[삼성전자 공채 기획 인터뷰]
 나를 발견하는 일 – 삼성전자 신입사원 인터뷰
SSAT의 비밀을 밝히다 – SSAT 감독관, 진행요원 인터뷰
열린 채용을 지향하다 – 삼성전자 신입사원 면접관 인터뷰 

안녕하세요. 삼성 스토리텔러 이은상입니다. 곧 있으면 시작하는 삼성전자 공개채용! 공개채용에서 많은 분이 무서워하고, 긴장하는 곳이 어디일까요? 아마도 면접을 보는 곳이 아닐까 생각합니다. 왠지 그곳에만 들어서면 말도 잘 안 나오고, 떨게 되고, 평소에는 안 하던 실수도 하고, 온 힘을 다해서 나의 모든 것을 보여주고 나와야 하는 곳인데도 말이죠.

하지만, 나를 알고 적을 알면 백전백승이라고 했던가요? 물론 적은 아니겠지만 나를 알고 면접장의 분위기와 면접이 어떻게 이루어지는지를 알고 있다면 가히 백 번 면접을 봐도 백 번 긴장하지 않을 수 있다고 생각합니다. 그래서 삼성 스토리텔러가 준비한 이번 이야기는 바로 삼성전자 공개채용 면접에 관한 이야기입니다. 공개채용 면접에 관련된 여러분의 궁금증을 속 시원하게 풀어줄 인터뷰가 여러분을 기다리고 있답니다.

  긴장되는 첫 만남

삼성전자 수원 디지털시티에서 만난 세 분의 면접관 분들! 만나기 전에는 날카롭고 차가운 눈빛으로 사람들을 긴장하게 하시는 분들일 거라 생각했습니다. 하지만, 직접 만나본 면접관 분들은 부드럽고 편안한 인상으로, 오히려 인터뷰하기 위해 찾아간 삼성 스토리텔러를 긴장하지 않도록 해주셨답니다. 이런 편안한 분들에게 면접을 보는데, 너무 크게 긴장하지 않아도 될 것 같아요! 하지만, 적절한 긴장은 필요하겠죠?

인터뷰에는 무선사업부 인사1그룹의 편정이 차장님, 상품전략팀의 김주영 과장님, 선행H/W개발1그룹의 황성윤 책임님께서 바쁜 시간을 내주셨습니다. 각각 임원면접과 토론면접, PT 면접에 참여하신 경험이 있으셨습니다.

삼성 스토리텔러 은상  안녕하세요, 바쁘신 시간 내주셔서 감사합니다. 면접은 어떻게 진행이 되나요?
편정이 차장 공채 면접은 임원면접과 토론면접, PT 면접으로 이루어집니다. 시간은 각각 상황에 따라 차이가 있는데, 보통 20분에서 30분 정도 소요하게 됩니다. 저 같은 경우는 임원면접에 참여합니다. 임원면접은 사람의 됨됨이라던가 인성적인 자질뿐만 아니라, 창조적이고 도전적이며, 전문성을 갖춘 글로벌한 인재라는 삼성전자의 인재상에 얼마나 부합하는가를 평가하는 과정이라고 할 수 있습니다. 총 네 명의 면접관과 1:4로 면접을 보게 되죠.
황성윤 책임 PT 면접에 대해서 말씀을 드리자면, PT 면접도 1:4로 이루어집니다. 혼자서 면접장에 들어오시고 미리 알려 드리는 몇 가지 과제 중, 자신이 잘할 수 있는 부분을 하나 선택을 해서 기술적으로 설명하고, 면접관들은 질문을 통해 피드백 하게 됩니다. 일반적으로 자신의 전공분야에 대해서 얼마나 이해하고 있는가를 증명하는 과정이라고 생각하면 됩니다.

김주영 과장 토론면접은 보통 7~8명이 참여를 하게 됩니다. 주어진 주제에 대해서 주로 찬/반 토론의 형식으로 이루어집니다. 하지만, 반드시 찬, 반 토론으로 이루어지는 것은 아니고요. 주어지는 주제에 따라서 달라질 수 있죠. 토론 시작 전에 각 입장의 리더가 정해지고요. 그 리더를 중심으로 각 입장의 논지를 논리적으로 펼치게 됩니다. 전문적인 내용이 들어가는 주제도 있을 수 있고, 사회적인 이슈에 대해서 토론을 하게 될 수도 있습니다. 어떤 정답이 정해져 있는 주제는 아니므로 얼마나 논리적으로 자신의 의견을 말하느냐를 평가하게 됩니다. 또한 찬, 반 토론을 통해 업무를 수행하면서 직면할 수 있는 논쟁 상황에서 얼마나 잘 대처할 수 있는가를 보기도 합니다. 논리와 팀워크에 대한 부분을 본다, 라고 할 수 있겠네요.

삼성 스토리텔러 은상  면접에 있어서, 알고 있으면 좋을 만한 내용이 뭐가 있을까요?
황성윤 책임 저 같은 경우는 PT 면접을 주로 들어가다 보니, 주어지는 과제 3~4가지에 대해서 전부 다 잘 모르는 면접자들이 간혹 있습니다. 그러면 반드시 주어진 과제는 아니더라도 자신이 잘 알고 있는 관련 분야나 현재 트렌드에 대해서 이야기를 해도 될 텐데, 아무 말도 못 하고 면접장을 나가는 면접자들이 있습니다.  물론 가장 좋은 것은 주어진 주제에 안에서 선택 하는 것입니다. 하지만, 아무 말도 못 하면, 면접관들은 면접자를 평가할 수 있을만한 질문을 아예 할 수가 없죠.
김주영 과장 전공에 대한 질문은 주로 학교에서 배워야 했던 기초적인 원리, 개념에 대해서 심층적으로 이루어지게 됩니다. 전공 지식 많고 적음 자체도 중요하지만, 앞으로 모르는 부분에 대해서 찾아서 배우려고 하는 익힐 수 있는 능력도 중요하죠. 저 같은 경우 마케팅 분야에 있습니다. 그러다 보니 마케팅의 기본, 이론적인 부분뿐만 아니라 최신의 마케팅 트렌드를 읽고 익혀나갈 수 있는가를 보기도 합니다. 자신의 지원 분야에서 어떤 것이 기본적인 부분인지, 또한 어떤 것을 계속 배우고 익혀 나갈 수 있는지를 어필 할 수 있어야 합니다.

  숫자와 자격이 아닌, 사람을 보는 열린 채용

삼성 스토리텔러 은상 요즘 대학생들 사이에서 불고 있는 스펙 열풍에 대해서, 면접관으로서 어떻게 생각하시나요? 소위 말 하는 스펙이 높으면 면접에도 도움이 된다고 생각하시나요?
편정이 차장 아마 질문하신 소위 스펙이라는 것이 겉으로 드러나는 숫자와 자격에 해당하는 거라고 생각을 하는데, 맞나요? 제가 지금 말 하려는 스펙은 김주영 과장님이 말씀하신 스펙과는 다른 것 같은데요. 어느 기업이나 기본적인 성적, 어학에 대한 기준이 주어져 있죠. 그에 해당하는 사람이라면 숫자적 스펙은 맞췄다고 봅니다. '남보다 수치로 등수를 앞서가겠다.'라는 생각의 스펙은 적어도 삼성전자에서는 의미가 크게 없다고 봐요. 회사에 들어와서 얼마나 융화될 수 있는가, 얼마나 배우려고 노력할 것이 보이는가가 중요한 거죠. 열린 채용이라고 이야기를 합니다. 삼성전자의 공채에는 수치와 자격으로 사람에 대한 선입견을 품지 말이야 한다, 라는 분위기가 형성되어 있어요.

황성윤 책임 저도 편정이 차장님 말씀에 동의합니다. 지원서를 보면 입이 떡 벌어지는 수치와 자격을 가지신 분들이 있어요. 대단하신 분들이라고 생각하지만, 또 그분들이 반드시 우수한 인재라고 할 수 없고, 면접까지 온 다른 분들이 앞에 분과 비교하면 뒤떨어지는 사람은 아니거든요. 면접까지 왔다는 그 사실만으로도 모두 본인의 의지와 노력에 의해서 얼마든지 더 발전할 수 있는 사람들이라고 생각해요.

삼성 스토리텔러 은상 그렇다면 소위 스펙이라고 불리 우는 경험들을 어떻게 활용해야 할까요?
편정이 차장 다양한 경험은 물론 도움이 됩니다. 하지만, 종종 '보여주기 위한 경험인가?'라는 생각이 들게끔 하는 지원자들이 있어요. '외국연수를 다녀왔다, 어학 점수가 높다'라는 것에서 끝난다면 좋지 않다고 생각합니다. 종류의 많음을 자랑하기보다는 종류가 많지 않더라도 그것을 통해서 한 단계 자신을 업그레이드 하는 것이 중요합니다. 대학생들이 '삼성전자에 들어가려면 어학 점수가 몇 점이어야 되더라, 어떤 자격을 갖추어야 하더라.' 라고 생각을 하는데 그건 오해에요. 수치와 자격으로 측정된 조건에 가장 현혹되지 않는 게 삼성전자입니다.
황성윤 책임 다양한 활동을 통해 얻은 것을 어필하는 것이 중요하지만, 너무 보여주기 식의 어필은 곤란합니다. 예를 들어 자신이 외국연수 다녀온 경험 혹은 봉사활동의 경험을 설명하면서 맥락에 맞지 않는 외국인들과 같이 찍은 사진을 첨부하는 사람들이 있어요. 마치 증명하기 위한 것처럼요. 원래 그런 의도로 넣었는지 판단하긴 힘들지만, 보여주기 식으로 넣었다는 생각이 들면 면접관으로서 좋은 평가를 해지지가 않더라고요.

  이런 것은 주의! 면접자들이 흔히 하는 실수들

삼성 스토리텔러 은상 면접을 볼 때 정말 기본적이지만, 잘 지켜지지 않는 실수들이 어떤 것이 있을까요?
황성윤 책임 다들 잘 준비를 해오시지만, 굳이 이야기를 하자면 가끔 면접관들이 질문 했을 때, 잘 모르는 것 같으신데 아는 것처럼 설명하다가 막히시는 분들이 계세요. 처음에는 당황해서 대답을 해버렸는데 그에 관련된 심층 질문이 계속 들어올 때는 결국 잘 모르는 게 티가 납니다. 감점 요인이 될 수 있어요.

김주영 과장 황성윤 책임님이 말씀하신 경우와 비슷한 경우라고 할 수 있는데요. 면접관이 질문 했을 때 잘 못 알아듣는 경우가 있어요. 그런 경우 질문의 요점이 무엇이었는지 다시 확인하고 대답을 할 수 있는데, 잘 모를 때에도 대답을 해 버리시더라고요. 모르는 것과 잘 못 알아들은 것은 차이가 있거든요. 못 알아들은 것을 다시 물어보질 못 하는 사람들이 많아요. 다시 묻는 건 나쁜 게 아니에요. 제대로 이해를 못 하고 대답을 하면 엉뚱한 대답을 할 수도 있거든요. 면접관으로서는 엉뚱한 대답을 들으면 좋은 평가를 드릴 수가 없게 됩니다. 대답할 기회가 많지 않습니다. 하나의 질문이라도 제대로 이해하고 정확한 대답을 하는 것이 중요해요.

삼성 스토리텔러 은상 면접에서는 첫인상이 굉장히 중요하다고들 하잖아요? 면접관 분들께서는 어떻게 생각하시나요?
편정이 차장 사람인지라 '이 사람에 호감이 간다.'라는 감정을 안 느낄 수는 없습니다. 하지만, 면접관들은 앞서 말씀하신 첫인상이라던가, 외모, 말투 등에서 느껴지는 감정적인 접근으로 면접자들을 판단하지 않도록 항상 주의하고 있습니다. 실제로 면접관들이 면접에 참석하기 전에 이러한 내용의 교육이 이루어지고 있기도 하고요. 최대한 공정한 선발을 위해 노력하고 있습니다.

  나의 분야에서는 깊이를, 다른 분야에도 이해를! T자형 인재

삼성 스토리텔러 은상 학교에 다니면서 전공 공부에 대부분을 투자하는 학생도 있지만, 전공에 투자할 시간을 조금 나누어서 교양 공부를 통해 다양한 방면을 공부하는 학생들이 있습니다. 이런 학생들에 대해서 어떻게 생각하시나요?
편정이 차장 본인이 지원하는 분야가 어디냐에 따라서 달라질 수 있다고 생각해요. 예를 들어 이공계 전공이지만 영업이나 마케팅 등의 분야에 관심이 있는 학생이라면 전공적인 지식 외에 인문학적인 교양이 필요하겠죠? 하지만, 개발에 관련된 분야 같은 경우는 전공에 대한 높은 이해가 필요하다고 할 수 있습니다. 본인이 지원하는 회사에 따라, 본인이 하고자 하는 업무에 따라서 다 달라질 수 있어요. '정확히 어떤 게 좋다는 대답은 없다.'라고 생각해요.

김주영 과장 저 같은 경우는 전공이 이공계열 전공이었는데, 입사 직후부터 지금까지 마케팅 관련 부서에서 일했습니다. 본인이 하고자 하는 열정과 배우고자 하는 마음만 있다면 자신이 공부했고 관심 있어 하는 분야에서 일할 수 있는 여건이 갖추어져 있습니다.
황성윤 책임 개발에 관련된 일을 하는 사람으로서, 요즘은 자신의 전공에 대한 이해는 기본으로 갖고 있어야 하고, 여러 학문에 대한 다양한 관심을 갖고 영역을 넓힐 수 있다면 좋다고 봅니다. 문화부터 시작해서 여러 분야에 대해서 전반적으로 관심이 있어야 하죠. 그래야 최신의 트렌드를 주도하는 인재가 될 수 있습니다. T자형 인재라고 하죠. 자신의 영역에는 깊이를 갖는 스페셜리스트이어야 하고, 그 이외의 영역에서도 제네럴리스트가 될 수 있어야 합니다.

  열의와 진심으로, 소문은 소문일 뿐!

삼성 스토리텔러 은상 마지막 질문입니다. 면접을 보시던 중, 기억에 남는 면접자들이 있나요?
김주영 과장 두 번을 면접에서 만난 면접자가 있었습니다. 첫 번째 면접에서 제가 PT 면접을 들어갔었고, 아주 근소한 차이로 제가 다른 면접자들 보다 낮은 점수를 주었고, 반드시 저 때문에 떨어졌다고는 할 수 없겠지만, 영향이 있었겠죠. 결국은 떨어졌습니다. 그런데 3~4개월 후에 토론면접에 면접관으로 들어갔는데, 그때 그 면접자가 있는 거예요. 그날도 아주 조금 모자랐습니다. 다 정리를 하고 나가는데, 제가 '여기서 이렇게 그냥 나가면, 정말 후회할 것 같은 사람에게 발언권을 한 번 더 주겠다.'라고 이야기를 했고 아무도 이야기를 안 하더라고요. 그래서 제가 그 면접자를 찍고 혹시 나를 기억하느냐고 물었고, 내가 이번에도 떨어뜨리면 또 시험 보러 오겠느냐고 물었어요. 될 때까지 오겠다는 대답을 하더라고요. 지금은 입사해서 잘 다니고 있습니다. 실력이 갖추어진 상태에서 조금 모자란 것을 도전과 끈기로 채울 수는 있겠죠. 하지만, 그것도 일정 이상의 수준을 갖추었을 때 가능하다고 생각해요. 정말 작은 차이가 아쉬운 면접자였는데 너무 열심히 하고자 하는 열의가 보였고 기회를 주고자 마음을 먹었던 경우입니다. 이런 소문이 있더라고요. '최종 면접에서 한 번 떨어지면, 다음 번엔 서류에서 걸러서 떨어뜨린다는?' 이런 오해들이 삼성전자에 대한 잘못된 소문들이라고 생각합니다.
편정이 차장 면접에 들어오는 분들이 다들 '말을 잘해야 한다.'라는 부담감과 오해를 하고 계시는 것 같아요. 면접 준비를 하고 오시는 분들을 보면 '대단하다.'라는 생각이 들기도 합니다. 하지만, 앞서 말씀 드렸듯이 자신이 와서 자신의 이야기를 진솔하게 이야기하고, 자신이 가진 전공적 깊이 등을 이야기하다 보면 말을 어눌하게 하더라도 입사 후에는 잘해낼 수 있겠다는 것이 느껴지기도 해요. 저는 이런 분들이 오히려 기억에 많이 남아요. 첫인상에 대한 편견을 뒤집는 것이 바로 이런 진솔한 태도와 이야기입니다.

삼성 스토리텔러 은상 감사합니다. 어려운 자리 만들어주셔서 감사합니다. 부디 공채에 지원하는 많은 분이 도움이 많이 될 것 같아요.

  어려워 보이기만 했던 면접이 이제는

공채에 지원하는 떨리는 마음을 가진 여러분을 생각하며 인터뷰를 진행했습니다. 궁금했던 속이 조금은 시원해지셨나요? 삼성 스토리텔러 또한 이 인터뷰를 진행하면서 어렵게만 생각했던 삼성전자 공채 면접이 조금은 덜해진 것 같은 느낌이 듭니다. '열린 채용'이라는 말이 가장 인상 깊게 남았는데요. 어떤 숫자와 자격에 연연하지 않고 정말 된 사람을 선발하기 위한 면접관 분들의 노력이 느껴지는 자리가 아니었나 하는 생각이 듭니다. 얼마 안 남은 삼성전자 공개채용! 여러분도 잘 준비하시고 부디 행운이 함께하길 삼성 스토리텔러도 같이 빌겠습니다.

[삼성전자 글로벌채용그룹과의 만남]
삼성전자 '글로벌채용그룹'과의 유쾌한 만남 1편
삼성전자 채용의 비밀을 밝힌다 – 채용도 소통의 시대





[삼성전자 신입사원과의 만남]
신입사원에게 듣는 삼성전자 인턴의 뒷이야기
신입사원이 느낀 삼성전자, 그리고 그들의 꿈

   ※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.
 

학교를 막 졸업한 새내기 사회인의 풋풋함이 묻어나는 것 같았습니다. 처음 신입사원 분들을 보면서 들었던 생각! 삼성전자 분들은 원래 이렇게 다 미남미녀인가요? 인터뷰 장소로 수줍게 들어오시는 네 분의 모습이 마치 새색시를 연상하게 하는군요.

삼성 스토리텔러 나래 편안하게 대화하듯 이야기해주세요. 이렇게 네 분 모두 삼성전자에 입사 하게 되셨는데요, 개인적으로 당락에 가장 큰 영향을 준 부분이 있다면 무엇이라고 생각하시나요?

삼성전자 연구개발직군 이문희 네

여러분의 추천 한방이 저희에겐 큰 힘이 됩니다 ^^
  

▲ 왼쪽부터 손지예, 강은지, 신기영, 이문희 사원

SSAT에서 면접에 이르기까지 삼성전자 공채와 관련된 다양한 정보를, 삼성전자 기업 블로그를 이용해주시는 많은 분에게 제공해 드리기 위해 이 자리를 준비했는데요. 이렇게 삼성전자 공채에 합격하신 신입사원 분들을 만나 뵙게 되어서 정말 반갑습니다.신선하고 새로운 이야기들 많이 기대해도 되겠죠? 아직 많이 어색하신 듯 서로 쳐다보며 미소만 띠시는데요. 장시간 인터뷰인 만큼 저희 스토리텔러가 조금 더 친근하게 신입사원 분들과 도란도란 이야기를 나눠볼까 합니다.

  삼성전자에 입사 하기까지 

삼성전자 연구개발직군 이문희 네. 저는 남들보다 특별히 학교가 좋거나, 성적을 비롯한 영어 점수가 그다지 뛰어나지는 않았다고 생각합니다. 그러나 면접에서 자신감 있게 말하고 입사 후 열심히 일할 수 있다는 강한 포부를 밝힌 점이 크게 부각되었다고 생각합니다. 상대적으로 면접을 잘 본 것이 당락에 유리하게 작용한 것 같습니다.

삼성 스토리텔러 나래 면접을 잘 볼 수 있는 특별한 비법이 있으셨나요? 면접을 위해 특별히 준비한 것이 있으시다면?

삼성전자 연구개발직군 이문희 면접을 며칠 안 남기고 학교에서 급하게 스터디 모임을 만들어서 모의 면접을 했어요. 스터디를 통해 예상 질문에 대비하고 실전처럼 면접을 준비한 것이 크게 도움이 되었다고 봅니다.

삼성 스토리텔러 나래 다른 분들은 어떠셨나요?

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 저는 대학원 진학을 준비하다가 삼성전자 입사를 결정하였습니다. 그만큼 준비 기간이 짧았기 때문에 모의시험을 보면서 차근차근 준비해나갔습니다. 삼성전자 공채에 합격한 친구들을 보면 ‘저래서 붙었구나!‘ 하는 자신만의 장점이 있더군요. 그래서 저 또한 저만이 가진 스토리를 담기 위해 노력했습니다.

삼성전자 연구개발직군 강은지 저는 기본면접과 집중 면접 시, 상사와의 불화에 대해 집중적으로 질문을 받았습니다. 상사와의 불화에 대해서는 무조건 내 능력을 인정해 주어야 한다고 얘기하지 않았고, 상사의 의견을 많이 따르는 것이 중요하다고 답변을 했고, ‘회사와의 조화‘를 강조했습니다. 이것이 제 당락에 영향을 준 부분이 아닐까 생각합니다.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 저 같은 경우는 영업마케팅직군에 지원했는데, 영업마케팅은 인문학부가 지원할 수 있는 유일한 부서입니다. 인문학부를 전공한 학생들이 많이 지원하는데요. 저는 인문학부를 전공하면서도 마케팅에 관심이 많아 인턴을 비롯한 다양한 경험을 많이 쌓아놓았습니다. PT 면접 때 인문학과인데도 불구하고 마케팅에 관련된 전문지식을 가지고 있다는 것에 대해서 면접관 분들이 큰 관심을 가져주셨던 것으로 기억납니다.

삼성 스토리텔러 나래 네, 삼성전자에서 중시하는 SSAT나 면접은 어떻게 준비를 하셨나요?

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 SSAT는 취약영역이 분명히 존재하기 때문에, 취약영역을 파악하면서 그 부분을 위주로 공부했습니다. 면접의 경우, 전공지식과 함께 저만의 색깔을 낼 수 있도록 노력했습니다.

삼성전자 연구개발직군 이문희 시사 상식은영삼성에 있는 시사와 지식으로 공부했습니다. 면접은 면접 후기를 읽어보면서 돌발질문에 대비했고, 마인드컨트롤을 하기 위해 노력했습니다.


삼성스토리텔러 나래 지원서 제출 시 특별히 주의해야 할 점이 있을까요?

삼성전자 연구개발직군 이문희 네, 그 어떤 지원서이든 작성해야 할 부분을 작성하지 않거나 요구되는 형식에 따르지 않으면, 탈락을 면하기 어렵다고 생각 되므로 기본에 충실 한 것이 무엇보다 중요합니다.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 지원서 제출을 한 후에 카피해 두는 것이 좋습니다. 면접을 볼 때 지원서를 보시고 면접관 분들이 지원서에 작성한 내용과 관련된 질문을 많이 하시는데, 카피를 해두지 않으면 제출한 내용에 대해 본인이 정확하게 기억하지 못하는 경우가 발생할 수 있어요. 따라서 카피해 두는 것이 좋습니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 삼성전자 지원서의 경우 자기소개서 작성 시 다른 기업에 비해 글자 수가 상대적으로 적게 제한이 되어 있는데요. 적은 글자 수를 사용하여 나를 표현하는 일은 정말 어려운 일입니다. 따라서 키워드 선정을 잘해야 합니다. 키워드들이 나를 나타낼 수 있어야 하고, 자신만의 다양한 경험을 살릴 수 있어야 합니다. 이러한 키워드들이 유기적으로 연결될 때 자신이 아는 것들을 더 잘 표현할 수 있는 것 같습니다. 자신만의 스토리를 확고하게 써야 하죠.

▲ 삼성전자 영업마케팅직군 신입사원 김근애 사원

김근애 사원 신기영 사원의 말씀에 동의합니다. 공채를 준비하시는 분들을 보면, ‘전공에 대한 지식‘, ‘어학연수나 인턴과 같은 다양한 경험‘, ‘자기소개서‘ 등 각각 따로따로 분리해서 생각하시는 경우가 많은데, 그렇지 않아요. A부터 Z까지 모든 것들이 하나의 스토리를 향해서 가야 한다고 생각합니다. 자신이 말하고자 하는 한 가지를 향해서 자신의 모든 설명이 하나로 연결되어야 하는거죠. 자신의 이러한 경험들은 오직 ‘그것‘을 위한 것임을 명확하게 하나의 스토리로 연결하는 것이 중요하다고 생각합니다. 또한, 세세한 부분에서도 미묘한 차이가 존재합니다. 예를 들어 수강과목을 적는 곳에, 랜덤으로 과목을 적는 것이 아니라 자신에게 중요한 과목 순으로 적는다면 작은 부분에서 자신을 표현할 수 있는 또 하나의 방법이 되는 것 아닐까요?사소한 것 같지만 모두 차이가 나는 부분들입니다. 지원서만 보아도 면접관 분들이 자신을 알 수 있도록 세세한 부분에도 크게 신경을 쓸 필요가 있습니다. 작은 것부터 큰 것까지 모두 유기적으로 연결할 수 있도록 해야 하고, 이것들이 면접에서도 일관적으로 유지될 수 있다면 금상첨화라고 생각합니다.
 

삼성 스토리텔러 나래 네, 지원서의 경우 기본에 충실하면서 자신을 잘 나타낼 수 있는 키워드 선정을 잘하고, 모든 경험이 유기적으로 연결될 수 있도록 표현하는 것이 중요하군요. 네 분 모두 높은 경쟁률을 뚫고 이 자리까지 오셨는데요, 다른 지원자들과 차별화되는 자신만의 강점이 있다면 무엇일까요?

삼성전자 연구개발직군 이문희 저는 인턴으로 합격한 케이스입니다. 인턴 기간 동안 인턴들을 대상으로 참신한 아이디어를 내는 세미나에서, 참신하지 않더라도 의견을 적극적으로 내었고요. 자발적으로 외근도 하고 싶다고 해서 갔다 온 경험이 있습니다. 저는 정확히 모르더라도 일단 적극적으로 저의 생각을 표시하고 열심히 노력하는 모습을 보인 것이 저에게 큰 도움을 준 ‘나만의 차별점‘이 아닌가 생각합니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 저는 회사에서 요구하는 ‘인재상‘에 부합될 수 있도록 하는 작업을 먼저 했습니다. 또한, 면접관 분들의 입장에서 그분들이 가장 우려하는 부분이 무엇일까 생각했고요. 저는 그것이 회사에 입사한 후 일을 시켰을 때 얼마나 적응을 잘하여 성과를 낼 수 있을까 하는 부분이라고 생각했고, 따라서 저는 실무에 더 강하다는 부분을 강조했습니다. 대학생이지만 이미 많은 신입사원이 겪을 수 있는 시행착오를 겪었다는 점을 말씀 드렸죠. 인턴이나 외국경험을 토대로 설명했습니다.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 저는 앞으로 삼성전자에 입사한 후, 삼성전자를 통해 이루고 싶은 꿈들을 말씀 드렸어요. 단기적으로 이루고 싶은 꿈에서부터 장기적으로 이루고 싶은 꿈까지 삼성전자에 관련된 세부적인 사항에 접목하여 구체적으로 이야기를 드렸는데요, 삼성전자에 관련된 자세한 사항들을 어떻게 그렇게 잘 아느냐며 면접관 분들께서 놀라시더라고요. 삼성전자에 관련된 세세한 정보를 얻기 위해, 삼성전자에 입사한 학교 선배를 쫓아다니며 많이 물어봤어요. 덕분에 많은 정보를 얻었고 제 꿈의 발판이 되었죠.
 

삼성 스토리텔러 나래 역시 다들 자신만의 색깔을 가지고 계시는 것 같아요. 면접 보실 때 분위기는 어떠셨나요?

삼성전자 연구개발직군 강은지 한 분은 계속 답변을 하는 저희를 유심히 바라보셨고요. 한 분은 타이핑만 하시더라고요. 다른 한 분은 계속 질문을 하셨고요. 그런데 면접관 분들 마다 스타일이 다르시므로 면접실 마다 분위기가 많이 달랐던 것 같아요. 한 면접실에서는 압박이 오는 질문을 주로 받았고, 또 다른 면접실에서는 소프트한 질문을 주로 해주셔서 마음이 편안했던 것 같아요. 괜찮다며 위로와 격려를 해주시기도 하셨고요.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 여러 회사의 면접을 보면서 들었던 생각이 있는데요. 삼성만큼 ‘지원자의 잠재력을 우리가 확인해 보고 싶다.‘ 라는 인상을 강하게 받았던 면접은 없었던 것 같아요. 면접 스타일은 강은지씨께서 말씀하신 것처럼 다소 압박적인 질문일 수도 있고, 소프트한 질문일 수도 있지만, 전체적인 분위기를 본다면 면접자들의 심리 상태를 굉장히 편하게 해주시려고 노력하시는 것을 알 수 있었습니다. 면접자들이 심리적으로 가장 편한 상태에서 자신의 잠재력을 최고로 발휘할 수 있도록 지속적으로 응원과 격려를 해주신다는 것을 느낄 수 있었어요. 삼성전자 입사를 준비하시는 분들이 이러한 부분을 참고하셔서 긴장하지 않고 자신의 이야기를 당당하게 할 수 있도록 노력하신다면 면접에 크게 도움을 받으실 수 있을 것으로 생각합니다.

  ‘삼성인‘ 이 되다


삼성 스토리텔러 나래 네, 네 분 모두 많은 노력을 통해 삼성전자 입사하셨다는 점이 느껴집니다. 자, 이제 본격적으로 ‘삼성인‘이 되셨는데, 삼성전자에 입사를 하기 전과 비교하여 입사 후 달라지신 부분이 있다면 어떤 것이 있을까요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 어느 곳에 가든 삼성전자만 눈에 보이는 것 같더라고요. 얼마 전 외국여행을 갔었는데 삼성전자 광고만 봐도 가슴이 벅차 올랐어요. 정말 자랑스럽고 굉장히 뿌듯합니다.

삼성전자 연구개발직군 강은지 저는 전자공학과 출신이기 때문에 삼성전자에 취업을 생각하고 있었습니다만, 마음속에는 대기업에 대한 왠지 모를 인색한 느낌이 있었어요. 그런데 취업 후 삼성전자를 직접 접하게 되면서 인간적임을 피부로 느끼게 되면서, 지금은 큰 자부심을 느끼고 있습니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 삼성전자 입사 전에는 바깥에서 바라보는 시선에 나의 시선이 있었다면, 이제는 삼성전자에 대한 시선이 곧 나의 일이 되었기 때문에, 삼성전자에 대한 모든 일에 대해 좀 더 깊이 생각하고 고민하게 된 것이 가장 큰 변화가 아닐까 싶습니다.

삼성전자 연구개발직군 이문희 흔히들 ‘삼성은 사람 사는 곳이 아니다.‘ 라고 얘기하시는 분들도 계시잖아요. 그런데 제가 직접 일해 보니 알겠더라고요. 그래서 이젠 자신 있게 ‘아니다. 삼성도 사람 사는 곳이다.‘ 라고 이야기할 수 있게 되었답니다. 

삼성 스토리텔러 나래 네,다들 삼성전자 입사 후 많은 변화를 느끼신 것 같은데요, 특별히 뿌듯함을 느끼셨던 때가 있으셨나요?

삼성전자 연구개발직군 강은지 SSAT만 합격했을 뿐인데 얼굴도 모르는 후배들이 와서 ‘선배님‘ 하고 인사를 했던 때가 기억이 나네요.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 아무래도 이번에 받은 설 상여금이 아닐까요? ^^

김근애 사원 외부에서 바라보는 삼성전자의 이미지는 그렇잖아요. 왠지 딱딱한 것 같은 느낌. 그런데 정말 자유로운 분위기의 회사예요. 다들 (회사 내부에서) 보셨던 것처럼, 회사에 편한 신발도 신고 다닐 수 있는 편안하고 자유로운 회사랍니다. 또한, 시스템 상으로 모든 부분에서 합리적이라는 점이 정말 마음에 듭니다. 합리적인 기준으로 인재를 뽑고, 일에 대한 보상 또한 합리적으로 받을 수 있기 때문에 정말 만족하게 되는 것 같아요.

삼성전자 입사 후 뿌듯한 점에 대한 이야기들로, 점점 인터뷰 분위기가 무르익어 갔는데요. 신입사원 분들과 담당자님의 즐거운 회사생활에 대한 자랑거리들로 점점 이야기보따리가 풀어졌답니다. 저희 스토리텔러들도 이야기 속에 푹~ 빠져 있었어요.

삼성 스토리텔러 나래 와, 회사 생활의 즐거움이 듬뿍 묻어나는 것 같네요. 다들 정말 좋아 보이세요.

신입사원 일동 네. 진짜 좋아요.

삼성 스토리텔러 예시 그런데 많은 상여금을 받는 만큼 일도 많이 한다고 들었는데요.

김근애 사원 많이 하죠. 하지만, 상여금에 상관없이 어느 회사든 많은 업무를 수행하는 것은 마찬가지니까요. 똑같이 많은 업무를 해나가지만 이렇게 큰 퍼포먼스를 해낼 수 있는 회사는 많지 않다는 점에서 큰 의미가 있는 것 같아요. 많은 일을 하지만 정해진 시간에 맞춰서 일하려는 분위기랍니다.
 

삼성 스토리텔러 나래 앞으로 더 열심히 일하시게 될 신입사원 분들! 첫 월급으로는 무엇을 하셨나요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 설 상여금 받은 것으로 가족끼리 일본여행 갔다 왔습니다.

삼성전자 연구개발직군 강은지 어머니 아버지 드렸죠.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 한 달 연수를 마친 후 첫 월급으로 부모님께 모두 드렸죠. 무척 좋아하시더라고요. 뿌듯했어요.

삼성 스토리텔러 나래 와! 좋으셨겠네요.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 네, SVP 교육도 정말 좋았어요.

신입사원 일동 네, 맞아요!

삼성 스토리텔러 예시 SVP라고 하면, 삼성전자 신입 교육이죠? 어떤 부분이 좋으셨나요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 저는 팀장을 맡아서 하루에 세 시간도 못 잤는데요. 그럼에도 교육에 정말 삼성전자의 모든 것이 녹아 있는 듯한 느낌을 받았고 눈물이 날만큼 감동적이었어요. ‘이쯤에 이걸 하면 좋겠다.‘ 라고 생각하는 타임에 딱 맞춰 야외활동도 시켜주고, 서로 왠지 어색해질 것 같은 시기에 맞춰 서로 더 친해질 수 있도록 퍼포먼스를 준비하도록 하고, 마지막에는 모두 돌아가면서 응원을 하고 동영상을 보여줬는데 눈물이 나더라고요. 할 때는 힘든 순간도 있었지만 하고 나니 ‘아, 내가 이걸 왜 했구나!‘ 라는 것이 깊게 와 닿는 것 같았어요.

삼성전자 연구개발직군 강은지 드라마처럼 시나리오를 짜서 연극도 했는데요. 전문 연출가와 배우가 직접 오셔서 연출과 연기를 가르쳐주시는 것을 보고, 회사에서 정말 우리에게 많은 관심을 갖고 크게 신경을 써주고 있다는 것을 느낄 수 있었어요. 참 뿌듯했어요.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 저희 팀이 1등 했어요. 정말 여러 분야에 걸쳐 상을 주는데요, 암벽등반, 연극, 가상경영게임 등등… 짧은 시간에 수행해 내야 하는 것들이 많은데요. 정말 다이나믹 했어요. 아, 정말 재미있는 것 많거든요.

삼성 스토리텔러 예시 많이 아쉬워하시는 것 같으신데요. 얼마 동안 진행되나요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 3주 동안 진행되는데요. 거의 6개월 정도 한 것 같은 기분이에요. 16명이 한 팀이었는데요. 마치 가족 같아요. 다투기도 많이 다투었고 그만큼 정이 많이 들었어요. 앞으로 삼성전자에서 일어날 많은 일에 대해 예방접종을 한 듯한 기분입니다. 정말 좋았어요.

삼성 스토리텔러 예시 SVP가 직 군별로 커리큘럼이 모두 다르나요?

삼성전자 연구개발직군 강은지 똑같아요. 전 계열사가 모여서 함께 진행했는데요. 한 팀에 서로 다른 계열사들이 모여 있기 때문에 앞으로 회사생활을 하면서도 서로 큰 도움이 될 수 있을 것 같아요.
 

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 다른 계열사들이 어떤 업무를 하는지도 알 수 있기 때문에 회사의 전체적인 구성도 자연스럽게 알게 되는 것 같아요.

삼성전자 연구개발직군 이문희 서로 많이 친해지는 계기가 되어서, 마지막 날 보면 사내커플도 많이 생기더라고요.

삼성 스토리텔러 민영 와,사내커플까지! SVP 교육, 신입사원들만이 누릴 수 있는 특권인 것 같네요. 즐겁게 회사생활을 하시는 만큼 앞으로 삼성전자 입사를 준비하시는 분들에게 한 말씀 해주세요.

삼성전자 연구개발직군 강은지 저는 대학 4년을 스트레이트로 졸업한 케이스예요. 취업하고 난 후에는 아무래도 대학생 때의 마음가짐과 생각이 달라질 수밖에 없는 것 같아요. 그래서 취업을 준비하시는 분들께 취업 전에 자신만의 시간도 충분히 가지셨으면 하는 얘기를 드리고 싶어요. 취업에 너무 연연해서 스트레스를 받지 않도록 한 번쯤은 여행을 떠나 자신을 되돌아 볼 수 있는 시간을 갖는다면 좋을 것으로 생각합니다.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 대학생 때 ‘내가 무슨 대기업이야.‘ 하고 쉽게 포기하는 분들을 자주 봤습니다. 취업에 도전하지 않고 휴학을 하는 학생들도 많고요. 저도 이번에 스트레이트로 졸업하는데요. 이번에 저희 과에서 저를 포함하여 세 명 밖에 졸업 하지 않아요. 따라서 무엇보다 4학년 때 닥쳐서 취업을 생각하는 것이 아니라, 저학년 때부터 자신이 진정으로 무엇을 하고 싶은지 꿈을 찾는 것이 중요하다고 생각합니다. 취업의 기로 앞에 섰을 때는, 자신이 정말 사랑하는 회사, 꼭 다니고 싶은 회사에 소신 있게 지원하라고 말씀 드리고 싶어요. 저도 제가 다니고 싶은 회사가 삼성전자 하나뿐이었기 때문에 하나만 지원을 했는데요. 자신이 원하는 회사에 가야 일도 열심히 즐겁게 할 수 있기 때문에 그러한 마음가짐을 가졌으면 좋겠습니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 진실할 수 있는 연습을 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 1학년 때부터 봉사활동을 해온 학생과, 4학년 때부터 한 학생과는 분명한 차이가 존재한다고 생각합니다. 이력서에 한 줄을 채우기 위해 어떠한 일을 하기보다, 나 자신을 분명히 알고 내가 하고 싶은 것을 찾아 나가다 보면, 나의 부족한 점이 보이고 그러한 부분을 보완할 수 있게 될 것입니다. 따라서 어떠한 정답에 맞추려는 것이 아니라, 나 자신을 발견하는 하나의 과정으로 내가 이바지할 수 있는 부분을 찾아내는 것이 중요하다고 봅니다.

삼성전자 연구개발직군 이문희 자신을 비관하고 부정적인 사고를 하는 사람이 많은데, 내가 꼭 할 수 있다는 생각으로 임하는 것이 중요합니다. 특히 선배들에게 조언을 구하는 것이 큰 도움이 되었던 것 같습니다.

  삼성전자 그리고 꿈 
삼성 스토리텔러 나래 네. 그럼 마지막으로 앞으로 삼성전자를 통해 이루고 싶은 꿈이 있다면 무엇인가요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 저는 세계 최고가 되는 것이 꿈입니다. 삼성전자에 입사해야만 세계 최고가 될 수 있다고 생각을 해서 삼성전자에 입사하게 되었습니다. 삼성전자와 함께 커가는 인재가 되고 싶습니다.

삼성전자 연구개발직군 강은지저는 엔지니어이기 때문에 삼성전자에서 5년에서 10년 사이에 ‘자랑스러운 삼성인 상‘을 타는 것이 제 목표입니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 입사할 때 자기소개서에 3M을 썼습니다. Medical, Multimedia, Marketing이었는데요.무선사업부를 1지망으로 쓰면서 “Medical과 Multimedia이 새롭게 무선 사업부 안으로 들어올 것이다. 내가 그것을 Marketing하면서 새로운 패러다임을 제시하겠다.”라는 꿈이 있었는데 삼성전자를 통해 이 꿈을 실현하는 것이 저의 바람입니다.

삼성전자 연구개발직군 이문희 저희 팀은 엔지니어 쪽이기 때문에, 정말 연구를 잘하시고 뛰어나신 분들에 한정해 CES(전자제품박람회)에 갈 수 있는 특권을 줍니다. 저도 열심히 해서 CES에 가고 싶은 바람이 있고요. 제가 만든 Note PC가 1등 하는 것이 제 목표입니다.

삼성 스토리텔러 나래 네, 다들 자신만의 멋진 꿈이 있었기에, 이곳에서 자신의 꿈을 향해 출발할 기회를 얻게 된 것이 아닌가 하는 생각이 듭니다. 오늘 바쁘신데 좋은 말씀 감사 드려요. 삼성전자 입사를 준비하시는 분들께 많은 도움이 되셨으리라 생각합니다.
 

오늘 인터뷰한 신입사원 네 분 모두 삼성전자를 통해 이루고자 하는 확실한 꿈이 있었고, 자신이 하고자 하는 것에 대한 방향성이 뚜렷하게 정해져 있었기에 지금 이곳에서 만나볼 수 있게 된 것이 아닐까 싶습니다. 네 분을 통해 알 수 있었던 한 가지가 있다면, 바로 ‘나 자신‘을 찾는 일입니다. 나를 올바르게 알고 진정한 나 자신의 모습을 다시 한번 돌아본다면, 나의 일이 곧 나의 즐거움이 될 것이란 기분 좋은 생각이 드는군요. 앞으로 삼성전자 공채를 준비하시는 모든 분께 오늘 삼성전자 신입사원 네 분의 이야기가 살포시 전해지길 바랍니다. 여러분! 오늘은 모두 ‘나‘를 위해! 아자아자 화이팅!

[삼성전자 글로벌채용그룹과의 만남]
삼성전자 ‘글로벌채용그룹’과의 유쾌한 만남 1편
삼성전자 채용의 비밀을 밝힌다 – 채용도 소통의 시대

[삼성전자 신입사원과의 만남]
신입사원에게 듣는 삼성전자 인턴의 뒷이야기
신입사원이 느낀 삼성전자, 그리고 그들의 꿈

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