在另一場活動中，700多名員工撥冗參與並感謝生命中的女性同事與家人。在DX事業群2021年舉辦的女性主管研討會上，女性主管與執行長展開一場開誠佈公的對話，暢談企業願景和培養女性領導力的方針。此外，今年將以女性開發人員為對象，啟動一項導師計劃。

▲ 員工站在DX事業群設置的照片牆前，擺出國際婦女節的專屬手勢－伸出雙手拼成心形。

自今年3月起，為提升員工對多元、公平與共融（DEI）價值觀的認知，裝置解決方案（DS）事業群計畫於每月舉辧宣導活動。選擇以女性、身障者、護理人員及外籍人士為對象的DEI主題後，該事業群將於每月舉辦競賽和培訓課程，讓員工有機會學習如何相互支持。此外，為響應國際婦女月，該事業群亦專訪女性領導人，針對女性領導力、以及年輕女性的職涯成長，發表她們的獨到見解。

除在韓國舉辦活動外，三星將與美國、加拿大、墨西哥的Dress For Success（DFS）^（註一）合作，共同舉辦衣物捐贈活動，協助女性就業與經濟獨立。此外，三星亦將舉辦線上和實體研討會，提升人們對DEI的認知。

去年11月，DX事業群成立DEI辦事處，反映所有事業領域的DEI價值觀，發掘尚待改善之處，並進一步推動共融的企業文化。為此，該辦事處審視公司的制度與文化是否存在歧視性做法，並積極舉辦教育訓練課程與活動，使員工確實理解這些價值觀。此外，該辦事處亦對倡導DEI的員工資源小組（ERG）提供支援，透過公司高層參與的DEI委員會，促進有關企業多元化、改善目標的交流討論。三星電子DEI辦事處秘書長Jinhee Nam談到：「多元與公平的體制運作至關重要。我們堅信，一個崇尚DEI的企業文化，將可催生出創新的產品與服務。本辦事處制定全球DEI政策，並計畫實施多項方案，進一步提升多元性、建立共融的組織文化。」

日前為紀念國際婦女節，三星電子副主席暨DX事業群執行長韓宗熙（Jong-Hee Han）與三星電子DS事業群總裁暨執行長慶桂顯（Kye Hyun Kyung）連袂向全體員工致辭，呼籲性別平等並強調DEI的重要性。Kyung談到：「我想向在DS事業群竭力展現自己最好的一面的所有女性同仁表達感謝。」Han亦表示：「我們將協助每位員工充分發揮潛力，在三星實現自我與職涯成長。」

註一：1997年成立於紐約市，旨在協助失業和未充分就業的女性實現經濟獨立。

為慶祝3月8日國際婦女節，並反思多元、公平與共融（DEI）的企業價值，三星新聞中心專訪從高層主管、到新進員工與DEI經理等來自不同背景的三星員工，暢談對公司倡導的DEI文化看法。

三星電子全球行銷部門總裁暨行銷長李英熙表示：「多元化是跨國企業賴以永續成長的動力，三星致力追求創新，以造福全人類。」

她談到：「身為一家全球企業，三星品牌的核心理念是透過技術與創新，解決消費者的問題，並協助他們享受更美好的生活，不分地區、種族或性別。我們竭誠與消費者分享此價值觀，並同時在公司組織內，全力貫徹企業使命。」

李英熙力促員工藉由「傾聽同事心聲、進行公開討論，讓人人都能根據自己的獨特背景，充分發揮個人潛力」，建立一個包容差異的職場文化。

在歡慶國際婦女節之際，她呼籲女性勇於做自己、相信自己的潛力。李英熙表示：「我堅信，女性若能以忠於自己的方式，而非盲目地隨波逐流地奮力挑戰自我，並追求內心真正的渴望，不僅對她們而言，是深具意義的一步，對整個社會而言亦然。」

作為三星互動設計團隊負責包容性設計的設計師，Gunho Chae將三星品牌的廣大消費群納入考量，開發尊重群體多元性的產品與服務。

三星擬定一份詞彙表，用以倡導包容性語言，並編製相關準則及培訓素材，提供員工完善的教育訓練，以將DEI價值觀導入所有的用戶介面元素與圖像。

Chae表示：「三星對所有顧客一視同仁，並認同他們的差異性，不分年齡、身心障礙、家庭結構、性別認同、種族、文化或社經地位。我們尊重所有用戶，並竭力使三星產品、服務、手冊和廣告與使用者產生連結，強化用戶體驗。」

美國三星電子DEI經理Michelle Anne Manglal-Lan，致力打造讓員工可以順暢溝通、相互理解與學習的環境。她特別激勵女性員工，並培育賦能女性的企業文化，使其得以徹底釋放自我潛能。去年，她籌組美國員工資源群組（ERG）討論會，建立一個分享及交流DEI最佳實務的互助網。

Manglal-Lan談到：「ERG的誕生，源於三星員工對DEI的關注與參與。當眾人團結一心，便能加速達標。美國三星電子於北美率先成立ERG辦事處，我們對此深感自豪。」

Jiyoon Jang是三星影像顯示（VD）事業部的新進員工，首次踏進三星水原數位城的辧公室時，她便意識到三星的多元化程度，超乎自己的想像。她回憶道：「我們在入職培訓期間接受DEI教育訓練，讓我了解包容文化在人群多元化的職場，是多麼地重要。」

她表示：「我知悉三星善盡企業社會責任。自加入三星大家庭起，我亦發現三星關懷弱勢，致力開發真正共融的技術。」

專供弱視者使用的Relumino模式，以及專為聽障者而設計的音訊字幕，是由VD事業部負責開發的專案，旨在提升三星產品的無障礙使用性，並與該部門的座右銘「螢幕人人適用（Screens for All）」一致。

Jang 提到：「希望我未來參與開發的產品，有助於提升多元共融，若能如此，我將以自己的工作為榮。我認為對少數族群的歧視與世代衝突，皆源於無知，我把握每次學習的機會，積極參加研習並汲取有關多元、公平與共融的知識，認真地充實自己。」

身為科技與創新的全球領航者，三星以身作則倡導性別平等，賦能所有職場女性。此外，研究顯示，崇尚DEI的職場環境，能為企業創造更豐碩的成果，包括更高的員工投入度、人才留任，以及更高的營收獲利。

▲（左起）三星電子企業副總裁／團隊負責人／第二採購團隊負責人Clara Han、三星奧斯汀半導體的Megan Detwiler、印度邦加羅爾三星研發中心（SRI-B）的Manavi Pathak、英國三星電子Adam Eaglefield、以及墨西哥三星電子的Maria Fernanda Gonzalez

為響應此全球性紀念日，三星新聞中心專訪來自亞洲、北美、歐洲、西南亞、中南美洲的員工，向外界分享三星的DEI企業文化。讓我們透過以下的訪談內容，了解三星如何為所有員工打造一個安全、共融的職場。

透過開放式溝通，女性惺惺相惜

Clara Han身兼多職，她擔任三星影像顯示事業部採購主管，同時也是兩個國小學童的職業母親。

Clara表示：「儘管現代男性參與親職教養的比重逐漸提高，然而，女性一旦有了孩子，仍然較難建立及延續職涯。因此，三星致力形塑不分性別、國籍或年齡，人人皆可獲得肯定與成長的企業文化。｣

「我們竭力打造一個良善的環境，讓每位團隊成員都能理解並認同個體間的差異性，人人擁有相同的機會，獲得公平的評估考核，並能發揮個人所長。每一個聲音，都值得被聽見，展現樂於傾聽的態度，有助於提升工作效率與績效。」Clara在受訪時如此表示。

三星奧斯汀半導體（Austin Semiconductor）工程師Megan Detwiler入職不久後，便積極參與Women in Technology at Samsung（WITS）事務。她負責為該計劃籌辦活動，以提升員工的DEI意識。Megan十分讚賞WITS為女性提供的職涯發展機會，包括產業會議、課程和每月會議，而她個人認為社群意識，是此項計劃最有價值的部分。

Megan說：「WITS活動讓我與上上下下的同仁－涵蓋技術人員、專家到副總裁各層級主管，與各種技術與非技術人員，建立起人際互動關係。這些在三星的同仁，尤其是WITS成員，都為了確保你在此不僅能成功，亦能真正地成長與茁壯。」

「WITS協助我勇於為自己發聲，讓我不僅充滿自信，亦有勇氣為其它女性出言力挺。」

Manavi Pathak擔任印度邦加羅爾三星研發中心（SRI-B）學習與組織發展負責人，亦是Samsung Women’s Accelerated Network（SWAN）的活躍成員。她強調共融的職場環境如何成功滿足女性員工的需求，並闡述三星的DEI計劃和文化，如何讓才華洋溢的女性在職場上發光發熱。

Manavi表示：「女性本身對工作的要求更高。在印度邦加羅爾三星研發中心，我們建置了女性領導力發展計劃、多元化招聘目標、日托政策、特休、彈性工時等，以上種種措施，為我和三星研究院其它女性同仁的職涯發展，提供強大的支援後盾。」

「COVID-19危機讓人們重新想像工作模式。愈來愈多的女性，將重視企業文化變革與職場靈活性，包括員工福利、多元、公平與共融，列為求職的第一首選。勇於克服困境的企業，將吸引及留住女性領導人才。」Manavi如此表示。

Adam Eaglefield是英國三星電子的Engagement團隊經理，亦是the Women @Samsung ERG and its Male Allies團隊成員。該組織開辦各項導師與人脈拓展計劃以培育女性人才。他認為實現DEI的關鍵要件，在於傾聽女性的聲音並打破無意識的偏見，理解彼此的觀點。

Adam指出：「盟友關係是任何事業或運動的基石。男性盟友能在所有的互動中，強力應援職場女性，從促成女性出任高層，到確保女性員工在日常會議中能夠代表發言且被聽見。」

Adam繼續補充：「身為一位盟友，我積極傾聽女性的聲音，關注其經歷、挫折、熱忱與夢想。我們必須深入了解彼此的觀點，摒棄父權思想和無意識的偏見，而最重要的是團結一心、採取積極的作為。」

Maria Fernanda Gonzalez擔任墨西哥三星電子公共關係與傳播資深經理，同時也是Women at Samsung （SEM-S）組織的成員。對於能為一家積極賦權女性、堅守兩性平等原則的企業工作，她表達心中的感激之情。

Maria Fernanda指出：「三星提供各種成長管道，不僅讓我有機會在領導崗位上成長，亦給予超越目標的工具。我能夠成為一個富同理心的團隊成員，為其他成員的發展貢獻心力。」

Maria Fernanda說：「我相信，有更多卓越的女性領導者挺身而出，能啟發與激勵下一代女性，我們將能縮小科技產業的性別差距。」

午餐會談＆One Table：蒐集員工的回饋意見，以改善女性職場體驗

為了營造愉快的工作環境，三星每年為世界各地的員工舉辦年度盛會與活動，響應具有特殊意義的DEI紀念日，包括「國際婦女節」、「國際身心障礙者日」以及「世界文化多樣性促進對話和發展日」。今年的國際婦女節，三星管理階層和女性主管舉辧午餐會談，共商改善DEI之道；亦舉辦One Table活動，由韓宗熙（Jong-Hee Han）擔任主持人，了解女性開發人員、職場母親等女性員工面臨的難題，並探討培養女性領導力的途徑。

接下來，各方於會議上提出的想法，將提交DEI秘書處並融入組織管理。與會者和各組織的主管人員，將討論三星如何為性別平等而持續付諸努力，並向管理階層提出各種意見，從員工心態到有關多元、公平與共融的制度改善。

全球婦女週：讚揚多元、共融與性別平等

為響應國際婦女節，三星副主席韓宗熙（Jong-Hee Han）偕三星總裁暨執行長慶桂顯（Kye Hyun Kyung），向DX事業群的全體同仁傳達訊息，強調性別平等和DEI的重要性。韓副主席強調多元、公平與共融的價值，並決心「努力形塑良善的組織文化，讓來自不同背景的所有員工都有歸屬感，感受自己是組織的一分子。」他強調其目標是協助員工「透過平等的機會，釋放源源不絕的潛能。」

▲三星為全球各地的女性主管與員工舉辧聚會，並為女性的人脈拓展和職涯發展，開辦一連串的年度論壇與課程。

全球約有5,000名對DEI感興趣的三星主管與員工，熱情參與三星的33個員工資源群組（ERG），涵蓋從人脈拓展與指導、到ERG教育的所有服務。這些群組不僅努力改善三星員工的體驗，亦投入志願服務行列，回饋在地社區。這些大規模的女性ERG，特別為女性主管和員工開辦人脈拓展和職涯發展課程，致力提升女性的職場能力。

自2017年起，One Family Council每年都會在水原數位城，為來自低收入戶的年輕女性舉辦年度「粉紅禮盒」慈善活動。今年，「粉紅禮盒」將以100名少女為受贈對象，內有DIY鑰匙圈、女性產品和勵志語錄。

▲三星每年為家境清寒的青少女送上「粉紅禮盒」，內容物為有益健康成長的女性產品。

在國際婦女節的當周，海外總部除了提供女性員工假期、舉辦送禮與其它活動，還與女性員工會晤、與外部講師舉行DEI網路研討會及座談會等。

三星持續努力不懈，打造一個不僅是工作場所、而是讓員工能釋放潛力並成長的空間。三星致力成為一個員工與企業共同成長的組織，大步邁向更美好的未來。

為響應此全球性紀念日，三星新聞中心專訪三位女性員工，聆聽她們如何破除偏見、實現職涯目標並激勵他人的心路歷程。

三星電子行動通訊事業部副總裁Jaeyeon Jung為SmartThings團隊負責人，她不僅致力為全球SmartThings用戶打造最佳體驗，亦不遺餘力提攜後輩。

Jung指出：「職階愈高，女性所占比例愈低，此為一件令人遺憾的事實。然而，三星電子的主管們不曾以偏見看待我的表現，鼓勵我勇於接受新挑戰；因此，我也十分樂於與後輩分享成功心法，並排除性別、國籍或年齡上的種種歧視，協助他們持續成長。」

三星電子西南亞多元包容（D&I）負責人，同時身兼印度三星電子多元包容委員會主席的Sumedha Bakhshi，認為人人皆具備獨特的資質、熱情、信念與生活型態。在Bakhshi的職業生涯中，她勇於面對，並破除祖國對女性角色的刻板印象，一路向上升遷，於職場中發光發熱。

Bakhshi分享：「我先前所任職的企業，礙於大眾認為女性對於數字或分析工作『不在行』的歧視，使我在申請品管主管職位時，面臨重重的阻礙。但憑藉不懈的努力、熱情與個人實力，並克服約定成俗的既有偏見，我以優於所有申請者的評分脫穎而出，成功爭取該職位。現在，於十分重視個人才能的三星電子中，我感受到絕佳的工作氛圍。我所負責的每項專案，總獲得主管階層的全力支持；而我之所以能如願晉升，也是因三星電子總以員工實力作為人事考核的唯一標準。人人皆應享有平等機會，不容歧視或偏見。」

Svetlana Chervonnykh於大中東地區客戶服務部門掌管三星電子夥伴們的軟實力發展（Soft Skill Development），她堅信成就感為使女性更快樂、更堅強的活力泉源。Chervonnykh主要職務為改變人們對服務的認知，其不僅對此份工作充滿熱情，亦滿懷夢想為女性打造一處靜修空間，達到身心靈整體健康。

Chervonnykh談到：「得益於與生俱來的溫柔與堅強特質，我相信女性擁有神秘的超能力，能於職場上發揮所長。我的直屬上司是三星於大中東地區客戶服務團隊唯一的女性主管，她樹立了良好的榜樣；與我共事的每位同事不分男女，皆展現十足的向心力，共同打造融洽的工作環境。」

一視同仁，打破偏見

擁抱多元人才為三星電子的企業文化，其奠基於機會平等，對所有員工一視同仁，使人人擁有歸屬感，並得以充份發揮個人潛力。三星電子於每年的國際婦女節，皆為全球員工舉辦一連串活動，展現尊重差異、包容和多元性的職場氛圍。

為慶祝今年的國際婦女節，三星電子號召全體員工擺出2022國際婦女節的專屬手勢－雙手於胸前交叉，形成英文字母「X」並拍照上傳；藉由一張張照片拼湊為完整的世界地圖，象徵全球員工萬眾一心。此外，亦精心製作一段國際婦女節影片，由此一覽三星電子女性員工們的生活與工作日常，展現對國際婦女節的支持。

為響應今年的國際婦女節，三星電子發起一項活動，展現破除職場偏見、建立公平世界的重要性。

此外，三星電子亦於三月八日當天，因應不同地區的時差，以接力形式舉辦區域性的線上午餐研討會。以韓國為起點，陸續由東南亞、西南亞、中東、非洲、拉丁美洲和北美接棒，以「打破偏見，創造更美好的世界」為主題，邀請專家於網路研討會中分享他們的心路歷程，並與員工們針對破除偏見議題，展開熱烈的交流。

迎向零偏見、更美好的世界

除了透過活動響應國際婦女節，三星電子亦以全年無休的努力，致力破除各形式的職場歧視，打造不分性別、一視同仁，使全體員工成長茁壯的工作環境。

三星電子副主席暨裝置體驗事業群執行長韓宗熙（Jong-Hee Han）表示：「展望未來，三星電子將持續透過種種努力，引導女性員工發揮長才、實現職涯目標，於職場上擁有一席之地。我們將借助多元的督導和人脈網路計劃，提供未來女性主管更堅強的後盾。」

三星電子執行長暨裝置解決方案事業群總裁慶桂顯（Kyehyun Kyung），亦傳達其對公司員工的暖心支持，他表示：「我們目標讓每位員工皆感受到歸屬感，並藉由擁抱多元與包容的價值，使員工充分發揮潛能。」

為慶祝3月8日「國際婦女節」，三星與多位才華橫溢的插畫家聯手策展，從來自不同地區與專業背景的女性職員身上汲取靈感，將她們的故事化為一幅幅精彩創作。請觀賞以下影片，了解更多精彩女性故事。

三星新聞中心專訪3位充滿自信的三星女性職員，她們在其專業領域發光發熱，體現了三星職場的多樣與包容性。

來自全球各地分公司的三星員工，透過支持和擁抱多樣性，展現偉大的成就精神。
由左至右：澳洲三星電子Katrina Burns；印度三星電子邦加羅爾研發機構Vanisri Srikrishna Jallapelli；三星電子數位家電事業部Miyoung Yoo

透過開放溝通、多樣性與尊重，締造卓越成就：Katrina Burns

在工作職場與不同背景的同事合作，坦誠溝通十分重要。Katrina Burns負責澳洲三星電子零售體驗暨營運部門中的UX（用戶體驗）設計，她致力於透過團隊合作，獲得豐碩的工作成果，並在過程中尊重所有成員意見。

Katrina深信，自由討論及意見交流可激盪出更美好的成果。有時，當團隊需要提出新的想法時，她會偕同團隊成員至附近公園散步，為團隊討論注入更多彈性與蓬勃生氣。

Katrina鼓勵團隊關注彼此感興趣的事物，並為其它成員的成就喝采，包括慶生。每周五，其團隊會整理不同類型的音樂播放清單，藉以了解彼此喜好；此外，團隊甚至發起「感恩星期五」活動，彼此分享過去一周發生的美好事物，珍惜生活中的小確幸。

以上皆為Katrina提出的活動，其目標在於建立一個關懷所有成員的支持系統，拉近彼此距離，以獲得更出色的團隊成績。Katrina談到：「團隊成員之間的信任，建立於溫暖互助的基礎上。」

於紐西蘭土生土長，並在澳洲工作數年的Katrina，直呼自己十分幸運，能遇到如此多位激勵人心、值得仿效的優秀女性。她希望更多婦女能夠展現自信，和她一樣走出自己的道路。她堅定地說：「女性們一定要記住，不論自己想成為什麼樣的人，有朝一日必能實現夢想。我的目標是成為一名不僅擁有傑出工作表現，還能改善身邊共事者生活的領導者。」

透過平等機會，支持員工成長：Vanisri Srikrishna Jallapelli

不論一個人擁有多少才華，若缺乏表現機會便無法一展長才。位於印度邦加羅爾的三星研發機構技術計劃經理Vanisri Srikrishna Jallapelli表示，三星最大的優勢，在於制度公平、機會平等。

Vanisri於2003年首次與三星展開專案合作，並於2008年9月正式加入三星。身處於提倡尊重、多元價值的企業環境中，她全心全意投入工作，並不斷挑戰自我。

得益於不分性別、提供平等機會的企業文化，Vanisri在團員與主管互信尊重基礎上，充份展現個人才華。Vanisri表示：「三星不存在『女性無法於科技領域脫穎而出』的偏見。在這裡，女性得以充份釋放自我潛能。」

Vanisri分享成功合作的秘訣－守時、毅力與真誠的溝通。現在，她很榮幸能分享自身經驗，為年輕的女性職員指點迷津。她解釋：「所謂教學相長，是在協助其它同事時，我也能領悟新事物，體會共同成長的美好。」

即使已有非凡成就，Vanisri對自己仍有更多期許，期能成為三星技術計劃管理領域的佼佼者。她表示：「在三星，我不會因為女性身份而被拒於門外。我將百尺竿頭、更進一步，成為同仁們的表率。」

以熱忱啟發他人：Miyoung Yoo

韓國三星電子數位家電事業部資深副總裁Miyoung Yoo，身為該專業領域的頂尖菁英，因其不斷自我挑戰、勇於追逐夢想，而成為眾多年輕同仁眼中的領導楷模。

Yoo能擁有目前成就，並非一蹴可及。身為育有兩名子女的職業婦女，有時很難在職場和家庭生活間找到平衡。但資深同事的暖心之語，為她提供力量：不論面對多艱難的困境，有朝一日，妳一定會笑著講述這段故事。Yoo因此找到了工作與生活的平衡點，從而實現自我夢想。

回顧過往經歷，Yoo指出她見證了公司積極正向的改變，包括更周全的員工育嬰管理制度、育嬰留職停薪津貼等。她強調，持續傾聽來自不同背景的員工心聲，對進一步培養多元認同文化萬分重要。

在現今社會，尊重職場同仁的多樣性，是全體共榮共存、迎接更美好未來的基本要件。三星將職場多樣性視為重中之重，並擁抱多元人才、提供公平機會，確保每位同仁皆能對團隊產生歸屬感，發揮無限潛力。

為此，三星與多位才華出眾的藝術家齊聚一堂，透過呈現不同背景的員工故事，讚頌國際婦女節的到來。這些寓意深遠的畫作，訴說著三星全球12位不同崗位女性職員的親身經歷，並於三星The Frame美學電視「藝術市集」^（註一）供用戶免費觀賞。

即日起亦可於三星官網Samsung.com欣賞上述傑出女性的完整故事與插畫。

註一：The Frame美學電視「藝術市集」蒐羅來自全球知名藝廊與博物館的1,400多件藝術館藏。