5 dobrych praktyk Samsung w Raporcie Forum Odpowiedzialnego Biznesu

Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” to najobszerniejsze zestawienie działań podejmowanych w obszarze ESG w naszym kraju. W jego 23. edycji zaprezentowano 5 inicjatyw firmy Samsung, które stanowią istotny przykład edukacji cyfrowej dzieci, promowania różnorodności, wspierania rozwoju kompetencji u młodzieży oraz pozytywnego wpływu na kulturę organizacyjną i środowisko pracy. Ogłoszenie raportu zbiegło się również z jubileuszem 25-lecia FOB i 5-lecia współpracy Samsung z Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Forum Odpowiedzialnego Biznesu jest najdłużej działającą, od 2000 roku, i największą organizacją pozarządową w Polsce, która zajmuje się zrównoważonym rozwojem w Polsce. Każdego roku stowarzyszenie publikuje raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” prezentujące kluczowe działania firm w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu i zrównoważonego rozwoju. W podsumowaniu za 2024 rok znalazło się 957 przykładów dobrych praktyk, zgłoszonych przez 265 firm.

W bieżącej edycji raportu zawarte zostały wszystkie inicjatywy zgłoszone przez firmę Samsung. Są to następujące praktyki:

• Solve for Tomorrow – program wspiera rozwój kompetencji przyszłości wśród młodzieży szkół średnich. Jest odpowiedzią Samsung na potrzebę uzupełnienia edukacji o umiejętności pożądane na rynku pracy, takie jak: krytyczne myślenie, współpraca, komunikacja i kreatywność. Młodzież zdobywa je, tworząc projekty dla lokalnych wyzwań. Pracownicy firmy wspierali uczestników programu w ramach wolontariatu kompetencji w podejściu biznesowym oraz od strony R&D – w prototypowaniu pomysłów. Program dociera do młodzieży m.in. przez Klub Alumnów – dawnych uczestników, którzy zachęcają rówieśników do udziału w konkursie.
• Komitet DEI – został ustanowiony w oparciu o Politykę różnorodności firmy. Jego celem jest koordynacja i inspirowanie działań wewnętrznych w obszarze DEI. Komitet wyłoniono spośród pracowników uczestniczących w Forum DEI, czyli społeczności opartej na wymianie informacji i praktyk, która przygotowała Politykę różnorodności firmy i zainicjowała podpisanie Karty Różnorodności. Komitet tworzą wybierani raz do roku pracownicy różnych działów. Dzięki temu działania Komitetu mają charakter oddolny i bezstronny. Do zadań Komitetu należą: ustalenie kierunków działań, raportowanie pracownikom i zarządowi realizacji Polityki DEI, komunikacja DEI.
• Stacja Galaxy z pracownikami – celem praktyki było edukowanie dzieci na temat bezpieczeństwa w sieci oraz kształtowania odpowiedzialnej postawy w cyfrowym świecie, szczególnie w kontekście używania urządzeń cyfrowych. Pracownicy Samsung przeprowadzili warsztaty dla 12 klas szkół podstawowych (ok. 300 uczniów), wspierani przez trenerkę programu „Stacja Galaxy”.
• Program mentoringowy – celem programu było stworzenie przestrzeni do efektywnej wymiany wiedzy i doświadczeń między pracownikami, wspierając ich rozwój oraz wzmacniając kulturę organizacyjną firmy. Mentoring jest odpowiedzią na potrzeby doskonalenia, uczenia i rozwoju pracowników. W rolę mentorów zaangażowali się pracownicy niezależnie od wieku, specjalizacji i długości stażu. Dzięki praktyce usprawniono przepływ wiedzy międzypokoleniowej, motywując i przygotowując uczestników programu do nowych ról i wyzwań zawodowych.
• Kalendarz rozwojowy – cykl działań wspierających integrację i motywację w zespole. Jego celem było poprawienie współpracy, komunikacji oraz poczucia sprawczości, angażując pracowników w akcje wspierające zdrowie, edukację, zainteresowania i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Działania obejmowały inicjatywy związane z bioróżnorodnością, spotkania z ekspertami ds. psychologii, promocję zdrowego odżywiania, zbiórki charytatywne oraz wsparcie rozwoju pracowników, np. poprzez cykl medytacji oraz stworzenie biblioteki 1000 książek polecanych przez pracowników dla pracowników.

Zgłoszone do raportu praktyki dostępne są w bazie online: https://odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki/. Pełna wersja 23. edycji Raportu dostępna będzie w połowie czerwca.