Samsung Hoàn Thành Đào Tạo Nâng Cao Năng Lực Cho Hơn 370 Quản Lý Người Việt Của Nhà Cung Cấp Năm 2022

Ngày 08 tháng 11 năm 2022, tại nhà máy Samsung Electronics Việt Nam (SEV) đã diễn ra chương trình Tổng kết Dự án đào tạo nâng cao năng lực quản lý cho đối tác năm 2022. Tham dự chương trình, có sự hiện diện của ông Lee Byeong Kuk, Tổng Giám đốc Samsung Electronics Việt Nam-Thái Nguyên, ông Choi Kyoung Soo – Tổng Giám đốc Trung tâm mua hàng Samsung Việt Nam, Tổng Giám đốc và đại diện học viên xuất sắc của 22 công ty đối tác có mặt trực tiếp tại sự kiện, cùng với sự tham gia trực tuyến của người đại diện công ty mẹ của các nhà cung cấp và khoảng 150 học viên.

Dự án này lần đầu tiên được thực hiện vào năm 2021. Trong khuôn khổ của dự án, giảng viên là chuyên gia Samsung trực tiếp đến hiện trường công ty đối tác để đào tạo lý thuyết và hướng dẫn thực hiện đề án cải tiến. Trong năm 2021, chương trình đã hoàn thành đào tạo cho 58 học viên là các quản lý người Việt của 10 công ty đối tác giúp các học viên có thể áp dụng kiến thức lên hiện trường sản xuất để nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.

Tiếp nối thành công của năm 2021, bước sang năm thứ hai thực hiện, chương trình được mở rộng quy mô với 372 học viên thuộc 46 Công ty là nhà cung cấp cấp 1 và cấp 2 của 6 đơn vị Samsung bao gồm Samsung Electronics Việt Nam (SEV), Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT), Samsung Electronics HCMC CE Complex (SEHC), Samsung Display Việt Nam (SDV), Samsung Điện-Cơ Việt Nam (SEMV) và Samsung SDI Việt Nam (SDIV). Cùng với thành quả trong đào tạo nhân lực, dự án năm nay cũng tiếp nhận 388 đề án cải tiến hiện trường giúp tăng năng suất sản xuất, giảm tỷ lệ lỗi và tăng hiệu suất thiết bị. Như vậy, trong hai năm 2021 và 2022, dự án đã hoàn thành đào tạo 430 quản lý tại 56 nhà cung cấp.

Chuyên gia Samsung hỗ trợ thực hành cải tiến hiện trường sản xuất tại nhà cung cấp

Cấu trúc của chương trình đào tạo bao gồm 16 tuần được chia thành 2 tuần chuẩn bị đào tạo, 4 tuần đào tạo lý thuyết và 10 tuần dành cho ấn định dự án và thực hành tại hiện trường. Trọng tâm đào tạo năm 2022 hướng đến tuyển chọn, cải tiến dự án đề tài của từng ngành nghề thuộc các mảng ép nhựa (injection), điện/điện tử, tự động hóa,…; đưa vào dự án thí điểm về giải quyết vấn đề tồn đọng chung tại nhà cung cấp; tiếp cận vấn đề tồn đọng lâu dài tại hiện trường bằng việc giải quyết vấn đề liên kết nhà cung cấp cấp 1 và cấp 2. Nhờ đó, dự án đã nâng cao năng lực của cấp quản lý người Việt tại nhà cung cấp của Samsung trong việc chủ động thực hiện cải tiến cũng như đào tạo đổi mới cho nhân viên tại hiện trường và các nhà cung cấp cũng cải thiện được năng lực cạnh tranh tại hiện trường sản xuất.

Ông Kim Keun Ha, người đại diện Công ty TNHH Intops Việt Nam, một trong những nhà cung cấp của Samsung tham gia chương trình lần này, chia sẻ: “Tôi xin cám ơn Samsung đã thực hiện dự án đào tạo nhân lực cho nhà cung cấp. Dự án đào tạo này đã giúp tăng năng lực cạnh tranh không chỉ cho Intops mà còn cho rất nhiều nhà cung cấp cấp 1, cấp 2 tại Việt Nam. Thực tế hoạt động đào tạo cho nhân lực làm việc tại hiện trường sản xuất còn nhiều khó khăn. Thông qua dự án đào tạo này, nhân lực của chúng tôi đã được đào tạo lý thuyết về các bí kíp quản lý, cải tiến sản xuất/chất lượng/thiết bị và môi trường, vận dụng 6-sigma để tìm kiếm và giải quyết vấn đề một cách khoa học, đem lại hiệu quả. Những học viên tham gia khóa đào tạo này sẽ là những quản lý để triển khai hoạt động đổi mới rộng khắp các bộ phận trong công ty.”

Phát biểu tại Lễ tổng kết, ông Lee Byeong Kuk, Tổng Giám đốc nhà máy SEV/SEVT cho biết: “Trong bối cảnh nhu cầu đào tạo, đặc biệt là đào tạo cho nhân lực quản lý người Việt của nhà cung cấp tại Việt Nam ngày càng tăng cao, Dự án đào tạo nâng cao năng lực quản lý cho đối tác đã được thực hiện thử nghiệm với 10 nhà cung cấp năm 2021, sau đó được mô hình hóa và mở rộng vào năm nay. Vì vậy, tôi nghĩ việc hỗ trợ đào tạo để nâng cao năng lực chuyên môn của nhân lực quản lý người Việt có ý nghĩa rất sâu sắc. Đứng số 1 trong triết lý kinh doanh của Samsung chính là ‘Con người’, nhờ vậy Samsung đã phát triển thành doanh nghiệp đứng đầu toàn cầu, hi vọng DNA này được lan tỏa và hỗ trợ nhà cung cấp cùng phát triển.”

Ông Lee Byeong Kuk, Tổng Giám đốc nhà máy Samsung Electronics phát biểu tại sự kiện

Theo kế hoạch triển khai chương trình, trong năm 2023, các đơn vị Samsung dự kiến tiến hành đào tạo tại 48 nhà cung cấp, tăng cường quản lý và tiếp tục nâng cao năng lực cho những học viên đã hoàn thành khóa học vào năm 2022, khách quan hóa, hệ thống hóa thang đánh giá năng lực; hợp tác với Chính phủ Việt Nam và Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội để xây dựng chương trình đào tạo cấp cao hơn, luật hóa chế độ chứng nhận cho nhân lực công nghệ cao, xây dựng chế độ ưu đãi cho doanh nghiệp như hoàn trả phí đào tạo, giảm thuế,… Dự án được kỳ vọng sẽ nâng cao chất lượng nhân lực của các quản lý người Việt, từ đó tăng năng lực cạnh tranh để các nhà cung cấp không chỉ tham gia vào chuỗi cung ứng của Samsung mà còn tham gia sâu rộng hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu.

Dự án đào tạo nâng cao năng lực quản lý cho đối tác là một trong những nỗ lực của Samsung trong việc phát triển ngành công nghiệp hỗ trợ tại Việt Nam. Trước đó, Samsung đã phối hợp cùng Bộ Công Thương thực hiện nhiều chương trình thiết thực như chương trình tư vấn cải tiến doanh nghiệp, đào tạo chuyên gia về công nghiệp hỗ trợ tại Việt Nam; đào tạo kỹ thuật viên lĩnh vực khuôn mẫu; dự án hỗ trợ phát triển nhà máy thông minh. Tính đến cuối năm 2021, đã có 51 doanh nghiệp Việt Nam là nhà cung ứng cấp 1 và 203 doanh nghiệp Việt Nam là nhà cung ứng cấp 2 cho Samsung.