El encuentro se realizó en el showroom de las oficinas de Samsung México de la Ciudad de México, donde asistieron alrededor de 150 colaboradoras de la empresa, al igual que importantes directivos y directivas, como: Javier Lizárraga, Vicepresidente de redes para Latinoamérica y de la división Mobile Experience, Alejandro Jaritz, Vicepresidente de la División Consumer Electronics, Claudia Contreras, CMO & Directora Senior de Mercadotecnia de Mobile, Geny Oceguera, Directora de Recursos Humanos en Samsung Electronics México, quienes compartieron su reconocimiento a todas las colaboradoras y reforzaron su compromiso por crear una cultura diversa para construir un futuro mejor. 

Ivette Gutiérrez, Directora de Producto de Visual Display en Samsung Electronics México

“Estamos orgullosos de contar en nuestro equipo con tantas mujeres con talento y dedicación, quienes nos han ayudado a conseguir grandes logros e impulsar el éxito de Samsung México. Sabemos que el camino hacia la igualdad de género en la industria tecnológica es todavía largo, pero tengan por seguro de que estamos comprometidos a poner de nuestra parte para crear un espacio de trabajo más equitativo e inclusivo.” afirmó Javier Lizárraga. 

Javier Lizárraga, Vicepresidente de redes para Latinoamérica y de la división Mobile Experience en Samsung Electronics México

Alejandro Jaritz, Vicepresidente de la División Consumer Electronics en Samsung Electronics México

El espacio también sirvió como una oportunidad para dialogar y compartir distintas experiencias, palabras que se enfocaron en la forma en que se está apoyando a la siguiente generación de mujeres líderes, al tiempo de que se reconoció que todavía queda trabajo por realizar. 

Martha Sánchez, Directora de Digital Appliances en Samsung Electronics México

“Reconocemos que nos podemos enfrentar a retos y barreras únicas en el lugar de trabajo, por lo que abogamos por una cultura inclusiva que apoye y capacite a todas y todos los que conformamos Samsung México. Estoy convencida de que cuando tenemos igualdad de oportunidades y recursos tenemos el potencial de lograr grandes cosas, y llevar a nuestros equipos a un éxito aún mayor”, indicó Claudia Contreras. 

Claudia Contreras, CMO & Directora Senior de Mercadotecnia de Mobile en Samsung Electronics México

En el encuentro, también se dialogó sobre la importancia de su presencia en industrias relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (disciplinas conocidas como STEM por sus siglas en inglés). 

“En Samsung estamos comprometidos con crear un lugar de trabajo inclusivo y diverso que valore y apoye las perspectivas y experiencias únicas de todas las personas, independientemente de su género. Creemos que la diversidad es un motor clave de la innovación y que damos lo mejor de nosotros mismos cuando reunimos a personas de distintos orígenes, culturas y experiencias” concluyó Geny Oceguera.

Geny Oceguera, Directora de Recursos Humanos en Samsung Electronics México

Hoy en día, la información es cada vez más importante en la toma de cualquier decisión, y estas líderes de opinión mexicanas nos comparten a diario su punto de vista único y experiencia con pasión y entrega. Ellas han revolucionado la forma de hablar sobre tecnología e innovación en distintos medios de comunicación y redes sociales. En el mes de la mujer, queremos darles un especial reconocimiento a todas estas voces que han conquistado la industria en nuestro país:

Aura Hernández (@samelis_belial)

Con casi 14 años de experiencia en el medio, Aura se ha destacado por sus coberturas de macroeconomía, negocios, videojuegos, cine y tecnología, actualmente es reportera de Excélsior y directora de información en The Esports México, un sitio web especializado en esports, videojuegos y tecnología. 

Aura López (@aurav)

Experta en tecnología y comunicación que ha colaborado en los principales medios impresos, digitales, radio y televisión, entre los que destacan MVS, CNN y Canal 22. Actualmente realiza coberturas nacionales e internacionales en sus redes sociales y en su canal de YouTube, además cuenta con una columna de opinión en Opinión 51. Así mismo, habla de noticias y tópicos relacionados con gadgets, cultura digital, robots, libros y cine en su podcast Aura al Futuro Podcast, que ya cuenta con más de 100 episodios. 

Dalia de Paz (@daliadepaz)

Periodista de tecnología en TV Azteca, colaboradora en radio con Grupo ACIR con Eddy Warman y con Heraldo Radio junto a los reconocidos periodistas Sergio Sarmiento y Lupita Juárez, y editora en webadictos.com, sitio de noticias de tecnología, entretenimientos, autos y más. Dalia tiene más de diez años de experiencia en el medio y se destaca por su estilo único en coberturas nacionales e internacionales de gadgets, telecomunicaciones, automóviles, turismo y más. 

Daniela Moreno Páramo (@dany___kino)

Mejor conocida como Dany Kino, es una periodista que se ha destacado por su participación en televisión y en medios digitales. Gracias a su carisma y conocimiento ha sido conductora en diversos programas de tecnología, videojuegos y cultura geek. Actualmente es presentadora de “No Memes” en TV Unam, colaboradora de UnoCero con “Abro Hilo” y en “Miércoles de cine” de Spoiler Time. 

Vanessa Hernández Gusmão (@vanegusmiau)

Diseñadora gráfica, streamer, esgrimista, conductora y creadora de contenido, Vanessa se ha destacado por su cobertura del mundo de la tecnología y los videojuegos en televisión, redes sociales, YouTube y Twitch. 

Samsung Electronics México agradece la voz y opinión de cada una de estas mujeres que han marcado una diferencia en cómo se habla y se vive la tecnología. Ya que gracias a su labor también contribuyen a que esta brecha tecnológica sea cada vez más pequeña y que muchas niñas y jóvenes puedan elegir estas carreras. 

Te invitamos a seguir a estas expertas y periodistas en sus proyectos y sus redes sociales. Si quieres obtener las últimas noticias sobre Samsung te invitamos a estar atento en Samsung Newsroom México y en Samsung.com. 

Para resaltar este importante día en el calendario mundial, Samsung Newsroom se reunió con tres colaboradoras para escuchar sus experiencias de lucha contra los prejuicios, cómo han logrado sus objetivos profesionales y  la forma en que han ayudando a otros a hacer lo mismo.

Vicepresidenta de Mobile eXperience (MX) Business en Samsung Electronics, Jaeyeon Jung es líder del equipo de SmartThings, y no solo trabaja arduamente para brindar las mejores experiencias a los usuarios de SmartThings en todo el mundo, también para ayudar a los trabajadores jóvenes a crecer.

“Es una realidad desafortunada que la proporción de colegas mujeres a hombres disminuye a medida que aumenta la responsabilidad que tiene un puesto”, señaló Jung. “Pero, así como mis jefes me evaluaron sin prejuicios y me alentaron a asumir nuevos desafíos, yo también quiero compartir lo más posible con los jóvenes y ayudarlos a crecer sin discriminación alguna por género, nacionalidad o edad.”

Sumedha Bakhshi, Líder de Diversidad e Inclusión (D&I) de Samsung SWA y Chairperson del Consejo de D&I de SIEL-S, cree que todas y cada una de las personas poseen talentos, pasiones, creencias y estilos de vida únicos. A lo largo de su carrera, Bahkshi ha tenido que enfrentarse a los estereotipos sobre el papel de la mujer en su país de origen, luchando contra ellos una y otra vez para avanzar con éxito en su carrera.

“En uno de mis puestos anteriores, enfrenté mucha resistencia cuando solicité el cargo de Líder de Calidad, ya que parecía decirse que las mujeres ‘no eran buenas’ con los números o el análisis”, señaló Bahkshi. “Sin embargo, superé este prejuicio con esfuerzo, pasión y mis propias habilidades, lo que resultó en que mis puntajes de evaluación fueran mejores que los de todos los demás solicitantes, lo que me permitió conseguir el trabajo. En Samsung, ahora es genial ser parte de un equipo que te valora por sus fortalezas únicas. Siempre he contado con el apoyo total del liderazgo en todos los proyectos que he emprendido, y mi reciente ascenso dentro de la empresa fue posible porque me evaluaron únicamente en función de mis propias habilidades. Todos deben tener una oportunidad justa sin discriminación ni prejuicios”.

Svetlana Chervonnykh gestiona el desarrollo de Soft Skills para los socios de Samsung en Samsung MENA CS, y cree firmemente que una mujer realizada es una mujer más feliz y fuerte. Chervonnykh no solo tiene ambiciones para su papel actual en el cambio de las percepciones de las personas sobre los servicios, también sueña con empezar un retiro para mujeres con el fin de nutrir su salud interna y externa.

“Creo que las mujeres tienen superpoderes secretos gracias a su feminidad y bondad natural, algo que en realidad es increíblemente útil en los entornos laborales”, dijo Chervonnykh. “Mi jefa inmediata es la única mujer líder en el equipo Samsung MENA CS, y ella es un gran ejemplo. Con las personas que trabajo, independientemente del género, veo que todos cooperan  para fomentar un entorno cómodo en el que trabajar”.

Romper el sesgo fomentando el apoyo para todos

Al fomentar una cultura que abarca todo tipo de talentos diversos, Samsung apoya a todos sus miembros para que tengan un sentido de pertenencia y desarrollen su potencial sobre la base de la igualdad de oportunidades. Cada año en el Día Internacional de la Mujer, la compañía organiza una variedad de eventos para colaboradores de todo el mundo con el fin de resaltar esta comunidad de respeto, inclusión y diversidad.

Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer de este año, Samsung organizó una campaña global con sus colaboradores para que envíen fotos haciendo la pose oficial del IWD 2022, usando los brazos para formar la letra ‘X’, con el fin de unir a los colaboradores de Samsung de todo el mundo virtualmente a través de un collage de solidaridad. Además, la compañía preparó un video especial para la fecha que muestra a las colaboradoras de Samsung hablando sobre su vida y rutinas y compartiendo su apoyo a la causa del Día Internacional de la Mujer.

En conmemoración del Día Internacional de la Mujer de este año, Samsung lanzó una campaña para resaltar la importancia de crear un mundo justo sin prejuicios, grandes o pequeños, en la posición de cada persona.

Además, este  8 de marzo la compañía está organizando webinars regionales que comenzarán en Corea y continuarán en un formato de relevo en el Sudeste Asiático, el Suroeste de Asia, Medio Oriente, África, América Latina y América del Norte, con horarios de inicio escalonados para alinearse con diferentes zonas horarias. Estos webinars, que se llevan a cabo bajo el tema “Romper los prejuicios y hacer un mundo mejor”, cuentan con oradores expertos invitados que compartirán sus experiencias y se comprometerán con los colaboradores sobre el tema de la lucha contra los prejuicios.

Un Mundo Mejor, Sin Prejuicios

Además de organizar estos eventos especiales para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, Samsung sigue trabajando durante todo el año para acabar con la discriminación en el entorno laboral y fomentar un entorno en el que todas las personas puedan prosperar independientemente de cualquier factor, incluyendo su género.

“En Samsung, continuaremos trabajando arduamente para guiar a nuestras colaboradoras a encontrar los roles que se ajusten a sus fortalezas y capacidades, y ayudarlas a lograr sus objetivos profesionales”, dijo Jong-Hee Han, Vice Chairman y CEO de la división DX de Samsung Electronics. “Aumentaremos nuestro apoyo a nuestras futuras líderes femeninas a través de una variedad de programas de tutoría y networking”.

Kyehyun Kyung, CEO y Presidente de la división DS de Samsung Electronics, también compartió un mensaje de apoyo para las colaboradoras de la empresa. “Nuestro objetivo es garantizar que cada integrante tenga un sentido de pertenencia y desarrolle todo su potencial al aceptar el valor de la diversidad y la inclusión”.

Samsung a nivel global está comprometido con la formación de la próxima generación de mujeres líderes al abrir espacios para que se desarrollen en sus campos. Desde 2010 el porcentaje de mujeres en la empresa ha aumentado en un 40.89 %, tanto en las funciones laborales —incluyendo a las áreas de tecnología, ventas y mercadotecnia— como en posiciones de liderazgo, incluyendo el número de ejecutivas y gerenciales.

En nuestro país, el 44% de las personas que trabajan en Samsung son mujeres, mientras que ellas representan el 39.6% en el nivel de gerencia y el 35% en dirección; en este sentido, el último año el 40% de las promociones del año pasado fueron otorgadas a colaboradoras. De igual manera, en el área Contact Center de Customer Service Samsung las mujeres representan el 44.6% de todas las personas que conforman al equipo, incluyendo agentes, supervisores, coordinadores, entre otros puestos. 

Samsung considera que la innovación y el crecimiento del sector están impulsados por una cultura inclusiva, por lo que ha trabajado para alcanzar una fuerza laboral diversa donde todas las mujeres tengan el lugar que merecen. Sin embargo, a pesar de los grandes avances que se han alcanzado en los últimos años, se necesita continuar trabajando para aumentar la presencia de la mujer en las disciplinas como la STEM, cuya presencia todavía es menor. 

El término STEM se refiere a la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés, disciplinas que cuentan con un alta demanda en el mercado laboral y que son centrales para desarrollar los avances que le darán forma al futuro. En el plano laboral, Movimiento STEM indica que el 27% de la fuerza laboral en ciencias de la computación y matemáticas son mujeres, mientras que el número cae al 16% en ingenierías. Estas cifras son mucho más evidentes en la investigación, pues en las comisiones dictaminadoras del Sistema Nacional de Investigadores (SNI) el 93% de la participación en ingeniería es masculina. 

Asimismo, de acuerdo con el ​​Instituto Mexicano para la Competitividad A.C. (IMCO), la brecha de género en el sector está presente desde los años formativos: en nuestro país sólo 3 de cada 10 profesionistas eligieron carreras relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas. En respuesta a ello, el Banco Mundial, afirmó que una de las formas de reducir esta brecha de género es la participación desde temprana edad en las disciplinas STEM, sobre todo en actividades extracurriculares como competencias, clubs, robótica, visitas a museos y talleres de codificación. 

¿Cómo motivar el cambio?

Samsung en respuesta y compromiso por contribuir, y aumentar, la participación e interés de mujeres, niñas y disidencias por disciplinas como la STEM, continúa trabajando en diferentes iniciativas, programas y voluntariados que buscan fomentar la educación entre las nuevas generaciones, desde los primeros grados escolares hasta educación media y superior. 

En este sentido, Solve for Tomorrow, concurso que motiva a estudiantes de nuestro país a resolver problemáticas de su comunidad, ha apoyado a más de 3,200 alumnas a crear soluciones relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas. Se ha tratado de un aporte crucial, como lo demuestra el equipo ganador de la edición 2021, que estuvo integrado por 4 alumnas y un alumno del del Telebachillerato Comunitario no. 014, ubicado en el Ejido Ricardo Flores Magón, Tamaulipas. 

“Que sean actividades fuera del salón de clases es clave, pues van más allá de la formalidad de las instituciones educativas y las niñas y adolescentes son más libres de juicios en escenarios donde se aplican métodos pedagógicos no tradicionales. De esta manera, se deja una influencia positiva sobre la ciencia en mujeres y se inspira una mayor confianza en estos rubros”, afirma Diana Hernández Cid, Gerente de Responsabilidad de Samsung Electronics México.

De esta manera, Samsung continúa trabajando para que la presencia de las mujeres en la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas continúe creciendo, al ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo tanto para sus trabajadoras como para las nuevas generaciones que están por cambiar el mundo. 

Este 8 de marzo, con el fin de conmemorar el Día Internacional de la Mujer, Samsung se dio a la tarea de capturar las historias de sus trabajadoras alrededor de los distintos campos y regiones de la compañía, en colaboración de diversos talentosos artistas. Mira el video completo aquí. 

Samsung Newsroom habló con tres de esas empleadas de Samsung, quienes se han destacado en sus campos y han representado las características de la diversidad, tolerancia y confianza en los espacios de trabajo. 

Colaboradoras de Samsung de alrededor del mundo que representan el espíritu de éxito a través del apoyo y la adopción de la diversidad. De izquierda a derecha: Katrina Burns, Samsung Electronics Australia; Vanisri Srikrishna Jallapelli, Samsung R&D Institute India – Bangalore; Miyoung Yoo, Digital Appliances Business de Samsung Electronics

Lograr resultados a través de la comunicación abierta, la diversidad y el respeto: Katrina Burns

En los espacios de trabajo es imperativa la colaboración y una honesta comunicación con todos, sin importar los antecedentes. Katrina Burns, quien está a cargo del diseño de UX (experiencia del usuario por sus siglas en inglés) en Samsung Electronics Australia Retail Experience & Operations, se enfoca en alcanzar resultados a través de la colaboración y respetando las opiniones de todos sus compañeros de equipo.

Katrina cree que la discusión libre y el intercambio de opiniones lleva a mejores resultados. A veces, cuando necesita de una nueva idea, junto a su equipo toma una caminata por el parque, una iniciativa que ella indica que provee mayor flexibilidad y brinda una mejor energía a las discusiones. 

El equipo de Katrina está motivado a considerar los intereses de los demás y celebrar mutuamente sus logros personales, incluidos los cumpleaños. Todos los viernes, el grupo hace una playlist de diferentes géneros para conocer los gustos de los demás; además, el equipo participa en un evento llamado “Viernes de Gracias”, donde comparten cosas de la semana anterior por las que están agradecidos . 

Todas estas iniciativas fueron presentadas por Katrina con un objetivo en mente: unir a todos los compañeros de equipo para alcanzar mejores resultados y crear una red de apoyo que difunda el respeto en todos los miembros. “La confianza se construye entre los integrantes del equipo basándose en el conocimiento de que cada uno puede pedir la ayuda de otro cuando lo necesita”, compartió Katrina. 

Katrina, quien nació y creció en Nueva Zelanda y pasó varios años trabajando en Australia, ha tenido la fortuna de estar alrededor de mujeres quienes la han inspirado; y espera que más colaboradoras desarrollen la confianza para llegar tan lejos como ella: “Las mujeres deben recordar que son capaces de convertirse lo que quieran”, dijo. “Yo misma tengo la intención de convertirme en una líder que no solo se desempeñe bien, también que mejore la vida de las personas con las que trabaja”.

El apoyo del crecimiento a través de la igualdad de oportunidades: Vanisri Srikrishna Jallapelli

No importa cuánto talento pueda tener un individuo, nunca podrá sentirse plenamente realizado sin las oportunidades adecuadas. Vanisri Srikrishna Jallapelli, Gerente de Programas Técnicos en Samsung R&D Institute India, Bangalore, dice que la mayor fortaleza de la compañía son sus sistemas justos y su igualdad de oportunidades.

Vanisri trabajó por primera vez en un proyecto con Samsung en 2003 y finalmente se incorporó oficialmente a la empresa en septiembre de 2008. En ese tiempo ha podido dedicarse por completo a su trabajo y desafiarse constantemente gracias a un entorno empresarial que respeta y acoge la diversidad.

Gracias a esta cultura, en la que se dan igualdad de oportunidades independientemente del género, Vanrisi ha logrado crecer basándose en la confianza y el respeto con sus compañeros y su líder de equipo. “El prejuicio de que las mujeres no pueden sobresalir en el campo de la tecnología no existe en Samsung”, cuenta Vanisri. “Aquí, las mujeres realmente pueden explotar todo su potencial”.

Vanrisri compartió que la puntualidad y la comunicación continua y sincera son las claves para una colaboración exitosa. También está agradecida de poder ayudar a los empleados más jóvenes gracias a sus propias experiencias. “Al ayudar a otros compañeros, también termino aprendiendo cosas nuevas y, con eso, crecemos juntos”, explica.

A pesar de su éxito hasta ahora, Vanisri todavía quiere lograr más, con su próximo objetivo de convertirse en una líder en el área de la gestión de programas técnicos de Samsung. “Aquí nadie me rechazó solo porque soy mujer”, señaló. “Seguiré esforzándome por convertirme en una colega ejemplar”. 

Inspirar a otros a través de la pasión: Miyoung Yoo

Miyoung Yoo, vicepresidenta senior de Digital Appliances Business de Samsung en Corea, es considerada una líder modelo por muchos colegas más jóvenes, debido a que sigue persiguiendo sus sueños y pasiones, desafiándose a sí misma para convertirse en la mejor en su área.

El camino para llegar a su puesto actual no siempre fue fácil: como madre trabajadora de dos hijos, a veces le resultaba difícil encontrar un equilibrio entre la vida profesional y familiar. No obstante, fue a través de las amables palabras de sus colegas mayores, quienes le aseguraron que sin importar las luchas que enfrentaba, iba a llegar un momento en el que volvería a contar su historia con una sonrisa en su rostro: que era capaz, de encontrar el equilibrio y continuar esforzándose por conquistar sus pasiones.

Reflexionando sobre sus experiencias, Yoo notó que vio cambios positivos, incluidas mejoras en la guardería de la empresa y las de licencias por maternidad y paternidad para los empleados. Igualmente, hizo hincapié en que, para seguir cultivando una cultura de diversidad y aceptación, es importante que los esfuerzos continúen escuchando las voces de personas de todos los orígenes.

Respetar la diversidad de colegas en el lugar de trabajo es un elemento esencial de la sociedad actual para ayudar a desarrollar y trabajar por un mañana mejor. Samsung Electronics considera que la diversidad es una prioridad y trabaja para garantizar que todos los colaboradores sientan que pertenecen a equipos que aceptan diversos talentos y ofrecen las mismas oportunidades para explorar el potencial de cada miembro.

En este contexto, Samsung está celebrando el Día Internacional de la Mujer con una campaña junto a talentosos artistas para contar las experiencias de una amplia gama de colaboradoras. Estas historias ilustradas cuentan las vivencias de doce colaboradoras de Samsung de todo el mundo, con funciones variadas, estarán disponibles de forma gratuita en The Frame’s Art Store de Samsung.

También puedes visitar Samsung.com para ver las historias e ilustraciones completas de estas pioneras del 8 de marzo.