#BreaktheBias打破偏見:三星電子全球員工響應2022國際婦女節,點亮永續未來的希望之火

15.03.2022
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聯合國將三月八日訂為國際婦女節(IWD),以讚揚及肯定女性於社會上,涵蓋文化、政治、商業等各項領域所獲得的成就。今年國際婦女節主題訂定為#BreakTheBias,即打破陳規舊習與歧視,傳遞邁向永續未來的重要性。

 

為響應此全球性紀念日,三星新聞中心專訪三位女性員工,聆聽她們如何破除偏見、實現職涯目標並激勵他人的心路歷程。

 

 

三星電子行動通訊事業部副總裁Jaeyeon Jung為SmartThings團隊負責人,她不僅致力為全球SmartThings用戶打造最佳體驗,亦不遺餘力提攜後輩。

 

Jung指出:「職階愈高,女性所占比例愈低,此為一件令人遺憾的事實。然而,三星電子的主管們不曾以偏見看待我的表現,鼓勵我勇於接受新挑戰;因此,我也十分樂於與後輩分享成功心法,並排除性別、國籍或年齡上的種種歧視,協助他們持續成長。」

 

 

三星電子西南亞多元包容(D&I)負責人,同時身兼印度三星電子多元包容委員會主席的Sumedha Bakhshi,認為人人皆具備獨特的資質、熱情、信念與生活型態。在Bakhshi的職業生涯中,她勇於面對,並破除祖國對女性角色的刻板印象,一路向上升遷,於職場中發光發熱。

 

Bakhshi分享:「我先前所任職的企業,礙於大眾認為女性對於數字或分析工作『不在行』的歧視,使我在申請品管主管職位時,面臨重重的阻礙。但憑藉不懈的努力、熱情與個人實力,並克服約定成俗的既有偏見,我以優於所有申請者的評分脫穎而出,成功爭取該職位。現在,於十分重視個人才能的三星電子中,我感受到絕佳的工作氛圍。我所負責的每項專案,總獲得主管階層的全力支持;而我之所以能如願晉升,也是因三星電子總以員工實力作為人事考核的唯一標準。人人皆應享有平等機會,不容歧視或偏見。」

 

 

Svetlana Chervonnykh於大中東地區客戶服務部門掌管三星電子夥伴們的軟實力發展(Soft Skill Development),她堅信成就感為使女性更快樂、更堅強的活力泉源。Chervonnykh主要職務為改變人們對服務的認知,其不僅對此份工作充滿熱情,亦滿懷夢想為女性打造一處靜修空間,達到身心靈整體健康。

 

Chervonnykh談到:「得益於與生俱來的溫柔與堅強特質,我相信女性擁有神秘的超能力,能於職場上發揮所長。我的直屬上司是三星於大中東地區客戶服務團隊唯一的女性主管,她樹立了良好的榜樣;與我共事的每位同事不分男女,皆展現十足的向心力,共同打造融洽的工作環境。」

 

一視同仁,打破偏見

擁抱多元人才為三星電子的企業文化,其奠基於機會平等,對所有員工一視同仁,使人人擁有歸屬感,並得以充份發揮個人潛力。三星電子於每年的國際婦女節,皆為全球員工舉辦一連串活動,展現尊重差異、包容和多元性的職場氛圍。

 

為慶祝今年的國際婦女節,三星電子號召全體員工擺出2022國際婦女節的專屬手勢-雙手於胸前交叉,形成英文字母「X」並拍照上傳;藉由一張張照片拼湊為完整的世界地圖,象徵全球員工萬眾一心。此外,亦精心製作一段國際婦女節影片,由此一覽三星電子女性員工們的生活與工作日常,展現對國際婦女節的支持。

 

為響應今年的國際婦女節,三星電子發起一項活動,展現破除職場偏見、建立公平世界的重要性。

 

此外,三星電子亦於三月八日當天,因應不同地區的時差,以接力形式舉辦區域性的線上午餐研討會。以韓國為起點,陸續由東南亞、西南亞、中東、非洲、拉丁美洲和北美接棒,以「打破偏見,創造更美好的世界」為主題,邀請專家於網路研討會中分享他們的心路歷程,並與員工們針對破除偏見議題,展開熱烈的交流。

 

迎向零偏見、更美好的世界

除了透過活動響應國際婦女節,三星電子亦以全年無休的努力,致力破除各形式的職場歧視,打造不分性別、一視同仁,使全體員工成長茁壯的工作環境。

 

三星電子副主席暨裝置體驗事業群執行長韓宗熙(Jong-Hee Han)表示:「展望未來,三星電子將持續透過種種努力,引導女性員工發揮長才、實現職涯目標,於職場上擁有一席之地。我們將借助多元的督導和人脈網路計劃,提供未來女性主管更堅強的後盾。」

 

三星電子執行長暨裝置解決方案事業群總裁慶桂顯(Kyehyun Kyung),亦傳達其對公司員工的暖心支持,他表示:「我們目標讓每位員工皆感受到歸屬感,並藉由擁抱多元與包容的價值,使員工充分發揮潛能。」

 

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