Samsung hướng dẫn đào tạo công nhân nhập cư để xây dựng chuỗi cung ứng an toàn

Người lao động vui vẻ và được bảo vệ thường có năng suất làm việc tốt nhất. Điều quan trọng là tất cả nhân viên đều được tiếp cận với sự hỗ trợ tốt trong suốt quá trình tuyển dụng cũng như thời gian làm việc. Và không nơi nào là đúng hơn cho điều này khi một người đang tìm kiếm việc làm ở nước ngoài.

Samsung Electronics đã thông qua một chương trình đào tạo và cam kết rộng rãi hơn cho việc đối xử công bằng và an toàn đối với công nhân nhập cư. Động lực này xuất hiện vào thời điểm mà ngày càng có nhiều người lao động như thế, đặc biệt là ở Malaysia. Đã có một số lượng lớn lao động nhập cư trong nước, đặc biệt là trong các chuỗi cung ứng sản xuất và nông nghiệp toàn cầu.

Các vấn đề của lao động nhập cư ở Malaysia cũng xuất phát từ khía cạnh địa lý, bao gồm cả quy mô của Malaysia và biên giới tự do với nước láng giềng Indonesia. Trong môi trường không thể tránh khỏi này, cần phải có những cải tiến lớn dựa trên các nỗ lực chủ động để giải quyết các vấn đề đang đe dọa như lao động cưỡng bức và bóc lột người di cư.

Hướng dẫn

Đối với Samsung, điều này có nghĩa là một chiến dịch của các hoạt động để đảm bảo rằng công nhân từ nước ngoài được đối xử công bằng. Thứ nhất, công ty đã công bố một bộ hướng dẫn mới vào cuối năm ngoái. Samsung Migrant Worker Guidelines với sự hỗ trợ của BSR (Kinh doanh vì Trách nhiệm xã hội) đã đến để tiêu diệt cưỡng bức hoặc việc ép buộc lao động.

Và các nguyên tắc này không chỉ dành cho nội bộ Samsung, chúng cũng rất cần thiết cho các đối tác của công ty, các nhà cung cấp lao động và các cơ quan tuyển dụng để thiết lập một nền văn hóa tuyển dụng phù hợp theo hướng dẫn của Liên minh Công dân Điện tử Công nghiệp (Electronic Industry Citizenship Coalition – EICC).

Sự minh bạch là chìa khóa

Theo hướng dẫn, Samsung đã tiến hành chương trình đào tạo vào tháng 3 năm 2017 với sự tham dự của khoảng 60 người từ các nhà cung cấp chính, công ty cung cấp lao động và cơ quan tuyển dụng. Thông qua đào tạo, Samsung hy vọng làm cho việc tuyển dụng lao động di cư càng minh bạch càng tốt. Việc đào tạo tập trung vào việc chia sẻ các khía cạnh chính của hướng dẫn để giải thích rằng hoa hồng cho việc tuyển dụng là bị cấm, hợp đồng phải được cung cấp bằng tiếng mẹ đẻ của nhân viên và công ty phải cung cấp chi phí đi lại để cho phép nhân viên trở về nước sau khi hợp đồng đã hoàn tất. Ngoài ra, để bảo vệ sự tự do của người lao động, Samsung và các đối tác của nó cũng bị cấm lưu trữ thẻ nhân viên của nhân viên.

Vì vi phạm nhân quyền thường diễn ra trong các cơ sở hạ tầng khép kín, Samsung sẽ bảo vệ người lao động bằng cách cho họ hiểu rõ công việc của họ. Họ sẽ được thông báo đầy đủ về những gì mong đợi từ vai trò của họ và họ cũng sẽ được thông báo về lệ phí bất hợp pháp họ nên tránh trước, trong và sau khi làm việc. Tất cả những điều này sẽ đảm bảo rằng không có nhân viên nào đang làm việc dưới mức ép buộc.

Một trong những người tham dự từ các đối tác của Samsung tại Malaysia cho biết: “Thông qua chương trình đào tạo, tôi đã hiểu các nội dung chính mà công ty phải tuân thủ Hướng dẫn của Samsung Migrant Worker Guideline và EICC”. Người tham dự cho biết thêm: “Tôi đã bắt đầu thiết lập đúng quy trình trong hệ thống quản lý”.

Vào cuối buổi huấn luyện, ông Yeap tại Samsung Electronics (M) Sdn Bhd cũng nhấn mạnh rằng điều quan trọng là làm việc cùng với các đối tác để thực hiện các hướng dẫn này và tăng cường quá trình tuyển dụng công bằng qua chuỗi cung ứng vào các bên liên quan chính như các nhà cung cấp, công ty cung cấp lao động và cơ quan tuyển dụng.

Điều gì tiếp theo?

Samsung sẽ tiếp tục đào tạo những điều cần thiết, nhưng đối với Samsung, cam kết này không kết thúc với việc đào tạo. Trong năm nay, Samsung sẽ tiến hành kiểm tra tại chỗ đối tác và các nhà cung cấp lao động. Công ty cũng sẽ tiếp tục rà soát các quy trình của mình để đảm bảo rằng chúng là công bằng cho tất cả các công nhân.

Cưỡng bức lao động, lao động nô lệ và buôn bán người là một vấn đề lớn đòi hỏi nỗ lực kiên định của các công ty trên toàn thế giới. Samsung không thể giải quyết vấn đề một mình nhưng công ty đang đóng vai trò của mình để tạo sự khác biệt và đảm bảo rằng người lao động tiếp tục được ưu tiên.