공채에 나선 관계사는 ▲삼성전자 ▲삼성물산 ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성생명 ▲삼성디스플레이 ▲삼성SDI ▲삼성전기 ▲삼성SDS ▲삼성화재 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성글로벌리서치 ▲삼성웰스토리 등 18곳이다.

공채 지원자들은 10일(화)부터 17일(화)까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스(samsungcareers.com)에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다.

채용절차는 ▲3월 직무적합성 평가 ▲4월 삼성직무적성검사(GSAT, Global Samsung Aptitude Test) ▲5월 면접 ▲건강검진 순으로 진행된다.

SW 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며, 디자인 직군 지원자들도 GSAT를 치르지 않고 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발된다.

삼성은 70년째 변함없이 대규모 공채 제도를 유지해왔다.

삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 올해로 70년째 제도를 지속하며 청년 일자리 창출에 앞장서고 있다. 삼성은 1990년대 외환위기 등 극히 이례적인 상황을 제외하면 1970년대 오일쇼크, 2000년대 금융위기 등 큰 경제 위기 속에서도 공채를 중단없이 실시해왔다.

매년 상·하반기에 정기적으로 진행되는 공채는 청년들에게 예측가능한 취업 기회를 제공하고 있다. 4대 그룹(삼성, SK, 현대차, LG) 가운데 공채 제도를 유지하는 기업은 삼성이 유일하다.

삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 ‘열린 채용’ 문화를 선도해왔다. 또한 우수한 인재를 공정하게 선발하기 위한 ‘삼성직무적성검사’를 자체 개발해 도입하는 등 채용 제도를 혁신해왔다.

삼성은 ▲직급 통폐합을 통한 수평적 조직문화 확산 ▲직급별 체류 연한 폐지 ▲평가제도 개선 등 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘해 더 우수한 인재로 성장할 수 있도록 인사제도 혁신을 지속하고 있다.

삼성은 ▲반도체 ▲인공지능(AI) ▲바이오 ▲배터리 ▲디스플레이 등 첨단 산업 육성을 위해 지속적인 국내 투자와 청년 채용 확대에 노력하고 있다.

이재용 삼성전자 회장은 2025년 8월 19일 대통령실에서 진행된 경제단체 및 기업인 간담회에 참석해 “국내에서 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속할 것”이라고 약속했다.

또한 삼성은 5년간 6만명을 채용해 미래 성장사업 육성과 청년 일자리 창출에 나서기로 했다.

삼성은 대규모 공채 외에도 다양한 인재 육성 노력을 지속하고 있다.

삼성은 청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화를 지원하기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 ‘삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY, Samsung SW·AI academy for youth)’를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있다.

2019년부터 현재까지 SSAFY 수료생 가운데 8,500여명이 국내외 기업 2,300여 곳에 취업했다.

삼성은 최근 교육 대상자를 대학교 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업생까지 확대하고, 국가 차원의 AI 인재 육성에 기여하기 위해 SSAFY 커리큘럼을 AI 중심 교육으로 전면 개편했다.

또한 삼성은 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 한 뒤 졸업 후에는 삼성에 입사할 수 있는 ‘채용연계형 인턴 제도’도 운영하고 있다.

삼성은 전국기능경기대회에서 우수한 성적을 거둔 기술 인재도 채용하고 있다. 2007~2025년 ▲삼성전자 ▲삼성전기 ▲삼성디스플레이 등에서 전국기능경기대회 입상자 총 1,600여명을 특별 채용했다.

삼성은 벤처 육성 프로그램 ‘C랩(Creative Lab) 아웃사이드’를 통해 국내 스타트업 생태계 활성화를 지원하고 있으며, 희망디딤돌 2.0 사업을 진행해 자립준비 청년이 기술을 익혀 경제적으로 자립할 수 있도록 돕고 있다.

삼성은 25~26일 이틀간 입사 지원자를 대상으로 삼성직무적성검사 (GSAT, Global Samsung Aptitude Test)를 실시했다.

삼성직무적성검사를 실시한 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성카드 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲삼성서울병원 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 등 19곳이다.

삼성은 지난 8월 지원서 접수를 시작으로 하반기 공채 절차를 시작했으며 ▲삼성직무적성검사(GSAT) ▲면접(11월) ▲건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다.

삼성직무적성검사는 종합적 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위한 검사다.

삼성은 코로나 팬데믹을 계기로 2020년부터 삼성직무적성검사를 온라인으로 실시하고 있으며, 지원자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 응시할 수 있다.

삼성은 원활한 진행을 위해 시험 일주일 전 예비소집을 실시하여 모든 응시자의 네트워크 및 PC 환경을 점검했다.

삼성은 지난 9월, 향후 5년간 6만명을 신규 채용해 차세대 성장사업 육성과 청년 일자리 창출에 적극 나설 계획을 밝혔다.

▲반도체를 중심으로 한 주요 부품사업 ▲미래 먹거리로 자리잡은 바이오 산업 ▲핵심기술로 급부상한 인공지능(AI) 분야를 위주로 채용을 늘려나갈 예정이다.

삼성은 인재제일의 경영철학을 실천하고 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 공채 제도를 유지하며 청년들에게 안정적인 취업기회를 제공하고 있다.

삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 근 70년간 제도를 지속하며 청년 일자리 창출에 앞장서고 있다. 상·하반기에 정기적으로 진행되는 공채는 청년 취업 준비생들로부터 예측 가능한 취업 기회로 호평 받고 있다.

삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 관행적 차별을 철폐하고 ‘열린 채용’ 문화를 선도해왔다.

삼성은 ▲직급 통폐합을 통한 수평적 조직문화 확산 ▲직급별 체류 연한 폐지 ▲평가제도 개선 등 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘해 더 우수한 인재로 성장할 수 있도록 인사제도 혁신을 지속하고 있다.

또한 청년 고용확대를 위해 ▲채용연계형 인턴제도 ▲기술인재 채용을 병행하고 있다.

청년들이 취업에 필요한 실무역량을 쌓을 수 있도록 대학생 인턴십 규모를 대폭 늘려 더 많은 학생들에게 직무경험 기회를 제공하고 인턴십을 통해 검증된 우수인력은 적극 채용한다는 방침이다.

글로벌 기술력 우위를 공고히 하기 위해 마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 등 기술 인재 채용에도 앞장서고 있다.

2007년부터 전국기능경기대회 및 국제기능올림픽을 후원해 오고 있으며, 전국기능경기대회 입상자 1천6백명을 삼성에 특별 채용해 기술인력이 인정받는 사회적 풍토 조성에 기여하고 있다.

삼성은 직접 채용 이외에도 사회적 난제인 ‘청년실업 문제’ 해소에 기여하고자 다양한 ‘청년 교육 사회공헌사업’을 펼치고 있다.

삼성의 청소년 교육·상생 협력 관련 CSR 프로그램은 직/간접적으로 8천개 이상의 일자리를 만들어내고 있다.

삼성은 미취업 청년들에게 양질의 SW·AI 전문 교육을 제공해 취업 경쟁력을 강화할 수 있도록 지원하는 청년SW/AI아카데미(SSAFY)’를 서울/대전/광주/구미/부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있다.

2018년부터 현재까지 누적 8천명 이상의 수료생들이 2천여개 기업으로 취업해 ‘실전형 인재’로 인정받으며 활약하고 있으며 누적 취업률은 약 85%이다.

또한 ‘희망디딤돌2.0’ 사업을 통해 자립준비 청년들이 원하는 분야의 기술·기능 역량을 익혀 경제적으로 독립할 수 있도록 돕고 있다.

관계사들의 업을 기반으로 청년들에게 직무교육을 실시하여 2023년 출범 이후 125명 중 64명이 취업에 성공했다.

삼성은 ‘C랩 아웃사이드’를 통해 우수 스타트업을 발굴하고 이들이 혁신을 이어갈 수 있도록 지원하며 스타트업 생태계 조성에도 기여하고 있다.

이밖에도 삼성은 ‘지역 청년 지원사업’을 통해 지역 청년 일자리 창출에 동참하고 있다. 지역 청년 지원사업은 ▲지역 일자리 창출 ▲농촌 활성화 ▲관광객 유치 등 지역사회 문제 해결을 위해 활동하는 청년 단체를 지원하는 프로그램이다.

이번 공채에 나선 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성물산 ▲삼성바이오로직스 ▲삼성생명 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오에피스 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲삼성화재 ▲삼성카드 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲삼성서울병원 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 등 19곳이다.

공채 지원자들은 27일(수)부터 9월 3일(수)까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스(samsungcareers.com)에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다.

채용절차는 ▲직무적합성 평가(9월) ▲삼성직무적성검사(Global Samsung Aptitude Test, 10월) ▲면접(11월) ▲건강검진 순으로 진행된다.

SW 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며, 디자인 직군 지원자들 역시 GSAT를 치르지 않고 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발된다.

삼성은 국내외 불확실한 경영 환경 속에서도 공채 제도를 유지하며 청년들에게 안정적인 취업기회를 제공하고 있다.

삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 근 70년간 제도를 지속하며 청년 일자리 창출에 앞장서고 있다. 상·하반기에 정기적으로 진행되는 공채는 청년 취업 준비생들로부터 예측 가능한 취업 기회로 호평 받고 있다.

삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 관행적 차별을 철폐하고 ‘열린 채용’ 문화를 선도해왔다. 또한 우수한 인재를 공정하게 선발하기 위한 ‘삼성직무적성검사’를 자체 개발해 도입하는 등 채용 제도를 혁신해왔다.

삼성은 ▲직급 통폐합을 통한 수평적 조직문화 확산 ▲직급별 체류 연한 폐지 ▲평가제도 개선 등 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘해 더 우수한 인재로 성장할 수 있도록 인사제도 혁신을 지속하고 있다.

삼성은 국내 청년 일자리 확대 외에도 다양한 인재 육성 노력을 지속하고 있다.

삼성은 청년들의 SW 경쟁력 강화를 지원하기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 ‘삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY, Samsung SW·AI academy for youth)’를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있다.

2019년부터 현재까지 SSAFY 수료생 가운데 8천여명이 국내외 기업 2천여 곳에 취업했다.

삼성은 올해 교육을 시작한 SSAFY 13기부터 교육 대상자를 기존 대학교 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업생까지 확대하고, 국가 차원의 AI 인재 육성에 기여하기 위해 SSAFY 커리큘럼을 AI 중심 교육으로 전면 개편했다.

또한 삼성은 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 한 뒤 졸업 후에는 삼성에 입사할 수 있는 ‘채용연계형 인턴 제도’도 운영하고 있다.

삼성은 전국기능경기대회에서 우수한 성적을 거둔 기술 인재도 채용하고 있다. 2007~2024년 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 등에서 전국기능경기대회 입상자 총 1천6백여명을 특별 채용했다.

삼성은 벤처 육성 프로그램 ‘C랩(Creative Lab) 아웃사이드’를 통해 국내 스타트업 생태계 활성화를 지원하고 있으며, 희망디딤돌 2.0 사업을 진행해 자립준비 청년이 기술을 익혀 경제적으로 자립할 수 있도록 돕고 있다.

▲ 4월 19일 삼성전자 인재개발원(경기도 용인)에서 삼성전자 감독관이 상반기 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습

삼성직무적성검사를 실시한 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성증권 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 등 16개 계열사이다.

삼성은 지난 3월 지원서 접수를 시작으로 상반기 공채 절차를 시작했으며 ▲삼성직무적성검사(GSAT) ▲면접(5월) ▲건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다.

삼성직무적성검사는 종합적 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위한 검사이다.

삼성은 코로나 팬데믹을 계기로 2020년부터 삼성직무적성검사를 온라인으로 실시하고 있으며, 지원자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 응시할 수 있다.

삼성은 원활한 진행을 위해 시험 일주일 전 예비소집을 실시하여 모든 응시자의 네트워크 및 PC 환경을 점검했다.

삼성은 공채를 통해 청년들에게 공정하고 안정적인 취업기회를 제공하는 한편, 능력 위주의 채용 문화 확산에 기여하고 있다.

삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 후 70여년간 제도를 지속하며 청년 일자리 창출에 앞장서고 있다. 상·하반기에 정기적으로 진행되는 공채는 청년 취업 준비생들로부터 예측 가능한 대규모 취업 기회로 호평 받고 있다.

삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 도입하고, 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 ▲성별 ▲학력 ▲국적 등을 배제한 공정한 인사시스템을 구축해 왔다.

이외에도 ▲직급 통폐합을 통한 수평적 조직문화 확산 ▲직급별 체류 연한 폐지 ▲평가제도 개선 등 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘해 더 우수한 인재로 성장할 수 있도록 인사제도 혁신을 지속하고 있다.

삼성은 직접 채용 외에 CSR 활동을 통해서도 청년 일자리 창출에 앞장서고 있다.

삼성은 청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화를 지원하기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 ‘삼성청년SW/AI아카데미(SSAFY)’를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있다.

2019년부터 2024년까지 SSAFY 수료생 가운데 7천명 이상이 국내외 기업 1천7백여 곳에 취업했다.

삼성은 전국기능경기대회에서 우수한 성적을 거둔 기술인재를 특별 채용하고 있다. 2007년부터 2024년까지 ▲삼성전자 ▲삼성전기 ▲삼성디스플레이 등에서 기능경기대회 입상자 총 1천6백여명을 채용했다.

또한 ‘삼성희망디딤돌2.0’ 사업을 통해 자립준비 청년들이 기술을 익혀 경제적으로 독립할 수 있도록 돕고 있으며 ▲진로상담 ▲취업 알선 ▲금융지식·자산관리법 교육 등도 지원하고 있다.

삼성은 ‘C랩’을 통해 유망 스타트업에 대한 전략적 투자를 확대하고 국내 창업 생태계 활성화에도 기여하고 있다.

이밖에도 삼성은 ‘지역 청년 지원사업’을 통해 지역 청년 일자리 창출에 동참하고 있다. 지역 청년 지원사업은 ▲지역 일자리 창출 ▲농촌 활성화 ▲관광객 유치 등 지역사회 문제 해결을 위해 활동하는 청년 단체를 지원하는 프로그램이다.

▲ 4월 19일 삼성전자 인재개발원(경기도 용인)에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습

상반기 공채를 실시하는 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성증권 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 등 16곳이다.

공채 지원자들은 10일(월)부터 17일(월)까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스(samsungcareers.com)에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다.

지원서 접수 후 ▲온라인 삼성직무적성검사 Global Samsung Aptitude Test(4월) ▲면접(5월) ▲건강검진 순으로 채용 절차가 진행된다.

삼성은 양질의 국내 일자리를 확대하기 위해 노력하고 있다.

삼성은 R&D 경쟁력 강화를 위해 신입사원 공채 외에도 국내 경력직, 우수 외국인 이공계 유학생 채용을 병행하고 있으며 외부 영입 인재와 외국인들이 회사에서 마음껏 역량을 펼칠 수 있도록 유연하고 수평적인 조직문화 조성에도 힘쓰고 있다.

삼성은 미래 세대에게 더욱 많은 기회를 주기 위해 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다.

삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 이후 ‘인재제일(人材第一)’ 경영철학에 따라 능력 중심의 인사를 구현하기 위해 지속적인 인사제도 혁신을 추진해왔다.

1993년 국내 최초로 대졸 여성 신입사원 공채 제도를 신설하고, 1995년에는 입사 자격요건에서 학력을 제외하는 등 관행적 차별을 철폐하며 열린 채용 문화를 선도해왔다.

삼성은 각 분야 우수 인재를 선점하고 직원들의 잠재력을 최대한 끌어올리기 위해 채용 및 인사제도 혁신을 지속할 방침이다.

삼성은 국내 청년 일자리 확대 외에도 다양한 인재 육성 노력을 지속하고 있다.

삼성은 청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화를 지원하기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 ‘삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY, Samsung software academy for youth)’를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있다.
2019년부터 지난해까지 SSAFY 수료생 가운데 약 7천여명이 국내외 기업 1천7백여 곳에 취업했다.

삼성은 올해 교육을 시작한 SSAFY 13기부터 교육 대상자를 기존 대학교 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업생까지 확대해 더욱 많은 인재들에게 SW개발자로 성장할 수 있는 기회를 제공하고 있다.
또한 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 한 뒤 졸업 후에는 삼성에 입사할 수 있는 ‘채용연계형 인턴 제도’도 운영하고 있다.

삼성은 전국기능경기대회에서 우수한 성적을 거둔 기술인재를 특별 채용하고 있다. 2007년부터 지난해까지 ▲삼성전자 ▲삼성전기 ▲삼성디스플레이 등에서 기능경기대회 입상자 총 1천6백여명을 채용했다.

삼성은 벤처 육성 프로그램 ‘C랩(Creative Lab) 아웃사이드’를 통해 국내 스타트업 생태계 활성화를 지원하고 있으며, 희망디딤돌 2.0 사업을 진행해 자립준비 청년이 기술을 익혀 경제적으로 자립할 수 있도록 돕고 있다.

▲ 2024년 10월 삼성전자 인재개발원(경기도 용인)에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사(GSAT) 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습

하반기 공채에 나선 관계사는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성카드 ▲삼성증권 ▲삼성서울병원 ▲호텔신라 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 등 19곳이다.

입사를 희망하는 지원자들은 4일(수)부터 11일(수)까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스(samsungcareers.com)를 통해 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다.

하반기 공채는 지원서 접수 이후 ▲온라인 삼성직무적성검사(10월) ▲면접(11월) ▲채용 건강검진 순으로 진행될 예정이다.

소프트웨어 개발 직군의 경우 주어진 문제를 직접 코딩하여 해결하는 실기 방식의 SW 역량테스트를 실시하고 디자인 직군의 경우 디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발한다.

▲ 지난 4월 20일 경기도 용인에 위치한 삼성전자 인재개발원에서 삼성전자 감독관들이 GSAT 응시자들을 대상으로 예비 소집을 진행하고 있는 모습

삼성은 우수 인재를 확보하고 청년들에게 공정한 취업기회를 제공하기 위해 국내 주요 대기업 중 유일하게 신입 공채 제도를 유지하고 있다.

삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 이래 지난 70여 년간 ‘인재제일(人材第一)’ 경영철학에 따라 능력 중심의 인사를 구현하기 위해 인사제도 혁신을 지속적으로 추진해왔다.

1993년 국내 최초로 대졸 여성 신입사원 공채 제도를 신설하고, 1995년에는 입사 자격요건에서 학력을 제외하는 등 관행적 차별을 철폐하며 국내 채용 제도의 파격적 혁신을 이끌어 왔다.

삼성은 우수한 인재를 공정하게 선발하고 직원들의 잠재력을 최대한으로 끌어올리기 위해 채용 및 인사제도 혁신을 지속할 방침이다.

삼성은 R&D 경쟁력 강화를 위해 신입사원 공채 외에도 국내 경력직, 우수 외국인 유학생 채용을 병행하고 있다.

삼성은 채용 외에도 고졸 인재, 청년 인재 육성을 위한 다양한 노력을 강화해 나가고 있다.

삼성은 ‘삼성청년SW아카데미(SSAFY)’의 교육 대상자를 대학교 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업자까지로 확대했다. 올해 10월에 모집을 시작하는 ‘SSAFY 13기’부터 마이스터고 졸업생을 대상으로도 교육생을 모집해 고졸 인재들이 SW개발자로 성장할 수 있는 기회를 제공하기로 했다.

또한 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 하고 졸업 후에는 삼성에 입사할 수 있는 ‘채용연계형 인턴 제도’ 운영중이다.

삼성은 전국기능경기대회에서 우수한 성적을 거둔 학생들을 특별 채용하고 있다. 2007년부터 지난해까지 삼성전자·전기·디스플레이 등에서 고졸 기술인재 총 1,600여명을 채용했다.

교육 여건이 어려운 중학생 대상으로는 ▲영어/수학 등 학과 교육 ▲진로/미래 설계 ▲글로벌 역량 강화 ▲소프트웨어 교육 등을 제공하는 ‘삼성드림클래스’를 운영하고 있다.

삼성은 사내외 밴처 육성 프로그램 ‘C랩(C-Lab)’을 통해 스타트업 창업을 지원함으로써 청년 기업가 양성에 기여하고 있으며 희망디딤돌 2.0 사업을 진행해 자립준비 청년이 기술을 익혀 경제적으로 자립할 수 있도록 돕고 있다.

▲ 지난 4월 20일 경기도 용인에 위치한 삼성전자 인재개발원에서 삼성전자 감독관들이 GSAT 응시자들을 대상으로 예비 소집을 진행하고 있는 모습

상반기 공채를 실시하는 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산 ▲삼성중공업 ▲삼성엔지니어링 ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲호텔신라 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성글로벌리서치 ▲삼성웰스토리 등 19곳이다.

공채 지원자들은 11일(월)부터 18일(월)까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스(samsungcareers.com)를 통해 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다. 

지원서 접수 후에는 ▲온라인 삼성직무적성검사 Global Samsung Aptitude Test(4월) ▲면접(5월) ▲건강검진 순으로 채용 절차가 진행된다.

소프트웨어 개발이나 디자인 등 일부 직군의 경우 소프트웨어 역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사를 실시한다.

삼성은 양질의 국내 일자리를 확대하기 위해 2022년부터 5년간 8만 명을 채용한다는 계획을 세웠으며, 이를 차질없이 실행하고 있다.

삼성은 R&D 경쟁력 강화를 위해 신입사원 공채 외에도 국내 경력직, 우수 외국인 유학생 채용을 병행하고 있다.

삼성은 외부 영입 인재와 외국인들이 회사에서 마음껏 역량을 펼칠 수 있도록 유연하고 수평적인 조직문화 조성에도 힘쓰고 있다.

삼성은 미래 세대에게 기회와 희망을 주기 위해 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다.

삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 이후 ‘인재제일(人材第一)’ 경영철학에 따라 능력 중심의 인사를 구현하기 위해 지속적인 인사제도 혁신을 추진해왔다.

1993년 국내 최초로 대졸 여성 신입사원 공채 제도를 신설하고, 1995년에는 입사 자격요건에서 학력을 제외하는 등 관행적 차별을 철폐하며 열린 채용 문화를 선도해왔다.

삼성은 우수한 인재를 공정하게 선발하고 직원들의 잠재력을 최대한으로 끌어올리기 위해 채용 및 인사제도 혁신을 지속할 방침이다.

삼성은 채용 외에도 국내 청년 인재 육성을 위한 다양한 노력을 지속하고 있다.

삼성은 청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화를 돕기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 ‘삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY, Samsung software academy for youth)’를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 거점에서 운영하고 있다.

교육 환경이 열악한 중학생 대상으로는 ▲영어/수학 등 학과 교육 ▲진로/미래 설계 ▲글로벌 역량 강화 ▲소프트웨어 교육 등을 제공하는 ‘삼성드림클래스’를 운영하고 있다.

삼성은 사내 밴처 육성 프로그램 ‘C랩’(Creative Lab)을 통해 스타트업 창업을 지원하고 있으며, 희망디딤돌 2.0 사업을 진행해 자립준비 청년이 기술을 익혀 경제적으로 자립하도록 돕고 있다.

▲ 2023년 하반기 공채 온라인 삼성직무적성검사(GSAT)를 앞두고 감독관이 응시자 대상 예비소집을 진행하는 모습

하반기 채용에 나선 삼성 관계사는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산 ▲삼성중공업 ▲삼성엔지니어링 ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성카드 ▲삼성증권 ▲삼성서울병원 ▲호텔신라 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 ▲삼성전자판매 등 총 20개사다.

지원자들은 11일(월)부터 18일(월)까지 일주일간 삼성 채용 홈페이지 삼성 커리어스(www.samsungcareers.com)을 통해 입사를 희망하는 회사에 지원할 수 있다. 올 하반기 공채는 ▲지원서 접수(9월) ▲직무적합성평가(9월)▲삼성직무적성검사(10월) ▲면접전형(11월) 순으로 진행된다.

삼성은 2020년부터 삼성직무적성검사(GSAT, Global Samsung Aptitude Test)를 온라인으로 진행하고 있으며, 지원자들은 독립된 장소에서 PC나 스마트폰을 이용해 응시할 수 있다.

소프트웨어 개발이나 디자인 등 일부 직군의 경우 소프트웨어 역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사도 병행된다.

1957년 국내 기업 최초로 공채를 도입한 삼성은 국내 주요 대기업 중 유일하게 공채를 유지하며 ▲대규모 일자리 창출 ▲공정한 취업기회 제공 ▲우수인재 육성에 기여하고 있다.

삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고, 1995년에는 지원 자격요건에서 학력을 제외하는 등 ▲성별 ▲학력 ▲국적 ▲종교를 차별하지 않고 인재를 등용하는 열린 채용 문화를 선도해 왔다.

또한, 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성SDI 등 3개 전자 계열사는 연구역량을 갖춘 외국인 인재확보를 위해 지난 8월 ‘R&D분야 외국인 경력사원 채용 전형‘을 새롭게 도입 하기도 했다.

이를 통해 글로벌 인재들이 마음껏 역량을 펼치고 회사와 함께 성장해 나갈 수 있는 발판을 마련했다.

이밖에도 삼성은 ▲소프트웨어 무상 교육과 취업 지원 서비스를 제공하는 ‘삼성청년SW아카데미(SSAFY, Samsung Software Academy For Youth) ▲보호시설 퇴소 청년들의 경제적 자립을 지원하는 ‘삼성희망디딤돌‘ 등의 사회공헌 프로그램을 통해 청년들에게 양질의 일자리를 제공하고자 노력하고 있다.

– 이번에 신입사원 채용에 나선 관계사는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산 ▲삼성엔지니어링 ▲삼성중공업 ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲호텔신라 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 ▲삼성전자판매 등 19개사다.

– 취업을 희망하는 지원자들은 8일(수)부터 15일(수)까지 삼성 채용 홈페이지 ‘삼성커리어스'(www.samsungcareers.com)를 통해 지원서를 접수할 수 있다.

– 상반기 공채는 ▲직무적합성평가(3월) ▲삼성직무적성검사(4월) ▲면접 전형(5월) ▲채용 건강검진(6월) 순으로 진행될 예정이다.

삼성직무적성검사(GSAT, Global Samsung Aptitude Test)는 온라인으로 치러지며, S/W 개발 직군 지원자들은 직무적성검사 대신 주어진 문제를 직접 코딩하는 ‘S/W 역량 테스트’를 거쳐 선발한다.

디자인 직군 지원자들은 디자인 포트폴리오를 제출해 디자인 역량을 평가 받게 된다.

□ 삼성은 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다.

– 삼성은 1957년 국내 최초로 공채를 실시했으며, 1993년에는 국내 기업 중 최초로 여성 신입사원 공채를 도입하기도 했다.

1995년에는 입사 지원 자격에서 학력을 제외해 관행적으로 이뤄지던 차별을 완전히 철폐했다.

– 특히, 삼성은 1995년 인사개혁을 통해 남녀 공채를 통합해 인력을 선발하고 해외 지역전문가와 주재원 파견 기회를 여성 임직원들에게 똑같이 보장하는 등 파격적인 양성평등 제도를 선제적으로 실시했다.

□ 삼성은 신규 채용 이외에도 ‘미래 세대의 희망’인 청년들이 우수한 인재로 자라날 수 있도록 지원하고 있다.

– 삼성은 청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화를 돕기 위해 무상으로 양질의 S/W 교육을 제공하는 ‘삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY, Samsung Software Academy For Youth)’를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 전국 5개 거점에서 운영하고 있다.

– 지난 2012년부터는 교육 환경이 열악한 중학생들을 대상으로 ▲영어/수학 등 학과 교육 ▲진로/미래 설계 ▲글로벌 역량 ▲S/W 교육 등을 제공하는 ‘삼성드림클래스’를 운영해 왔다.

– 이밖에도 ▲지방의 디지털 격차 해소를 위해 초/중/특수학교에 디지털 기기와 교육 솔루션을 제공하는 ‘스마트 스쿨’ ▲보호종료 청소년들의 자립을 돕는 ‘희망 디딤돌’ ▲청소년 사이버 폭력을 예방하는 ‘푸른 코끼리’ 캠페인 등 청년들의 버팀목 역할을 수행하는 다양한 CSR도 전개하고 있다.

□ 삼성은 미래 세대를 위한 고용·기회 창출을 위해 6일(화)부터 올해 하반기 공채 절차를 시작했음

– 이번에 신입사원을 공개 채용하는 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성물산 ▲삼성엔지니어링 ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성증권 ▲삼성카드 ▲호텔신라 ▲제일기획 ▲에스원 등 20곳임

– 공채 지원자들은 6일부터 14일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스를 통해 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있음

– 올해 하반기 공채는 ▲직무적합성검사(9월) ▲삼성직무적성검사(GSAT, 10월) ▲면접(11월) 순으로 진행될 예정임

삼성은 지원자들의 안전과 건강을 고려해 삼성직무적성검사를 온라인으로 실시할 계획임

□ 삼성은 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 5 대 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있음

– 삼성은 양질의 청년 일자리 확대 및 미래 세대 육성을 위해 지난 3년간 4만명을 채용했으며, 올해부터 채용 규모를 더욱 확대해 앞으로 5년 동안 총 8만명을 신규 채용할 계획임

– 삼성은 이번 공채를 통해 양질의 청년 일자리 창출 약속을 이행하는 한편, 우수인재를 확보해 더 성장시킴으로써 회사와 국가 미래 경쟁력 제고에도 기여할 수 있을 것으로 기대함

[5대 그룹 중 유일하게 공채 유지… 청년들에게 공정한 취업기회 제공]

□ 삼성은 채용 시장의 안정성과 예측 가능성을 확보해 청년들에게 공정한 취업 기회를 제공할 수 있도록 앞으로도 신입사원 공채를 유지할 계획임

– 삼성은 1957년 국내 기업 중 최초로 공채를 도입해, 5대 그룹 중 유일하게 공채 제도를 유지하고 있음

연 2회 진행되는 삼성의 대규모 공채는 졸업을 앞둔 학생들, 직무 경험이 부족한 청년 취업 준비생들로부터 상시적이고 예측 가능한 취업 기회로 호평 받고 있음

– 삼성은 ‘기업은 사람’이라는 ‘인재제일’ 이념을 바탕으로 공개채용을 통해 우수인력을 확보하는 한편, 연고주의 인사로 인한 기업의 폐쇄성을 차단함으로써 혈연·지연·학연을 배제한 공정한 인사시스템을 구축하기 위해 노력해 왔음

삼성은 우수한 인재를 공정하게 선발하고, 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘해 더 뛰어난 인재로 성장할 수 있는 여건을 만들기 위해 지속적인 노력을 펼쳐나갈 방침임

'세상은 우리가 만든다'

삼성전자가 2012년 신입사원 공개채용을 합니다.
지원기간은 3/2 ~ 3/7 까지이며 samsungcareers.com 에서 지원하시면 됩니다.

더 자세한 정보는 삼성전자 블로그(news.samsung.com/kr) '채용' 카테고리를 참고하세요~~

1. 다스베이더의 하루 – 삼성전자 제품 일본 TV광고 
독특한 영상으로 전 세계 사람들의 이목을 집중시키는 일본 광고는 왠지 우리나라의 광고와는 달라 조금 어색하지만 재미있는 광고들이 많이 있습니다. 삼성전자의 일본 TV광고도 독특한 스토리로 다가가고 있습니다. 다스베이더의 하루 – 삼성전자 제품 일본 TV광고 콘텐츠에서는 총 3편의 삼성전자 제품CF를 소개해드렸습니다.
바로 갤럭시S, 갤럭시 탭, 스마트폰 SC-01B제품인데요. 우리나라에서도 유명한 음악가 사카모토 류이치와 배우 와타나베 켄이 나와 더욱 재미를 더해주고 있습니다. 아직 못 보신 분이 계시다면 재미있는 다스베이더의 하루 – 삼성전자 제품 일본 TV광고 콘텐츠를 놓치지 마세요.

2. 삼성 싱크마스터 3D 모니터와 블로거가 만나다 
삼성 싱크마스터 3D 모니터를 처음 선보이는 삼성 싱크마스터 3D 모니터의 블로거 간담회에 우리 삼성 스토리텔러 3기분들이 다녀오셨습니다. 요즘 핫 이슈가 되고 있는 3D 모니터에 많은 분의 관심이 쏟아졌을 것이라 생각이 드는데요. 행사에는 싱크마스터 3D 모니터를 체험해볼 수 있는 공간이 마련이 되어 더욱 유익한 시간이 되었다고 합니다. 삼성 싱크마스터 3D 모니터에 대한 궁금증과 초대된 블로거들의 반응을 한번 살펴볼까요?

3. 삼성 스마트TV에 대해 알아보기
요즘 스마트TV에 대해 관심을 갖고 계신 분들이 참 많으시죠? 그래서 삼성 투모로우에서 스마트TV에 대한 모든 것을 준비했습니다. 스마트TV하면 인터넷이 가능하다는 것은 알고 있는데, 어디까지 가능할까? 라는 궁금증을 가지고 계신 분들은 이 콘텐츠를 보시면 정말 스마트TV의 놀라운 기능에 깜짝 놀라실 것 같네요. 스마트TV를 이용한 기능과 함께 동영상으로 자세히 소개해드리고 있는 삼성 스마트TV에 대해 알아보기 콘텐츠를 지금 함께 보실까요?

4. [기획인터뷰] 인재를 위한 열린 채용

삼성전자 공채 기획인터뷰가 벌써 3번째 콘텐츠를 소개하게 되었습니다. 1편 삼성전자 신입사원 인터뷰(나를 발견하는 일)과 2편 SSAT 감독관, 진행요원 인터뷰(SSAT의 비밀을 밝히다)를 소개해 드린 지 엊그제 같은데, 벌써 마지막 콘텐츠를 소개해드리니 조금은 아쉬운 마음이 듭니다. 삼성전자 공채 기획인터뷰 마지막을 장식한 콘텐츠는 바로 신입사원 면접관과의 인터뷰(인재를 위한 열린 채용) 입니다. 삼성전자 공채를 준비하시는 분들은 SSAT도 매우 중요하지만, 제일 걱정이 되는 것은 면접이 아닐까 생각이 드는데요. 그래서 이번 기획인터뷰에서는 삼성전자 공채 신입사원 면접관님들의 솔직한 이야기를 담아보았습니다. 공채 신입사원 면접관님의 이야기는 공채를 준비하는 분에게 매우 좋은 도움이 되지 않을까 생각이 듭니다. 여러분들은 어떻게 보셨나요? 혹시 못 보신 분들은 없으시죠? 앞으로도 더욱 좋은 기획 콘텐츠를 준비하도록 노력하겠습니다.

[삼성전자 공채 기획 인터뷰]
 나를 발견하는 일 – 삼성전자 신입사원 인터뷰
SSAT의 비밀을 밝히다 – SSAT 감독관, 진행요원 인터뷰
열린 채용을 지향하다 – 삼성전자 신입사원 면접관 인터뷰 

안녕하세요. 삼성 스토리텔러 이은상입니다. 곧 있으면 시작하는 삼성전자 공개채용! 공개채용에서 많은 분이 무서워하고, 긴장하는 곳이 어디일까요? 아마도 면접을 보는 곳이 아닐까 생각합니다. 왠지 그곳에만 들어서면 말도 잘 안 나오고, 떨게 되고, 평소에는 안 하던 실수도 하고, 온 힘을 다해서 나의 모든 것을 보여주고 나와야 하는 곳인데도 말이죠.

하지만, 나를 알고 적을 알면 백전백승이라고 했던가요? 물론 적은 아니겠지만 나를 알고 면접장의 분위기와 면접이 어떻게 이루어지는지를 알고 있다면 가히 백 번 면접을 봐도 백 번 긴장하지 않을 수 있다고 생각합니다. 그래서 삼성 스토리텔러가 준비한 이번 이야기는 바로 삼성전자 공개채용 면접에 관한 이야기입니다. 공개채용 면접에 관련된 여러분의 궁금증을 속 시원하게 풀어줄 인터뷰가 여러분을 기다리고 있답니다.

  긴장되는 첫 만남

삼성전자 수원 디지털시티에서 만난 세 분의 면접관 분들! 만나기 전에는 날카롭고 차가운 눈빛으로 사람들을 긴장하게 하시는 분들일 거라 생각했습니다. 하지만, 직접 만나본 면접관 분들은 부드럽고 편안한 인상으로, 오히려 인터뷰하기 위해 찾아간 삼성 스토리텔러를 긴장하지 않도록 해주셨답니다. 이런 편안한 분들에게 면접을 보는데, 너무 크게 긴장하지 않아도 될 것 같아요! 하지만, 적절한 긴장은 필요하겠죠?

인터뷰에는 무선사업부 인사1그룹의 편정이 차장님, 상품전략팀의 김주영 과장님, 선행H/W개발1그룹의 황성윤 책임님께서 바쁜 시간을 내주셨습니다. 각각 임원면접과 토론면접, PT 면접에 참여하신 경험이 있으셨습니다.

삼성 스토리텔러 은상  안녕하세요, 바쁘신 시간 내주셔서 감사합니다. 면접은 어떻게 진행이 되나요?
편정이 차장 공채 면접은 임원면접과 토론면접, PT 면접으로 이루어집니다. 시간은 각각 상황에 따라 차이가 있는데, 보통 20분에서 30분 정도 소요하게 됩니다. 저 같은 경우는 임원면접에 참여합니다. 임원면접은 사람의 됨됨이라던가 인성적인 자질뿐만 아니라, 창조적이고 도전적이며, 전문성을 갖춘 글로벌한 인재라는 삼성전자의 인재상에 얼마나 부합하는가를 평가하는 과정이라고 할 수 있습니다. 총 네 명의 면접관과 1:4로 면접을 보게 되죠.
황성윤 책임 PT 면접에 대해서 말씀을 드리자면, PT 면접도 1:4로 이루어집니다. 혼자서 면접장에 들어오시고 미리 알려 드리는 몇 가지 과제 중, 자신이 잘할 수 있는 부분을 하나 선택을 해서 기술적으로 설명하고, 면접관들은 질문을 통해 피드백 하게 됩니다. 일반적으로 자신의 전공분야에 대해서 얼마나 이해하고 있는가를 증명하는 과정이라고 생각하면 됩니다.

김주영 과장 토론면접은 보통 7~8명이 참여를 하게 됩니다. 주어진 주제에 대해서 주로 찬/반 토론의 형식으로 이루어집니다. 하지만, 반드시 찬, 반 토론으로 이루어지는 것은 아니고요. 주어지는 주제에 따라서 달라질 수 있죠. 토론 시작 전에 각 입장의 리더가 정해지고요. 그 리더를 중심으로 각 입장의 논지를 논리적으로 펼치게 됩니다. 전문적인 내용이 들어가는 주제도 있을 수 있고, 사회적인 이슈에 대해서 토론을 하게 될 수도 있습니다. 어떤 정답이 정해져 있는 주제는 아니므로 얼마나 논리적으로 자신의 의견을 말하느냐를 평가하게 됩니다. 또한 찬, 반 토론을 통해 업무를 수행하면서 직면할 수 있는 논쟁 상황에서 얼마나 잘 대처할 수 있는가를 보기도 합니다. 논리와 팀워크에 대한 부분을 본다, 라고 할 수 있겠네요.

삼성 스토리텔러 은상  면접에 있어서, 알고 있으면 좋을 만한 내용이 뭐가 있을까요?
황성윤 책임 저 같은 경우는 PT 면접을 주로 들어가다 보니, 주어지는 과제 3~4가지에 대해서 전부 다 잘 모르는 면접자들이 간혹 있습니다. 그러면 반드시 주어진 과제는 아니더라도 자신이 잘 알고 있는 관련 분야나 현재 트렌드에 대해서 이야기를 해도 될 텐데, 아무 말도 못 하고 면접장을 나가는 면접자들이 있습니다.  물론 가장 좋은 것은 주어진 주제에 안에서 선택 하는 것입니다. 하지만, 아무 말도 못 하면, 면접관들은 면접자를 평가할 수 있을만한 질문을 아예 할 수가 없죠.
김주영 과장 전공에 대한 질문은 주로 학교에서 배워야 했던 기초적인 원리, 개념에 대해서 심층적으로 이루어지게 됩니다. 전공 지식 많고 적음 자체도 중요하지만, 앞으로 모르는 부분에 대해서 찾아서 배우려고 하는 익힐 수 있는 능력도 중요하죠. 저 같은 경우 마케팅 분야에 있습니다. 그러다 보니 마케팅의 기본, 이론적인 부분뿐만 아니라 최신의 마케팅 트렌드를 읽고 익혀나갈 수 있는가를 보기도 합니다. 자신의 지원 분야에서 어떤 것이 기본적인 부분인지, 또한 어떤 것을 계속 배우고 익혀 나갈 수 있는지를 어필 할 수 있어야 합니다.

  숫자와 자격이 아닌, 사람을 보는 열린 채용

삼성 스토리텔러 은상 요즘 대학생들 사이에서 불고 있는 스펙 열풍에 대해서, 면접관으로서 어떻게 생각하시나요? 소위 말 하는 스펙이 높으면 면접에도 도움이 된다고 생각하시나요?
편정이 차장 아마 질문하신 소위 스펙이라는 것이 겉으로 드러나는 숫자와 자격에 해당하는 거라고 생각을 하는데, 맞나요? 제가 지금 말 하려는 스펙은 김주영 과장님이 말씀하신 스펙과는 다른 것 같은데요. 어느 기업이나 기본적인 성적, 어학에 대한 기준이 주어져 있죠. 그에 해당하는 사람이라면 숫자적 스펙은 맞췄다고 봅니다. '남보다 수치로 등수를 앞서가겠다.'라는 생각의 스펙은 적어도 삼성전자에서는 의미가 크게 없다고 봐요. 회사에 들어와서 얼마나 융화될 수 있는가, 얼마나 배우려고 노력할 것이 보이는가가 중요한 거죠. 열린 채용이라고 이야기를 합니다. 삼성전자의 공채에는 수치와 자격으로 사람에 대한 선입견을 품지 말이야 한다, 라는 분위기가 형성되어 있어요.

황성윤 책임 저도 편정이 차장님 말씀에 동의합니다. 지원서를 보면 입이 떡 벌어지는 수치와 자격을 가지신 분들이 있어요. 대단하신 분들이라고 생각하지만, 또 그분들이 반드시 우수한 인재라고 할 수 없고, 면접까지 온 다른 분들이 앞에 분과 비교하면 뒤떨어지는 사람은 아니거든요. 면접까지 왔다는 그 사실만으로도 모두 본인의 의지와 노력에 의해서 얼마든지 더 발전할 수 있는 사람들이라고 생각해요.

삼성 스토리텔러 은상 그렇다면 소위 스펙이라고 불리 우는 경험들을 어떻게 활용해야 할까요?
편정이 차장 다양한 경험은 물론 도움이 됩니다. 하지만, 종종 '보여주기 위한 경험인가?'라는 생각이 들게끔 하는 지원자들이 있어요. '외국연수를 다녀왔다, 어학 점수가 높다'라는 것에서 끝난다면 좋지 않다고 생각합니다. 종류의 많음을 자랑하기보다는 종류가 많지 않더라도 그것을 통해서 한 단계 자신을 업그레이드 하는 것이 중요합니다. 대학생들이 '삼성전자에 들어가려면 어학 점수가 몇 점이어야 되더라, 어떤 자격을 갖추어야 하더라.' 라고 생각을 하는데 그건 오해에요. 수치와 자격으로 측정된 조건에 가장 현혹되지 않는 게 삼성전자입니다.
황성윤 책임 다양한 활동을 통해 얻은 것을 어필하는 것이 중요하지만, 너무 보여주기 식의 어필은 곤란합니다. 예를 들어 자신이 외국연수 다녀온 경험 혹은 봉사활동의 경험을 설명하면서 맥락에 맞지 않는 외국인들과 같이 찍은 사진을 첨부하는 사람들이 있어요. 마치 증명하기 위한 것처럼요. 원래 그런 의도로 넣었는지 판단하긴 힘들지만, 보여주기 식으로 넣었다는 생각이 들면 면접관으로서 좋은 평가를 해지지가 않더라고요.

  이런 것은 주의! 면접자들이 흔히 하는 실수들

삼성 스토리텔러 은상 면접을 볼 때 정말 기본적이지만, 잘 지켜지지 않는 실수들이 어떤 것이 있을까요?
황성윤 책임 다들 잘 준비를 해오시지만, 굳이 이야기를 하자면 가끔 면접관들이 질문 했을 때, 잘 모르는 것 같으신데 아는 것처럼 설명하다가 막히시는 분들이 계세요. 처음에는 당황해서 대답을 해버렸는데 그에 관련된 심층 질문이 계속 들어올 때는 결국 잘 모르는 게 티가 납니다. 감점 요인이 될 수 있어요.

김주영 과장 황성윤 책임님이 말씀하신 경우와 비슷한 경우라고 할 수 있는데요. 면접관이 질문 했을 때 잘 못 알아듣는 경우가 있어요. 그런 경우 질문의 요점이 무엇이었는지 다시 확인하고 대답을 할 수 있는데, 잘 모를 때에도 대답을 해 버리시더라고요. 모르는 것과 잘 못 알아들은 것은 차이가 있거든요. 못 알아들은 것을 다시 물어보질 못 하는 사람들이 많아요. 다시 묻는 건 나쁜 게 아니에요. 제대로 이해를 못 하고 대답을 하면 엉뚱한 대답을 할 수도 있거든요. 면접관으로서는 엉뚱한 대답을 들으면 좋은 평가를 드릴 수가 없게 됩니다. 대답할 기회가 많지 않습니다. 하나의 질문이라도 제대로 이해하고 정확한 대답을 하는 것이 중요해요.

삼성 스토리텔러 은상 면접에서는 첫인상이 굉장히 중요하다고들 하잖아요? 면접관 분들께서는 어떻게 생각하시나요?
편정이 차장 사람인지라 '이 사람에 호감이 간다.'라는 감정을 안 느낄 수는 없습니다. 하지만, 면접관들은 앞서 말씀하신 첫인상이라던가, 외모, 말투 등에서 느껴지는 감정적인 접근으로 면접자들을 판단하지 않도록 항상 주의하고 있습니다. 실제로 면접관들이 면접에 참석하기 전에 이러한 내용의 교육이 이루어지고 있기도 하고요. 최대한 공정한 선발을 위해 노력하고 있습니다.

  나의 분야에서는 깊이를, 다른 분야에도 이해를! T자형 인재

삼성 스토리텔러 은상 학교에 다니면서 전공 공부에 대부분을 투자하는 학생도 있지만, 전공에 투자할 시간을 조금 나누어서 교양 공부를 통해 다양한 방면을 공부하는 학생들이 있습니다. 이런 학생들에 대해서 어떻게 생각하시나요?
편정이 차장 본인이 지원하는 분야가 어디냐에 따라서 달라질 수 있다고 생각해요. 예를 들어 이공계 전공이지만 영업이나 마케팅 등의 분야에 관심이 있는 학생이라면 전공적인 지식 외에 인문학적인 교양이 필요하겠죠? 하지만, 개발에 관련된 분야 같은 경우는 전공에 대한 높은 이해가 필요하다고 할 수 있습니다. 본인이 지원하는 회사에 따라, 본인이 하고자 하는 업무에 따라서 다 달라질 수 있어요. '정확히 어떤 게 좋다는 대답은 없다.'라고 생각해요.

김주영 과장 저 같은 경우는 전공이 이공계열 전공이었는데, 입사 직후부터 지금까지 마케팅 관련 부서에서 일했습니다. 본인이 하고자 하는 열정과 배우고자 하는 마음만 있다면 자신이 공부했고 관심 있어 하는 분야에서 일할 수 있는 여건이 갖추어져 있습니다.
황성윤 책임 개발에 관련된 일을 하는 사람으로서, 요즘은 자신의 전공에 대한 이해는 기본으로 갖고 있어야 하고, 여러 학문에 대한 다양한 관심을 갖고 영역을 넓힐 수 있다면 좋다고 봅니다. 문화부터 시작해서 여러 분야에 대해서 전반적으로 관심이 있어야 하죠. 그래야 최신의 트렌드를 주도하는 인재가 될 수 있습니다. T자형 인재라고 하죠. 자신의 영역에는 깊이를 갖는 스페셜리스트이어야 하고, 그 이외의 영역에서도 제네럴리스트가 될 수 있어야 합니다.

  열의와 진심으로, 소문은 소문일 뿐!

삼성 스토리텔러 은상 마지막 질문입니다. 면접을 보시던 중, 기억에 남는 면접자들이 있나요?
김주영 과장 두 번을 면접에서 만난 면접자가 있었습니다. 첫 번째 면접에서 제가 PT 면접을 들어갔었고, 아주 근소한 차이로 제가 다른 면접자들 보다 낮은 점수를 주었고, 반드시 저 때문에 떨어졌다고는 할 수 없겠지만, 영향이 있었겠죠. 결국은 떨어졌습니다. 그런데 3~4개월 후에 토론면접에 면접관으로 들어갔는데, 그때 그 면접자가 있는 거예요. 그날도 아주 조금 모자랐습니다. 다 정리를 하고 나가는데, 제가 '여기서 이렇게 그냥 나가면, 정말 후회할 것 같은 사람에게 발언권을 한 번 더 주겠다.'라고 이야기를 했고 아무도 이야기를 안 하더라고요. 그래서 제가 그 면접자를 찍고 혹시 나를 기억하느냐고 물었고, 내가 이번에도 떨어뜨리면 또 시험 보러 오겠느냐고 물었어요. 될 때까지 오겠다는 대답을 하더라고요. 지금은 입사해서 잘 다니고 있습니다. 실력이 갖추어진 상태에서 조금 모자란 것을 도전과 끈기로 채울 수는 있겠죠. 하지만, 그것도 일정 이상의 수준을 갖추었을 때 가능하다고 생각해요. 정말 작은 차이가 아쉬운 면접자였는데 너무 열심히 하고자 하는 열의가 보였고 기회를 주고자 마음을 먹었던 경우입니다. 이런 소문이 있더라고요. '최종 면접에서 한 번 떨어지면, 다음 번엔 서류에서 걸러서 떨어뜨린다는?' 이런 오해들이 삼성전자에 대한 잘못된 소문들이라고 생각합니다.
편정이 차장 면접에 들어오는 분들이 다들 '말을 잘해야 한다.'라는 부담감과 오해를 하고 계시는 것 같아요. 면접 준비를 하고 오시는 분들을 보면 '대단하다.'라는 생각이 들기도 합니다. 하지만, 앞서 말씀 드렸듯이 자신이 와서 자신의 이야기를 진솔하게 이야기하고, 자신이 가진 전공적 깊이 등을 이야기하다 보면 말을 어눌하게 하더라도 입사 후에는 잘해낼 수 있겠다는 것이 느껴지기도 해요. 저는 이런 분들이 오히려 기억에 많이 남아요. 첫인상에 대한 편견을 뒤집는 것이 바로 이런 진솔한 태도와 이야기입니다.

삼성 스토리텔러 은상 감사합니다. 어려운 자리 만들어주셔서 감사합니다. 부디 공채에 지원하는 많은 분이 도움이 많이 될 것 같아요.

  어려워 보이기만 했던 면접이 이제는

공채에 지원하는 떨리는 마음을 가진 여러분을 생각하며 인터뷰를 진행했습니다. 궁금했던 속이 조금은 시원해지셨나요? 삼성 스토리텔러 또한 이 인터뷰를 진행하면서 어렵게만 생각했던 삼성전자 공채 면접이 조금은 덜해진 것 같은 느낌이 듭니다. '열린 채용'이라는 말이 가장 인상 깊게 남았는데요. 어떤 숫자와 자격에 연연하지 않고 정말 된 사람을 선발하기 위한 면접관 분들의 노력이 느껴지는 자리가 아니었나 하는 생각이 듭니다. 얼마 안 남은 삼성전자 공개채용! 여러분도 잘 준비하시고 부디 행운이 함께하길 삼성 스토리텔러도 같이 빌겠습니다.

[삼성전자 글로벌채용그룹과의 만남]
삼성전자 '글로벌채용그룹'과의 유쾌한 만남 1편
삼성전자 채용의 비밀을 밝힌다 – 채용도 소통의 시대





[삼성전자 신입사원과의 만남]
신입사원에게 듣는 삼성전자 인턴의 뒷이야기
신입사원이 느낀 삼성전자, 그리고 그들의 꿈

   ※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.
 

금주에도 다양한 컨텐츠를 소개해드렸는데요. 이번에는 삼성전자에서만 만날 수 있는 공과대학교 SSIT 소개와 SSAT 감독관 인터뷰를 통해서 삼성전자 공채에 필요한 SSAT 시험에 대해 살펴보았습니다. 또한 스토리텔러3기의 멋진 프로필 사진촬영 현장도 함께 만나보시죠.

1. 그것이 알고싶다! 삼성전자 공과대학(SSIT)
삼성전자 공과대학교 SSIT에 대한 글을 읽어보셨나요? 정부가 인정한 학사학위를 받을 수 있는 사내 교육기관으로 삼성전자의 많은 임직원이 여기서 자신에게 필요한 공부를 끊임없이 하는 중이라고 합니다. 교양과목으로는 궁극이나 테니스를 배울 수 있는 시간도 있어 새로운 경험을 쌓는 것은 물론이고, 자신의 분야를 더욱 발전시킬 수 있는 시간을 가질 수 있는 좋은 기회가 아닐까 생각이 드는데요. 앞으로 더욱 많은 삼성전자 임직원들이 좋은 기회를 통해 발전할 수 있는 배움의 공간이 되지 않을까 생각이 듭니다.

2. [기획 인터뷰] SSAT 시험 파헤쳐보기
삼성전자에 취업을 희망하는 분들에게 좋은 조언이 될 것으로 생각하는 이번 기획 인터뷰 두 번째 이야기 SSAT 감독관 인터뷰에서는 삼성전자 공채의 첫 번째 관문, 바로 SSAT에 관한 이야기를 전해 드렸습니다. SSAT는 공부한다고 하여 좋은 성적을 받을 수 있는 시험이 아니므로 취업을 희망하는 분들이 더욱 어렵게 느끼고 있는 시험일 것이라 생각이 드는데요. 이번 스토리텔러가 기획인터뷰를 통해 만난 SSAT 감독관과 진행요원 두 분에게 소중한 SSAT 정보를 전해들을 수 있었습니다.

3. CNET은 삼성 3DTV 최고로 평가
지난 2월에 삼성전자가 출시한 3D 스마트 TV D7000(모델명:UE46D7000)가 정보기술뉴스를 전문매체로서 객관성과 공신력을 인정받아온 영국 사이트 씨넷(Cnet)으로 만점을 의미하는 별 다섯 개와 함께 최고의 제품에 주는 에디터 초이스(Editors Choice)를 받았다는 내용을 전달하여 드렸습니다. 해외에서도 인정한 삼성전자의 기술력!

4. 스토리텔러 3기의 첫 날개짓, 프로필 촬영 현장
삼성스토리텔러3기가 이제 본격적인 활동에 앞서 스토리텔러만의 멋진 프로필촬영을 하는 시간을 가졌습니다. 처음에는 어색해하던 우리 스토리텔러들도 시간이 지나면서 모델 못지않은 포즈를 선보여 모두를 놀라게 했다는 후문입니다. 3월이 시작되면서 본격적인 활동을 시작하였는데요. 재미있고 즐거운 일들을 가득 경험하게 될 우리 스토리텔러3기의 활약을 기대해봅니다.

나를 발견하는 일 – 삼성전자 신입사원 인터뷰
SSAT의 비밀을 밝히다 – SSAT 감독관, 진행요원 인터뷰
열린 채용을 지향하다 – 삼성전자 신입사원 면접관 인터뷰

지난번 삼성투모로우를 통해 전해 드린 글로벌 채용그룹 간담회 그리고 인턴, 신입사원 인터뷰 기억나시나요? 기업 블로그에서 폭발적인 인기를 끌었던 컨텐츠 입니다. 이번에 들려 드릴 이야기, 2011년 상반기 공채관련 기획 인터뷰를 소개할까 합니다. 

여러분의 추천 한방이 저희에겐 큰 힘이 됩니다 ^^
먼저 삼성전자 공채의 꽃, SSAT! SSAT 감독관 및 진행요원님들과의 인터뷰를 전해 드릴까 합니다. 여러분께 알려 드리는 깨알 같은 SSAT 이야기! 지금 시작합니다.

삼성 스토리텔러 민영 안녕하세요! 먼저 공채관련 SSAT에 대한 인터뷰에 참여해주셔서 감사합니다.
감독관 및 진행요원  반갑습니다. 이렇게 젊으신 분들이 올 줄은 몰랐네요! 여기까지 방문해주시고.

삼성 스토리텔러 민영  네, 각자 소개 좀 부탁 드립니다.
서주희 사원  네, 저는 SSAT시험 진행요원을 맡고 있습니다.
박재성 선임, 조중장 사원저희는 SSAT시험장 감독관 역할을 했었습니다. 

삼성 스토리텔러 민영 감독관님들은 매 공채 때마다 시험장에 참여하시는 건가요?
서주희 사원아니요 감독관은 매번 감독관 지원을 통해 선발된답니다. SSAT 시험이 주말에 있다 보니 주말까지 나오셔서 일하시는 거라 일단 원하시는 분들이 해야겠지요? 시험시간도 아침시간이라 새벽 5~6시에 일어나서 준비도 해야 하고 또 시험이 긴 편이라 감독을 원하시는 분들의 지원에 의해서 감독관 역할을 맡게 됩니다.

삼성 스토리텔러 민영 시험 보는 학생들도 힘들겠지만, 감독관님들도 고생이 많으시군요. 주말에 꽤 신경 써야 할 역할을 하셔야 하는데 SSAT 시험 감독관으로 지원하신 동기가 있으신가요? 
박재성 선임 저는 refresh를 위해 감독관을 지원했었습니다. SSAT 감독 지원하는 시기가 업무량이 많아 바쁜 시기였다가 일이 마무리 될 즈음이어서 그런지 느슨해졌었고 무언가 활력을 느끼고 얻기 위해 감독관 지원을 했었어요. 감독관 지원을 잘했다는 생각이 드는 것이 시험장에서 자신의 꿈을 향해 열심히 달려가는 학생들을 보고 있자면 힘이 나고 또 그들이 저에게 자극도 주더군요.
서주희 사원 네 맞아요. 회사를 다니다가 지치거나 새로운 자극이 필요할 때 감독관 지원하시는 분들이 계셔요.

삼성 스토리텔러 민영 오히려 시험 보는 학생들에게 힘을 얻게 되다니 더욱 열심히 해야겠다는 생각이 드는데요? 많은 분이 SSAT 시험은 알고 있지만, 시험이 어떤 식으로 진행되는지 궁금해 하실 텐데 알려주세요!
서주희 사원 일단 수험생 분들의 입실이 완료되면 방송으로 시험 주의사항에 대해 안내를 해 드리고 여느 시험처럼 본인의 인적 사항을 적고 시험지 배부 후 시험이 시작됩니다. 시험은 방송으로 진행되고요, 방송에서 영역별 시험의 시작과 끝을 항상 알려 드립니다. 나중에 몇 분이 남았는지도 방송으로 나오고요.

삼성 스토리텔러 민영 그럼 시험은 거의 방송으로 다 통제가 되는군요? 그럼 시험장의 시간관리가 철저할 거 같네요.
서주희 사원 네, 고사장이 여러 곳에서 진행되기 때문에 딱 정해진 시간에 안내방송이 나오고 시험이 진행됩니다. 이 같은 경우 때문에 저희는 입실 완료시간이 지나면 출입을 금지하고 있거든요. 대문 밖에서 울고불고하는 안타까운 사례들이 많은데, 공평성을 위해 들여보내 줄 수 없으니 절대 지각하지 마세요. 시간 엄수입니다!

삼성 스토리텔러 민영 정말 어딜 가나 시간은 꼭 지켜야겠습니다! SSAT 시험 볼 때 유의사항이 있다면 어떤 것이 있을까요?
서주희 사원 일단 신분증을 꼭 챙겨 오셔야 합니다. 시험 볼 때 준비물은 거의 회사에서 제공을 해 드립니다. 삼성전자의 시험 같은 경우는 사인펜을 제공하고 있고요, 많은 분이 개인 수정테이프가 사용 가능한지 궁금해 하시는데 사용은 가능하지만, 그로 인해 발생하는 시스템 오류는 회사가 책임을 질 수 없으니 회사에서 제공하는 수정테이프를 쓰는 게 좋습니다. 마킹을 잘못해서 답안지를 바꾸시는 분들이 많은데 바꿔 드리지만 특정시간(끝나기 몇 분 전)이 되면 답지를 안 바꿔 드리니 신중하게 마킹 하셔야 하고요. 

삼성 스토리텔러 민영 긴장된 상태에서 시험 보는 거라 마킹 뿐만 아니라 다른 걸로 실수하는 분들이 많지 않나요? 
조중장 사원 SSAT는 공채시험이고 그래서 다들 철저히 준비한 시험이라 학생 분들이 준비도 잘해오시고 오히려 적당한 긴장감이 있어서 실수하시는 분은 없었어요.
서주희 사원 아, 제가 감독할 땐 어떤 분이 긴장을 너무 많이 하셔서 손에 난 땀 때문에 마킹한 것이 다 번져 바꿀 시간도 없이 제출했던 분이 있었어요. 그땐 답안지를 교체해주기 어려운 시간이었기 때문에 너무 안타까웠죠.

삼성 스토리텔러 민영 SSAT 시험은 거의 시간싸움인데 그 시간을 어떻게 효율적으로 써야 할까요? 
박재성 선임 SSAT는 시간과 정확도 싸움이에요. 모르는 문제는 매달리지 말고 넘어 가는 게 좋아요. 이렇게 말은 해도 막상 시험 때 되면 못 그러는데 주어진 시간 안에 다 풀기 위해선 모르는 문제는 과감히 버리고 풀 수 있는 문제를 최대한 많이 푸는 게 중요합니다. 
서주희 사원시험시간뿐만 아니라 쉬는 시간도 중요해요. 일단 화장실 줄이기니까 빨리 다녀오시는 것이 좋고 마인드 컨트롤하면서 초콜릿 같은 집중에 도움되는 간식도 드시고 그러세요.  
조중장 사원 화장실 줄 안 서고 다녀오는 팁이 있다면, 시험 안 보는 층도 있으니 그쪽 화장실에 살짝 다녀오세요.

삼성 스토리텔러 민영 정말 좋은 팁인데요? 이번엔 SSAT 시험에 대해 이야기해볼까 합니다. SSAT에서 인성 영역을 많이 궁금해 하시던데 인성 영역은 정확한 답이 있나요? 
서주희 사원 문제에 딱 맞는 답이라고 하기보다는 삼성에서 추구하는 인재상에 맞는 것이 최선의 답이 아닐까 싶어요. 인성 영역이 삼성이 추구하는 인재상에 맞는 사람을 찾는 하나의 방법이니까요. 근데 사실 저희도 어떻게 채점하는지 모른답니다.  

삼성 스토리텔러 민영 그럼 인성 영역은 일관된 답을 선택하는 것이 중요하겠네요?
서주희 사원 네. 진실하게 문제를 풀어야겠죠?
박재성 선임 한때 그런 일이 있었어요. SSAT 시험 보기 2주 전부터 삼성에 맞는 인재상으로 사는 건데 ‘나는 삼성인이다’, ‘나는 삼성이 원하는 인재상이다.’라고 자신에게 주문을 걸면서 마인드컨트롤를 하는 거죠. 그런데 막상 시험장에서는 긴장되고 시간도 없다 보니 인위 된 주문은 잘 통하지 않는다고 해요. 인성 영역에서 일관된 답이 중요하다고 했는데 그 이유는 비슷한 질문이 여러 번 나와요. 그러니 거짓으로 하다 보면 들통 나니 솔직하게 푸는 것이 가장 좋습니다. 인성 영역은 삼성이 원하는 인재상을 센터에 두고 위로 혹은 아래로 튀어나오는 즉, 돌출행동 또는 이상사고를 가진 사람들을 가르는 부분이라고 볼 수 있어요. 

삼성 스토리텔러 민영 솔직하게 푸는 자세가 중요하다는 것! 꼭 기억해야겠어요. SSAT에 대해서 항간에 떠도는 소문이 많은데 그 중 하나가 ‘SSAT의 답은 찍어도 된다, 찍지 말아야 한다.’인데 어떤 것이 맞나요?
조중장 사원 저를 포함해서 제 주변의 이야기를 들어보면 찍은 분들도 안 찍은 분들도 계셔요. 사람마다 다를 텐데 공통점은 답을 찍거나 안 찍는다는 문제 수가 점수를 잣대 할 만큼 큰 비중을 차지하지 않다는 것입니다. 그러니 즉 시간이 부족해서 남은 문제가 많다면 찍지 않는 것이 현명한 선택이지 않을까 생각합니다. 그리고 항간에 떠도는 SSAT에 대한 소문은 절대 믿지 마세요. SSAT에 대해선 아무도 모릅니다. 

삼성 스토리텔러 민영 ‘찍는다 안 찍는다.’ 가 중요한 것보단, 주어진 시간 안에 많은 문제를 정확히 푸는 것이 중요하겠어요. 감독관님들도 입사 전 SSAT를 보셨을 텐데 혹시 어떻게 준비를 하셨는지 그리고 어떻게 준비해야 하는지 알려주세요. 
서주희 사원 SSAT에 대해 질문을 하는 대학생들한테 해주는 얘기가 있는데요. SSAT가 어려운 수준을 요구하는 시험이 아니라는 것입니다. 꾸준히 기본기를 다지고 시험 유형을 파악한다면 좋은 성과를 얻을 수 있답니다. 저 같은 경우에는 대학생 때 중·고등학생 대상으로 과외를 했었는데 그 덕분에 수리영역은 특별히 공부했다기 보다는 꾸준히 알고 있던 것을 잊지 않으려고 했어요. 추리영역은 연습이 요구되는 것이기 때문에 문제집을 통해 준비했었어요.
박재성 선임 SSAT는 단기간에 할 수 없으니 미리미리 꾸준하게 준비하는 것이 중요합니다. 언어나 수리는 전부터 꾸준히 준비 하는 게 중요하고 추리영역은 연습을 통해, 그리고 인성 영역은 솔직하고 일관성 있게 하시길 바랍니다.
조중장 사원 저는 다른 건 따로 준비하지 않았고 오히려 회사공부를 많이 했어요. 그리고 상식영역이 생각보다 어려워요. 저 같은 경우에는 상식영역에서 시간이 오래 걸렸는데 상식은 평소의 노력이 정말 중요한 것 같아요. 대학생들 보면 신문 많이 읽으시는데 신문도 읽고 싶은 곳만 읽지 마시고 여러 분야를 다 읽어보는 것이 좋아요. 상식영역은 폭넓게 나오니까요. 그리고 신문을 통해 단어에 대한 ‘이미지’를 느끼는 것이 중요하답니다. 삼성에 관련된 문제도 나왔던 적이 있었고요.

삼성 스토리텔러 민영 좋은 말씀 감사합니다. 그런데 SSAT 시험준비를 위해 보통 학생들은 문제집을 사는데 시중에 나와 있는 문제집이 많이 도움되나요?
서주희 사원 SSAT에 대해 회사에서 기출문제가 직접적으로 유출되진 않아요. 시험은 영역별로 나누어져 있지만, 그 영역의 유형이 항상 똑같은 건 아니에요. 출판사에서 나오는 SSAT 문제집은 앞으로의 시험 출제 유형에 대해서 모르기 때문에 100% 믿으면 안되지 않을까 생각합니다. 가끔 문제집 보면 엉망인 것도 많더라고요.

삼성 스토리텔러 민영 혹시 감독하시다가 부정행위를 하는 사람을 본 적 있으신가요?
조중장 사원 부정행위 하는 분은 못 봤어요. 근데 중요한 점이 시험이 영역별로 나누어져 있잖아요, 영역별로 시간도 나누어져 있어요. 방송으로 영역별 시간이 종료될 때 알려주면서 마킹을 하지 말라고 하면 학생들 모두 일제히 그만두는데 그럼에도 마킹을 하는 학생이 몇 명 있어요. 그런 학생들에겐 제재가 가해지니 영역별 시험 시작과 끝 시간을 꼭 지켜주시길 바랍니다.
박재성 선임 전 정말 천재 같은 학생을 봤어요. 해당 영역을 푸는 시간이었는데 번개같이 다 풀고 다음 영역을 풀고 있더라고요. 그래서 영역별로 주어진 시간에 봐야 하니 다음 영역을 풀지 말라고 주의를 줬음에도 또 풀기에 두 번 주의를 줬는데 이 경우 부정행위에 해당 되요. 다른 영역 푸는 것도 부정행위에 속하니 꼭 알아두세요. 시험 보는 도중에 부정행위를 하는 학생이 있으면 처음엔 주의를 줘요. 하지만, 주의를 줌에도 똑같은 행위를 하면 학생 별로 체크하는 종이가 있는데 그 종이에 부정행위를 별도 체크해서 운영진에게 전달된답니다. 

삼성 스토리텔러 민영 SSAT 시험장 이야기만 들어도 긴장이 되네요. 많은 분이 삼성 공채합격의 꿈을 위해 달릴 텐데 그분들에게 한마디 하신다면?
조중장 사원 SSAT를 수능으로 생각하세요. 당신이 고3 수험생 마음으로 수능을 본다고 생각을 하면서 준비를 하고 시험에 임해야 합격할 수 있습니다. 적당한 긴장은 좋지만, 너무 긴장하면 실수를 하게 되니 마인드컨트롤도 중요하고요.
박재성 선임 가장 중요한 건 아침밥 꼭 든든하게 먹고 오시길 바랍니다. 오랜 시간 시험을 보는 거라 많이 힘들 테니 속이 든든해야 실력을 발휘할 수 있습니다. 긴장하지 마시고요.
서주희 사원 저 또한 긴장하지 말라고 말해주고 싶어요. 워낙 긴장한 학생들이 많았고 긴장 때문에 발생하는 안타까운 일이 많이 발생했었거든요. 공부는 벼락치기 성이 아니라 평소에 꾸준히 연습하는 것이 무엇보다 중요합니다.  

[삼성전자 글로벌채용그룹과의 만남]
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[삼성전자 신입사원과의 만남]
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           ※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

3월은 여러분에게 어떤 달로 기억될까요? 3월은 왠지 모르게 새로운 일에 도전하기에 좋은 달이 아닐까 생각이 드는데요. 여러분은 3월이 시작되면서 어떤 일을 새롭게 시작하거나, 계획하신 일이 있으신가요? 아직은 꽃샘추위로 밖에서 활동하기에는 무리가 있지만, 다음 주 투모로우와의 만남을 보실 때에는 봄이 한 걸음 더 가까이 와 있어서 무언가를 시작하기에 적당하지 않을까 생각합니다.

금주의 투모로우는 더욱 풍성한 소식으로 찾아뵐 수 있었는데요. ‘삼성 센스 시리즈9’ 미디어데이와 다니엘 친구들과 함께하는 군부대 체험, 삼성전자의 디자인을 소개해 드리는 ‘Material’ 편까지 더욱 알찬 소식을 전해 드렸는데. 재미있게 보셨나요? 이번 주에 발행된 더욱 특별한 투모로우와의 만남을 한번 살펴보도록 해요.

1. 삼성전자, 디자인을 말하다 ④ – Material 편
제품의 디자인을 더욱 특별하게 만들어 주는 것은 바로 Material이 아닐까 생각이 드는데요. 이번 주에는 삼성전자, 디자인을 말하다 시리즈 중 네 번째 이야기 Material편을 소개해 드렸습니다. 삼성전자 수석 디자이너인 김경훈님과 ITM I&A의 대표이신 유이화 건축가, 두 분을 만나 Material에 대한 진지한 이야기를 들어보는 콘텐츠였습니다. 디자인을 공부하고 있는 삼성 스토리텔러들에게 매우 유익한 시간이었다고 하는데요. Material에 대한 새로운 관점을 생각해보는 시간이 되셨으면 좋겠습니다.

2. [기획 인터뷰] 나를 발견하는 일
이번에 새롭게 시작한 3부작 기획인터뷰는 바로 삼성전자 공채에 대한 이야기를 기획해 보았습니다. 그 첫 번째 이야기는 바로 공채 신입사원과의 인터뷰였는데요. 삼성전자 공채 신입사원과의 인터뷰 어떻게 보셨는지 궁금합니다. 혹시 삼성전자를 지원하시는 분들에게는 더없이 좋은 조언이 되리라 생각이 드는데요. 관심 있으신 분들은 꼭 읽어 보시기 바랍니다.

3. 프리미엄 ‘삼성 센스 시리즈9’, 한국에서 첫발을 내딛다 
요즘 화제의 노트북, 바로 ‘삼성 센스 시리즈9’ 입니다. 2011년 1월에 열린 CES 2011을 통해 주요 외신들로부터, ‘견고하고 아름다운 제품이며 성능도 뛰어나다’라는 찬사를 받은 ‘삼성 센스 시리즈9’. 국내에서 첫 선을 보이는 ‘삼성 센스 시리즈9’ 를 삼성 스토리텔러가 직접 만나기 위해 미디어데이 행사장에 취재를 나가보았습니다.

4. 다니엘 친구들과 함께하는 군부대 체험
삼성전자 사회봉사단에서는 다양한 봉사활동을 진행하고 있는데요. 이번 주에는 다니엘 복지원 친구들과 함께 군부대 체험을 하였습니다. 군부대에서 다니엘 복지원 친구들과 함께 식사도 같이하고, 훈련도 받으면서 더욱 친해졌는데요. 쉽게 접하지 못하는 사격연습까지 그 날 하루 동안 많은 것을 경험한 다니엘 친구들을 한번 만나보세요.