Inspirar y empoderar a las mujeres en Samsung: cómo la diversidad, la equidad y la inclusión impulsan la innovación

Sobre todo, Samsung Electronics cree que una cultura empresarial que respete la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es esencial para la innovación continua. En honor al Día Internacional de la Mujer de la ONU el 8 de marzo, Samsung ofrece una plataforma a sus colaboradoras y demuestra cómo una empresa puede adoptar la equidad por dentro y por fuera.

Como líder mundial en tecnología e innovación, Samsung tiene como objetivo liderar por el ejemplo y abogar por la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres en el entorno laboral. Además, la investigación muestra que los entornos que se destacan en DEI generan mejores resultados para las empresas, lo que incluye una mejor participación de los colaboradores, retención de talentos y mayores logros financieros.

▲ (Desde la izquierda) Clara Han, Vicepresidente Corporativa y Head del Grupo de Adquisiciones 2 en Samsung Electronics, Megan Detwiler de Semiconductores Samsung Austin, Manavi Pathak Instituto de I&D de Samsung India-Bangalore (SRI-B), Adam Eaglefield de Samsung Reino Unido y María Fernanda González de Samsung México

Para celebrar el festivo mundial, Samsung Newsroom se reunió con colaboradores en Asia, América del Norte, Europa, el suroeste de Asia y América Central y del Sur para compartir historias sobre la cultura DEI de la empresa. Ve las entrevistas a continuación para saber cómo Samsung está creando un entorno laboral seguro e inclusivo para todas sus colaboradoras.

Mujeres que apoyan a las mujeres a través de la comunicación abierta

▲”Puedes tener un crecimiento extraordinario cuando piensas sin prejuicios y escuchas consejos”. Clara Han, Vicepresidente Corporativa en el Grupo de Adquisiciones

Además de ser Head de Adquisiciones de la división de Pantallas Visuales de Samsung, Clara Han también es madre trabajadora de dos niños en la escuela primaria.

“Aunque ahora hay un movimiento creciente en torno a la participación de los hombres en la paternidad, las mujeres todavía tienen dificultades para desarrollar y continuar sus carreras sin interrupciones por tener hijos”, dijo Clara. “Como resultado, Samsung se esfuerza continuamente por crear una cultura en la que los colaboradores puedan ser reconocidos y crecer independientemente del género, la nacionalidad o la edad”.

“Estamos tratando de crear un entorno en el que cada miembro del grupo comprenda y reconozca las diferencias individuales para que todos puedan recibir las mismas oportunidades, tener una evaluación justa y rendir al máximo en cada situación”, dijo Clara. “Cada voz importa, y tener una actitud de escuchar a todos impacta positivamente en la eficiencia y el desempeño en el trabajo”.

▲”El ERG para mujeres respalda el verdadero crecimiento y el éxito”, Megan Detwiler, ingeniera de Semiconductores Samsung Austin

Megan Detwiler, ingeniera de Samsung, se involucró con Women in Technology en Samsung (WITS) poco después de comenzar a trabajar en Semiconductores Samsung Austin. Dentro del programa, Megan realiza varias campañas para ayudar a crear conciencia sobre DEI entre los colaboradores. Si bien aplaudió las oportunidades de desarrollo profesional de WITS para mujeres, incluidas conferencias, clases y reuniones mensuales de la industria, para Megan, la parte más gratificante del programa fue su sentido de comunidad.

“A través de WITS, he podido conectarme con personas en todos los aspectos de la empresa, conociendo personas en roles técnicos y no técnicos, en todos los niveles de liderazgo, desde técnicos y profesionales hasta vicepresidentes”, dijo Megan. “La gente así en Samsung, especialmente en WITS, se preocupa por garantizar que no solo esté preparado para tener éxito, sino que realmente crezca y prospere aquí”.

“WITS me ayudó a encontrar mi voz para que no solo tenga esa confianza, sino también el coraje para amplificar las voces de otras mujeres”, dijo Megan.

▲“La cultura de las empresas amigas de las mujeres promueve a las mujeres líderes”. Manavi Pathak, Head de Aprendizaje y Desarrollo Organizacional en el Instituto de I&D de Samsung India-Bangalore

Manavi Pathak, Head de Aprendizaje y Desarrollo Organizacional del Instituto de I&D de Samsung India-Bangalore (SRI-B), también es miembro activa de Samsung Women’s Accelerated Network (SWAN). Destacó cómo un entorno laboral inclusivo satisface con éxito las necesidades de las mujeres que trabajan allí, y señaló cómo las iniciativas y la cultura DEI de Samsung permiten que las mujeres talentosas tengan éxito.

“Las propias mujeres exigen más del trabajo”, dijo Manavi. “En el Instituto de I&D de Samsung India-Bangalore, tenemos programas de desarrollo de liderazgo para mujeres, objetivos de diversidad en la contratación, políticas de cuidado diario, licencias especiales, horarios flexibles y más, todo lo que ha apoyado mi desarrollo profesional y las carreras de otras colegas en Samsung Research”.

“La crisis del COVID-19 ha reinventado la forma en que trabajamos. Cada vez más mujeres quieren trabajar para empresas que priorizan el cambio cultural y mejoran la flexibilidad en el entorno laboral, incluido el bienestar de los colaboradores, la diversidad, la equidad y la inclusión”, dijo Manavi. “Las empresas que están a la altura del momento atraerán y retendrán a mujeres líderes”.

▲“Juntos podemos crear una cultura igualitaria e inclusiva”. Adam Eaglefield, Gerente del Equipo de Compromiso en Samsung Electronics Reino Unido.

Adam Eaglefield, Gerente del Equipo de Compromiso en Samsung Electronics Reino Unido, también es miembro del ERG de Mujeres @Samsung y su Equipo de Aliados Masculinos. Esta asociación desarrolla programas de mentoría y networking para desarrollar el talento femenino. Él dice que, para realizar DEI, la parte más importante es que no solo debemos escuchar a las mujeres, sino también romper los prejuicios inconscientes y comprender el punto de vista de los demás.

“La alianza es fundamental en cualquier causa o movimiento”, dijo Adam. “En este caso, los aliados masculinos pueden defender a las mujeres en los negocios y la industria en todas las interacciones, desde trabajar para ver representación en los niveles superiores hasta garantizar que las mujeres se representen y escuchen en las reuniones diarias”.

“Como aliado, me aseguro de escuchar activamente a las mujeres y sus experiencias, frustraciones, pasiones y deseos”, dijo Adam. “Debemos aprender más sobre las perspectivas de los demás y nuestros propios privilegios y prejuicios inconscientes, y lo más importante, unirnos para actuar de manera positiva”.

▲“Ante todo, hay que respetar a todos”. María Fernanda González, Gerente Senior de Relaciones Públicas y Comunicaciones de Samsung Electronics México.

María Fernanda González, Gerente Senior de Relaciones Públicas y Comunicación de Samsung Electronics México, también es miembro de Women at Samsung (SEM-S). Habló sobre por qué aprecia trabajar para una empresa que empodera activamente a las mujeres y fomenta la equidad.

“Samsung me ha apoyado dándome todos los medios para crecer, no solo brindándome oportunidades para crecer en roles de liderazgo, sino también brindándome las herramientas para ir más allá de mis metas”, dijo María Fernanda. “Puedo ser una jugadora de equipo empática que contribuye al desarrollo de los demás miembros de mi equipo”.

“Estoy segura de que con mujeres líderes más fuertes que puedan inspirar a la próxima generación de mujeres, podremos cerrar la brecha de género en la industria tecnológica”, dijo María Fernanda.

Lunch Talk & One Table: recopilación de comentarios de los colaboradores para mejorar las experiencias de las mujeres en el trabajo

Para crear un entorno laboral que cualquiera pueda disfrutar, Samsung realiza eventos y campañas anuales para colaboradores de todo el mundo para celebrar los días especiales de DEI, incluido el Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Para el Día Internacional de la Mujer de este año, la gerencia y las ejecutivas de Samsung realizarán una reunión Lunch Talk para discutir formas de mejorar DEI. Samsung también tendrá un evento One Table organizado por Jong-Hee Han para escuchar las preocupaciones que enfrentan las colaboradoras, incluidas las desarrolladoras y las madres trabajadoras, para discutir formas de fomentar el liderazgo femenino.

Las ideas discutidas en las reuniones serán luego entregues a la Secretaría de DEI e integradas a la gestión de la organización. Los participantes y líderes de cada organización discutirán cómo Samsung puede hacer un esfuerzo constante por la igualdad de género y sugerirán varias opiniones a la gerencia, que van desde la mentalidad de los colaboradores hasta la mejora sistémica para la diversidad y la inclusión.

Semana Mundial de la Mujer: Celebración de la diversidad, la inclusión y la igualdad de género

En celebración del Día Internacional de la Mujer, el Vicepresidente Jong-Hee Han y el Presidente y CEO Kye Hyun Kyung entregan un mensaje que enfatiza la importancia de la igualdad de género y DEI para todos los colaboradores de la División DX. El Vicepresidente Han subrayó el valor de la diversidad y la inclusión con su determinación de “hacer un esfuerzo para formar una cultura organizacional en la que todos los colaboradores de diversos orígenes sientan que son parte de la organización”. Subrayó su objetivo de ayudar a los colaboradores a “desatar por completo su potencial a través de la igualdad de oportunidades”.

▲ Samsung Electronics lleva a cabo reuniones para mujeres ejecutivas y colaboradoras en todo el mundo, organizando foros y programas anuales para la creación de redes y el desarrollo profesional de mujeres.

Alrededor de 5 mil ejecutivos y colaboradores de Samsung en todo el mundo interesados en DEI participan activamente en los 33 ERGs de Samsung, que ofrecen de todo, desde creación de redes y tutoría hasta educación en ERG. Estos grupos trabajan arduamente no solo para mejorar la experiencia de los colaboradores de Samsung, sino también para ser voluntarios y retribuir a la comunidad local. Entre ellos, estos ERGs de mujeres a gran escala operan programas para la creación de redes y el desarrollo profesional de mujeres ejecutivas y colaboradoras, esforzándose por fortalecer las capacidades de las mujeres en el trabajo.

Cada año desde 2017, One Family Council lleva a cabo un evento benéfico anual, el “Pink Box”, en Suwon Digital City, para mujeres jóvenes de familias de bajos ingresos. Este año, se entregará a 100 adolescentes una “Pink Box” que contiene llaveros DIY, artículos femeninos y mensajes de aliento.

▲ Todos los años, Samsung Electronics entrega una “Pink Box” que contiene productos femeninos para el crecimiento saludable de las adolescentes desfavorecidas.

Durante la semana del Día Internacional de la Mujer, las oficinas centrales regionales en el extranjero también realizan reuniones con colaboradoras, seminarios web de DEI con instructores externos y paneles de discusión, además de ofrecer vacaciones para colaboradoras, eventos de entrega de regalos y más.

Samsung continúa trabajando para crear un espacio que vaya más allá de ser solo un lugar de trabajo y fomente el crecimiento de los colaboradores al permitirles liberar su potencial. El movimiento de Samsung para crear una organización en la que los colaboradores y la empresa puedan crecer juntos está acelerando los pasos hacia un futuro mejor.