子《永續發展報告》全文，請點選此連結。

更多關於三星電子永續發展計劃的內容與故事，請造訪此網站。

▲ 三星電子2021年《永續發展報告》封面

三星電子日前發布年度《永續發展報告》。

報告內容涵蓋三星於2020年採取的永續發展措施，並針對多項領域進行重點說明；包括董事會的獨立與透明性、更嚴謹的法規遵循與道德管理、永續管理、疫情下的永續發展，及業務單位永續發展成果。報告中亦說明環境、員工、社區賦能、數位責任與永續供應鏈五大永續發展要點成果。

三星於年度報告中闡述對內外部利害關係人的重視，包括千禧與Z世代員工以及非政府組織，同時傳達董事長及經營團隊投入企業永續發展的堅定承諾。

三星電子於2018年董事會劃分董事長與執行長職權，並於2020年首度由獨立董事擔任董事長。

為強化法規遵循與道德管理，三星提升法規遵循團隊的組織職級；透過直接與執行長匯報，確保法遵長的獨立權。三星亦擴大通報系統，提供外部利害關係人匿名告知違法行為的途徑。獨立於三星電子外的三星法規遵循委員會（Samsung Compliance Committee），亦嚴格監督法遵風險。

三星亦加強永續管理，自2020年起由企業管理辦公室（Corporate Management Office）負責人代領永續發展委員會（Sustainability Council）。負責制定永續發展策略及利害關係人參與的企業永續發展中心（Corporate Sustainability Center）職級亦獲提升，成為直接隸屬執行長的組織。此外，三星近期於業務單位成立永續發展管理辦公室（Sustainability Management Offices），進一步落實永續發展策略。自2021年起，三星將永續發展關鍵績效指標（KPI）納入成效評估，並提供獎勵金鼓勵部門主管以永續管理思維推動各項營運。

2020年因應COVID-19，三星採取多項措施確保員工、業務夥伴及社區居民的健康安全。三星於華城、水原、龜尾成立內部篩檢診所，並提供員工防疫用品；針對面臨經濟困難的合作夥伴，亦提供業務穩定基金及總務費用等援助。此外，考量肯亞難民營青年的教育環境在疫情下更具挑戰，三星亦捐贈聯合國難民署Galaxy平板裝置，協助提升學習品質。

報告中亦闡述業務單位的永續發展實績，例如消費性電子產品事業部的環保包裝與太陽能電池遙控器、行動與通訊事業部的Galaxy Upcycling升級再造計畫及三星全球目標計畫（Samsung Global Goals Campaign），及裝置解決方案事業部減少產品耗能與降低製程碳排放量的措施。

報告中亦說明環境永續相關成果。三星於2018年承諾美國、中國及歐洲工作據點，於2020年前採用100%再生能源。而後，三星即依地區調整行動計畫，成功於2020年達成工作據點全面採用再生能源的目標。

三星亦於2020年增修勞工與人權政策，強化《禁止童工政策》（Child Labor Prohibition Policy）及《移工政策》（Migrant Worker Policy），並於《全球行為準則》（Global Code of Conduct）中保障工作者的結社自由。報告內容亦說明三星在強化供應鏈管理及改善供應商工作環境所做的種種努力。

針對多元化與包容性，三星提出「做自己，共創美好未來」（Be Yourself, We Build a Better Tomorrow）的願景；透過與全球員工共同合作，持續推動相關計畫。

秉持「共創未來！賦能予人」（Together for Tomorrow! Enabling People）的願景，三星未來將持續推動企業公民計畫，關注青年教育並協助下一代永續茁壯。報告中說明三星於全球推動的教育計畫，以培養青年的未來技能；三星亦於韓國推行C-lab Outside計畫，培育新創公司生態系統。

三星自2008年起每年均發布《永續發展報告》。2021年的《永續發展報告》採用橫向版面設計提升可讀性，更納入全新互動功能，優化的數位裝置閱覽體驗。

欲下載2021年三星電子《永續發展報告》全文請點擊連結。

▲三星電子2021年《永續發展報告》涵蓋詳盡的企業措施與成果。