En celebración de Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, Samsung refuerza la importancia del programa Solve For Tomorrow como herramienta para el desarrollo de competencias en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) entre los estudiantes de las escuelas públicas latinoamericanas. El programa, presente en América Latina desde 2014, ha impactado a aproximadamente 400.000 alumnos y profesores, promoviendo el protagonismo juvenil y la transformación de las comunidades a través de la educación científica.

Lanzado a nivel mundial por Samsung en 2010, Solve for Tomorrow es parte de la visión global de Ciudadanía Corporativa de Samsung —Together for Tomorrow Enabling People— que busca capacitar a jóvenes para que alcancen su máximo potencial, liderando transformaciones positivas en la sociedad.

En la región, el programa cobra aún más relevancia al considerar los desafíos históricos y sociales que impactan en el acceso a una educación de calidad. Según el informe “Educación en tiempos de pandemia” (2023), de la UNESCO y la CEPAL[1], más de la mitad de los estudiantes de secundaria en las escuelas públicas de la región no alcanzan los niveles básicos de competencia en matemáticas y ciencias, lo que limita su acceso a las carreras profesionales en las áreas más prometedoras del mercado actual, como las tecnológicas.

Ante este escenario, el Solve For Tomorrow hace de puente entre el aula y el mundo real, invitando a los estudiantes a desarrollar prototipos de soluciones para problemas locales utilizando conocimientos STEM. Las metodologías basadas en Design Thinking y PBL (Project Based Learning, o Aprendizaje Basado en Proyectos) estimulan el pensamiento crítico, la creatividad, el trabajo en equipo y la capacidad de resolución de problemas, habilidades fundamentales para el siglo XXI.

Los proyectos son dirigidos por equipos formados por dos o más estudiantes y un(a) profesor(a) tutor(a), con incentivo a la participación y a la inclusión. Cada país adapta la estructura localmente, con mentorías ofrecidas por empleados de Samsung, organizaciones sociales y expertos, además de premios y formaciones a lo largo del proceso.

Solve For Tomorrow en Perú

Este año, durante la fase de registro, se realizaron 6 charlas informativas con 353 docentes, 5 talleres virtuales sobre inteligencia artificial y Design Thinking y 10 sesiones de acompañamiento a equipos. Además, se implementaron talleres presenciales en 13 escuelas en Lima, Arequipa, Cajamarca y Pasco, alcanzando a 1,256 estudiantes y 40 docentes.

En esta edición también se contó con el auspicio nominal del Ministerio de Educación, permitiendo llegar a más escuelas públicas a nivel nacional. Las postulaciones estarán abiertas hasta el 25 de julio y en lo que resta del mes, se realizarán 5 laboratorios de innovación virtuales adicionales para equipos que están afinando sus proyectos.

Solve For Tomorrow cuenta con una presencia en 68 países y casi 3 millones de participantes movilizados globalmente, esto lo consolida como una de las principales iniciativas de educación STEM dirigidas a la educación pública en América Latina, contribuyendo a la equidad de oportunidades y a la formación de jóvenes protagonistas en el desarrollo de soluciones para sus comunidades. Las inscripciones para la edición de este año están abiertas en la página: https://www.solvefortomorrowperu.com/

[1] https://publications.iadb.org/publications/portuguese/document/O–estado-da-educac%C3%A3o-na-America-Latina-e-no-Caribe-2023.pdf?utm

La iniciativa conecta a los empleados de Samsung con programas globales de ciudadanía social corporativa, Solve for Tomorrow y Samsung Innovation Campus, además de desarrollar acciones voluntarias en asociación con organizaciones no gubernamentales. Estos esfuerzos centrados en la educación, ayudan a crear oportunidades para que los jóvenes exploren el potencial transformador de la tecnología y la innovación, impactando a las comunidades que los rodean.

“En 2024, más de 460 colaboradores de Samsung participaron en actividades de voluntariado, promoviendo impactos concretos en las comunidades donde trabajan. Desde talleres tecnológicos hasta tutorías STEM[1], cada acción reflejó la visión de Samsung de contribuir a un futuro más inclusivo y sostenible, fortaleciendo dos de nuestros principales valores, ‘People First’ (Las personas primero) y la ‘Prosperidad Conjunta’”, comenta Helvio Kanamaru, director de Ciudadanía Corporativa y ESG de Samsung en América Latina.

Colaboradores de Samsung Perú participaron de actividades en el Albergue Casa Ronald.

Inspirando generaciones

“Ser parte del programa de mentoría Solve For Tomorrow fue realmente inspirador, ya que me permitió presenciar cómo esta nueva generación puede desarrollar soluciones innovadoras que responden a situaciones complejas. Me sorprendió la creatividad y las innovaciones de estas mentes jóvenes que utilizaron los principios STEAM. Estoy orgullosa de ser parte de Samsung, una empresa socialmente responsable que apoya proyectos que tienen un impacto significativo y positivo en nuestra sociedad” destaca Maria Paula Flores, Pasante de Relaciones Públicas en Samsung Perú.

Compromiso con la educación

Los programas de ciudadanía corporativa de Samsung ya han empoderado a miles de jóvenes en América Latina, conectando educación y tecnología para resolver problemas reales. En el Día Internacional del Voluntario, Samsung reafirma su propósito de ser una fuerza de transformación a través de asociaciones con empleados, escuelas y comunidades.

Para obtener más información sobre los programas de voluntariado de Samsung, ingresa aquí.

[1] Acrónimo en inglés de los términos Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas

Samsung conmemora su 55 aniversario reforzando la práctica de dos de sus principales valores: “People” —las personas en primer lugar— y “Coprosperidad”, a través de la realización de Samsung Nanum Weeks, dos semanas dedicadas al voluntariado corporativo. Este evento involucró a más de 110 mil personas de 23 sucursales coreanas y oficinas regionales, quienes participaron en actividades enfocadas en educación, innovación y sostenibilidad.

El término nanum, que en coreano significa “compartir”, refleja el espíritu de comunidad y generosidad estrechamente asociado al voluntariado. En Latinoamérica, empleados de Samsung en más de ocho países se unieron a los esfuerzos locales realizados durante el año bajo la visión “Together for Tomorrow Enabling People”.

Samsung Nanum Weeks en Perú

En Perú, las actividades de voluntariado se desarrollaron como parte del compromiso con los programas de Ciudadanía Corporativa: Samsung Innovation Campus y Solve For Tomorrow, diseñados para potenciar la educación y fomentar habilidades en áreas STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas).

Entre las acciones destacadas estuvo la sesión en la Casa Ronald McDonald, donde los voluntarios Samsung realizaron proyectos STEAM para inculcar estos principios en los niños y jóvenes que residen en el albergue. Estas actividades se fundamentan en el objetivo de Samsung de integrar metodologías innovadoras en beneficio de las comunidades más jóvenes y vulnerables.

“Nanum Weeks de Samsung es la oportunidad clave para destacar nuestro compromiso con la mejora de las comunidades y sociedad. Este año, 46 colaboradores de nuestro programa de voluntariado trabajaron en el beneficio de más de 300 personas mediante actividades diseñadas para promover la educación, innovación y sostenibilidad. Nos enorgullece contribuir al desarrollo de capacidades y oportunidades que transforman vidas” señala Juan Pablo Leiva, Gerente de Ciudadanía Corporativa de Samsung Perú.

Colaboradores de Samsung Perú participaron de actividades en el Albergue Casa Ronald

Estudiantes son capacitados por Samsung Perú en talleres de Design Thinking

Los equipos finalistas de Solve For Tomorrow 2024, como BIOTINK, recibieron mentorías para mejorar su presentación a los jurados

Samsung Nanum Weeks por el mundo

En Estados Unidos, el “Samsung Day of Service” involucró a los empleados en actividades enfocadas en apoyar a los estudiantes en áreas críticas de la educación STEM, así como en actividades de sostenibilidad, accesibilidad y diversidad. En el Reino Unido, los voluntarios revitalizaron un centro comunitario y participaron como mentores en Solve for Tomorrow, ayudando a los estudiantes a desarrollar ideas innovadoras. Además, el programa “Back to School Career Talks” brindó orientación profesional a los jóvenes.

En Sudáfrica, los voluntarios llevaron a cabo acciones de recolección de residuos electrónicos, mientras que en Vietnam las actividades de recaudación de fondos beneficiaron a niños con cáncer. En Turquía, voluntarios realizaron mentorías de carreras para estudiantes del Samsung Innovation Campus.

En Indonesia, alrededor de 200 empleados participaron en una campaña de donación de sangre, demostrando cómo la solidaridad puede salvar vidas. Estas acciones reflejan el espíritu de “nanum”, que destaca el compromiso de Samsung de compartir recursos, tiempo y conocimiento para transformar comunidades globalmente.

“Samsung Nanum Weeks es un gran ejemplo de cómo las acciones de ciudadanía corporativa son herramientas poderosas para construir un futuro más inclusivo y sostenible. Que el concepto “nanum” inspire a cada uno de nosotros en nuestras comunidades”, subraya Helvio Kanamaru, director de ESG y Ciudadanía Corporativa de Samsung en América Latina.

Para conocer más sobre las iniciativas de Ciudadanía Corporativa de Samsung, ingresa aquí.

El 30 de junio, Samsung Electronics publicó la edición 2023 de su Informe de Sostenibilidad.

A través de este informe, Samsung revela su estrategia de sostenibilidad y desempeño en las áreas de Personas, Planeta y Principio.

El informe destaca las principales actividades durante el año pasado, incluido el progreso en la implementación de la Nueva Estrategia Ambiental anunciada en septiembre de 2022 y el lanzamiento de los Principios Globales de Derechos Humanos de la compañía.

La Nueva Estrategia Ambiental especifica el plan de trabajo de la empresa para lograr el net zero en la División Device eXperience (DX) para 2030 y a nivel de la empresa, incluida la División Device Solutions (DS) para 2050, así como sus esfuerzos para contribuir a la acción climática y a una economía circular.

En 2022, Samsung completó su transición al uso de energía renovable en Vietnam, India y Brasil, en línea con el objetivo de la compañía de realizar una transición completa al uso de energía renovable en DX y todos los sitios operativos fuera de Corea para 2027.

Además, la empresa aumentó la cantidad de resina reciclada utilizada en sus piezas de plástico, en camino hacia su objetivo de utilizar resina reciclada en el 50% de las piezas de plástico para 2030 y en todos los componentes de plástico para 2050.

En 2022, la división DS de Samsung amplió las instalaciones de los Sistemas Catalíticos Regenerativos (RCS, su sigla en inglés) en sus instalaciones para tratar el gas de proceso de manera más eficiente y reducir las emisiones directas de gases de efecto invernadero (GEI).

Además, a través de sus esfuerzos para restaurar el agua a su estado natural antes de su descarga para 2040, el Hwaseong Campus obtuvo la calificación platino más alta emitida por Alliance for Water Stewardship (AWS).

Samsung continúa ampliando la colaboración con varios stakeholders. La compañía se unió a iniciativas globales como RE100, Asian Clean Energy Coalition (ACEC) y Platform for Accelerating the Circular Economy (PACE). Samsung también colaboró con Patagonia para lanzar un filtro que reduce los micro plásticos que se liberan de las lavadoras.

El Informe de Sostenibilidad de este año se profundiza en el enfoque de la compañía para respetar los derechos humanos y fomentar el talento. En febrero de 2023, Samsung anunció sus Principios Globales de Derechos Humanos que destacan el compromiso de la empresa de respetar los derechos humanos de acuerdo con los estándares internacionales, como los Principios rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP, su sigla en inglés).

En términos de desarrollo de talento, la empresa presentó la iniciativa Free Agent (FA) y el Samsung Talent Exchange Program (STEP) en 2022, que amplían las oportunidades para que los empleados experimenten diferentes funciones dentro de la empresa. Samsung también lanzó The University of Samsung Electronics (The UniverSE), una plataforma de capacitación integral que respalda el desarrollo profesional de los colaboradores.

Además, Samsung ha incluido indicadores relacionados con la sostenibilidad en las evaluaciones de desempeño de unidades organizacionales y ejecutivos desde 2021. Según el área o función, estas métricas de desempeño incluyen indicadores sobre reducción de emisiones de GEI, transición de energía renovable, desarrollo de productos energéticamente eficientes, cumplimiento y accesibilidad.

Por último, en febrero de 2023, Samsung lanzó su sitio web de sostenibilidad, una plataforma integral que ofrece información detallada sobre las actividades relacionadas con la sostenibilidad de la empresa. El sitio web cubre una amplia gama de temas que incluyen estrategia y objetivos, esfuerzos y avances continuos, productos ambientalmente responsables, políticas, datos de desempeño cuantitativo, noticias e historias destacadas, así como reconocimientos y premios.

El texto completo del Informe de Sostenibilidad de Samsung Electronics 2023 se puede descargar aquí.

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