Widzieć sercem, działać razem – Samsung obchodzi Dzień Wolontariusza

Z okazji Międzynarodowego Dnia Wolontariusza, obchodzonego 5 grudnia, Samsung podsumowuje inicjatywy społeczne 2025 z udziałem pracowników firmy. Wolontariat stanowi ważny element kultury organizacyjnej Samsung – to przestrzeń, w której zaangażowanie, empatia i odpowiedzialność przekładają się na realną pomoc. W tym roku szczególne znaczenie miała akcja „Widzieć sercem”, podczas której wolontariusze odnowili i przystosowali do potrzeb dzieci niewidomych oraz ze sprzężoną niepełnosprawnością Specjalne Przedszkole „Tęcza” w Warszawie.

„Widzieć sercem” – wsparcie dla dzieci z głęboką niepełnosprawnością

20 i 21 listopada wolontariusze z Samsung Electronics Polska, w tym Samsung R&D przeprowadzili kompleksową renowację Specjalnego Przedszkola „Tęcza” prowadzonego przez Stowarzyszenie Rodziców i Przyjaciół Dzieci Niewidomych i Słabowidzących. Akcja pod nazwą „Widzieć sercem” została zrealizowana w ramach globalnej inicjatywy firmy „Nanum Week”. W wydarzeniu uczestniczyło 81 wolontariuszy.

– W firmie Samsung wierzymy w odpowiedzialność, która wykracza poza technologię. Akcja „Widzieć sercem” jest doskonałym przykładem tego, jak możemy wspólnie tworzyć lepszą przestrzeń dla lokalnej społeczności, zwłaszcza dla osób najbardziej potrzebujących. Jest to możliwe dzięki naszym wolontariuszom, którym jestem niezmiernie wdzięczny – powiedział Jacek Łęgiewicz, Corporate Affairs Director w Samsung Electronics Polska.

– Samsung R&D wierzy w siłę wspólnego działania – poprzez wolontariat wspieramy lokalną społeczność i zamierzamy kontynuować te wysiłki – dodał Derek Moon, Samsung R&D Institute Polska.

Celem projektu było stworzenie przestrzeni w pełni dostosowanej do potrzeb dzieci niewidomych, niedowidzących oraz z niepełnosprawnościami sprzężonymi – bezpiecznej, przyjaznej i wspierającej różne poziomy wrażliwości sensorycznej.

W ciągu 2 dni pracy wolontariusze:

• pomalowali ok. 1 000 m² ścian w korytarzach i poczekalniach o łącznej długości ponad 60 m,
• odnowili korytarz, tworząc tęczowe pasy oraz montując 10 tablic dotykowych,
• stworzyli 3 tablice sensoryczne wspierające koordynację ruchową,
• wykonali konstrukcję drzewa ze sklejki, pełniącą funkcję estetyczną i sensoryczną,
• przygotowali dwa murale: „Podróż przez zmysły” – edukacyjny, który w prosty i czytelny sposób pokazuje, jak różne części ciała pomagają odkrywać otaczający nas świat oraz „Sygnały zapowiadające” – ułatwiający dzieciom zrozumienie reakcji ciała na bodźce.

Dzięki wolontariuszom przedszkole zyskało nowe, przyjazne przestrzenie, które pomagają dzieciom lepiej regulować bodźce, wyciszać się, rozwijać zmysły i czuć się bezpiecznie. Projekt spotkał się z ogromną wdzięcznością społeczności „Tęczy” oraz pozytywnym odbiorem samych wolontariuszy.

– Wolontariusze byli niezwykle zaangażowani w proces tworzenia tej wyjątkowej przestrzeni i wykonali ją tak, żeby rozbudzić ciekawość i rozwijać umiejętności dzieci. Wrażenie było ogromne! Stworzyliście dzieciom nowy wspaniały świat – pełen kolorów i mnóstwa wrażeń! – powiedziała Anna Witarzewska, Prezeska Stowarzyszenia Rodziców i Przyjaciół Dzieci Niewidomych i Słabowidzących Tęcza.

„Kanapki z sercem” i program mentoringowy – wspólne działania, wspólna odpowiedzialność

W 2025 roku pracownicy Samsung zaangażowali się również w szereg innych inicjatyw wolontariackich. Jedną z nich była akcja „Kanapki z sercem”, zorganizowana we współpracy z Fundacją „Daj Herbatę”, która od lat wspiera osoby samotne, starsze oraz zmagające się z kryzysem bezdomności, zapewniając im nie tylko ciepły posiłek, ale też wsparcie i poczucie wspólnoty. W wydarzeniu wzięło udział 24 wolontariuszy, którzy w ciągu zaledwie jednej godziny przygotowali 200 pożywnych kanapek dla osób potrzebujących.

Z kolei sercem programu Solve for Tomorrow jest wolontariat kompetencji, realizowany przez pracowników Samsung. Mentorzy wspierają młodzieżowe zespoły na różnych etapach pracy nad projektami: od doradztwa technologicznego i usprawniania prototypów, po przygotowanie do wystąpień podczas Demo Day oraz rozwój umiejętności biznesowych przydatnych w dalszej edukacji i przyszłej karierze. W tegorocznej edycji aż 30 ekspertów Samsung zaangażowało się w przygotowanie 13 zespołów finałowych do finału 2024/2025.

Samsung aktywnie rozwija również inicjatywy mentoringowe, które wspierają osobisty i zawodowy rozwój pracowników, jednocześnie wzmacniając kulturę organizacyjną firmy. W ostatniej edycji wzięły udział 32 pary. Projekt umożliwia przede wszystkim zdobycie nowych perspektyw dzięki wymianie doświadczeń między pracownikami, co przekłada się na lepsze zrozumienie różnorodności ról w organizacji.

Latem uruchomiliśmy również „Mentoring Walk”- dwugodzinny spacer w parku, podczas którego uczestnicy pracowali w parach z przewodnikiem zawierającym pytania rozwojowe. Stanowiły one inspirującą ramę rozmowy i przedsmak bardziej formalnego mentoringu. Całą inicjatywę umilała wspólna kawa, sprzyjająca integracji i swobodnej atmosferze. Spotkanie przybliżyło ideę mentoringu w lekkiej, przystępnej formule oraz stworzyło przestrzeń do budowania relacji między pracownikami z różnych zespołów, wzmacniając współpracę i wspierając wspólny rozwój.

Zaangażowanie pracowników Samsung pokazuje, że pomoc zaczyna się od małych gestów, ale prowadzi do dużych zmian – zarówno w życiu osób, które jej potrzebują, jak i samych wolontariuszy. Tegoroczne działania dowiodły, że wspólne inicjatywy integrują pracowników i pokazują siłę współpracy w budowaniu bardziej wrażliwego i odpowiedzialnego świata.