2015년에 시작해 올해로 6번째 열리는 이번 대회는, 삼성전자의 대표적인 청소년 교육 사회공헌 프로그램 중 하나다. 참가자들이 자신의 아이디어를 소프트웨어로 구현하며 발전시키는 공모전 형태로, 단순히 아이디어를 내는 데 그치지 않고 전반적으로 성장하도록 돕는 것이 특징이다. 삼성전자가 주최하고 교육부, 한국과학창의재단, 소프트웨어 중심대학협의회가 후원해 전문성을 더했다. 이 대회는 2019년까지 총 9,607팀, 26,363명이 참가하는 등 SW 인재 양성을 위한 축제 역할을 톡톡히 해 왔다. 올해는 ‘소프트웨어를 통해 꿈꾸는 세상’이라는 주제로 약 5개월 동안 진행된다.

경쟁보단 ‘함께 성장’…SW 인재 양성을 위한 ‘언택트’ 교육

‘2020 삼성 주니어 SW 창작대회’의 가장 큰 특징은 ‘과정을 통한 성장’이다. 청소년들이 대회에 참가하는 것만으로도 소프트웨어 개발 과정을 체계적으로 학습하고 경험할 수 있다. 특히 올해는 본선 과정에 ‘디자인 씽킹 클래스’를 추가했다. 디자인 씽킹이란 디자이너들이 문제를 해결해 가는 사고 체계에서 유래한 것으로, 사용자의 눈높이에서 문제를 바라보고 해결하는 방식이다. 이를 통해 참가자들이 사람에 대한 공감과 이해를 바탕으로 창의적인 인재로 자라날 수 있게 도울 예정이다. 결선에 진출한 참가자들을 위한 ‘부트 위크’도 빼놓을 수 없다. 저작권 등 소프트웨어 인재에게 필요한 다양한 교육을 통해 실전에 필요한 지식을 익힐 수 있다. 온라인 멘토링을 통해 삼성전자의 소프트웨어 전문가들과 함께 실제로 아이디어를 구현해 볼 기회도 얻는다. 대회가 끝난 뒤에도 배움은 끝이 아니다. 문제 발견부터 해결, 아이디어 구현까지 전 과정을 내려받아 포트폴리오로 활용할 수 있게 했다.

특히 올해는 전 세계적으로 ‘언택트(비대면)’가 필요한 상황임을 고려해 이 모든 과정을 온라인으로 진행할 예정이다.

SW 교육을 비롯, 청소년 교육 사회공헌으로 꿈꾸는 ‘더 나은 세상’

최종 선발된 대상 1팀, 최우수상 3팀, 우수상 3팀, 장려상 3팀, 공감상 1팀 등 총 11개 팀에는 상금 등 다양한 특전이 주어진다. 대상과 최우수상, 우수상 팀을 배출한 소속 학교에는 총 규모 6천만 원 상당의 IT 디바이스를 기부한다. 참가를 희망하는 학생들은 7월 6일부터 29일 오후 4시까지 2020 삼성 주니어 SW 창작대회 홈페이지에서 접수하면 된다.

한편, 삼성전자는 CSR 비전 ‘함께가요 미래로! Enabling People’ 아래 삼성 주니어∙청년 소프트웨어 아카데미, 삼성 드림클래스, 삼성 스마트스쿨 등 청소년 교육 중심의 사회공헌 활동과 상생 활동을 펼치고 있다.

삼성소프트웨어멤버십이란?
소프트웨어 및 관련 분야에 대한 재능과 열정이 있는 대학생들에게 연구, 개발에 필요한 모든 것들을 지원하여 창의적이고 실력 있는 삼성의 소프트웨어전문가가 되도록 지원하는 프로그램입니다.

전공 불문! 나이 불문! 성별 불문! 삼성소프트웨어멤버십은 IT분야 연구개발에 ‘재능'과 ‘열정’이 있는 국내 정규 4년제 대학(원)생이라면 누구나 지원할 수 있습니다. 이번 2014년도 하반기 신입회원은 크게 Application / Middleware / System / Robotics / Etc 분야에서 지원을 받을 예정인데요.

소프트웨어 분야에 대한 열정, 그리고 그 열정을 꽃 피울만한 실력이 갖춰진 학생이라면 멤버십 회원이 될 수 있습니다. 삼성소프트웨어멤버십 회원에게는 연구개발 활동 및 환경이 지원되며, 회원 활동 수료 시 삼성전자 연구개발직 입사특전까지 부여되는데요.

서류접수는 2014년 5월 2일(금)부터 5월 13일(화)까지 단 12일간 진행되니 이 점 유념하시길 바랍니다.

2014년도 삼성소프트웨어멤버십 하반기 신입회원에 대한 자세한 정보는 아래 홈페이지를 통해 확인하세요 +_+

삼성이 Convergences SW Academy를 통해 새로운 인재를 발굴하고자 합니다.

창의적인 혁신과 도전 의지로 충만한 인문학도들을 위해 SAMSUNG Convergence SW Academy가 새로운 길을 제시하고자 합니다.

인문학과 첨단 SW의 만남, 그 무한한 힘을 들려드릴게요.

세상을 혁명적으로 변화시킬 인문학과 첨단 SW의 만남

2013년, 삼성이 새로운 채용을 시작합니다. 

삼성은 그동안 이공계 전공자 위주로 채용하던 SW 직군에 인문학적 소양을 갖춘 융복합형 SW 인재를
양성하기 위해 창의적 혁신과 도전 의지로 충만한 인문학도들을 대상으로 선 채용 후 교육 프로그램을 시작합니다.

SAMSUNG Convergence SW Academy(SCSA)가 바로 그것인데요. SCSA의 궁극적인 목표는 창의적 문제 해결력을 갖춘 융복합형 SW 인재 양성입니다.

여러분 모두 세상을 혁신적으로 바꿀 창의적 통섭형 인재가 될 수 있답니다. 여러분의 마음속에 숨어 있는 능력과 열정 그리고 용기를 믿어보세요!  인문학도에서 SW 전문가로의 변신은 충분히 가능합니다.

SCSA는 인문학적 통찰력을 기술에 반영시켜 장차 대한민국 SW산업의 미래를 책임지고 이끌어 나갈 우수 인력 육성을 위한 삼성의 차세대 SW 인재양성 프로그램입니다.

지금은 인문학과 첨단 SW 기술의 융합이 SW산업 경쟁력의 핵심이자 국가의 과학기술 발전을 좌우할 신성장
동력입니다.

인문학적 상상력과 창의성으로 무장한 여러분!  낯설고 새로운 것에 용기와 열정을 가지고 과감히 도전해보세요.

인문학 전공자를 위한 창의력, 감성 터치의 융・복합 과정으로 여러분을 SW 전문가로 성장시켜 드리고자 합니다.

삼성이 그 기회를 드립니다!

지원 자격

지원 방법

6개월간 기본 – 심화 – 실전의 SW 집중 교육

사전 교육        SW의 기본 개념과 트렌드 학습: 온라인 교육, 1개월

기본 교육        프로그래밍 언어, 자료구조 및 알고리즘 등 기본기 함양: 집합 교육, 2개월

심화 교육        기본기를 바탕으로 실무에 활용될 기술역량 학습.

     3가지 트랙 (제품 SW / 반도체 SW / 웹기반 SW)으로 나누어 보다 심화된 심층교육 실시:

   집합 교육, 3개월

실전 교육        팀 단위 실전형 종합 프로젝트를 통해 문제 해결력 및 실무적용 능력 배양: 집합 교육, 1개월

인문+SW’ 융합형 SW 인재 양성을 위한 VIP(Vision / Insight / Professional) 세션 동시 진행

Vision 세션               SCSA 프로그램에 몰입할 수 있는 동기 부여 및 비전 제시
                               ● SW 업종의 미래에 대한 강연
                               ● 통합적 비즈니스 사고, 창의적 사고 전략 및 기법

Insight 세션              변화 인식을 통한 명확한 방향/목표 확립
                               ● 커뮤니케이션 능력과 비즈니스 스킬
                               ● 스토리텔링 및 기획

Professional 세션     현업 이해를 바탕으로 융・복합형 SW 인재로 육성

      ● 롤모델이 될 수 있는 현장 선배 특강

      ● 각사 사업장 방문 및 현업 전문가 간담회

인문학적 상상력과 감성을 배양하려는 SCSA는 통섭 관련 명사(名士)의 특강과 수시로 이루어지는 창의 워크숍 및

토론으로 이어집니다.

여기에 실무자 멘토링 제도로 교육 능률을 높이고 교육 종료 후에도 지속적, 단계별 직무 교육을 별도로 제공할
예정입니다.

SCSA에 대해 이런 점이 궁금하다고요? Q&A를 통해 알아보자고요.

Q. SCSA는 先채용 後교육으로 되어 있는데, 선발 시 소속과 교육 과정 중 신분은 어떻게 되나요?

A. SCSA는 삼성전자와 삼성SDS가 각각 교육 입과자를 선발합니다. 선발 전형에 합격하면 본인이 지원한 회사의 채용 내정자 신분으로 교육을 받게 되며 교육을 수료하면 처음 선발된 회사에 입사하게 됩니다.
 단 교육을 중도 포기하거나 수료하지 못하는 경우에는 입사할 수 없습니다.

Q. 교육 과정 중 급여는 지급하나요?

A. 교육생들은 정식 입사한 직원이 아니라 채용 내정자 신분이므로 급여는 지급하지 않습니다.
다만 교육비 전액을 회사가 지원하고, 교육기간 중 별도의 교육지원비를 지급합니다.

Q. 지원을 위해 사전에 준비해야 할 것이 있나요? 혹시 SW 관련 자격증이 있으면 입사에 도움이 되나요?

A. 정보처리기사, OJCP(구 SCJP), OCP 등 자격증 자체가 도움이 되는 것은 아니지만 자격증을 가진 분들이라면 그간 SW 분야에 많은 관심을 가져왔기 때문에 조금 더 유리할 수 있습니다.

Q. 인문학 전공 중에서도 특히 삼성에서 선호하는 분야가 있나요?

A. 특별히 선호하는 전공은 없습니다.
다만 인문사회 계통이면서 논리적, 구조적 사고가 뛰어난 분이 향후 발전 가능성이 크다고 보고 있습니다.
인문학을 통해 인간과 문화에 대한 이해가 넓은 분을 선호합니다. 인문학에서 배운  가치를 SW에 담아 실제로 사람과 사회에 도움이 되는 일을 하고 싶다는 포부를 가진 분이라면 누구든지 환영 합니다.

Q. SCSA는 몇 명을 선발하나요?

A. 100명이 선발되며 하반기에 교육을 받고 2014년 초에 입사하게 됩니다.
앞으로 매년 2회에 걸쳐 200명을 선발할 계획이며 향후 규모를 확대해 나갈 예정입니다.

Q. 인문계 전공자인데 SW 교육 과정을 잘 따라갈 수 있을까요?

A. 교육은 기초 단계부터 실전까지 체계적으로 구성되어 있어 인문계 전공자라도 조금만 열정을 가지면 충분히 소화해 낼 수 있습니다. 두려워하지 말고 도전하세요.

인문학 전공자의 풍부한 상상력은 세상을 움직이는 또 다른 힘

김정한 전무는 공학도이자 시인입니다. 어렸을 때부터 헌책방 순례가 취미였던 김정한 전무는 삼성전자 SW 개발 분야의 개척자 역할을 해오면서도 인문학적 소양과 감성으로 세상을 바라보고 해석해 내는 균형 잡힌 융합형 인재로 평가받고 있습니다.

▲삼성전자 DS(Device Solution) 부문 소프트웨어 연구소장 김정한 전무

Q. 직장생활을 하면서 느꼈던 문과 출신과 이과 출신의 차이점은 무엇인가요?

A. 간단한 예를 들어 보죠. 문과 출신들에게 ‘土’를 보여 주고 읽어 보라고 하면 ‘흙토’ 라고 합니다.
하지만 이공계 출신들은 ‘플러스 마이너스’라고 읽습니다. 사소한 것일 수도 있지만 이것이 바로 사물이나 대상을 바라보는 이과/문과 출신의 차이입니다. 

   여기서 중요한 것은 사소한 것이 큰 차이를 만들어 낸다는 것이죠. 이제는 문과, 이과를 고집할 게 아니라 경계를 허물고 서로 융합해야 합니다.

   특히 SW는 고객 접점에 있는 분야예요. 그래서 창의적인 상상력이 더 많이 요구됩니다. 인간의 삶이 불규칙해 보이지만 그 안에는 패턴이라든가 보이지 않는 법칙이 분명히 존재하거든요. 

   그래서 우리가 새로 무언가를 만들었다는 것은 사람들의 욕망을 깊이 탐구하고 그것을 표준화했다는 것과
일맥상통하죠.

Q. 오늘날 특히 융합형 인재가 필요한 까닭은 무엇인가요?

A. 지금은 인문학과 첨단 SW 기술의 융합이 SW산업 경쟁력의 핵심으로 떠오르고 있습니다. 

    이제는 좌뇌든 우뇌든 한쪽 뇌만 사용해서는 경쟁에서 이길 수 없는 시대가 됐어요. 때문에 ‘창의적인 융합형 인재’의 역할이 더욱 중요하게 된 거죠. 

   요즘은 대학에서도 예술과 SW를 결합시키고 인문학과 공학이 서로 넘나드는 교육과 연구가 이루어지고 있지 않습니까?  

   ‘인문학(人文學)’은 한자 그대로 ‘사람에 대한 학문’을 말하는 겁니다.

    저는 ‘사람을이해하면 모든 프로덕트가 나온다’고 믿어요. 이제는 인문학적 감수성과 통찰력을 수학적으로 표현해 낼 수 있는 뛰어난 인재가 새로운을 세상을 창조하는 시대입니다. 우리 삼성이 기대하는 인재상 또한 이것이고요.

Q. 인문학도들에게 해주고 싶은 말씀이 있다면요?

A. 혹시 이과 계열 공부를 어떻게 다시 하느냐고 주저하는 분이 있다면 일단 해보라고 말씀드리고 싶습니다.
설령 회사에 취직한다 해도 이과 출신 친구들과의 격차를 어떻게 좁히겠느냐고 걱정하는 분들도 계실 거예요.
그런데 왜 모자란 것만 생각하죠?

   물론 지식적인 면에서 출발선상이 다를 순 있습니다. 하지만 그 고민은 이공계 학생들에게도 있어요. 그들이 이과 계열 지식을 배우기 위해 쏟았던 4년만큼이나 말이죠.

    인문계 학생들도 이공계 학생들은 하지 못한 공부를 4년씩이나 했잖아요. 그 4년 절대 무시 못 합니다.
지식은 모자라면 집중해서 익히면 되지만 영감과 상상력은 그렇게 할 수 없어요. 인문학 전공자의 풍부한 상상력은 세상을 움직이는 또 다른 힘입니다.

여러분 모두가 세상을 바꿀 창의적 통섭형 인재가 될 수 있습니다!

자세한 내용은 삼성채용 홈페이지에서 확인하세요! 이미지를 클릭하면 해당 페이지로 이동한답니다^^

 

‘국내 최고의 S/W 인재 양성 프로그램, 개발자들의 놀이터’
삼성전자,「삼성소프트웨어멤버십」20주년 기념식 개최

삼성전자의 대표적인 소프트웨어 인재 양성 프로그램인 ‘삼성소프트웨어멤버십’이 20주년을 맞이했습니다. 

삼성전자는 지난 1991년 소프트웨어 개발에 재능있는 학생들이 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 장(場)을 제공해 창의적인 소프트웨어 전문가를 양성하고자 삼성소프트웨어멤버십을 설립했습니다.

이후 삼성소프트웨어멤버십은 지난 20년간 약 3,300여 명의 우수 S/W 개발자를 배출해 국내 IT 산업의 발전에 기여했습니다. 지난 10월 지식경제부가 선정한 ‘S/W 마에스트로’ 10명 중 5명이 삼성소프트웨어멤버십 출신이며, ‘곰플레이’로 유명한 그래텍의 배인식 대표 역시 멤버십 출신입니다.

삼성전자는 향후에도 소프트웨어 관련 천재급 인재 발굴과 양성 관련 투자를 확대하고, 삼성소프트웨어멤버십을 ‘최고의 IT 전문가 집단’, ‘IT 기술 교류의 장(場)’으로 만들 계획입니다.


참고로 삼성소프트웨어멤버십은 12월 14~28일 동안 2012년 상반기 신입회원 선발 전형을 실시합니다. 삼성소프트웨어멤버십은 서울, 부산, 광주 등 전국 8개 센터에서 700여 명의 회원 규모로 운영되고 있으며 대학생 개발자들이 24시간 이용할 수 있는 최적의 환경과 최고의 활동 프로그램을 제공하고 있습니다. 또한 수료 회원에게는 삼성전자 입사 특전이 주어지게 됩니다.

멤버십에서 어떠한 활동을 하는거야… 라는 궁금증을 가지신 분들을 위해 11월 4~5일 서초사옥 홍보관 딜라이트에서 작품 전시회인 ‘Fun & Play’를 열고 멤버십 회원들이 개발한 총 20개의 우수한 S/W 작품을 전시하고 있습니다.

본 전시회는 11월 11일까지 소프트웨어멤버십 공식 블로그(blog.secmem.org)와 모바일(m.secmem.org)을 통해서도 보실 수 있습니다. 
 

우리는 ’차세대 소프트웨어 개발 그룹이다’
삼성의 S/W가 변한다! 차세대 소프트웨어 개발 중?
차세대 소프트웨어 개발그룹. 다음 세대에 어떤 미디어가 유행하고, 시장을 점령할지를 미리 판단하여 그에 맞는 소프트웨어를 개발하는 부서를 말합니다. 삼성전자는 지난 1월부터 차세대 소프트웨어 개발그룹을 신설하여 40여 명의 전문 인력을 배치했는데요. 현재 그 범위가 넓어지고 중요성이 커짐에 따라 인력을 보충하고 있는 상황입니다. 하루가 멀다하고 급변하는 요즘. 차세대 소프트웨어 그룹에선 누구나 접근할 수 있는 웹 OS에 적합한 소프트웨어를 개발 중에 있다고 하는데요. 그들을 만나 차세대 소프트웨어 그룹과 개발 이야기를 들어보았습니다.
 

▲ 왼쪽부터 김상표 선임, 이광빈 책임, 박정아 선임

LiVE) 각자의 소개 부탁 드립니다.
이광빈 책임  웹의 유일한 동적 언어인 자바스크립트를 기계어로 바꾸는 엔진을 담당하고 있습니다. 저희가 열심히 하면 할수록 게임이 빨라질 것입니다.^^
김상표 선임  SLP에 들어가는 브라우저에 UI적인 기능들을 구성하고 있습니다. 사용자와 가장 가까이 소통을 하고 있다고 해도 과언이 아니죠. 소비자가 가장 먼저 체험하고 느낄 수 있는 것이 바로 UI이니까요.
박정아 선임  웹코어 서포트라는 업무를 담당하고 있는데요. UI와 엔진의 징검다리 같은 역할을 하고 있습니다.

LiVE) 차세대 소프트웨어 그룹은 언제 신설되었나요?
김상표 선임  지난 1월 40명 정도로 시작되었는데, 현재는 54명 정도의 인력이 개발을 하고 있으며, 부서원은 계속해서 늘려 나가고 있는 추세입니다. 유능한 외부 인력도 늘리고 있고요. 저희 팀은 차세대 단말의 OS나 플랫폼을 확보하기 위해서 선행적인 개발을 하고 있는 부서입니다.

LiVE) 차세대 소프트웨어 그룹에선 주로 어떤 일을 하나요?
이광빈 책임  다음 세대에 어떠한 미디어가 유행하고, 시장을 점령할지를 미리 판단하여 그에 맞는 소프트웨어를 개발하는 부서인데요. 요즘의 바다 OS, 안드로이드, IOS 등은 폰 단말에서 어플리케이션을 내려 받는 형태를 띄고 있지만, 이제는 웹 OS의 시대가 오기 때문에 웹 OS에 맞는 소프트웨어를 개발하고 있습니다. 차세대 소프트웨어 개발그룹의 1차 목표가 누구나 접근할 수 있는 웹 OS에 적합한 소프트웨어 개발이기도 하고요.

김상표 선임  온라인에서 직접 앱을 실행하는 형태의 새로운 플랫폼을 준비해보자 라는 취지에서 시작된 거죠. 물론 최종적으론 어떤 형태가 될지는 그 누구도 모르는 상황입니다. 하지만, 여러 가지 가능성을 열어 두고, 지속적인 연구와 개발을 진행하고 있고요. 그 어떤 상황에서도 뒤쳐지지 않기 위해서 차세대 소프트웨어를 꾸준히 개발하고 있다고 생각하시면 됩니다. 미래 시장을 선도할 수 있도록 대비하는 거죠.
지금 생각하는 차세대 소프트웨어라면 클라우딩이나 웹, 혹은 서버 상에서도 배포되는 어플리케이션을 의미하는 것이고요. 누구나 접근할 수 있는 웹 표준에서 배포하는 소프트웨어를 개발하고 있습니다. 

LiVE) 지난 1월부터 팀이 구성이 되었는데요. 신설된 팀인 만큼 부서 분위기도 궁금합니다.
박정아 선임  분위기가 굉장히 좋은편이에요. 신설 팀임에도 불구하고 가족 같은 분위기로 지내고 있죠. (인원이 적어서 그런가? ^^;;) 또한, 매달 1회 이상의 GWP(Great Work Place) 행사를 진행하고 있는데요. 참여율이 80~90% 이상으로 아주 좋은 편이에요. 지난 6월에는 야구장을 가기 위해 티켓까지 모두 구입했다가 비가 와서 GWP 행사가 취소 된 적도 있었지만, 그 밖에는 매번 적극적이고, 열정적인 팀원들 덕에 성공적으로 진행되고 있습니다.
이광빈 책임  사람이 많지 않아서 빠지면 티나요. 하하하. 그래서 참여율이 높은 편이에요.

LiVE) 개발팀은 스트레스가 많지 않나요?
김상표 선임  아무래도 신설된 그룹이고, 새로운 것들을 개발해내야 하는 버거움과 스트레스는 있지만, 그만큼 성취도를 높이기 위해 파이팅을 많이 하는 편입니다. 세미나도 많이 하는데, 이를 통해 많은 걸 느끼고 깨닫게 됩니다. 정말 훌륭하신 분들의 강좌를 들으면서 자극을 받는 거죠. 기술적으로 스트레스가 있지만, 그 스트레스를 풀기 위해 발전적인 방향으로 나가고 있는 것 같습니다. 생활적인 스트레스나 업무 스트레스는 타부서에 비해 적은 편인 것 같아요.

LiVE) 차세대 소프트웨어 개발그룹의 미래는?
이광빈 책임  3년 이내에 웹표준 OS가 거대한 시장을 형성할 수 있을 것으로 보고 있습니다. 아마도 어플리케이션 생태계가 통합될 수 있지 않을까 생각합니다. 그 선두에 차세대 소프트웨어 개발그룹이 우뚝 서있겠죠? ^^

LiVE) 삼성전자는S/W가 약하다? 삼성전자 S/W의 미래는?
이광빈 책임  S/W 직군 신설에 굉장히 놀랐어요. 소프트웨어에 대한 관심과 처우가 드라마틱하게 개선이 되고 있다는 증거죠. 기대됩니다!!

김상표 선임  발전 가능성이 충분히 있다고 생각합니다. 소프트웨어적인 완성도를 이렇게 강조한 적이 없었어요. 불과 1~2년 전만 해도 ‘노키아 따라잡냐 안 잡냐’라는 목표를 자주 이야기 하곤 했는데, 이제는 과제에 돌입하면서 ‘플랫폼 경쟁력을 확보해라’가 강조 되고 있거든요. 이는 분명 내부적인 변화가 크게 생기고 있다는 이야기고, 이런 변화들이 일어나고 있다는 건 삼성전자의 소프트웨어의 미래도 밝다는 이야기가 되는 것 같아요. 소프트웨어만으로 할 수 있는 그 무언가는 없다고 생각합니다. 분명 하드웨어와 연동이 되어야 하는데, 최강 하드웨어 기술을 자랑하는 삼성전자가 소프트웨어에 집중할 수 있는 여건을 조성하고 있으니 분명 하드웨어뿐만 아니라 소프트웨어에서도 최강자로 우뚝 설 날이 올 거라고 생각합니다.

LiVE) 차세대 소프트웨어 개발그룹은 OOO다.
김상표 선임  차세대 소프트웨어 개발그룹은 ‘알’이다. 부화되지 않은 알이다. 추가설명 하지 않아도 되겠죠? 고귀한 생명을 탄생시키기 위한 과정인 것 같습니다. 

박정아 선임  차세대 소프트웨어 개발그룹은 ‘현재진행형’이다. 역시나 같은 의미인데요. 목적달성을 위해 진행하고 있는 팀이라고 생각하면 좋을 것 같아요.

이광빈 책임  차세대 소프트웨어 개발그룹은 ‘프로그래머 천국’이다. 보고 싶은 코드를 볼 수 있고, 고치고 싶은 코드를 고칠 수 있으니 프로그래머 천국이다.

LiVE) 마지막으로 해 주실 말씀이 있다면?
이광빈 책임  사실 삼성전자가 소프트웨어를 주도한 적은 없어요. 웹기술 자체도 애플이나 구글이라는 거대 소프트웨어 기업들이 주도를 하고 있는 상황인데요. 삼성전자라는 또 하나의 거대 기업이 소프트웨어에 발을 담그기 시작했습니다. 바라는 게 있다면 부서원들이 정말 열심히 일을 하고 있으니, 가까운 미래에 어느 정도 오픈 소스 혹은 공개된 웹기술 상에서 인정받는 회사가 되고, 훌륭한 소프트웨어 개발자가 많이 배출되었으면 좋겠습니다.

김상표 선임  차세대 소프트웨어 개발그룹이 신설됐을 때부터 합류를 했는데요. 목적이 불분명한 상태에서 지금까지 온 것 같아요. 물론 지금은 SLP라는 틀 안에서 열심히 일을 하고 있지만, 아직은 갈 길이 멀다는 것을 느끼고 있죠. 다만, 길이 멀어도 그 길이 옳은 방향으로 갔으면 좋겠고, 소프트웨어에 집중할 수 있는 환경에서 사람들이 기술적인 성취감을 느낄 수 있었으면 하는 바람입니다. 지금까지 삼성전자에 이런 부서가 없었어요. 순수하게 소프트웨어라는 한 주제로 앞만 보고 나갈 수 있는 여건이 안 됐었죠. 차세대 소프트웨어 개발그룹이라는 조직이 기술적 성취를 우선시 하고 있는데, 이런 분위기가 지속되면 삼성전자 소프트웨어 경쟁력도 많이 확보가 되지 않을까라는 생각을 하고 있습니다.

박정아 선임  두 분이 업무상 좋은 말씀을 해주셨으니, 저는 분위기를 조금 바꿔서 부서원들에게 부탁 말씀 드릴게요.^^ 좋은 근무환경 만들기 일환으로 GWP 행사를 다양하게 실시하고 있는데요. 주저하지 말고, 하고 싶은 문화체험이나, GWP 행사가 있다면 언제든지 다양한 의견을 내주셨으면 좋겠어요.




이광빈 책임  정말 마지막으로 사담 한마디만 하고 끝내도 될까요? 정말 사담인데요. 입사해서 교육을 받을 때, 가장 먼저 방송 출연을 하는 사람에게 TV를 사주기로 약속했었거든요. 입사 10년 만에 제가 처음으로 매체에 모습을 드러냈는데요. 한 마디 해야겠습니다. ‘준기, 강하, 영복 보고 있나?’ TV 바꾼 지 얼마 안됐지만 바꿔야겠다. 10년 전 약속 지키기 바란다. 하하하.

※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

* S/W 재택 업그레이드 이벤트

– 삼성 휴대폰 S/W 재택 업그레이드 고객 대상
 (단, 전국 삼성서비스센터 / 통신사 업그레이드 건은 제외)
– 기간 : 2011年 4月 1日 ~ 6月 30日 업그레이드 고객
– 추첨일: 5, 6, 7월 초  총 3회 실시 (월별 업그레이드 고객은 차월 초 추첨예정)

– 경품 내역
  1등: UN55D8000YF(3D SMART TV) 1명
  2등: NT-RF511-S65L(SENS NoteBook) 3명
  3등: “파리바게뜨” 기프티콘 1,000명

 
* 1~2등 제세공과금은 본인 부담

"물리학과" 출신이었던 내가 학교다닐때 좋아하던 과목은 전산물리, 그리고 정보통신공학 복수전공, 자신있는 분야는 수치해석… 이러한 부분들은 공채입사시험으로 삼성전자에 입사한다면, 내가 물리학과를 전공했다는 이유에 모두 가려질 것이다. 그리고 부품총괄 반도체 부문이나 LCD사업부로 입사하게 했을 것임에 틀림이 없다. 주변의 같은 과 친구들 중 삼성에 입사한 사람들의 대부분(일단 아는 친구는 100%)은 반도체와 LCD에서 근무하고 있다.

컴퓨터와 S/W를 좋아했던 나, 그리고 나 뿐 아니라 통계학과를 졸업했지만 스스로 컴퓨터가 좋아서 따로 학원까지 다니면서 배우고, 친구들과 진행한 개인프로젝트를 통해서 삼성전자S/W멤버십(이하 "멤버십")에 합격한 우리 형도 마찬가지로 나와 똑같은 생각을 했을 것이다. 통계학과를 졸업하고 삼성전자에 입사할 경우 지금처럼 S/W 개발자가 되지는 못했을 것이라 공감하고 있다.





지금부터 얘기하고자 하는 멤버십은 전술한 것 처럼 입사의 한 방법이기도 하고, 혹은 입사에 큰 도움이 되는 조직이기도 하다. 그렇지만 멤버십에서의 생활이나 그 조직의 존재이유가 "입사"라고 하는 부분에 치우치게 설명하는 것은 멤버십 출신인 나도 그렇거니와 많은 멤버십 동료들에게도 누를 끼치는 것이라 생각하기에 이 부분은 공식 홈페이지 (네이버에 찾아보세요) 를 참조하라고 하고 싶다. 멤버십은 멤버십, 입사는 그 생활과 조직을 통해 얻을 수 있는 수 많은 과실 중 하나일 뿐이라고 생각한다.

처음 들어갈 때는 내가 만든 영상처리 어플리케이션을 다른 사람에게 기술프리젠테이션 해야 한다는 중압감이 컸지만 이를 성공적으로 진행(멤버십 시험)하고 나니 "강남한복판의 사무실" (나는 강남S/W멤버십 출신이다) 과 "나만의 컴퓨터", "잘 곳", "먹을 것" (입을것은 주지 않지만 가끔 행사할 때 주는 츄리닝, 티, 모자 등을 생각하면 입을 것도…ㄷㄷ) 게다가 노력 여하에 따른 용돈(?? 과제 진행비), 피트니스 시설, 대형 TV에 게임기(기타 첨부파일에..)…….

나는 집이 서울이라 그러지 않았지만 아예 학교앞 전셋방 빼고 멤버십으로 들어오는 친구들도 있었다. ㄷㄷ;  멤버십 생활은 크게 세가지가 운영의 주축이 된다.

■ 자치회
■ SIG
■ 프로젝트팀
■ 운영자





자치회 는 나 역시도 자치회의 일원이었고, 역할 역시 이름 그대로 자치회이다. 기본적으로 큰 틀과 방향은 운영자가 제시하지만 실질적인 운영은 자치회가 이끌고 나가게 된다. 자치회는 각 멤버십의 특성별로 조금씩 형태가 다르지만 회장/부회장을 필두로 학술분과, 장비관리자, H/W분과, 여성분과, 총무 및 기타 등등이 있다.




SIG는 Special interesting group의 줄임말로 특정학술 분야에 특별히 관심있는 사람들이 모여서 운영하는 일종의 학술 세미나 같은 것이다. 학술세미나의 경우 그 분야의 제한은 없을 뿐더러 SIG의 종류에 따라 생기자 마자 얼마 안가서 없어지는 녀석들도 있지만 몇년씩 계속되는 전통있는 시그도 생겨나게 된다. 궂이 스터디라고 하지 않고 SIG라고 하는데는 그만한 이유가 있다. 단순히 스터디 해서 책 한권 같이 보고 책거리 하고 찢어지는 개념의 스터디가 아니다. 진행하면서 아이디어 매시업을 통해 과제로 발전하고, 논문으로 발전하고 이 들을 공개하여 세미나하는 형태이기 때문에 이들을 단순하게 스터디라고 하기는 무리가 있다.




프로젝트 팀은 말그대로 프로젝트를 진행하는 팀이다. 멤버십에서 운영하는 프로젝트는 회사측의 요청에 의해서 생겨나는 삼성과제와 스스로 과제를 찾아서 진행하는 창의과제로 분류되며 이들의 과제 성격을 살펴보면 창의과제는 주로 다양하고 실험적인 내용의 과제가 많으며, 반대로 삼성과제는 실제 제품에 적용되는 과제도 많다.

운영진은 말그대로 일종의 멤버십 보스이며 과제 평가 및 전체 운영관리를 담당한다. 이 들은 실제 멤버십 출신으로 입사 이후 멤버십 생활경력을 인정받아 운영자로 배치받는 이들이다.

이러한 여러가지 생활의 축이 있지만 이 중에서도 모든 회원이 반드시 참여해야 하는 것은 프로젝트팀 한가지 뿐이다. 그러나 나는 운영자를 제외한 모든 축에 참가하며 즐겁게 멤버십 생활을 즐겼던 사람이며 그 추억들이란 학교나 회사에선 만들어줄 수 없는 종류의 것이었다고 자부한다. 궂이 비교하자면 지원이 완전 빵빵한 동아리 같은 느낌이지만 동아리가 고만고만한 사람들이 모인거라고 할 때 멤버십에는 국내의 날고기는 프로그래머들이 모인다고 생각하면 대충 맞다.





날고 긴다는 표현에 -_-+ 하는 표정 지으며 흥분하실 분들 눈에 선하다. 사실 엔지니어, 아니 프로그래머라는 사람들이 대게 그렇다. 기본적으로 자신의 분야가 있고, 기본적으로 자신이 있는 분야가 있다 보면 다른 사람을 인정하고 생각하기가 어려워 지는 것이 사실이다. 하지만 멤버십에서는 아니다. 모두 자신의 강점을 드러내고 SIG등으로 통해 공유하고, 자신이 못하는 것을 또한 배워간다. 나도 그 곳을 거쳐서 나왔지만 우리 회사의 인재 정책 중 가장 강력한 시스템이 아닐까 하고 생각해본다.

어떤 회사의 S/W 기반이 확립되기 위해서는 이야기 할 것이 많다.

누군가는 횡적인 조직이 있어야 한다고 말하고

누군가는 강력하고 실력있는 리더가 있어야 한다고 도 한다.

또 어떤 사람은 S/W 엔지니어링을 도입해야 한다고도 하고

어떤 사람은 빠른 의사결정과 개개인의 S/W 실력을 향상시켜야 한다고도 한다.

그러한 많은 아이디어 안에는 맞는 말도 있고, 틀린 말도 있겠지만 대게는 상황에 따라 다른 경우가 많고, 회사의 성격에 따라 다른 경우가 많다. 우리 회사는 원래부터 S/W로 차근차근 기반을 다진 회사는 아니다. 그런 만큼 S/W에 대한 소비자의 요구사항이 많은 것도 사실이며, 이 때문에 나같은 S/W 개발자들이 업무에서 갈피를 잡지 못하는 경우도 많다.

하지만 누군가가 저 위에서 어떤 것 하나를 고르라고 한다면 내가 고르는 선택은, Discipline 이라고 말하고 싶다. 프로그래밍은 개인에게 있어서 마치 무공을 닦는 사람의 수련과 같다고 생각한다. 그러나 마치 폐관수련이나 면벽수련처럼 혼자서 닦는 수련이 아니라 마치 소림사의 고수들 처럼 서로간의 공유와 갈고 닦음을 통해서 이루어지는 수련이라고 생각한다.

내가 삽질을 햇다고 해도 그것이 헛되는 법이 없는 것이 마치 운동과도 비슷하다. 또 잘하는 사람이 이끌면 더 빨리 나갈 수 있다는 점에서 보면 마치 공부나 학업 같은 것도 있다. 하지만 스스로 보지 않으면 알수 없고, 결국 중요한 것은 넓게, 치밀하게 봐야 한다는 점에서는 주식투자 같은 느낌도 받는다.

이건 개인의 S/W 실력도 그렇지만 회사의 S/W 역량도 같다고 생각한다. 실력있는 S/W 아키텍트가 전체를 끌고 나가고, 선배에게 배워 기본을 쌓고 대학때 배운 것들이 실제 사용되는 것을 배우면서 빠르게 커 나가지만 그 숫자가 중요하지 않고 진득하게 모여서 일관되게 쌓아올린 S/W는 엇나갈 수는 있어도 헛되지는 않는 것이다. 계속해서 데모와 상용화를 요구하는 모양새에서는 진정 진득하게 만들어진 진짜 S/W가 나오기는 힘들다. 너무 뜬구름 잡는 소리같지만 실제 현업의 S/W 시장과 이상적인 S/W 개발과의 괴리란 영원히 메워지지 않을 것같다. 그래서 요즘은 오픈소스같은 것들이 각광받나보다. 영리가 아닌 이상적이고 자발적인 원리(물론 배후에는 상업적 원리가 지배하고 있지만)에 의해서 개발되는 것들 말이다.




삼성 D'light에서 열린 멤버십 전시회를 가보면 멤버십의 창의과제는 회사의 가능성을 밝혀주는 시도라는 느낌을 강하게 받는다. 정기적으로 열리는 전시회는 매년 그 수준이 높아져서 최근에는 각 사업부에서도 주목을 하고 주요 과제에 대해서는 계약 및 재개발을 진행하는 경우도 상당하다.




이들 과제는 때로 외부 공모전에 나가 성과를 보일때도 많다.




지금은 나도 OB이기 때문에 그 곳의 자료를 요청해서 받아보았다. 모르는 내용은 없지만 무엇을 드러내고 싶어하는지 애매한 구석이 있어서 말이다. 내 장담하건데 이 자료를 보고 느껴보는 것도 좋다. 하지만 이 자료, 사진.. 그 무엇도 그들의 정체를 알려주기엔 어림도 없다.

그들은 삼성전자의 미래(未來)이기 때문이다.

※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

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우선, 갤럭시S의 소프트웨어 개발자 안원익 수석을 만나 보았습니다. S/W 개발자들이 들려주는 갤럭시S의 이야기 들어보시죠.


Q) 먼저 소개를 부탁드릴게요. 

 Q) 갤럭시S의 S/W 이야기 해주신다면? 

 Q) 요즘 스마트폰 시장이 크게 성장하며 여러 개발 플랫폼이 생겨나는 추세인데요. 개발자 입장에서 안드로이드의 장점은 무엇이라고 생각하나요?

 
Q) 같은 안드로이드 기반 폰들에 비해 갤럭시S만이 갖고있는 장점이 있나요?

Q) 소프트웨어 개발을 하기 위해서는 사용자의 입장에서 생각하는 것이 중요할 것 같은데, 이를 위해 어떤 노력들을 하셨는지, 어떤 부분에 가장 신경을 쓰셨는지 궁금합니다.

 
Q) 갤럭시S, 좀 더 현명하게 사용할 수 있는 팁이 있다면 무엇이 있나요?

안원익 수석ㅣ스마트 폰 자체가 일단을 쓰기 쉬워야 하고 편리해야 하는데요. 갤럭시S에는 생각보다 많은 기능들이 들어가 있어요. 핸드폰으로 할 수 있는 거의 모든 기능이 적용된 폰인데요.  기본은 깔려 있으니 개인의 취향에 맞는 기능들을 잘 활용하시면 될 것 같아요. 우리는 소비자가 많은 공부를 하지 않으면서 좋은 기능을 잘 활용할 수 있는가를 많이 연구 하고 있습니다. 그 중에 하나가 소셜 허브라는 것이 있어요. 요즘 많이 사용하고 있는 SNS기능과 기존 컨택의 조합인데요. SNS기능들이 컨택에 다 포함 되어서 친구들이 페이스북이나 트위터에 올리는 글들을 컨택에서 바로 볼 수도 있고 친구들과의 일정도 체크할 수 있습니다. 그러한 기능들을 하나의 어플리케이션으로 융합하여 사용성을 높였습니다.

또한 증강 현실에 대한 어플리케이션도 있으니까 유명한 곳에 갔을 때 증강현실 어플리케이션을 띄우고 주위에 유명한 유적지라던지, 레스토랑, 랜드마크 등을 찾아 볼 수도 있고 그에 따른 정보도 바로 검색할 수 있습니다. 또한 주위에 있는 트위터들이 올린 글들도 볼 수 있고 재미있는 기능들이 많이 들어가 있습니다.


현재 스마트폰의 경쟁력이 어플리케이션으로 많은 차별화가 이루어지고 있습니다. 안드로이드 마켓에 많은 어플리케이션이 올라와 있기 때문에 삼성에서 기본적으로 탑재하는 어플리케이션들에 대해서는 최대한 사용성을 높여서 경쟁력을 확보해야 합니다.

Q) 개발자로서 출시를 앞둔 심정은?

 Q) 소프트웨어 엔지니어가 되고싶은 학생들에게 해주고 싶은 말이 있다면?

토모(Tomorrow의 줄임말) / 빅토리아 난초

우리 토모입니다. 토모라는 이름은 제가 지었어요. Tomorrow를 줄여서 토모, 일본어로 ‘친구 혹은 함께하다’를 의미하는 토모(友)입니다. 발대식 때 선물로 받은 빅토리아라는 난초인데요~ 블로그랑 함께 잘 키워 보려고 합니다. 빅토리아는 햇볕이 적어도 물이 적어도 잘 크는 생명력 좋은 종이라고 하더라고요. 삼성전자 블로그도 우리 토모처럼 비바람에 흔들려도 잘 커가는 대표 기업 블로그로 자리잡았으면 하는 바람입니다.

저는 앞으로 모바일디바이스의 S/W나 UX등을 저의 개인적인, 지극히 개인적인 관점에서 많이 쓰게 될 것 같아요. 그리고 자랑은 아니지만 이래봬도 일본어를 제법 할 줄 알아서 일본의 얼리아답터 제품리뷰나 일본웹의 좋은 내용들을 소화해서 올리는 내용들도 많이 다루게 될 것 같습니다. 그리고 게임, 사진, 일본여행까지… 후아 ~_~ 쓸게 많을 것 같네요.

기업과 일반인의 소통이라는 관점에서 회사가 또 한발 나아가는 것 같아서 매우 기분이 좋습니다. 앞으로도 이런 새롭고 참신한 시도들이 있다면 그곳에서 항상 같이 하고 싶네요. 1기 블로거스! 사랑합니다. 함께 또 같이해요~
1기 블로거스, 모바일디바이스 S/W 개발자 금준승 올림

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