根據市場研究機構IDC數據顯示，至2025年全球產生的資料量預計將達163ZB。短短十年之內，人類創造的資料量將成長十倍，代表接下來幾年產生的資料量將較過去幾十年累積的總數更多。

隨著累積的資料越來越多，我們隨時隨地均能存取資訊並享受高品質內容；尤其是5G、AI和8K等技術的持續進步，讓生活更多采多姿，同時也使每日產生的資料量更加龐大。

高能效DRAM與SSD

大部分的電子資料儲存在資料中心，即所謂「人類知識檔案庫」。資料中心由龐大的伺服器網路組成，亦是各式領先資訊技術匯集地。而資料中心運作自然需要大量電力，這也成為未來高能效記憶體技術的一大切入點。

資料實際上儲存在伺服器中的傳統硬碟（HDD）或固態硬碟（SSD），SSD是一種以快閃記憶體（NAND Flash）為基礎的儲存裝置，相較於以硬碟為基礎的HDD，不僅性能較高，而且耗電量減少50%。運算所需的動態隨機存取記憶體（DRAM）技術更持續精進，使產品性能表現提高，同時減少耗電量。

若2020年推出的資料中心用伺服器全數以SSD取代HDD，每年節省的電量將達3兆瓦時（TWh）。而將伺服器DRAM從DDR4升級為新DDR5節省的電量則為1兆瓦時。省下來的4兆瓦時電量，足夠點亮韓國所有的路燈長達一年之久，或能滿足全韓國一個月的總家庭用電量。

數以萬計的伺服器需要額外電力在運轉過程中使之冷卻，因此，許多資料中心建置在芬蘭、瑞典或愛爾蘭，可以就近取得冷卻用的冷空氣和海水。當SSD與DDR5的使用量愈高，資料中心用電量就愈低，所產生的熱能也同步下降，進而減少冷卻過程所需的電量。若採取此措施，每年總計將節省3兆瓦時的電力。與前段敘述的4兆瓦時相加，省下來的7兆瓦時電力足夠取代2.5座燃煤發電廠。隨資料量快速成長以及半導體技術革新，伺服器需求持續增加，讓高能效記憶體解決方案越來越受重視。

三星的永續未來願景                                            

為對抗氣候變遷，2015年各國簽署《巴黎協定》，當時國際環保組織在報告中特別點名發電是造成全球暖化的罪魁禍首，並指出能源產業排放的溫室氣體占全球總量的72.1%。有鑑於資料中心與各式網路的用電量將快速飆升，該組織呼籲IT產業應共同響應節能。

三星電子長期關注高能效記憶體的價值與發展潛力，自2009年推出「綠色記憶體」，公司每年都推出將能源效率最大化的記憶體解決方案，為環保盡一份心力的承諾。

我們在各製造環節與生產基地營運導入各式永續計畫，成效獲得肯定。三星電子成為半導體產業中首家獲得多項環境認證的企業，包含碳足跡和水足跡認證，以及廢棄物零掩埋金級認證。

三星記憶體未來發展方向非常明確：生產高性能與高能效產品，進而讓所有使用者得以為保護地球貢獻一己之力。

三星電子數十年來領導IT產業發展，日後將繼續透過創新技術守護地球，打造更永續的未來。

本文取自Cheol Choi – 三星電子執行副總裁暨記憶體業務與行銷主管

三星電子將「人才第一」視為企業成功的基石。秉持「勞資一體」的經營理念，三星電子積極投資員工，協助他們運用個人優勢，充分發揮自我潛力。在《邁向永續未來》系列報導中，三星新聞中心將聚焦三星電子的人才培育政策，揭曉該公司如何努力成為一家永續企業。

提升員工實力，是造就企業成功的關鍵

不斷成長和發展，是每位新進員工對自己的期許。然而，要利用額外時間進修，並非一件容易的事。為了支持員工成長，三星電子制定各種培訓計畫，讓員工專注於自我能力的發展，並淋漓盡致地發揮他們的潛能。

STaR（Samsung Talent Review Session）是三星電子最具代表性的計劃之一，專為員工和部門主管的個人發展計畫而設計，並透過多元化的職涯規劃來實現成長目標。舉例來說，員工可以根據自己的職涯發展階段申請各種發展課程，例如MBA、學術培訓、任務專業知識、地域專業知識和AI專業知識。在這項計畫之下，三星電子的裝置解決方案事業（DS）部門正積極實施運行一項 HR Fair 制度。

三星電子半導體理工學院在校生的上課情形（左）和2018年畢業典禮

為迎接1990年代興起的國際化趨勢，三星電子以年資滿三年的員工為對象，積極實施地域專家制度（Local Expert System）。這項為期一至兩年的海外自主管理培訓計畫，支持受訓者學習各種外語和當地文化，最終成為在地專家。截至目前為止，這項計劃已在全球80多個國家，培訓出3,500多位在地專家。三星電子的地域專家制度，展現出該企業樂於培育人才，開拓全球市場的雄心壯志，並獲得外界高度的肯定。

三星電子還透過內部職位招募系統，為員工提供職務轉換機會以支持其職涯發展。過去三年來，超過2,100名員工成功轉換工作崗位。這項計劃使三星電子勞資雙方獲益匪淺。

三星電子半導體理工學院（SSIT）成立於1989年，是三星電子內部的半導體理工大學，並以提高員工在該領域的技術能力為宗旨。2001年，SSIT成為韓國政府認可的正統學院。如今，SSIT提供設備、基礎建設和顯示等領域的四年制課程。三星電子也與首爾成均館大學（SKKU）結為策略聯盟，開辦企業內部的研究所，設立半導體顯示工程與行動通訊工程系所，培育下一代的技術人才。截至2019年，從SSIT畢業的學士共計414人，碩士共計655人、博士共計83人。

三星電子領導力中心（SELC）

2014年，三星電子領導力中心（SELC）於韓國京畿道龍仁市成立。該中心是三星作育英才的搖籃，每天能容納2,300名學生，並配備可容納500人過夜的寢室。SELC為全球員工提供多元化的教育計畫，以培育菁英人才。每逢週末，該中心會為住宿者舉辦一系列的文化表演，包括音樂會。

在全球推出各種計劃，打造多元與包容的職場文化

世界各地的國際企業，不遺餘力追求職場年齡、性別和背景的多元化。多年來，三星電子致力提高此意識，並積極實施階段性的計畫，以打造多元與包容的職場文化。

舉例來說，三星電子每年於北美舉行一次「首爾姐妹會」，以促進女性職員的發展機會。此外，三星電子也在去年為來自全球13個國家的D&I（多元與包容）顧問、以及內容經理舉辦討論會，以加強相關的教育。

而在世界的另一端，越南三星電子的女性職員占比超過75%，公司特別為女性制定各種福利制度，包括為孕婦提供免費的營養補充、特殊膳食，並在公司內部配置專任的婦產科醫生。越南三星電子也設有22間育嬰室，約可供4,000名懷孕員工、5,000名哺乳母親使用。透過以上種種努力，三星電子被越南勞動總聯合會（VGCL）評選為2017年度「勞動者企業」。

三星電子為員工設置身心療癒設施

DS部門保健中心的耳鼻喉科醫生，正在為一名員工進行治療

員工可能整天忙於工作，進而對身心健康造成負面影響。為了緩解這些問題，三星電子為員工提供各種放鬆的空間，讓他們在辛勞一整天後，能盡情紓壓與充電。三星電子的「生活輔導中心」共配置50名以上顧問及13名精神科醫生，是一個專業的心理諮詢和輔導機構。員工如有家庭煩惱、工作與生活失衡問題、或人際關係緊張，便可前往該中心接受專業諮詢。

此外，三星電子的「肌肉骨骼疾病預防和訓練中心」能針對員工的姿勢和肌肉狀態提供精確的檢測，由專業教練隨時為他們矯正姿勢和緩解疼痛。三星電子在七個據點共配置30名以上教練。來自三星電子影像顯示事業部的Jung-hwa Seo在受訪時談到：「在短短六個月內，經由該中心的治療，我的身體已完全恢復平衡。從現在起，我一定會做適當的運動，以維持身體健康。」

三星電子的DS部門另編制一支安全和健康團隊，負責發掘和防止日常工作環境中的潛在意外和風險。此外，透過健康檢查發現身體有異狀的員工，將成為該團隊的重點關懷對象。他們也透過籌辦各種活動，改善員工的生活型態，例如舉辦健康講座、曬太陽與休閒散步等活動。

三星電子於2010年設立「健康研究機構」，成為韓國第一家擁有自營工業醫療保健研究中心的國內企業。該機構負責研究工業場所中的潛在威脅，並致力防止執勤中的員工暴露於疾病或化學物質中。

三星電子在校園和各大辦公大樓廣設醫療設施，包括水原市的數位城，讓員工免去外出就醫的不便。三星電子已建置大規模的醫療設施，包括家庭醫學、牙科、皮膚科、耳鼻喉科和物理治療診所，全方位守護員工的健康。此外，三星也在公司內部設置健身中心、游泳池、飛輪課程，以及各類的其它健康管理設施與計畫，為員工提供管理身心健康的各種訓練選擇。

三星電子將繼續投資員工的職能發展，發展多元和包容的職場文化，並將積極實施一系列的計畫以打造最佳的健康和安全職場。

註一：2019 Edelman Trust Barometer