[Wywiad] Wspólny rozwój dla lepszego jutra: pracownice Samsung mówią o znaczeniu różnorodności

Aby zespół mógł cieszyć się najlepszymi rezultatami, kluczowy jest wzajemny szacunek i komunikacja jego członków. Jednak w trakcie dążenia do wspólnego celu czasem różne podejścia i opinie osób będących w zespole mogą powodować nieporozumienia. Dlatego tak ważne jest, by wszystkie różnice były w miejscu pracy dostrzegane i respektowane.

W celu uczczenia Międzynarodowego Dnia Kobiet Samsung stworzył angażującą kampanię, w ramach której przedstawia historie pracownic zatrudnionych w firmie w różnych regionach i działach. A wszystko to we współpracy z kilkoma utalentowanymi artystkami. Zachęcamy do zapoznania się z pełnym materiałem wideo: https://youtu.be/1jxzHz1OWGw.

Samsung Global Newsroom spotkał się z trzema spośród tych kobiet, które doskonale radzą sobie w swoich dziedzinach, a jednocześnie stanowią ucieleśnienie wartości, jakimi są różnorodność, tolerancja oraz pewność siebie w pracy.

Wyniki osiągnę dzięki otwartej komunikacji, różnorodności i szacunkowi: Katrina Burns

W miejscu pracy współpraca i oparta na szczerości komunikacja ze wszystkimi – niezależnie od tego, skąd się wywodzą – są absolutnie najważniejsze. Katrina Burns, odpowiedzialna za projektowanie UX (doświadczeń użytkownika) w Retail Experience & Operations w Samsung Electronics Australia, skupia się na uzyskiwaniu efektów poprzez współpracę i poszanowanie opinii wszystkich członków zespołu.

Jest przekonana, że swobodna dyskusja i wymiana opinii przekłada się na lepsze rezultaty. Czasem, gdy potrzebny jest nowy pomysł, idzie wraz z zespołem na spacer do pobliskiego parku. Jak tłumaczy, to sposób, który zapewnia swobodę myślenia i nadaje dyskusji lepszą energię.

Katrina zachęca też członków swojego zespołu do interesowania się wzajemnymi pasjami oraz wspólnego celebrowania osobistych osiągnięć i ważnych chwil, takich jak urodziny. Co piątek zespół tworzy playlisty z muzyką różnych gatunków, by lepiej poznać swoje upodobania. Co więcej, bierze też udział w „Piątkowych podziękowaniach” – wydarzeniu, w ramach którego każdy członek opowiada, za co jest szczególnie wdzięczny w danym tygodniu.

Wszystkie te inicjatywy wprowadziła w jednym celu: by wzmocnić więzi pomiędzy członkami zespołu, by umożliwić osiągnięcie lepszych rezultatów, a także by stworzyć sieć wzajemnego wsparcia, która uwzględni wszystkie osoby w zespole. – Każdy członek zespołu wie, że gdy tylko będzie potrzebował pomocy, może poprosić o nią innych. A to z kolei przekłada się na wzajemne zaufanie – wyjaśnia.

Katrina, która urodziła się i wychowała w Nowej Zelandii, a od kilku lat pracuje w Australii, szczęśliwie zawsze miała wokół siebie silne kobiety, które stanowiły dla niej źródło inspiracji. Dziś ma nadzieję, że więcej kobiet będzie miało wystarczającą pewność siebie, by osiągnąć to, co ona: – Kobiety nigdy nie powinny zapominać, że mogą stać się tym, kim chcą – podkreśla. ­– Ja sama chcę stać się liderką, która nie tylko osiąga doskonałe efekty, ale też poprawia jakość życia osób, z którymi pracuje. 

Wspieranie rozwoju poprzez równe szanse: Vanisri Srikrishna Jallapelli

Niezależnie od tego, jak utalentowana może być dana osoba, bez odpowiednich możliwości jej potencjał może się nigdy nie zrealizować. Vanisri Srikrishna Jallapelli, Technical Program Manager w Samsung R&D Institute India – Bangalore, mówi, że największa siła firmy kryje się w oferowanych przez nią sprawiedliwych systemach i wyrównanych możliwościach.

Vanisri po raz pierwszy pracowała z Samsung nad projektem w roku 2003, po czym oficjalnie dołączyła do firmy we wrześniu 5 lat później. Mogła w pełni „zanurzyć się” w swoją pracę i wciąż stawiać sobie nowe wyzwania dzięki atmosferze poszanowania i wspierania różnorodności.

Ta kultura, w ramach której możliwości oferowane są niezależnie od płci, sprawiła, że Vanrisi mogła rozwijać się licząc na zaufanie i szacunek pozostałych członków zespołu i jego lidera. – Uprzedzenie, jakoby kobiety nie mogły osiągać sukcesów w dziedzinie technologii, w Samsung nie istnieje – zapewnia Vanisri. – Tu kobiety naprawdę mogą pokazać, na co je stać.

Dla Vanisri kluczem do zwieńczonej sukcesem współpracy są punktualność i ciągła, szczera komunikacja. Cieszy się też, że własne doświadczenia oznaczają, że teraz może wspierać młodsze współpracownice. – Pomagając innym pracującym kobietom, sama dużo się uczę. A to sprawia, że wszystkie się rozwijamy – wyjaśnia.

Mimo dotychczasowych sukcesów Vanisri pragnie osiągnąć jeszcze więcej: docelowo chce zostać liderką w zakresie zarządzania programem technicznym Samsung. – Nigdy nie spotkało mnie tu odrzucenie dlatego tylko, że jestem kobietą – mówi. – Nie zaprzestanę dążyć do tego, by być wzorową współpracownicą.

Inspirowanie innych poprzez pasję: Miyoung Yoo

Miyoung Yoo, Senior Vice President w Samsung Digital Appliances Business w Korei, uważana jest przez wielu młodszych pracowników za modelową liderkę. To dlatego, że wciąż realizuje marzenia i pasje, stawiając sobie za cel stanie się najlepszą w swojej dziedzinie.

Droga, jaką przeszła do obecnego stanowiska, nie zawsze była łatwa: jako mama dwójki dzieci czasem z trudem odnajdywała równowagę pomiędzy pracą a życiem osobistym. Jednak to dzięki słowom wsparcia starszych współpracowników – którzy zapewnili ją, że niezależnie od obecnych trudności w przyszłości będzie opowiadała swoją historię z uśmiechem – odnalazła złoty środek i nie zrezygnowała ze swoich pasji.

Patrząc na swoje doświadczenia z perspektywy czasu, Yoo dostrzega pozytywne zmiany, w tym poprawę oferowanych pracownikom rozwiązań w zakresie opieki nad dziećmi i przyznawanych urlopów rodzicielskich. Podkreśla, że dalsze wspieranie kultury różnorodności i akceptacji wymaga wsłuchania się w głosy wszystkich pracowników – bez względu na to, kim są i skąd się wywodzą.

Poszanowanie różnorodności pracowników jest nieodzowne, byśmy wszyscy mogli się rozwijać i pracować dla lepszego jutra. Samsung Electronics uznaje różnorodność za priorytet, który sprawia, że każdy pracownik wyraźnie czuje swoją przynależność do zespołu, który wspiera różne zdolności i każdemu zapewnia równe szanse na realizację potencjału.

Dlatego też firma celebruje Międzynarodowy Dzień Kobiet przygotowaną we współpracy z utalentowanymi artystkami kampanią opowiadającą historię swoich pracownic. Przedstawione w ten sposób, także za pomocą obrazów, doświadczenia 12 kobiet zatrudnionych w Samsung na różnych stanowiskach i w różnych częściach świata będą dostępne bezpłatnie w Art Store[1] na telewizorze The Frame.

Z pełnymi historiami tych niezwykłych kobiet oraz ilustracjami do ich opowieści można także zapoznać się na Samsung.com od 8 marca.

[1] Dostępny na The Frame Art Store oferuje ponad 1400 dzieł sztuki z cieszących się uznaniem galerii i muzeów na całym świecie.