Werkgevers om ter creatiefst om telewerk aangenamer te maken

Ook Samsung stimuleert mentaal en fysiek welzijn van eigen medewerkers, én daarbuiten

We moeten allemaal nog minstens tot 19 april ‘in ons kot’ blijven. Wie dat kan, werkt van thuis uit. Een situatie zonder voorgaande, die voor de nodige stress en frustraties zorgt bij menig thuiswerker. Werkgevers zoeken dan ook naar creatieve oplossingen om leven en werk in tijden van lockdown net dat ietsje leuker en vlotter te laten verlopen.

Uitdaging voor werknemer… en werkgever

Uitzonderlijke tijden vragen om uitzonderlijke maatregelen. Op vraag van de overheid reorganiseerden honderden bedrijven in het land zich de voorbije weken om hun workforce zoveel mogelijk van thuis uit te laten werken. Een studie van jobsite Stepstone[1] naar de impact van een aantal overheidsmaatregelen geeft aan dat bijna 1 op de 2 Belgische werknemers (44%) thuis aan de slag is omdat hun kantoor is gesloten. En dat betekent een hele aanpassing op velerlei vlakken. Zo geeft 1 op de 4 thuiswerkers aan dat ze minder productief zijn dan op kantoor, en 16% ondervindt meer stress dan normaal.

De belangrijkst aangehaalde redenen?

• het gebrek aan sociaal contact (voor 57%)
• het gevoel dat ze zich moeten bewijzen aan hun manager (48%)
• langer werken dan normaal (46%)
• het oppassen van hun kinderen (43%)

Veel werkgevers roepen dan ook tal van initiatieven in het leven die het werk in lockdown productiever, gestructureerder, maar gewoon ook aangenamer en meer ‘fun’ maken. Daar zijn ook zaken bij die verder kijken dan de eigen werknemers en het hele gezin aanspreken.

Fysiek en mentaal fit blijven

Sven Adams, PR Manager Samsung België:
“Deze situatie zorgt voor obstakels, maar tegelijk ook voor heel wat creativiteit. Er is inspiratie troef over de sectoren heen: een verzekeraar die open webinars organiseert rond mental & physical health coaching, een farmareus die managers vlogs laat maken van hun leven thuis, een consultancybureau dat tips & tricks aanbiedt rond de combinatie werk/kinderen, …

Ook bij Samsung zetten we sterk in op innovatieve en ludieke oplossingen voor werk én ontspanning. Videomeetings met soms wel tientallen deelnemers zijn de normaalste zaak geworden voor ons. Elke week krijgen onze werknemers een online HR-nieuwsbrief in de mail met een steunwoordje van onze CEO, een work from home-testimonial van een collega, tips voor gezonde lunchrecepten, ideeën voor spelletjes met de kids, enz. Vele van onze mensen zijn ook heel sportief ingesteld, dus organiseren we online workouts, yogasessies en kickboxing-initiaties aan het begin of eind van de werkdag. Zo proberen we onze mensen ook aan te sporen de normale kantooruren aan te houden en op tijd de nodige ontspanning in te bouwen. Ja, zelfs een virtuele aperitief waar de CEO zijn beste DJ-talenten bovenhaalt hebben we al gehad! We doen er alles aan om onze mensen fris, energiek en gemotiveerd te houden in deze bijzondere tijden.”

Ook voor zijn klanten en bij uitbreiding het brede publiek reikt Samsung ideeën en initiatieven aan om het meeste te halen uit de extra tijd die thuis wordt gespendeerd. Zo is dit een ideaal moment om kennis te maken met Artificial Intelligence via een gratis online cursus, mét certificaat. En om de continuïteit van het onderwijs te stimuleren, wijst partner Bibliothèques Sans Frontières kinderen en ouders de weg naar een waaier van digitale tools en activiteiten.

[1] Onderzoekresultaten dd. 26 maart 2020 op basis van 5.200 online ingevulde enquêtes.