Nhân viên mới tại các đơn vị Samsung Việt Nam được đào tạo định hướng tập trung

Bước vào tháng 4 năm 2022, Samsung Việt Nam đón thêm thành viên mới là những nhân viên đã xuất sắc vượt qua hàng ngàn ứng viên khác sau vòng thi GSAT và phỏng vấn diễn ra vào tháng 3/2022. Trước khi chính thức tiếp nhận công việc tại bộ phận, các nhân viên mới đã có những trải nghiệm hữu ích thông qua khóa Đào tạo Định hướng cho nhân viên mới (Fresh Staff) do bộ phận Đào tạo và Phát triển – Tổ hợp Samsung Việt Nam tổ chức.

Những Fresh Staff này được tập trung trải nghiệm chương trình đào tạo diễn ra trong 5 ngày (4-8/4/2022), tại Trung tâm Phát triển Nhân tài, nhà máy Samsung Electronics Việt Nam (SEV) tại Bắc Ninh. Với các bài giảng đa dạng, các cuộc thảo luận nhóm, các nội dung đào tạo thông qua trò chơi… nhân viên mới được trang bị những kiến thức bao quát nhất về Samsung như lịch sử hình thành, giá trị, tầm nhìn của Samsung, được giới thiệu về các chế độ phúc lợi, các chế độ, chính sách cho nhân viên; đồng thời cung cấp các kiến thức nhằm nâng cao kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc nhóm… giúp tạo tiền đề để các nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập với văn hóa công ty và làm việc hiệu quả.

Những nhân viên mới được tham gia các hoạt động đào tạo đa dạng

Ông Lê Văn Ninh, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển – Tổ hợp Samsung Việt Nam cho biết: “Với Samsung, đào tạo nguồn nhân lực có trình độ nhằm đáp ứng cho quy mô hoạt động ngày càng lớn cũng như kế hoạch phát triển bền vững tại Việt Nam luôn là một trong những ưu tiên hàng đầu. Trong bối cảnh Việt Nam đang chuyển sang giai đoạn ‘thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch COVID-19’, hoạt động tuyển dụng và đào tạo của Samsung là một trong những nỗ lực nhằm chung tay cùng chính phủ phục hồi và phát triển kinh tế xã hội. Chúng tôi hy vọng rằng, chương trình đào tạo này sẽ góp phần nâng cao trình độ và kỹ năng, tiếp sức cho nhân viên trong hành trình thay đổi bản thân và thay đổi tương lai của chính mình, đóng góp cho sự phát triển của công ty nói riêng và sự phát triển kinh tế, phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam nói chung.”

Ông Lê Văn Ninh khẳng định hoạt động tuyển dụng và đào tạo của Samsung là một trong những nỗ lực nhằm chung tay cùng chính phủ phục hồi và phát triển kinh tế xã hội

Từ khi Samsung tiến hành tuyển dụng nhân lực tại Việt Nam năm 2008 đến nay, đã có hơn 15.000 nhân viên là cử nhân, kỹ sư tốt nghiệp Đại học tài năng được tham gia khóa đào tạo định hướng để làm tiền đề trước khi bắt tay chính thức vào công việc. Sau khi hoàn thành Khóa đào tạo này, các nhân viên sẽ chính thức làm việc tại các đơn vị của Samsung tại Việt Nam bao gồm Trung tâm nghiên cứu và phát triển điện thoại di động Samsung Việt Nam (SVMC), Samsung Electronics Việt Nam (SEV), Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT), Samsung Display Việt Nam (SDV), Samsung Electro – Mechanics Việt Nam (SEMV), và Samsung SDS Việt Nam (SDSV) và tiếp tục được gia nhiều hoạt động đào tạo khác tại bộ phận trước khi chính thức bắt đầu công việc như Đào tạo kỹ thuật, đào tạo an ninh, đào tạo hệ thống…