Helvio Kanamaru, Diretor de Cidadania Corporativa e ESG da Samsung para América Latina

Resumo AI

• A trajetória de Helvio Kanamaru na Samsung mostra como inovação e propósito podem caminhar juntos na construção de iniciativas de impacto social.
• O executivo destaca a evolução dos programas de cidadania corporativa da empresa, como o Solve for Tomorrow e o Samsung Innovation Campus, voltados à formação de jovens para os desafios do futuro.
• Em entrevista à Samsung Newsroom Brasil, ele compartilha aprendizados sobre carreira, liderança, educação, inovação e o papel da tecnologia no desenvolvimento da sociedade.

Ao longo de 14 anos na Samsung, Helvio Kanamaru acompanhou de perto a evolução da estratégia de cidadania corporativa da empresa e ajudou a consolidar programas que já impactaram centenas de milhares de estudantes em toda a América Latina.

Em entrevista à Samsung Newsroom Brasil, ele relembra sua trajetória profissional, fala sobre inovação, educação e desenvolvimento social, compartilha momentos marcantes de sua carreira e explica por que acredita que colocar as pessoas no centro das decisões continuará sendo o principal caminho para construir o futuro.

Confira a entrevista completa abaixo.

Newsroom: Como começou sua jornada profissional?

Kanamaru: Eu sou formado em arquitetura e urbanismo. O que é curioso porque não é um curso comum dentro das empresas. Desde a faculdade, comecei a trabalhar com design gráfico, fazendo alguns projetos freelancer. Trabalhei na Mostra Internacional de Cinema em São Paulo, até que entrei em uma agência digital. Surgiu então uma oportunidade de trabalhar em uma grande empresa do setor de alimentos e bebidas, em um projeto global de ERP (Enterprise Resource Planning). Trabalhei na equipe de Gestão de Mudança para as Américas, e como uma “agência in house” produzindo materiais de comunicação para todos os países da região.

Naquela época, eu tinha muito interesse em seguir carreira em marketing. Cursei pós-graduação em administração de empresas e, com o apoio da minha gestora, pude realizar uma missão temporária em marketing de produto.

Sustentabilidade sempre foi um tema de meu interesse. Tempos depois, surgiu uma oportunidade efetiva na área de Responsabilidade Social Corporativa. Eu apliquei, deu certo e passei a gerenciar os programas sociais da empresa até o momento em que vim para a Samsung.

Newsroom: Como começou sua jornada na Samsung?

Kanamaru: Comecei a trabalhar na Samsung em 2012, no escritório regional para a América Latina. Naquele momento, a indústria de eletrônicos apresentava marcos importantes, como o lançamento do 4G para telefonia móvel, e achei que seria interessante trabalhar em outro setor.

No ano seguinte, a empresa lançou sua estratégia de investimento social privado globalmente. Tive a oportunidade de ajudar na estruturação dessa estratégia para a América Latina, desde a definição dos programas sociais, ao estabelecimento das equipes de Cidadania Corporativa em sete países da região.

A Educação, especialmente de Ciências e Matemática, é um tema estratégico e relevante para a América Latina, e tem um alinhamento muito importante com os valores e cultura da Samsung, assim como em sua trajetória de inovação e engenharia.

O Solve for Tomorrow é um programa proprietário da empresa, criado em 2010 nos EUA. Sem reinventar rodas, pedi ajuda à equipe americana para replicar a iniciativa localmente. Eles compartilharam conosco o modelo operacional do programa e posso dizer que copiei com orgulho. Em 2014, lançamos a primeira edição do Solve for Tomorrow concomitantemente em sete países da América Latina, com o apoio do escritório da UNESCO para a região e da REDUCA (Rede Latino-Americana de Organizações Sociais para a Educação).

Newsroom: Em quase 15 anos de Samsung, qual foi o momento ou projeto mais marcante para você?

Kanamaru: O Solve for Tomorrow tem sido uma jornada incrível. É um programa que já começou em sete países, e atualmente está em 21 países da América Latina, sendo realizado em três idiomas. O programa tem oferecido voz e reconhecimento a alunos e jovens de muitas comunidades diferentes da região e, dessa forma, um valioso aprendizado sobre a diversidade e riquezas culturais que possuímos.

Ao longo desses anos, a tecnologia e indústria se desenvolveram e mudaram rapidamente. Em 2015 fomos pioneiros em pilotar um programa de formação para jovens chamado Code IoT (sigla em inglês para Internet das Coisas), juntamente com o LSI-TEC (Laboratório de Sistemas Integráveis da USP). Seguimos nossa parceria e, esse ano, estamos implementando um novo conteúdo de AI Generativa produzida na Coréia do Sul, e incorporada ao Samsung Innovation Campus.

Todas essas iniciativas e marcos são compartilhados com diversas pessoas que apoiam nossos programas. Parceiros, amigos e profissionais de diferentes setores, assim como colaboradores que nos apoiam internamente desde suas áreas de atuação, bem como em nossas ações de voluntariado.

Newsroom: Quais são suas percepções sobre o mercado atualmente?

Kanamaru: A minha principal observação é como a inovação está cada vez mais presente na indústria, e talvez nas indústrias, no plural. Internamente falando, a Samsung tem esse pioneirismo quando falamos em inovação, ainda que seja um atributo bem arriscado de assumir. Trazemos os temas mais novos no mercado, e avançamos, seja em produtos ou iniciativas da empresa.

A Samsung foi uma das primeiras empresas a lançar um “relógio telefone”, lá em 1999. É importante destacar a data: 27 anos atrás! Dito isso, é preciso coragem e ousadia para lançar um produto como este em uma época como aquela. Posteriormente, em 2013, a empresa lançou o Samsung Galaxy Gear, abrindo um novo mercado de smartwatches, que hoje incorporam importantes soluções de monitoramento de saúde.

Outro exemplo especial são as TVs QLED, que usam painéis de pontos quânticos sem cádmio. Pouca gente sabe, mas a Samsung ficou cerca de quatorze anos fazendo estudos em Pesquisa e Desenvolvimento até chegar à fabricação industrial de TVs usando painéis de pontos quânticos sem cádmio.

Não é qualquer companhia que faz isso. A inovação é sempre um risco, e eu vejo a Samsung como uma empresa que assume esse risco.

Newsroom: Na sua opinião, qual foi a mudança de maior impacto no mercado até hoje?

Kanamaru: Tenho certeza que muitos ainda mencionarão a pandemia como um marco importante para o mundo. Do ponto de vista de cidadania corporativa, acho que a pandemia foi ainda mais impactante e preocupante. Nossos programas sociais são direcionados para pessoas em situação de vulnerabilidade socioeconômica, justamente as que mais sofreram com as pressões da pandemia. Além do receio sobre o risco à vida das pessoas, tínhamos uma preocupação muito grande com o impacto desse isolamento na aprendizagem das crianças e jovens em idade escolar.

Do nosso lado, mantivemos o compromisso dos nossos programas, e surgiram histórias maravilhosas de professores e alunos do Solve for Tomorrow, por exemplo. Teve um professor da Colômbia que imprimia o regulamento e ficha de inscrição do programa e ia de bicicleta deixar uma cópia na casa de cada um de seus alunos. Ele recolhia, digitalizava e nos enviava por e-mail – ainda que a conectividade fosse muito limitada – para conseguir viabilizar a participação do grupo, sem abrir mão dos cuidados de prevenção.

Percebemos uma certa mudança nos temas dos projetos criados pelos alunos durante e depois desse período. O engajamento em aplicar ciências e matemática para melhorias importantes para suas comunidades locais ficou ainda mais latente, e o senso comunitário e social ainda mais forte.

Foi incrível testemunhar que, mesmo em tempos muito difíceis, os alunos e professores das redes públicas mostraram sua força e seguiram com seu processo de aprendizagem.

Newsroom: O que te atrai na Samsung?

Kanamaru: A velocidade e o ímpeto de inovação que a empresa assume, para mim, são muito inspiradores. A Coréia do Sul e a própria Samsung imprimiram um ritmo de crescimento desde o pós-guerra nos anos 50 que é impressionante.

Essa cultura da velocidade, do pragmatismo, e de seguir melhorando rápido, foram aprendizados muito importantes para expandirmos e amadurecer o Solve for Tomorrow, por exemplo. Atualmente o programa investe na oferta de formações, na aplicação do PBL (sigla em inglês para Aprendizagem Baseada em Projetos), além de oferecer o Solve for Tomorrow LATAM, uma plataforma gratuita em Português, Espanhol, e Inglês, para professores pesquisarem boas práticas pedagógicas de vários países da região. Práticas desenvolvidas por professores de escolas públicas em sala de aula de diversos países, sistematizadas e disponíveis para qualquer professor incorporar em seu planejamento de aulas.

Newsroom: O que você espera do futuro e como a Samsung contribui para isso?

Kanamaru: Para o futuro, acredito que é muito importante continuarmos colocando as pessoas no centro de qualquer estratégia ou projeção de crescimento. De forma resumida, é preciso inovar com propósito, e a Samsung tem tudo para entregar isso. Faz parte da história da empresa.

Falamos muito sobre eficiência energética, como se fosse mais um atributo importante de ESG, mas a verdade é que a Coreia do Sul é um país de recursos naturais muito limitados. O Brasil fez sua primeira transmissão de TV em cores em 1972. Na Coréia foi aprovada apenas em 1980, pois o governo coreano tinha receio do incremento do consumo de energia. Em 1981, a Samsung lançou uma TV com recurso de imagem instantânea que reduz o tempo de aquecimento da tela, contribuindo com uma redução de cerca de 44% no consumo de energia.

Atenta às necessidades dos consumidores da Coréia, a empresa lançou refrigeradores de múltiplo propósito em 1981. Com o frio rigoroso no país, era importante que o congelador fosse convertido em refrigerador para consumir menos energia. A solução gerou uma redução de cerca de 30% no consumo de energia. E quando falamos dos dias atuais, as geladeiras agora contam com câmeras internas e inteligência artificial para ajudar na gestão dos alimentos e evitar desperdícios.

Newsroom: Fale sobre as iniciativas de cidadania corporativa da Samsung.

Kanamaru:  Temos uma estratégia de investimento social privado centrada em programas de educação e direcionado ao público jovem em situação de vulnerabilidade socioeconômica. O Solve for Tomorrow é um deles.

Em 13 anos, o Solve for Tomorrow já alcançou mais de 442 mil alunos e professores de escolas públicas em 21 pasíses da América Latina. É muito gratificante ver uma empresa empenhando um compromisso dessa extensão e alcance. Demonstra muito claramente seu compromisso com o país e com o desenvolvimento dos jovens.

Já com o Samsung Innovation Campus oferecemos cerca de 150 horas de formação em Python, Inteligência Artificial, e habilidades socioemocionais com foco na preparação para o mercado de trabalho, ou início de carreira profissional.

No Brasil, temos parceria com os Institutos Federais do Ceará e São Paulo, além do SENAI. Adicionalmente ao conteúdo curricular de programação e AI, que trouxemos da nossa matriz na Coréia do Sul, somamos a participação dos colaboradores com palestras de suas áreas de especialidade como privacidade de dados e mentorias de carreiras com voluntários da empresa.

Newsroom: O que você diria para os profissionais do futuro?

Kanamaru: Que o aprendizado contínuo continua sendo fundamental.

O acesso à informação está mudando muito e rapidamente, e transformar a informação em conhecimento segue sendo muito importante. Mas, acredito também que sempre haverá espaço no mercado para pessoas que são curiosas, colaborativas, criativas, empáticas, dedicadas a aprender, e que se comunicam de maneira clara e assertiva.

São essas mesmas habilidades socioemocionais que enfatizamos tanto nos nossos programas sociais, e que vemos como importantes na construção do protagonismo jovem e de um mercado de trabalho em mudança acelerada.

Newsroom: Que legado você quer deixar para as próximas gerações?

Kanamaru: Acredito que meu legado é justamente esse propósito que encontrei trabalhando em cidadania corporativa, ajudando jovens a se desenvolverem por meio da Educação e, de certa maneira, a encontrarem seus caminhos rumo a um propósito.

Acho importante que cada um de nós também colabore para mudarmos um quadro social de desigualdades tão contundentes. E espero que nossos programas possam incentivar essa mobilização em cada vez mais pessoas.

Voluntariado corporativa da Samsung na UNIBES, realizado em 2017.

A foto acima é uma ótima ilustração disso. Somos nós, prestes a começar o trabalho voluntário corporativo junto à equipe da UNIBES, para crianças e jovens da entidade, em 2017. Esse dia foi ainda mais especial, pois estávamos acompanhados de quatro aprendizes da Samsung, atuando como voluntários, na mesma entidade da qual foram beneficiários anos antes.

Newsroom: Quem é você fora da Samsung?

Kanamaru: Eu gosto muito de estar com minha família, composta por minha esposa, minhas filhas e meu cachorro. Para mim é incrível como você volta a aprender com os aprendizados e descobertas das crianças. Sigo sendo arquiteto, muito interessado por design e pela maneira como a “técnica” e o “subjetivo” podem e devem se somar para oferecer a melhor experiência às pessoas. Adoro cinema, audiovisual, e culturas diferentes. Sou aspirante a guitarrista e um ótimo ouvinte de música.

A Samsung Newsroom Entrevista é uma seção de entrevistas com líderes, executivos e executivas da Samsung. A iniciativa tem como objetivo apresentar estes profissionais e aproximá-los dos consumidores, além de dar espaço para que compartilhem suas opiniões sobre temas relacionados ao mercado tecnológico, carreira e até mesmo aspectos de suas vidas pessoais. As entrevistas já publicadas estão disponíveis aqui.

Mais informações e novidades sobre produtos e serviços da Samsung podem ser encontradas na Samsung Newsroom Brasil.

Voluntários da Samsung participam de ação em parceria com a Instituição Colmeia

Resumo AI

• Samsung realizou a primeira ação de voluntariado de 2026 em parceria com a instituição Colmeia, nos dias 7, 13 e 27 de maio;
• Iniciativa reuniu 80 voluntários em atividades recreativas com crianças, orientação de carreira para jovens e revitalização de espaços da instituição;
• Programação contou com dinâmicas sobre projeto de vida, simulações do mundo do trabalho e ações de pintura e restauração de espaços da Instituição.

A Samsung realizou, nos dias 7, 13 e 27 de maio, a primeira ação de voluntariado de 2026. Em parceria com a ONG Colmeia, uma instituição de São Paulo voltada para o desenvolvimento social e profissional de crianças, adolescentes e jovens de famílias que trabalham na região, a iniciativa reuniu 80 colaboradores voluntários em atividades voltadas ao desenvolvimento de crianças e jovens, além de ações de revitalização dos espaços da organização.

Com uma proposta que atendeu a diferentes formas de participação, a programação incluiu desde dinâmicas recreativas até atividades de orientação profissional e reparos na infraestrutura da instituição. Entre os destaques estão:

• A participação de voluntários em gincanas e brincadeiras com crianças de 6 a 12 anos;
• Apoio em atividades de projeto de vida, orientação vocacional e simulações do mundo do trabalho apara jovens de 15 a 20 anos;
• Pintura e restauração de paredes e espaços da instituição;
• Criação de um jardim vertical com plantas.

Voluntários da Samsung participam da ação ‘Mão na Massa’, composta por pintura e restauração de espaços da instituição

Segundo Larissa Borges Sacoman, uma das colaboradoras que participou da ação, ser voluntária é ver a diferença que queremos no mundo sendo colocada em prática, e fazer parte de uma empresa que incentiva a participação e viabiliza esse impacto positivo é motivo de orgulho.

“Na última ação, além de participar da etapa de restauração dos espaços da instituição, tive a oportunidade de assistir aos projetos apresentados pelos jovens da ONG em colaboração com a Samsung. Aprendemos muito com as pessoas que conhecemos nas ações e o resultado é sempre o mesmo: saímos com novas perspectivas e a forte sensação de comunidade e dever cumprido”, afirma a analista de marketing de Consumer Electronics da Samsung Brasil.

O que foi a ação?

A iniciativa marcou o início do calendário de voluntariado da Samsung em 2026. Ela foi realizada em parceria com a Colmeia e teve como objetivo promover impacto social por meio de atividades educacionais, recreativas e de revitalização dos espaços da instituição.

Quais atividades foram realizadas?

No dia 7 de maio, os voluntários participaram de:

• Gincanas e brincadeiras com crianças de 6 a 12 anos;
• Atividades de projeto de vida com jovens de 15 a 20 anos, complementando a orientação vocacional já oferecida pela instituição;
• Pintura e restauração dos ambientes da Colmeia;
• Criação de um jardim vertical com plantas.

Já no dia 13 de maio, a programação contou com:

• Dinâmicas e simulações relacionadas ao mundo do trabalho para jovens de 15 a 20 anos;
• Continuidade das atividades de pintura e revitalização dos espaços da instituição;

• Criação de um jardim vertical com plantas.

A ação foi concluída no dia 27 de maio com voluntários estagiários da Samsung, que deram continuidade à ação Mão na Massa com a pintura de paredes e pilastras externas da ONG Colmeia.

Quem participou da iniciativa?

A ação contou com a participação de 80 voluntários da Samsung interessados em contribuir de diferentes formas, desde atividades práticas de revitalização até ações de troca de conhecimento e desenvolvimento pessoal com crianças e jovens.

“Acreditamos que o voluntariado é uma forma poderosa de gerar impacto positivo nas comunidades e fortalecer conexões entre as pessoas. Em parceria com a Colmeia, nossos colaboradores podem contribuir com seus talentos, experiências e tempo em ações que fazem a diferença na vida de crianças e jovens”, afirma Helvio Kanamaru, Diretor de ESG e Cidadania Corporativa da Samsung para a América Latina.

Essas e outras informações sobre o Programa de Voluntariado da Samsung estão disponíveis na Newsroom Brasil.

Evento de premiação do Solve for Tomorrow Brasil 2025

No Dia Internacional do Voluntariado, celebrado em 5 de dezembro, a Samsung destaca a importância do voluntariado intelectual por meio das mentorias oferecidas em seu programa global Solve for Tomorrow, que estimula estudantes da rede pública a desenvolverem soluções de impacto social baseadas em STEM (sigla em inglês para Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática).

Implementado pela Samsung em diversos países da América Latina — incluindo Brasil, Chile, México, Colômbia, Peru, Argentina, regiões da América Central, Paraguai e Uruguai — o programa conta anualmente com o apoio de equipes de voluntários que contribuem com o desenvolvimento técnico e pessoal dos jovens participantes. Além de orientarem os estudantes na evolução de seus protótipos, os colaboradores da Samsung também ajudam a fortalecer habilidades de comunicação, argumentação e apresentação.

Mentoria que transforma trajetórias

Ao longo das diferentes etapas do Solve for Tomorrow, os voluntários da Samsung atuam em diferentes frentes, contribuindo por meio de:

• participação em treinamentos;
• mentorias especializadas nas áreas de STEM;
• simulações de bancas avaliadoras;
• suporte para o aperfeiçoamento das apresentações finais das equipes.

Em alguns países, o apoio começa já na fase inicial do programa, com treinamentos introdutórios de Design Thinking para estudantes e professores, reforçando o compromisso da Samsung com a disseminação de conhecimento e desenvolvimento educacional.

No Brasil, colaboradores da Samsung realizam mentorias técnicas e inspiracionais e participam de simulações de pitches. No México, Chile, Bolívia e Argentina, voluntários da empresa atuam desde a análise inicial dos projetos até o acompanhamento dos times finalistas. Já na América Central, Paraguai, Uruguai e Peru, o foco está no apoio aos estudantes no desenvolvimento da narrativa e na preparação para o pitch final.

O impacto desse trabalho vai além da evolução técnica dos projetos. O contato direto com profissionais da Samsung amplia repertórios, fortalece habilidades socioemocionais e ajuda a abrir novas perspectivas de futuro para os jovens envolvidos.

O impacto das mentorias no Solve for Tomorrow Brasil

Segundo a professora Priscila da Silva Santos do projeto Apollo SPX, um dos vencedores na categoria Júri Popular da 12ª edição do programa, a etapa de mentorias contribuiu para que seus alunos desenvolvessem habilidades importantes para comunicar o projeto com segurança. “As mentorias nos ajudam a amadurecer e desenvolver a ideia e, nesse processo, o crescimento pessoal dos alunos foi gigante. Desenvolveram a criatividade, habilidades manuais e até a desenvoltura para apresentar o projeto”, conta.

Já a equipe do Projeto-occhio, também finalista da edição, ressaltou que a mentoria na etapa de semifinalistas trouxe novas perspectivas para o desenvolvimento do trabalho, ajudando os integrantes a enxergar pontos que, sozinhos, talvez não percebessem. Além da atenção especial à ergonomia, a mentoria ajudou o grupo a expandir seu olhar em relação a materiais e tecnologias.

A cerimônia de premiação do Solve for Tomorrow Brasil 2025 aconteceu na última terça-feira (2) e está disponível no canal oficial da Samsung Brasil no Youtube. Essas e outras informações sobre o programa estão disponíveis no site oficial e da Samsung Newsroom Brasil.

Por dentro do Solve for Tomorrow

O programa Solve for Tomorrow realizou em 2025 a sua 12ª edição na América Latina e já impactou a vida de mais de 350 mil alunos e professores de 21 países desde 2014. A iniciativa oferece workshops, treinamentos em Design Thinking, mentorias e atividades práticas que preparam os jovens para resolver desafios sociais complexos utilizando STEM.

A Samsung reforça seu compromisso com o desenvolvimento social nesta data, valorizando iniciativas de voluntariado que incentivam o protagonismo juvenil e estimulam a formação da próxima geração de inovadores da região.

Para marcar seu 56º aniversário, a Samsung promoveu mais uma edição da Nanum Weeks, período anual dedicado ao voluntariado corporativo na América Latina. Inspirada na palavra coreana Nanum, que significa “compartilhar”, a iniciativa reforça o compromisso global da empresa com a cidadania corporativa e o impacto positivo nas comunidades onde atua.

Durante as duas semanas de celebração, colaboradores da Samsung em diferentes países da região dedicaram mais de mil horas de trabalho voluntário em ações sociais e ambientais. As atividades contemplaram desde oficinas educativas e científicas a projetos de inclusão social, sustentabilidade e de desenvolvimento comunitário, refletindo os valores globais da companhia: People First (Pessoas em primeiro lugar) e Coprosperidade.

No Brasil, os voluntários atuaram em parceria com a Fundação Julita e com o Instituto Semear, promovendo atividades de formação profissional, leitura e convivência intergeracional. No México, o projeto “Culture and Hearts” estimula a integração entre crianças e idosos por meio de experiências culturais e recreativas. Já na Colômbia, a iniciativa “From Samsung to Colombia” envolve colaboradores em ações de revitalização de espaços comunitários e apoio a instituições sociais.

Na América Central, Paraguai e Uruguai, a empresa promoveu atividades inspiradas no ‘Club de Personajes’ (Clube de Personagens), projeto que dissemina valores como empatia, convivência e respeito entre crianças e jovens. No Peru e no Chile, os voluntários também realizaram ações ligadas à educação STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), como o projeto Science Experiments, no qual voluntários peruanos desenvolvem experimentos científicos com alunos de escolas públicas, incentivando o interesse pelas ciências. Na Argentina, os colaboradores participaram de diversas ações de voluntariado, incluindo atividades em comunidades locais, apoio a crianças em situação de vulnerabilidade e iniciativas ambientais voltadas ao desenvolvimento comunitário e à preservação de espécies nativas.

Além dessas ações, voluntários de toda a região também estão atuando como mentores de grupos estudantes dentro do programa social global Solve for Tomorrow, contribuindo com o aprimoramento das soluções desenvolvidas pelos jovens.

“A Nanum Weeks traduz o espírito de solidariedade e propósito coletivo que faz parte da cultura corporativa da Samsung. É um momento em que cada colaborador tem a oportunidade de contribuir com a comunidade e colocar em prática os valores que guiam a Samsung globalmente”, afirma Helvio Kanamaru, diretor de ESG e Cidadania Corporativa da Samsung para América Latina.

Criada para fortalecer a cultura de voluntariado entre os colaboradores, a Nanum Weeks integra a estratégia global de Cidadania Corporativa da Samsung, que também contempla os programas Solve for Tomorrow e Samsung Innovation Campus, voltados à educação e desenvolvimento sustentável. A iniciativa reafirma o compromisso da empresa em inspirar próximas gerações e criar o futuro por meio de ações que transformam positivamente a sociedade.

Acesse a Samsung Newsroom Brasil para saber mais sobre as iniciativas da empresa no País.

Equipe de voluntários da Samsung

Em nova parceria com a Fundação Julita, a Samsung reuniu 57 voluntários, 31 estudantes e 30 pessoas do Programa da Terceira Idade da instituição para dois encontros, que aconteceram nos dias 22 e 23 de outubro, com as temáticas ‘Construindo Carreiras’ e ‘Encontro de Gerações’.

O primeiro dia da programação aconteceu no escritório da Samsung, onde 27 colaboradores e voluntários da empresa conversaram sobre carreira e empregabilidade com jovens do Programa Jovem Aprendiz. Durante o dia, os membros da Fundação Julita participaram de painéis sobre como se destacar em entrevistas de emprego, a importância de desenvolver as habilidades socioemocionais e o que as empresas esperam dos novos talentos. Além de integração com rodas de conversa aberta e escuta ativa, os jovens realizaram simulações de entrevistas como parte de sua preparação para oportunidades de emprego.

Já no dia 23, segundo dia da ação, 30 voluntários da Samsung estiveram na Fundação Julita para participar do ‘Encontro de Gerações’ com participantes do Programa da Terceira Idade da instituição. A ação teve como objetivo estimular o diálogo entre diferentes gerações, promovendo trocas que valorizaram as experiências dos envolvidos e o compartilhamento de aprendizados. A programação contou com conversas sobre as mudanças no mundo ao longo dos anos, uma dinâmica de “desenhe o desenho”, seguida de uma oficina de pintura em duplas e karaokê. O encontro terminou com um “cafezinho colaborativo”, preparado pelos próprios voluntários Samsung, como forma de oferecer carinho e atenção aos participantes presentes.

Essa é a segunda ação realizada com a Fundação Julita pelo programa de voluntariado da Samsung que, em maio deste ano, reuniu 108 colaboradores para uma programação composta por leitura interativa, rodas de conversa e restauração e revitalização de espaços da instituição. Clique aqui para relembrar a ação.

“Estamos muito contentes e gratos por essa oportunidade de contribuir com a Fundação Julita. Juntos pudemos promover trocas importantes para os beneficiários dos vários programas da entidade, assim como para nós voluntários. Aprendemos muito com todos eles, e nos empenhamos para poder compartilhar um pouco de nossas experiências e afeto”, afirma Helvio Kanamaru, diretor de ESG e Cidadania Corporativa da Samsung para América Latina.

Localizada da zona sul de São Paulo, a Fundação Julita atua há mais de 73 anos para transformar as vidas de crianças, jovens e pessoas idosas da região, com foco nos eixos de educação integral e de assistência social, contribuindo com ações que envolvem conhecimento, oportunidades de desenvolvimento e fortalecimento de vínculos familiares e comunitários.

Clique aqui para saber mais sobre as ações de voluntariado da Samsung e acompanhe a Samsung Newsroom Brasil para mais novidades da marca.

Uma recente pesquisa publicada pelo Journal of Business and Management¹, da National Chung Cheng University, de Taiwan (referência em pesquisas empresariais), indica que a Governança Social, ou seja, a gestão e os valores voltados para a coletividade e comunidade, é o pilar mais importante para os funcionários se manterem na empresa quando o assunto é ESG. Só que para isso é fundamental que a empresa crie e incentive ações para que seus colaboradores sejam empoderados de tempo, oportunidade e acesso à ação voluntária.

No caso da Samsung, um de seus principais valores é o incentivo à educação. É por isso que o Programa de Voluntariado Corporativo da Samsung, presente em toda a América Latina e organizado pelas equipes de Cidadania Corporativa, sempre oferecem ações em prol da base educacional de crianças e jovens.

No último dia 16, por exemplo, voluntários dos escritórios de Samsung Brasil e Samsung América Latina (ambos localizados em São Paulo) puderam participar de uma atividade conjunta com a ONG Projeto Arrastão, incentivando a leitura para 300 crianças e adolescentes de 6 a 14 anos. Um fato interessante desta ação é que os próprios jovens pediram para conhecer mais sobre a cultura coreana.

Assim, lá fomos nós munidos de livros, jogos, música e uma lista de palavras em coreano para passar parte do nosso dia com eles. E sempre é uma deliciosa troca. Se por um lado me arrisquei a ensinar uma ou outra palavra em coreano, esses jovens me deram uma aula sobre o que a geração deles gosta, pensa e, o mais importante, com o que sonha.

Atividades assim enriquecem o nosso senso de propósito, a nossa conexão com a comunidade e nos desenvolve em diversos aspectos pessoais e profissionais, inclusive o de liderança. Esta abordagem não apenas transforma vidas, ela também reforça qualidades humanas como a empatia e o senso de comunidade de quem doa seu tempo por um propósito comum ao da empresa, redefinindo o que significa ser líder no século XXI.

¹ https://jbm.johogo.com/pdf/volume/2901/JBM-2901-01-full.pdf

Imagem meramente ilustrativa

Uma ação voluntária realizada pelo Samsung Recicla, programa de logística reversa da Samsung, e o CRESCER Rotary, foi responsável pela coleta de 1.4 toneladas de materiais recicláveis em apenas um mês. O número expressivo de coleta dos resíduos eletrônicos se deve ao fato de que, neste ano, a ação obteve maior número de voluntários envolvidos e vários encontros presenciais e remotos entre as equipes ao longo do processo.

Desta vez, o processo de coleta aconteceu no formato de competição em uma gincana entre grupos de jovens. Para isso, os alunos do CRESCER Rotary, Organização Não-Governamental (ONG) parceira da Samsung na iniciativa, foram divididos em três grupos, denominados verde, vermelho e amarelo. Eles passaram por um treinamento de educação ambiental com a Samsung e seu parceiro de logística reversa, e foram desafiados a engajar a comunidade quanto ao descarte adequado de resíduos eletrônicos de pequeno, médio e grande porte, abordando o impacto positivo que esse hábito tem na natureza.

Para o desafio, a equipe com maior arrecadação de eletrônicos quebrados, sem uso ou antigos em kg, ganharia 1 (um) fone de ouvido sem fio da linha Galaxy Buds, uma mochila e um squezze personalizados para cada membro do time. Além disso, a ONG será contemplada com 1 (um) projetor Freestyle e uma (1) Sound bar da Samsung, a fim de equipar as salas de aula e obter melhorias na infraestrutura do local.

As arrecadações foram compostas por coletas de itens de pequeno porte na própria sede da ONG, e por coletas em domicílio para itens de grande porte, como eletrodomésticos, chegando ao volume recorde de mais de 1 tonelada de resíduos eletrônicos coletados na comunidade, por meio do trabalho e engajamento desses jovens. Já encerrada, a ação conta com um evento especial de premiação final marcado para o dia 6 de dezembro, no CRESCER Rotary.

Durante um dos encontros, os envolvidos também se uniram para a criação de um jardim, que foi nomeado pela ONG como ‘Jardim Samsung’. A ideia de criação desse espaço foi, para além da gincana, criar um legado deixado pela premiação, que agora será lembrada no espaço de convívio e educação dos jovens membros da ONG.

‘Jardim Samsung’ no CRESCER Rotary | Imagem meramente ilustrativa

“Por meio do Samsung Recicla, incentivamos as pessoas a descartarem resíduos eletrônicos de forma correta e adequada. E fazer isso em uma ação voluntária junto ao CRESCER Rotary é ainda mais significativo, pois estamos nos unindo em prol de um planeta mais saudável para todos, incluindo as novas gerações”, afirma Luiz Xavier, diretor sênior de Customer Service da Samsung Brasil. “Estamos contentes em encerrar o ano de 2023 com um marco tão importante em termos de coleta. E continuaremos nos dedicando às iniciativas de sustentabilidade que compõem a agenda ESG da Samsung no Brasil”.

Esta não é a primeira vez que a equipe de voluntários da Samsung se une à uma ONG para coletar resíduos eletrônicos para enviá-los à reciclagem. Com foco no bem-estar e saúde do meio ambiente e, consequentemente, das pessoas, a empresa realizou em setembro do ano passado uma ação parecida. Clique aqui para saber mais ou acesse www.samsung.com/br/support/programa-reciclagem e fique por dentro do programa de logística reversa da Samsung.

Colaboradores da Samsung se unem à ONG Colmeia para ação de voluntariado

Neste Dia do Voluntariado (28), o time da Samsung Brasil compartilha um pouco sobre a mais recente ação de sua equipe de voluntários, realizada por meio do Programa de Voluntariado da empresa, o Conectados pelo Futuro. A iniciativa contou com a participação de 15 colaboradores da Samsung para atividades de revitalização da ONG Colmeia, uma instituição de São Paulo voltada para o desenvolvimento social e profissional de crianças e jovens da região.

Realizada em 17 de agosto, a ação dividiu os voluntários da Samsung em cinco atividades principais. Foi pintado um mural de grafite no muro externo do prédio, bem como as salas de atividades, além do muro lateral, a rampa de acesso e as paredes internas da instituição. Outra atividade foi composta pela confecção de adesivos personalizados para sinalização de entrada e saída em três portas de vidro. Os voluntários também elaboraram uma gincana com temática educativa para as crianças da ONG e uma roda de conversa com os jovens da instituição sobre projeto de carreira e preparação para o mercado de trabalho.

Colaboradores da Samsung em ação do Programa de Voluntariado

Programa de Voluntariado Corporativo da Samsung

Por meio de seu Programa de Voluntariado Corporativo, a Samsung tem como objetivo incentivar a cidadania corporativa, convidando seus colaboradores a participarem de ações diversas em parceria com Organizações Não Governamentais (ONGs) parceiras. A partir desses convites, os funcionários interessados em participar podem se inscrever para colaborar com os mais diversos tipos de atividades, de acordo com suas habilidades e interesses pessoais.

Em 2022, o programa de voluntariado da Samsung contabilizou 647 horas de trabalho voluntário. Em uma dessas ações, a empresa reuniu 28 colaboradores para uma ação de coleta e reciclagem de lixo eletrônico em parceria com a ONG Naia. A iniciativa coletou, aproximadamente, 300kg de resíduos eletrônicos e reuniu 100 pessoas no evento de encerramento.

“O Programa de Voluntariado da Samsung é uma importante ferramenta para unir as pessoas interessadas em voluntariado e as instituições que buscam por esse tipo de contribuição. É uma prática que já existe há algum tempo dentro da empresa e que reforça o nosso compromisso em criar ações com foco na agenda ESG”, afirma Anna Karina Pinto, diretora de marketing corporativo da Samsung Brasil. “Além de muito relevante para a sociedade, essa prática é uma das formas que encontramos de aplicar a cidadania corporativa como acreditamos que ela deve ser feita: em conjunto e com propósitos bem estabelecidos para um futuro melhor”.

Para saber mais sobre essas e outras novidades da Samsung, acesse a Samsung Newsroom Brasil.

Anna Karina Pinto, diretora de Marketing Corporativo da Samsung Brasil

Sabemos dos inúmeros desafios que o Brasil e o mundo enfrentam. A pandemia, que teve seu início há mais de dois anos, ainda mostra as suas consequências, que se somam a questões sociais e econômicas anteriores e persistentes. Neste contexto, o voluntariado sempre foi e continua sendo um caminho acessível a todos que buscam dar a sua contribuição para solucionar demandas da sociedade.

Nos últimos anos, mais uma vez, os brasileiros mostraram ser um povo criativo, que encontra formas generosas de superar as dificuldades. Prova disso é que, mesmo com todo o cenário enfrentado desde o início de 2020, a atuação dos voluntários não parou. A Pesquisa Voluntariado no Brasil 2021 mostrou que 47% dos entrevistados passaram a praticar mais o voluntariado durante o período de isolamento social.

A solidariedade foi a motivação para que 74% dos entrevistados aderissem à prática do voluntariado. A pesquisa mostra, ainda, que além de doar tempo, os voluntários também têm o hábito de contribuir de outras formas, com 95% também doando bens, como alimentos, roupas ou brinquedos.

Embora as doações de bens e de dinheiro sejam fundamentais, sabemos que as possibilidades de engajamento voluntário vão além. Por isso, é interessante observar que 21% passaram a realizar atividades voluntárias online, entre as quais a oferta de apoio psicológico e de educação.

Na Samsung, nós também aderimos a este formato, realizando, pela primeira vez, em 2020, o “Conectados pelo Futuro”, nosso programa de voluntariado, em edição 100% digital. Na ocasião, houve o envolvimento de cinco ONGs (Liga Solidária, Casa José Coltro, Obra do Berço, Instituto Ser+ e Afesu). Foi desenvolvido um jogo online, no qual os participantes ofereciam mentoria por meio da criação de conteúdos educativos para estimular as competências de quem estava se preparando para o mercado de trabalho.

Já em 2021 foi a vez da Maratona Social, realizada pela Samsung em parceria com o Atados. Nesta ação, grupos de colaboradores voluntários da empresa se dedicaram às organizações participantes de acordo com suas competências e habilidades pessoais e profissionais. Participaram as ONGs Cidadão Pró-Mundo, Instituto Gabi e Associação Vaga Lume. Entre as atividades voluntarias desenvolvidas estavam campanhas de comunicação, bazar online e potencialização do voluntariado corporativo online.

De fato, muitas vezes, o voluntariado corporativo abre portas para aqueles que desejam se engajar em uma causa social, mas não sabem por onde começar. A Pesquisa Voluntariado no Brasil 2021 indicou, ainda, que 15% dos voluntários realizam atividades ligadas a programas de voluntariado empresarial, dedicando a elas, em média, 21,5 horas mensais.

Embora ainda haja espaço para crescer, é gratificante ver que as empresas seguem incentivando suas equipes a contribuírem socialmente, seja de forma virtual ou presencial – modelo que, felizmente, tem sido retomado com o fim do distanciamento. Na verdade, este ponto é fundamental quando falamos em atração de talentos e engajamento. Está claro que as novas gerações buscam trabalhar em empresas as quais tenham valores alinhados aos seus, sempre com um propósito maior do que um simples emprego, como acontecia no passado. O trabalho voluntário, sem dúvida, é um caminho para aliar o lado profissional à uma contribuição mais abrangente para o meio em que se vive.

Entendo que o trabalho voluntário pode ampliar e muito a nossa contribuição à sociedade, especialmente quando se soma a outras ações ligadas à agenda ESG. Pessoalmente sempre fui muito interessada pela prática, pois acredito que a troca proporcionada pelo envolvimento neste tipo de ação é enriquecedora para todas as partes envolvidas. Mais do que isto, atuar como voluntária muda o nosso jeito de enxergar o mundo. Este é um dos motivos pelos quais tenho o desejo de me dedicar à assistência social quando vier a me aposentar.

Membros da Samsung que participaram da ação

No mês de setembro, a Samsung, em parceria com a ONG Naia, concluiu uma ação de coleta e reciclagem de lixo eletrônico. A iniciativa ocorreu por intermédio da plataforma Atados para colocar em prática um projeto que nasceu do programa de voluntariado da marca, o Conectados pelo Futuro, reunindo 28 voluntários. A temática foi decidida pelos próprios jovens da ONG, que optaram por uma ação relacionada à sustentabilidade e reciclagem. A partir disso, a equipe observou uma oportunidade de reforçar a iniciativa em logística reversa da Samsung por meio do programa Re+, que tem por objetivo coletar, reciclar e dar um destino correto à resíduos eletrônicos que seriam descartados de forma inadequada, gerando impacto negativo no meio ambiente. No primeiro semestre de 2022, o Re+ apresentou um crescimento de quase 190% na comparação com o mesmo período do ano anterior.

A primeira etapa da ação aconteceu em 10 de agosto e foi marcada pela visita dos voluntários à ONG Naia, que está localizada na região do Brooklin em São Paulo. Esse primeiro momento foi pensado para a criação de um planejamento da missão e para que os adolescentes e participantes do Conectados pelo Futuro pudessem se preparar para a coleta de resíduos eletrônicos na comunidade. Os jovens da ONG e os voluntários da Samsung se uniram para repassar o funcionamento e regulamento do programa Re+, bem como para planejar a entrega de brindes ecológicos na comunidade e a instalação das Gaiolas e Urnas de Coleta.

A ação foi composta por um dinâmica na qual os membros da comunidade local descartaram resíduos eletrônicos nas Gaiolas ou Urnas de Coleta, montadas dentro da ONG Naia. Os adolescentes participantes ficaram responsáveis por divulgar a iniciativa por toda a comunidade, entre suas famílias, amigos, escola e redes de contato através das plataformas digitais, como Facebook, Instagram e WhatsaApp.

O segundo encontro da missão foi marcado pela conferência e contagem dos resíduos eletrônicos coletados pelos jovens da ONG. Foram coletados aproximadamente 300kg de resíduos eletrônicos na comunidade e, como retorno, 435 brindes ecológicos foram distribuídos pelos participantes da ação. No mesmo dia, ainda houve uma palestra e quatro atividades hands on de reciclagem. O evento contabilizou um total de 100 pessoas, entre elas 64 crianças e adolescentes, 28 voluntários e mais educadores e gestores da ONG Naia. Os jovens participantes da ação também ganharam brindes com kits contendo mochila, caderno, canetas, bloco de notas, squeeze e fones de ouvido Samsung, bem como uma medalha e troféus pela classificação do pódio para os três primeiros grupos que coletaram mais resíduos.

“A sustentabilidade tem sido um tema de muita relevância para a Samsung e, por isso, tem sido tão importante trazer essa conscientização para as ações do programa de voluntariado. As pessoas precisam saber o impacto que o lixo eletrônico causa no mundo e que existem opções mais adequadas para esse descarte”, afirma Luiz Xavier, diretor sênior de Customer Service da Samsung Brasil. “O Conectados pelo Futuro é uma iniciativa pensada para que os colaboradores da Samsung possam contribuir, de forma ativa, em ações capazes de fazer do mundo um lugar cada vez melhor para se viver. Além disso, é um espaço para que cada voluntário possa aplicar seus conhecimentos e habilidades individuais de um jeito positivo”, explica.

A fase final da premiação aconteceu ao fim do mês de setembro, com a ida dos participantes à sede da Samsung, em São Paulo, para conhecer o dia a dia dentro do escritório da empresa, com reuniões, encontros e treinamentos. A visita também foi marcada por um almoço entre os participantes da ação e funcionários.

Para saber mais sobre o Re+, acesse https://www.samsung.com/br/support/programa-reciclagem/.