सैमसंग में नई शुरुआत, नए जॉइनीज़ की जुबानी

हर नई आवाज़ के साथ, हम मजबूत होते जाते हैं
उद्देश्य से एकजुट, संभावना से प्रेरित

नए सदस्यों के इस समूह में विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रों से आए पेशेवर शामिल हैं, जिनमें से प्रत्येक की उद्योग पृष्ठभूमि अलग-अलग है

सैमसंग में, भविष्य के निर्माण की यात्रा उसी क्षण शुरू हो जाती है जब आप हमारे दरवाज़े से प्रवेश करते हैं। हमारे साथ जुड़ने वाला प्रत्येक नया टीम सदस्य अपने साथ एक कहानी लेकर आता है कि वे कहाँ रहे हैं, उन्होंने क्या हासिल किया है, और वे किस आकांक्षा को आगे लेकर जा रहे हैं। न्यू हायर कोर्स (NHC) सिर्फ़ एक ऑनबोर्डिंग प्रोग्राम नहीं है, यह सैमसंग की अनूठी संस्कृति, मूल्यों और उद्देश्य की एक झलक है। यह एक ऐसे करियर की दिशा तय करता है जो सिर्फ़ काम के बारे में नहीं है, बल्कि तकनीक और मानव प्रगति में आगे क्या होना चाहिए, इसे आकार देने के बारे में है।

नए जॉइनर्स के नवीनतम समूह में भारत और नेपाल के पेशेवर शामिल हैं, जिनमें से प्रत्येक के पास विविध उद्योग पृष्ठभूमि है – वित्त और खरीद से लेकर बिक्री, आपूर्ति श्रृंखला और ब्रांड निर्माण तक। जैसे ही वे सैमसंग में कदम रखते हैं, उन्हें एक ऐसी जगह मिलती है जहाँ उनके अनुभवों का न केवल स्वागत किया जाता है बल्कि उन्हें नवाचार के बड़े ताने-बाने में बुना जाता है।

न्यू हायर कोर्स सिर्फ़ एक ऑनबोर्डिंग प्रोग्राम नहीं है, यह सैमसंग की अनूठी, जीवंत और समावेशी संस्कृति की एक झलक है

घर जैसा माहौल

सोयोन जू, जो हाल ही में नेपाल में सेल्स और SCM लॉजिस्टिक्स टीम में शामिल हुई हैं, अपने पहले कुछ दिनों के बारे में बताती हैं:

“पहले दिन से ही, सैमसंग ने मुझे ऊर्जावान और स्वागत करने वाला दोनों ही तरह का अनुभव कराया। मेरे सहकर्मी अविश्वसनीय रूप से सहायक थे – मुझे प्रत्येक प्रक्रिया में मार्गदर्शन करते थे, सवालों के जवाब देते थे और मुझे घर जैसा महसूस कराते थे। उनकी गर्मजोशी ने मुझे मेरी अपेक्षा से कहीं ज़्यादा तेज़ी से उत्पादक बनने में मदद की।”

उनका मानना ​​है कि मेक्सिको, दक्षिण कोरिया और नेपाल में आकार लेने वाला उनका बहुसांस्कृतिक दृष्टिकोण मुख्यालय और स्थानीय संचालन के बीच भाषाई और सांस्कृतिक अंतर को पाटने में मदद करेगा। उन्होंने कहा, “मैं ऐसे नए विचार लाना चाहती हूँ जो विविध बाज़ारों के साथ प्रतिध्वनित हों।”

समावेशिता और वैश्विक जुड़ाव की यह भावना कई नए कर्मचारियों को पहले ही पता चल जाती है – लोगों, विकास और उद्देश्य पर स्पष्ट जोर। रोशन आचार्य, जो व्यवसाय विश्लेषण पृष्ठभूमि से SCM संचालन टीम में शामिल हुए हैं, के लिए सैमसंग की अनुशासन और नवाचार की संस्कृति सबसे अलग थी। “यह एक शीर्ष वैश्विक उपस्थिति वाली कंपनी है – सुव्यवस्थित, कुशल और गतिशील।”

वैश्विक मंच पर अनुभव लाना

कई नए कर्मचारी नेतृत्व की भूमिकाओं में एक दशक से ज़्यादा के अनुभव के साथ आते हैं, और वे सैमसंग को और भी बड़ा प्रभाव डालने वाले मंच के रूप में देखते हैं। हाल ही में मार्केटिंग फ़ंक्शन में शामिल हुईं मनीषा लुइटेल कंपनी को “स्पष्ट निष्पादन मानकों के साथ सिस्टम-संचालित बहुराष्ट्रीय कंपनी” के रूप में बताती हैं, फिर भी नवाचार के लिए खुली हैं।

वे कहती हैं, “मुझे एक मज़बूत अकाउंटिंग और विनिर्माण दृष्टिकोण लाकर मूल्य जोड़ने की उम्मीद है।” “सही प्रक्रियाओं और नियंत्रणों के साथ, हम अपने काम करने के तरीके को बेहतर बना सकते हैं।”

नेपाल के विनिर्माण क्षेत्र के लिए खरीद में 10 साल बिताने वाले शिशिर आर्यल के लिए, सैमसंग एक नए, गतिशील परिदृश्य में परखे हुए कौशल को लाने का एक अवसर है। वे कहते हैं, “मैं एक बिल्कुल अलग सेटअप से आया हूँ, और मैं सैमसंग के वैश्विक सिद्धांतों के अनुरूप अपने सीखने को लागू करने के लिए उत्साहित हूँ।” “एचआर और टीम द्वारा इतने गर्मजोशी से स्वागत किए जाने से यह बदलाव सहज और रोमांचक हो गया है।”

सैमसंग के विजन से जुड़ी आकांक्षाएं

सैमसंग हमेशा से ही नेतृत्व करने की महत्वाकांक्षा से प्रेरित रहा है – प्रौद्योगिकी, स्थिरता और हम अपनी टीमों का निर्माण कैसे करते हैं। इसका मतलब है कि ऐसे व्यक्तियों को काम पर रखना जो न केवल अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ हों बल्कि सीखने और विकसित होने के लिए भी उत्सुक हों।

रंजीत खड़का को ही लीजिए, जिनकी वित्त में भूमिका में अनुपालन, ट्रेजरी और आईटी शामिल हैं। उन्हें SKU लागत की गहरी समझ है और वे ट्रेजरी कार्यों में और गहराई से उतरना चाहते हैं। उन्होंने कहा, “मेरा मानना ​​है कि सैमसंग सुदृढ़ वित्तीय प्रणालियों में निहित होने के साथ-साथ नवाचार करने के लिए सही जगह है।”

या सोयोन, जो बहुभाषी, क्रॉस-फ़ंक्शनल टीम में सांस्कृतिक पुल बनने की उम्मीद करता है। या रोशन, जो AI-संचालित डेटा विश्लेषण टूल का पता लगाना चाहता है और डेटा के माध्यम से योजना-निष्पादन एकीकरण को आगे बढ़ाने में मदद करना चाहता है।

और फिर जुनून की एक चिंगारी है जो उन सभी को एक साथ बांधती है – चाहे वह रोशन टेबल टेनिस खेल रहा हो, मनीषा चुपचाप पढ़ रही हो, या शिशिर अपने बच्चे के साथ साहसिक खेलों में शामिल हो। सैमसंग में, हम पूरे व्यक्ति में विश्वास करते हैं – न कि केवल कर्मचारी में।

जहाँ विकास उद्देश्य से मिलता है

सैमसंग का नया कर्मचारी पाठ्यक्रम सिर्फ़ खेल के नियम नहीं सिखाता – यह नए टीम सदस्यों को यह महसूस करने में मदद करता है कि उन्हें देखा जा रहा है, उनका समर्थन किया जा रहा है और वे किसी बड़ी चीज़ का हिस्सा हैं। यहीं से क्रॉस-फ़ंक्शनल सहयोग शुरू होता है। यहीं से विचार एक जगह से दूसरी जगह नहीं बल्कि एक साथ आगे बढ़ने लगते हैं।

जैसा कि नए जॉइन करने वालों में से एक ने कहा:

“सैमसंग में शामिल होना गतिशील और चुनौतीपूर्ण लगा, जिसमें इनोवेशन पर ज़ोर दिया गया। काम का माहौल तेज़ गति वाला और सहयोगात्मक है, जिसमें कर्मचारी विकास पर स्पष्ट ज़ोर दिया गया है। आप वाकई किसी दूरदर्शी चीज़ का हिस्सा होने का एहसास करते हैं।”

सैमसंग में, हर कहानी मायने रखती है। और हर नए कर्मचारी के साथ, यह कहानी और समृद्ध होती जाती है।