Trưởng thành cùng “người khổng lồ”

Sự mở rộng các lĩnh vực đầu tư của Samsung đồng nghĩa với sự phát triển cả về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực là nhân viên Samsung Việt Nam.

Những kỹ sư trưởng thành trong lòng “người khổng lồ”

Anh Lê Xuân Hòa (33 tuổi), Trưởng Bộ phận Giải pháp ứng dụng, Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển Samsung Việt Nam (SRV), là một trong những nhân viên đầu tiên nhận học bổng chương trình Tài năng Samsung (STP) và gắn bó với Samsung suốt 10 năm qua. Khi còn là sinh viên ngành Cơ – Điện tử, ĐH Bách Khoa Hà Nội, anh từng nghĩ mình sẽ trở thành một kỹ sư cơ khí làm việc với các loại máy móc cồng kềnh. Và rồi, việc thi đỗ và giành học bổng STP vào năm cuối Đại học đã giúp anh Hòa khám phá ra được những tiềm năng của bản thân, định hướng được công việc trong tương lai từ trước khi ra trường. Nhờ định hướng đúng con đường sự nghiệp, anh trở thành một kỹ sư nghiên cứu các giải pháp phần mềm, một người quản lý gắn bó với những dự án liên quan đến bút S Pen của Samsung.

Anh Lê Xuân Hòa – Trưởng Bộ phận Giải pháp Ứng dụng, SRV

Anh Nguyễn Văn Hiệp, 30 tuổi, tốt nghiệp chuyên ngành Kỹ thuật Cơ khí của ĐH Bách Khoa Hà Nội và làm việc tại nhà máy Samsung Electronics Việt Nam (SEV) từ 2016 tới nay. Sau 5 năm học đại học, anh đã được trang bị những kiến thức cơ bản để có nền tảng hòa nhập với công việc của bộ phận Tự động hóa. Khi làm việc ở Samsung, anh đã được đào tạo thêm rất nhiều về chuyên môn sử dụng các phần mềm, vận hành máy CNC và đặc biệt là các kinh nghiệm thực tế khi làm máy tự động mà không thể học được ở trường lớp nào. Giờ đây, anh là một trong những nhân lực phụ trách thiết kế phần cơ khí của máy tự động trong nhà máy SEV, bộ phận chủ chốt góp phần vận hành nhà máy thông minh, giúp công ty mỗi năm tiết kiệm hàng triệu USD.

Anh Nguyễn Văn Chiến (28 tuổi), biết đến và yêu thích các sản phẩm Samsung khi là sinh viên năm thứ hai chuyên ngành Công nghệ kỹ thuật hóa học, trường ĐH Công nghiệp Hà Nội. Từ thích thú đến đam mê và xa hơn nữa, anh nuôi dưỡng ước mơ trở thành nhân viên Samsung để trực tiếp tham gia tạo nên các siêu phẩm. Ước mơ trở thành hiện thực khi anh được làm việc tại Bộ phận Phát triển màu sản phẩm mới (nhà máy Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên – SEVT). Tại đây, các chương trình đào tạo cùng thực tế làm việc luôn đổi mới đã giúp anh trau dồi các kỹ năng làm việc một cách chuyên nghiệp và nhạy bén. Nhờ vậy, anh Chiến trở thành một trong những nhân viên phụ trách việc nghiên cứu, phát triển màu sắc cho các dòng sản phẩm chiến lược của tập đoàn. Đầu năm 2023, anh Chiến là nhóm trưởng của nhóm nghiên cứu, phát triển thành công màu sơn chiết xuất từ quả ca cao và dành dành cho dòng điện thoại Samsung Galaxy S23. Thành công này là niềm tự hào khi các kỹ sư Samsung Việt Nam là những người đầu tiên phát triển được loại sơn có thành phần từ thiên nhiên, góp phần tạo ra những sản phẩm thân thiện với người dùng và môi trường.

Anh Nguyễn Văn Chiến (trái) Trưởng nhóm phát triển màu Galaxy S23 từ thành phần thiên nhiên

Anh Hòa, anh Hiệp và anh Chiến là đại diện cho hàng ngàn kỹ sư Việt Nam có sự trưởng thành về kỹ năng và chuyên môn khi làm việc tại Samsung trong cả lĩnh vực sản xuất cũng như nghiên cứu và phát triển. Sở dĩ có được điều này chính là nhờ Samsung luôn hướng tới việc nâng cao năng lực nhân viên và bồi dưỡng nhân tài thông qua việc đào tạo và trao cơ hội cho những người trẻ.

Triết lý “Con người là số 1” – kim chỉ nam cho việc phát triển nguồn nhân lực

Triết lý kinh doanh “Con người là số 1” là giá trị cốt lõi quan trọng nhất của Samsung. Vì vậy, Samsung đang vận hành các chương trình đào tạo nâng cao năng lực nhân viên và bồi dưỡng nhân tài dựa trên nền tảng hệ thống đào tạo đồng nhất được áp dụng tại Samsung trên toàn cầu. Đặc biệt, với mục tiêu phát triển nguồn nhân lực chuyên môn tay nghề cao, Samsung đã thành lập Trung Tâm Đào Tạo Công Nghệ Cao Samsung (SATTI) tại Việt Nam từ năm 2014. Đây là Trung tâm đào tạo công nghệ cao duy nhất của tập đoàn Samsung ở nước ngoài. SATTI có một hệ thống các chương trình đào tạo chuyên sâu theo từng lĩnh vực cho các đối tượng cụ thể như kỹ sư, kỹ thuật viên và nhân viên sản xuất. Đây cũng là đơn vị đứng ra tổ chức các cuộc thi tay nghề kỹ thuật để các kỹ sư, kỹ thuật viên có cơ hội giao lưu và trau dồi kỹ năng của mình. Anh Nguyễn Văn Hiệp (Bộ phận Tự động hóa – nhà máy SEV) chính là người giành Huy chương Vàng – Kỹ năng Thiết kế Jig trong Kỳ thi tay nghề kỹ thuật giữa 6 pháp nhân Samsung Việt Nam năm 2022.

Anh Nguyễn Văn Hiệp (ngoài cùng bên phải) giành giải Vàng trong kỳ thi Tay nghề kỹ thuật Samsung Việt Nam 2022

Trong thời đại Cách mạng công nghiệp 4.0, rất nhiều công nghệ mới ra đời và ngày càng được ứng dụng nhiều trong sản xuất. Vì vậy, để bắt kịp xu hướng phát triển, SATTI định hướng triển khai thêm các chương trình mới liên quan đến các lĩnh vực như AI, IoT, Big Data, v.v… Qua đó, giúp nhân viên có thể nhanh chóng tiếp cận và trang bị những kỹ năng cần thiết cho thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0.

Ươm mầm tài năng

Không chỉ tập trung bồi dưỡng nhân viên của mình, Samsung còn góp phần ươm mầm nguồn nhân lực công nghệ chất lượng cao cho thế hệ trẻ Việt Nam. Để hiện thực hóa tầm nhìn trách nhiệm xã hội “Cùng nhau vì ngày mai – Trao quyền cho mọi người” (Together for tomorrow! Enabling People!), Samsung đã và đang kết nối, đẩy mạnh các hoạt động hợp tác với các trường đại học hàng đầu của Việt Nam. Một trong những hoạt động trọng điểm được Samsung duy trì hơn 10 năm qua là ‘Chương trình học bổng tài năng Samsung (STP)’ – trao tặng học bổng cho các sinh viên xuất sắc khối ngành Điện tử, Viễn thông, CNTT. Những sinh viên học bổng STP sẽ có được cơ hội đào tạo, thực tập và làm việc tại Trung tâm Nghiên cứu phát triển Samsung (SRV) sau khi tốt nghiệp. Tính tới thời điểm hiện tại, đã có hơn 760 sinh viên được nhận học bổng với tổng trị giá hơn 50 tỷ đồng. Anh Lê Xuân Hòa là một trong khoảng 600 sinh viên trở thành nhân viên của SRV. Những sinh viên nhận học bổng STP khác cũng là những hạt giống lan tỏa tài năng công nghệ tới nhiều nơi khác của Việt Nam. Ngoài ra, Samsung còn triển khai nhiều hoạt động hợp tác khác với các trường Đại học như: Tài trợ các khóa đào tạo về Thuật toán ứng dụng, AI, Big Data, IoT, truyền thông đa phương tiện; tài trợ phòng Lab Samsung; phối hợp tổ chức các cuộc thi lập trình…

Bên cạnh đó, Samsung không ngừng thực hiện các hoạt động CSR để mở rộng cơ hội phát triển cho thế hệ trẻ như: Cuộc thi Solve for Tomorrow khuyến khích các em học sinh 12-18 tuổi ứng dụng kiến thức giáo dục STEM nhằm khắc phục các vấn đề xã hội hiện hữu; Samsung Innovation Campus (SIC) dành cho thanh thiếu niên 14-24 tuổi, nhằm phát hiện những tài năng trẻ và bồi dưỡng nhân lực ngành công nghệ Việt Nam trong tương lai; Dự án Ngôi trường Hy vọng Samsung tại các tỉnh Bắc Ninh, Thái Nguyên, Bắc Giang và Lạng Sơn tạo điều kiện cho các học sinh khó khăn được tiếp cận với chương trình phát triển trẻ em một cách toàn diện; Dự án “Không gian chia sẻ S Hub” tại TPHCM, Hà Nội và Đà Nẵng; “Không gian công nghệ S Hub Kids” dành cho các em học sinh yêu thích các môn học STEM, cùng rất nhiều chương trình trách nhiệm xã hội về giáo dục khác.