이번 하반기 인센티브는 2010년 제도를 시행한 이래 최대 규모의 금액이다. 삼성전자는 어려운 경영환경에도 반도체 사업장에 상주하는 1차, 2차 우수 협력사를 대상으로 지급 규모를 지속 확대하며 상생 활동에 앞장서고 있다.

삼성전자는 설 연휴 직전인 22일 협력사 임직원 2만여 명을 대상으로 인센티브를 지급해 사기 진작은 물론 내수 경기 활성화에도 기여할 계획이다.

삼성전자는 2010년부터 올해로 11년째 인센티브 제도를 운영하고 있으며, 생산/품질·환경안전/인프라·설비 유지보수·IT 협력사 등 지급 대상 업체를 지속적으로 확대해왔다.

또한 2018년부터 반도체 8개 협력사가 운영하고 있는 ‘반도체 정밀 배관 기술 아카데미(Semiconductor-facilities Technology Academy, SfTA)’를 지원해 우수 인력 양성을 돕고 있으며, 인적 자원 개발(HRD) 컨설팅을 통해 협력사의 교육 역량 향상도 지원하고 있다.

반도체 정밀 배관 기술 아카데미 2기 수료생인 파인텍의 정태관 사원은 “아카데미에서 15주의 교육과정을 거치며 배웠던 이론과 실습과정이 현재 업무에 많은 도움이 되고 있다”라며, “현장에서 동료들과 안전에 주의를 기울이고 열심히 일했는데 인센티브까지 받게 되어 기쁘다”라고 소감을 밝혔다.

한편 삼성전자는 2012년부터 명절에 근무하는 협력사 임직원을 대상으로 온누리 상품권을 지급해 지역경제 활성화에도 힘을 보태고 있다. 이번 설에 지급되는 규모는 15.4억 원이며, 2012년부터 지급된 상품권 규모는 258.3억 원에 달한다.

앞으로도 삼성전자는 협력사를 위한 다양한 제도와 적극적인 지원을 통해 파트너십을 더욱 강화해 나갈 예정이다.

▲ 삼성전자 화성캠퍼스에서 삼성전자와 협력사 임직원들이 동반성장을 위한 협력을 다짐하고 있다. (왼쪽부터 파인텍 최창훈 사원, 삼성전자 DS부문 상생협력센터 김창한 전무, 파인텍 이경근 상무, 파인텍 정태관 사원)

▲ 삼성전자 화성캠퍼스에서 삼성전자와 협력사 임직원들이 동반성장을 위한 협력을 다짐하고 있다. 왼쪽부터 파인텍 최창훈 사원, 파인텍 이경근 상무, 삼성전자 DS부문 상생협력센터 김창한 전무, 파인텍 정태관 사원)

▲ 삼성전자 화성캠퍼스 전경 사진

삼성은 설을 앞두고 1.2조 원 규모의 협력회사 물품 대금을 조기에 지급하고, 전국 주요 사업장에서 자매마을과 삼성전자가 지원하는 스마트공장 구축 사업에 참여한 중소기업이 생산한 농축수산물 직거래 장터를 열어 우리 사회와 온정을 나눈다.

□ 10개 삼성 계열사, 협력회사에 1.2조 원 규모의 물품 대금 조기 지급

삼성은 협력회사들의 원활한 자금 운용에 보탬이 되기 위해 설 연휴 이전에 1.2조 원 규모의 물품 대금을 지급한다.

이번 조기 지급에는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성물산, 삼성엔지니어링, 제일기획, 웰스토리 등 10개 계열사가 참여한다.

회사별로 최대 2주 이상 물품 대금을 앞당겨 지급한다.

삼성전자의 경우 협력회사의 자금 부담 완화를 위해 2011년부터 협력회사 물품 대금을 월 4회 현금으로 지급하고 있으며, 계열사들도 월 3~8회 현금을 지급하고 있다.

삼성은 또한, 협력회사의 자금 유동성 확보를 위해 다양한 지원 프로그램을 운영하고 있다.

특히 삼성전자는 2018년 8월 ‘경제 활성화와 일자리 창출 지원 방안’ 발표를 통해 협력회사 지원 프로그램을 총 4조 원 규모로 확대했다.

이를 통해 삼성은 협력회사 대상 상생펀드와 물대지원펀드를 3차 협력회사까지 확대하고, ‘우수 협력회사 인센티브’도 2차 협력회사까지 넓히고 금액도 2배 규모로 확대했다.

또, 협력회사의 최저임금제 정착을 지원하기 위해 최저임금 인상에 따른 인건비 인상분을 납품단가에 반영해 지급하고 있다.

□ 19개 삼성 계열사, 온·오프라인 직거래 장터 운영

삼성은 농어촌마을의 소득 증대를 돕고, 임직원들에게는 자매마을, 농업진흥청 협력마을 등에서 생산한 품질 좋은 농축수산물을 구입할 기회를 제공하기 위해 전국 사업장에서 온·오프라인 직거래 장터를 운영한다.

이번 장터에는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성생명, 삼성물산, 삼성중공업, 호텔신라, 제일기획 등 19개 계열사가 참여한다.

삼성전자는 7일 온라인 직거래 장터 개설을 시작으로 14일부터 23일까지 전국 사업장에서 순차적으로 오프라인 직거래 장터를 연다.

14일과 15일, 이틀간 수원사업장에서 열린 직거래 장터에서는 강원 횡성·양양, 경기 이천·안성, 충남 청양·한산 등의 마을에서 온 사과, 배, 곶감, 한과, 한우 세트, 전복 등 180여 종의 농산물을 판매한다.

직거래 장터에 참여한 강원도 평창시 ‘물구비마을’ 박용범 이장은 “6년째 명절맞이 직거래 장터에 참여하고 있다”며 “삼성전자 직원들이 우리 농산물을 많이 애용해줘서 마을의 수익 증대에 보탬이 된다”고 말했다.

같은 기간 평택사업장에서 열린 직거래 장터에는 19개 평택 농가가 참여했다. 장터에서는 평택과수농협의 배, 송탄농협의 쌀, 축산농협의 한우를 비롯해 꿀, 버섯, 사과 등 다양한 농산물이 판매됐다.

삼성전자는 기흥, 화성, 온양, 구미 등의 사업장에서도 20일에서 23일까지 직거래 장터를 열 예정이다.

특히 삼성전자의 스마트공장 구축 지원사업에 참여한 중소기업들도 지난해 설부터 직거래장터에 참여하고 있다.

이번 설 직거래장터에는 으뜸올푸드(황태), 태경F&B(홍삼발효도라지), 한성식품(김치), 쿠키아(두부과자), 헵시바F&B(건조과일칩), 회곡양조장(전통주), 제이피썸(김부각, 다시마부각 등), 하성바이오(가리비살, 문어슬라이스), 청해S&F(멸치, 김 등) 등 총 34개 중소기업이 참여한다.

강원도 인제군 장애인 보호작업장에서 황태를 가공해 판매하는 ‘으뜸올푸드’ 고미선 대표는 “2018년에 스마트공장 구축 지원을 받아 공장 운영에 큰 도움이 됐고, 더불어 판로도 넓힐 수 있어 매출 증대에도 기여했다”고 밝혔다.

‘으뜸올푸드’는 지난해 삼성전자가 마련한 설과 추석 직거래장터에서 2019년 매출의 33%에 달하는 황태를 판매했다.

한편, 삼성디스플레이는 14일부터 17일까지 아산·탕정사업장에서 충남지역 영농조합과 식품가공업체 33곳이 참여한 설 직거래 장터를 연다. 천안시장애인희망일터의 호두육포, 포동청년회의 한과, 예산상설시장상인회의 사과와 사과즙, 탕정농협의 딸기와 귤 등의 농산품이 판매된다.

삼성전자는 CSR 비전 ‘함께가요 미래로! Enabling People’ 아래 스마트공장, C랩 아웃사이드, 협력회사 상생펀드, 삼성미래기술육성사업 등 다양한 상생 활동과 청소년 교육 사회공헌 활동도 펼치고 있다.

[ 설 직거래장터 참여 계열사 ]

삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성물산, 삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성자산운용, 삼성엔지니어링, 삼성중공업, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성서울병원, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스

▲ 삼성전자 수원사업장에서 설을 앞두고 열린 직거래 장터에서 삼성전자 임직원들이 중소기업이 생산한 농축수산물을 소개하고 있다.

▲ 삼성전자 평택사업장에서 설을 앞두고 열린 직거래 장터에서 삼성전자 임직원들이 자매마을과 중소기업이 생산한 농축수산물을 구매하고 있다.

▲ 삼성 서울R&D캠페스에서 설을 앞두고 열린 직거래 장터에서 삼성전자 임직원들이 자매마을과 중소기업이 생산한 농축수산물을 구매하고 있다.

▲ 삼성디스플레이 아산사업장에서 설을 앞두고 열린 직거래 장터에서 삼성디스플레이 임직원들이 충남지역 영농조합과 식품가공업체가 생산한 농축수산물을 구매하고 있다.

“이번 봉이 무겁대요. 어제 2kg짜리 물건 들고 한 바퀴 뛰어봤어요!”

“평생 한 번 있을까 말까 한 기회인데, 남과 달리 이색적으로 뛰고 싶네요.”

삼성전자 협력회사 직원 6명이 2018 평창동계올림픽 성화봉송 주자로 선발됐습니다. 19년째 삼성전자 통근버스를 운행해온 장복모씨, 삼성전자 사내 구둣방을 30년째 운영하고 있는 장순근씨 등 하나같이 삼성전자 임직원 못지않게 자신의 일을 사랑하는 전문가들인데요. “성화봉송 할 일이 너무 설레어 전날 밤잠도 설쳤다”는 이들의 성화봉송 모습, 영상으로 담았습니다.

이번 워크샵은 삼성전자 협력사 환경안전 개선 현황과 우수사례를 공유하고 앞으로의 개선 방향에 대해 협력사와 논의하는 자리로 ▲ 협력사 환경안전 지원 정책과 점검결과 공유 ▲ 협력사 환경안전 개선 우수사례 발표 ▲ ‘화학물질로부터 안전한 사업장 만들기’ 강연 ▲ 향후 개선을 위한 협력사 토론회 등의 프로그램으로 진행됐다.

삼성전자는 매년 화학물질을 사용하는 1차 협력사를 대상으로 삼성전자 환경안전 전문가가 직접 현장을 점검하고 개선 활동도 실시하고 있다.

올해 삼성전자는 보다 안전한 협력사 근로환경을 구축하고자 1·2·3차 협력사들과 함께 협력사 환경안전 개선 협의체를 구성하고, 2·3차 협력사까지 지원 범위를 확대해 외부 컨설턴트 파견을 통해 현장 점검과 개선 활동을 펼치고 있다.

2017년에는 총 500여 개의 1·2·3차 협력사를 대상으로 현장 점검을 실시할 예정이다. 현재까지 1차 31개사, 2차 84개 사, 3차 22개사 등 총137개사에 대해 점검과 개선 활동을 실시했으며, 워크샵에서는 현재까지의 점검 결과를 공유하고, 향후 계획에 대해 발표했다.

협력사 환경안전 개선 우수사례로는 대덕전자와 자화전자 사례가 소개됐다. 삼성전자에 PCB를 공급하는 1차 협력사인 대덕전자는 제조특성상 화학물질을 사용하고 있어 작업장 내 악취, 누액, 소음 등의 관리에 어려움을 겪었으나, 삼성전자 환경안전 전문가와 함께 9개월간 문제점 개선 작업을 실시했다.

배기시설 확보, 설비개선, 흡음제 부착 등 작업환경 개선은 물론 배관 유체흐름 표시 부착, 제조 설비 매뉴얼 재정비 등을 통해 냄새와 소음을 줄이고, 생산성도 향상시켰다.

대덕전자 장홍은 대표는 “이번 환경안전 컨설팅을 통해 사업장을 혁신하면서, 무엇보다 임직원들이 환경안전 활동에 스스로 참여해야 한다는 마음가짐을 더욱 굳건히 하는 계기가 됐다”고 말했다.

또, 삼성전자에 카메라 모듈용 부품을 공급하는 1차 협력사인 자화전자는 안전한 작업환경 구축을 위해 2차 협력사 10개 사와 환경안전 개선 협의체를 구성했다.

삼성전자에서 파견한 외부 컨설턴트의 도움으로 환경·유해물질, 안전, 소방 분야의 개선과제를 도출해 업체별로 화학물질 보관소 설치, 작업자 보호구 비치, 환기시설 설치 등 작업환경을 개선했다.

자화전자 류영대 대표는 “삼성전자와 함께 2차 협력사의 열악한 작업 환경을 개선하면서, 안전한 작업장이 기업 경쟁력의 기초이며 환경안전을 위해 지불한 금액은 비용이 아니라 투자라고 생각하게 됐다” 고 말했다.

이 밖에도 작업환경 의학 전문가인 가천대 강성규 교수가 ‘화학물질로부터 안전한 사업장 만들기’를 주제로 강연을 실시했고, 하반기 환경안전 개선 협력사들이 앞으로의 개선 활동에 대해 함께 토론하는 자리를 가졌다.
주은기 삼성전자 상생협력센터 부사장은 “삼성전자는 협력사의 안전한 근무환경 조성을 위해 현장 컨설팅과 시설 개선 투자 등을 적극 지원하고 있다”며 “이번 워크샵을 통해 협력사들도 환경안전의 중요성을 인식하고 기본부터 철저히 준수할 수 있는 안전 의식이 정착되기를 바란다”고 당부했다.

삼성전자는 협력사 환경안전 관리를 지원하는 조직을 별도로 구성해 현장 안전환경 개선 활동을 지원하고 노하우도 전수하고 있으며, 협력사의 환경안전 담당자를 대상으로 전문성 강화를 위해 다양한 환경안전 교육을 제공하고 있다.

삼성전자는 또 2013년부터 반도체 상주 협력사를 대상으로 안전의식 고취를 위해 ‘안전 인센티브’를 지급하고 있다.

올해는 DS부문 각 사업장에 상주하는 모든 협력사가 생산성과 환경안전 지표를 달성해 인센티브를 지급 받았다.

이번 상반기 인센티브는 본격적인 하계 휴가철을 앞두고 반도체 협력사 임직원 1만여 명에게 지급돼 협력사 임직원들의 사기 진작과 함께 내수 경기 활성화에도 힘을 보탤 수 있을 것으로 기대된다.

삼성전자는 상생과 동반성장을 위해 2010년부터 반도체 협력사를 대상으로 인센티브 제도를 운영하고 있으며, 지급된 금액은 전액 직원들에게 돌아가도록 규정돼 있다.

삼성전자는 생산과 품질 관련 협력사 혁신 활동을 격려하고자 2010년부터 ‘생산성 격려금’ 제도를 도입했으며, 2013년부터는 환경안전/인프라 관련 협력사 임직원들의 안전의식 고취를 위한 ‘안전 인센티브’ 제도로 확대해 시행하고 있다.

또한 삼성전자는 인센티브 제도 외에도 맞춤형 교육 프로그램을 통해 협력사 임직원들의 역량 강화를 지원하고 있다.

향후 커뮤니케이션 교육을 포함해 리더십, 전문 직무 교육 과정 등을 개설해 교육 기회를 확대해 나갈 예정이다.

반도체 설비 유지·보수 전문 기업 에이치씨엠의 박노훈 대표는 “저희 회사는 2010년 제도 시행 후부터 한번도 빠짐없이 인센티브를 받고 있다”며, “덕분에 저희 회사 임직원들이 휴가를 좀 더 여유롭게 즐기고 업무에 대한 열정도 높아지는 계기가 됐다”고 밝혔다.

삼성전자는 향후에도 협력사들과 지속적으로 함께 성장해 나갈 수 있도록 다양한 제도를 운영해 나갈 계획이다.

▲삼성전자 반도체 생산단지 기흥캠퍼스 항공사진

2009년부터 시작된 ‘삼성전자 우수기술 설명회’는 삼성전자가 협력사의 기술 경쟁력 강화를 위해 미래 기술 트렌드를 공유하는 장이다.

올해 첫 설명회에는 1, 2차 82개 협력사 대표와 연구개발 담당 임직원 140여명이 참석했다.  

이번 설명회에서는 우선 삼성전자 스마트 가전 담당 구성기 상무가 '2017년 CES를 통해 본 IoT 전망'이라는 주제의 특강에서 올해 예상되는 IoT 트렌드를 협력사에 소개했다.

삼성전자는 또 협력사가 필요할 때 언제나 이용할 수 있도록 상생협력 프로그램과 '삼성 특허개방 지원제도' 등 삼성전자의 협력사 지원 제도에 대해서도 상세히 안내했다. 

이밖에 △산업부의 산업기술혁신사업 시행계획(한국산업기술평가관리원, KEIT 이준석 팀장) △중소·중견기업 R&D 지원사업(중기청 김세훈 과장) 등 정부의 기술개발 지원 정책을 소개하는 자리도 마련해 협력사의 큰 호응을 얻었다.

한편, 5건의 우수한 선행기술도 소개됐다. 

동국대 강용묵 교수는 2차 전지 관련 흑연-타이타늄계 옥사이드 복합체 기술과 튬 코발트 산화물의 표면처리 기술을 소개했다.

아주대 조위덕 교수는 일상행동 인지 관련해 IoT 활용 생활패턴 분석 기술을 소개했다. 

반도체 분야에서는 동국대 노용영 교수가 탄소나노튜브 유기반도체 제조 기술을, 인제대 이제원 교수가 누설전류형 변압기 이용 저가 플라즈마 처리장치 개발 기술을 설명했다.

설명회 후에는 기술 상담회를 열어 1:1 상담을 통해 공동 연구 개발과 기술 도입을 협의하고, 협력사의 기술 애로 상담 등 기술 자문도 제공했다.

주은기 삼성전자 상생협력센터 부사장은 "작년 총 4회의 설명회를 수원에서 진행했으나, 올해부터는 광주, 구미까지 확대해 총 6회의 설명회를 개최함으로써 그동안 참석이 어려웠던 지방 소재 협력사들에게도 참여 기회를 확대할 것"이라고 밝혔다.

▲삼성전자가 22일 수원 상생협력 아카데미 교육센터에서 협력사를 대상으로 ‘2017년 제1차 삼성전자 우수기술 설명회’를 개최했다

삼성전자는 발주한 협력사 보유 완제품 재고뿐 아니라, 현재 생산 중인 반제품 상태의 재고, 생산을 위해 준비한 원부자재에 대해서도 전액 보상하기로 결정하고 이같은 내용을 17일 협력사에 통보했다.

삼성전자는 협력사 보유 재고 등을 파악한 뒤 신속하게 보상을 진행할 예정이다.

구체적 보상 기준은 △완제품 재고는 납품 단가 전액 보상 △생산 중인 반제품 상태의 재고는 진행 상황에 따른 공정 원가를 계산해 전액 보상 △원부자재는 협력사 구입 단가 전액 보상 등이다.

또한 삼성전자는 갤럭시 노트7 단종에 따라 매출 감소 등 경영에 부담을 겪는 협력사들을 위해 다른 스마트폰 물량 배정 등을 적극 검토할 계획이다. 뿐만 아니라 협력사가 투자한 갤럭시 노트7 전용 설비는 향후 다른 모델에 적용될 수 있도록 별도의 지원 대책을 마련할 계획이다.

2차 협력사에 대해서는 1차 협력사가 보상을 진행할 예정이다. 삼성전자는 1차 협력사를 대상으로 이뤄지는 이번 보상이 부품을 공급한 2차 협력사, 가공 등을 담당하는 3차 협력사의 보상으로 이어지도록 점검할 계획이다.

삼성전자 무선사업부 구매팀장 박종서 부사장은 “갤럭시 노트7 단종으로 협력사에 심려를 끼쳐 드려 죄송스럽게 생각한다”며 “협력사들의 어려움을 최대한 덜어 드리기 위해 신속하게 보상을 완료할 방침”이라고 말했다.

이와 함께 삼성전자는 협력사들와의 상호 신뢰 구축과 상생 협력 문화 정착을 위한 워크샵을 21일 개최할 예정이다.

‘협력사 신입사원 입문교육’은 삼성전자가 협력사의 인력 양성을 지원하고자 운영 중인 다양한 교육 과정 가운데 하나다.

이 프로그램은 삼성전자가 협력사 신입사원들의 기본 소양 함양과 미래 비전 수립을 돕고 직장에 조기 적응하도록 지원하기 위해 지난 2012년부터 운영하고 있다.

올해 교육은 80여 개 협력사, 300여 명의 신입사원들을 대상으로 3, 6, 9, 12월 총 4차례에 걸쳐 진행될 예정이며, 전 과정을 삼성전자가 100% 무상으로 지원한다.

4박 5일간의 집합과정으로 운영되는 이번 교육은 삼성전자 상생협력아카데미의 사내 전문 교수진이 강사로 나서며, 삼성의 신입사원 입문 교육을 바탕으로 ▲사고혁신 ▲자기주도 ▲건전한 직업관 형성 ▲비즈니스 매너 ▲창의적 사고 ▲미래 목표와 비전 수립 등 다양한 프로그램으로 구성된다. 

또한, 각자 직급과 직무별 역할 분담을 해 기업 경영 시뮬레이션 게임을 하며 기업 경영활동을 이해하고, 업무 현장에서 발생할 수 있는 애로사항을 원만하게 해결할 수 있는 방안을 함께 모색하는 자리도 마련된다.

이 밖에도 삼성 이노베이션 뮤지엄(Samsung Innovation Museum) 견학을 통해 전자산업 혁신의 역사를 들여다 보고, 삼성전자와 협력사가 공동의 노력으로 일궈낸 글로벌 제품들을 직접 체험함으로써 도전과 혁신의 의미에 대해 생각해 보는 시간도 갖는다.

지난해 신입사원 입문교육을 수료한 협력사 에스에프에이의 박선아 사원은 “사회에 첫 발을 내딛으면서 불안감이 많았는데, 협력사 신입사원 입문교육을 통해 직장인으로서 가져야 할 자세를 배우고, 미래 목표와 비전을 수립할 수 있게 돼 직장생활 적응에 큰 도움이 됐다”고 말했다.

삼성전자 주은기 상생협력센터 부사장은 “이번 교육을 통해 협력사 신입사원들이 회사의 핵심 인재로 자리 잡길 기대한다”며, “삼성전자는 앞으로도 협력사 인력 양성을 위한 프로그램을 발전시켜 나가겠다”고 말했다. 

한편, 삼성전자는 신입사원 입문교육 이외에도 협력사 교육 체계를 계층별, 직무별 그리고 온·오프라인으로 구축해 맞춤형 교육 과정을 지속적으로 지원할 계획이다. 

▲13일 수원 원천동 삼성전자 상생협력아카데미 교육센터에서 삼성전자의 협력사 신입사원들이 ‘16년 협력사 신입사원 입문교육’에 참여하고 있다

삼성은 16일 서울 서초구 더케이 호텔에서 9개 계열사와 1, 2차 협력사가 참여하는 '2016년 삼성-협력사 공정거래 협약식'을 개최했다. 

삼성 9개 계열사가 4,300여개 1, 2차 협력사와 공동으로 협약을 맺었으며, 올해는 특히 글로벌 경영위기 극복과 글로벌 시장을 선도하기 위한 다짐을 더욱 굳건히 하는 의미있는 자리였다. 

※ 삼성 9개 계열사 : 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성엔지니어링, 제일기획 협약식에는 정재찬 공정거래위원회 위원장과 안충영 동반성장위원회 위원장, 권오현 삼성전자 부회장 등 삼성 9개 계열사 CEO, 김영재 대덕전자 대표를 포함한 1, 2차 협약 체결업체 대표 등 총 300여명이 참석했다. 

이 날 삼성 9개 계열사는 1차 협력사 2,564개사와 협약을 맺고, 1차 협력사는 2차 1,736개사와 협약을 체결하게 돼, 공정거래 문화 정착과 동반성장의 온기가 2차 협력사까지 확산할 수 있는 기반이 지속 마련됐다.

□ 2016년 협약 주요내용

첫째, 거래관행 개선 방안의 일환으로 하도급법 준수를 위해 삼성전자의 공정거래 모니터링 시스템을 타 계열사에 조기 확산, 정착해 모범적인 법 준수 문화가 자리잡을 수 있도록 할 계획이다. 

삼성은 1차 협력사 평가에 2차 협력사 대금지급 조건과 상생결제시스템 도입 실적 등을 반영해 보다 많은 1차 협력사가 상생결제시스템을 활용하도록 함으로써 2차 협력사까지 대금이 원활히 지급될 수 있도록 지원할 계획이다

삼성은 1, 2차 협력사간의 불공정거래 행위 등 1, 2차 협력사 VOC 상시 접수 창구인 사이버 신문고를 통해 의견을 수렴, 해결책을 마련하고, 상생협력 지원 제도에 반영해 협력사와의 다양한 소통 프로그램을 통해 전파할 계획이다. 

둘째, 삼성은 경쟁력 강화 차원에서 올 한 해 동안 협력사의 기술 개발, 생산성 향상, 경영 자금난 해소 등을 위해 작년 9,199억원보다 616억원 증가한 총 9,815억원의 자금을 지원한다. 

또한, 1, 2차 협력사 62,300여명에게 신입입문부터 전문직무교육까지 다양한 온∙오프라인 교육과정을 무상으로 제공할 계획이다. 

삼성은 지난해 협력사의 기술 경쟁력 강화를 위해 삼성 보유 특허 36,000건을 대구∙경북창조경제혁신센터를 통해 개방해 총 77개사에 206건의 특허를 양도, 허여했다. 

올해는 개방한 특허를 적극 활용할 수 있도록 개방특허 설명회를 개최하고 삼성 특허 전문가를 활용한 컨설팅을 적극 지원해 나갈 예정이다. 

삼성은 또 1, 2차 협력사의 맞춤형 혁신활동 지원을 위해 20년 이상의 노하우를 가진 임원 및 부장급 100여명의 상생컨설턴트를 국내 협력사의 종합 혁신활동 추진과 해외 진출 국내 협력사의 생산성과 품질혁신 활동을 위해 지원할 계획이다. 

셋째, 삼성은 1차 협력사를 통한 2차 협력사에 대한 거래대금지급 조건 개선 방안으로 1차 중견기업 협력사들도 2차 협력사들과 공정거래 협약 체결을 유도해 왔으며, 올해는 80개 이상의 1차 중견기업 협력사가 2차 협력사와 협약을 체결하도록 할 계획이다. 

이 날 삼성 1차 협력사들은 '3대 실천방안' 채택을 통해 △2차 협력사와의 협약 체결 △대금지급 현금성 결제 및 상생결제시스템 도입∙운영 △불공정거래 관행 근절과 부정 방지 등을 약속했다. 

한편, 삼성은 협약을 통해 △공정위 표준하도급계약서와 4대 실천사항을 도입∙ 운영하고, △협력사 대금지급을 현금성 결제비율 100%로 10일 이내 지급하는 등 하도급 대금지급 조건을 개선했으며, △원자재가 인상 시 적극적인 단가 조정도 실시해 왔다.

※ 4대 실천사항 : 바람직한 계약체결, 협력업체의 공정한 선정∙등록,  내부심의위원회 설치∙운용, 서면발급 및 보존 

또한, 각 계열사별 동반성장 관련 전담부서를 두고 협력사 접점부서 임원 업무 평가 시 동반성장 추진 실적을 반영하고, 협력사의 경쟁력을 높이기 위한  기술과 자금 지원, 인력 양성 등 다양한 상생협력 프로그램을 지속 강화해 나갈 계획이다.  

□ 협약 이행 우수사례

이 날 행사에서 대덕전자와 티에스이는 중견기업 협약 우수기업으로 선정돼 공정거래위원장으로부터 표창장을 받았다.

원익아이피에스는 삼성전자와의 기술 협력을 통해 반도체 웨이퍼막 증착설비인 CVD(Chemical Vapor Deposition) 설비 국산화에 성공했다.

지난해에는 GAS 재료비를 30% 절감하고 생산능력을 50% 향상시킨 양산화 설비 성능개선에 성공해 최대 경영실적인 6,474억원의 매출을 달성했다. 이에 따라 삼성전자는 약 450억원의 수입대체 효과를 거뒀다.

삼성전자 1차 협력사인 대덕전자는 2013년부터 2차 협력사 25개사와 협약을 맺어 2차 협력사에 대한 대금지급 기일을 15일에서 10일로 단축하고, 현금성 결제를100%로 확대하는 등 대급지급 조건을 개선했다. [참고자료 : 협약이행 우수사례 참조] 

□ 주요인사 코멘트

정재찬 공정거래위원회 위원장은 축사를 통해 "그 동안 대∙중소기업간 상생협력을 통해 경쟁력을 키워 온 것이 경제민주화의 진정한 성과”라고 강조하면서, “해외수요 불안 등 어려운 경제환경을 극복하고 우리 경제가 한 단계 더 도약하기 위해서는 대∙중소기업간 상생협력 강화를 통한 경쟁력 제고에 보다 더 많은 노력을 해야 할 것”이라고 말했다.

안충영 동반성장위원회 위원장은 “오늘 삼성이 협력사와 함께 공정거래 협약을 맺고 실천을 다짐하는 것은 동반성장의 기본정신을 더욱 탄탄하게 하고 어려운 경제여건을 헤쳐 나가는데 모범사례가 될 것”이라고 말했다. 

삼성 협력사를 대표하여 김영재 대덕전자 대표는 “공정거래 협약을 통한 삼성의 지원 아래 1차 협력사들이 성장해 온 것처럼 이제는 1차 협력사들이 2차 협력사들의 경쟁력 강화를 위해 지원할 것”이라고 말했다.

권오현 삼성전자 대표이사 부회장은 "글로벌 시장을 선도하기 위해서는 삼성과 협력사가 혼연일체가 돼 글로벌 경쟁력을 확보해야 한다”며, “삼성은 공정거래 협약 이행을 통해 협력사와 긴밀히 협력해 함께 성장하고, 국가 경제 발전에 이바지 할 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.  

[ 참고자료1 : 협약 주요 내용]

□ 하도급 공정거래 준수를 위한 사내 모니터링 시스템 운영

 – 삼성전자의 모니터링 시스템을 타 계열사 조기, 확산 정착 

 – 사내 공정거래 추진부서 설치

 – 사이버 신문고 운영을 통한 1,2차 협력사 VOC 수렴, 조치 

□ 금융(자금 지원)

 – 국산화, 신기술 연구개발비, 신뢰성 평가비 등 협력사 연구개발비 지원

 – 금융사 연계, 상생펀드∙네트워크론∙패밀리론 等 저리 대출 지원

□ 하도급대금 지급조건 개선

 – 현금성 결제 비율 100% 유지

 – 마감 후 10일 이내 지급 

□ 기술개발 지원 및 기술 보호 

 – 특허 개방 및 허여 

 – 협력사 기술 개발 지원 

   ∙ 핵심 부품 및 설비 공동연구 개발 추진 확대

   ∙ 기술지도, 기술이전 설명회 개최 등

 – 기술자료 임치제도 활용을 통한 핵심기술 유출, 침해 방지

□ 인력, 교육 및 채용 지원 

 – 협력사 신입입문 교육부터 전문직무까지 교육과정 무상 지원 

 – 삼성 협력사 채용한마당 개최, 우수 인재 채용 지원  

□ 동반성장 전담부서 운영 및 관련 임원 동반성장 추진 실적 평가 

 – 계열사별 동반성장 전담부서 지정, 운영 

 – 협력사 접점부서 임원 평가시 동반성장 추진 실적 반영

□ 경영 지원

 – 상생컨설턴트 운영, 협력사 맞춤형 혁신활동 지원을 위한 전담 컨설팅 실시

□ 합리적 납품단가 조정

 – 원자재 가격 변동시 적극적 단가 조정 실시 

□ 1차 협력사의 2차 협력사 공정거래 문화 정착 및 상생활동 독려

 – 1차 협력사의 2차 협력사와 협약 체결 독려

 – 1차 협력사 평가시 2차 협력사 대금지급조건, 상생결제시스템 도입 등 반영 

□ 1차 협력사의 '3대 실천 방안' 채택 

 – 수탁기업협의체 참여 중견기업은 공정거래협약에 적극 참여

 – 거래 협력사와 대금지급 현금성 결제 및 상생결제시스템 적극 도입∙운용

 – 불공정거래 관행 근절 및 부정방지 등 투명한 거래를 위해 노력

[참고자료2 : 협약 이행 우수 사례(삼성-협력사 협력 사례)]

① [삼성전자] 반도체 설비 국산화 및 성능 개발 

□ 원익아이피에스는 화학적 방식으로 반도체 웨이퍼 막 증착 설비인 CVD 장비 등 반도체 설비를 제조하는 전문 업체로 CVD 분야에서 국내 시장점유율 1위 차지 

* CVD(Chemical Vapor Deposition) : 웨이퍼에 화학적 반응을 이용해 막을 균일하게 증착하는 반도체 공정  

□ 원익아이피에스는 2010년도에 삼성전자와 기술협력으로 CVD 장비 개발에 성공하여 양산화 하였으나, 반도체의 고집적화, 고품질화에 따라 생산능력 및 설비 가동율의 요구 수준이 더 높아져 설비 개선이 필요한 상황이었음 

□ 이에 원익아이피에스와 삼성전자는 공동으로 설비 성능 향상 TF를 구성해 원인 분석 및 효과 파악에 총력을 기울였으며, 삼성전자는 설비의 고질적 문제점 분석과 개선 방안 제언, 삼성전자 양산 및 계측장비를 활용해 설비 성능 테스트 등 아낌없이 지원함 

□ 그 결과 원익아이피에스는 2015년에 기존 설비 대비 공정 사용 GAS 재료비를 최대 30% 절감하고, 설비 생산능력 50% 및 설비 가동률  10% 향상된 CVD 장비 개발에 성공했으며, 이는 외산장비와 동등 수준으로 개선됨 

□ CVD 장비 국산화 성공 및 성능개선을 통해 원익아이피에스는 2015년 창립 이래 사상 최대 경영 실적인 매출 6,474억원을 기록했으며, 삼성전자는 약 450억원의 수입대체효과가 발생함 

② [삼성전자 협력사] 대덕전자 중견기업 협약 이행 모범사례 

□ PCB 제조전문기업인 대덕전자는2013년에 협약 제도를 도입, 2015년에 25개 2차 협력사와 협약을 체결하여 협약사항을 성실히 이행해 오고 있으며, 이에 따른 2차 협력사의 반응도 매우 고무적임

□ 먼저 협약 제도 운영을 위해 전담부서를 구성하고, 공정거래 4대 가이드라인에 따라 '업무 규정화'를 진행함 

□ 세부 활동으로 전자업종 표준 하도급 계약서 도입 및 대금지급 기일을 마감 후 15일에서10일로 단축, 현금성 결제수단으로 100% 지급하고 있으며, 2차 협력사와의 납품단가 조정기준을 마련하여 주요 원자재 시세와 연동한 연동제 및 사급제 등을 운영하고 있음

 – 또한, 2차 협력사 임직원100여명에게 품질·인사·공정관리 등 교육 지원 및 중소기업 현장 개선을 위해 대덕전자의 인력과 자금을 투입해 컨설팅 및 안전보건 지원 프로그램도 운영함   

 – 이 밖에 2차 협력사와의 투명한 거래문화 구축을 위해 비즈니스 가이드라인 제정 및 홈페이지를 통한 핫라인을 개설·운영하고 '수탁기업협의회' 운영을 통해 소통 활동도 강화함 

□ 초기에는 공정거래 및 상생협력 활동의 전개방법을 몰라 삼성전자의 자문과 지원을 발판 삼아 다양한 상생협력 활동을 전개하였으며, 크고 거창한 상생활동 보다는 중견기업이 할 수 있는 작은 실천부터 실행하는데 주력함  

□ 대덕전자는 이러한 노력을 인정받아 공정거래위원회로부터 중견기업 협약 이행 우수기업으로 선정돼 표창장을 수여 받음  

③ [삼성전기] 협력사와 공동개발 협업공간 '윈윈플라자'

□ 삼성전기는2005년부터 협력사와의 공동개발 협업공간인 '윈윈플라자'를 삼성전기 사내에 설치하여 협력사 직원이 자유롭게 상주하고, 삼성전기와 개발협업을 추진하는 프로그램을 운영 중임

* 2015년 23개 협력사, 97개 개발 협업과제 추진, 239억원의 협력사 신규매출 창출

□ 삼성전기는 2015년에 스마트폰 칩부품용 소재 공급 협력사인 대주전자재료와 윈윈플라자를 통해 개발협업을 추진, 삼성전기는 개발 로드맵을 공유하고, 신뢰성 테스트 등을 적극 지원하여 대주전자재료는 스마트폰용 칩 부품의 특성을 강화한 소재 개발에 성공함으로써 2015년에 10억원의 신규 매출을 창출함

□ 이 밖에도 삼성전기는 협력사와의 공동 개발을 활성화하기 위해 2015년부터 ‘협력사 공동개발 파트너 Awards’ 행사를 시행, 기술력 있는 협력사를 초청해 삼성전기의 사업운영 방향 및 개발 로드맵 공유, 공동개발 과제 제안 요청을 하고, 이후 협력사 과제 접수 및 심사를 통해 최종 공동개발 협업 과제를 선정해 Awards 행사시 공동개발 과제 선정 결과를 공유하고 공동개발 파트너 Awards 인증서를 수여하고 있음 

* 2015년에는 제안과제 34件 공동개발 협업 과제 최종 선정함

□ 향후 삼성전기는 ‘협력사 공동 개발 파트너 Awards'를 매년 정례화해발굴 과제는 '윈윈플라자'에 연계하는 등 미래 선행과제 기술 및 차세대 신기술 확보를 위한 협력사와의 공동개발 협력을 강화할 것임

④ [삼성디스플레이] 'CrePas(크레파스)' 프로그램 운영

□ 삼성디스플레이는 2010년부터 협력사와의 상생협력 및 동반성장을 위해 'Creative Partnership(창조적 공동개발) 프로그램을 시행, 자금력이 부족한 협력사에 개발자금을 무상으로 지원하고 과제 성공시 삼성디스플레이에서 구매까지 연계하는 제도를 운영 중임

* 2010∼2016. 2월 기준 총 43개 과제 299억원 무상 지원

□ 삼성디스플레이 협력사 필옵틱스는 2013년에 신개념 글라스 커팅 설비 개발을 추진, 삼성디스플레이는 2014년에 자금 및 인력을 지원하고 인력은 파견하여 기술 지도를 통해 필옵틱스는 설비 개발에 성공하였으며, 이를 통해 전체 매출 550억원 중 73%인 2015년 400억원의 신규 매출을 창출함 

⑤ [삼성엔지니어링] '기술개발공모전' 프로그램 운영 

□ 삼성엔지니어링은 2013년부터 협력사로부터 우수 아이디어 및 기술을 제안받아 심의를 거쳐 선정된 협력사와 공동으로 기술을 개발하고 개발자금을 지원하는 '기술개발공모전'을 시행하고 있음

□ 삼성엔지니어링은 2013년 기술개발공모전을 통해 ‘래티스형 선조립 철골조*’아이디어를 제안한 센코어테크와 공동개발 협약을 체결함

* 래티스형 선조립 철골조 : 기존 현장에서 여러 공정을 거쳐 조립,제작하던 기둥 공법을 공장에서 래티스 부재를 볼트로 선조립 후 현장에 설치하는 공법으로 공사기간 및 안전성 개선 가능 

□ 삼성엔지니어링은 센코어테크에 기술 개발 비용 2천만원을 지원해공동기술 개발에 성공했고, 기술 상용화를 위해 2015년에 센코어테크와 2건의 계약을 체결해 센코어테크는 88억원의 신규 매출이 발생함  

– 또한 공동개발 기술에 대한 법적 권리를 협력사 소유로 해 ‘15년 타 대기업과 2건의 계약체결을 통해 16억원 신규매출 발생

□ 삼성엔지니어링은 공동개발을 통해 공사기간 단축 및 안전성을 크게 개선하였으며, 공동개발한 성과를 공유한 결과로 2015 동반성장주간 기념식에서 삼성엔지니어링은 성과공유 기업부문 대통령 표창을, 센코어테크는 국무총리 표창을 수여받음

⑥ [삼성물산] '협력사 공동기술개발과제 공모전'

□ 삼성물산은 2006년부터 협력사 대상 기술개발과제 공모전을 통해 협력사 기술역량 강화 및 현업 적용을 위한 개발 과제를 선정하여개발비를 전액 지원하고 컨설팅을 해 주는 프로그램을 운영 중임

※ 2006년~2015년까지 28개 기술 개발과제에 총 29억원 개발비 지원 

□ 반도체 공장에 냉방장치 공급∙설치 회사인 귀뚜라미범양냉방은 삼성물산으로부터 2014년 2억원의 기술개발비와 컨설팅을    지원받아 2015년 모듈화 대형 산업용 냉각탑 제작∙설치 기술개발에 성공함 

– 기존 현장 설치형 냉각탑은 자재를 조달하여 현장에서 설치시공을 해야 해서 품질 편차 및 작업 위험성 등의 어려움이 있는데, 냉각탑 모듈화 기술 개발에 성공함으로써 블록화하여 공장에서 제작 후 현장반입이 가능해 짐에 따라 현장 인력투입과 양중 장비 최소화로 공사기간 단축, 균일화된 품질 및 안정성 등을 확보할 수 있음

□ 귀뚜라미범양냉방의 개발 기술은 삼성물산 공사현장에 적용되어 2015년 총 7대의 냉각탑 납품 계약을 통해 48억원의 신규매출을 창출하였고, 삼성물산은 2개월의 공사기간 단축 효과를 기대함  

⑦ [삼성SDS] 협력사와의 30년 사업 노하우인 '개발방법론' 지원

□ 삼성SDS는 정보통신기술(ICT) 분야에서 30년간 쌓아온 경험을 토대로 사업 방법과 절차를 체계화, 표준화한 핵심자산인 '개발방법론'을 협력사와 공유하고 있음  

 – 삼성SDS는 품질∙협력관계 등 평가 기준을 토대로 개발방법론을 공유할 파트너사를 선정, 2012∼2015년까지 총 26개 협력사가 활용

□ 펜타크리드는 2012년에 SDS로부터 개발방법론은 지원받아 사업에 활용하여 연 매출 30억원 이상 확대됨 

▲16일, 서초구 더케이 서울호텔에서 열린 '삼성-협력사 공정거래 협약식'에서 행사에 참석한 (아래줄 왼쪽 네번째부터) 삼성전자 2차 협력사 이법호 대일전자 대표, 삼성전자 1차 협력사 김영재 대덕전자 대표, 권오현 삼성전자 대표이사 부회장, 정재찬 공정거래위원장, 안충영 동반성장위원장, 박동건 삼성디스플레이 사장 등이 오늘 협약식의 의미를 다지고 실천을 다짐하고 있다

▲16일, 서초구 더케이 서울호텔에서 열린 '삼성-협력사 공정거래 협약식'에서 행사에 참석한 (아래줄 왼쪽부터) 삼성전자 2차 협력사 이법호 대일전자 대표,삼성전자 1차 협력사 김영재 대덕전자 대표, 권오현 삼성전자 대표이사 부회장, 정재찬 공정거래위원장, 안충영 동반성장위원장, 박동건 삼성디스플레이 사장이 오늘 협약식의 의미를 다지고 실천을 다짐하고 있다

삼성전자는 내수경기 활성화에 힘을 보태기 위해 연 1회 지급하던 협력사 인센티브를 작년부터 상반기 하반기로 나누어 연 2회 지급하고 있다.

협력사 인센티브는 안전인센티브와 생산성격려금으로 구성돼 있으며, 삼성전자가 협력사에 지급하면 협력사가 이를 직원들에게 반드시 지급하도록 규정하고 있다.

특히 이번 하반기 안전 인센티브부터는 2년 연속 A등급(사고, 안전규정 위반 無)을 달성한 협력사에게 부여하는 S등급을 신설해 상반기보다 많은 인센티브를 지급해 다시 한번 사상 최대 인센티브 지급액을 갱신했다. S등급은 A등급보다 40% 더 높은 인센티브를 받게 된다.

삼성전자는 반도체 사업장 내 환경안전 사고를 근절하기 위해 2013년 처음으로 상주 협력사를 대상으로 안전인센티브를 도입했으며, 이후 2년 연속 '인명사고 0'를 달성할 수 있었다.

반도체 설비 유지보수 전문기업 피엔씨텍의 김태용 대리는 "안전규정을 준수하고 스스로 안전을 지키는 것은 꼭 필요한 일인데, 회사가 이를 지원해주고 덤으로 보너스까지 받게 돼 기쁘다"고 소감을 밝혔다.

한편 삼성전자는 비정기적으로 반도체사업장을 출입하는 비상주 협력사 직원에게도 2015년 하반기부터 안전인센티브를 지급해 수혜 대상을 더욱 확대했다.

[참고] 삼성전자 운영 협력사 인센티브

*안전인센티브: 환경안전/인프라 부문의 사고 발생 Zero화와 그에 따른 보상을 위해 2013년부터 시행

*생산성격려금: 생산/품질 관련 협력사 격려를 위해 2010년부터 시행
 

삼성 협력사 채용한마당은 삼성이 중소·중견 협력사에게 우수 인재를 만날 수 있는 장을 마련해 주고, 청년 구직자들에게는 경쟁력 있는 유망 기업에 취업할 수 있는 기회를 제공하기 위해 2012년부터 매년 열고 있다. 

올해로 4회째인 이번 행사는 기존 전자·전기업종과 중공업·건설업종 중심에서 호텔신라·제일기획·삼성웰스토리 등 서비스 업종 계열사까지 참여를 확대했다. 

올해는 삼성전자의 100여 개 협력사를 포함, 삼성 12개 계열사의 200여 개 협력사가 2000여 명의 신입·경력직 현장 채용을 진행한다. 

이날 개막식에는 박상진 삼성전자 사장, 이기권 고용노동부 장관, 안충영 동반성장위원회 위원장을 비롯해 이승철 전국경제인연합회 부회장, 송재희 중소기업중앙회 부회장, 최선집 한국중견기업연합회 부회장, 권선주 IBK기업은행 은행장, 하태중 우리은행 본부장, 김영재 삼성전자 협력사 협의회 회장, 성규동 삼성전기 협력사 협의회 회장 등이 참석했다. 

이번 박람회는 △연구개발 △S/W △경영지원 △영업·마케팅 △설비 △기술 등 6개 직군별로 채용관을 구분, 운영하여 구직자들이 취업을 희망하는 업종에 대해 다양한 기업들과의 현장 면접을 진행할 수 있도록 했다. 

구직자들의 취업 성공을 돕기 위한 다양한 프로그램도 마련됐다.  

삼성 인사 담당자 30여 명이 이력서와 면접 컨설팅부터 취업 희망 기업 매칭까지 취업에 관한 종합 정보를 제공하고 상담을 실시하는 ‘취업 토탈 솔루션관’이 구직자들의 관심을 끌었다. 

구직자 스스로 기업 정보를 검색할 수 있는 ‘셀프 매칭관’과 입사 지원 사진을 무료로 촬영·인화해주는 ‘이력서 촬영관’ 등 구직자들을 위한 다양한 지원관도 호응을 얻었다. 

이외에 내·외부 전문가를 초청, ‘기업이 바라는 인재상’과 ‘취업 스킬’을 주제로 한 특강이 열렸다.

지난해 채용한마당을 통해 취업에 성공한 최수향 대덕전자 사원은 “취업난을 몸소 겪으며 불안감만 높아졌는데, 채용한마당을 통해 우수한 기업들을 현장에서 보고 면접 기회까지 얻을 수 있게 돼 취업에 성공할 수 있었다”고 말했다. 

올해 삼성전자 청년일자리센터의 협력사와 구직자간 일자리 연결로 취업에 성공한 손현철 엠이케이 사원은 "100여개가 넘는 이력서를 써도 취업의 문이 열리지 않았는데, 청년일자리센터의 면접·취업 컨설팅과 맞춤형 기업 매칭을 통해 원하는 기업에 취업할 수 있게 됐다"고 말했다.

강대현 엠이케이 인사담당자는 “중소기업 특성상 특정기간에 필요 인력을 수시 채용해야 할 경우가 많은데, 채용한마당은 우수 인재를 한 자리에서 만날 수 있을 뿐만 아니라 행사 이후에도 수시로 맞춤형 인재를 소개받을 수 있어 큰 도움이 된다”고 말했다. 

공태현 대덕전자 인사팀장은 "채용한마당은 현장에서 다양한 구직자를 직접 만나 지원자의 장단점을 파악할 수 있어 해당 모집 분야에 우수 인재를 선발하는데 많은 도움이 되고 있다"고 말했다. 

대덕전자는 채용한마당을 통해 2012년 12명, 2013년 12명, 2014년 5명 등 3년간 총 29명의 우수 인력을 채용하였으며, 올해에도 엔지니어, 영업 부문 등에서 총 5명의 인력을 현장 채용할 예정이다. 

이기권 고용노동부 장관은 축사를 통해 "청년들이 일하기 좋은 우수한 강소기업들이 참여하여 더욱 더 뜻깊은 자리가 되었다"며, "오늘의 상생고용 실천이 전 사회적으로 확산되어 청년 일자리의 희망이 되기를 기대한다"고 말했다. 

안충영 동반성장위원회 위원장은 격려사를 통해 "이번 삼성 협력사 채용한마당은 200여 개 협력사가 참여하는 최대 규모의 일자리 박람회로써 의의가 있다"며, "이번 행사를 통해 핵심 인재를 뽑고 나아가 청년 고용문제를 해결하는 시금석이 될 것으로 기대된다"고 강조했다.

김영재 협성회 회장은 격려사를 통해 "현실적으로 중소·중견기업은 우수 인력 확보에 많은 어려움이 있는데, 삼성이 주관하여 채용한마당을 개최함으로써 구직자들로 하여금 기업의 신뢰도를 높일 수 있게 되었다"며, "삼성의 협력사라는 자부심과 긍지를 가지고 우수 인재와 함께 커 나갈 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다. 

박상진 삼성전자 사장은 이 날 환영사를 통해 "협력사는 우수 인재를 확보해 성장 동력을 마련하고, 구직자는 꿈을 이룰 수 있는 계기가 됐으면 한다"며, "삼성은 협력사 인력 채용뿐만 아니라 교육까지 체계적으로 지원함으로써 협력사 인적 경쟁력을 높여 협력사와 함께 성장의 발판을 마련하고 나아가 고용 창출에 이바지 할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.

삼성은 이번 행사 이후에도 구직자를 위한 취업 상담과 컨설팅, 구직자와 협력사간 일자리 매칭 등 구직자들의 취업 활동과 협력사의 우수 인재 채용을 지속적으로 지원할 계획이다. 

▲23일 서울 삼성동 코엑스에서 열린 '2015 삼성 협력사 채용 한마당'에 많은 구직자들이 참석해 참여 업체의 부스를 둘러보고 있다

▲23일 서울 삼성동 코엑스에서 열린 '2015 삼성 협력사 채용 한마당' 개막식에 안충영 동반성장위원회 위원장, 박상진 삼성전자 사장, 이기권 고용노동부 장관(왼쪽에서 네 번째부터) 등 주요 인사가 참석해 행사의 개막을 알리고 있다

이번에 지급되는 인센티브는 지급 대상 업체 수와 금액 모두 사상 최대 규모이다.

삼성전자는 상생·동반성장을 위해 2010년부터 반도체 사업장에 상근하는 제조·건설·환경안전 관련 협력사를 대상으로 인센티브를 지급해오고 있다.

[참고] 삼성전자가 운영하는 협력사 인센티브

-안전 인센티브: 환경안전/인프라 부문의 사고 발생 제로(zero)화와 그에 따른 보상을 위해 2013년부터 시행
-생산성 격려금: 생산/품질 관련 협력사 격려를 위해 2010년부터 시행

인센티브 지급 대상업체 수와 지급 금액은 매년 지속적으로 성장해 왔다.

[참고] 지급 이력(안전 인센티브+생산성 격려금 기준)
-2010년 : 46개 업체(4865명), 50.6억 원
-2011년 : 46개 업체(5861명), 61.0억 원
-2012년 : 47개 업체(6831명), 68.3억 원
-2013년 : 87개 업체(8873명), 180.3억 원
-2014년 : 100개 업체(1만174명), 209.0억 원
-2015년(상반기) : 103개 업체(1만451명), 141.8억 원

또한 삼성전자는 최근 침체된 내수경기 활성화를 위해 연 1회 연초에 지급하던 인센티브를 상·하반기 각 1회씩 연 2회로 나누어 조기에 지급하기로 했다.

반도체 설비 유지보수 전문기업 오세룡 ‘나노원텍’ 대표는 "협력사 인센티브 제도 덕분에 우리 직원들도 한국 반도체 산업의 한 축을 담당하고 있다는 자부심을 느끼고 있다”며 "직원들의 사기 진작에도 큰 도움이 될 것"이라고 소감을 밝혔다.

삼성전자는 향후에도 협력사들과 지속적으로 동반성장 할 수 있도록 협력사의 자체 경쟁력을 제고할 수 있는 다양한 제도를 운영해 나갈 계획이다.

[추가 참고자료] 삼성전자 반도체 협력사 지원 사례

삼성전자는 '안전 인센티브'와 '생산성격려금' 지급 외에도 △협력사 인력파견 제도 △환경안전 컨설팅 프로그램 등 다양한 상생협력 제도를 운영해 협력사와 동반성장을 실천하고 있다.

협력사 인력파견 제도는 삼성전자가 2013년부터 삼성전자 내 우수인력을 반도체 협력사에 2년간 파견해 경영 노하우를 전수하고 기술개발도 지원하는 제도이다.

지원 대상 협력사 중 하나인 '케이씨텍'의 경우 자체 개발한 반도체 장비의 잦은 고장으로 어려움을 겪었으나 삼성전자 파견 직원의 기술 지원으로 문제를 해결, 외산 장비보다 우수한 성능의 장비를 개발해 300억 원 규모의 반도체장비 수입대체 성과를 거뒀다.

환경안전 컨설팅 프로그램은 삼성전자가 2012년부터 반도체 협력사를 대상으로 환경·안전 관련 법률에 대한 컨설팅을 제공하는 프로그램이다.

현재 삼성전자는 60여 개 업체를 대상으로 환경안전 컨설팅을 진행하고 있으며 특히 화학물질을 직접 제조하여 납품하는 핵심 공급사를 대상으로는 중대사고 발생을 방지하기 위해 글로벌 전문 컨설팅 업체의 자문을 받을 수 있도록 지원하고 있다.

협력사로선 자체적으로 위험요소를 발굴하고 검증할 수 있는 능력을 갖추는 등 환경안전 관리역량을 높일 수 있어 본 프로그램에 대한 만족도가 매우 높다.

삼성그룹은 5월 15일 서울 코엑스에서 삼성전자, 삼성SDI, 삼성전기 등 10개 계열사 협력사의 우수 인재 채용을 위한 ‘2014 삼성 협력사 채용 한마당’을 개최했습니다.

▲삼성 협력사 채용 한마당에 참석한  구직자들

삼성 협력사 채용 한마당은 중소·중견 협력사에 우수 인재를 연결해주고, 구직자들에게는 유망 기업에 취업할 기회를 제공하기 위해 2012년부터 3년째 실시해 온 행사로 올해에는 삼성전자 총 200 여 개의 협력사가 참석했습니다.

▲구직자들이 이력서를 출력하기 위해 줄을 서서 기다리는 모습

이번 행사에는 작년 참가자의 2배에 달하는 1만5000여 명의 구직자가 방문해 그 인기를 실감하게 했습니다. 지금부터 블루미가 뜨거웠던 현장의 채용 열기를 여러분께 전해드립니다.

▲구직자들이 협력사의 채용 공고를 확인하는 모습

협력사에게는 인지도 상승! 구직자에게는 회사 선택 기회!

협력사들은 채용 한마당을 통해 ‘삼성 협력사’로서 회사를 알릴 수 있는 기회가 되었다고 합니다. 삼성전자의 디스플레이 협력사 네패스 디스플레이는 작년에 이어 올해도 우수 인재를 찾기 위해 참여했습니다.

▲ 네패스 디스플레이의 박예지 사원

네패스 디스플레이의 박예지 사원은 “작년 채용 한마당 모의 면접에서 우수한 점수를 받았던 학생 몇 명이 실제 정직원으로 재직 중이에요. 저희 회사에 대해 잘 모르던 학생들이 행사 이후 관심을 갖게 되어 기쁘게 생각해요”라고 했습니다.

박예지 사원은 이번 행사의 장점으로 이력서 컨설팅을 꼽았습니다.

 ㈜ 후성테크 경영지원 팀 조세훈 과장도 이번 행사의 사전 매칭 프로그램을 통해 회사 인지도가 높아졌다고 합니다. 특히 작년보다 면접 지원자들이 많아졌다며 함박웃음을 지었습니다.

▲ ㈜ 후성테크 경영지원 팀 조세훈 과장

▲ 대학교 4학년 송호정 씨

지인 소개로 이번 행사에 참여하게 된 대학교 4학년 송호정 씨는 “홈페이지에서 사진과 글로만 보던 회사 설명을 직접 인사 담당자에게 들어 회사 선택에 도움이 됐습니다”라고 했습니다. 사전 매칭 프로그램을 통해 행사에 참여하게 된 대학교 4학년 양수지 씨는 “환경 전공인데 관련 회사로 매칭해주셔서 면접을 보게 되었습니다”라며 전문 컨설턴트가 적합한 기업을 추천해 면접을 지원하기 편했다고 합니다.

▲ 전문 컨설턴트가 적합한 협력사를 추천하는 모습

상생협력아카데미, 협력사와 ‘동반 성장’을 통한 대기업의 ‘사회적 책임’ 수행

삼성 협력사 채용 한마당은 삼성전자 내 상생협력아카데미의 꾸준한 노력이 있었기에 가능했던 행사입니다. 상생협력아카데미 청년일자리센터 김종인 차장은 협력사와 '동반 성장'을 통한 '대기업의 사회적 책임'을 수행하기 위해 행사를 주관했다고 합니다.

▲상생협력아카데미 청년일자리센터 김종인 차장

김종인 차장은 "삼성 협력사들이 우수한 인재를 채용할 수 있도록 상생협력아카데미에서는 채용부터 교육까지 다양한 교육 프로그램을 통해 삼성 협력사들을 돕고 있습니다."라며 상생협력아카데미의 설립 배경에 대해 설명했습니다.

상생협력아카데미는 △컨설팅센터 △상생협력 연구실 △교육센터 △전문 교수단 △청년일자리 센터의 5개 조직으로 구성되어 있습니다. 그 중 청년일자리센터는 1, 2차 협력사가 우수한 인력을 채용할 수 있도록 채용한마당, 채용 대행, 취업 컨설팅 등을 지원하고 있습니다.

▲직군별 채용공고를 통해 구직자들에게 편의를 제공

이번 채용한마당은 특히 구직자의 눈높이에 맞춰 부스를 구성한 게 특징입니다. 6개 직군 별 채용 기업관(연구 개발, S/W, 경영지원, 영업·마케팅, 설비, 기술)으로 나눠 구직자들이 원하는 직군 별로 지원하기 수월하게 했습니다.

블루미는 끝으로 이번 행사 전문가들이 전하는 취업 준비생들을 위한 핵심정보를 알려드리겠습니다. 내년에도 삼성투모로우를 통해  ‘삼성 협력사 채용 한마당’에 대한 유익한 정보를 전해드리도록 하겠습니다.

(도움 주신 분: 한국미용예술산업대학 이은주 원장, LEE’S 미용예술 전문학교 정서은 원장, 삼성전자 경영컨설팅센터 김태형 부장)

45개 후보사 중 10개 업체를 ‘올해의 강소기업’으로 선정

삼성전자가 ‘2014 올해의 강소기업’ 10개사를 선정했습니다. 삼성전자는 2월 25일 수원 ‘삼성 디지털 시티’에서 권오현 대표이사 부회장, 최병석 상생협력센터 부사장, 10개 협력사 대표 등이 참석한 가운데 강소기업 선정식을 실시했는데요. 이 자리에서 ‘2014 올해의 강소기업’으로 선정한 10개 협력사를 발표했습니다.

글로벌 경쟁력 갖출 수 있도록 자금, 기술 등 종합적 지원

‘올해의 강소기업’은 삼성전자 협력사 가운데 글로벌 부품업체로의 성장 가능성을 가진 기업을 선정해 글로벌 경쟁력을 확보할 수 있도록 다각적으로 지원ㆍ육성하는 제도인데요. 이를 통해 국내 부품ㆍ설비 산업 경쟁력 향상에도 기여하고 있습니다.

‘강소기업’으로 선정된 협력사는 업계 최고의 기술력을 인정받아 대외 신용도와 브랜드 등 위상이 강화될 뿐 아니라, 삼성전자의 지속적 지원을 통해 한층 더 성장하는 발판을 마련하게 되는데요.

삼성전자는 2011년부터 협력사 중 ‘강소기업 후보사’를 선발해 자금·기술·인력 등 종합적인 맞춤형 지원을 실시하고, 차별화된 기술력과 세계 시장 지배력, 제조 역량 등을 평가해 지난해 처음으로 14개 협력사를 ‘강소기업'으로 선정한 바 있습니다.

올해에는 45개 후보사 중 범진아이엔디, 에이테크솔루션, 파버나인, 동양이엔피, 디에이피, 멜파스, 이랜텍, 케이씨텍, 테라세미콘, 프로텍 등 10개사가 ‘강소기업'으로 선정됐습니다.

10개 협력사에 삼성전자 309억 원 지원, 평균 매출 2년간 46% 성장

삼성전자는 선정된 10개사에 총 309억 원의 자금을 지원했으며 개발·구매·제조기술 관련 내부 전문가와 외부컨설팅 전담 인력을 파견해 협력사의 경쟁력을 높이고 혁신 활동이 성과를 거둘 수 있도록 다양한 지원 활동을 펼쳤습니다.

이를 통해 10개사의 매출은 2011년 약 2.53조 원에서 2013년 약 3.7조 원으로 46% 증가했습니다.

프레스 전문기업 ‘파버나인’은 강소기업 후보사로 선정된 후 85형 이상 UHD TV 프레임 양산에 성공, 제품에 적용하는 등 매출이 2011년 316억 원에서 2013년 1,200억 원으로 2년 만에 괄목할 만한 성장을 이룬 바 있습니다.

충전기 생산 업체인 ‘동양이엔피’는 이번 강소기업 후보 활동을 통해 '갤럭시 S4', '갤럭시 노트3'에 적용되는 고성능 충전기 등 신제품을 개발해 2013년 1,630억 원의 신규 매출을 달성했습니다.

반도체 CMP(웨이퍼표면 평탄화) 장비 업체인 ‘케이씨텍’은 강소기업 후보로 다양한 지원을 받아 2013년 CMP 설비 신규매출 230억 원을 달성했고, 설비의 핵심 경쟁력 중 하나인 설비제조기간을 12주에서 8주로 줄이는 등 뛰어난 기술 경쟁력을 확보하는 성과를 올렸습니다.

삼성전자, 2015년까지 강소기업 50개 발굴ㆍ육성 예정

삼성전자는 2013년 14개사, 올해 10개사를 강소기업으로 선정하는 등 현재까지 총 59개사(후보사 포함)에 2,035억 원을 지원했으며 내년까지 50개사의 ‘강소기업’을 육성할 계획입니다. 또,‘강소기업’으로 선정된 기업도 지속적으로 성장 할 수 있도록 지원을 계속해 나갈 예정입니다.

한편, 삼성전자는 잠재력 있는 협력사를 발굴하고 핵심기술 개발을 지원하기 위한 ‘신기술 개발 공모제’, ‘혁신기술기업 협의회’, ‘오픈 소싱’ 등 다양한 프로그램을 지속적으로 운영해 협력사와의 동반성장을 강화해 나갈 방침입니다.

"강소기업 활동 과정에서 수많은 시행 착오와 실패로 시련의 순간도 있었지만, 이를 극복해 혁신에 성공할 수 있었습니다. 임직원 모두가 이러한 자신감으로 국내 1위를 넘어 글로벌 시장 선봉에 설 수 있도록 도전하겠습니다."

-이제훈 파버나인 대표

"삼성전자와 함께한 강소기업 활동을 통해 얻은 혁신 노하우를 적극 활용하여, 글로벌 시장 개척을 위한 노력을 지속적으로 기울이겠습니다."

-최봉윤 디에이피 대표

"강소기업 선정이 더 큰 도약을 위한 혁신의 디딤돌이 되어 세계 시장에서 인정받을 수 있는 미래 기술을 지속적으로 확보해 나갈 것으로 기대하며, 이러한 노력들이 글로벌 강소기업으로의 도약은 물론, 더 나아가 국가 산업의 경쟁력을 제고할 수 있도록 기여하겠습니다."

– 권오현 삼성전자 대표이사 부회장

삼성전자는 11월 29일 수원 성균관대학교 대강당에서 지속적인 동반성장을 위해 협력사와 소통하는

‘동반성장 소통의 장’을 마련했습니다. 협력과 상생이 함께하는 따뜻한 소식, 함께 볼까요~? ^^

삼성전자 1차 350개, 2차 100개 협력사 한자리에 모여 

‘동반성장 소통의 장’ 행사에는 삼성전자의 1차 350개, 2차 100개 협력사 대표와 동반성장위원회 유장희 위원장, 삼성전자 상생협력센터장 최병석 부사장 등이 참석해 올 한해 삼성전자와 협력사간 소통 활동 현황을 돌아보고 내년도 동반성장 추진방향 등을 공유했습니다.

이 자리에서는 지난 8월부터 두 달간 삼성전자 임원들이 총 557개 협력사 대표를 지역별로 직접 찾아가서 의견을 교환했던 ‘소통의 대장정’에서 접수된 협력사 애로사항(VOC)의 개선내용을 공유하는 시간도 가졌는데요.

특히, 삼성전자는 중국 현지 법규 정보가 부족하다는 협력사의 VOC를 듣고 9월부터 11월까지 삼성전자 임직원이 직접 중국 진출 협력사를 방문해 개선방향을 제시하는 활동을 펼쳤습니다. 

삼성전자는 앞으로도 중국 관련 법규와 동향 정보를 협력사에 지속적으로 제공하고 협력사 현지 법인장에 대한 교육도 주기적으로 실시할 계획입니다.

아울러 삼성전자는 2차 협력사 대표들에게 1•2차 협력사간 공정거래와 소통을 지속적으로 지원할 것임을 강조했습니다.

동반성장위원장 특강 통해 대•중소기업의 바람직한 역할 제시

동반성장위원회 유장희 위원장은 ‘동반성장정책 추진방향’이란 주제의 특강을 통해 동반성장 추진성과와 미래 발전방향에 대해 이야기 하며 기업생태계에서 대기업과 중소기업의 바람직한 역할을 제시했습니다.

삼성전자 상생협력센터장 최병석 부사장은 ‘궁즉변 변즉통(窮則變 變則通)’의 고사성어를 인용하며 

“힘든 상황일수록 변화와 소통을 통해 더욱 경쟁력을 강화해 나가자”고 당부했습니다.

삼성전자는 협력사와 소통하는 기업문화를 정착시키기 위해 ‘동반성장 소통의 장’을 연 2회씩 지속적으로

실시하고 있습니다.       

☞ 삼성전자•협성회 동반성장 워크숍 개최[SMNR]

☞ [협력사 채용 한마당] 동반성장, 그 아름다운 시작



☞ ‘동반성장 소통의 장’ 개최[SMNR]



☞ 동반성장을 위한 ‘협력사 채용 한마당’ 개최[SMNR]

삼성 계열사 166개 협력사 720명 신입사원에 대한 교육 지원 

삼성은 전국경제인연합회(이하 전경련), 대·중소기업협력재단과 함께 11월 13일부터 12월 14일까지 삼성전자와 7개 계열사의 166개 1차 협력사 신규 인력 720명에 대한 협력사 신규채용 신입•경력 사원 입문교육을 지원합니다.

이는 지난 7월 4일 삼성과 전경련이 공동으로 개최한 '삼성-전경련, 동반성장을 위한 협력사 채용한마당'에서 협력사 신규 채용 인력의 입문교육을 지원하겠다고 한 약속을 이행하는 것으로, 삼성은 지금까지 자금•기술개발 지원을 해 오던 것을 한 차원 높여 협력사의 신규 인력 양성 부분까지 지원하게 됩니다. 

협력사 '동반성장 롤모델'로 자리잡을 수 있도록 적극 지원

협력사 신입•경력 입문교육은 삼성전자 협력사 47개사 301명, 7개 계열사 (SDI, 전기, SDS, 디스플레이, 물산, 엔지니어링, 제일모직) 협력사 119개사 419명의 신규 채용 인력을 대상으로 진행되며, 교육과정은 삼성 신입사원 연수 프로그램을 적용, 삼성 신입사원 교육에 준한 교육이 실시됩니다.

또한 전경련과 대•중소기업협력재단에서 강사진을 파견하여 시장경제와 기업의 역할, 하도급 공정거래 관련 내용 등을 협력사 신입사원들에게 설명하여 동반성장 인식을 제고할 계획입니다. 

교육 장소는 경기과학기술대(시흥), 두원공과대학교(안성), 한국기계산업진흥회(천안) 등 3개의 산학 협력기관에서 운영될 예정입니다. 

한편, 협력사 신입입문교육은 총 13개의 차수로 구성됐으며 차수당 60명 이하로 3박 4일의 집합 교육이 진행됩니다. 또한, 모든 협력사는 100% 무상교육을 지원 받을 수 있습니다.

☞ ”삼성전자와 협력사의 경쟁력에 도움이 된다면 무조건 지원!”

☞ 삼성전자•협성회 동반성장 워크숍 개최[SMNR]

☞ [협력사 채용 한마당] 동반성장, 그 아름다운 시작

☞ 동반성장을 위한 '협력사 채용 한마당' 개최[SMNR]

사진으로 보는 삼성전자ㆍ협성회 동반성장 워크샵
 사진으로 보는 삼성전자ㆍ협성회 동반성장 워크샵 함께 보실까요?

동반성장, 상생협력을 위한 뜻 깊은 자리



삼성전자 대표이사 권오현 부회장은 ‘2012년 삼성전자•협성회 동반성장 워크샵’에서 삼성전자 브랜드 가치가 처음으로 세계 10위 안에 들었다고 전했습니다. 이어 협력사의 노력과 지원이 없었다면 불가능 했을 것이라 덧붙이며 진정한 소통의 자리를 통해 함께 성장할 길을 찾자는 말로 대화의 포문을 열었습니다.  



권오현 부회장



협력회사와 동반성장하는 것이 꿈 입니다. 동반성장은 한 번으로 끝나는 게 아니라 오래 가야 하는 것 입니다. 차별화된 기술의 바탕에는 변화하고 혁신할 수 있는 기본이 있어야 합니다. 또한 준법경영, 창조경영도 함께 이뤄져야 합니다. 질문하고 싶은 것, 진짜 듣고 싶은 부분이 있으면 질문해 주십시오.

‘2012년 삼성전자•협성회 동반성장 워크샵’이 지난 5일부터 1박 2일간 원주 오크밸리에서 열렸습니다. 이 자리는 글로벌 IT 시장에 관한 정보를 나누고 미래 발전적으로 나아갈 길을 삼성전자와 협력사가 공동으로 모색하기 위해 마련된 자리입니다. 이 자리에 참여한 협성회 160여 개사 대표와 삼성전자 경영진을 포함한 임직원 90여 명은 신뢰를 바탕으로 소통하고 화합한 뜻 깊은 시간을 보냈습니다.

최병석 부사장 (삼성전자 상생협력센터장)



이번 워크샵은 지난 8월 소통 대장정을 통해 협력사로부터 수렴한 VOC에 대해 삼성전자 경영진과 격의없는 대화의 장을 마련하였고, 사업부별 향후 제품개발 방향 등 전반적인 경영 정보를 공유함으로써 동반성장의 공감대를 높이는데 그 의의가 있습니다.



삼성전자는 체계적인 상생 협력과 협력의 기회 창출, 동반성장, 가치보급 등 끊임없는 노력과 신뢰로 협력사와 새로운 미래를 열어가고자 최선을 다하고 있음을 ‘2012년 삼성전자•협성회 동반성장 워크샵’에서 소개했습니다.



또한 국내외에서 법과 윤리를 지키며 사회적 책임을 다하고자 노력을 아끼지 않고 있다고 밝혔습니다. 공정거래 체질화, 상생협력 활동 강화, 협력사 경쟁력 향상 지원, 원자재값 부품값 반영, 발주는 반드시 협력사와 협의 시에만 가능하도록 시스템적으로 보완해 협력사와 함께 성장하기 위해 다각도로 노력하고 있음을 분명히 했습니다. 



특히, 기업 패러다임이 과거 가격, 품질 등 측정 가능한 것에서 특허, 디자인 등 무형자산 중심으로 변화하는 것에 발맞춰 기술 사용에 따른 정당한 대가를 지불하고 있고, 또 기술자료 임치제도를 권장하는 등 협력사의 기술보호를 위한 장치를 강화하고 있다는 것도 설명했습니다. 





“함께 노력하여 협력사와 함께 웃겠습니다.”

‘2012년 삼성전자•협성회 동반성장 워크샵’의 백미는 ‘삼성전자 경영진과의 대화’ 시간이었습니다. 협력사 대표들과 열린 소통을 위해 삼성전자 경영진이 두 팔을 걷어붙였습니다. 삼성전자 대표이사 권오현 부회장, 경영지원실장 윤주화 사장, CE 담당 윤부근 사장, DS 경영지원실장 김종중 사장, 무선사업부 글로벌운영실장 김재권 사장, 영상디스플레이 사업부장 김현석 부사장, 디지털 이미징 사업부장 한명섭 전무를 비롯 각 사업부별 개발팀장, 구매팀장이 한 자리에 모여 협성회 회원사 대표들의 질문에 정성스럽고 솔직하게 답하는 시간을 가졌습니다.

윤주화 사장 (경영지원실장) 



삼성전자와 협력사의 경쟁력에 도움이 되는 것이라면 무조건 지원하겠습니다!

윤부근 사장 (CE담당)

전략 생활가전 제품은 소비자들이 가사노동이라 생각하지 않고, 즐겁게 접할 수 있는 제품으로 만드는 게 목표입니다. 예로 세탁을 노동으로 느끼지 않고, 오히려 빨래하는 게 즐거울 수 있는 환경을 조성하자는 생각으로 제품을 만들어나가고 있습니다. 저희는 협력사가 따로 있는 게 아니고 삼성전자의 연장선상에 있다고 생각합니다. 함께 더욱 노력하면서 협력사와 함께 웃겠습니다.

삼성전자 경영진과의 대화 시간 및 각 사업부별 개발현황, 구매정책 공유 시간에는 향후 시장 전망, 상생협력 및 동반성장 방향 모색, 투자 부문 공유, 기술개발, 기업경영 지원 방안 등에 대한 이야기를 나누는 등 심도 깊은 대화가 이루어졌습니다. 



공정한 경쟁과 협력의 시너지는 동반성장의 키워드



앞서 ‘동반성장 연구과제 발표 및 토론회’도 열렸습니다. 경북대학교 이장우 교수의 ‘제조 협력사의 지속가능 경쟁력과 삼성전자 생태계의 글로벌 경쟁력 제고를 위한 연구 프로젝트’ 기초 연구결과 등이 발표되었습니다. 

김기찬 교수 (가톨릭대학교)

2만불 시대 이전에는 열심히 해서 가격 경쟁이 있는 제품으로 성공할 수 있었다면, 2만불 시대 이후 협력사의 모델은 연구•개발하는 회사입니다. 능력을 갖추고 차별적인 제품을 갖고 있는 회사가 경쟁력을 갖출 수 있습니다. 삼성전자와 협력사의 동반성장은 ‘동반의 공정성, 협력의 시너지’로 혁신을 공유해나가는 것이라고 봅니다.



아름다운 동행! 소통과 화합의 시간!

가을 바람이 솔솔 불어오는 산책로를 조를 이뤄 걷는 ‘한마음 오솔길 걷기’ 시간에는 업무적인 이야기뿐만 아니라 취미, 가족 이야기 등을 함께 나누며 삼성전자 임직원과 협성회 대표들이 더욱 가까워지는 계기가 되었습니다.

산책 코스 중간 중간에 마련된 간식은 즐거운 걷기에 에너지와 활력을 불어넣어 주었습니다. 2명이서 함께 버튼을 두드려 점수를 올리는 ‘헤머치기’는 일상의 스트레스를 날리며 팀별 단합의 장이 되었습니다. 또한 포토존에서 행복했던 추억을 사진으로 남기며 화목하고 즐거운 시간을 보냈습니다.  

이어 공연과 만찬으로 마련된 ‘동반성장을 위한 화합의 장’에서는 삼성전자와 협력사의 동반성장을 응원하는 샌드 애니메이션 공연이 펼쳐졌습니다. 모래 위에 삼성전자와 협성회의 ‘아름다운 동행’이 그림으로 펼쳐지며 감동을 선사했습니다.

“자! 다같이 가위! 바위! 보!” 여행상품권을 획득할 수 있는 가위바위보 대전도 사회자 장용 씨의 재치 넘치는 입담으로 모두에게 흥겨운 시간이었습니다.

삼성전자와 함께 호흡하는 협력사!

김득배 전무 (토판포토마스크(주))

삼성전자의 3분기 영업실적도 오늘 발표가 났는데, 삼성전자의 매출이 협력사 매출에 절대적인 영향을 줍니다. 삼성이 잘 되어야 우리도 잘 되는 거죠! 회사 직원들, 그 가족들까지 생각하게 되는 입장인데요, 다 잘되어야 우리 직원들도 챙겨줄 수 있는 거거든요. 삼성이 잘하면 우리 공장도 잘 되어서 좋고, 국가적으로나 기술, 비즈니스 측면으로도 너무 자랑스러워요. 같이 일하는 것을 떠나서 함께 호흡한다고 해도 과언이 아니죠.

민경태 대표이사 (㈜조광)

아프리카 속담에 빨리 가려면 혼자 가고, 멀리 가려면 같이 가라는 말이 있습니다. 유명한 말인데 함께 같이 가는 것이 아름다운 동행이 아닐까 싶습니다.

협성회 회원사 대표들은 ‘2012년 삼성전자•협성회 동반성장 워크샵’의 참여 소감을 동반성장을 위한 진정한 소통과 아름다운 동행의 장이었다고 입을 모아 전해주었습니다. 삼성전자와 협력사의 소통 활성화를 통해 상호간 신뢰를 구축하며 더욱 체계적인 동반성장 문화를 만들어 나가는 소통의 장이 되어준 ‘2012년 삼성전자•협성회 동반성장 워크샵’. 앞으로도 대화와 소통을 통한 동반성장으로 아름다운 동행을 이뤄나가는 삼성전자와 협력사가 되길 바랍니다.

철저한 조사를 진행하겠다는 계획을 발표한 바 있습니다.

중국 HEG社 근무환경 점검 결과에 대해 말씀드립니다.[이슈와 팩트]

이후, 현지 시간으로 9월 4일 China Labor Watch는 삼성 중국 생산법인의 근무환경에도

문제가 있다는 보고서를 발표하였습니다. 

삼성의 모든 법인은 아동공 고용금지를 포함한 각국의 노동·인권 관련 법과 규정을 철저히

준수하고 있음을 다시 한번 말씀드립니다. 

다만, 신규 라인 설치와 신제품 물량 증가 등 일시적인 사유로 

일부 부서에 과다 잔업이 발생하는 경우는 있어, 이를 개선하기 위해 노력해 왔습니다.

삼성은 정기적으로 자체 생산법인의 근무 환경을 조사하고 있습니다만,

China Labor Watch의 최근 보고서에서 언급된 사항들에 대해서는

보다 심도있게 재점검을 하고, 문제점이 발견될 경우 시정 조치를 취할 예정입니다.

삼성은 윤리와 정도경영 원칙을 준수하며, 모든 근무자의 인권을 보호하고,

전 세계에서 사랑받는 기업으로 성장할 수 있도록 지속적으로 노력하겠습니다.

삼성은 7월 4일 일산 킨텍스(KINTEX)에서 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI 등 11개 계열사 협력사 인재 확보를 위해 '동반성장을 위한 협력사 채용 한마당'을 개최했습니다.

전국경제인연합회(이하 전경련), 중소기업중앙회(이하 중기중앙회)와 공동으로 진행된 이번 행사는 협력사의 인재 확보 활동을 지원해 경쟁력을 높이기 위한 목적으로 마련됐는데요.








삼성전자 협력사 77개 포함 총 158개사 참여, 1,600여명 채용 예정

이번 행사에는 삼성전자 협력사인 대덕전자, 부전전자, 이랜텍, 피에스케이 등 77개사를 포함, 11개 계열사 협력사 158개사가 참여해 약 1,600여명의 인재를 채용할 계획입니다.

개막식에는 홍석우 지식경제부 장관, 유장희 동반성장위원회 위원장, 송종호 중소기업청장, 정병철 전경련 부회장, 서병문 중기중앙회 수석부회장, 강호문 삼성전자 부회장, 김영재 삼성전자 협력업체협의회 회장 등이 참석했습니다.








온라인 통해 '사전면접 신청제' 실시, 높은 취업 성공률 기대

이번에 개최된 협력사 채용 한마당은 지난달 11일부터 채용한마당 홈페이지(www.samsung-fki.co.kr/fair)를 통해 '사전면접 신청제'를 실시한 뒤 현장 면접을 진행했습니다.

이번 행사에는 현장 상담을 진행하는 채용부스 외에도 적성검사, 이력서 사진촬영, 셀프면접 코너 등으로 구성된 지원부스를 운영하여 구직자들의 취업 활동을 적극 지원할 계획입니다.

또, 구직자들의 이력서와 면접을 코칭하는 면접ㆍ이력서 클리닉과 영어면접과 간단한 OPIC 테스트를 할 수 있는 영어컨설팅관도 운영합니다.

삼성은 이 행사 이후에도 협력사 인재 확보를 위해 채용 사이트를 상설 운영하는 한편, 산학 연계 프로그램을 지원해 나갈 예정입니다.

박람회 통해 채용된 신입사원 대상 입문 교육 실시 계획

한편, 삼성은 전경련과 함께 이번 행사를 통해 협력사에 입사한 신입사원을 대상으로 기본 직능, 비즈니스 매너 등의 입문 교육을 지원할 예정입니다.

☞ 2012년 상반기 장애인 공채 실시[SMNR]

☞ 삼성전자, 여성 인력 채용 다양화[SMNR]

☞ 2012년 삼성전자 신입사원 공개채용

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