삼성전자, ‘2023년 지속가능경영보고서’ 발간

삼성전자가 2023년 지속가능경영보고서를 30일 발간했다.

삼성전자는 이번 보고서를 통해 People, Planet, Principle 분야별로 ESG 전략과 성과를 공개했다.

특히, △2022년 9월 발표한 新환경경영전략의 진행 경과와 성과 △신규 제정한 ‘삼성전자 인권 기본 원칙’ 공개를 포함한 인권경영 활동 등 최근 1년간 주요 활동의 결과를 담았다.

2022년 9월 발표한 新환경경영전략은 기후위기 극복과 순환경제 구축 등을 통해 2030년 DX(Device eXperience)부문부터 탄소중립을 우선 달성하고, DS(Device Solutions)부문을 포함한 전사는 2050년 탄소중립을 달성하겠다는 내용을 담고 있다.

DX부문의 경우 2027년까지 국내외 재생에너지 전환을 목표로, 2022년에는 국내 전 사업장과 베트남·인도· 브라질의 사업장에서 100% 재생에너지 사용을 달성하였다.

또한, 전자제품의 자원순환성을 위해 2030년까지 플라스틱 부품의 50%, 2050년까지 모든 플라스틱 부품에 재생레진 적용을 목표로, 2022년 재생레진 적용 플라스틱 사용량을 2021년 대비 3배로 확대하였다.

DS 부문은, 2030년까지 공정가스 처리효율을 대폭 개선할 혁신기술을 개발하여 이를 적용한 탄소배출 저감시설을 라인에 확충할 계획으로, 공정가스 대용량 통합처리 시설(RCS, Regenerative Catalytic System) 설비 투자를 2022년 지속 확대하여 온실가스 직접 배출을 감축했다.

그리고, 2040년까지 사업장 수질 오염물질을 ‘자연 상태’ 수준으로 처리해 환원하겠다는 목표를 세우고 여러 방면에서 노력한 결과, 국제수자원관리동맹(Alliance for Water Stewardship, AWS)으로부터 최고 등급인 ‘플래티넘’을 획득했다.

삼성전자는 대외 이해관계자와의 협력도 지속적으로 확대하고 있다. 글로벌 이니셔티브인 RE100,아시아 청정에너지 연합(ACEC), 민관협력 순환경제 플랫폼(PACE)에 가입했으며, 파타고니아(Patagonia)와 협업해 세탁기의 미세 플라스틱 배출을 줄여주는 필터를 출시했다.

중요 이슈로 발굴된 인권경영과 인재양성 활동에 대해서도 상세히 소개했다. 삼성전자는 2023년 2월, UN 기업과 인권 이행 원칙(UNGPs)에 따른 글로벌 인권 원칙을 발표하며 국제 인권 기준과 원칙에 따라 모든 인권을 존중한다는 의지와 약속을 강조했다.

인재양성 활동으로는, 임직원의 보다 많은 직무 전환 기회 부여와 국내-해외법인간 상호 교환근무 경험 확대를 위해 2022년 Free Agent(FA)와 Samsung Talent Exchange Program(STEP) 제도를 도입하는 한편, 직무·리더십 통합 교육을 위한 The UniverSE(The University of Samsung Electronics)를 출범시켰다.

또한, 조직과 임원의 경영성과 평가 시, 온실가스 감축, 재생에너지 전환, 에너지 효율형 제품 개발, 준법, 제품 접근성 등 환경과 사회 부문의 지속가능경영 항목들을 반영하고, 임직원들의 업무 특성에 맞게 지속가능경영 실행 역량을 강화하도록 했다.

한편, 삼성전자는 지난 2월 지속가능경영 관련 total information웹사이트를 런칭하여, 지속가능경영 전략과 목표, 활동 및 성과, 지속가능한 제품 정보, 정책, ESG 데이터, 뉴스 및 비디오, 대외평가 및 수상 이력 등 모든 지속가능경영 관련 정보를 일목요연하고 시의성 있게 제공하고 있다.

2023년 삼성전자 지속가능경영보고서는 삼성전자 지속가능경영 홈페이지에서 열람할 수 있으며, 다운로드도 가능하다.