'헤어나올 수 없는 만성피로! 청춘이 그립다.'
세상의 순리이기 때문에 거스를 수도 없이 1년 또 1년, 그렇게 시간이 지나가는 것이 모두의 인생인 듯싶습니다. 아무리 애를 써도 시간을 돌릴 순 없으니까요. 그렇기에 가끔은 새해에 떡국을 먹지 않는 등의 소심한 복수를 하기도 합니다. 영원한 아름다움을 간직하고자 했던 클레오파트라도 불로장생을 꿈꿨던 진시황도 세월의 무상함을 이기진 못하는 것이죠.

왜 이렇게 흘러가는 인생에 대한 푸념을 늘어 놓느냐고요? 오늘 여러분께 소개 드릴 투모로우 차트의 주제가 바로 '젊음, 청춘'이기 때문입니다. 여러분은 흘러간 젊음과 청춘에 대해 깊은 생각에 잠겨 본적 있으신가요? 어쩔 수 없이 지나가는 것이 인생이라지만 젊음을 그리워 하는 순간이 분명 있기 마련입니다. 삼성전자 임직원 1,473분이 생각하는 '청춘이 그립다고 느껴질 때'는 과연 언제일까요? 많은 분들이 공감해준 오늘의 투모로우 차트, 함께 만나 보시죠. 

청춘이 그립다고 느껴질 때는?

만성피로! 하루가 다르게 몸이 지쳐갈 때
어느 순간부터 커다란 흑곰이 어깨 위에 올라가 내려올 생각을 하지 않습니다. 흑곰을 물리치기 위해 자양강장제, 피로회복제 등에 의존해 보지만 펄펄 날아다녔던 청춘만 못하네요. 밤샘이 제일 자신 있었고, 아무리 술을 먹어도 다음 날에는 아침까지 다 챙겨먹고 1교시 수업까지 듣던, 펄펄 날아다녔던 그 순간들은 도대체 언제, 어디로 흘러간 것일까요? 삼성전자 임직원 681명이 선택해준 1위는 하루가 다르게 몸이 지쳐가고 있음을 느낄 때입니다. 많은 분들이 공감할 수 있는 1위 아닐까요? ^^

시간을 돌릴 수만 있다면 항상 돌아가고 싶다
'시간을 되돌려 청춘으로 돌아가고 싶다!' 정말 상상만으로도 흐뭇한 미소가 지어지는 멘트죠? 이 같은 내용은 만화, 영화, 책으로도 많이 다뤄지는 부분인데요, 타임머신을 소재로 한 영화나 만화가 괜히 많은 건 아니겠죠? 추억의 시절로 돌아간다는 건 언제나 행복하고 즐거운 일이지요. 460명의 삼성전자 임직원이 선택한 즐거운 상상, 여러분도 함께 해 보아요.

풋풋한 신입 사원이나 인턴들을 볼 때
그저 바라만 봐도 부럽고, '나도 저런 시절이 있었는데…'라는 깊은 생각에 잠기게 하는 것, 그것이 바로 젊음입니다. 풋풋한 신입 사원, 인턴을 볼 때면 돌아오지 않는 청춘이 생각난다는 삼성전자 임직원분들! 262명의 공감을 얻어 3위를 차지했는데요, 이제 곧 신입사원을 맞이할, 수 많은 회사의 선배님들! 꼭 힘내시길 바랍니다.

여행이나 연애 등을 하고 싶어도 할 수 없을 때
"노세 노세 젊어서 노세" 이 주옥(?) 같은 가사, 들어본 적 있으시죠? 하고 싶어도 할 수 없는, 놀고 싶어도 놀 수 없는 현실에 부딪힐 때면 자유로운 생활을 만끽했던 젊은 시절이 생각나기 마련입니다. 3위와 근소한 차이로 삼성전자 임직원 260명이 선택해준 4위입니다. 젊은 시절, 공부도 중요하지만 여행, 연애도 마음껏 즐기며 다양한 경험을 쌓는 것도 중요하지 않을까요? 

그 외에도 점점 놀라운 스펙을 갖추고 하루가 다르게 신제품이 나오는 요즘, 그러한 기기들을 사용하기 두려워질 때가 5위를, 유행하는 TV 속 유행어, 은어, 줄임말 등을 모를 때 가 7위를 차지했습니다. 특히 요즘은 인터넷 유행어가 많다 보니 예전보다 더더욱 모르는 말도 많아진 것 같은 기분이랍니다. 여러분도 공감하시나요?
 
기타 의견 중 베스트 댓글은 "예전엔 군인 보고 아저씨라 불렀으나, 지금은 완전 애기들 같을 때"가 있었는데요, 아마도 많은 남성분들이 공감하실 수 있을 것 같습니다. 정말 슬픈 현실이죠? 그 외 '뽕짝 또는 다큐멘터리가 좋고 재미있을 때'도 많은 공감을 얻었던 댓글 이었습니다.

물론 돌아올 수 없는 청춘이 그리울 땐 이것뿐만 아니겠죠? 사람에 따라 아주 다양한 이유가 존재할 것입니다. 하지만 나이를 먹어간다는 것이 부정적인 의미만을 가지고 있을까요? 한 살 두 살 나이를 먹어감에 있어 인생이 무엇인지 알게 되고 그 속에서 더욱 더 많은 것을 보고 느끼고 배울 수 있다고 생각합니다. 잡히지 않는 청춘, 잡으려 뒤돌아 애쓰지 말고 앞으로 쭈~욱 뻗은 인생의 길을 즐겁게 걸어가며 자신만의 멋진 인생을 만들어 보시기 바랍니다.

삼성전자 인턴십을 거쳐 신입사원이 된 훈남훈녀 6인 방의 좌충우돌 인턴 도전기 1탄, 재미있게 보셨나요?
무려 1시간이 넘도록 인턴십에 대한 유익했던 이야기가 이어지고, 이제는 삼성전자 신입사원이 된 그들의 솔직 담백한 이야기를 들어보고자 저희 스토리텔러가 X파일 2탄! '신입사원편'을 준비했습니다. 1탄에는 인턴십의 생생한 경험담과 팁을 전해드렸다면, 2탄은 새내기 신입사원이 된 그들만의 진솔한 이야기를 전해드리려고 합니다. 지금부터 제2탄, 낱낱이 공개해드리겠습니다. 함께 가시죠. ^^

스토리텔러 혜진지금부터는 신입사원이 되고 나서의 여러분들의 이야기를 들어보려고 합니다. 인턴사원과 신입사원을 비교 할 수 있을까요? 업무나 마음가짐 면에서요. 
김희진 사원 신입사원이 되고 난 이후에는 업무에 대한 책임감이 달라졌어요. 인턴사원 때와는 달리 제가 실수하면 회사에 큰 영향을 미칠 수도 있다는 생각에 더욱 더 책임의식을 갖게 되었어요. 그러면서 자연스럽게 야근도 하게 되고, 회사에 있는 시간이 더 많아졌어요.

스토리텔러 혜진 삼성전자 각 부서마다의 특징이 있다면 어떤 것이 있나요? 예를 들면 새롭게 접한 회식 문화 라던지요. 
차순형 사원요즘에는 술 보다 봉사활동이나 문화 생활을 함께하는 부서도 많이 있더라고요. 꼭 술을 마시지 않아도 다양한 활동들을 통해 친목을 쌓을 수 있으니깐 훈훈하고 좋은 것 같아요.
박유리 사원 저는 부서가 배치 된지 6개월 정도 됐는데 지금까지 회식은 3번 정도 했어요. 저희 부서는 서로 술을 권하는 분위기는 전혀 아니에요.

취재 사진 찍느라 정신 없는 스토리텔러 김민경.

스토리텔러 인혜입사 후 가장 보람됐던 일은 무엇인가요?
박유리 사원 대학 시절에는 이론 중심의 수업이 대부분이라 현장을 접할 기회가 많지 않았는데 입사 후, 소비자들이 실제로 구입하게 될 세탁기 설계관련 업무를 맡게 되면서 너무 재미있고 뿌듯했어요. 내년 봄에 출시될 예정이니 기대 많이 해주세요. ^^
김혜연 사원저희는 신입사원끼리 층마다 돌아다니면서 아침 인사를 나누고 있는데요, 첫날엔 그냥 평범하게 '안녕하십니까'로 인사를 하다 요즘엔 노래를 부르기도 해요. 오늘은 노바디를 개사해서 안무와 함께 선보였어요. 처음에는 부끄러웠는데 많은 분들이 좋아해 주고 신입사원 덕에 분위기 좋아졌다는 칭찬도 받으니 뿌듯했어요.

스토리텔러 승은 여러분들만의 인생의 롤 모델이 있나요? 있으시면 말씀해 주세요.
박성규 사원 저는 상무님이 쓰신 자서전을 읽고 감동을 받았는데요, 대한민국에서 엔지니어로 살아가는 것에 대한 내용을 담은 책이었는데, 제 미래에 대해 생각할 수 있는 좋은 계기가 되었고 또, 삼성전자 임원으로 살아가는 모습들을 보면서 롤 모델로 상무님을 생각해 봤습니다.

김혜연 사원인턴사원 때 4년 차 여자 지도선배 한 분이 계셨는데, 제게는 그분이 롤 모델입니다. 선배님께서는 매일매일 바쁘신 하루를 알차게 보내셨어요. 시간을 쪼개 중국어 공부도 하셨고, 업무적으로도 프로페셔널한 모습을 많이 보여주셨죠. 저도 그분을 본받아 계획적으로 시간을 잘 분배하여 개인적으로 하고 싶은 활동들도 하고 업무적으로도 좋은 성과를 거두고 싶어요.

스토리텔러 인혜 삼성전자 신입사원으로서 앞으로의 각오 한 말씀 부탁 드립니다.
이호성 사원 후배들에게 존경 받는 선배가 되고 싶습니다. 어떤 직책이 됐든 후배들에게 좋은 본보기가 될 수 있는 그런 존경 받는 사람이 되고 싶어요. 업무에서뿐만 아니라 후배들에게 많은 관심을 보내고 용기를 북돋아주는, 그런 든든한 선배가 되도록 노력할 거에요.

스토리텔러 혜진마지막으로 인턴 지원자 분들께 들려줄 본인만의 노하우가 있으시다면 알려주세요.
박유리 사원 삼성전자 인턴십 강력 추천합니다. 인턴십을 하기 전까지는 대학원을 진학할 생각이었는데 인턴십을 경험 하면서 회사를 지원하겠다는 결정을 내렸어요. 삼성전자 인턴십은 한번쯤은 경험해 보는 것이 좋다고 생각해요.

김혜연 사원 다른 부서와 다를지 모르겠지만 개인적으로 다양한 경험이 정말 중요한 것 같아요. 물론 자기가 어떤 일을 할 것인지 빨리 정해 미리 준비하면 좋겠지만 사실 자신이 무엇을 좋아하고 어떤 일을 하고 싶은지를 알기란 쉽지 않잖아요. 저 같은 경우도 교환학생에서부터 해외봉사활동까지 정말 다양한 경험들을 했었고 그 경험들을 통해 얻는 것들이 많은 만큼 하고 싶은 것도 좋아하는 것도 많이 변했어요. 그러니 다양한 경험을 쌓고자 하는 분들은 삼성전자 인터십에 꼭 지원해 보세요.

앞으로 자신의 분야에서 멋지게 성공할 6인방 들의 모습, 벌써부터 기대가 되네요. 많은 질문들에 솔직하게 답변해 주셔서 감사하고 그들의 모습을 통해 저희 스토리텔러는 무한한 열정을 느낄 수 있었습니다. 인턴, 취업을 준비하는 많은 분들께 유익한 시간이 되었으면 좋겠습니다. 저희 스토리텔러와 함께요. ^^ 

[#M_삼성전자 2010 동계인턴 모집공고|접기|
_M#]

‘내 안의 끼를 주체하지 못 하겠다. 나만의 개성이 가득한 톡톡 튀는 디자인을 해보고 싶다. 한국을 넘어 세계로 뻗어나가는 디자이너가 되고 싶다. 삼성디자인멤버십이 되고 싶다.’저희가 드린 문장에서 한 가지라도 원하는 사항이 있으신 분이 계시다면 지금부터 소개 드리는 ‘Samusng Design Membership’ 설명회 꼭 확인해 보시길 바랍니다. 

11월 6일 삼성디자인멤버십 설명회가 열리는 논현동 sadi Gallery에는 오전부터 설명회에 참석하고자 갤러리를 방문한 예비디자이너들로 북적거리고 있었습니다.

  꿈을 향한 도전 l 설명회
드디어 열정 가득한 예비 디자이너분들이 함께 하는 설명회가 시작되었습니다.

삼성디자인멤버십 18회 이정훈 자치회장님의 인사말과 함께 설명회는 시작되었고, 삼성디자인멤버십에 대한 소개와 활동 내용 등을 설명해 주셨습니다.

  꿈을 향한 도전 l 질의응답 시간



삼성디자인멤버십 소개가 끝난 후, 삼성디자인멤버십을 총괄하고 계시는 김승훈 매니저님과의 질의응답시간이 이어졌습니다. 삼성 디자인멤버십을 지원하는 분들께 아주 유용할 만한 정보들 많으니 주의 깊게 지켜보세요.

Q. 삼성디자인멤버십은 몇 명 정도 선발 되나요?
김승훈 매니저 정확한 수치를 정해 두지 않았습니다. 멋진 실력을 가진 학생들이 많다면 그들 모두를 선택할 계획입니다. 

Q. 재학 중에 삼성디자인멤버십 활동에 참가하게 되면, 두 가지를 병행하기는 힘든가요?
김승훈 매니저 여기 설명회 오신 분들 중에 여자친구, 남자친구 있는 분 계신가요? 이상하게도 지금 삼성디자인멤버십 활동을 함께하고 있는 학생들은 모두들 여자친구, 남자친구가 없습니다. 그만큼 자기개발에 투자되는 시간이 많아지게 되죠. 물론 이성친구를 사귀는 것도 자기개발에 포함되는 부분이기도 합니다. 그렇다면 스스로 시간관리에 철저해야겠죠. 이 말인 즉 슨, 현재 자기자신에게 무엇이 중요하고, 그 중요한 것들 중 우선 순위는 무엇인지, 어떻게 이뤄나갈지에 대한 계획을 세우고 이에 대해 철저한 시간관리를 할 수 있어야 합니다. 저흰 그런 분들을 원하고요. 따라서 재학 중 멤버십활동을 병행하기란 어려운 일이 될 수도 반면 전혀 어렵지 않은 일이 될 수도 있습니다. 그 동안 병행하는 친구들을 많이 봐 왔는데 훌륭하게 활동을 소화해 내더라고요. 그만큼 개인적 역량에 달린 것이란 거죠.

Q. 서류 제출 시, 가산점을 받을 수 있는 부분은 어떤 부분인가요?
김승훈 매니저 세 가지가 있습니다. 학교 성적과 영어성적(토익, 토플시험점수만 해당), 해외공모전 수상경력입니다. 단, 이 세 가지 요건이 당락을 결정짓는 요인은 되지 않습니다. 단순히 참고 자료일 뿐이니 오해 없으시길 바랍니다. 예를 들어 A학생과 B학생의 사전과제 점수가 동점일 경우, A학생이 B학생보다 학점과 토익 성적이 높다면 A학생이 선발되는 것이죠. 가장 먼저 평가하는 것은 물론 디자인실력 위주입니다. 가산점은 그 후의 문제입니다.

Q. 그렇다면 영어성적을 기입하지 않아 받게 되는 불이익은 없는 건가요?
김승훈 매니저 불이익은 없습니다. 다만, 정성의 차이라고 생각합니다. 시험을 준비하고, 시험을 치뤘다는 것에 의의를 두고 평가하고자 함이니 아무리 성적이 낮다고 하더라도 기입하는 것이 조금 더 좋겠죠? 성적이 너무 낮아 창피하다는 이유는 영어 성적란을 공란으로 비워두는 일은 없었으면 좋겠습니다.

Q. 이번 삼성디자인멤버십 모집의 사전과제는 무엇인지 조금만 알려주세요. 
김승훈 매니저 지난 모집의 사전과제의 주제는 ‘A4용지 단면에 자기 자신을 표현하시오.’ 였습니다. 많은 분들이 주제가 어렵 다며 중도 포기하시더라고요. 그래서 이번엔 조금 더 쉬운 과제를 드릴 예정입니다. 하지만, 너무 쉬우면 재미없죠? 쉬우면서도 조금은 독특한 주제가 주어질 것 같습니다. 사전과제와 관련해 팁을 드리자면, 그 동안 학교 과제로 제출한 작품들은 잘 정리해 두세요. 사전과제는 스토리텔링을 잘 하신 분들께 유리하거든요. ^^

Q. 워크샵은 어떻게 진행 되나요?
김승훈 매니저 워크샵이 1차 테스트라고 보시면 됩니다. 사전과제를 통과한 100명의 학생들이 10명씩 총 10개 팀으로 주어진 과제를 이틀 동안 해결해 나가는 과정으로 진행됩니다. 일명 ’48시간 워크샵’이라고 불리는데, 워크샵 기간 동안에는 절대 건물 밖을 나갈 수 없고 실내에 침실과 샤워실, 도서관, 식당이 모두 구비되어 있습니다. 이 과정을 통해 서로간의 협동심과 개인의 체력까지 평가 받게 되는 것입니다. 48시간 워크샵을 통과한 50명만이 2차 테스트를 받을 수 있는 자격이 주어집니다. 

Q. 디자인 전공자가 아니면 지원할 수 없나요?
김승훈 매니저 그렇지 않습니다. 하지만 결국 상대하는 경쟁자들은 디자인전공자들이 대부분일 것입니다. 그러니 그들과 경쟁할 만큼의 실력을 갖추는 것이 필요하겠죠. 디자인 외에 자신이 전공하는 과목과 관련된 과제를 제출하셔도 됩니다. 

설명회에 앞서 인터뷰를 했던 희재씨를 비롯해 삼성디자인멤버십에 관심 많은 예비디자이너 분들의 불꽃 튀는(!) 질문시간이었습니다. 질문시간을 끝으로 설명회가 끝나고 참가하신 분들이 갈증 해소된 듯 한 밝은 얼굴로 설명회장을 빠져나가고 계시던 중! 유난히 앳된 얼굴의 학생분 발견! 인터뷰를 시도했습니다.

  INTERVIEW  l 유승진 학생


스토리텔러 지현 안녕하세요. 잠깐 인터뷰 요청 드려도 될까요?
유승진 학생 네, 안녕하세요. 물론이죠. 제가 도움이 될까요? ^^

스토리텔러 지현 설명회엔 어떻게 참여하게 되셨나요?
유승진 학생 예전부터 삼성디자인멤버십에 관심이 많았어요. 학교 선배님이 현재 삼성디자인멤버십으로 활동 중이셔서 적극 추천 받았고 이번에 저도 지원하고 싶어 설명회에 참석하게 됐어요.

스토리텔러 지현 설명회는 어떠셨나요?
유승진 학생 더 지원하고 싶단 욕구와 경쟁심이 생기는 것 같아요. 방금 전 질의응답 시간에 이것저것 많은 것을 질문하는 분들을 보니 얼마나 열심히, 간절히 삼성디자인멤버십을 준비하고 있는지를 실감하게 됐거든요.

스토리텔러 지현 저 또한 식을 줄 모르는 질문 릴레이에 너무 놀랐어요. 승진씨는 삼성디자인멤버십이 된다면 꼭 해보고 싶은 활동이 있나요?
유승진 학생 삼성디자인멤버십 특징 중 하나가 자치회 활동이잖아요. 누군가의 구속과 억눌림 없이 정말 자유롭게 발상하고 디자인하고 우리끼리 멤버십을 운영해나가고, 그런 점이 너무 마음에 들었어요. 그래서 삼성디자인멤버십이 된다면 자치회 활동을 정말 열심히 해보고 싶어요.

앳되고 선한 모습이었지만 다부진 열의로 가득했던 승진씨. 삼성디자인멤버십을 넘어 유능한 디자이너의 모습이 엿보였던 승진씨와의 인터뷰를 마치고 김승훈 매니저님을 잠깐 만나보았습니다.

  INTERVIEW ㅣ 김승훈 삼성디자인멤버십 매니저


스토리텔러 지현안녕하세요. 설명회 너무 잘 들었습니다. 많은 분들이 좋은 정보 얻으셨을 것 같아요.
김승훈 매니저 네, 안녕하세요. 주말인 토요일 오전부터 이렇게 많은 분들이 귀한 시간 내주셨으니 감사하죠. 저희도 그 만큼 더 좋은 정보 많이 전달 드리기 위해 노력했고요.

스토리텔러 지현디자인을 전공하고 있는 친구들에게 추천해 주고 싶은 것은 물론, 전공자가 아닌 저도 지원하고 싶더라고요.
김승훈 매니저친구분들께 많이 추천해 주세요. 그리고 지현씨도 꼭 지원해 보시길 바랍니다. ^^ 저희가 설명회를 열게 된 것은 삼성디자인멤버십에 대해 이미 알고 계신 분들께 더 자세한 정보를 전달 드리기 위함도 있지만, 전혀 모르셨거나, 들어보기만 하셨던 분들께 직접 설명 드리기 위함이었습니다. 직접 얼굴을 맞대고 정보를 교환하는 것이 훨씬 더 효과적이라는 생각이 들었기 때문이죠. 그러니 지현씨께서 참여 하고 싶다고 말씀해 주신 것이 저희로썬 ‘이번 설명회가 성공적이었구나’라는 생각을 들게 하네요.

스토리텔러 지현질의응답 시간에 매니저님께서 스토리텔링에 대한 언급을 많이 하셨는데, 스토리텔링을 중요하게 생각하는 이유가 있으신가요?
김승훈 매니저삼성디자인멤버십이 삼성전자와 산학협력을 맺고 있고 또한 멤버십 수료 후 삼성전자로 입사하는 학생들이 많기 때문에 삼성전자에서 추구하는 목적과 동일하게 학생들을 교육하고 있습니다. 만약 이번 년도에 삼성전자 주요계획이 헬스나 홈네트워킹에 맞춰져 있다면 디자인멤버십 학생들도 헬스와 홈네트워킹에 맞는 디자인을 연구하게 되는 것이죠. 이 과정에서는 학생들의 스토리텔링 능력이 아주 중요합니다. 50대와 60대가 주요 타켓인 헬스디자인에 20대 학생들이 동참한 다는 것은 분명히 한계가 있을 수 밖에 없습니다. 그렇기 때문에 무한한 상상력이 필요한 것이고 그 상상력을 바탕으로 이야기 거리를 만들어 50대, 60대뿐만 아닌 여러 계층에게 어필할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 하는 것이죠. 여기에 바로 스토리텔링이 필요한 것입니다. 

스토리텔러 지현 마지막으로 삼성디자인멤버십을 지원하고자 하는 지원자분들께 한 말씀 부탁 드립니다.
김승훈 매니저 본인이 다른 사람들과 다른 시각으로, 다른 관점으로 사물을 바라보고 세상을 바라보는 능력을 가지고 있다면 주저 없이 도전하시길 바랍니다. 스스로에게 자신감을 가지고 학교와 전공 과 안에서 벗어나 넓게 보고 도전하세요. 우리나라에서, 더 나아가 세계에서 경쟁 하고 싶다면 저희 삼성디자인멤버십이 여러분의 꿈을 분명 이뤄줄 수 있을 것입니다. 

  INTERVIEW l 이정훈 삼성디자인멤버십 18회 자치회장
설명회의 시작을 훈훈하게 열어주었던 이정훈 자치회장님과도 간단하게 이야기를 나눠보았습니다.

스토리텔러 우리 안녕하세요. 설명회 너무 잘 들었습니다. 자치회장님으로서 힘든 점이 많으실 것 같아요.
이정훈 자치회장 네, 안녕하세요. 설명회 잘 들으셨다니 다행입니다. 저희 삼성디자인멤버십은 자치적으로 운영되기 때문에 시간이 지날수록 결속력이 다져지고, 더 나아가 스스로 문제를 해결하는 능력도 길러지죠. 따라서 모두들 너무 잘해주니 자치회장으로서 크게 힘든 일은 없는 것 같아요.

스토리텔러 우리 삼성디자인멤버십 지원을 준비하는 학생들에게 몇 가지 팁을 제공해 주세요.
이정훈 자치회장 제가 사용했던 방법들을 알려 드릴께요. 사전과제는 주어진 주제와 룰을 벗어나지 않는 범위 내에서 창의적인 아이디어를 연구하면 됩니다. 과제를 제출하기 까지는 많은 시간이 주어집니다. 그만큼 많은 사람들과 모여 토론 하는 시간을 가지면 발전된 작품을 완성시키는 데에 도움이 되는 것입니다. 자신의 작품을 많은 사람들에게 보여 주고 알릴 수록 더 좋은 작품이 완성된다고 생각하거든요. ^^

스토리텔러 우리 마지막으로 삼성디자인멤버십을 한 단어로 표현한다면 과연 무엇일까요?
이정훈 자치회장 (망설임 없이) 도전! 도전하는 자만이 꿈을 실현할 수 있다고 하잖아요. 삼성디자인멤버십을 향한 도전은 분명히 아깝지 않은 도전이라 생각합니다. 저희 삼성디자인멤버십에 꿈이 있다면 꼭 도전하시길 바랍니다. 

예비디자이너들의 꿈과 열정과 열기가 가득 했던 삼성디자인멤버십 설명회! 설명회의 후끈했던 열기만큼이나 저희 꿈의 열정도 함께 높아지는 기분이었습니다. 설명회에 참가했던 분들뿐만 아니라 아쉽게도 설명회에 참석하지 못하셨던 모든 분들에게 저희 글이 삼성디자인멤버십을 지원하는데 조금이나마 도움이 되길 바랍니다. 그리고 이 말은 꼭 작성하고 싶네요. ‘꿈이 있는 모든 청춘들에게 건투를!’

  삼성디자인멤버십 모집 일정

☞ 삼성디자인멤버십 모집 일정 (일정은 변동가능 합니다.) 
1. 사전과제 발표 일시 : 11월 26일
2. 온라인 접수 일정 : 11월 22일~12월 11일 오전9시 마감(온라인 접수)
※ 온라인 접수를 해야만 사전과제 접수가 가능합니다.
※ 온라인 접수 마지막 날, 서버가 다운 될 수 있으니 미리미리 접수하세요.
3. 합격자 발표일 : 12월 24일 1차 발표
4. 기타 : 1월 중 워크샵 진행


↑ 자세한 내용은 삼성디자인멤버십 홈페이지에서 확인하세요.

 





※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

온라인 생방송으로 멋지게 만나는 갤럭시 탭   온라인 생중계 MC 지석진, 강수정을 만나다

갤럭시 탭 이외에 또 다른 삼성전자의11월 두 번째 주 이야기, 함께 만나 보실까요.

1. 갤럭시탭 아이나비 3D 네비게이션 완전정복
‘갤럭시 탭을 멀티 터치가 지원되는 3D 네비게이션으로도 사용할 수 있다?’
갤럭시 탭에 보여 주신 뜨거운 반응만큼이나 네비게이션도 큰 화제였는데요, Real 3D를 구현하는 아이나비 네비게이션에 대한 모든 것! 앱기획자에 해당 앱을 담당하기까지 하셨던 블로거스분이 직접 작성해 주신 포스트입니다. 갤럭시 탭을 구매 하실 예정인 고객이라면 꼭 읽고 가셔야 할 포스트입니다.

2. 신입사원에게 듣는 삼성전자 인턴의 뒷이야기
삼성전자에서 진행하는 ‘동계 인턴십 프로그램’에 대해 많이들 알고 계시죠? 동계 인턴십 프로그램을 경험하고 그 후 실제 삼성인이 되어 자신의 역량을 뽐내고 있는 신입사원 6명을 저희 스토리텔러가 만나고 돌아왔습니다. 그들이 전하는 인턴 경험담과 자기소개서 및 면접의 팁을 여러분께 공개해 드립니다. ‘2010 동계 대학생 인턴십 공고’도 준비되어 있으니 놓치지 마세요.

3. 지펠아삭 이승기와의 두근두근 데이트
‘엄마 사랑해’를 외치며 대한민국 주부들의 마음을 설레게 했던 이승기씨, 그를 직접 만날 수 있는 시간이 주어졌다고 해서 저희 스토리텔러가 이승기씨 팬미팅 현장을 다녀왔습니다. 이승기씨와 함께 호흡하며 즐길 수 있는 다양한 이벤트들이 진행된 팬미팅 현장, 참석하지 못해 아쉬운 마음을 저희 포스트로나마 달래시길 바랍니다. 보너스로 이승기씨의 감미로운 목소리를 감상 할 수 있는 영상도 준비되어 있습니다.

4. 새로운 눈을 돌려 세상을 보다 – NX100 i-Function
삼성전자의 신제품 NX100, 저희 SAMSUNG TOMORROW를 통해 만나보셨죠? 설명으로만 듣던 i-Function 기능을 보다 자세히 여러분께 전달 드리기 위해 삼성전자 딜라이트에서 열린 강좌에 다녀왔습니다. 버튼 하나로 다양한 사진을 연출하고 기능을 조절할 수 있는 i-Function, 사진 촬영이 어려우시다고요? 이젠 NX100과 함께 사진 촬영에 고수가 되어 보기 바랍니다. 

             ※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

"삼성전자 동계 인턴십이 떴다는 정보를 입수했다. 스토리텔러, 지금부터 X파일을 찾아서 공개하라." 두둥!

찬바람이 쌩쌩, 손발이 꽁꽁, 겨울이 얼굴을 보였다 말았다 하는 요즘, 너무 추운 날씨 탓에 기분이 다운되셨나요? 그렇다면 저희 스토리텔러가 여러분께 반가운 소식 전해 드리겠습니다. 그것은 바로 삼성전자 동계 인턴십입니다. 삼성전자 동계 인턴십 X파일을 작성하기 위해 저희 스토리텔러는 특명을 받았고, 여러분의 궁금증을 풀어드리기 위해 발 벗고 나섰습니다. 삼성전자 인턴십 과정을 마치고 현재 실무에서 회사 분위기를 샤방샤방하게 만들어주고 계신, 훈남 훈녀 6인방 신입사원 분들의 좌충우돌 인턴 도전 후기를 들어보고자 합니다. 준비되셨죠? 들어가기 전 준비운동!

신입사원 분들도 저희가 너무 보고 싶으셨나 봐요. 약속 시간 보다 일찍 도착하여 저희를 보러 와주시니 저희 스토리텔러도 마음이 두근두근 했답니다. 떨리는 마음에 콧구멍도 벌렁하더라고요. ^^ 두근두근!

스토리텔러 일동반갑습니다. 저희는 삼성 스토리텔러 2기입니다. 대학생들 사이에서 인턴십이란 듣기만 해도 가슴 설레는 단어인데요, 이렇게 인턴십을 경험하신 선배님들을 모시고 이야기 들을 수 있어 가슴이 두근거려요. ^^ 
신입사원 6명 일동 저희도 이렇게 스토리텔러 분들 모시고 인터뷰를 진행하니 학창시절 생각이 새록새록 떠오르네요.

스토리텔러 인혜보통 인턴을 지원할 때, 전공 분야에 맞게 지원하는 분도 계시고 전혀 다른 분야에 지원하는 분도 계시다고 들었어요. 어떤 경우에 속하시나요? ^^ 또, 전공 공부가 실제 얼마나 도움이 되었는지 궁금해요. 
김혜연 사원 저는 영문학과 전공과 경영학과 복수 전공을 했어요. 실제 인턴십 체험은 영업마케팅 직군으로 선택했고요. 그래서 전공과의 연관성은 딱히 없었던 것 같아요. 대신 저는 경험을 중시하고자 다양한 외부활동을 많이 했었어요. 

스토리텔러 인혜외부활동이라면 구체적으로 어떤 활동을 하셨나요?
김혜연 사원 대학시절은 무한한 가능성을 표출할 수 있는 시기라고 생각해요. 저는 많은 도전을 하기 위해서 부단히 노력했었어요. 교환학생도 다녀왔고, 공모전에도 뛰어들어 밤샘작업을 하며 열정도 불태웠죠. 인턴도 3번이나 경험했고요.

박유리 사원저는 많은 활동을 하신 혜연씨와는 반대에요. 대학생 시절 기타 활동은 경험해 본적이 없거든요. ^^ 휴학도 하지 않고 4년을 쭈~욱, 그리곤 바로 졸업 했어요. 학교 생활에 충실 하려고 노력했습니다.

스토리텔러 인혜전공도 중요하고, 대학생활도 중요하다는 결과가 나오네요. 그렇다면 학창시절에 어떤 활동을 하셨는지 조금 더 구체적으로 설명해 주세요.
차순형 사원 모두들 흔히 말하는 스펙(?), 저는 거의 없었습니다. 동아리 활동과 학회활동, 그리고 봉사활동 조금 했어요. 저는 자기소개서나 면접 때 가장 중요한 것이 스펙이라곤 생각하지 않아요. 자기가 겪었던 소소한 경험들을 어떻게 구체화 시키느냐, 그리고 한 가지를 하더라도 거기서 스스로가 얻고 깨달은 것이 얼마나 크냐는 것의 차이라고 생각합니다.

박유리 사원 저 같은 경우 자기소개서를 제출할 당시 토익 점수가 낮아서 점수를 기록하지 않았어요. 오픽(OPIC) 점수만 기입했죠. 사실 토익 점수를 기입하지 않았던 것이 많이 걱정 되었지만 합격을 통보 받아 얼떨떨하기도 했었습니다. 삼성은 정해진 자격 요건만을 갖추고 있다면 누구나 지원이 가능하기 때문에, 다른 기업보다 열린 채용이라는 생각이 드는 순간이었죠. 제 친구도 영어에 대한 걱정이 너무 많더라고요. 그래서 제가 자신감을 심어주기도 했어요. ^^ 얼마 전 놀라운 사실을 전해 주더라고요. 신입사원으로 합격을 했다는 소식을요. 단순한 숫자가 당락을 판가름 짓는 기준은 되지 않는 다는 것을 다시 한 번 느낄 수 있었어요. 

스토리텔러 민경모두들 스펙이란 단어를 사용하고 계신데요. '스펙'에 대해서는 어떻게 생각하시나요?
김희진 사원 저는 학생들에게 권하고 싶어요. 무작정 많은 활동을 하기 보다는 자기 진로에 맞는 활동을 통해 스펙을 쌓아야 한다고 말이죠. 요즘 학생들은 너무 많은 활동을 지원하여 '되는 것은 무엇이든 해보겠다'는 추세인 것 같아요. 하지만, 자신의 진로와 맞지 않는 스펙은 면접에서 결국 마이너스 요인이 되고 마는 경우도 있답니다. 학점이 높고, 영어 점수가 높으면 물론 좋겠죠. 그러나 그것에 연연해 하지는 않아도 된다고 생각해요. 결과적으로 자신의 스펙에 스토리를 만들어 목표한 바를 이루기 위한 과정을 보여주는 것이 알맞은 정답이라고 생각합니다.

스토리텔러 인혜혜원씨는 인턴을 3번이나 경험 하셨다고 하셨는데, 다른 기업과 비교해 삼성전자 인턴십은 어떠셨는지 궁금합니다.
김혜연 사원 '인턴십에도 명품은 있다'라고 표현하면 어떨까요? ^^ 다른 회사에 비해 체계적인 과정을 거쳐 교육이 진행된다는 느낌을 받았어요. 그리고 무엇보다 선배님들께서 너무 잘해 주셨어요. 많이 다독여 주시고, 힘이 되어 주셨죠. 지금까지도 연락하면서 지내고 있어요. 가끔 맛있는 밥도 사주시고 개인 메일로 좋은 글귀도 보내 주신답니다.

스토리텔러 인혜다른 분들도 인턴 에피소드 하나씩만 말씀 해 주세요. 
김희진 사원 저 같은 경우는 술을 잘 못 마시는 편이라 걱정 많이 했었어요. 하지만, 그런 압박(?) 전혀 없더라고요. 그리고 요즘은 술 보다는 점심 회식을 많이 한답니다. 정말 신선하고 센스 있는 제도(?)라고 생각해요. ^^ 
이호성 사원저는 인턴 당시 회식에서 평소 근엄하시던 과장님께서 인기 걸그룹 노래를 부르시는 모습을 봤어요. 아주 훈훈한 분위기죠? 정말 과장님 멋있으셨습니다. 

스토리텔러 인혜삼성전자의 워드마크 컬러가 시원한 파란색이라서 그런지 삼성전자 하면 보통 '차가운 도시 남녀들이 일하는 곳'이라 생각 되는데요, 직접 삼성전자인이 되어 경험해 보시고 느낀 '삼성'의 이미지는 어떤가요?
박성규 사원 저도 처음엔 차갑다는 이미지를 가지고 있었어요. 인턴 생활을 하면서 보여지는 것이 다가 아니란 것을 깨달았습니다. 평소 단합을 통해 늘 가족 같은 친근한 분위기를 만들고, 고민이 생겼을 땐 선배님께 조언을 구하고 해답을 얻기도 하며, 커피 한잔 마시며 회사생활 외의 사적인 이야기들을 나누기도 합니다. 물론 일 적인 부분에서는 완벽을 추구해야죠. ^^ 하지만 일을 넘어서 인간 대 인간으로 만날 때는 격려와 조언을 아끼지 않는 따뜻함을 갖추고 있답니다.
이호성 사원 삼성하면 '일 많이 시킨다'라는 말들을 많이 하잖아요. 제가 인턴 활동을 하면서 느낀 점은 선배님들께서는 진짜 일이 좋아서 많은 일을 하고 계신단 느낌을 받았어요. '본인이 좋아서 해야지 남이 시키면 못한다' 선배님들께서 해 주신 말씀이 정말 맞는 것 같더라고요. 이런 부분에서 진짜 삼성은 남들이 생각하는 삼성과는 다르지 않을까 하는 생각이 들었습니다. 

스토리텔러 인혜면접에 들어가기 전 쿵쾅쿵쾅! 가슴이 요동치셨을 것 같은데, '나는 떨리는 순간을 이렇게 극복했다'는 자신만의 노하우가 있으시다면 말씀 해 주세요.
김희진 사원 저는 면접을 기다리는 동안 발표를 위해 만들어 놓은 PPT를 외우면서 떨리는 마음을 달랬어요. 음악도 듣고 준비된 따듯한 커피와 차를 마시며 마음을 가다듬었죠. 면접 안내를 진행하시던 분께서 따뜻하게 웃어 주셨던 모습이 기억나네요. 그 분의 격려도 많은 도움이 되었던 것 같아요. ^^

차순형 사원 저 같은 경우는 면접을 기다리는 것은 생각 보다 많이 떨리진 않았던 것 같아요. 그 보단 면접이 진행되는 순간에 받는 당황스러운 질문들… 정말 가슴 떨리더라고요. "경쟁 회사를 다니고 있는 친구를 통해 그 회사의 기술 유출을 할 수 있겠는가?"라는 질문이 아직도 생생히 기억난답니다. 그분들이 원하는 답변은 과연 무엇이었을까요? 짧은 시간 동안 엄청난 생각들을 했죠. 여러분도 지금 현재 이슈가 되고 있는 사건들을 본인의 상황에 맞춰 생각해보는 것! 반드시 필요한 부분인 것 같습니다.

스토리텔러 은해면접 당시 에피소드가 있으시다면 말씀 해 주세요.
이호성 사원 저는 낮은 학점에 대해 날카롭게 질문을 하시더라고요. 순간 당황했지만, 웃음을 잃지 않고 위기를 기회 삼아 슬기롭게 대처했습니다. 어떤 상황 속에서도 웃음을 잃지 않고 밝은 인상을 남기는 것도 중요한 것 같아요.
박성규 사원 면접을 보는 시간 동안 면접관이 '나를 통해 웃는다'면 기분 좋은 징조겠죠? ^^ 상대방을 즐겁게 해줄 수 있는 밝은 에너지도 분명 필요한 능력일 테니까요.

스토리텔러 인혜'옷이 날개다' 라는 말이 있듯, 면접이 진행되는 하루만큼은 면접관님께 좋은 이미지를 보여야 하는데, 여러분의 면접 복장이 궁금합니다. 고민 많으셨을 것 같아요.
남성 직원 일동 남자는 정해진(?) 의상이 있기 때문에 부담이 조금 덜 하죠. 하지만, 넥타이 색상에서 조금 고민이 되기도 했습니다. 삼성 이미지에 맞게 파란색 넥타이를 메야 할지, 차별화를 위해 다른 계열의 색상을 선택해야 할지 말이죠. 역시나 대부분이 파란색 넥타이를 많이 메고 오더라고요. 이 광경을 지켜보시던 면접관님께서 "모두들 스머프야?"라고 말씀하셨고 모두들 크게 웃었던 기억이 납니다. 그러나 복장은 단정하기만 하면 큰 문제가 되지 않는다는 점, 그러니 너무 걱정하지 마세요. 
여성 직원 일동 여자들은 고민이 아주 많죠. ^^ 머리는 어떻게 해야 할지, 블라우스는 어떤걸 입어야 할지 등… 하지만 이럴 땐 뭐니 해도 클래식한 정장이 딱이죠. 머리스타일은 최대한 깔끔하고 단정하게 묶는 것이 좋고요. 하지만 무엇보다도 가장 중요한 것은 자신에게 어울리는 스타일을 연출하는 것이 가장 센스 있는 선택이 되지 않을까 생각합니다.

스토리텔러 혜진그렇다면 신입사원이 되고 난 후의 평소 옷차림은 어떠한지 궁금합니다.
박성규 사원 딱딱한 격식을 갖춘 정장보다는 비즈니스 캐주얼을 추구하는 편이고, 직군에 따라서는 청바지에 티셔츠를 입는 등 편한 복장을 입고 근무를 하기도 한답니다. 오늘은 인터뷰를 위해 은근히 갖춰 입고 나왔죠. ^^

스토리텔러 은해인턴생활 동안 가장 기억에 남는 에피소드가 있다면 말씀해 주세요.
차순형 사원 가장 기억에 남는 에피소드는 저희 사업부 인턴 약 170명이 전체 회식을 했던 마지막 회식입니다. 그 때 선물로 책자를 받았는데요, 그 책자에는 동기 연락처와 추억이 고스란히 담겨있었습니다. 지금은 각자 다른 부서에 배치를 받아 가까이에서 함께 할 수 있는 시간적 여유는 줄어들었지만 이 같은 추억의 물건을 통해 다시금 인턴 생활을 돌아 볼 수 있는 좋은 계기가 되었던 것 같습니다.

스토리텔러 혜진인턴십 활동이 실질적인 입사에 도움 되는 점은 어떤 것들이 있을까요?
박성규 사원 예비 삼성인으로서 기업문화를 배울 수 있다는 점이 좋은 것 같아요. 앞으로 어떤 업무를 하게 될지, 어떤 분들을 만나게 될지 등을 미리 알 수 있다는 것, 그만큼 많은 준비를 할 수 있는 좋은 기회가 되겠죠. '막연한 것이 아닌 꿈을 구체화 시킬 수 있다'는 표현은 어떨까요?
차순형 사원 저 같은 경우에는 저의 직군에 맞는 전공 과목을 알려주시고 그것을 집중적으로 공부하라고 알려주셨어요. 지금도 그때 공부했던 기억을 되살려 적용하기도 한답니다. 그리고 저의 진로에 대한 확신 또한 얻을 수 있었죠. 

스토리텔러 승은 최종합격 발표 전, '나는 이런 점 덕분에 합격 할 것 같다'라고 생각하신 점이 있으신가요?
차순형 사원저는 자신감 있게 발표를 잘한다고 칭찬받았었습니다. 하지만 말투나 행동에 있어 넘치는 자신감이 되려 건방져 보이는 부정적인 결과를 낳을 수도 있으니 지나친 자신감은 금물이겠죠?
이호성 사원 저 같은 경우는 반대로 '목소리가 작다, 자신감이 없어 보인다' 등의 지적을 받는 친구들을 많이 봐왔습니다. 순형씨의 말씀처럼 지나친 자신감은 불필요한 것이지만 적당한 자신감은 꼭 필요하다고 생각합니다.
김혜연 사원특히 면접 때는 많이 웃는 것도 중요합니다. 저는 날카로운 질문에 있어서도 당황스러움을 비추지 않고 많이 웃었습니다. 저 스스로 웃으면서 풀어나가려고 노력했죠. 얼어 붙어 있는 분위기를 풀어가는 것도 중요하니까요.
차순형 사원 면접관 분들을 웃으실 수 있도록 만드는 것, 정말 중요해요.

김희진 사원저는 면접이 진행되는 50분 동안 정말 난처한 질문도 많이 받았어요. 특히 잘 모르는 것에 대한 질문을 던지실 때면 당황함을 드러내지 않고 최선을 다해 대답하는 노력의 모습을 보여 드렸죠. 또, 면접관 분들께 첫 인상으로 남을 수 있는 인사! 간과해서는 안 되는 아주 소소하면서도 중요한 부분입니다. 마지막으로 혼자 튀는 것 보단 팀원들과 어울리고 소통하는 모습을 갖추고 있는 것이 필요할 부분이라고 생각합니다. 

삼성전자 인턴쉽을 거친 신입사원 6분과의 이야기 재미있으셨나요?
나름대로 많은 준비를 거쳤는데 제대로 잘 전달되었는지 모르겠습니다. 1편에 이어 2편으로 '신입사원들이 말하는 삼성전자 지원자들이 알아두면 좋을 노하우' 편도 올라갈 예정이니 많은 기대해 주세요.

추가로 알려 드리는 정보!
삼성전자 2010 동계 대학생 인턴 모집 공고를 지금 확인하세요!

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스토리텔러의 인턴 체험기? 스토리텔러의 인턴 생활 체험 취재기??

아니죠! 스토리텔러 1기 중 한명인 저는, SSAT와 면접 전형을 거쳐 삼성전자 인턴사원으로 근무하는 기회를 얻을 수 있었습니다. 이제 인턴이 끝난 지도 어언 한 달이 다 되어가는 이 시점에서, 다시 스토리텔러의 역할로 돌아가, 삼성전자 인턴을 하면서 느꼈던 것들을 되돌아보고, 조금은 개인적인 이야기해보고자 합니다.

6월 말부터 8월 말까지, 인턴을 했던 2달은 정말 눈 깜짝할 새에 지나간 것 같습니다. 4월 말에 인턴 모집 공고가 났던 것 같은데요, 남들만큼 바쁘진 않았지만, 나름대로 학교 다니랴, 원서 쓰랴, 스토리텔러 취재 활동하랴, 꽤나 정신 없는 날들을 보내고 있었던 기억이 나네요. 그래도 삼성전자가 인턴을 통한 신입 사원 채용을 늘려가고 있다는 이야기를 듣고, 아주 좋은 기회라 생각하고 인턴에 지원했었습니다.

삼성전자의 채용의 첫 관문이라 할 수 있는 SSAT. 사실 상반기 공채에 지원했다가 SSAT에서 떨어진 기억을 가지고 있었는데요, 이번에는 다행히 SSAT 전형을 통과할 수 있었습니다. 떨어졌던 첫 SSAT를 볼 때와 가장 큰 차이는 시간 안배를 좀 더 잘 했었다는 점인데요, 문제집도 풀어보고 모의고사도 보고 준비하면서 제한된 시간 안에 더 많은 문제를 보다 더 정확히 푸는 연습을 한 것이 많은 도움이 된 것 같습니다.

두근두근, 떨리는 면접 전형.

사실 저는 다른 친구들에 비해 면접 경험이 많은 편은 아니었습니다. 그만큼 준비가 부족하다는 생각에, '나를 가장 잘 표현할 수 있는 부분이 무엇일까'에 대해 많은 고민을 했는데요, 저는 제가 관심을 가지고 있고, 또 앞으로 하고 싶은 일과 딱 맞아떨어지는 조직이 삼성전자 안에 있다는 것을 알고 그 곳에 가고 싶다는 의지를 강하게 나타내고자 노력했습니다. 가능하다면 자신이 회사의 어떤 조직에서 어떤 일을 하고자 하는지에 대해 구체적으로 표현하는 것이 좋겠죠? 물론 스토리텔러 활동을 했다는 것도, 삼성전자에 대한 애정과 관심을 표현하는데 큰 도움이 됐는데요, 사실 스토리텔러가 활동을 시작한지 얼마 되지 않았던 시점이어서 조금 걱정이 되기도 했지만, 실제로 면접이 진행되면서 스토리텔러 활동에 관한 질문을 받기도 했고, 면접관님들도 많은 관심을 보이기도 했습니다. 한 면접관님이 조금은 특이해 보이는 '스토리텔러'라는 이력에 대해 놀라면서 '지금 당장 삼성전자 블로그에 가면 본인이 쓴 글들이 나와 있다는 말이냐'라고 재차 물어 보시던 기억이 나네요.

그리고, 기말고사가 한창이었던 6월 중순, 여느 날처럼 도서관에서 벼락치기를 하던 어느 날, '031'로 시작하는 낯선 번호의 전화를 받았습니다. 합격이라는 말을 듣는 순간… 그냥 기뻤다는 말 밖에 표현할 수 없겠네요! 다가오는 시험에 대한 압박감은 안드로메다로~ 하지만 불행히도 그날 시험공부도 안드로메다로~

여차여차 아슬아슬 기말시험을 마치고, 인턴 연수가 열리는 곳으로 고고씽!

사람이 정말 많죠? 이것도 전국 각지에 있는 여러 연수원 중 한 곳에 배정받아 모인, 이번 기수 삼성 그룹 전체 인턴 중 극히 일부일 뿐! 1주일 동안 삼성물산, 삼성생명, 삼성화재, 삼성엔지니어링, 제일기획, 제일모직 등등등… 정말 다양한 계열사에서 온 인턴 친구들과 함께 먹고 자고 놀고 공부하면서 재미있는 퍼포먼스도 준비하고 숨 막히는 팀프로젝트도 진행하는 시간을 가지게 되었습니다. 1주 밖에 안됐지만 아마 인턴 기간 중 가장 많은 사진을 찍은 게 바로 이 때가 아닌가 싶네요! 그 정도로 즐겁고 유쾌한 시간들이었습니다.

아직 어색하기만 하던 첫 날, 같은 팀에 배정된 친구들과 옹기종기 모여 앉아 자기소개도 하고 이야기도 나누고…

아직 어색함이 베어 나오는 이 때…

하지만, 짧은 시간이지만 같이 부대끼며 생활하다 보니 친밀도는 급상승

이렇게 몸도 움직여보고,

머리를 싸매고 회의도 하면서 팀원들과의 팀워크를 다져나갔습니다.
그리고 마지막 날에는 전체 팀이 모여서 각자 준비한 퍼포먼스, UCC, 그리고 프리젠테이션을 발표하는 자리가 있었습니다.
1등을 하면 엄청난 혜택이 있다고 하는데… 

아쉽게도 1등은 다른 팀에게 돌아갔습니다. Man油라는 주제의 발표가 인상 깊었던 팀인데, 사람 몸에서 기름을 짜내는 기술을 이용해 에너지 부족 문제도 해결하고, 다이어트 요법으로 상품화해서 관광 수익도 올리자는 엉뚱하고 기발한 아이디어를 왠지 모를 묘한 설득력과 함께 호소력 있는 목소리로 전달하던 발표자의 모습이 아직도 기억이 나네요.

1등에 목마른 우리 팀은 혼을 불사르는 반신 누드 연기까지 준비했지만,

엄청난 호응(?)을 받고도 아쉽게 1등을 놓치고 말았죠. 하지만 덕분에 시간이 지나서도, 그때 그 UCC! 하면서 기억해주는 인턴 동기들이 많았습니다.

즐거웠던 그룹 연수가 끝나고 난 뒤, 이후 1주일 동안은 삼성전자 입문 교육이 진행되었습니다. 그리고 모든 교육이 끝난 뒤, 운 좋게도 제가 가고 싶어 하던 사업부로 배치를 받았습니다.

바로 MSC(Media Solution Center)라는 곳인데요, MSC는 스마트폰, 스마트 디바이스, TV 등등 삼성전자에서 만드는 다양한 디바이스에 콘텐츠와 서비스를 담아내고 전달하는 역할을 하는 곳입니다. 바다OS, 삼성앱스, 소셜허브 등이 MSC에서 탄생된 것들이죠!



















인턴 기간 중 이와 관련된 부서 업무를 배우기도 하고, 팀 프로젝트를 하기도 하면서 눈코 뜰 새 없이 바쁜 두 달간의 인턴 생활을 보냈습니다. 인턴이 무슨 일이 많겠냐! 하겠지만 서도, 부족한 경험과 내공을 채워나가기 위한 과정이 아니었나 하는 생각이 들었답니다.

제가 가지고 있던 ‘대기업 인턴’에 대한 편견과는 달리, 다행히도 실제 업무에 참여할 기회도 많았고, 그만큼 더 직접 부딪히고 배우면서 적응해나갈 수 있었습니다. 학교에서 배운 것들, 나름대로 체득하고 있던 것들이 어떻게 업무에 활용되고 적용될까 한껏 기대하고 있었지만 실제 업무에 적용하는데 있어서는 많은 어려움을 겪기도 했었는데요, 혼자 생각하고 혼자 풀어내기엔 내 앞에 거대한 산이 턱~ 놓여있는 기분이었다고나 할까요. 물론 그럴 때마다 인턴 동기들과 그리고 선배님들의 말 한마디, 충고 한마디가 큰 힘이 되었습니다.

그럼에도 시간이 지나면 지날수록 느껴지는 것은, 인턴 연수라는 것이 내가 모르던 것들을 하나씩 발견해가는 과정이라는 것이었어요. 정말 만만한 것은 없다는 생각과 함께, 내년에 내가 다시 이곳에 온다면 마음을 정말 단단히 먹어야겠다는 생각이 들었습니다.

그렇게 정신 없이 하루하루를 보내면서, 어느새 구내식당 밥이 집 밥처럼 느껴질 때 즈음, '02'보다 '031'이 더 익숙해질 때 즈음, 보안 스티커를 떼어내는 것이 귀찮아질 때 즈음, 회사에 갖다 논 치약이 다 떨어져 갈 때 즈음, 마지막 팀 프로젝트 발표와 함께 인턴 과정이 마무리되었고 수료식도 무사히 마칠 수 있었습니다.

2달 동안 팀 안에서, 그리고 인턴들 사이에서, 힘들 때도 있었고, 기분 상할 때도 있었지만, 그보다 무언가 배우고 느낄 때가 훨씬 더 많았는데요, 인턴 동기들에게 배울 때도 있었고, 선배님들을 보면서 배울 때도 있었습니다. (멘토 였던 김 모 과장님과 챙겨주신 이 모 선배님께 이 자리를 빌려 감사의 말씀을! ㅎㅎ)

스토리텔러 활동과 함께 삼성전자에서의 이번 인턴 경험은 큰 전환점이 된 듯 합니다. 더 넓게 멀리 봐야 한다는 생각과 함께, 지금까지 그렇지 못해왔던 것을 알게 되면서 그에 대한 아쉬움도 남았는데요, 어쨌든 이번 여름에도 한걸음 나아갔다는 것에 감사하며! 이제 남은 시간은 다시 학생으로 돌아가, 마지막 임원 면접을 위한 마음의 준비를 해야겠죠?

이번 삼성전자 공채에 지원하신 분들, 그리고 이번 동계 인턴에 지원하실 분들에게 조금이나마, 심적으로나마 도움이 되었기를 바라며, 마지막 퍼즐이 채워질 때까지 모두 파이팅! 하시길 바랍니다.

연이어 무더운 날씨가 기승을 부리던 얼마 전 저희 스토리텔러가 삼성전자 기업블로그를 사랑해주시는 모든 분들께 알찬 정보를 제공하기 위해 극비리(?)에 인터뷰를 진행하였습니다!

창석  안녕하세요? 전무님! 삼성전자 기업블로그 스토리텔러입니다.

원기찬 전무  아! 이분들이 바로 그 유명한 삼성전자 스토리텔러분들이군요. 삼성전자 기업블로그에서의 활약상은 제가 유심히 보고 있었습니다. 먼저 글로벌채용그룹에 방문하신 것을 환영합니다. 스토리텔러 여러분의 명함을 보고 싶네요. 여기 오신 분들의 이름을 기억하고 싶으니까요. ^^
 
스토리텔러  아! 여기 있습니다. 전무님! ^^

원기찬 전무 음… 이름이 참 좋네요. 박.온.유씨?
 
온유  네! 제가 박온유입니다.
 
원기찬 전무  온유씨는 이름이 예쁘면서도 어렵네요? 허허허(모두 웃음)자~ 그럼 하고 싶었던 이야기들을 진행해보도록 해봅시다! 진행자가 누군가요?!
 
창석  접니다. 전무님.^^ 먼저 바쁘신데 이렇게 저희를 위해 소중한 시간 내주셔서 감사 드립니다. 그럼 바로 진행하도록 하겠습니다.

Q1.  전무님께서 평소 생각하시는 삼성전자에 걸맞은 인재는 어떤 사람인가요?  (Teller.창석)

우리 글로벌채용그룹 사람들이 대표적인 인재들 아닐까요? ^^(모두웃음)물론 건강하고 머리도 좋은 사람이 많겠지만, 이보다, 제가 더 선호하는 인재는 열정적인 사람입니다. 여기서 말하는 열정적인 사람이라는 것은 주인의식과 문제의식을 갖고 있는 사람을 뜻합니다. 열정이 있으면 결국 의지도 있고, 의지가 있으면 주인의식이 있을 것이고, 그렇다 보면 실천력도 생기게 되는 법이지요. 한마디로 열정이 있는 사람이 삼성뿐만 아니라 이 사회에서도 원하는 인재상이라고 말씀 드리고 싶습니다.

Q2. 삼성전자라는 기업이 대학생들을 위해 운영하는 프로그램이 많은데요, 삼성전자를 대표하는 소통하는 대학생기자단, 스토리텔러들에게 전무님께서 한 말씀 해주시면 감사하겠습니다. (Teller.창석)

전국의 대학생들의 수가 300만 명이 넘어간다는 사실을 잘 알고 있습니다. 이렇듯 어마어마한 수의 대학생들 중에 삼성전자와 좋은 인연이 닿아 활동을 펼치게 된 스토리텔러가 됐다면 이야기를 더 많이 창출할 수 있도록 하는 것이 좋겠지요. 이를 위해 제가 말해드리고 싶은 건꿈을 많이 꾸라입니다. 특히 여러분들은 삼성전자의 소식을 전달하는 사람이니만큼 좀 더 꿈을 많이 꾸는 사람이 됐으면 좋겠습니다. 물론 꿈의 내용 긍정적인 내용이겠지요? 긍정적인 마인드를 갖고 다양성을 인정하는 스토리텔러가 되었으면 좋겠습니다. 스토리의 끝은 없습니다. 그만큼 여러분들이 할 수 있는 일 역시 끝이 없습니다. 열정과 꿈을 갖고 서로간의 진솔한 소통을 통해 많이 배울 수 있는 사람이 되었으면 합니다.

Q3.  지금부터 저희가 취업에 대한 이야기를 좀 더 해보고자 하는데,  2~3학년은 졸업 전 어떠한 것을 경험하면 좋을 지요? (Teller.온유)
대학생들이 회사에 취업하기 전에 최대한 다양한 경험을 했으면 좋겠어요. 예를 들면 인문계 재학생은 공학마인드를 가져보고 이공계 재학생은 인문/사회학적 마인드를 가져보는 것 등 말이죠. 이 세상은 논리만 갖고 살 수 있는 세상이 아니잖아요? 불확실한 미래에서 생존할 수 있는 사람은 많은 경험을 갖고 있는 경우가 많습니다.
 
불확실한 미래를 대비할 수 있는 경험의 예로서 먼저 언급할 부분은 페이퍼 신문을 보는 등의 간접적인 경험이 있겠죠? 세상 돌아가는 것을 한 눈에 확인할 수 있으면서 더불어 이야기를 맛깔스럽게 풀어나가야 하는 스토리텔러의 스토리텔링 능력을 한층 더 신장시켜줄 수 있다는 장점도 있으니 이것이 바로 일석이조 아니겠어요? 특히 외국에서 보도되는 신문을 읽는 것이 사건을 객관적으로 볼 때 상당히 유용하다고 생각합니다. 외국의 기사들은 보통 제 3자의 입장에서 기술하기 때문에 우리가 어떤 사건에서 간과할 수 있는 부분들을 균형 잡힌 시각에서 기술한다는 것 덕분에 말이죠.
 
두 번째로 직접적인 경험이 있는데, 보통 대학생들에게 직접적이라고 하면 아르바이트가 좋은 예가 되겠지요? 특히, 책임의식을 갖고 아르바이트활동에 임할 수 있는 예가 좋습니다.
또한 사람들을 많이 만나보는 것도 직접적인 경험의 좋은 예로 손색이 없습니다. 세상 사람들에 인식 또는 세상 사람들에 대한 혜안을 확장시키는데 이 같은 기회는 없다고 생각합니다.

Q4.  분위기를 좀 바꿔서… 삼성전자 글로벌채용그룹의 평소 분위기는 어떤가요?^^ (Teller.창석)
사무실에 와보시니까 어떤가요? 글로벌채용그룹의 분위기는 매우 밝고, 화목합니다.  다만 채용시즌이 다가오면 우수한 인재를 정성 들여 뽑겠다는 마음 때문인지 많이 바쁘고, 민감해지죠. 시시각각으로 채용과정 전반을 체크한답니다. 삼성전자는 신입채용만 해도 공채 및 인턴으로 일 년 동안 약 4000명을 채용합니다. 공채는 상, 하반기로 나눠서 진행하고, 인턴은 방학 때 진행하는 하계/동계인턴십과 학기 중에 진행하는 인턴십이 별도로 있습니다. 또 이 과정 안에서 외국인 채용도 같이 진행하고 있어요. 미국, 유럽, 중국, 인도가 대표적이지요. 결국 글로벌채용그룹 안에서 국내외 대부분의 신입채용을 진행한다고 생각하시면 됩니다.

외국의 유명 대학교를 직접 찾아가서 커리어포럼(회사설명회)도 개최하고, 면접도 실시하며, 인턴십 프로그램도 추진하면서 삼성을 널리 알리는 데에 한 몫하고 있다고 생각해요. 외국인 학생들을 대상으로도 국내와 마찬가지로 동일한 채용 프로세스를 적용시키는데, 한번 설명회를 개최하면 2,000 ~ 3,000명 씩 참가합니다. 그야말로 삼성의 달라진 국제적인 위상을 확인하는 셈이죠. 나중에 최종 합격한 지원자들을 대상으로 한국에서 인턴을 하게 합니다. 특히 지원자가 한국 사회와 문화에 적응을 잘 할 수 있는지, 못하는지를 스스로 가늠할 수 있기 때문에 인턴경험은 회사와 지원자, 서로에게 상당히 유용한 셈이지요. 하지만 외국인 지원자들과 삼성전자가 서로를 조금 더 이해하면서 소통을 하는 부분에 있어서 부족한 부분이 좀 있습니다. 계속해서 외국인들에게 따뜻함을 전달할 수 있는 방법이 뭐가 있을까 고민하는 일 역시 저희의 역할이기도 하죠.^^

Q5.  글로벌채용그룹이 면접에 직접 참여할 때도 있는지요? (Teller.창석)
채용담당자는 직접 면접에 참여하진 않고, 면접을 진행하고 면접결과를 스크린 하는 역할을 합니다. PD가 자신이 만든 프로그램에 출연하지 않는 것과 같다고 생각하시면 됩니다. 저희는 면접대상자가 자신의 능력을 100% 발휘할 수 있도록 돕고, 면접위원들이 공정하고, 정성 들여 면접대상자를 평가하도록 돕는 역할을 하는 것이죠. 면접전형은 면접대상자에게 있어서 취업의 마지막 단계이기 때문에, 글로벌채용그룹에서는 '따뜻한 면접'을 모토로 지원자가 최대한 편안한 마음을 가질 수 있도록 노력하고 있습니다. 면접대기장에 편안한 음악을 틀어놓고, 지원자가 과일, 샌드위치나 원두커피 등을 마음껏 먹을 수 있도록 준비를 하면서 지원자를 돕는 거죠. 최근에는 ‘포춘쿠키’라고 해서 지원자의 합격을 기원하는 메시지도 전달하곤 했습니다. 그래서인지 각종 사이트나 트위터에 좋은 반응의 글들이 올라오더군요. ^^ 그 때 또 다른 보람을 느끼곤 합니다.

Q6.  채용관련업무를 하다 보면 직업병이나 습관 같은 것이 생길 것 같은데, 혹시 글로벌채용그룹도 그런 면이 있는지 궁금합니다.(Teller.창석)
[박용 차장] 보통 이런 말이 있죠? 내가 사람 좀 볼 줄 알지, 하지만 이런 말은 편견에 불과하다고 생각해요. 저는 기본적으로 사람은 알 수 없다고 생각하고, 그래서 인턴십이 매우 중요하다고 생각합니다. 즉, 경험을 해봐야 하는 것이지요. 여러분도 글로벌채용그룹 사무실을 방문하지 않으셨다면 저희가 어떤 사람인지 알 수 없잖아요. ^^ 면접시간을 보다 더 길게 부여해서 자신의 능력을 100% 보여줄 수 있도록 여건을 마련하는 것도 그래서 더 중요하다고 생각합니다. 삼성전자에서 도입한 ‘집중면접’이라는 것도 그런 방안의 하나이지요. 회사의 입장에서도 마찬가지에요. 회사도 어떤 인재가 필요한지 인재상은 구체적으로 명시하고 있지만 신입사원이 어떤 인재인지 알려면 경험이 필요한 거죠. 신입사원을 정성 들여 채용하고, 그 신입사원도 큰 포부를 안고 입사했는데, 그런 인연 속에서 서로 실망하면 너무 마음이 아프잖아요. 사람은 봐서 아는 게 아닌 것 같습니다. 경험해봐야 아는 거죠. 그것이 삼성전자가 인턴선발의 비중을 강화하고자 하는 이유이자 조금 더 서로에게 맞는 파트너를 찾자는 취지에 부합하는 것입니다. 직업병이나 습관 같은 걸 물어보셨는데, 본의 아니게 이런 답변을 드렸네요.^^; 결과적으로 저의 직업병은 '사람에 대해서 편견을 갖지 말고, 경험해보자'라는 인식이 생긴 것입니다.^^

아마 스토리텔러 여러분들이 채용담당자들의 직업병으로 예상한 점이 ‘고정관념’이나 ‘편견’같은 것일 수도 있는데요, 그런 점이 면접의 가장 대표적인 오류 유형이에요. 그래서 저희도 면접위원분들께 당부 드리고, 또 당부 드리죠. 이 자리를 빌려 말씀 드리지만 삼성전자의 면접에는 지원자분들에 대한 고정관념이나 편견은 없도록 매우 노력하고 있습니다. ^^ 요새 과도하다 싶을 정도로 지원자 분들이 집중하는 ‘스펙’에 대해서도 삼성은 기본자격 이상이라면 문제없도록 유도하는 것과 같은 맥락이라고 보시면 되요. ^^

[최대훈 대리] 저는 직업병까지는 아니 구요,
트위터에 답변을 자주 달다 보니, 질문이 많이 쌓이면 상당히
조바심이 납니다. 왜냐면 어떤 질문이라도 저에게는 다 소중하고,
지원자 분들이 답변을 항상 기다리고 있다고 생각이 들거든요.
그래서 포털 사이트에서 찾아보면 금방 알 수 있는 질문들이라도
가급적이면 지원자들을 위해 답변을 빨리 하려고 노력하는 편이에요.
또 그렇게 해야지 지원자들의 마음이 조금이나마 편해질 수 있으니까요. 이 때문에 항상 조바심이 납니다.
그런데 조바심이 직업병이라고 할 수 있나요. ^^;

Q7.  일을 하시면서 가장 긴장감이 높아질 때는 언제인가요? (Teller.호열)
[박용 차장] 먼저 '채용은정성이다' 라고말하고싶습니다. 지금은데이터화되었지만예전엔지원서를한장, 한장봤었어요. 과거에실수로지원서를다뤘다가선배한테꾸중들은적도있었죠. 그만큼지원자를소중하게생각하고, 한명이라도잘못된발표가나가면그사람의인생이바뀐다는생각으로정성스럽게, 한 치의오차도허용하지않도록긴장감넘치게일을해요. 그래도그때만이라도긴장하는분위기가긍정적인이유는바로‘정성’이라는단어에한 치의부끄러움도없이일을진행하기위함이죠.
[최대훈 대리] SSAT나면접의최종결과발표를한번하려고하면, 정말하루가어떻게지나가는지망각할때가많아요. 긴장되고떨리는느낌은지원자 분들뿐만아니라저희한테도해당됩니다. 지원자들은수만명에이르고, 면접을거쳐도합격자는매우많기때문에, 하나라도실수하게되면, 기업이미지에큰타격을줄수있기때문이죠. 저를포함한글로벌채용그룹전원이 '실수를용납할수는없다' 라는생각으로그날만큼은굉장히엄숙해져요. 최대한집중하고또집중하며매단계발표진행을합니다.

Q8.  업무를 할 때 가장 보람될 때는 언제인가요? (Teller.호열)
[이호철 대리] 이제 채용관련 행사를 다니다 보면, 어떤 때는 삼성전자가 채용 문화를 선도한다는 느낌이 들기도 합니다. 저 같은 경우엔 소소하지만 설문조사 등을 통해 얻을 수 있는 긍정적인 결과에 대한 개인적인 보람이랄까요? 지원자들의 반응이 예상보다 좋을 때 가장 보람을 느끼죠. '채용전형을 겪으면서 글로벌채용그룹이 신경을 참 많이 써주신 것처럼 느껴졌다.' 등의 글들을 볼 때마다 많이 감동합니다. 이게 바로 채용업무에서 느낄 수 있는 보람이구나~ 하고 말이죠.
합격을 하고 나서 이런 말씀을 하시는 분들이 계세요. '커리어포럼(회사설명회) 행사 때 뵈었었는데 선배님으로 다시 뵙게 되서 반갑다'고 하시는 분들도 계시고, 심지어는 '선배님 보고 삼성전자 들어왔습니다' 라고 농담처럼 말씀하시는 분들도 계신데, 사실 저를 보고 입사하시진 않으셨겠지만 제가 하고 있는 여러 가지 일들, 특히 회사의 분위기나 문화를 전달하는 입장에서 회사에 대한 좋은 이미지를 지원자들에게 심어줬다는 사실이 굉장히 고무적으로 다가올 때가 많습니다.

[최대훈 대리] 현 시대가 SNS(소셜네트워킹)가 주도하는 세상이라고 하잖아요? 과거에는 포털 사이트에서 리서 칭을 하고 피드백을 수렴했었는데, 요즘은 트위터를 하면서 답변을 하는 세상이라 실시간으로 상호 피드백이 가능하게 되었습니다. 채용전형이 끝나면 불합격자들이 속출하는 법인데, 그 분들에게 어떻게 이야기를 해드릴까 걱정했었어요. 그런데 꽤 많은 지원자 분들이 불합격했지만 긍정적인 피드백을 주셨고 다음 채용 때에는 준비를 더욱 철저하게 하겠다 라는 답변을 주신 것을 보고 마음 한구석이 찡했습니다. 그래서인지 요즘엔 바쁘더라도 더욱 트위터에 집중 하는 것 같아요.
마지막으로 함께 자리를 빛내주셨던 삼성전자 인사팀장 원기찬 전무님을 비롯하여 글로벌채용그룹 모두에게 감사의 말씀 전해드립니다. 

글의 끝 매듭 언저리에서…88만원세대, 십장생(십대도 장차 백수가 된다는 생각을 가져야 한다), 청백전(청년백수 전성시대) 등, 현재 심각한 취업난을 반영하는 신조어들이 인기를 끌고 있는 세상 속에 공존하는 대학생들에게 이번 글로벌채용그룹과의 인터뷰가 조금이나마 보탬이 되었으면 하는 바입니다. 심각한 취업'난'을 본인이 '평정'할 수 있다는 자신감을 갖고 열심히 미래를 준비하는 젊은이들이 되었으면 좋겠습니다.

모든 젊은이들이 긍정의 꿈을 이루는 그날까지… 화이팅!!!