Chuyện nhà “Sam”|Những nhân tài được tuyển chọn từ GSAT

Chính thức có mặt tại Việt Nam từ năm 2011, bài thi Năng lực Samsung Toàn cầu (Global Samsung Aptitude Test - GSAT) đã trở thành bài thi tuyển dụng được đông đảo các tân kỹ sư, tân cử nhân đặc biệt quan tâm. Thông qua kỳ thi được tổ chức chuyên nghiệp, minh bạch, rất nhiều nhân tài đã được tuyển chọn để trở thành nhân viên chính thức của Samsung. Những nhân viên mới, họ đang làm gì? Và những nhân viên được tuyển chọn từ kỳ thi này, sau nhiều năm, họ đang nắm giữ những vị trí nào tại Samsung Việt Nam?

Công việc của “tân binh” tại Samsung

Là một ứng viên vượt qua kỳ thi tuyển dụng GSAT tháng 3/2022, Hoàng Thị Huyền (23 tuổi, Hải Dương) trở thành một trong số nhân viên trẻ tuổi nhất của bộ phận Đối ngoại (CSR & PR G), nhà máy Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT). Ngay từ khi còn là cô sinh viên năm thứ hai của Đại học Ngoại thương Hà Nội, Huyền đã đặt mục tiêu trở thành nhân viên chính thức của Samsung. Với quyết tâm và định hướng rõ ràng đó, bên cạnh việc học tập ở trường, Huyền còn học thêm tiếng Hàn, tìm hiểu và chuẩn bị cho các vòng thi tuyển dụng của Samsung. Nhờ đó, bài thi GSAT gồm các câu hỏi toán học, tư duy logic vẫn được Huyền – vốn học chuyên ngành Tiếng Anh Thương mại, hoàn thành với kết quả tốt. Được làm đúng công việc mình mong ước, cùng với sự tích cực của Huyền và các anh chị trong bộ phận, chỉ sau hai tháng vừa đào tạo vừa thực hành, hiện giờ Huyền đã có thể chủ động hoàn toàn trong các hạng mục công việc được giao, có thể tự tin thuyết trình về SEVT và quy trình sản xuất của Samsung cho các đoàn khách tham quan bằng cả tiếng Việt và tiếng Anh.

Cũng trở thành nhân viên chính thức của Samsung sau khi vượt qua bài kiểm tra GSAT và phỏng vấn đầu năm 2022 vừa rồi, Nguyễn Văn Thao (24 tuổi, Bắc Giang) nhận thấy bài thi GSAT là một bài thi rất thú vị vì bộ câu hỏi đa dạng, đòi hỏi thí cần có tư duy nhạy bén, khả năng hiểu và xử lý vấn đề nhanh chóng. Và chính những phẩm chất đó là một phần giúp anh nhanh chóng bắt nhịp vào công việc tại bộ phận Tự động hóa Khối Linh kiện (Comp. Automation 2P) (nhà máy Samsung Electronics Việt Nam – SEV, Bắc Ninh). Được phân công phụ trách mảng cơ khí thiết kế máy, Thao đã vận dụng được không ít những kiến thức đã học được tại trường Đại học Bách Khoa Hà Nội để phục vụ cho công việc. Sau một tuần đào tạo định hướng và hơn hai tháng làm việc tại bộ phận, anh đã được cấp trên tin tưởng giao cho dự án cải tiến máy đầu tiên. Trải qua hơn hai tuần thảo luận trên lý thuyết, thiết kế trên máy tính, nghiên cứu áp dụng trên máy thử nghiệm, dự án đã được thông qua. Anh vẫn nhớ như in cảm giác vui mừng xen lẫn hồi hộp khi chứng kiến “đứa con tinh thần” đầu tiên của mình được đưa tới xưởng và vận hành trơn tru. Đó là bước chạy đà thuận lợi cho nhân viên trẻ như Thao gặt hái những thành công tiếp theo tại Samsung.

Dù là nhân viên ở khối hỗ trợ như Huyền hay khối sản xuất như Thao, Samsung đều luôn tin tưởng và trao cơ hội để những người trẻ có thể phát huy, thể hiện được tài năng và nhiệt huyết của mình trong công việc ngay từ những ngày đầu là nhân viên chính thức.

Những câu chuyện thành công

Trong một phỏng vấn gần đây, ông Choi Joo Ho, Tổng Giám đốc Tổ hợp Samsung Việt Nam chia sẻ về bài kiểm tra Năng lực Samsung Toàn cầu (GSAT): “Tại Samsung, các ứng viên ưu tú sẽ có nhiều cơ hội và được tạo điều kiện phát triển để trở thành nhân sự nòng cốt của Công ty. Hiện nay, nhiều nhân viên được tuyển dụng tại kỳ thi GSAT đang đảm nhiệm vị trí quản lý tại công ty.”

Đúng như lời của Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam, nhìn lại những lớp nhân viên từng vượt qua bài thi GSAT và vòng phỏng vấn, có rất nhiều câu chuyện về những nhân viên thành công tại Samsung. Điển hình là câu chuyện của anh Nguyễn Trọng Vương (34 tuổi), người đã vượt qua kỳ tuyển dụng GSAT từ đợt đầu (năm 2011) và làm việc tại nhà máy SEV từ đó tới nay. Sau bốn năm làm việc ở công ty, anh được bổ nhiệm chức vụ Trưởng bộ phận kỹ thuật Camera vào tháng 2/2015. Năm năm sau, anh tiếp tục được bổ nhiệm vị trí Tổng Trưởng phòng kỹ thuật Camera. Đầu năm 2022 vừa rồi, anh được thăng tiến trở thành Tổng Trưởng phòng cấp cao Bộ phận kỹ thuật Camera. Anh Vương đánh giá GSAT là bài thi có tính phân loại thí sinh rất khoa học. Anh từng làm việc với rất nhiều nhân viên là các ứng viên đã vượt qua bài thi GSAT và nhận thấy đó đều là những người có tư duy nhạy bén, có năng lực và phẩm chất phù hợp để đáp ứng những yêu cầu công việc tại Samsung. Từ kinh nghiệm của mình, anh luôn mong các nhân viên mới hãy mang kiến thức và nhiệt huyết của tuổi trẻ đến với Samsung để có thể tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp.

Anh Nguyễn Trường Giang (33 tuổi) tham gia kỳ thi GSAT năm 2015, hiện cũng là một trong những nhân sự nòng cốt của Samsung khi là Trưởng bộ phận phụ trách mảng kỹ thuật tiên tiến phục vụ sản xuất các dòng điện thoại cao cấp nhất của Samsung là Galaxy Z Flip và Z Fold tại nhà máy SEVT. Anh chia sẻ rằng tất cả nhân viên ở bộ phận của anh đều được trao cho cơ hội để chứng tỏ năng lực bản thân. Thông qua các khóa đào tạo của công ty và của bộ phận, tất cả thành viên sẽ được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng để làm việc. Việc còn lại của mỗi người là xác định mục tiêu sự nghiệp mà mình hướng tới, chăm chỉ và nỗ lực bởi cơ hội để chứng tỏ bản thân sẽ luôn luôn có. Từ đó, anh gửi gắm tới những nhân viên mới: “Việc xác định rõ mục tiêu sẽ giúp các bạn định hướng con đường đi đúng đắn, gặp được những người giúp các bạn hoàn thiện kỹ năng để nhanh chóng đạt được mục tiêu của mình.”

Còn với chị Nguyễn Thị Minh Hồng (31 tuổi), Samsung đem lại cho chị nhiều cơ hội thử sức để khai phóng tiềm năng của mình. Năm 2013, sau khi vượt qua GSAT và phỏng vấn để trở thành nhân viên chính thức, chị đăng ký và được chấp thuận làm việc tại Bộ phận R&D, nhà máy SEVT, mặc dù chuyên ngành đại học của chị là Luật kinh doanh Quốc tế (ĐH Ngoại thương Hà Nội). Năm 2016, chị bắt đầu làm quen với tiếng Hàn và được Công ty tạo điều kiện để học chuyên sâu trong vòng 3 tháng. Chị đã khiến tất cả mọi người ngạc nhiên và nể phục khi chinh phục được mức Cao cấp trong kì thi Chứng chỉ năng lực tiếng Hàn (Topik cấp 6) vào năm 2017. Và Tiếng Hàn đã trở thành công cụ đắc lực của chị trong công việc. Với những kiến thức và kinh nghiệm tích lũy được, chị Hồng được điều chuyển sang Bộ phận Pháp chế và hiện đang phụ trách nghiên cứu và chia sẻ các chính sách pháp luật mới, tin tức pháp luật; chuẩn bị tài liệu hướng dẫn công việc, học liệu trong chương trình đào tạo tuân thủ pháp luật,… bằng cả tiếng Việt và tiếng Hàn. Năm 2022, chị Hồng đã được thăng tiến lên vị trí Chuyên viên cấp cao về Pháp chế của Tổ hợp Samsung Việt Nam.

Từ những câu chuyện của những nhân viên mới hay nhân viên giàu kinh nghiệm tại Samsung, có thể thấy rõ triết lý “Với Samsung, con người luôn là yếu tố quan trọng nhất”. Khi theo đuổi triết lý này, Samsung đã có sự chuẩn bị ngay từ khâu tuyển dụng đầu tiên. Việc đầu tư cho kỳ thi tuyển dụng quy mô lớn như GSAT đã giúp Samsung tuyển chọn được không ít những nhân tài. Đây thực sự là “đầu vào” chất lượng cao để Samsung tiếp tục trao cơ hội và quyền hạn cho mỗi cá nhân xuất sắc đó phát triển bản thân và tạo ra nhiều giá trị hơn cho Công ty.