커버 스크린과 메인 스크린은 더욱 넓게 키우고, 그 위를 인피니티-O 디스플레이로 채워 마치 태블릿 PC 같은 대화면 경험을 완성했다. 폼팩터는 얇게 가다듬어 한 손으로 쥐었을 때도 더욱 편안한 그립감을 느낄 수 있다. 하이드어웨이 힌지 기술로 갤럭시 Z 폴드2를 반쯤 접은 채로 고정해도, 화면이 접히지 않고 펼친 상태를 유지할 수 있으며 스위퍼 기술을 더해 외부 먼지와 이물질로부터 기기를 완벽 보호한다.

손안에서 최고의 경험을 할 수 있는 갤럭시 Z 폴드2의 상세 스펙은 아래 인포그래픽에서 살펴볼 수 있다.

내가 삼성전자 반도체부문(현재는 디바이스솔루션부문)에 입사한 건 15년 전이었다. 당시만 해도 사내에 교육 담당자가 따로 없었기 때문에 선배의 지도 아래 일명 ‘OJT(On-the-Job Training) 일지’를 매일 작성하는 방식으로 교육이 이뤄졌다. 자연히 ‘지도 선배’의 관심과 역량에 따라 받을 수 있는 교육에도 편차가 제법 크게 나곤 했다. 나만 해도 향후 맡게 될 업무와 관련, 어떤 교육 프로그램이 있고 직무 역량을 체계적으로 키우려면 어떤 교육을 받는 게 좋을지 제대로 안내 받지 못해 답답했던 기억이 있다.

현업 부서 소속으로 사내 교육 기획, 운영

하지만 요즘은 달라졌다. 임직원의 직무 역량 향상을 돕기 위한 제도적 장치가 다양하게 마련돼있기 때문. 대표적인 게 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문에서 운영 중인 EA(Education Agent) 제도다. EA의 역할은 꽤 다양하다. 소속 부서(장)의 목표에 맞춘 부서원 육성 전략을 수립하는가 하면, 직무 역량 강화를 위한 교육 과정을 기획·운영하기도 한다. 크고 작은 교육 회의체를 운영, 관리하는 것도 주요 임무 중 하나다.

모든 EA는 인재개발 관련 조직이 아니라 현업 부서 소속으로 본업에 종사하는 틈틈이 활동한다. 사업부마다 EA의 업무 영역이 조금씩 달라지는 건 그 때문이다. 내가 속해있는 파운드리제조기술센터를 예로 들면 부서 특성상 고객 기업(사내에선 ‘고객사’로 통용된다) 응대 업무가 많기 때문에 올해 EA의 역점 과제는 부서원의 어학 능력을 최대한 끌어올리는 것이다. 이 밖에 △부서원 개개인의 수요를 반영, 연(年) 단위 교육 프로그램을 설계·운영하고 △팀 단위 자율 학습 모임을 지원하며 △조직별 변화 혁신 워크숍을 진행하는 등의 업무도 EA의 몫이다.

▲ EA는  본래 업무를 소화하는 사이사이 따로 짬을 내어 소속 부서원의 직무 역량 계발을 돕는다. 인재개발 담당 조직에 소속되는 건 아니지만 임직원 프로필 상에 엄연히 명기되는 ‘정식 직책’이다

눈치 빠른 독자라면 이미 짐작했겠지만 나 역시 EA로 활동 중이다. EA가 된 이후 주변에서 가장 많이 받은 질문은 “내게 필요한 교육을 안내(혹은 추천)해달라”는 것. 삼성전자는 자사 임직원을 위해 다양한 온·오프라인 커리큘럼을 개설해놓고 있다. 문제는 그 종류가 너무 많아 막상 어느 것 하나를 고르는 일 자체가 쉽지 않단 것. 언제, 무슨 교육이 진행되는지 일일이 파악하는 일도 만만찮다.

EA가 존재감을 발휘하는 건 바로 이런 순간이다. 팀별 상황에 맞춰 진행되는 교육 과정에 대해 조언을 건네는 한편, 수강을 원하는 부서원에겐 상세 프로그램 안내도 진행한다. 필요한 경우 부서원이 원하는 교육 과정, 이를테면 세미나 따위를 개설해주기도 한다. 이런 일을 제대로 해내려면 평소 소속 부서 업무의 특성과 현황을 면밀히 파악하고 어느 부분에서 교육에 관한 갈증이 있는지 살폈다 발 빠르게 안내하는 게 중요하다.

여전히 ‘스펙’과 씨름하는 신입들 안쓰러워

부서 배치 전 신입사원과의 소통 역시 빼놓을 수 없는 EA 임무 중 하나다. 신입사원은 소위 ‘입문교육’으로 불리는 교육 기간 중 각 조직의 업무 관련 소개를 듣는 자리에서 EA와 처음으로 대면하게 된다. 이 시기, 대다수 신입사원이 배치 예정 부서 업무에 관해 막연하게만 알고 있는 상태이기 때문에 EA와의 만남은 더없이 반가운 시간이다. 자연히 이런저런 질문이 쏟아지게 마련이다.

EA로 활동한 이후 신입사원에게 받은 질문 중 가장 자주 등장하는 주제는 ‘입사 이후 스펙 관리’였다. “부서 배치 전 어떤 걸 준비하면 좋을까요?” “○○ 부서에 가고 싶은데 거기서 필요로 하는 소프트웨어 취급 능력이나 자격증 같은 게 있나요?” 따위의 질문이 여기에 해당한다. 솔직히 그런 질문을 받을 때마다 질문자가 안쓰럽게 느껴지곤 한다. 삼성전자에 들어오기까지 무수히 겪었을 ‘스펙 경쟁’과 또다시 맞닥뜨리게 된 셈이기 때문이다.

그나마 다행인 건 “그런 것에 너무 신경 쓰지 않아도 된다”고 자신 있게 말해줄 수 있단 사실이다. 실제로 현업 부서에 배치되기도 전 미리 특정 기술 도구나 소프트웨어를 잘 모른다고 조바심 낼 필요, 전혀 없다. 제일 중요한 건 현장 트레이닝이기 때문이다. 설령 부서 배치 전 뭔가 미리 알고 간다 해도 기껏해야 ‘남보다 버튼 하나 더 빨리 누르는’ 수준의 익숙함일 게 분명하므로 걱정하지 않아도 된다.

▲ 사내 교육에 관심 있는 삼성전자 임직원의 ‘즐겨 찾기’ 목록에 으레 포함되는 웹사이트 ‘마이코치(myCoach)’. 삼성전자 임직원이라면 누구나 이 공간에서 각종 교육을 신청, 수강할 수 있으며 본인이 수강 중인 교육 프로그램 목록 확인도 가능하다

모든 부서원이 사내 교육에 만족할 때까지!

EA로 활동하며 내린 결론 중 하나는 삼성전자가 꽤 체계적인 임직원 대상 교육 과정을 운영하고 있단 사실이다. 분야만 해도 연구개발(R&D)·외국어·리더십·인문학 등 직무와 직접적으로 연관되는 것에서부터 상대적으로 관련성이 적은 것까지 균형이 잘 잡혀있다. 다시 말해 부서원들에게 동기 부여만 적절히 해주면 이보다 더 좋은 학습 환경은 없는 셈이다.

밖에선 돈 주고도 받기 어려운 양질의 교육이 사내에서 무료로 제공되고 있는 만큼 EA로서 책임감을 느낀다. 내가 좀 더 노력해 보다 많은 임직원이 교육적 혜택을 맘껏 누릴 수 있다면 그보다 더 보람 있는 일은 없을 테니까. 언제까지 EA로 활약할 수 있을진 모르지만 그때까지 주변 동료와 선후배의 업무 역량 향상을 돕는 ‘숨은 요원(agent)’으로 최선을 다하고 싶다.

요새 고민이 많은 우리 삼성스토리텔러 지용이. 
취업과 미래에 대한 불안감을 안고 스펙 쌓으랴, 아르바이트하랴, 게다가 공부, 과제, 이성 문제까지……

때마침! 좌절에 빠진 지용이에게 희소식이 들려왔답니다. 그것은 바로 대학생들의 고민상담소, 열정락서가
서울 연세대학교 대강당에서 개최된다는 것이죠!!
지용이는 망설임 없이 지용이와 똑같은 고민을 안고 사는 친구 정민이와 함께 열정락서의 현장으로 뛰어 갔습니다~

설마 열정락서가 무엇인지 모르는 분은 없겠지만 간략하게 설명을 드리면,
삼성과 이 시대의 멘토들이 대학생들을 직접 만나 열정을 나누는 열린 콘서트에요.

경제, 경영, 예술, 스포츠에 이르기까지 우리 사회를 대표하는 멘토분들과 삼성 임직원들의 이야기를 직접 들을 수 있는 곳입니다.

여러분은 삼성이 어떻게 세계적인 기업으로 발돋움했는지 아시나요?
오늘 강연은 바로 삼성을 일류 기업으로 발돋움하게 했던 ‘신경영‘에 대한 것이에요.

이런 삼성의 경영학을 대학생에게 적용하는 방법, 지금부터 알려드릴게요!

 
#1. 양과 질의 조화를 이루어라 – 한양대 이명우 교수

한양대 이명우 교수는 한국코카콜라보틀링 회장을 역임하고 1997년~2001년까지 삼성전자에서 해외마케팅을 담당했던 분이죠.
이명우 교수는 경쟁자와 다르게 생각하고, 기존에 있던 것들을 자신만의 방식으로 재창조하는 것이 신경영이라고 이야기했습니다.
그런데 강연을 듣던 중 정민이가 궁금한 것이 생겼는지 질문하는군요!

 
정민이의 질문에 이명우 교수는 기존 역량을 십분 활용해서 당장의 이익을 추구하되, 긴 호흡을 가지고
새로운 시도와 자기에 대한 투자를 꾸준히 하는 것이 중요하다고 이야기했습니다.
그러면 언젠가 반드시 기회가 온다는 것이지요.
지용이도 정민이도 이명우 교수의 말에 크게 공감을 했답니다.

#2. 과감한 실천력으로 지금 당장 행동해라 – 삼성생명 박근희 부회장

다음 강연자는 삼성생명의 박근희 부회장이었어요.
박근희 부회장은 2005년에 삼성그룹 중국 본사 사장을 거쳐2013년에는 삼성생명의 부회장으로서 삼성그룹의 살아있는 경영을 하고 있는분이랍니다.
이번에도 정민이의 질문 공세는 멈추지 않았는데요.

역시 이번에도 박근희 부회장으로부터 시원한 대답을 들었답니다!
박근희 부회장은 사회가 원하는 인재가 되기 위해선 학생들에게도 신경영이 필요하다고 말했습니다.
신경영으로 살기 위해서는 우선 자신이 어느 정도의 능력을 갖췄는지, 자신의 정확한 위치를 파악해야
한다고 하네요.
그런 뒤 기본 소양을 쌓아, 자신만의 경쟁력을 갖춘다면 자신이 이루고자 하는 목표에 도달할 수 있다고 합니다. 

#3. 인생은 경영이다 – 삼성인력개발원 신태균 부원장

신태균 부원장은 2002년에 호텔신라 인사팀장을 역임했고  2012년부터 삼성인력개발원의 부원장으로 근무하고 있는 분인데요.
인력 개발에 모범이 되는 이야기를 전해줬습니다.

신태균 부원장은 경영이란 것이 꼭 기업이나 회사에만 적용되는 것이 아니라고 했는데요.
자신의 인생도 제대로 경영해야 성공할 수 있다고 말했습니다.
그리고 인생을 경영하는 방법 다섯 가지 비법을 집어주었는데요.

 
뿐만 아니라, 마지막으로 오늘의 열정락서에 대해 요약까지 해주었습니다.
여러분도 지금부터 신경영을 자신의 인생에 적용해보면 어떨까요?

BONUS! 생생한 현장 인터뷰!
 
강연이 끝나고 지용이는 오늘의 열정락서의 강연자분들을 직접 만나 더 물어봤는데요.
강연에서 미처 물어보지 못한 질문들을 삼성스토리텔러 지용이가 하나하나 물어봤습니다!
자, 어떤 답을 했는지 들어볼까요~?

지용 오늘 신경영에 대해 많은 걸 알게 되었는데요. 신경영이 단지 경영뿐만 아니라 개인의 삶에도 접목된다는 점이 인상적이었어요. 그렇다면신경영을 인생에적용하는방법 중 가장 중요한 것은 무엇일까요?
박근희 부회장 자기가 맞는 분야에 도전했으면 좋겠어요. 요즘에는 너무 획일화된 가치관을 가지고 비슷한 방법으로 맹목적으로 돌진하는 경우가 많은 것 같습니다. 그러다보니 좋은 인력들이 각자의 위치에 적절하게 들어가는 것이 아니라 한 곳에 편중되는 경우가 발생하게 됩니다.신경영의 방식은 자기가 진정으로 하고자 하는 곳에 가서 열심히 하는 것인데요. 좋아하는 일을 하면자연스럽게 잘하게 되고, 그것이 바로 성공이죠.

지용오늘 시간 가는 줄도 모르고 강연을 들었는데요. 재미있는 강연 너무 감사합니다. 원장님의 강연에서
삼성의 역사에 대해 들어보니 삼성이 신경영을 시작한 지 20년이 됐습니다. 2013년 지금, 신경영이 가지는
의미는 무엇일까요?
신태균 부원장 지난 20년간 신경영은 삼성이 이류 기업에서 일류 기업으로 도약하기 위한 힘이었습니다. 이제 여기서 한 단계 더 나아가야 합니다. 2013년 신경영은 단지 여기서 머무는 것이 아니라, 삼성이 세상을 선도하는 초일류 기업으로서의 기반을 다지며 다음 단계를 위해 다시 시작하는 의미를 지니고 있습니다.

어떠셨나요? 열정락서가 여러분의 고민을 조금이나마 덜어줄 수 있었던 시간이 되었으면 합니다.
고민을 해결하고 싶으신 분들은 다음에 열리는 열정락서를 신청해보세요!

※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

대학생활의 꽃, 대학생의 자부심하면 어떤 것이 떠오르시나요? 저는 머릿속에 공모전이 떠오르는데요, 여러분들은 대학생들의 공모전 참여에 대해 어떻게 생각하시는지요? 취업을 위한 스펙으로, 상금을 위한 아르바이트의 일환으로, 대학생의 열정을 느끼기 위한 수단으로. 형식은 하나지만 공모전의 의미는 생각보다 다양합니다. 여기 대한민국 대표 공모전을 자부하는 공모전을 소개해드리려고 합니다.


그 명성도 자자한 삼성 MP3 플레이어 캠퍼스 PR 챌린지. 지금부터 그들의 이야기를 시작합니다.

   삼성 딜라이트에 모인 삼성 MP3 플레이어 캠퍼스 PR 챌린지 참가자들 

▲ 삼성전자 서초사옥 딜라이트 앞

지난 4월 9일 오전 11시. 따사로운 햇살과 왁자지껄한 웃음소리가 딜라이트 앞을 가득 채웠습니다.


본선에 진출한 전국 대학생 15개 팀이 한 자리에 모이자 딜라이트 앞은 젊은 기운으로 활기차보였는데요. 설렘과 동시에 긴장감이 묻어나오는 그들의 모습에서 진정한 대학생의 자화상이 보였습니다. 겉으로만 봐도 그들만의 색깔과 개성을 보여주기 위해 지금까지 얼마나 많은 준비와 노력이 있었는지 알 수 있었습니다. 아직은 서로 서먹해 보이지만 같은 뜻을 품고 온 친구들이기에 그들의 모습은 한결같이 밝았습니다. 

   PR 챌린지의 열기를 나눌, 한국방송광고공사 kobaco 연수원 
▲ 한국방송광고공사 kobaco 연수원

공모전의 시작을 알리는 단체티를 갈아입고 강의실에 앉아있는 학생들. 그들은 개개인의 공모전 경력과 관계없이 시작점이 같아보였습니다. 눈은 크게, 귀는 쫑긋! 강의 내용을 100% 흡수하기 위해 준비된 모습이었습니다.

  제10회 삼성 MP3 플레이어 캠퍼스 PR 챌린지 워크샵

이번 삼성 MP3 플레이어 캠퍼스 PR 챌린지 공모전 진행을 담당하시는 박정훈 대리의 멘트로 행사가 시작되었습니다. 워크샵 일정이 시작되었습니다. 그렇다면 이쯤에서 죽음의 공모전! 대한민국 대표 공모전이라 불리는 삼성 MP3 플레이어 캠퍼스 PR 챌린지 공모전에 대해서 간단히 소개해드리겠습니다.

이처럼 실제 아이디어를 실행하면서 부딪치게 되는 여러 가지 장벽들을 경험해보고, 아이디어가 최종적으로 실현되었을 때 느낄 수 있는 최고의 성취감을 맛볼 수 있는 공모전입니다. 말 그대로 '이론과 실제'의 접목을 완성할 수 있는 최고의 기회이자 경험입니다.

INTERVIEW | 삼성전자 한국총괄 마케팅팀 김지수 과장

잠깐의 휴식시간을 이용해 삼성 MP3 플레이어 캠퍼스 PR 챌린지 공모전에 대한 알짜배기 정보를 좀 더 얻고자 이 공모전을 주관하고 계신 삼성전자 한국총괄 마케팅팀 김지수 과장께 인터뷰를 부탁드렸습니다. 
▲ 삼성전자 한국총괄 마케팅팀 김지수 과장

삼성 스토리텔러 주아 삼성 MP3 플레이어 캠퍼스 PR 챌린지의 역사가 궁금합니다.
김지수 과장 본 공모전은 2006년 하반기를 시작으로 올해로 10회를 맞이합니다. 당시 전자업계에서는 대학생 공모전이 조금은 생소했어요. 삼성전자가 최초로 스타트를 끊으면서 당시에 큰 이슈가 되었습니다. 처음 시작할 때도 지금과 마찬가지로 굉장히 난이도 있는 공모전으로 알려지면서 대학생들 사이에선 '죽음의 공모전'으로 불렸습니다.(웃음)

삼성 스토리텔러 주아 어려운 만큼 경쟁도 정말 치열할 것 같은데요. 보통 몇 개의 학교가 경쟁을 벌이게 되나요?
김지수 과장 많았을 때는 20개의 팀으로 진행이 되기도 했어요. 하지만 심사 기간이 너무 길어지면 학생들에게 지장을 주기 때문에 지금은 15개 팀으로 진행하고 있습니다.

삼성 스토리텔러 주아 공모전에서는 구체적으로 어떤 활동을 하게 되나요?
김지수 과장 미션이 주어집니다. 미션을 수행하는 현장점수와 그를 바탕으로 마지막 프레젠테이션 평가 점수가 합산이 되는거죠. 학생들이 자신들의 아이디어를 바탕으로 기획서를 제출해 여기까지 올라온 것은 타 공모전과 다른 점이 없습니다. 하지만 이제부터가 시작이에요. 주어진 예산과 시간 내에 자신들의 아이디어를 바탕으로 실제 캠퍼스 내에서 행사를 진행하게 됩니다. 물론 사전준비와 홍보는 필수적이지요. 여기서 학생들은 실제 회사에서 하는 프로젝트를 경험해보게 될 것입니다. 생각대로 술술 풀리지 않는 일도 생길 것이고, 행사를 위해서는 멤버들끼리의 커뮤니케이션도 쉽지 않을거예요. 물론 공모전 입상 시에는 상금과 동시에 모두가 바라는 소위 '스펙'에도 도움이 되겠지요. 하지만 행사를 무사히 마친 친구들은 입상 여부에 관계없이 한결같이 이렇게 말합니다. '진짜 대학생활을 해본 것 같다.'라고요.

삼성 스토리텔러 주아 공모전을 통해서 학생들이 얻었으면 하는 점은 무엇인가요?
김지수 과장 스펙이든 상금이든 다 좋지만 계획을 통해 자신의 아이디어를 실제로 진행시킨다는 것 자체가 굉장히 값진 경험일 것입니다. 너무 어렵다고, 힘들다고 얘기하지만 정작 본인들이 발견하게 될 거에요. 자신이 즐기고 있다는 것을. 즐기십시오! '웰컴 투 더 헬'입니다!

INTERVIEW | 제9회 삼성 MP3 플레이어 캠퍼스 PR 챌린지 대상 '이건WE' 팀 
▲ 부경대학교 정민아 학생(좌), 장혜인 학생(우)

이날 10기 친구들을 위해 지난 9기 때 영광의 대상을 수상한 부경대학교 '이건WE' 팀의 팀원 두 분이 참석해주셨는데요. 몇 가지 팁을 얻기 위해 인터뷰를 요청해보았습니다.

삼성 스토리텔러 주아 간단히 자기소개 부탁드릴게요.
정민아, 장혜인 안녕하세요. 저희는 삼성 MP3 플레이어 캠퍼스 PR 챌린지 9회 대상 수상 팀인 부경대학교 '이건WE' 팀입니다. 공업디자인과 정민아(좌측)이구요, 영어영문과 장혜인(우측)입니다. 반갑습니다.

삼성 스토리텔러 주아 공모전 진행 당시 추억이나 에피소드가 참 많을 것 같은데요. 하나만 말씀해주세요.
정민아 뭐니 뭐니 해도 거리홍보가 가장 기억에 남아요. 그때를 생각하면 가만히 있어도 웃음이 나와요. 혼자 나와서 춤추고, 노래도 부르고. 제가 할 수 있는 건 다했으니까요. 학교에서 저희를 모르는 학우가 없을 정도였어요. 삼성 MP3 플레이어 캠퍼스 PR 챌린지 덕분에 유명인사가 되었죠.

삼성 스토리텔러 주아 공모전을 통해서 본인이 얻을 수 있었던 점은 무엇인가요?
정민아 서로 다른 전공, 취향, 그리고 나이. 정말 가지각색의 개성을 가진 친구들과 한 팀이 되어서, 장기간 준비 및 홍보를 하고 행사를 진행한다는 자체가 저에겐 값진 경험이었다고 생각합니다. 사회생활을 미리 경험해 본거죠. 대학생의 열정과 패기 하나로 일단 부딪쳐보니 '하길 잘했다.'라는 생각이 절로 들더군요. 더 이상 해보지도 않고 미리 겁먹고 포기해버리는 일은 제 사전에 없습니다.

삼성 스토리텔러 주아 10회 공모전을 준비하는 친구들에게 조언을 해준다면?
장혜인 할 수 있는 건 다 하라고 말해주고 싶어요. 열정을 다해 모든 것을 쏟아낸다면 후회할 것도, 아쉬울 것도 없습니다. 아무한테나 주어지는 기회가 아니에요. 누구나 할 수 있는 공모전이 아닙니다. 몸이 힘들고 시간에 쫓겨 스트레스를 받을 때도 있을 거예요. 무관심하게 지나치는 학우들을 보면 야속하게 느껴지기도 하구요. 하지만 진심은 반드시 통하게 됩니다. 그리고 진심이 통했을 때 그 기분은 말로 설명할 수 없을 만큼 짜릿하죠. 도전하세요! 젊으니까요!

  화합의 장. 공모전 속에서 팀워크를 배우다  

공모전이라고 경쟁만 할 수 없습니다. 1박 2일 일정인 만큼 모두가 하나 될 수 있는 화합의 시간이 준비되었는데요. 바로 '몸 풀기 운동회'였습니다. 재미난 게임과 레크리에이션으로 숨 막히는 경쟁이 아닌 모두가 즐기고 협동하는 놀이의 시간이었는데요. 아직은 쌀쌀한 날씨였음에도 불구하고 15개 팀 모두가 하나가 되어 화합하는 모습이 참 멋져보였습니다.

INTERVIEW | '봄나물비빔밥' 팀 팀장 정우석

워크샵 행사가 끝남과 동시에 진행될 이번 공모전. 참가한 15개 팀 중 한 분께 간단한 인터뷰를 요청해보았습니다.

▲ '봄나물비빔밥' 팀 정우석 팀장

삼성 스토리텔러 주아 간단히 자기소개 부탁드릴게요.
정우석 안녕하세요. 청주대학교 광고홍보학과 정우석입니다. '봄나물비빔밥' 팀의 팀장을 맡고 있습니다.

삼성 스토리텔러 주아 삼성 MP3 플레이어 캠퍼스 PR 챌린지에 지원하게 된 계기가 있다면 무엇인가요?
정우석 교수님 추천으로 지원하게 되었습니다. 그리고 작년에 저희 과 선배들이 삼성 MP3 플레이어 캠퍼스 PR 챌린지에 참여했을 때 옆에서 직접 도와주면서 체험하게 되었는데, 삼성 MP3 플레이어 캠퍼스 PR 챌린지는 다른 공모전과 다르다는 것을 알게 되었어요. 계획한 것을 실행에 옮길 수 있는 유일한 공모전이 아닐까 생각합니다. 단지 기획서만 쓰는 아이디어 공모전이 아니라, 직접 체험하고 실제로 프로모션을 진행하는 게 큰 장점인 것 같습니다. 지금 이 경험이 사회에 나갔을 때 큰 도움이 될 것 같아요.

삼성 스토리텔러 주아 이번 삼성 MP3 플레이어 캠퍼스 PR 챌린지의 활동 포부를 말씀해주세요.
정우석 목표는 무조건 대상입니다. 미션을 수행하는 동안 학교의 작은 행사에 그치는 것이 아니라 대학생들의 재치 있는 프로모션을 보여주고 싶습니다. 그리고 이를 통해 선배나 후배들이 삼성 MP3 플레이어 캠퍼스 PR 챌린지에 도전할 수 있는 기회를 만들어주고 싶습니다.

삼성 스토리텔러 주아 마지막으로 팀원들에게 한 말씀 해주세요!
정우석 삼성 MP3 플레이어 캠퍼스 PR 챌린지는 팀워크가 생명입니다. 팀장으로서가 아닌 팀원으로서 의견을 조율하고 서로 화합해서 최선을 다하고 싶습니다. '봄나물비빔밥' 팀 파이팅! 

  삼성 MP3 플레이어 캠퍼스 PR 챌린지, 열정과 패기로 도전하다

하루 종일 힘든 일정을 소화했음에도 불구하고 지친 기색을 찾아볼 수 없었던 참가자들! 1박 2일의 워크샵 일정이 그들에게는 짧아 보였습니다. 대학생활의 꽃, 대학생의 자부심은 당당히 '공모전'이라고 외치는 그들에게서는 패기와 열정, 그리고 설렘이 느껴집니다. 삼성 MP3 플레이어 캠퍼스 PR 챌린지에 참가한 모든 학생들에게 파이팅을 외치고 싶습니다.

삼성 MP3 플레이어 캠퍼스 PR 챌린지여, 영원하라!

 *해당 영상은 사용기한 만료로 삭제되었습니다

▲ 영상으로 본 삼성 갤럭시 MP3 플레이어 캠퍼스 PR챌린지 공모전 워크샵

※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다. 

[삼성전자 공채 기획 인터뷰]
 나를 발견하는 일 – 삼성전자 신입사원 인터뷰
SSAT의 비밀을 밝히다 – SSAT 감독관, 진행요원 인터뷰
열린 채용을 지향하다 – 삼성전자 신입사원 면접관 인터뷰 

안녕하세요. 삼성 스토리텔러 이은상입니다. 곧 있으면 시작하는 삼성전자 공개채용! 공개채용에서 많은 분이 무서워하고, 긴장하는 곳이 어디일까요? 아마도 면접을 보는 곳이 아닐까 생각합니다. 왠지 그곳에만 들어서면 말도 잘 안 나오고, 떨게 되고, 평소에는 안 하던 실수도 하고, 온 힘을 다해서 나의 모든 것을 보여주고 나와야 하는 곳인데도 말이죠.

하지만, 나를 알고 적을 알면 백전백승이라고 했던가요? 물론 적은 아니겠지만 나를 알고 면접장의 분위기와 면접이 어떻게 이루어지는지를 알고 있다면 가히 백 번 면접을 봐도 백 번 긴장하지 않을 수 있다고 생각합니다. 그래서 삼성 스토리텔러가 준비한 이번 이야기는 바로 삼성전자 공개채용 면접에 관한 이야기입니다. 공개채용 면접에 관련된 여러분의 궁금증을 속 시원하게 풀어줄 인터뷰가 여러분을 기다리고 있답니다.

  긴장되는 첫 만남

삼성전자 수원 디지털시티에서 만난 세 분의 면접관 분들! 만나기 전에는 날카롭고 차가운 눈빛으로 사람들을 긴장하게 하시는 분들일 거라 생각했습니다. 하지만, 직접 만나본 면접관 분들은 부드럽고 편안한 인상으로, 오히려 인터뷰하기 위해 찾아간 삼성 스토리텔러를 긴장하지 않도록 해주셨답니다. 이런 편안한 분들에게 면접을 보는데, 너무 크게 긴장하지 않아도 될 것 같아요! 하지만, 적절한 긴장은 필요하겠죠?

인터뷰에는 무선사업부 인사1그룹의 편정이 차장님, 상품전략팀의 김주영 과장님, 선행H/W개발1그룹의 황성윤 책임님께서 바쁜 시간을 내주셨습니다. 각각 임원면접과 토론면접, PT 면접에 참여하신 경험이 있으셨습니다.

삼성 스토리텔러 은상  안녕하세요, 바쁘신 시간 내주셔서 감사합니다. 면접은 어떻게 진행이 되나요?
편정이 차장 공채 면접은 임원면접과 토론면접, PT 면접으로 이루어집니다. 시간은 각각 상황에 따라 차이가 있는데, 보통 20분에서 30분 정도 소요하게 됩니다. 저 같은 경우는 임원면접에 참여합니다. 임원면접은 사람의 됨됨이라던가 인성적인 자질뿐만 아니라, 창조적이고 도전적이며, 전문성을 갖춘 글로벌한 인재라는 삼성전자의 인재상에 얼마나 부합하는가를 평가하는 과정이라고 할 수 있습니다. 총 네 명의 면접관과 1:4로 면접을 보게 되죠.
황성윤 책임 PT 면접에 대해서 말씀을 드리자면, PT 면접도 1:4로 이루어집니다. 혼자서 면접장에 들어오시고 미리 알려 드리는 몇 가지 과제 중, 자신이 잘할 수 있는 부분을 하나 선택을 해서 기술적으로 설명하고, 면접관들은 질문을 통해 피드백 하게 됩니다. 일반적으로 자신의 전공분야에 대해서 얼마나 이해하고 있는가를 증명하는 과정이라고 생각하면 됩니다.

김주영 과장 토론면접은 보통 7~8명이 참여를 하게 됩니다. 주어진 주제에 대해서 주로 찬/반 토론의 형식으로 이루어집니다. 하지만, 반드시 찬, 반 토론으로 이루어지는 것은 아니고요. 주어지는 주제에 따라서 달라질 수 있죠. 토론 시작 전에 각 입장의 리더가 정해지고요. 그 리더를 중심으로 각 입장의 논지를 논리적으로 펼치게 됩니다. 전문적인 내용이 들어가는 주제도 있을 수 있고, 사회적인 이슈에 대해서 토론을 하게 될 수도 있습니다. 어떤 정답이 정해져 있는 주제는 아니므로 얼마나 논리적으로 자신의 의견을 말하느냐를 평가하게 됩니다. 또한 찬, 반 토론을 통해 업무를 수행하면서 직면할 수 있는 논쟁 상황에서 얼마나 잘 대처할 수 있는가를 보기도 합니다. 논리와 팀워크에 대한 부분을 본다, 라고 할 수 있겠네요.

삼성 스토리텔러 은상  면접에 있어서, 알고 있으면 좋을 만한 내용이 뭐가 있을까요?
황성윤 책임 저 같은 경우는 PT 면접을 주로 들어가다 보니, 주어지는 과제 3~4가지에 대해서 전부 다 잘 모르는 면접자들이 간혹 있습니다. 그러면 반드시 주어진 과제는 아니더라도 자신이 잘 알고 있는 관련 분야나 현재 트렌드에 대해서 이야기를 해도 될 텐데, 아무 말도 못 하고 면접장을 나가는 면접자들이 있습니다.  물론 가장 좋은 것은 주어진 주제에 안에서 선택 하는 것입니다. 하지만, 아무 말도 못 하면, 면접관들은 면접자를 평가할 수 있을만한 질문을 아예 할 수가 없죠.
김주영 과장 전공에 대한 질문은 주로 학교에서 배워야 했던 기초적인 원리, 개념에 대해서 심층적으로 이루어지게 됩니다. 전공 지식 많고 적음 자체도 중요하지만, 앞으로 모르는 부분에 대해서 찾아서 배우려고 하는 익힐 수 있는 능력도 중요하죠. 저 같은 경우 마케팅 분야에 있습니다. 그러다 보니 마케팅의 기본, 이론적인 부분뿐만 아니라 최신의 마케팅 트렌드를 읽고 익혀나갈 수 있는가를 보기도 합니다. 자신의 지원 분야에서 어떤 것이 기본적인 부분인지, 또한 어떤 것을 계속 배우고 익혀 나갈 수 있는지를 어필 할 수 있어야 합니다.

  숫자와 자격이 아닌, 사람을 보는 열린 채용

삼성 스토리텔러 은상 요즘 대학생들 사이에서 불고 있는 스펙 열풍에 대해서, 면접관으로서 어떻게 생각하시나요? 소위 말 하는 스펙이 높으면 면접에도 도움이 된다고 생각하시나요?
편정이 차장 아마 질문하신 소위 스펙이라는 것이 겉으로 드러나는 숫자와 자격에 해당하는 거라고 생각을 하는데, 맞나요? 제가 지금 말 하려는 스펙은 김주영 과장님이 말씀하신 스펙과는 다른 것 같은데요. 어느 기업이나 기본적인 성적, 어학에 대한 기준이 주어져 있죠. 그에 해당하는 사람이라면 숫자적 스펙은 맞췄다고 봅니다. '남보다 수치로 등수를 앞서가겠다.'라는 생각의 스펙은 적어도 삼성전자에서는 의미가 크게 없다고 봐요. 회사에 들어와서 얼마나 융화될 수 있는가, 얼마나 배우려고 노력할 것이 보이는가가 중요한 거죠. 열린 채용이라고 이야기를 합니다. 삼성전자의 공채에는 수치와 자격으로 사람에 대한 선입견을 품지 말이야 한다, 라는 분위기가 형성되어 있어요.

황성윤 책임 저도 편정이 차장님 말씀에 동의합니다. 지원서를 보면 입이 떡 벌어지는 수치와 자격을 가지신 분들이 있어요. 대단하신 분들이라고 생각하지만, 또 그분들이 반드시 우수한 인재라고 할 수 없고, 면접까지 온 다른 분들이 앞에 분과 비교하면 뒤떨어지는 사람은 아니거든요. 면접까지 왔다는 그 사실만으로도 모두 본인의 의지와 노력에 의해서 얼마든지 더 발전할 수 있는 사람들이라고 생각해요.

삼성 스토리텔러 은상 그렇다면 소위 스펙이라고 불리 우는 경험들을 어떻게 활용해야 할까요?
편정이 차장 다양한 경험은 물론 도움이 됩니다. 하지만, 종종 '보여주기 위한 경험인가?'라는 생각이 들게끔 하는 지원자들이 있어요. '외국연수를 다녀왔다, 어학 점수가 높다'라는 것에서 끝난다면 좋지 않다고 생각합니다. 종류의 많음을 자랑하기보다는 종류가 많지 않더라도 그것을 통해서 한 단계 자신을 업그레이드 하는 것이 중요합니다. 대학생들이 '삼성전자에 들어가려면 어학 점수가 몇 점이어야 되더라, 어떤 자격을 갖추어야 하더라.' 라고 생각을 하는데 그건 오해에요. 수치와 자격으로 측정된 조건에 가장 현혹되지 않는 게 삼성전자입니다.
황성윤 책임 다양한 활동을 통해 얻은 것을 어필하는 것이 중요하지만, 너무 보여주기 식의 어필은 곤란합니다. 예를 들어 자신이 외국연수 다녀온 경험 혹은 봉사활동의 경험을 설명하면서 맥락에 맞지 않는 외국인들과 같이 찍은 사진을 첨부하는 사람들이 있어요. 마치 증명하기 위한 것처럼요. 원래 그런 의도로 넣었는지 판단하긴 힘들지만, 보여주기 식으로 넣었다는 생각이 들면 면접관으로서 좋은 평가를 해지지가 않더라고요.

  이런 것은 주의! 면접자들이 흔히 하는 실수들

삼성 스토리텔러 은상 면접을 볼 때 정말 기본적이지만, 잘 지켜지지 않는 실수들이 어떤 것이 있을까요?
황성윤 책임 다들 잘 준비를 해오시지만, 굳이 이야기를 하자면 가끔 면접관들이 질문 했을 때, 잘 모르는 것 같으신데 아는 것처럼 설명하다가 막히시는 분들이 계세요. 처음에는 당황해서 대답을 해버렸는데 그에 관련된 심층 질문이 계속 들어올 때는 결국 잘 모르는 게 티가 납니다. 감점 요인이 될 수 있어요.

김주영 과장 황성윤 책임님이 말씀하신 경우와 비슷한 경우라고 할 수 있는데요. 면접관이 질문 했을 때 잘 못 알아듣는 경우가 있어요. 그런 경우 질문의 요점이 무엇이었는지 다시 확인하고 대답을 할 수 있는데, 잘 모를 때에도 대답을 해 버리시더라고요. 모르는 것과 잘 못 알아들은 것은 차이가 있거든요. 못 알아들은 것을 다시 물어보질 못 하는 사람들이 많아요. 다시 묻는 건 나쁜 게 아니에요. 제대로 이해를 못 하고 대답을 하면 엉뚱한 대답을 할 수도 있거든요. 면접관으로서는 엉뚱한 대답을 들으면 좋은 평가를 드릴 수가 없게 됩니다. 대답할 기회가 많지 않습니다. 하나의 질문이라도 제대로 이해하고 정확한 대답을 하는 것이 중요해요.

삼성 스토리텔러 은상 면접에서는 첫인상이 굉장히 중요하다고들 하잖아요? 면접관 분들께서는 어떻게 생각하시나요?
편정이 차장 사람인지라 '이 사람에 호감이 간다.'라는 감정을 안 느낄 수는 없습니다. 하지만, 면접관들은 앞서 말씀하신 첫인상이라던가, 외모, 말투 등에서 느껴지는 감정적인 접근으로 면접자들을 판단하지 않도록 항상 주의하고 있습니다. 실제로 면접관들이 면접에 참석하기 전에 이러한 내용의 교육이 이루어지고 있기도 하고요. 최대한 공정한 선발을 위해 노력하고 있습니다.

  나의 분야에서는 깊이를, 다른 분야에도 이해를! T자형 인재

삼성 스토리텔러 은상 학교에 다니면서 전공 공부에 대부분을 투자하는 학생도 있지만, 전공에 투자할 시간을 조금 나누어서 교양 공부를 통해 다양한 방면을 공부하는 학생들이 있습니다. 이런 학생들에 대해서 어떻게 생각하시나요?
편정이 차장 본인이 지원하는 분야가 어디냐에 따라서 달라질 수 있다고 생각해요. 예를 들어 이공계 전공이지만 영업이나 마케팅 등의 분야에 관심이 있는 학생이라면 전공적인 지식 외에 인문학적인 교양이 필요하겠죠? 하지만, 개발에 관련된 분야 같은 경우는 전공에 대한 높은 이해가 필요하다고 할 수 있습니다. 본인이 지원하는 회사에 따라, 본인이 하고자 하는 업무에 따라서 다 달라질 수 있어요. '정확히 어떤 게 좋다는 대답은 없다.'라고 생각해요.

김주영 과장 저 같은 경우는 전공이 이공계열 전공이었는데, 입사 직후부터 지금까지 마케팅 관련 부서에서 일했습니다. 본인이 하고자 하는 열정과 배우고자 하는 마음만 있다면 자신이 공부했고 관심 있어 하는 분야에서 일할 수 있는 여건이 갖추어져 있습니다.
황성윤 책임 개발에 관련된 일을 하는 사람으로서, 요즘은 자신의 전공에 대한 이해는 기본으로 갖고 있어야 하고, 여러 학문에 대한 다양한 관심을 갖고 영역을 넓힐 수 있다면 좋다고 봅니다. 문화부터 시작해서 여러 분야에 대해서 전반적으로 관심이 있어야 하죠. 그래야 최신의 트렌드를 주도하는 인재가 될 수 있습니다. T자형 인재라고 하죠. 자신의 영역에는 깊이를 갖는 스페셜리스트이어야 하고, 그 이외의 영역에서도 제네럴리스트가 될 수 있어야 합니다.

  열의와 진심으로, 소문은 소문일 뿐!

삼성 스토리텔러 은상 마지막 질문입니다. 면접을 보시던 중, 기억에 남는 면접자들이 있나요?
김주영 과장 두 번을 면접에서 만난 면접자가 있었습니다. 첫 번째 면접에서 제가 PT 면접을 들어갔었고, 아주 근소한 차이로 제가 다른 면접자들 보다 낮은 점수를 주었고, 반드시 저 때문에 떨어졌다고는 할 수 없겠지만, 영향이 있었겠죠. 결국은 떨어졌습니다. 그런데 3~4개월 후에 토론면접에 면접관으로 들어갔는데, 그때 그 면접자가 있는 거예요. 그날도 아주 조금 모자랐습니다. 다 정리를 하고 나가는데, 제가 '여기서 이렇게 그냥 나가면, 정말 후회할 것 같은 사람에게 발언권을 한 번 더 주겠다.'라고 이야기를 했고 아무도 이야기를 안 하더라고요. 그래서 제가 그 면접자를 찍고 혹시 나를 기억하느냐고 물었고, 내가 이번에도 떨어뜨리면 또 시험 보러 오겠느냐고 물었어요. 될 때까지 오겠다는 대답을 하더라고요. 지금은 입사해서 잘 다니고 있습니다. 실력이 갖추어진 상태에서 조금 모자란 것을 도전과 끈기로 채울 수는 있겠죠. 하지만, 그것도 일정 이상의 수준을 갖추었을 때 가능하다고 생각해요. 정말 작은 차이가 아쉬운 면접자였는데 너무 열심히 하고자 하는 열의가 보였고 기회를 주고자 마음을 먹었던 경우입니다. 이런 소문이 있더라고요. '최종 면접에서 한 번 떨어지면, 다음 번엔 서류에서 걸러서 떨어뜨린다는?' 이런 오해들이 삼성전자에 대한 잘못된 소문들이라고 생각합니다.
편정이 차장 면접에 들어오는 분들이 다들 '말을 잘해야 한다.'라는 부담감과 오해를 하고 계시는 것 같아요. 면접 준비를 하고 오시는 분들을 보면 '대단하다.'라는 생각이 들기도 합니다. 하지만, 앞서 말씀 드렸듯이 자신이 와서 자신의 이야기를 진솔하게 이야기하고, 자신이 가진 전공적 깊이 등을 이야기하다 보면 말을 어눌하게 하더라도 입사 후에는 잘해낼 수 있겠다는 것이 느껴지기도 해요. 저는 이런 분들이 오히려 기억에 많이 남아요. 첫인상에 대한 편견을 뒤집는 것이 바로 이런 진솔한 태도와 이야기입니다.

삼성 스토리텔러 은상 감사합니다. 어려운 자리 만들어주셔서 감사합니다. 부디 공채에 지원하는 많은 분이 도움이 많이 될 것 같아요.

  어려워 보이기만 했던 면접이 이제는

공채에 지원하는 떨리는 마음을 가진 여러분을 생각하며 인터뷰를 진행했습니다. 궁금했던 속이 조금은 시원해지셨나요? 삼성 스토리텔러 또한 이 인터뷰를 진행하면서 어렵게만 생각했던 삼성전자 공채 면접이 조금은 덜해진 것 같은 느낌이 듭니다. '열린 채용'이라는 말이 가장 인상 깊게 남았는데요. 어떤 숫자와 자격에 연연하지 않고 정말 된 사람을 선발하기 위한 면접관 분들의 노력이 느껴지는 자리가 아니었나 하는 생각이 듭니다. 얼마 안 남은 삼성전자 공개채용! 여러분도 잘 준비하시고 부디 행운이 함께하길 삼성 스토리텔러도 같이 빌겠습니다.

[삼성전자 글로벌채용그룹과의 만남]
삼성전자 '글로벌채용그룹'과의 유쾌한 만남 1편
삼성전자 채용의 비밀을 밝힌다 – 채용도 소통의 시대





[삼성전자 신입사원과의 만남]
신입사원에게 듣는 삼성전자 인턴의 뒷이야기
신입사원이 느낀 삼성전자, 그리고 그들의 꿈

   ※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.
 

모두 MWC 2011 Samsung Mobile Unpacked 생중계 잘 보셨나요?

이번 Samsung Mobile Unpacked 행사는 MWC 2011이 개최되기 앞서 삼성전자가 내놓을 신무기들을 발표하는 일종의 신제품 발표회였는데요. 특히, 전 세계 최초로 갤럭시S의 후속모델인 갤럭시S 2가 공개된다는 소문으로 그 기대감과 반응이 무척이나 뜨거웠던 행사였습니다. 저희 삼성 스토리텔러는 행사 하루 전부터 쇼가 끝날 때까지 함께하였는데요. 이번 포스팅에서는 Unpacked 행사가 준비되는 과정과 본 행사에 대해 담아보았습니다. 생중계에서는 볼 수 없었던 리허설 현장과 삼성 스토리텔러의 리포팅 녹화 현장, 애프터 파티였던 샴페인 파티, 그리고 갤럭시S 2와 갤럭시탭의 체험 존까지. Unpacked 행사의 모든 것을 담아보았습니다. 그럼 이제 Samsung Mobile Unpacked, 그 영화 같았던 순간의 모든 것을 함께하시죠.

스페인 시각으로 12일, Unpacked 행사가 시작되기 하루 전날. 저희 삼성 스토리텔러는 이 행사가 열리는 바르셀로나 현장에 도착했습니다. MWC 2011가 열리는 곳과 멀지 않은 fira de barcelona 라는 곳에 있는 Unpacked 행사장은 거대한 전광판과 행사를 알리는 모형들로 꾸며져 있었습니다. ‘아 이곳이 행사장이구나!’라는 것을 한눈에 알아볼 수 있었죠.



거대한 직사각형 모양으로 만들어진 건물에 들어가니 내부는 텅텅 비어 있고 각종 룸들과 본 행사장이 안쪽으로 빙 둘려 곳곳에 숨어 있는 구조로 되어 있었습니다. 



역시 바르셀로나의 다른 건축물들과 흡사하게 행사장 역시 예술적이고 감각적인 구조로 되어 있었습니다. 행사장은 이미 하루 전날이라 그런지 바삐 움직이고 있었습니다. 각 STAFF는 장비 설치와 프리젠테이션 리허설 준비로 바빴는데요, 잠시 그 준비 현장 분위기를 느껴볼까요?

Unpacked 본 행사장이 열릴 행사장에서는 검은색 대형 커튼에 삼성전자 모바일과 Unpacked 로고가 새겨져 있었습니다.

그리고 무대에서는 행사를 진행할 사회자와 갤럭시S 2를 소개할 프리젠테이션 등 리허설 준비가 계속해서 진행되고 있었습니다. 총 3일간 쉬지 않고 이어졌다고 하더군요. (프리젠테이션 하나를 위해 공들인 시간을 알 수 있는 대목이었습니다.)

저는 이 리허설 프리젠테이션을 보면서 ‘어떻게 저렇게 말을 잘할까.. 버벅대지않고 어떻게 다 외웠지?’하고 의아해했는데, 비법은 다른 게 아니더군요. 바로 프리젠테이션의 생명줄과도 같았던 바로 그것. 청중자들의 눈을 깜빡 속이며 자연스럽게 말할 수 있게 도와주는 ‘프롬프터‘였습니다.

이 프롬프터는 청중자들이 절대 알아채지 못하는 곳에 숨어 있었는데요. 바로 청중자들의 머리 윗 부분과 무대 바로 앞부분입니다. 자연스럽게 시선을 두어도 어색하지 않을 곳에 숨겨져 있는 것이죠. 발표자들이 말 한 마디 한 마디 어색하지 않게 술술 말할 수 있었던 1급 비법은 바로 여기에 있었습니다.

행사장 옆에는 Cloack room이라고 해서 행사장을 찾는 손님들이 옷과 가방들을 놓을 수 있는 장소도 마련되어 있었습니다. 행사 전에는 각종 장비와 리허설 감독자들의 공간으로 쓰이더라고요. 발표 리허설 준비장 바로 옆에서는 본 프리젠테이션, 즉 Unpacked 행사가 끝난 후 열리게 될 샴페인 파티 장소와 그 옆에 있는 갤럭시탭 10.1, 갤럭시S 2 시연회 장소 준비도 바쁘게 이루어지고 있었는데요.

바로 이곳에서, 갤럭시S 2와 갤럭시탭이 발표 후 최초 공개됩니다. 프리젠테이션을 통한 발표 이후 전 세계 최초로 직접 만져보고 사용해볼 수 있다는 점에서 정말 큰 의미가 있는 시연회겠죠? 이렇게 사전 준비가 한창인 행사장을 빙 둘러본 후 저희는 생중계 오프닝과 엔딩 리포팅 사전 녹화를 위해 서둘러 리포팅 준비를 하였는데요. 많은 대사를 행사장의 프리젠테이터들과 달리 프롬프터도 없이 모두 외운 채로 리포팅에 임해야 했기에 부담감이 더 컸습니다. 무엇보다 전 세계에 생중계로 나가는 라이브 방송에 오프닝과 엔딩이라는 막중한 임무를 맡게 되어 더욱더 긴장되었는데요.

전날 취재 준비로 밤새 잠을 못 자 피로감은 온몸으로 퍼져 있어 더 힘들었던 리포팅이었는데요. ‘방송에 나가야 할 얼굴이 피로함으로 찌들면 안 되는데’ 하면서도 대본 외우다 잠이 든 리포터 김민경. 이렇게 잠깐 눈을 붙여도 이미 눈은 피로로 천근만근. 다행히 대본을 다 외우고 촬영준비를 서둘러 마쳤습니다.

야외 리포팅이라 조금 쌀쌀한 날씨도 한몫을 했는데요. 리포팅을 하는 이 열악한 상황들을 넘고, 약 10번의 NG 끝에 카메라 감독님들을 그만 괴롭히고 서둘러 오프닝 촬영을 마치기로 했습니다. 욕심 같아선 더하고 싶었지만, 저의 욕심보다도 밤샘 촬영으로 녹초가 되시고 날씨 때문에 추워하시는 다른 스태프들을 외면할 수가 없었죠.

함께 찍은 엔딩 촬영은 대사가 훨씬 더 길어 애를 먹었는데요, 무엇보다 같이 하는 촬영 인만큼 실수도 잦았습니다. 그 중 가장 많았던 실수는 바로 웃음. 어색한 서로의 모습을 바라보며 연방 웃음을 터뜨린 삼성 스토리텔러들. 리포팅 관련하여 자세한 건 이 전 포스팅 된 ‘삼성 스토리텔러 리포팅으로 데뷔하다.’를 봐주시길 바랄게요.

드디어 행사 당일이 다가왔습니다. 모두 화려하고 멋진 Unpacked 쇼를 완벽하게 진행하기 위한 막바지 준비를 하고 계셨는데요. 행사장 밖에선, 찾아오는 손님들을 위해 Unpacked 티져 영상에서 나왔던 그 멋진 군인들이 작은 이벤트도 준비했습니다. 정말 훈훈 하지 않나요?

그리고 행사장 바로 뒤에서는 생중계 준비가 한창이었습니다. 모두 실수 없이 방송을 잘 마치기 위해서 고군분투하고 계셨는데요. 특히, 페이스 북과 판도라TV를 통해 생중계될 영상은 최초로 HD급 화질로 인터넷상에서 생방송으로 진행되는 만큼 많은 준비가 필요하다고 합니다. 그래서 다들 신경이 날카롭게 곤두서 있는 긴장감 가득한 모습이 역력했습니다.

저희 오프닝 영상도 빠짐없이 체크해주셨는데요, 혹시나 저희가 수고한 것이 날아갈까 노심초사하시며 저희에게 확인도 부탁해주셨습니다. 이러한 사전 체크 덕분에 저희 얼굴도 잘(?)나갈 수 있었죠. 사전 리포팅 녹화를 편집한 완성본을 본 순간, 어렵게 해낸 리포팅이 어색하기도 했고 민망하기도 했지만 그래도 뿌듯함을 느낄 수 있었습니다. 무엇보다 이렇게 삼성전자의 이름을 건 큰 행사에 오프닝과 엔딩이라는 큰 임무를 잘 완수했다는 데에서, 그리고 생중계를 통해 많은 사람에게 이 즐거움과 감동을 전달할 수 있어서 영광이었습니다.





드디어 행사 직전. 많은 사람이 직접 이 영광의 순간을 함께하기 위해 자리했습니다. 정말 어마어마한 인파죠? 

카운트다운이 시작되고, 행사는 오케스트라의 웅장한 무대와 함께 시작했습니다. 전율이 끼치는 무대였죠. 정말 하나의 쇼를 보는 느낌이었는데, 오케스트라의 연주로 제품 발표회가 시작되다니, 다른 제품 시연회와 차별화를 위해 많은 준비를 했다는 것이 느껴지더군요. 역시 삼성전자의 진면목이 느껴지는 부분이었습니다.







그리고 드디어 신종균 사장님이 갤럭시S 2를 직접 전 세계 최초로 선보였습니다. 직접 현장에서 갤럭시S 2를 보니 감개무량한 감동이 밀려왔습니다. 가까이 보이진 않았지만 그래도 이 순간을 함께하고 있다는 데에서 오는 큰 무게감이 느껴졌습니다.





이어 사회자는 갤럭시S 2에 대한 제품 스펙에 대한 설명을 간단히 한 후 갤럭시 S2와 갤럭시탭 10.1에 참여한 기업들의 대표 인사들의 연설로 넘어갔습니다.

ADOBE, BELKIN, SYBASE, CISCO까지. 매우 많은 세계적인 기업이 직접 갤럭시S 2와 갤럭시탭 10.1에 참여하였는데요. 이들이 가져올 시너지 효과에 대해 아주 긍정적으로 연설해주었습니다. 특히 얼마나 갤럭시S 2가 세계적으로 보증을 받고 태어났는지 알 수 있었던 부분이었죠.

그리고 이번 행사의 하이라이트였던 갤럭시탭 10.1 깜짝 발표. 원래는 갤럭시S 2만이 공개될 것이라 예상되었기에 약간의 반전과 환호가 있었는데요. 아마 생중계를 지켜보신 시청자 여러분도 깜짝 놀라셨겠죠? 저희는 이미 소문을 알고 있던 터라 (또 리허설을 봤기 때문에) 알고 있었지만, 생중계로 보신 분들이나 직접 행사에 참여한 사람들에게는 약간의 반전이었답니다. 실제로 페이스 북 생중계 댓글 창에도 놀라움에 대한 반응이 대단했는데요. 행사가 지루해질 뻔한 그 순간을 노린 갤럭시탭 10.1의 발표는 Unpacked 행사 내의 분위기를 다시 고조시켰답니다.

갤럭시탭 10.1에 대한 자세한 스펙은 이미 포스팅을 통해 알려 드린바 있죠? 기존보다 더 커진 10.1인치의 화면은 599G이라는 가벼운 무게와 함께 굉장한 실용성을 가져다 줄 것으로 보입니다. 갤럭시탭의 다른 형제보다 커진 화면이 인상적이죠. 

이렇게 갤럭시탭의 공개와 함께 행사가 마무리되었는데요. 애프터 파티인 샴페인 파티와 갤럭시S 2, 갤럭시탭 10.1의 시연회가 우릴 기다리고 있었습니다.

샴페인, 오렌지주스, 커피, 다양한 티 등 각종 음료와 하몽, 볶음밥, 카나페 등 여러 가지 음식이 놓여 있는 파티를 즐기며 바로 옆 장소에서는 제품을 만져볼 수 있는 공간을 마련해놓았습니다. 저희에겐 천국과도 같았습니다. 다른 이들도 즐기기 바쁘더군요.

이 제품을 만져보려는 열기가 보이시나요? 각종 프레스들과 기자들은 가장 먼저 신제품의 사진을 기사화하기 위해 고군분투 중이였습니다. 저희 삼성 스토리텔러도 여기에 빠질 수 없죠. 이 난관(?)을 뚫고 모든 순간을 포착하기 위해 몸싸움도 불사했습니다 ! 저희도 한 번 만져보기 정말 어려웠습니다. 이 많은 사람의 열기를 뚫고 엄청난 경쟁률을 돌파해야 비로소 갤럭시탭과 갤럭시S 2를 만져볼 수 있었습니다.

이러한 엄청난 사람들의 반응과 열기로 제품을 직접 설명하는 ‘해외 애니콜 드리머즈‘인 ‘모바일러스‘들의 움직임은 더 바빠졌죠. 일일이 친절하게 알려주고 설명해주는 모습에서 감동을 할 정도였는데요. 그 엄청난 인파와 열기에도 찡그리는 내색없이 친절하게 제품에 대해 알려주셨습니다. 모든 반응에 일일이 대답하기가 어려운 상황이었는데도 한 사람의 답변도 놓치지 않으려고 노력하더군요. 그 모습이 인상적이었습니다.

MWC 2011 관계자, 그리고 Unpacked 스태프들, 모바일러스, 그리고 저희 삼성 스토리텔러 모두 한마음 이였을 거로 생각합니다. 이번 행사에 직접 참여해서 최대한 많은 이들에게 Unpacked 행사와 갤럭시S 2, 그리고 갤럭시탭 10.1에 대해 알리는 것. 그리고 더 많은 사람이 더 나은 모바일 라이프를 앞으로 하는 데 있어 그 첫 발걸음이 되는 행사를 모두에게 잘 전달하는 것이죠.



그래서 더 조심스럽고, 더 완벽을 기하는 행사가 되지 않았나 생각해봅니다. 그리고 그래서 더 감동적이었던 쇼였죠?

늦은 시간인데도 생중계를 지켜봐 주신 많은 분의 성원에 감사함을 전달하며 저희 삼성 스토리텔러 역시 MWC 2011의 남은 행사들도 더욱 자세히 그리고 생생하게 여러분께 전달해 드릴 것을 약속드립니다. Samsung Mobile Unpacked. 그 영화 같았던 순간. 영원히 잊지 못할 것 같네요.  Mucho Gracias.

※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

   아이러브캠퍼스를 찾아보기

일단 어플을 설치 하셔야 하는데 아이러브캠퍼스는 T store 에서 무료로 다운을 받으실 수 있습니다. 아이러브캠퍼스를 검색하시면 각 대학의 심벌마크와 이름이 명시되어 있는 어플리케이션이 나열 되어 있습니다. 제가 학교 실제정보와 일치하는지 비교하기 위해서 저희 학교(중앙대학교) 어플을 다운 받았습니다. 다운로드를 받으시면 다운 받으신 학교의 심벌마크로 휴대폰에 어플리케이션 아이콘이 생성이 됩니다. 

   아이러브캠퍼스 메뉴를 살펴볼까요?

메인 화면이 지나가면 여러 가지 메뉴가 화면에 나타납니다. 메뉴를 차근차근 살펴볼까요?

아이러브캠퍼스는 다양한 메뉴 카테고리를 만들어서 많은 정보를 제공하고 편의를 주고 있습니다. 
이제 아이러브캠퍼스 어플리케이션을 하나씩 살펴보도록 하겠습니다.

◆ Notice

Notice에 학사를 선택하니 오른쪽과 같은 화면이 열리면서 학교 일정에 관한 내용과 날짜가 나옵니다. 여기에서 한번 더 카테고리를 선택하시면 링크가 걸려 있어서 자동으로 해당 인터넷페이지로 이동하게 되어, 휴대폰으로 쉽게 학교의 행사 일정 및 정보를 알 수 있기 때문에 재학생들에게 매우 편리한 기능이라고 생각이 듭니다.

◆ Library

Library는 열람실좌석과 도서검색을 할 수 있는 곳입니다. 처음에 이 카테고리를 사용할 때에는 열람실좌석현황이 실행이 되었는데, 지금은 재설치를 해도 실행이 되질 않아 보여드리지 못하게 되었습니다. 몇 일전에 봤던 기억으로는 열람실좌석현황과 각 대학교에서 자리배석을 할 때 사용되는 기계에 나타나는 화면 그대로 나와 있어서, 시험기간 때에 요긴하게 쓰일 카테고리라는 생각이 듭니다.  

Library에서 도서검색을 선택하시면 학교의 도서관 홈페이지로 이동이 됩니다. 보시는 것과 같이 학교의 도서관 홈페이지처럼 검색하는데 불편함은 없었습니다. 물론 대출 정보가 정확하겠지만, 그래도 확인을 해볼 겸해서 얼마 전에 빌렸던 '퍼플멍키를 아시나요' 라는 책을 검색해보았습니다.

제가 빌린 '퍼플멍키를 아시나요'는 대출 중으로 정확하게 나타나고 있습니다. 아이러브캠퍼스는 이런 실시간 정보에 대해서는 정보확인에 착오가 없도록 각 학교 홈페이지를 링크하게 아닐까 하는 생각이 들었습니다.

◆ Campus Map

Campus Map에는 캠퍼스 내에 있는 각 건물의 명칭이 자세하게 나오고 있습니다. 확인을 위해 먼저 중앙도서관이 어디 있는지 살펴보도록 하겠습니다. 오른쪽 사진에 중앙도서관이 보이시나요? 선택한 건물은 파란색으로 표시가 되어 있어 한 눈에 볼 수 있게 구성이 되어 있었습니다. 하지만 아쉬운 것은 Campus Map에서 학교의 정문은 지도 상 위쪽에 보이는 약학대학에 위치하고 있습니다. 우리가 화면을 보았을 때에는 정문에서 후문으로 거슬러 올라간다고 했을 때 정문의 위치(약학대학) 는 아래쪽에 있었으면 더욱 이해가 쉽지 않았을까 하는 생각이 들었습니다.

또 한 가지로는 중앙대학교는 제2캠퍼스(안성캠퍼스)도 있지만, 현재 아이러브캠퍼스에서는 흑석캠퍼스의 지도만 제공하고 있다는 점이 아쉬움으로 남습니다. 중앙대학교뿐만 아니라 다른 학교도 아직 캠퍼스에 대한 정보는 없지 않을까 하는 생각에 이런 점도 업데이트를 통하여 추가적인 정보를 제공해주면 좋지 않을까 하는 생각이 듭니다.

◆ Scheduler

아이러브캠퍼스의 또 하나 장점은 바로 모든 과목을 이 곳에서 검색할 수 있고 바로 선택하여 시간표를 짤 수 있다는 것입니다. 혹시 아이러브캠퍼스를 이용하여 수강신청을 하는 학생들은 수강과목 목록을 선택한 후에는 꼭 디스켓 모양의 저장버튼은 눌러주는 것도 잊지 마세요.

또한, 수강과목목록에서 '자동회전'으로 설정을 해 놓으면 한 눈에 알아볼 수 있는 시간표가 나타나는데 과목 별로 색상도 다르게 나오고 너무 편리하게 구성이 되어 있는 스케줄러입니다. 스케줄러는 수험생들이 미리 내가 다니고 싶은 대학교의 전공과목을 살펴볼 수 있는 기회도 되지 않을까 싶습니다.

◆ Community

아이러브캠퍼스의 가장 큰 재미라고 할 수 있는 것이 바로 커뮤니티공간이 아닐까 생각이 드는데요. 아이러브캠퍼스의 커뮤니티공간에서는 우리학교 학생들뿐만 아니라 다른 학교 학생들과도 이야기를 나눌 수 있다는 것이 가장 큰 재미가 아닐까 생각이 듭니다. 커뮤니티공간은 심플하게 구성이 되어 있어서 더욱 편안하게 이야기를 나눌 수 있어 학생들의 교류공간으로 좋은 카테고리가 아닐까 생각이 드는데요.

커뮤니티공간은 말 그대로 실시간 익명으로 글을 쓸 수 있는 자유로운 공간으로, 수험생 분들은 미리 가고 싶은 대학교의 신입생이 되어 선배분과 이야기를 나누어 보는 것도 즐겁지 않을까 생각이 됩니다.

◆ Int.Call

아이러브캠퍼스의 파격적인 서비스는 바로 국제전화가 무료라는 점입니다. 밑에 작은 글씨로 '국제 전화료는 부과되지 않지만, 국내 시내요금은 부과됩니다.'라고 설명이 되어 있는데요. 오직 국제통화를 위한 것이며, 나라가 매우 한정되어 있다는 점이 아쉽지만, 앞으로 점점 늘어나지 않을까 생각이 듭니다. 시범 삼아 전화를 걸어보려고 했는데 외국에 계시는 분 번호를 몰라서 못해봤네요.

◆ Bus Info

아이러브캠퍼스의 Bus Info에는 학교주변 정류장과 학교 셔틀버스 운행시간표가 제공되고 있습니다. 대중교통관련 어플은 이미 많은 분들이 사용 중입니다. 하지만, 대중교통관련 어플로 학교 주변이나 학교 셔틀버스 정보는 따로 얻기 힘들었다면 이젠 아이러브캠퍼스에서 쉽게 확인하시는 것도 매우 좋으실 것 같아요. 이제 버스를 놓치고 허겁지겁 달릴 일도 없을 것 같습니다. 신입생이시라면 나중에 입학시즌에 아이러브캠퍼스를 활용하여 교통편을 한 번에 정리해보는 것도 좋지 않을까 생각이 듭니다.

◆ Spec Calendar






정말 유용한 정보 중에 Spec Calendar 는 더욱 많은 학생들에게 도움이 될 것이라 생각이 듭니다. Spec Calendar는 웹에서 하나하나 검색을 해야 하는 번거로움을 해결해주며, 취업 일정  뿐만 아니라 공모전과 각종 자격증 시험까지 일정이 쭉 나와 있습니다. 또한 보기 쉽게 달력형식으로 제공이 되어 있어 더욱 편리해 보입니다.

Spec Calendar는 해당 날짜를 누르게 되면 진행 중이거나 마감임박인 일정이 자세히 나와있어서 재학생들에게 많은 도움이 될 것으로 생각이 듭니다.

◆ Store Info

Store Info는 학교주변과 현재 내가 위치한 장소의 주변의 음식점, 편의시설 등에 대한 정보를 제공해주고 있습니다.
다양한 메뉴로 분류가 되어 있고, 상호를 선택하시면 아까 위에서 보셨던 Campus Map과 같이 선택한 장소가 지도상으로 보입니다.

◆ Membership

포인트 카드는 개개인 마다 다르겠지만, 많은 양의 포인트카드가 감당이 안될 때가 많습니다. 아이러브캠퍼스에서 멤버십포인트 카테고리는 두툼한 지갑을 덜어주기 위해서 생겨난 것이 아닐까 싶습니다. 카테고리 안에는 다양한 멤버십카드 종류들이 나와 있는데요. 제가 가지고 있는 한 멤버십카드를 한번 등록해보겠습니다.

해당 분류로 가시면 상호 명이 나오는데, 상호 명을 선택하시고 바코드 번호 선택하시면 입력방식이 스캔입력과 직접입력이 나옵니다. 스캔입력은 카드에 있는 바코드를 직접 핸드폰카메라로 인식을 해서 입력하는 방법이고, 직접입력은 카드에 적힌 바코드 번호를 휴대폰에 적으면 됩니다. 저는 바코드번호를 직접 입력해보도록 하겠습니다.

순서대로 숫자를 입력하시면 바로 멤버십카드가 만들어 지는데요. 여러 개의 멤버십카드를 입력하시고 손으로 이동하시면 제가 저장한 멤버십카드가 나열되어 보입니다. 또한 매장에서 직접 사용을 해봤는데 오류도 나지 않고, 잘 써진답니다. 요즘에는 많은 학교에서 모바일 학생증을 학생들에게 제공하고 있는데요. 학생증도 여기에서 입력을 할 수 있어서 도서관을 출입할 때나 책을 빌릴 때 매우 유용하게 쓰이지 않을까 싶습니다.

◆ Menu

아직 중앙대학교에서는 학교식당의 식단정보가 제공되지 않아서 다른 학교 메뉴로 살펴보도록 하겠습니다.
각 교내식당이름이 나와 있고, 선택을 하시게 되면 해당 식당의 식단메뉴를 바로 확인하실 수 있도록 되어 있습니다. 마음에 들지 않는 식단 때문에 다시 다른 곳으로 이동을 하는 번거로움 없이 식단메뉴를 미리 확인할 수 있어서 학생들의 식사시간을 더욱 알차게 사용할 수 있지 않을까 생각이 듭니다.

아이러브캠퍼스 어플을 사용해보았는데요. 아이러브캠퍼스는 대학생들에게 유용한 정보를 제공해주고자 꼼꼼하게 구성이 되어있다는 것이 느껴졌습니다. 개인적으로 아이러브캠퍼스의 Spec Calendar부분은 정말 많은 학생들에게 도움이 줄 것이라 생각이 들고, 많은 재학생 들에게 학교 생활에 큰 도움이 될 것 같아서 아이러브캠퍼스 어플리케이션에 대한 점수는 별4개를 주려고 합니다. 예비 입학생 분들이나 대학생분들 아이러브캠퍼스 어플리케이션으로 더욱 더 풍부한 학교생활을 해보시는 것은 어떨까요? 

※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

"삼성전자 동계 인턴십이 떴다는 정보를 입수했다. 스토리텔러, 지금부터 X파일을 찾아서 공개하라." 두둥!

찬바람이 쌩쌩, 손발이 꽁꽁, 겨울이 얼굴을 보였다 말았다 하는 요즘, 너무 추운 날씨 탓에 기분이 다운되셨나요? 그렇다면 저희 스토리텔러가 여러분께 반가운 소식 전해 드리겠습니다. 그것은 바로 삼성전자 동계 인턴십입니다. 삼성전자 동계 인턴십 X파일을 작성하기 위해 저희 스토리텔러는 특명을 받았고, 여러분의 궁금증을 풀어드리기 위해 발 벗고 나섰습니다. 삼성전자 인턴십 과정을 마치고 현재 실무에서 회사 분위기를 샤방샤방하게 만들어주고 계신, 훈남 훈녀 6인방 신입사원 분들의 좌충우돌 인턴 도전 후기를 들어보고자 합니다. 준비되셨죠? 들어가기 전 준비운동!

신입사원 분들도 저희가 너무 보고 싶으셨나 봐요. 약속 시간 보다 일찍 도착하여 저희를 보러 와주시니 저희 스토리텔러도 마음이 두근두근 했답니다. 떨리는 마음에 콧구멍도 벌렁하더라고요. ^^ 두근두근!

스토리텔러 일동반갑습니다. 저희는 삼성 스토리텔러 2기입니다. 대학생들 사이에서 인턴십이란 듣기만 해도 가슴 설레는 단어인데요, 이렇게 인턴십을 경험하신 선배님들을 모시고 이야기 들을 수 있어 가슴이 두근거려요. ^^ 
신입사원 6명 일동 저희도 이렇게 스토리텔러 분들 모시고 인터뷰를 진행하니 학창시절 생각이 새록새록 떠오르네요.

스토리텔러 인혜보통 인턴을 지원할 때, 전공 분야에 맞게 지원하는 분도 계시고 전혀 다른 분야에 지원하는 분도 계시다고 들었어요. 어떤 경우에 속하시나요? ^^ 또, 전공 공부가 실제 얼마나 도움이 되었는지 궁금해요. 
김혜연 사원 저는 영문학과 전공과 경영학과 복수 전공을 했어요. 실제 인턴십 체험은 영업마케팅 직군으로 선택했고요. 그래서 전공과의 연관성은 딱히 없었던 것 같아요. 대신 저는 경험을 중시하고자 다양한 외부활동을 많이 했었어요. 

스토리텔러 인혜외부활동이라면 구체적으로 어떤 활동을 하셨나요?
김혜연 사원 대학시절은 무한한 가능성을 표출할 수 있는 시기라고 생각해요. 저는 많은 도전을 하기 위해서 부단히 노력했었어요. 교환학생도 다녀왔고, 공모전에도 뛰어들어 밤샘작업을 하며 열정도 불태웠죠. 인턴도 3번이나 경험했고요.

박유리 사원저는 많은 활동을 하신 혜연씨와는 반대에요. 대학생 시절 기타 활동은 경험해 본적이 없거든요. ^^ 휴학도 하지 않고 4년을 쭈~욱, 그리곤 바로 졸업 했어요. 학교 생활에 충실 하려고 노력했습니다.

스토리텔러 인혜전공도 중요하고, 대학생활도 중요하다는 결과가 나오네요. 그렇다면 학창시절에 어떤 활동을 하셨는지 조금 더 구체적으로 설명해 주세요.
차순형 사원 모두들 흔히 말하는 스펙(?), 저는 거의 없었습니다. 동아리 활동과 학회활동, 그리고 봉사활동 조금 했어요. 저는 자기소개서나 면접 때 가장 중요한 것이 스펙이라곤 생각하지 않아요. 자기가 겪었던 소소한 경험들을 어떻게 구체화 시키느냐, 그리고 한 가지를 하더라도 거기서 스스로가 얻고 깨달은 것이 얼마나 크냐는 것의 차이라고 생각합니다.

박유리 사원 저 같은 경우 자기소개서를 제출할 당시 토익 점수가 낮아서 점수를 기록하지 않았어요. 오픽(OPIC) 점수만 기입했죠. 사실 토익 점수를 기입하지 않았던 것이 많이 걱정 되었지만 합격을 통보 받아 얼떨떨하기도 했었습니다. 삼성은 정해진 자격 요건만을 갖추고 있다면 누구나 지원이 가능하기 때문에, 다른 기업보다 열린 채용이라는 생각이 드는 순간이었죠. 제 친구도 영어에 대한 걱정이 너무 많더라고요. 그래서 제가 자신감을 심어주기도 했어요. ^^ 얼마 전 놀라운 사실을 전해 주더라고요. 신입사원으로 합격을 했다는 소식을요. 단순한 숫자가 당락을 판가름 짓는 기준은 되지 않는 다는 것을 다시 한 번 느낄 수 있었어요. 

스토리텔러 민경모두들 스펙이란 단어를 사용하고 계신데요. '스펙'에 대해서는 어떻게 생각하시나요?
김희진 사원 저는 학생들에게 권하고 싶어요. 무작정 많은 활동을 하기 보다는 자기 진로에 맞는 활동을 통해 스펙을 쌓아야 한다고 말이죠. 요즘 학생들은 너무 많은 활동을 지원하여 '되는 것은 무엇이든 해보겠다'는 추세인 것 같아요. 하지만, 자신의 진로와 맞지 않는 스펙은 면접에서 결국 마이너스 요인이 되고 마는 경우도 있답니다. 학점이 높고, 영어 점수가 높으면 물론 좋겠죠. 그러나 그것에 연연해 하지는 않아도 된다고 생각해요. 결과적으로 자신의 스펙에 스토리를 만들어 목표한 바를 이루기 위한 과정을 보여주는 것이 알맞은 정답이라고 생각합니다.

스토리텔러 인혜혜원씨는 인턴을 3번이나 경험 하셨다고 하셨는데, 다른 기업과 비교해 삼성전자 인턴십은 어떠셨는지 궁금합니다.
김혜연 사원 '인턴십에도 명품은 있다'라고 표현하면 어떨까요? ^^ 다른 회사에 비해 체계적인 과정을 거쳐 교육이 진행된다는 느낌을 받았어요. 그리고 무엇보다 선배님들께서 너무 잘해 주셨어요. 많이 다독여 주시고, 힘이 되어 주셨죠. 지금까지도 연락하면서 지내고 있어요. 가끔 맛있는 밥도 사주시고 개인 메일로 좋은 글귀도 보내 주신답니다.

스토리텔러 인혜다른 분들도 인턴 에피소드 하나씩만 말씀 해 주세요. 
김희진 사원 저 같은 경우는 술을 잘 못 마시는 편이라 걱정 많이 했었어요. 하지만, 그런 압박(?) 전혀 없더라고요. 그리고 요즘은 술 보다는 점심 회식을 많이 한답니다. 정말 신선하고 센스 있는 제도(?)라고 생각해요. ^^ 
이호성 사원저는 인턴 당시 회식에서 평소 근엄하시던 과장님께서 인기 걸그룹 노래를 부르시는 모습을 봤어요. 아주 훈훈한 분위기죠? 정말 과장님 멋있으셨습니다. 

스토리텔러 인혜삼성전자의 워드마크 컬러가 시원한 파란색이라서 그런지 삼성전자 하면 보통 '차가운 도시 남녀들이 일하는 곳'이라 생각 되는데요, 직접 삼성전자인이 되어 경험해 보시고 느낀 '삼성'의 이미지는 어떤가요?
박성규 사원 저도 처음엔 차갑다는 이미지를 가지고 있었어요. 인턴 생활을 하면서 보여지는 것이 다가 아니란 것을 깨달았습니다. 평소 단합을 통해 늘 가족 같은 친근한 분위기를 만들고, 고민이 생겼을 땐 선배님께 조언을 구하고 해답을 얻기도 하며, 커피 한잔 마시며 회사생활 외의 사적인 이야기들을 나누기도 합니다. 물론 일 적인 부분에서는 완벽을 추구해야죠. ^^ 하지만 일을 넘어서 인간 대 인간으로 만날 때는 격려와 조언을 아끼지 않는 따뜻함을 갖추고 있답니다.
이호성 사원 삼성하면 '일 많이 시킨다'라는 말들을 많이 하잖아요. 제가 인턴 활동을 하면서 느낀 점은 선배님들께서는 진짜 일이 좋아서 많은 일을 하고 계신단 느낌을 받았어요. '본인이 좋아서 해야지 남이 시키면 못한다' 선배님들께서 해 주신 말씀이 정말 맞는 것 같더라고요. 이런 부분에서 진짜 삼성은 남들이 생각하는 삼성과는 다르지 않을까 하는 생각이 들었습니다. 

스토리텔러 인혜면접에 들어가기 전 쿵쾅쿵쾅! 가슴이 요동치셨을 것 같은데, '나는 떨리는 순간을 이렇게 극복했다'는 자신만의 노하우가 있으시다면 말씀 해 주세요.
김희진 사원 저는 면접을 기다리는 동안 발표를 위해 만들어 놓은 PPT를 외우면서 떨리는 마음을 달랬어요. 음악도 듣고 준비된 따듯한 커피와 차를 마시며 마음을 가다듬었죠. 면접 안내를 진행하시던 분께서 따뜻하게 웃어 주셨던 모습이 기억나네요. 그 분의 격려도 많은 도움이 되었던 것 같아요. ^^

차순형 사원 저 같은 경우는 면접을 기다리는 것은 생각 보다 많이 떨리진 않았던 것 같아요. 그 보단 면접이 진행되는 순간에 받는 당황스러운 질문들… 정말 가슴 떨리더라고요. "경쟁 회사를 다니고 있는 친구를 통해 그 회사의 기술 유출을 할 수 있겠는가?"라는 질문이 아직도 생생히 기억난답니다. 그분들이 원하는 답변은 과연 무엇이었을까요? 짧은 시간 동안 엄청난 생각들을 했죠. 여러분도 지금 현재 이슈가 되고 있는 사건들을 본인의 상황에 맞춰 생각해보는 것! 반드시 필요한 부분인 것 같습니다.

스토리텔러 은해면접 당시 에피소드가 있으시다면 말씀 해 주세요.
이호성 사원 저는 낮은 학점에 대해 날카롭게 질문을 하시더라고요. 순간 당황했지만, 웃음을 잃지 않고 위기를 기회 삼아 슬기롭게 대처했습니다. 어떤 상황 속에서도 웃음을 잃지 않고 밝은 인상을 남기는 것도 중요한 것 같아요.
박성규 사원 면접을 보는 시간 동안 면접관이 '나를 통해 웃는다'면 기분 좋은 징조겠죠? ^^ 상대방을 즐겁게 해줄 수 있는 밝은 에너지도 분명 필요한 능력일 테니까요.

스토리텔러 인혜'옷이 날개다' 라는 말이 있듯, 면접이 진행되는 하루만큼은 면접관님께 좋은 이미지를 보여야 하는데, 여러분의 면접 복장이 궁금합니다. 고민 많으셨을 것 같아요.
남성 직원 일동 남자는 정해진(?) 의상이 있기 때문에 부담이 조금 덜 하죠. 하지만, 넥타이 색상에서 조금 고민이 되기도 했습니다. 삼성 이미지에 맞게 파란색 넥타이를 메야 할지, 차별화를 위해 다른 계열의 색상을 선택해야 할지 말이죠. 역시나 대부분이 파란색 넥타이를 많이 메고 오더라고요. 이 광경을 지켜보시던 면접관님께서 "모두들 스머프야?"라고 말씀하셨고 모두들 크게 웃었던 기억이 납니다. 그러나 복장은 단정하기만 하면 큰 문제가 되지 않는다는 점, 그러니 너무 걱정하지 마세요. 
여성 직원 일동 여자들은 고민이 아주 많죠. ^^ 머리는 어떻게 해야 할지, 블라우스는 어떤걸 입어야 할지 등… 하지만 이럴 땐 뭐니 해도 클래식한 정장이 딱이죠. 머리스타일은 최대한 깔끔하고 단정하게 묶는 것이 좋고요. 하지만 무엇보다도 가장 중요한 것은 자신에게 어울리는 스타일을 연출하는 것이 가장 센스 있는 선택이 되지 않을까 생각합니다.

스토리텔러 혜진그렇다면 신입사원이 되고 난 후의 평소 옷차림은 어떠한지 궁금합니다.
박성규 사원 딱딱한 격식을 갖춘 정장보다는 비즈니스 캐주얼을 추구하는 편이고, 직군에 따라서는 청바지에 티셔츠를 입는 등 편한 복장을 입고 근무를 하기도 한답니다. 오늘은 인터뷰를 위해 은근히 갖춰 입고 나왔죠. ^^

스토리텔러 은해인턴생활 동안 가장 기억에 남는 에피소드가 있다면 말씀해 주세요.
차순형 사원 가장 기억에 남는 에피소드는 저희 사업부 인턴 약 170명이 전체 회식을 했던 마지막 회식입니다. 그 때 선물로 책자를 받았는데요, 그 책자에는 동기 연락처와 추억이 고스란히 담겨있었습니다. 지금은 각자 다른 부서에 배치를 받아 가까이에서 함께 할 수 있는 시간적 여유는 줄어들었지만 이 같은 추억의 물건을 통해 다시금 인턴 생활을 돌아 볼 수 있는 좋은 계기가 되었던 것 같습니다.

스토리텔러 혜진인턴십 활동이 실질적인 입사에 도움 되는 점은 어떤 것들이 있을까요?
박성규 사원 예비 삼성인으로서 기업문화를 배울 수 있다는 점이 좋은 것 같아요. 앞으로 어떤 업무를 하게 될지, 어떤 분들을 만나게 될지 등을 미리 알 수 있다는 것, 그만큼 많은 준비를 할 수 있는 좋은 기회가 되겠죠. '막연한 것이 아닌 꿈을 구체화 시킬 수 있다'는 표현은 어떨까요?
차순형 사원 저 같은 경우에는 저의 직군에 맞는 전공 과목을 알려주시고 그것을 집중적으로 공부하라고 알려주셨어요. 지금도 그때 공부했던 기억을 되살려 적용하기도 한답니다. 그리고 저의 진로에 대한 확신 또한 얻을 수 있었죠. 

스토리텔러 승은 최종합격 발표 전, '나는 이런 점 덕분에 합격 할 것 같다'라고 생각하신 점이 있으신가요?
차순형 사원저는 자신감 있게 발표를 잘한다고 칭찬받았었습니다. 하지만 말투나 행동에 있어 넘치는 자신감이 되려 건방져 보이는 부정적인 결과를 낳을 수도 있으니 지나친 자신감은 금물이겠죠?
이호성 사원 저 같은 경우는 반대로 '목소리가 작다, 자신감이 없어 보인다' 등의 지적을 받는 친구들을 많이 봐왔습니다. 순형씨의 말씀처럼 지나친 자신감은 불필요한 것이지만 적당한 자신감은 꼭 필요하다고 생각합니다.
김혜연 사원특히 면접 때는 많이 웃는 것도 중요합니다. 저는 날카로운 질문에 있어서도 당황스러움을 비추지 않고 많이 웃었습니다. 저 스스로 웃으면서 풀어나가려고 노력했죠. 얼어 붙어 있는 분위기를 풀어가는 것도 중요하니까요.
차순형 사원 면접관 분들을 웃으실 수 있도록 만드는 것, 정말 중요해요.

김희진 사원저는 면접이 진행되는 50분 동안 정말 난처한 질문도 많이 받았어요. 특히 잘 모르는 것에 대한 질문을 던지실 때면 당황함을 드러내지 않고 최선을 다해 대답하는 노력의 모습을 보여 드렸죠. 또, 면접관 분들께 첫 인상으로 남을 수 있는 인사! 간과해서는 안 되는 아주 소소하면서도 중요한 부분입니다. 마지막으로 혼자 튀는 것 보단 팀원들과 어울리고 소통하는 모습을 갖추고 있는 것이 필요할 부분이라고 생각합니다. 

삼성전자 인턴쉽을 거친 신입사원 6분과의 이야기 재미있으셨나요?
나름대로 많은 준비를 거쳤는데 제대로 잘 전달되었는지 모르겠습니다. 1편에 이어 2편으로 '신입사원들이 말하는 삼성전자 지원자들이 알아두면 좋을 노하우' 편도 올라갈 예정이니 많은 기대해 주세요.

추가로 알려 드리는 정보!
삼성전자 2010 동계 대학생 인턴 모집 공고를 지금 확인하세요!

[#M_삼성전자 인턴 선발공고 확인하기|접기|
_M#]

함께 근무하면서 가장 많이 마주쳐야 하는 동료와의 관계. 물론 항상 즐겁고 잘 지내는 분들이 대다수이겠지만, 아무리 친한 동료라도 가끔은 왠지 모를 서운함이 느껴질 때가 있기 마련입니다. 여러분은 어떤 경우에 동료에게 서운함을 느끼시나요?
꼭 회사 생활이 아니더라도, 친구들 사이에서도 똑같이 적용되는 이야기겠죠? ^^
점심도 못 먹고 공부하는데 혼자 밥먹고 들어오는 친구? 혼자 끙끙거리다 조심스럽게 도움을 요청했으나 한방에 거절 당할 때? 여러분은 어떤 경우에 해당하는지 생각해 보시기 바라며, 삼성전자 임직원 1,339 분의 의견 함께 보시죠. 
 

동료들에게 이럴 땐 서운하다
 

'우리 같이 하는 건 어때?'
총 634분이 답해주신 '동료들에게 이럴 땐 서운하다'의 1위는 바쁜데 자기 일 아니라고 손 놓고 먼 산만 바라 보는 동료입니다. 사실 다들 일도 많고, 바쁘지 않는 사람이 어디 있겠냐 만은 그럴수록 서로 도와주는 게 필요하지 않을까요? 일이 도움이 되어서도 있겠지만 바쁠수록 동료가 동료를 챙기는 모습이 서로 위안이 되고, 그 속에서 힘든 회사생활의 또 다른 재미를 느낄 수 있지 않을까요?

'종로에서 뺨 맞고 한강에서 화풀이'
직장인이라면 이런 경우 가끔 경험 하시죠? 학교를 벗어나 회사에 입사하게 되면 원치 않아도 이런 일들을 경험하게 됩니다. 자기 때문이 아닌 것 같은데 혼날 때 참으로 난감하면서도 서운한 감정이 밀려 들게 되죠. 총 334 분이 선택해 주셔서 2위를 차지했는데요, 마음 속으로 뜨끔하고 계신 분들 있으시다면 지금 바로 달려가 한 번 꼬~옥 안아주세요. ^^

'FM은 이제 그만'
196명의 삼성전자 임직원 분들께서 선택해 주신 3위 결과입니다. 이런 경우를 흔히들 FM이라고 하죠? 물론 정해진 원칙과 규정에 따르는 건 너무나 당연한 이야기지만, 그렇다고 규정을 어기라는 의미가 아닌 건 다들 아시죠? ^^ 조금은 이해하고 여유롭게 서로를 대하는 자세가 필요할 때도 있는 것 같습니다.

그 다음으로 4위는 너무 심한 아부하는 동료, 5위 항상 일 얘기만 하는 동료, 7위 스펙 자랑하는 동료가 차지했습니다. 어떻게 보면 하루 24시간 중 가족보다도 더 오랜 시간 함께 하는 사람이 바로 직장 동료와 학교 친구일 텐데요. 그래서 더더욱 서로가 조심하고 친절하게 대해야 하는 건지도 모르겠습니다. 여유를 가지고 서로를 챙기는 그런 동료와 친구들로 가득 찬 곳이라면 누구든 좋아하겠죠? ^^

자, 이렇게 지금까지 삼성전자 임직원분들을 대상으로 한 투표 결과였습니다. 여러분은 어떤 때 동료들에게, 또는 친구들에게 서운함을 느끼셨나요? 이번 포스트가 동료와 친구에게 친근한 미소로 한 발짝 다가갈 수 있는 계기가 되었으면 좋겠습니다. 여러분의 의견도 함께 나눠보아요

안녕하세요? 삼성전자 기업 블로그 스토리텔러와 글로벌채용그룹과의 인터뷰 진행을 맡은 윤창석 입니다.
먼저 바쁘신 와중에도 이렇게 스토리텔러와의 인터뷰를 위한 시간을 내주셔서 대단히 감사하단 말씀을 전해 드리면서 인터뷰를 시작하도록 하겠습니다. (Teller.창석)

Q1.  먼저, 인사팀이라는 표현이 익숙하고, 글로벌채용그룹이라고 하니 같은 의미라도 뭔가 다를 것 같은데요? 삼성전자 글로벌채용그룹에 대한 소개를 부탁드립니다  (Teller.창석)

네, 먼저 글로벌 채용그룹에 대한 짧은 소개를 드리자면, 글로벌 채용그룹이라고 이름을 지은 이유는  삼성전자가 글로벌 기업으로 나아가고자 하는 커다란 목표와 가치 때문입니다. 그동안 삼성전자가 사내에서 쓰는 용어, 문서 또는 시스템 등이 100% 글로벌화 되지는 않았었습니다. 사실 글로벌 기업이라는 명칭은 해외에 많이 퍼져 있고 해외 매출 비중이 높다고 해서 글로벌 기업이라고 할 수는 없거든요. 조직의 명칭에서부터 삼성전자가 가고자 하는 목표와 가치가 녹아 들어가 있어야 진정한 글로벌 기업으로의 입지를 탄탄히 할 수 있다고 판단하여 이와 같은 부서 명칭을 붙이게 됐습니다.

부연으로 외국인 채용을 늘리고 있는 추세입니다.
외국인 사원 비중에 대한 수치를 객관적으로 말씀드릴 수는 없지만 향후에 신입사원으로 또는 경력사원으로 외국인 사원의 비중을 한층 더 높일 생각입니다.  즉, 향후 채용은 외국인에게 어느 정도 초점이 맞춰져 있다고 말씀드릴 수 있을 것 같은데 그런 의미에서도 글로벌채용그룹이라는 명칭이 보다 어울린다고 생각합니다.

Q2.  채용 2.0이라는 이름과 함께 삼성전자 채용 시스템이 이번부터 많은 변화가 있었습니다. 예를 들어 트위터라던지, 인턴쉽을 기반으로 한 채용과 같은 사례가 있는데요. 이 인터뷰를 보시는 많은 분들이 궁금해 하실 텐데 구체적인 설명을 부탁드립니다. (Teller.창석)

우선 채용 2.0이라는 이름이 무척 마음에 들었고요.(웃음)
그렇다고 해서 이전의 채용 시스템이 구식이란 말은 아니지만, XX 2.0이라고 하는 언어가 혁신을 이루어 냈을 때 주로 쓰는 말이잖아요. 이러한 면에서 작년부터 삼성전자의 채용에도 많은 변화가 있었어요. 작년의 변화 중 가장 큰 변화가 아까 언급하셨던 인턴쉽 제도에 관한 것이었는데, 예전 저의 인사팀 선배님의 말씀이 '사람을 정말 써보고 뽑는 것이 이상적인 '채용의 길'이다' 라고 하신 적이 있습니다. 외국기업 같은 경우에도 대부분 인턴쉽 중심으로 채용을 하고 있습니다.
삼성전자 역시 좀 더 좋은 인재들을 선발하기 위해서는 아무래도 사람을 써보고 뽑아야 겠다 라고 생각하였으며, 이러한 과정이 꼭 고용주 입장에서만 필요한 게 아니라 지원자 입장에서도 평소 입사를 꿈꿔왔던 회사를 직접 경험해 보고 진정 자신과 맞는 회사인지 판단을 해보는 게 좋지 않겠냐 하는 의미가 숨어있는 것입니다.
예를 들어 작년 하반기에 저희가 약 700명 정도의 인원을 인턴쉽을 실시를 했습니다.

700명 정도면 웬만한 타 기업의 일 년 채용 규모인데 작년 겨울에만 그 정도 규모의 인턴쉽을 진행하였고, 그 중 93% 정도가 이번 하반기에 입사를 합니다. 목표 자체가 인턴쉽을 거치게 되면 웬만하면 거의 다 채용을 하겠다 하는 목표를 가지고 저희가 인턴쉽을 실시를 했기 때문입니다. 면접 제도 역시 바뀌었는데요, 학생들의 진면목을 끌어내기 위해 1시간 정도 집중면접을 보는 제도를 도입하였습니다. 원래 인턴쉽에서 면접이 들어가지 않았었는데 작년 하반기부터 처음으로 면접 제도를 도입하였습니다.
 나중에 면접위원들이나 면접 대상자들에게 설문조사를 해보면 면접 제도에 대한 만족도가 상당히 높다고 나오는데요. 이유인즉 면접자 자신을 더 많이 어필할 수 있고 면접위원들도 면접자의 첫 인상에 대해서 오해를 하거나 그 밖의 오해가 발생했던 부분들이 시간이 지나면서 많이 개선이 되더라 라고 하는 결과도 얻어내게 되었다는 부분이 가장 큰 소득이었다고 생각합니다.

또한 인턴쉽과 함께 채용2.0의 큰 축을 형성하는 커리어포럼이라고 하는 행사를 하는데, 한번에 6~700명 정도씩 학생들을 회사로 초청해서 회사에 대한 설명을 해주고 삼성전자 임직원분들과 대화하는 시간도 갖고 학생들이 직접 회사를 돌아다니며 체험을 하면서 서로간의 쌍방향 소통을 취할 수 있는 기회를 마련하는데 주력하고 있습니다. 커리어포럼에서 얻은 정보가 부족하다면 삼성전자 채용트위터(http://twitter.com/Samsungjob)를 통해서 학생들 또는 취업 준비생들의 궁금증을 최대한 해결해줄 수 있는 데에 최선의 노력을 다하고 있습니다.
즉, 서로 주고받는 쌍방향 정보소통 과정이 채용2.0의 핵심이라고 감히 말씀드릴 수 있습니다. 현재 채용2.0이 완성단계는 아니지만 저희 내부적으로 조심스럽게 판단할 때는, 국내기업들 중 쌍방향 소통의 면에서 선도하고 있지 않느냐 라고 생각하고 있습니다.

Q3.  서류전형이나 면접과정을 통해 눈에 확 들어오는 지원자가 있었다면 어떤 분일까요? (Teller.창석)

사실 조금이라도 면접자들이 면접관에게 잘 어필하려고 준비해오는건 많습니다. 지난번 인턴을 700여명을 선발하기 위해 2,000명 정도를 면접을 보고, 신입사원들 경우도 1,200명 뽑는데 3,400명 정도의 지원자들이 면접을 봤었습니다. 상황이 이렇다보니 면접자들의 능력은 거의 대동소이합니다.

결국 어떠한 것을 특별히 준비를 해서 잘하는 것보다는 그 현장에서 자기 이미지를 깎아먹지 않도록 노력하는 것이 더 중요한 것 같아요. 딱 한마디로 말하자면 '들어오고 나갈 때 일관된 모습을 보여줬으면' 하는 바입니다.

Q4.  나갈 때와 들어갈 때의 태도가 일치해야한다는 말씀이신데, 사실 저도 그렇게 생각을 해도, 막상 하다보면 태도가 일치되지 않을 때가 있는 것 같아요. (Teller.창석)

네, 면접을 회사에서 보니까 아는 선배도 많고, 친구도 있고 그렇잖아요? 그러다 보면 만나게 되는 경우도 종종 있는데, 그냥 면접 끝나고 회사 밖에서 조용히 만나도 될 것을, 굳이 면접장 근처에서 만나서 왁자지껄 하시는 분들이 계세요. 면접자는 명찰이 다 착용되어 있는데 그런 분들도 다 눈여겨보게 되요. 그런 부정적인 면들을 어느 정도 스스로 제어만 하셔도 자신의 장점을 충분히 어필할 수 있지 않을까 싶습니다.

Q5.  최근 대학생들 사이에서 대외활동경험을 쌓으려는 욕구가 날로 증가하고 있는 추세인데요, 이러한 경험들이 정말 취업에 도움이 될 수 있을까요?(Teller.창석)

요즘 면접에서는 창의력 또는 문제해결 능력을 상당히 중요시 하는 경향이 있습니다. 생각보다 학생들이 정형화 되어 있다는 느낌이 들거든요. 우리 앞 세대 분들은 단지 전공 공부를 열심히만 하면 튀는 시대였어요. 하지만 그 다음 세대로 넘어오면서, 특별한 경험을 갖고 있는 지원자가 상대적으로 유리한 시대가 도래하기 시작했죠.

그런데 이제는 웬만한 학생들 누구나 특별한 경험을 해요. 지금 이 자리에 앉아서 저희 글로벌채용그룹의 취재를 하시는 스토리텔러분들 역시 특별한 경험이라 말할 수 있겠지요. 나중에 분명히 한 번쯤은 어필하고 싶은 생각이 들 수 있잖아요. 예전엔 배낭여행이 특별한 경험이지만, 요즘에는 맨발로 여행한 사람도 있고, 하다못해 자전거로 전국 일주하는 분들도 차고 넘칠 정도로 많아졌어요.

결론적으로 말씀드리자면 어느 정도 참고는 하겠지만, 이러한 대학생 활동들이 취업에 결정 적인 영향력을 행사하진 않는 거 같습니다.

Q6.  하지만, 지원자들 입장에서는 그런 작은 것 하나하나가 크게 느껴지는 것 같아요.(Teller.호열)

Q7.  자신을 글로서 표현하고 어필할 수 있는 것이 자기소개서라고 생각하는데, 엄청난 수의 지원자들의 자기소개서를 일일이 다 읽어보시고 전형을 진행하시는지 궁금합니다. (Teller.창석)

그렇지 않아요. 자기소개서는 면접전형의 참고 자료일 뿐이에요.

원래 지원자의 자기소개서를 다 보고 진행해야하는데, 기업들마다 어떤 부분을 중점적으로 보는지는 다 다른 특성이 있는 것 같아요. 물론 경력사원을 뽑는 전형은 우리 회사가 R&D, IT 계열이기 때문에 '자기 전공소개서'를 굉장히 중요시하는 경향이 있어요. 거기 담긴 인생 자체가 중요한 것이 아니라, 그 사람의 경력, 했던 일, 할 수 있는 일이 굉장히 중요해요.

하지만 신입사원을 경력사원과 똑같은 잣대로 평가할 순 없잖아요? 신입사원은 포텐셜을 보고 뽑는 것이기 때문에, 실제로 지원자들의 경험이 '대동소이'해요. 저희가 서류에서 주의 깊게 보는 요소는, 지원자가 얼마나 성실하게 임하고 있는가, 그리고 얼마나 창의력 있게, 남들과 다르게 자신을 표현할 수 있는가 하는 내용들이 중요해요. 그리고 이러한 것들이 면접에서의 실마리 같은 것들이라고 볼 수 있죠. 서류평가요소에는 포함되지 않습니다.

Q8.  SSAT에서 모르는 문제를 찍어야하는지, 아님 그대로 놔둬야하는지의 논쟁이 취업커뮤니티에서 '갑론을박'중 인데요. 취업준비생들을 위해 이 문제를 해결해주시겠어요?(Teller.창석)

'SSAT문제, 찍어야 하나 말아야 하나'에 대한 항간에 떠도는 소문들이 참 많은데요.

이 문제에 대한 확실한 답을 말씀드리겠습니다.

예를 들어 SSAT 10문제를 푸는데 한 두 문제가 고민이 되요, 이 상황에선 당연히 찍어야죠. 하지만 5문제를 못 풀었을 때 찍어야 되나 말아야 되나에 대한 고민은 안하시는 것이 좋아요. 이때 다 찍었다 해도 확률이 25% 밖에 안 되고, 다섯 문제 밖에 못 풀었는데 나머지 다섯 문제를 다 맞힐 확률은 더 낮겠죠? 결론적으로 찍으나마나, 백이면 백 떨어지게 되어있습니다. 한 두 문제가 남았으면 찍으라고 하겠어요. 하지만 SSAT '로직'상 찍으면 되는 문제와 안 되는 문제가 혼합되어 들어있기 때문에, 판단을 잘 하셔야 합니다.

이것 하나만은 명심해 주셨으면 합니다. 찍어서 떨어진 사람도 있고 붙은 사람도 있습니다. 하지만 찍어서 떨어질 확률이 훨씬 더 높아요. 본인의 실력과 문제 자체의 로직 상으로 떨어져요. '웬만하면 문제를 풀 때 찍지 않는 것을 추천 드립니다'입니다. 

Q9.  SSAT를 세 번 까지 볼 수 있다는 이야기가 있는데, 정확히 어떠한지 알려주세요.(Teller.창석)

취미삼아 계속 지원하는 사람이 아니면 지원 자격이 됩니다. 즉, 더 많은 사람들에게 기회를 주겠다는 것이죠. 앞에서 언급했듯이 저희는 특별히 서류전형을 안하니까 거의 모든 사람이 SSAT시험을 보게 합니다. 시험응시 횟수에 제한을 둔다고 하지만, 세 번 이라고 해봤자 대학교 다니면서 한 번, 졸업하고 한 번, 다른 회사 다니면서 한 번 해서 총 세 번이에요. 그것도 떨어지면 카운트 안 되는 건 당연한 것이 구요. 인턴의 경우에는 SSAT 통과하고 면접까지 갔을 때만 한번으로 쳐요. 한 마디로 기회는 상당히 많이 제공해 드리는 편이라고 말씀드리고 싶습니다.
(혹시라도 오해를 하실까봐 정정합니다. 인턴의 경우만 SSAT 통과하고 면접까지 갔을때 한번으로 친다고 합니다)

Q10.  면접을 봤을 때 정말 괜찮았지만 아쉽게 탈락시킬 수밖에 없었던 사례가 있으신가요? (Teller.창석)

사랑하지만 헤어지는 거? 그런 건가? ^^
사람이 괜찮으면 당연히 합격시키지! 사랑하면 같이 살아야 돼요.(모두 웃음)

Q11.  하지만 면접자 입장에서는 본인이 떨어지면 무엇 때문에 떨어졌는지 모르니까… 자기가 했던 한마디 한마디가 다 걸리고 생각나고 하잖아요? 다음을 위해 그 이유를 정확히 알고 싶은데, 잘못 알 수도 있는 것 같습니다. (Teller.창석)

과연 그 한마디 말 때문에 떨어졌을까요?

말 한마디 때문에 떨어지는 것이 아니라 말 자체를 잘못하니까 떨어지는 거겠죠. 본인이 잘못한걸 알 수 있는 방법은 다른 사람들에게 피드백을 받는 것 이라고 생각합니다. 본인의 잘못을 스스로 아는 수도 있겠지만 모르는 것이 더 많을 수 있어요. 그런 것은 남들이 객관적으로 봐줘야 된다고 생각합니다. 또한 채용하는 모집 인원의 수의 제한으로 인해 떨어지는 경우도 있는데, 한명 선발하는 곳에 세 명이 지원했다고 상상해보면 물론 다 괜찮은 인재들이지만, 아쉽게 떨어지는 경우도 있고 커트라인 근처에 맴돌다가 떨어지는 분들도 존재하죠. 이러한 이유 이외에도 자기 존중감이 너무 강한 지원자도 있어요. 객관적으로 그다지 대단한 것 같진 않은데, 스스로는 잘난 것처럼 생각하는 경우가 있어요. 혹시라도 나중에 떨어지면 그 사람은 자신이 원래 대단한 사람인데 떨어졌다고 생각하는 거죠.

결국 남들보다 더 나아지려고 노력해야하며, 모의 면접 같은걸 보시고 피드백을 많이 받아봐야겠죠. 항상 이야기 하는 것 이지만 먼저 자신이 괜찮은 사람이 돼야 하는 것이 관건입니다. 면접만 잘 본다고 능사가 아니니까 말이에요. 기본적으로 성실한 사람, 노력한 사람의 모습이 되서 면접장에서 그러한 것들이 드러나야 하는 것이지, 그렇게 살지도 않다가 면접장에서만 화려하게 보이려고 하는 사람은 결국 들통 나게 되어있어요. 면접에서 들통 안 나도 인턴생활 중에 들통 나게 됩니다 ^^;

Q12.  담당자 입장에서 전형 과정동안 지원자들이 생각하는 쓸데없는 걱정에는 뭐가 있을까요?(Teller.창석)

상당히 많죠~ 그중에 대표적인 것으로… 접수 잘 시켜놓고 확인해달라는 말!!

컴퓨터는 거짓말 안하거든요. 접수됐다고 인터넷 확인 창에 나오면 잘 접수 된 거예요. 남들 한 번에 하는 걸 수시로 전화해서 확인하는 분들이 계신데 그런 분들은 떨어질 확률이 높은 것 같아요. 계속 확인해 본다고 떨어지는 것이 아니고 그럴만한 사람이라서 떨어지는 거예요. 이야기인즉 매사 꼼꼼하고 철저하게 지원에 임해야 된다는 것이죠.

우리 글로벌채용그룹에서 준비 안했다고 해서 떨어뜨리지는 않아요. 서류 같은 것을 안 가져왔으면 가져 오라고 연락하고, 첨부자료 같은 것을 안냈으면 내라고 연락해요. 그럴 수도 있죠. 그런 것 가지고 뭐라고 안한답니다. 사람 하는 일이 100% 완벽할 수는 없으니까요. 대신 저 사람은 정말 불성실해서 그런 사람이야'라고 느껴지는 거, 그거 전화해보면 거의 다 알잖아요. 그 자료 꼭 보내야 되요? 그냥 말로하면 안 돼요? 아닐 것 같지만 그런 사람들이 있어요. 그런 사람들은 내가 안 떨어뜨려도 마지막엔 다 떨어집니다. 준비철저 마인드는 모든 지원 과정에서 최고의 덕목입니다. 가고 싶은 회사에 지원하면서, 제가 잘못 접수한 거 같은데 확인 가능한가요? 이러면 이건 이미 떨어진 거예요. 아니, 스스로 떨어진 겁니다.

많은 분들께 유익한 정보가 되셨는지 모르겠습니다. 그 동안 공개되지 않았던 삼성전자의 채용프로세스와 관련하여 작성된 이 인터뷰를 보시고 많이 느끼고, 배우셔서 다 같이 취업난과 싸워 승리 하셨으면 좋겠습니다.