Chương trình Tổng kết Dự án đào tạo nâng cao năng lực đối tác của Samsung được thực hiện theo hình thức trực tuyến

Dự án đào tạo nâng cao năng lực đối tác lần đầu tiên được triển khai từ tháng 3 đến tháng 11, năm 2021. Theo đó, Samsung đã hướng dẫn cho 60 học viên là các quản lý của 10 công ty đối tác ở 2 hạng mục chính là những nội dung đào tạo về kiến thức và các công cụ để quản lý dự án. Từ đó, các học viên có thể áp dụng kiến thức lên hiện trường sản xuất để nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.

Chương trình có sự tham dự của các hướng dẫn viên của Samsung và học viên ở các Công ty đối tác

Samsung đã lựa chọn 12 giảng viên là nhân viên SEV ưu tú có kinh nghiệm và năng lực đào tạo cũng như quản lý sản xuất vượt trội để tham gia chương trình đào tạo này. Anh Nguyễn Kim Hải là một nhân viên nhà máy SEV, tham gia đào tạo nâng cao năng lực nguồn lực cho công ty đối tác ở lĩnh vực đổi mới chất lượng. Chia sẻ về công việc của mình trong dự án này, anh cho biết:

“Trong dự án lần này, tôi đã tham gia hỗ trợ 3 đối tác (vendor), trong đó có một vendor chính. Tôi đã đến và trực tiếp hướng dẫn học viên thực hành tại xưởng sản xuất. Các học viên cũng rất nhanh chóng vận dụng những kiến thức đã học để tìm ra được 19 vấn đề cần cải tiến tại xưởng của mình liên quan đến sản xuất, chất lượng, 5S3D, Logistic, EHS. Tôi thường xuyên tham gia vào các khóa đào tạo tại SEV nhưng dự án lần này để lại cho tôi nhiều cảm xúc khác biệt. Ban đầu là sự háo hức, tò mò khi mới nhận thông tin tham gia về dự án. Trong quá trình thực hiện dự án cũng có những lúc vui vẻ, lúc căng thẳng nhưng điều mà tôi thấy nhớ nhất đó là sự nhiệt tình, chăm chỉ của các học viên. Đó cũng là động lực để giúp tôi hoàn thành tốt hơn nhiệm vụ trong dự án lần này. Sau dự án này, tôi cũng học hỏi được rất nhiều điều từ các công ty đối tác, nâng cao tinh thần hợp tác giữa Samsung và vendor.”

Anh Nguyễn Kim Hải là một trong những giảng viên của SEV tham gia dự án lần này

Sau thời gian tiến hành dự án đầu tiên, với việc áp dụng những kiến thức nền tảng về quản lý sản xuất, vận dụng các công cụ quản lý dự án được Samsung chia sẻ tới các học viên, đã có 70 dự án trong tổng số 131 dự án cải tiến được hoàn thành và mang lại nhiều hiệu quả thiết thực cho các công ty đối tác.

Đây là chương trình nằm trong dự án xây dựng hệ thống đạo tạo thường xuyên cho đối tác giai đoạn 2021 – 2025 do Samsung khởi xướng. Trong tương lai, dự án sẽ mở rộng cho tất cả các đối tác của Samsung tại Việt Nam, với mục tiêu đào tạo cho hơn 1.000 nhân lực là nhân viên các công ty đối tác của Samsung tại Việt Nam. Thông qua dự án này, Samsung hy vọng sẽ đóng góp vào việc nâng cao trình độ cho các công ty nằm trong chuỗi cung ứng của Samsung nói riêng và nền công nghiệp Việt Nam nói chung.

Dự án này là sự tiếp nối của nhiều dự án hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam nhằm hiện thực hóa triết lý kinh doanh đồng thịnh vượng của Samsung. Các dự án nổi bật mà Samsung đã từng triển khai cần kể đến là chương trình tiến hành tư vấn cải tiến cho 322 doanh nghiệp, đào tạo hơn 327 chuyên gia tư vấn người Việt Nam trở thành nguồn nhân lực then chốt trong lĩnh vực tư vấn và đào tạo (giai đoạn 2018 – 2020), đào tạo 200 chuyên gia về lĩnh vực khuôn mẫu nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh cho ngành công nghiệp khuôn mẫu của Việt Nam (giai đoạn 2020 – 2023). Nhờ vậy, số lượng doanh nghiệp cung ứng của Samsung không ngừng mở rộng, từ 4 doanh nghiệp năm 2014, đến năm 2020, Samsung đã có 50 nhà cung ứng cấp 1, 191 nhà cung ứng cấp 2 là doanh nghiệp Việt Nam.

Bài: Thu Hòa – Quỳnh Oanh

Ảnh: Đinh Quyết

Công ty TNHH Samsung Điện – Cơ Việt Nam (SEMV) được thành lập vào ngày 19/09/2013 tại Khu công nghiệp Yên Bình, thị xã Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên. Sau 5 năm được thành lập – một khoảng thời gian tuy chưa dài để viết nên lịch sử – nhưng có ý nghĩa thật lớn lao để đánh dấu mốc phát triển của một tập thể, một công ty.

Từ những ngày đầu được cấp giấy chứng nhận đầu tư, non trẻ hơn so với các nhà máy Samsung khác tại Việt Nam nhưng SEMV đã dần trưởng thành và đuổi kịp các anh em trong tập đoàn. Thời gian đầu còn nhiều khó khăn, nhà xưởng mới được xây dựng và lắp đặt, đội ngũ nhân sự còn thiếu cả về số lượng và chất lượng. Thế nhưng, vượt qua những khó khăn đó, tháng 1/2015 khối sản xuất Camera Module đã xuất được lô hàng đầu tiên. 9 tháng sau đó, vào tháng 10/2015 Camera Module đạt mốc 10 triệu sản phẩm và giải quyết việc làm cho gần 4.000 lao động.

Hoàn thành nhà máy giai đoạn 1 (tháng 10.2014)

Bước sang năm 2016, với tầm nhìn phát triển đa dạng hóa sản phẩm, sản xuất theo kịp với sự phát triển khoa học kỹ thuật trên toàn cầu, đặc biệt cuộc cách mạng khoa học công nghệ 4.0, Ban lãnh đạo công ty đã đưa ra chiến lược phát triển lâu dài mà mở đầu là quyết định xây dựng nhà máy sản xuất sản phẩm bản mạch HDI. Khởi đầu là xưởng HDI 1 được thiết lập vào tháng 2/2016. Đến tháng 10/2017 xưởng HDI thứ 2 đã được xây dựng, giúp nâng cao năng lực sản xuất của nhà máy và tạo thêm nhiều việc làm cho người lao động. Tính đến thời điểm hiện tại, số lượng nhân viên của nhà máy đã đạt mốc 5.500 người.

Xác định được tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực, trong thời gian qua, Công ty thường xuyên tiến hành tổ chức các khóa đào tạo kỹ thuật, đào tạo kỹ năng để nâng cao chất lượng của nhân viên công ty. Đây cũng là chìa khóa để giữ chân nhân tài, nhân lực trực tiếp tạo ra giá trị gia tăng cho công ty. Minh chứng rõ ràng nhất cho hiệu quả của chính sách đó là việc có nhiều nhân viên gắn bó từ khi công ty bắt đầu xây dựng trên một bãi đất trống cho đến nay – khi cơ sở hạ tầng đã được nâng cấp rõ rệt.

Toàn cảnh nhà máy SEMV năm 2017

Song song với các hoạt động sản xuất, Ban lãnh đạo công ty luôn chú trọng đến đời sống vật chất cũng như tinh thần của cán bộ nhân viên công ty. Những ngày lễ tết, những ngày đặc biệt trong năm, công ty luôn có những phần quà tri ân đến cán bộ nhân viên và nhân viên đều vui vẻ và hào hứng với những chính sách này.

Trao bánh trung thu cho nhân viên năm 2018

Trong quý III vừa qua, cùng với việc tập trung vào hoạt động sản xuất đảm bảo chất lượng sản phẩm và kế hoạch được đặt ra, toàn bộ nhân viên công ty còn được sống trong không khí tưng bừng với những hoạt động phong trào thi đấu thể thao sôi nổi để chào mừng kỷ niệm 5 năm ngày thành lập công ty. Đây không chỉ là những hoạt động chào mừng mà còn là cơ hội để anh chị em trong công ty gần nhau hơn, cùng chung sức tạo ra những sản phẩm “tinh thần” đặc sắc góp phần thắt chặt tình đoàn kết gắn bó trong công ty.

Hoạt động thể thao chào mừng kỷ niệm 5 năm thành lập SEMV

Ngày 19/09/2018, Công ty đã long trọng tổ chức buổi lễ kỷ niệm 5 năm thành lập công ty SEMV. Trong không khí vui vẻ ấm áp của buổi lễ, Ban lãnh đạo công ty và toàn thể nhân viên đã cùng xem lại những thước phim ghi lại hành trình 5 năm xây dựng và trưởng thành của công ty. Được cùng xem lại những hình ảnh đó, mọi nhân viên đều xúc động và tự hào vì đã góp phần tạo ra những thành quả như ngày hôm nay. Tổng giám đốc Shin YoungWoo đã có bài phát biểu xúc động và cùng với đại diện nhân viên công ty cắt bánh mừng sinh nhật công ty tròn 5 tuổi.

Tổng giám đốc và đại diện nhân viên trong buổi lễ mừng sinh nhật SEMV tròn 5 tuổi

Với nỗ lực của toàn bộ nhân viên công ty, SEMV được kỳ vọng sẽ trở thành một trong những Công ty dẫn đầu thế giới về lĩnh vực sản xuất linh kiện điện tử.