2013년부터 10년 연속 매 분기별 진행되는 협력회사 신입사원 입문교육은 작년까지 총 178개사 2,257명의 신입사원이 참여했으며, 코로나19 감염 예방을 위해 2020년부터 비대면으로 운영되고 있다.

특히 올해부터는 온라인 교육의 실재감을 높이고 교육 몰입 및 참여를 강화하기 위해 메타버스 플랫폼인 ‘게더타운’을 활용하여, 삼성전자의 협력회사 전용 연수원인 ‘상생협력아카데미’를 메타버스로 구현한 ‘상생협력타운’에서 교육이 진행된다.

상생협력타운은 학습공간인 대강당/강의장/실습장/분임장과 휴식공간인 산책로/뮤지엄/아트갤러리/휴게존 등으로 구성되어 있으며, 교육생들은 본인의 캐릭터로 입장하여 모든 공간을 자유롭게 이동할 수 있으며 강사, 교육생간에 수시로 대화하고 질의응답을 주고 받을 수 있다.

이번 교육은 삼성전자 신입사원 교육 커리큘럼을 바탕으로 한 ▲올바른 직업관 ▲소통과 협업 ▲기업경영 이해 ▲슬기로운 직장생활 ▲비전/생애설계 ▲특강 등의 프로그램으로 5일동안 진행된다.

메타버스로 구현한 ‘오징어게임’, ‘스트릿 우먼 파이터’ 등 다양한 프로그램을 통해 교육생들의 흥미와 활발한 상호작용을 이끌어내고, 신입사원 때의 꿈과 목표를 캘리그라피로 만들어 나중에도 되새길 수 있도록 할 예정이다.

협력회사 대표이사 및 저명인사의 특강은 신입사원들에게 일의 의미와 미래가치, 회사에서의 성장가능성을 일깨워 줄 수 있도록 대담형식으로 진행된다. 이번 교육의 특강은 서울대 곽수근 교수가 맡는다.

협력회사 신입사원 입문교육은 2013년 삼성전자 협력회사들의 모임인 ‘협성회’의 요청으로 시작됐다. 삼성전자의 ‘성공DNA’를 협력회사 신입사원들에게도 공유하고, 이들이 빠르게 회사 생활에 적응하고 성장 할 수 있도록 도와준다.

교육에 참가하는 협력회사 신입사원들의 만족도는 매우 높으며, 교육 참가 신입사원도 2013년 183명에서 지난해 349명으로 증가했다.

매년 빠짐없이 신입사원 입문 교육에 참여하고 있는 ‘이랜텍’의 인사 담당 권혁남 책임은 “코로나19로 인해 임직원 교육에 어려움을 겪고 있었는데, 삼성전자에서 비대면 교육을 제공해줘서 당사 신입사원들의 조직 적응력 향상에 큰 도움이 되고 있다. 상황에 따라 집합, 비대면, 온라인 등 다양한 방법으로 교육에 참여할 수 있어 앞으로도 꾸준히 활용할 예정이다” 라고 말했다.

2013년 설립된 삼성전자 상생협력아카데미는 협력회사 신입사원 입문교육 외에도 차세대/혁신/제조/품질/구매 등 ▲리더 양성 교육, 리더십/가치혁신/ICT융합/품질/반도체 등 ▲5대 핵심역량 교육, 환경안전/공정거래/ESG 관련 ▲준법·정도 교육 등 신입사원부터 최고경영자까지 참여 가능한 500여개의 온∙오프라인 교육 과정을 무상으로 지원하고 있다. 협력회사 교육에는 연평균 2.4만명, 누적 16만명이 참여했다.

더불어 자체적인 교육 운영 및 인프라 확보가 어려운 협력회사에 ‘상생협력아카데미(연면적 3천평, 635명 수용)’의 교육장, 숙소, 식당 등의 시설을 무료로 대여해 준다.

상생협력아카데미는 또한 협력회사의 제조혁신, 경영혁신, 환경안전 강화를 위해 70여명의 전문가들이 삼성전자의 기술과 노하우를 공유하고 있고, 협력회사 채용박람회/채용관 운영/맞춤형 채용 지원 등을 통해 지난해까지 4,500여명의 인재 채용을 지원했다.

▲14일 경기도 수원시 삼성전자 ‘상생협력아카데미’에서 ‘2022 협력회사 신입사원 입문교육’ 1차 과정이 온라인으로 실시되고 있다.

▲14일 경기도 수원시 삼성전자 ‘상생협력아카데미’에서 ‘2022 협력회사 신입사원 입문교육’ 1차 과정이 온라인으로 실시되고 있다.

▲14일 경기도 수원시 삼성전자 ‘상생협력아카데미’에서 ‘2022 협력회사 신입사원 입문교육’ 1차 과정이 온라인으로 실시되고 있다.

▲14일 경기도 수원시 삼성전자 ‘상생협력아카데미’에서 ‘2022 협력회사 신입사원 입문교육’ 1차 과정이 온라인으로 실시되고 있다.

▲14일 경기도 수원시 삼성전자 ‘상생협력아카데미’에서 ‘2022 협력회사 신입사원 입문교육’ 1차 과정이 온라인으로 실시되고 있다.

▲14일 경기도 수원시 삼성전자 ‘상생협력아카데미’에서 ‘2022 협력회사 신입사원 입문교육’ 1차 과정이 메타버스를 활용한 실시간 비대면 교육으로 실시되고 있다.

▲14일 경기도 수원시 삼성전자 ‘상생협력아카데미’에서 ‘2022 협력회사 신입사원 입문교육’ 1차 과정이 메타버스를 활용한 실시간 비대면 교육으로 실시되고 있다.

봄 자체가 개화(開花)의 계절이긴 하지만 그래도 봄 하면 가장 먼저 떠오르는 꽃은 벚꽃이다. 하지만 환하게 피어난 그 분홍빛 꽃잎은 짧아진 봄만큼이나 빠르게 자취를 감춘다. 신입사원 시절도 어쩌면 벚꽃과 비슷한 것 아닐까? 회사 생활 전체에 비하면 짧지만 어느 때보다 아름답고 화려하게 피어나는 시기이니 말이다. 삼성전자 뉴스룸은 바둑 고수와 싱어송라이터 경력을 지닌 이색 신입사원을 만났던 지난 회차에 이어, 역시 입사 전 자신의 자리에서 누구보다 치열하게 경쟁력을 쌓은 후 삼성전자에 입성한 세 명과 마주했다.

“이게 다 종이 한 장으로 만든 거라고요?” 눈을 의심했다. 금방이라도 초원을 내달릴 듯한 말부터 두 귀를 쫑긋 세운 여우까지…. ‘종이’라고만 해도 신기한데 ‘한 장’이라니. 게다가 전부 ‘순수 창작품’이란다. 누구의? 정재일(삼성전자 디바이스솔루션부문 테스트앤드패키지센터)씨의!

눈썰미 하나로 도면 없이 ‘한 장 접기’ 작품 완성

▲동물별 특색을 절묘하게 잡아낸 정재일씨의 종이접기 작품. 전부 ‘종이 한 장’으로 완성해낸 것들이다

“어린이 친구들, 오늘은 뭘 만들어볼까요?” 종이접기라고 하면 대부분 어릴 적 TV 어린이 프로그램 속 어른들의 안내를 따라 색종이로 뭔가 조물거리던 추억을 떠올린다. 자연히 종이접기와의 추억은 철이 들며 조금씩 멀어지게 마련이다. 하지만 재일씨는 예외였다. 성인이 된 후에도 종이접기를 손에서 놓지 않았고, 그걸로도 모자라 꾸준한 훈련을 통해 종이접기를 어엿한 ‘작품’의 경지로 끌어올렸다. 급기야 2015년 ‘세계 종이접기 창작작품 공모대전’(이하 ‘공모전’)에선 최고상인 대상을 거머쥐었다.

▲정재일씨가 자신의 종이접기 작품을 들어 보이고 있다. 하나둘 만들기 시작한 작품은 어느덧 20점을 넘겼다

재일씨는 초등학교 시절 부모님이 사준 교본을 스승 삼아 종이접기를 시작했다. “5학년 때였어요. 종이접기에 한창 재미를 붙이던 차에 다른 사람들의 작품이 궁금해 인터넷으로 검색해봤죠. 당시 일본 작가가 종이 한 장으로 접은 용(龍)을 봤는데 얼굴이 정교하고 비늘까지 있더라고요. 정말 멋있었죠. 저도 만들어보고 싶은데 도면을 구할 길이 없더라고요. 몇 날 며칠 고민해 따라 만들었어요. 생각해보면 종이 한 장으로 작업하는 습관이 그때 생긴 것 같아요.”

용돈 벌려 도전한 세계대회서 1등… ‘SNS 스타’로

그에게 종이접기는 취미이자 ‘힐링(healing) 수단’이었다. “취업을 준비할 때나 학교 시험 공부할 때 틈틈이 종이를 갖고 다니며 접었어요. 한창 몰두하면 명상할 때처럼 잡념이 사라져요. 다 접고 나면 한숨 푹 자고 일어난 것처럼 머리도 맑아지고요.” 창작 활동에 본격적으로 뛰어든 건 공모전 수상 이후부터다. “솔직히 처음엔 용돈이 필요해 도전했어요. 상금이 꽤 크더라고요.”(웃음)

▲재일씨에게 ‘2015 세계 종이접기 창작작품 공모대전’ 대상을 안긴 ‘황소, 역동’. 이중섭 작가의 유화 ‘흰 소’에서 영감을 얻은 작품이다

준비 기간은 약 6개월. 완성된 작품을 제출하고 발표를 기다리던 중 공모전 주최 측의 전화를 받았다. “무슨 상인진 얘기 안 하고 그냥 ‘높은 상’이라고만 하더라고요. 내심 ‘3∙4등쯤 했나 보다’ 했는데 대상을 호명할 때 제 이름이 불리는 거예요. 소리를 지를 뻔했죠. 얼떨떨하기도 하고…. 정말 기뻤어요.” 그 일로 재일씨는 일명 ‘종이접기 아저씨’ 김영만씨를 만났고 크고 작은 기사 속 주인공도 됐다. 주변에 알린 적도 없는데 한 친구가 소셜 미디어에 수상 기사를 공유하며 얼떨결에 유명 인사가 되기도 했다.

▲재일씨를 ‘SNS 스타’로 만들었던 공모전 수상 기사. 아직도 주요 포털 웹사이트에서 검색하면 나온다

공모전 수상 이후 재일씨의 종이접기 방식은 한층 체계적으로 바뀌었다. “보통 종이접기 작품엔 사각형 종이가 쓰입니다. 그래서 22.5도(˚)가 중요해요. 90도를 반의 반으로 접은 각도거든요. 종이접기 할 때 모든 부분에서 22.5도의 배수, 즉 22.5도∙45도∙90도만 사용해 작품을 만드는 걸 ‘정형화’라고 해요. 이렇게 하면 균형도 더 잘 맞고 다른 사람이 따라 접도록 도면을 만들 수도 있죠.”

▲재일씨는 공모전 수상 이후 종이접기 방식을 보다 체계적으로 바꿨다. 그는 정형화 개념을 설명하기 위해 인터뷰 도중 △사각형 종이를 접어 △(정형화 작업 단위인) 22.5도로 만든 후 △손수 접은 여우 다리와 비교해 보여주기도 했다(위 사진 왼쪽 위부터 시계 방향으로). 반면, 또 다른 그의 작품 ‘돼지’는 이 과정을 거치지 않고 종이의 한 변 위에 임의의 점을 기준 없이 정해 모양을 냈다. 그는 “이렇게 작업하면 접는 법을 공유해도 작업자에 따라 모양이 조금씩 달라지게 된다”고 말했다

“목에 건 사원증 꿈같아… 밥값 하는 엔지니어 될 것”

올 2월 삼성전자에 입사한 그는 며칠 전 반도체 프론트(front) 공정을 담당하는 지금 부서로 배치됐다. “업무에 대해선 아직 잘 몰라요. 다만 교육 때 배운 걸 돌이켜 보면 반도체 공정에선 모든 작업이 마이크로나 나노 단위로 이뤄지는 만큼 한 치의 오차도 허용되지 않아요. 종이접기도 비슷해요. 맨 처음 각도가 조금이라도 틀어지면 전체 작품을 망칠 수 있기 때문에 단계별로 꼼꼼하게 맞춰 접는 집중력이 필요하죠. 그런 면에서 종이접기를 하며 길러온 세심함과 집중력이 앞으로 제가 맡게 될 일에도 도움이 되리라 생각합니다.”

취업 준비가 힘겨울 때마다 재일씨는 ‘좋은 회사 다니는’ 자신을 상상하며 버텼다. 그 상상 속 ‘베스트 시나리오’가 바로 삼성전자 사원증을 목에 건 모습이었다. “꿈꾸던 회사에 들어온 만큼 얼른 열심히 배워 밥값 하는 엔지니어가 되겠다”는 포부처럼 삼성전자에서 멋진 엔지니어로 성장해갈 그의 앞날에 힘찬 응원을 보낸다.

“투구 보여드릴까요? 스윙도 되고요.” 야구 자세 좀 보여달란 요청에 흔쾌히 자세를 잡더니 금세 눈빛이 매섭게 바뀐다. 가상의 야구공을 쥐고 던지는 모습은 영락없는 마운드 위 선수다. 하지만 자세를 풀자마자 이내 환하게 미소 짓는 신입사원 얼굴로 돌아온다. “안 한 지 오래돼 (자세가) 제대로 나왔는지 모르겠네요, 헤헤.”

친구들과 우연히 창단 결심… 1주 만에 40명 모집

김보연(삼성전자 DS부문 환경안전팀)씨는 ‘소싯적 야구 좀 했던’ 여자다. 한국 최초 대학생 여자 야구단 ‘플레이걸스’ 창단 멤버이기 때문. 어릴 때부터 구기 종목을 좋아했던 그는 실제로 웬만한 구기 종목은 한 번씩 도전해봤다. “제가 여중∙여고∙여대를 나왔는데 동성 친구들끼리 지내 그런지 운동할 기회는 남녀공학보다 더 많았어요. 클럽 활동으로 탁구와 테니스를 해봤고 점심 시간엔 축구도 했죠.” 당시에도 야구를 좋아했지만 직접 해볼 엄두까진 내지 못했다. 유니폼과 장비를 장만하고 연습 장소를 대여하는 등 초기 비용이 많이 드는데다 대부분의 동아리가 남자 선수 위주로 꾸려져 있었기 때문. 하는 수 없이 ‘보는 야구’로 만족하며 지냈다. 대학에 가서도 마찬가지였다.

▲밝고 환한 미소가 매력적인 김보연씨. 하지만 야구공과 배트만 쥐면 전혀 다른 사람이 된다

“한창 야구 시즌이었어요. 그날도 평소처럼 야구 좋아하는 친구들이랑 카페에서 커피 한 잔 하며 수다를 떨고 있었어요. ‘어느 팀이 우승할 것 같다’ ‘어젠 잘 못하더니 오늘 이기더라’ 같은 대화가 오갔죠. 그런데 마침 그 카페 사장님이 엄청난 야구 팬이자 사회인 야구 선수였던 거예요. 저희 얘길 듣다가 제안하시더라고요, 자기가 도와줄 테니 직접 야구 한 번 해보지 않겠느냐고.” 우연한 계기였지만 야구 좋아하던 여대생들은 솔깃했다. 반신반의하며 학교 게시판에 선수 모집 공고를 올렸다. “몇 명 안 모이면 직관(직접 관람) 동아리나 만들지, 뭐.” 하지만 오산이었다. 1주일 만에 무려 40명이 가입 신청을 한 것!

▲보연씨와 친구들이 만든 ‘한국 최초 여대생 야구단’ 플레이걸스는 얼마 지나지 않아 야구 잡지에서 인터뷰 요청이 올 정도로 유명해졌다

야구를 사랑하는 40명이 모이긴 했지만 정말 ‘아무것도’ 없었다. 심지어 야구를 정식으로 배워본 사람조차 전무했다. 하지만 그래 봬도 ‘국내 최초 대학생 여자 야구단’이었다. “그냥 한 번 해보자, 는 마음으로 시작했는데 저희 이전에 대학생 여자 야구단이 없었더라고요. 야구 잡지에서 인터뷰 요청이 오고 주변에 조금씩 알려지면서 ‘여자야구연맹에 등록해보라’는 제안까지 받았죠.”

내친김에 전국대회 도전… 패배 통해 얻은 ‘값진 교훈’

국내 여자 야구엔 프로리그가 없다. 대신 여성사회인야구단은 한국여자야구연맹(WBAK)에 등록한 후 각종 대회를 치른다. 문제는 연맹 등록 후 반드시 대회를 준비해야 한단 것. “등록을 할지 말지, 대회를 나갈지 말지 엄청 고민했어요. 저희는 말 그대로 초보 중의 초보였으니까. 그래도 무식하면 용감하다고(웃음) ‘참가에 의의를 두자’며 전국 대회 출전까지 결정해버렸어요.”

대회 준비는 녹록지 않았다. 일단 연습 공간부터 문제였다. “교내 야구장이 없어 흙바닥 운동장에서 연습했는데 흙바닥에선 공 각도가 이상하게 튀거든요. 초반엔 다치기도 많이 했죠.” 실내 야구장과 운동장을 전전하는 신세였지만 매주 토요일 오전 여덟 시면 다 함께 모여 공을 주고받았다. 조금씩 나아지는 서로의 모습을 보며 기운을 내기도 했다. “처음엔 높이 뜬 공 잡는 게 너무 어려웠어요. 그런데 연습을 거듭할수록 제대로 잡는 횟수가 늘더라고요. 우리 연습이 헛되진 않았구나, 싶어 뿌듯했죠.”

▲한국여자야구대회 예선전 당시 타석에 선 보연씨. 당시 그의 포지션은 중견수 겸 1번 타자였다

약 반 년간의 준비 끝에 한국여자야구대회 예선전을 치렀다. 결과는 대패(大敗). 수 년간 훈련해온 사회인 야구단에 밀리는 건 어쩌면 당연한 일이었다. 그런데 신기하게도 기분이 나쁘지 않았다. 오히려 대회 기간 내내 모든 순간이 즐거웠다. “저희가 정말 열악한 환경에서 연습했잖아요. 아마 예선 당일이 잔디구장에서 제대로 경기해본 첫날이었을 거예요. 잔디를 밟으며 야구 경기를 하고 있단 사실 자체가 마냥 행복했어요.”

박스 스코어에 점수가 뜬 것도, 자신의 이름을 확인한 것도 난생처음이었다. 보연씨를 비롯한 단원들은 경기 도중 상대 팀 선수에게 우려 섞인 조언(?)도 들었다. “프로 경기에선 아무리 친해도 경기가 한창일 때 상대 팀한테 조언 같은 것 못 해주잖아요. 그런데 저희가 대회 출전 경험이 전혀 없는 대학생 동아리란 사실을 알곤 저희가 실수할 때마다 ‘그럴 땐 이렇게 했어야지!’ 하며 안타까워들 해주셨어요. 승패와 무관하게 하나 된 느낌이라고나 할까요?”(웃음)

▲1대 15로 크게 지면서도 보연씨와 친구들은 내내 진심으로 경기를 즐겼다

“야구 하며 배운 팀워크 가치, 업무에도 쓸모 있을 것”

삼성전자 입사 후 보연씨에게 주어진 업무는 삼성전자나노시티(경기 화성시 삼성전자로) 환경 안전 점검. 야구단에서의 경험은 지금도 그의 든든한 자양분이다. 우선 순간에 충실한 삶의 가치를 배웠다. “저희 같은 오합지졸 야구단도 불모지 같은 상황에서 포기하지 않고 도전해 전국 대회에까지 나갔잖아요. 실제 경기 당일에도 성적과 무관하게 야구를 즐기는 순간순간이 즐겁더라고요. ‘꼭 무슨 목표를 달성해야 행복한 건 아니구나’ ‘지금 이 순간을 잘 살아가는 자체가 행복이구나’ 그런 생각이 들었어요. 덕분에 회사에 들어온 후에도 매 순간 최선을 다하려 노력합니다.”

팀(team) 스포츠를 경험해본 것 역시 직장 생활에 큰 도움이 된다. “야구란 게 혼자 잘한다고 이기거나 혼자 못한다고 지는 스포츠가 아니거든요. 서로서로 부족한 점을 채워줘야 성적을 올릴 수 있죠. 회사에서도 마찬가지인 것 같아요. 지금은 아직 신입이라 뭐든 서툰데 그걸 같은 팀 선배들이 채워줘요. 고맙죠. 이 시기를 지나 제가 ‘어엿한 1인분’으로 제 몫을 다하는 날이 오면 그때 만나게 될 후배를 돕는 선배가 되고 싶어요.”

호주 북부 다윈에서 남부 애들레이드까진 3000㎞. 서울에서 부산까지 고속도로로 달리는 거리(약 390㎞)의 7.7배다. 시속 100㎞로 운전해도 30시간이 걸리는 이 종주에 겁 없이 도전한 청년이 있다, 그것도 손수 만든 태양광 자동차로! 최성민(삼성전자 DS부문 테스트앤드패키지센터)씨가 그 주인공이다.

“그저 자동차가 좋아” 동아리 친구들과 ‘무모한 도전’

▲“하하, 제가 운전 담당은 아니었는데. 이렇게 하면 될까요?” 최성민씨는 ‘운전 모드로 포즈를 취해달라’는 요청에 쑥스러워하면서도 바로 자세를 잡았다

성민씨는 대학에 다니던 2013년 호주 태양광 자동차 종주대회 ‘월드솔라챌린지(World Solar Challenge, WSC)’에 출전했다. WSC는 세계 각국에서 모여든 청년들이 손수 태양광 자동차를 만들어 6박 7일간 3000㎞를 완주하는 행사다. “기계공학을 전공해 그런지 예전부터 자동차에 관심이 많았어요. 자동차야말로 기계공학의 꽃이거든요. 다양한 역학과 기술이 망라된 기계니까요. 2012년 교내 자동차 제작 동아리 ‘KUST’의 초기 멤버로 합류한 것도 그 때문이었어요. WSC도 동아리 친구들과 함께 준비했죠.”

▲WSC에 출전하려면 설계부터 조립까지 태양광 자동차 제작의 전 과정을 한 팀이 소화해야 한다. 사진은 성민씨가 동아리 친구들과 함께 작업한 태양광 자동차의 뼈대

WSC는 2년마다 열린다. 바꿔 말하면 2년은 준비해야 출전할 수 있는 대회란 얘기다. 하지만 성민씨와 친구들에게 주어진 시간은 1년이 채 안 됐다. 그런 만큼 더 많은 노력과 열정이 필요했다. 성민씨의 말마따나 “군대 시절보다 힘든” 시기였다. 어찌어찌 22명이 모였지만 시간과 돈, 정보 어느 것 하나 충분하지 않았다. “제일 힘들었던 건 금전 문제를 해결하는 일이었어요. 태양광 자동차 한 대 만들려면 적게는 2억 원, 많게는 20억 원까지 들어가거든요. 그렇게 큰 돈을 어디서 지원 받겠어요. 연구비를 따고 아르바이트를 하는 것도 한계가 있었죠. 한정된 예산으로 태양광 자동차를 완성해내는 게 관건이었습니다.”

효율성을 끌어올리는 것도 과제였다. 태양이 떠있는 동안 한정된 에너지를 축적해 달리는 태양광 자동차의 특성상 차체를 가볍게 만들고 공기 저항을 최소화하는 과정은 필수다. 공기 저항이야 설계 단계에서 어떻게 한다 해도 문제는 경량화였다. 재정이 넉넉지 않았던 성민씨 팀은 값비싼 탄소섬유 대신 저렴한 알루미늄을 사용했다. “탄소섬유와 알루미늄은 무게도 무게지만 작업 과정에서 차이가 엄청나요. 알루미늄으로 차체를 만들려면 엄청난 노동력이 지속적으로 투입돼야 하거든요. 실제로 차체 제작 작업 당시 두 달 가까이 집에 가질 못했어요. 작업장에서 합숙하다시피 했죠.”

▲WSC 준비 중 가장 힘들었던 건 알루미늄으로 차체를 제작하는 일이었다. 사진은 알루미늄 용접 작업에 한창인 성민씨의 모습

갖은 고생 끝에 출사표… 2013㎞ 달리며 ‘절반의 성공’

우여곡절 끝에 자동차가 완성됐지만 이번엔 주행 점검 도중 문제가 생겼다. 속력에 무게가 더해지며 주요 부품이 휘어버린 것. “테스트하고 고치는 작업이 3주간 반복됐어요. 당시 제가 팀원들 식사 담당이었는데(웃음) 자동차 보수하랴 메뉴 고민하랴 엄청 고생했죠.” 시험 주행할 장소가 마땅찮아 전남 영암까지 내려갔고 ‘텐트 치고 노숙하며’ 테스트를 마쳤다. 씻을 곳이 없어 급한 대로 인근 화장실을 활용하기도 했다. “군대 시절보다 더 힘들었다”는 그의 말이 절로 이해됐다.

스물두 명의 젊은이가 1년 가까이 피와 땀, 눈물을 쏟아 마침내 ‘독도’란 이름의 태양광 자동차가 완성됐다. 이제 남은 건 호주 대륙 종주. 성민씨와 친구들은 대회 기간 내내 낮엔 달리고 밤엔 차량을 정비했다. 결과는 어땠을까? “완주하고 싶었지만 2013㎞를 달리는 데 만족해야 했어요. 그 이후엔 날씨가 좋지 않아 태양광을 충분히 받지 못했거든요. 그래도 2013년 출전한 대회에서 딱 2013㎞를 달린 것, 의미 있죠?”

▲성민씨를 포함, KUST 팀원 22명이 만든 태양광 자동차 ‘독도’는 목표로 했던 3000㎞엔 미치지 못했지만 첫 번째 도전에서 2000㎞ 이상 주행하며 의미 있는 성과를 거뒀다

(출처: 국민대학교 기계공학부 홈페이지)

완주 목표를 이루지 못해 아쉬울 법도 한데 성민씨의 대답은 달랐다. “첫술에 배부를 수 없잖아요. 목표 거리의 3분의 2 이상은 달렸고요. 사실 대회를 준비하며 외부 지원을 너무 못 받아 팀원들이 많이 고생했거든요. 그래서 당시 도전을 계기로 다음 대회를 준비하는 후배들에게 좀 더 나은 준비 환경을 만들어주고 싶은 맘이 컸어요. 작업했던 데이터를 꼼꼼히 기록한 것도 그 때문이었죠.” 얼마 가지 않아 그의 바람은 이뤄졌다. KUST의 도전이 여기저기서 조명 받으며 여러 기업이 후원 의사를 밝힌 것. 그리고 2년 후인 2015년, 성민씨의 후배들이 제작한 태양광 자동차 ‘백호’는 당당히 완주에 성공했다. 독도의 도전이 없었다면 얻기 어려웠을 결과였다.

“도전정신 새겨 반도체사에 발자취 남기는 인재 될게요”

WSC 도전 이후 성민씨는 내적으로 크게 성장했다. “이제 웬만한 일은 ‘하면 된다’는 생각으로 대해요. ‘강철 멘탈’이 됐다고나 할까요? 입사 이후에도 그런 자세가 크게 도움이 돼요. 동기들과 얘기 나눠보면 다들 자기 능력 밖의 일이 주어졌을 때 부담을 많이 느끼더라고요. 저도 크게 다르지 않지만 보통은 ‘일단 해보자!’ 생각하고 진행합니다. 그리고 막상 부딪쳐보면 걱정했던 것만큼 어렵지 않던데요.”(웃음)

삼성전자의 일원이 된 후 성민씨는 ‘반도체 역사에 발자취를 남기고 싶다’는 새 목표를 정했다. “신입사원 환영회 때 팀장님과 함께 식사할 기회가 있었어요. 그때 알게 된 사실인데 현재 생산 중인 반도체 규격 중 굉장히 많은 부분을 그 팀장님이 만드셨더라고요. 훗날 저도 그런 사람이 되고 싶어요, 누가 제게 ‘삼성전자에서 무슨 일을 하고 있느냐’고 물었을 때 자신 있게 대답할 뭔가가 있는 사람. 그러려면 지금부터 열심히 역량을 쌓고 준비해야겠죠?”

봄이다. 비록 미세먼지가 코끝을 괴롭히지만 완연히 따뜻해진 날씨와 남쪽부터 올라오는 개화 소식이 봄이 왔음을 알려준다. 계절의 시작이 봄이라면 회사원의 봄은 신입사원 때 아닐까? 푸릇푸릇한 새싹처럼 새로운 마음가짐도, 일하며 아름다운 꽃을 피우고자 하는 열정도 가득했던 시절. 누구나 한 번쯤은 겪었을 시절. 그래서 준비했다! 이제 입사한 지 반년에서 1년 남짓, 한창 일 배우며 눈망울 초롱초롱한 시기를 겪고 있는 신입 사원들의 이야기를. 첫 번째 편에선 입사 전 각자의 분야에서 열정을 불태워본 경험이 있는 두 사람을 소개한다.

“돌 좀 놔드릴까요?” 대답이 떨어지기 무섭게 흑돌과 백돌을 척척 배치하는 손길이 예사롭지 않다. 바둑 문외한의 눈에도 뭔가 규칙이 있는 듯 보였다. 예전 수를 복기하는지 물었더니 그건 아니고 바둑에도 이른바 ‘교과서’가 있단다. 한국기원을 나선 지 10년이 흘렀지만 수없이 놓던 돌의 자리를 몸이 기억하는 모양이다. 열네 살에 아마 4단증까지 따낸 이수림(삼성전자 무선사업부 전략마케팅실)씨다.

▲해맑은 미소에 안심해선 안 된다. 자칭 ‘바둑 마니아’ 선배 둘을 다면기(多面棋, 바둑에서 한 사람이 여러 사람을 상대로 동시에 대국하는 일)로 이기는 실력자이니!

중학교 진학 대신 한국기원행(行)… 1년 만에 ‘컴백’

“아휴, 부끄러워요. 같이 바둑 배운 동기 중엔 프로 선수가 된 언니∙오빠들도 있거든요.” 손사래를 치지만 아마 4단은 “프로 입단도 가능하다”고 평가 받는 실력이다. 그런 그가 바둑 대신 삼성전자를 택했다. 왜?

▲어릴 적 수림씨에게 바둑은 재밌는 놀이였다. 위 오른쪽 사진은 그가 일곱 살 때 시(남양주) 바둑대회에서 받은 인증서

“프로 입단을 준비할 생각은 없었어요. 어릴 때 바둑이 배우고 싶어 부모님을 졸라 바둑학원에 등록하고 이후 꾸준히 둬오긴 했지만 성격이 워낙 외향적이고 사람 만나는 걸 좋아해 프로 선수가 맞을 것 같진 않았거든요. 바둑은 조용한 스포츠니까요. 그래도 바둑을 좋아하긴 해서 그와 관련된 일을 하고 싶었고 한때 전문 해설가도 꿈꿨죠.” 바둑 방송에 나오는 캐스터나 해설가가 되려면 바둑을 잘 알아야, 아니 일단 잘 둬야 했다. 중학교 진학 대신 한국기원행(行)을 택한 것도 그 때문이었다.

“학교 생활을 병행하며 바둑까지 잘 두긴 어렵다고 생각했어요. 그래서 중학교 대신 기원에 다니기로 했죠. (아마 4단) 단증도 그때 땄고요.” 이후 여덟 달 동안 종일 기원에서 바둑만 뒀다. 처음엔 재밌었다. “꿈을 향해 가는 길”이라고 생각해서다. 그런데 문득 주변을 둘러보니 죄다 절박한 맘으로 프로 기사를 향해 달려가는 사람들뿐이었다. “바둑 연구생은 대부분 프로 입단을 꿈꿔요. 근데 사실 그게 정말 어렵거든요. 입단 시험을 거쳐 프로가 되는 사람 자체가 너무 적고 심지어 나이 제한도 있어요. 그런 분들의 꿈과 제 꿈은 차이가 크다고 생각했어요. 그리고 제 성격상 조용히 바둑 두는 건 1년이 한계였던 것 같아요, 헤헤.”

교환학생 시절 삼성 로고 보며 해외영업맨 꿈 키워

그렇게 다시 학교로 돌아왔고, 또래보다 1년 먼저 고등학교에 입학했다. 하지만 성적은 중학교 교과 과정 3년을 이수한 동급생에 비해 당연히 뒤처졌다. 전교생이 500명인 학교에서 석차가 300등 밖으로 밀려났다. “바둑 세계를 떠나며 ‘내가 정말 바둑 해설가가 될 수 있을까?’란 생각이 들었어요. 어릴 때부터 좋아한 일이었는데 중도에 방향을 틀어버린 것도 맘에 걸렸고요.” 목표가 사라지자 의욕도 붕 떴다. 그러던 중 새로운 기회가 왔다. 미국 국립 교환학생 프로그램에 참여하게 된 것.

▲수림씨는 1년간 미국에서 교환학생으로 지내며 잃었던 목표를 다시 찾았다. 위 사진은 당시 친구들과 떠난 여행 도중 호스슈밴드(Horseshoe Band)에서 찍은 것. 아랫줄 오른쪽에서 두 번째가 수림씨다

“솔직히 공부가 너무 하기 싫었어요(웃음). 교과 과정을 따라잡기가 너무 힘들었거든요. 그 와중에 교환학생 기회가 와 덜컥 잡았죠. 미국에서 지내며 예전엔 별 생각 없이 지나쳤던 한국 제품이 너무 사랑스럽게 다가왔어요. 한국 글로벌 기업 제품을 보며 ‘우리나라 것’이라고 말할 때의 뿌듯함이란!” 당시 그의 눈에 제일 자주 들어온 게 ‘삼성’이었다. “정말 그땐 삼성 로고만 봐도 뭉클했어요. ‘제품 하나로도 저렇게 우리나라를 해외에 알릴 수 있구나’ 싶더라고요. 하루는 뉴욕을 방문했는데 타임스퀘어 전면에 삼성 광고가 떡하니 박혀 있는 거예요. 순간, 심장이 두근거렸어요. ‘저 회사에서 꼭 일하고 싶다. 한국을 대표하는 글로벌 기업의 일원이 되고야 말겠다!’ 그런 생각을 그때 처음 했던 것 같아요. 교환학생으로 지내는 내내 그 목표를 잊지 않고 있다 귀국했죠.”

‘글로벌 기업 입사’란 목표를 세운 수림씨는 무섭게 공부에 집중했다. “고 1 때 성적으론 글로벌 기업에 절대 갈 수 없잖아요(웃음). 정말 그때만큼 열심히 공부한 적이 없었던 것 같아요. 밥 먹는 시간도 아까워 국에 밥 말아 책상으로 가져갔을 정도니까요. 지금 다시 그렇게 하라면 절대 못할 거예요.” 노력은 그를 배신하지 않았다. 300등 언저리였던 성적은 고 2∙3 때 전교 1등으로 뛰어올랐다. 덕분에 원하는 대학에 진학할 수 있었고 해외 영업 전문가를 꿈꾸며 불어불문학을 전공했다. 그리고 거짓말처럼 꿈이 이뤄졌다. 삼성전자의 일원이 된 것이다.

“삼성전자 제품은 일상과 가장 밀접하게 관련돼 있잖아요. 스마트폰만 해도 눈뜰 때부터 잠들기 전까지 늘 곁에 두고 쓰니까요. 그래서 길 가다 갤럭시 스마트폰 쓰는 사람들만 봐도 뿌듯해요. 특히 해외 출장 가서 접하면 더 벅차죠. ‘오래 꿈꿔온 일을 진짜 하고 있다’는 생각이 들어서요.” 바둑에 대한 미련은 없을까? 그의 대답은 단호했다. “아쉽진 않아요. 물론 바둑은 지금도 좋아하죠. 그래도 열정으로 치면 바둑에 매진했던 1년보다 글로벌 기업에 들어가기 위해 공부했던 고교 시절이 훨씬 컸습니다.”

“바둑으로 익힌 역량, 삼성에서 발휘해보고 싶어요”

수림씨는 요즘 마음이 분주하다. “배워야 할 게 많아 바쁘긴 하지만 앞으로의 회사 생활이 너무 기대돼요. 지금은 여기저기서 도움을 받기만 하는데 얼른 업무 역량을 쌓아 선배들을 도울 수 있는 후배가 되고 싶어요.” 그의 ‘바둑 사랑’이 끝난 건 물론 아니다. “이래저래 바둑 덕을 많이 봤어요. 회사 선배들과도 바둑 덕에 빨리 친해질 수 있었죠. 바둑은 주어진 상황에서 상대의 수를 예측한 후 그에 맞춰 최선의 수를 두는 게임이에요. 생각해보면 그런 방식은 어떤 일에나 도움이 돼요. 영업 전략도 경쟁사의 수를 보고 ‘우린 어떤 수를 둬야 최선일까?’ 궁리하는 거잖아요. 바둑을 배우며 익힌 제 역량을 잘 살려 언젠가 삼성전자 해외 영업 전략을 세워보고 싶습니다.”

“안녕하세요.” 차분하고 따뜻한 음성에 귀가 번쩍 뜨였다. 김대능(삼성전자 무선사업부 개발실)씨는 그 목소리를 십분 활용, 싱어송라이터로 활동한 이력이 있다. ‘능라이터’란 이름으로 실제 음반도 냈다. 기타 선율과 잘 어우러지는 그의 노래 ‘너가 지나간 나’는 귀에 쏙쏙 박히는 가사가 일품이다. 경험담이냐고 슬쩍 물어봤더니 웃으며 비밀이란다, 알고 들으면 재미없지 않겠냐며.

곡의 영감은 여러 곳에서 얻지만 주로 가사부터 쓴 후 그에 맞춰 곡을 붙인다. “제 삶은 한정적일 수밖에 없기 때문에 간접적으로나마 여러 감정을 느껴보려 노력해요. 드라마나 영화, 책을 보다가 와 닿는 글이나 대사를 발견하면 그에 대한 제 생각이나 느낌을 다시 글로 정리해 ‘삼성 노트’ 애플리케이션에 저장해두곤 하죠.”

8년간 독학으로 작곡 공부… ‘능라이터’로 음반 발매

곡 소재에 꼭 기승전결이 있어야 하는 건 아니다. 최근 발표한 ‘starryNstellar’엔 “별이 빛나는 밤에 보고 싶은 너를 생각해”란 가사가 등장한다. 서양미술사를 공부하다 빈센트 반 고흐의 그림 ‘별이 빛나는 밤’(1889)에서 영감을 얻어 쓴 곡이다. “그림이 마음에 들어 한참을 보다 고흐가 어떤 기분으로 이걸 그렸을지 궁금해졌어요. 당시 즐겨 보던 드라마 ‘도깨비’(tvN) 여주인공 ‘지은탁’ 대사와 그 질문을 연결시켜 노랫말을 썼죠.” 인상파 화가의 그림과 판타지 로맨스 드라마, 전혀 무관해 보이는 둘을 절묘하게 연결시켜 멋진 곡으로 탄생시킨 것이다.

▲‘starryNstellar’ 앨범 재킷 사진. 작곡에 영감을 준 고흐 작품 ‘별이 빛나는 밤’을 연상시키는 디자인이 인상적이다

▲피아노를 좋아하던 소년은 어느덧 전문 작업실에서 노래를 만들고 부르는 싱어송라이터로 성장했다

대능씨는 어릴 때부터 음악에 소질을 보였다. 특히 피아노를 좋아해 남들 앞에서도 곧잘 연주했다. “중학교 진학을 앞두고 예술중학교에 가볼까, 고민한 적도 있어요. 결국 일반 중학교를 거쳐 대학에선 전기전자공학을 전공했지만 음악은 계속하고 싶었죠. 본격적으로 작곡을 해봐야겠다고 결심한 건 스무 살 때부터였을 거예요.”

그는 밴드 활동을 한 적도, 음악 동아리에 가입한 적도 없다. 그저 음악이 좋아 8년간 독학으로 공부하고 노래를 만들었다. “그렇게 몇 년 지내다 문득 생각했어요. ‘나도 음반 낼 수 있겠는데?’ 대형 기획사를 거쳐야 음반을 낼 수 있던 시절은 지났으니까요. 사람들에게 제 음악을 들려주고 싶단 생각이 들기도 했고요.” 만들어둔 곡으로 작업을 시작했지만 편곡부터 믹싱까지 다양한 준비가 필요했다. 꼬박 1년간 준비한 끝에 첫 앨범을 품에 안았다. “결과물 자체는 엄청 뿌듯했지만 막상 발매 시점엔 이미 수백 번씩 부르고 들으며 녹음한 곡이라 그런지 별 감흥이 없더라고요. ‘좀 더 잘 부를 수 있었는데’ 싶은 부분이 들리면 후회도 되고.”(웃음)

“카페서 내 노래 들리면 뿌듯… 일도 음악만큼 소중”

앨범 발매는 그에게 새로운 경험을 안겼다. “강남 쪽에서 친구들과 모임이 있었어요. 어디선가 귀에 익은 멜로디가 흘러나오더라고요. 제 노래였죠. 기분이 정말 좋았어요. 곡 만드는 일은 오래전부터 해와서 그런지 신기하거나 대단하다고 느껴본 적이 별로 없어요. 그런데 앨범을 발표한 후 카페나 가게에서 제 노래가 나오고 회사에 들어온 후엔 주변 분들도 좋아해주시니 괜히 뿌듯하고 그랬어요. 특히 제가 모르는 사람이 제 노래를 듣고 있다고 생각하면 기분이 묘하죠.”

▲대능씨는 “음악 작업은 대체로 혼자 조용히 했었는데 회사원이 된 후 무대에 서는 일이 부쩍 잦아졌다”고 말했다. 사진은 삼성전자 신입사원 연수 당시 공연 무대에 올랐던 모습

앨범까지 낸 그가 가수의 길을 걷는 대신 삼성전자에 입사한 이유는 뭘까? 대능씨의 답은 의외로 간단했다. “음악을 포기하고 회사를 선택한 게 아니니까요.” 그도 한때는 오디션 프로그램에 도전하거나 기획사를 기웃거렸다. 그러다 문득 생각했다. ‘전공 공부가 적성에 안 맞는 것도 아니고 지금껏 전공과 음악 둘 다 잘해왔잖아. 엔지니어로 일하면서 좋아하는 음악도 병행할 수 있지 않을까?’

대능씨가 삼성전자에 입사한 건 지난해. 하지만 1년가량 태스크포스(TF)에서 근무한 탓에 지금 부서에 배치된 건 얼마 되지 않는다. “실무 능력으로만 따지면 말 그대로 ‘신입’이에요. 다행히 선배님들께서 업무를 잘 알려주셔서 적응해가고 있습니다. 뛰어난 실력을 갖춘 엔지니어가 정말 많거든요. 일을 배우는 입장에선 정말 감사한 일이죠. 이렇게 훌륭한 분들이 모인 곳에서 일하고 있단 게 자랑스러워요. 취업을 준비 중인 후배들에게도 ‘꼭 열심히 해서 우리 회사 오라’고 추천 많이 합니다.”

“혼자서 차근차근 음반 냈듯 일에서도 답 찾아갈 것”

대능씨에 따르면 음악과 일은 다른 듯 닮았다. “제가 작곡을 독학했잖아요. 아무리 악기를 다룰 줄 안다 해도 컴퓨터로 곡 작업을 하는 건 또 전혀 다른 차원이거든요. 기껏 만들어놔도 막상 들어보면 생각한 것과 너무 달라 좌절할 때가 한두 번이 아니었어요. 회사 일도 비슷하다고 생각해요. 모르는 게 많아 막막하죠. 주변에서 많이들 도와주시지만 결국 잘해내려면 저 스스로 어떻게든 부딪쳐봐야 하니까요. 막막함을 이겨내고 음반 내는 데 성공했던 것처럼 일에서도 하나씩 답을 찾아가보려 합니다.”

길에서 우연히 할머니와 손주가 함께 걸어가는 모습을 볼 때면 언제나 마음 한편이 푸근해집니다. 그 모습은 어떤 가족이나 비슷해서 할머니는 잠시도 쉬지 않고 손주를 바라보며 이야기를 거는데, 아이는 딴청을 부리고 제 하고 싶은 데로 하죠. 마치 영화 <집으로>의 한 장면처럼, 철없는 손주의 말썽에도 묵묵히 이어지는 할머니의 ‘내리사랑’은 언제나 우리의 가슴을 따뜻하게 하는데요. 한편으론 이런 생각이 듭니다. ‘저 아이가 자라면, 그 기억 속에 할머니는 어떤 모습일까요?’ ‘손주 키운 공은 없다’는 옛 속담처럼, 아이가 자라 자신의 삶을 찾아갈수록 할머니에 대한 마음을 잊어가기 쉽습니다.

그렇지만 결코 그 ‘인연’은 사라지는 게 아닙니다. 더는 할머니를 만날 수 없는 순간이 되면 ‘큰 후회’로 다시 찾아오곤 합니다. 삼성전자 뉴스룸이 여러분께 들려드릴 삼성전자 임직원 사연 공모<회사와 나의 인연> 2번째 이야기는 바로 그 ‘할머니와의 이별’에 관한 이야기입니다.

인연의 매개체가 되어준 ‘회사’를 중심으로 펼쳐지는 인연 이야기 2부. ‘손주를 향한 할머니의 마지막 선물’, 지금부터 함께 만나보시죠.

할머니, 나의 할머니

저는 올해 2월에 삼성전자에 입사한 신입사원입니다. 회사 합격 통지를 받고, 신입 연수에 들어가기 전날, 평소 저를 예뻐해 주신 할머니에게 이 기쁜 소식을 전하기 위해 할머니 댁을 찾았습니다. 말쑥하게 양복을 입고 찾아간 그 자리, 할머니를 뵙자마자 큰절을 올렸습니다. 할머니는 손자가 좋은 회사에 들어갔다며, 너무나 좋아하셨습니다. 저는 이제껏 그보다 밝은 할머니의 미소를 본 적이 없습니다.

한 달간 다른 지역에서 연수를 하게 되었다고 말씀을 드리자, 할머니께서는 손자가 혹시 추울까 하는 마음에 두꺼운 양말을 한 가득, 비닐봉지에 담아 제 손에 쥐여주셨죠. 그리고는 옛날 저희 아버지가 신입사원 연수를 받던 시절의 이야기를 해주셨습니다.

“느이 아버지가 처음 회사에 들어간다고 했던 날, 눈이 그렇게나 많이 와서는 발이 푹푹 빠져서 제대로 출근하기도 힘들었지.”

할머니에게 듣는 아버지의 이야기는 조금 떨리고 두렵던 제 마음을 어느 정도 진정시켜주었습니다. 지금 돌이켜 생각해보면 아버지도 그런 시절이 있었다는 게 저에게 힘이 되었던 것 같습니다. 할머니의 응원에 힘입어 저는 몸 건강하게 다녀오라는 할머니의 말씀을 뒤로하고, 씩씩하고 사회로의 첫걸음을 내디뎠습니다.

낯선 곳에서 밤잠을 줄여가며 진행된 신입 연수는 생각보다 더 힘이 들었지만, 할머니께서 주신 두꺼운 양말 덕에 밤이면 항상 따뜻하게 잠들 수 있었습니다. 그렇게 연수원 생활에 적응해가던 2주 차의 어느 날, 밤새 과제를 마치고 방에 들어온 저는 한 통의 전화를 받게 되었습니다.

할머니께서 돌아가셨다는 이야기였습니다. 집을 나설 때까지만 해도 웃으며 저를 배웅해주셨던 할머니였기에, 저는 더욱 큰 충격을 받았습니다. 통화를 마치고 바로, 연수 전날 할머니께 보여드렸던 그 양복을 입고, 연수원을 나섰습니다. 장례식장에 도착해, 친지 분들의 이야기를 들어보니, 할머니께서는 이전에도 가슴에 통증을 느끼고 계셨지만, 제가 찾아뵐 때면 아픈 내색 한 번을 하지 않으시고 항상 밝게 저를 맞으러 나오셨다고 합니다. 전화를 받고부터 너무 큰 충격에 나오지 않던 눈물이, 그제서야 흘러나오기 시작했습니다.

할머니께선 병상에 누워 계실 때조차도 몇 번이고, 남들은 쉽게 들어가지 못하는 큰 회사에 붙은 제가 대견하다고 하시며, 손자가 연수원에서 고생하고 있지는 않을까 걱정하셨다고 합니다. 저는 몰랐던 할머니의 손주 사랑은 여기서 끝이 아니었습니다. 화장이 끝나고 큰아버지는 제게 할머니가 저에게 남기신 봉투를 건네주셨습니다. 할머니가 서랍장에 고이 간직하던 그 봉투 속에는 제가 사회에 나갈 날을 위해 매일 상추와 깻잎을 팔아 조금씩 모아두신 할머니의 쌈짓돈이 들어 있었습니다. 저는 그 돈을 보태 회사 주변에 작은 자취방을 구할 수 있었습니다. 

비록 할머니께서는 더 이상 저와 함께 하지 않으시지만 따뜻한 양말을 볼 때면, 그리고 할머니의 사랑으로 만들어진 저의 작은 보금자리에서 출근 준비를 할 때마다, 마지막으로 할머니께 대견한 손자가 될 수 있었다는 사실이 참 다행이라고 생각합니다.

제가 할머니와의 인연을 행복하게 간직할 수 있게 할머니의 마지막 함박웃음을 선물해준 삼성전자와의 인연 역시 소중하게 지켜나가도록 노력하겠습니다.

김효겸(NRD설비기술그룹)

부모님이나 할머님의 ‘내리사랑’은 한없이 커서, 마치 공기처럼 그 소중함을 모른 채 당연하다 생각하기 쉽습니다. 하지만 결국 잃고 나서야 그 소중함을 다시 느끼게 될 때도 있죠. ‘첫 직장’이라는 새로운 인연을 만난 순간, 깨달은 할머니와의 소중한 인연 이야기, 카드뉴스로 만나볼까요?

*본 기사는 의 사연 중 일부를 재구성하였습니다.

지난달 25일 오후 5시, 드디어 삼성직무적성검사(SSAT) 합격자가 발표됐습니다. 올 상반기 SSAT 응시자는 역대 최대 수준인 10만여 명, 합격자는 7000명 선인 것으로 알려졌는데요. 이 글을 읽고 계신 분 중 일부도 합격 통보를 받고 설레는 맘으로 다음 전형을 준비하시겠네요. 이 자리를 빌어 축하 인사 전합니다.

9만5794명. 금융감독원이 밝힌 2013년 말 기준 삼성전자 국내 임직원 수입니다. 해외 임직원까지 합하면 그 숫자는 20만을 훌쩍 넘기죠. 흔히들 생각합니다. ‘이렇게 덩치 큰 기업은 의사 결정 한 번 하기도 정말 어렵겠다!’ ‘몸집이 저렇게 무거운데 하루가 다르게 바뀌는 글로벌 경영 환경에 제대로 대응할 수나 있겠어?’ 오늘은 이런 의문에 대해 제 나름의 답변을 정리해보려 합니다.

여러분, 축구 좋아하세요? 전 자타공인 FC 바르셀로나의 팬인데요. FC 바르셀로나는 축구 마니아라면 누구나 고개를 끄덕일 수밖에 없는 명문 구단이죠. 챔피언스리그 4회, 위너스컵 4회, 슈퍼컵 4회, 프리메라리가 22회…. 굵직굵직한 대회 우승 경력만 따져도 숨이 찰 정도로 세계 축구의 역사를 갈아 치우고 있는 팀이니까요. 그런데 FC 바르셀로나의 경쟁력은 어디서 오는 걸까요? 전 감히 그 비결을 ‘안정’과 ‘역동’의 2개 키워드에서 찾고 싶습니다.

우선 ‘안정’부터 얘기해볼까요? FC 바르셀로나엔 리오넬 메시(28), 사비 에르난데스(35), 안드레스 이니에스타(31) 등 유소년팀 시절부터 10년 이상 발을 맞춰 온 선수가 여럿 포진해 있습니다. 최근 힘이 좀 빠지긴 했지만 짧고 강력한 패스를 바탕으로 경기 내내 높은 점유율을 유지하는 일명 ‘티키타카(Tiki-Taka, 탁구공이 쉴 새 없이 오가는 모양을 뜻하는 스페인어)’ 전술은 여전히 FC 바르셀로나 특유의 탄탄한 경기 운영을 뒷받침하는 ‘근거 있는 자신감’이죠.

하지만 FC 바르셀로나의 경기 운영 전략은 그저 ‘안정적이다’란 말로 정리하기엔 부족합니다. 화려한 협업 플레이와 공간 활용, 상대 팀의 유형별 포메이션에 절묘하게 맞서는 포지셔닝 등은 ‘FC 바르셀로나 축구 전술 세트'(전 2권, 아타나시오스 테르지스 저, 보누스)란 단행본을 탄생시킬 정도로 다채롭고 역동적이니까요. 결국 오늘날의 FC 바르셀로나를 있게 한 원동력은 안정성과 역동성 등 정 반대 기질을 자유자재로 구사하는 유연함이라고 할 수 있습니다.

FC 바르셀로나의 성공 요인은 비단 스포츠 분야에만 적용되지 않습니다. 사실 기업이야말로 때론 안정적으로, 때론 역동적으로 시시각각 변화하는 경영 환경에 대응해야 살아 남을 수 있는 조직이니까요. 삼성전자의 고민 역시 바로 그 지점에서 출발하고요. 자, 그럼 이제 안정과 역동 두 마리의 토끼를 잡기 위한 삼성전자의 노력을 알아볼 차례입니다.

연재를 시작하며 처음 말씀 드렸던 ‘인사(人事)가 만사(萬事)’란 메시지, 여러분도 기억하실 겁니다. 삼성전자는 ‘평생 직장’ 개념이 희미해지고 노동시장의 유연성이 확대되는 현대사회에서 우수 인력을 적극 유치, 관리하기 위해 다양한 인사제도를 운영 중인데요. 삼성전자 인사제도의 가장 큰 특징이 바로 ‘역동성’입니다. 그 형태는 종종 ‘수시 조직 개편과 인사’로 구체화되죠. 이 같은 방식은 무한경쟁 시대에 자칫 정체되기 쉬운 조직에 지속적 자극을 줘 불확실한 경영 환경에 발 빠르게 대처할 수 있도록 돕습니다. 인력의 적재적소 활용과 동기 부여 차원에서도 효과적이고요.

하지만 그게 전부는 아닙니다. 실제로 ‘변화’와 ‘역동성’만 강조하는 기업의 구성원은 쉬이 피로감을 느낍니다. 그런 의미에서 임직원의 심리적, 정서적 안정감이야말로 어떤 위기 상황에서도 기업이 흔들리지 않도록 돕는 핵심 요인입니다. 삼성전자가 △사내 온라인 커뮤니케이션 채널 ‘삼성전자 라이브(LiVE)’에 ‘이슈토론방’이란 명칭의 자유게시판을 개설하고 △건강검진 지원과 라이프코칭 사무국 운영 등을 통해 임직원의 심신 건강을 챙기며 △임직원의 은퇴 후 인생설계를 돕는 경력컨설팅센터를 만든 것도 모두 안정적 조직 운영의 중요성을 절감한 데 따른 조치입니다.

‘天地寂然不動(천지적연부동) 而氣機無息少停(이기기무식소정)’. 중국 명대(明代) 어록집 ‘채근담’에 나오는 말입니다. ‘천지는 적연히 움직이지 않지만 그 활동은 잠시도 쉬는 법이 없다’는 뜻이죠. 겉보기엔 큰 변화가 없는 듯하지만 실은 엄청난 에너지를 품고 만물의 조화를 이끄는 자연. 앞으로의 기업도 ‘롱런’하려면 그 생명력을 닮아야 하지 않을까요? 그러려면 ‘역동적 인사 운영’과 ‘안정적 조직 관리’ 두 요소가 자전거의 두 바퀴처럼 동일한 무게중심으로 기업을 지탱해 나가야 할 겁니다. 삼성전자의 인사 운영 역시 그 원칙에 바탕을 두고 있고요.

FC 바르셀로나에서부터 채근담까지… 오늘은 동서고금을 오가는 주제로 꽤 많은 얘길 들려 드렸네요. 삼성전자의 채용 문화를 이해하는 데 조금이나마 도움이 됐길 바랍니다. 그럼 전 다음 주에 다시 찾아 오겠습니다. 이만 총총.

 
※이 글은 ‘Hybrid Samsung-혁신이 묻고 인사가 답하다'(삼성전자)의 내용 중 일부를 발췌, 재구성한 것입니다.

※글 속 화자인 ‘매니저S’는 가상의 인물입니다.
 

‘마하경영’. 지난 17일 이건희 삼성그룹 회장님이 귀국하신 이후 한동안 주요 인터넷 포털 인기 검색어 목록에 오르내린 용어입니다. 마하(Mach)경영은 삼성그룹을 대표하는 경영 철학 중 하나인데요. 기업의 발전 방향을 비행기 운전에 빗대어 설명한 이론이죠. 주요 논리 구조는 다음과 같습니다.

비행기가 음속(1마하·초속 340m)을 돌파해 날아가려면 엔진 출력뿐 아니라 설계와 부품, 소재 등 모든 구성 요소가 달라져야 합니다. 그저 핵심 부품 하나 교체하는 것에 그치지 않고 기기 자체의 체질을 바꿔야 ‘비행 속도 업그레이드’란 소기의 목적을 달성할 수 있다는 뜻입니다.

마하경영에 따르면 기업 경영에도 마찬가지 논리가 적용됩니다. 즉 “몇몇 임직원의 노력이나 특정 사업부의 실적 호전 등 일부 요인만으로 해당 기업의 비약적 성장을 기대하긴 어렵다”는 얘깁니다. 그걸 가능케 하는 전제조건은 ‘(기업을 둘러싼)모든 인적·물적 자원의 체질 개선’일 텐데요.

사실 듣고 보면 누구나 고개 끄덕일 만한 논리죠. 하지만 “그런데 어떻게…?”란 질문 앞에서 선뜻 정답을 내놓기란 쉽지 않습니다. 적게는 수십 명, 많게는 수십만 명에 이르는 조직의 정체성을 훼손하지 않으면서 체질을 바꾼다는 게 결코 생각만큼 쉽지 않기 때문입니다. 그런 의미에서 오늘은 마하경영을 실천하기 위한 삼성전자의 노력, 일명 ‘워크스마트(Work Smart)’ 문화를 소개할까 합니다.

워크스마트를 삼성전자식(式) 용어로 번역하면 ‘열심히, 그리고 똑똑하게 일하기’ 정도가 될 겁니다. 좀 더 구체적으로는 ‘성과관리 중심으로의 업무 방식 전환과 그에 따른 제도·의식·문화 개선 노력’으로 정의할 수 있겠는데요.

삼성전자가 추구해 온 워크스마트 캠페인은 크게 두 가지 목표를 지닙니다. ‘불필요한 업무를 제거하고 낭비를 줄여 일의 효율을 높이는 것’이 하나, ‘업무 효율 개선의 결과로 생긴 창조 여력을 활용해 높은 성과를 달성하는 것’이 다른 하나입니다.

이를 위해 삼성전자는 몇 해 전부터 △임직원 개개인이 출퇴근 시간을 본인 상황에 맞춰 조정할 수 있는 자율출근제 채택 △획일적 근무 공간을 탈피해 본인에게 가장 효과적인 업무 몰입 환경을 선택할 수 있게 한 원격(혹은 재택)근무제 적용 △굳이 특정 시각에 사무실에 남아 있지 않아도 스마트폰으로 이메일 확인이나 결재 등 기본 업무가 가능한 ‘모바일 오피스’ 체계 구축 등 다방면에서 노력을 기울이고 있습니다.

지난 2011년엔 ‘잘나가는 부서의 8가지 비밀’이란 제목의 워크스마트 우수 실천 사례를 정리, 배포하기도 했습니다. ‘참된 변화를 이루려면 회사 차원의 거창한 제도 도입 못지않게 전 임직원의 사소한 습관 개선이 중요하다’는 판단에 따른 조치였습니다. 전 개인적으로 ‘눈 뜨면 달려가고 싶은 사무실’ 대목이 특히 와 닿았는데요. 여러분은 어느 항목이 가장 인상적인가요?

물론 스마트워크를 향한 삼성전자의 노력은 미완성 단계입니다. 일부 성과를 보이는 분야도 있지만 모든 임직원이 피부로 느낄 만큼 업무를 ‘스마트’하게 해내고 있다 자신하기엔 아직 이른 게 사실이죠. 하지만 이것 하나는 분명히 말씀 드리고 싶습니다. 스마트워크 환경 구축을 향한 삼성전자의 노력은 앞으로도 죽 이어질 예정이라고요.

이 글을 읽는 여러분 중 일부가 삼성전자 식구로 합류할 가까운 미래엔 그 노력이 하나 둘 또 다른 성과로 나타나겠죠? 그 즈음이면 전 ‘눈 뜨면 달려가고 싶은’ 일터가 돼 있을 삼성전자에서 기쁜 마음으로 여러분을 기다리고 있을 겁니다.

오늘 얘긴 여기까집니다. 다음 주엔 더 유익한 주제로 찾아올게요. 그럼 이만 총총.

 
※이 글은 ‘Hybrid Samsung-혁신이 묻고 인사가 답하다'(삼성전자)의 내용 중 일부를 발췌, 재구성한 것입니다.

※글 속 화자인 ‘매니저S’는 가상의 인물입니다.
 

즐거운 금요일 보내세요 ♪

삼성전자가 '2012년 상반기 장애인 공채'를 실시합니다.





고졸, 초대졸 장애인 대상 신입사원 100여명 선발 예정

이번 공채에서는 고졸, 초대졸 장애인 대상으로 제조/기술/사무직군 100여명을 선발할 예정인데요. 채용전형은 서류심사, 직무적성검사(SSAT), 면접 등으로 실시되며 최종 합격자는 7월 중에 발표될 예정입니다.
 
특히, 한국장애인고용공단과 연계해 전공별, 희망직종별로 인력을 발굴하고 전국 전문대학을 대상으로 채용 설명회를 개최하는 등 적극적인 채용 활동을 펼칠 계획입니다.
 
이번 공채에 지원하려면 삼성 채용사이트에 접속해 6월 18일까지 온라인으로 응시원서를 제출하면 됩니다.
 
삼성전자는 지난 해에 처음으로 장애인 공채를 실시해 300여명을 채용한 바 있으며, 장애인 대학생을 대상으로 '디딤돌 인턴십'을 실시하는 등 장애인 고용을 위해 노력하고 있는데요.

불편함 없도록 근무 환경 개선과 다양한 복지제도 운영

삼성전자는 장애 임직원이 근무하는데 불편함이 없도록 전국 사업장의 편의시설을 지속적으로 개선하고 있으며, 의료비, 유류비 지원 등 장애직원을 위한 각종 복지제도를 운영하고 있습니다.

한편 현재 삼성전자에는 중증장애직원 130여명을 포함해 1,100여명의 장애 임직원이 근무하고 있습니다.

☞ 삼성전자, 하반기 장애인 신입사원 공채 실시[SMNR]

☞ [장애인의 날] 삼성전자, 함께 느끼고 같은 시각에서 바라보다

☞ 삼성 채용사이트

'세상은 우리가 만든다'

삼성전자가 2012년 신입사원 공개채용을 합니다.
지원기간은 3/2 ~ 3/7 까지이며 samsungcareers.com 에서 지원하시면 됩니다.

더 자세한 정보는 삼성전자 블로그(news.samsung.com/kr) '채용' 카테고리를 참고하세요~~

최근에 신입사원들을 한 자리에서 다 볼 수 있는 기회가 생겨서 그 날만 손꼽아 기다리던 어느 날. 저는 입사 전에 입사를 위해서 뭘 했었는지, 신입사원이었을 이맘 때쯤 무슨 생각을 했었는지 문득 생각에 잠겼습니다.
저도 입사하려고, +(가산점)이 된다는 좋은 건 다 해 보려고 노력했었는데 요즘 신입들은 어떤 것들을 하는지? 입사해서는 회사에서 적응하고 업무 배우기에 여념이 없었는지? 다른 생각을 하고 있었는지? 입사해서 내 생각은 입사 전과 많이 달라졌었는데, 요즘 신입사원들은 어떤지? 등등 많은 것들이 궁금해졌습니다.


그래서 입사 만 1년차 후배들인 ‘삼성맨’에게 그냥 대뜸… 물었습니다. ㅋㅋ
(입사 1년차, 무슨 생각하고 있니?(上)에 이어 3번 질문부터 시작합니다!)

Q&A List
Q1 직딩이 되고 좋은 점과 안 좋은 점?
Q2 신입사원 입사 前 경력과 부서 적응기
Q3 밖에서 보던 회사의 이미지와 입사 후 안에서 보는 이미지의 차이점?
Q4 입사를 생각하는 미래의 후배님들에게 한 마디 한다면?
Q5 마지막으로 특별히 고마운 사람에게 한 마디 한다면?

I was 입사하기 전에 타 경쟁업체에서 인턴을 하면서 삼성에 입사하기 위해서 비교 분석을 하던 중… 분위기가 상당히 딱딱하고 이성적으로 사고하는 사람들의 집단이라고 느꼈는데, 들어와서 보니 정도 많고 따듯하게 대해주는 것에 놀랐습니다. 정말 다르다는 생각이 들었었는데…

Q3 밖에서 보던 회사의 이미지와 입사 후 안에서 보는 이미지의 차이점?

김나정 사원 – 삼성모바일디스플레이(SMD)

● 밖에서 보는 삼성은 ‘스~마~트’ 이 한마디에 모든 것이 설명이 되는 듯. 스마트한 사람, 스마트한 기업, 스마트한 시스템.. 조금 차갑고 무서웠다. 안에서 보니 ‘사람 사는 데가 다 똑같지 뭐’라는 생각?? 스마트한 사람도 있지만, 생각보다는 평범하고 소탈한 사람들이 많은 것 같다.

임동호 사원 – 삼성전자 무선사업부
● 입사 전 밖에서 보던 삼성은 엘리트 집합소? 딱딱한 사람들?그런 이미지가 있어서 거리감이 느껴졌었지만, 막상 입사해서 보니, 은근히 허술한 사람도 많고, 일반적인 다른 직장, 사무실 느낌과 비슷했음. 하지만, 여전히 엘리트 집합소라는 느낌은 남아있음.(저만 빼구요..ㅠ.ㅠ)

김태현 사원 – 삼성전자 IT Solution
● 밖에서는 차갑고 냉철한 집단같이 보이지만 깊이 들어와 보면 동아리 같다. 선배들이랑 이야기하고 공부하고 배우고 좋은 멘토를 만날 수 있는 기회가 많다. 출근시간도 오고 싶을 때 오면 된다. 늦잠자면 늦게까지 일하면 되고, 일찍 오면 일찍 퇴근할 수 있다. 난 크리스마스이브 날 새벽6시에 출근해서 오후3시에 퇴근했다.ㅎ

정용환 선임 – 삼성화재
● 밖에서는 아무 생각 없었는데 막상 들어오니 조직이 굉장히 체계적이지만 허술한 것도 많다는 느낌??

임광희 사원 – 삼성엔지니어링
● 입사 전엔 삼성맨 대부분 프로야구는 삼성만 좋아할 줄 알았음;;; 하지만 의외로 삼성팬 많이 없음;;;

노동균 사원 – 삼성정밀화학
● 삼성사람들은 딱딱하고 논리적이며, 합리적인 것만 중시할 줄 알았는데 막상 들어와 보니 정이 넘치고 융통성있는 분들의 훨씬 더 많다는 걸 알았습니다.

백기준 사원 – 삼성전자 VD사업부
● 이 곳도 사람 사는 곳이라는 걸 느낀다. 나같은(?) 사람들도 많은 것 같다. 푸하하~

문종훈 사원 – 삼성전자 생활가전
● 前 : 인재(人才)들로 넘쳐나는 곳, 後 : 인재(人災)들로 넘쳐나는 곳..

심제임 사원 – 삼성전자 반도체
● 패밀리넷의 놀라운 할인율 에버랜드가 5천원! 캐리비안 베이가 2천원!!!

I was 입사한 선배들이 해주는 한 마디 한 마디는 정말 고마웠고, 입사 준비를 하는 나에게도 큰 도움이 됐었는데…

Q4 입사를 생각하는 미래의 후배님들에게 한 마디 한다면?

김나정 사원 – 삼성모바일디스플레이(SMD)
● “Be Proactive!!” 취업 준비한다고 자소서도 쓰고, 면접도 보러다니지만.. 실제 마인드는 수동적인 사람들이 많은 것 같다. 취업 뿐만 아니라, 회사에 와서도 언제나 능동적인 자세가 중요한 것 같다. 입사 후에는  주어진 일로 충분히 버겁고 힘들다.. 그래도 마인드는 녹슬지 않게! 항상 깨어있고… 싶다 >_<

임동호 사원 – 삼성전자 무선사업부
● 삼성에 대해 안 좋은 이미지, 루머들이 많은데, 그런 거 생각하지 말고, 하고 싶은 일을 생각하는 게 좋은 거 같아요. 자신의 꿈, 적성에 어울리는 그런 일을 할 수 있는 곳에 입사하는 게 좋겠죠. 특히, 공대출신이니까 연구개발직, 경영학을 전공했으니까 재무팀, 이런 고정관념을 버리고 하고싶은 곳으로 선택하세요. 물론 전공자에 비해서는 조금은 불리할 수도 있습니다. 대신, 그 사람들보다 더 노력하고 자신감 있게 도전하면 불가능한 일도 아니니까요. 용기를 갖고 도전하시라고 말씀 드리고 싶어요.

김태현 사원 – 삼성전자 IT Solution
● 자신이 하고싶은 것을 해라. 지금 노래를 부르고 싶다면 얼른 그 분야의 실력자를 찾아가 노래를 부르고 게임을 하고싶다면 프로게이머처럼 게임을 해라. 자신이 좋아하는 것을 한다는 것은 참 중요한 것이다.

정용환 선임 – 삼성화재
● 입사 전에 하고싶은 것 다 하고 입사하시오. (특히 여행, 연애를..마니 마니)

임광희 사원 – 삼성엔지니어링
● 회사는 당신이 가진 열정을 불사를 수 있도록 길을 열어주는 든든한 버팀목은 될 수 있지만, 어느새 회사만을 위한 삶이 되어버리는 덫에 걸릴지도 모릅니다. 회사 생활과 개인 생활의 균형이 필요합니다. 그렇지 않다면 회사 생활에서 오는 피로함과 매너리즘의 시기는 그만큼 빨리 질 것입니다. 그리고 대학 시절 하고 싶은 것 물불 가리지 말고 다 해보고 오세요.

노동균 사원 – 삼성정밀화학
● 입사하고자 하는 회사가 어떤 업태이고 본인이 희망하는 직무가 어떤 역할을 가지고 있는지 명확하게 탐구하면 좋을 것 같습니다. 입사해서 신입사원들이 많이 힘들어 하는 부분중의 하나가 본인이 생각했던 회사의 모습과 회사가 요구하는 역량에 차이가 발생하기 때문인 것 같습니다. 보다 여유를 가지고 천천히 그리고 넓게 생각하면서 입사를 준비하길 바랍니다. ^^

백기준 사원 – 삼성전자 VD사업부
● 음.. 그다지 희망적인 이야기는 아니지만, 큰 기대를 갖고 입사하겠지만 현실은 그렇게 큰 기대를 100% 만족시켜주지 못한다. 그것보다는 작은 기대들이 하나둘씩 모여서 큰 게 이루어진다는 생각을 하면 더 즐거울 것이다.

문종훈 사원 – 삼성전자 생활가전
● 자신이 생각하는 회사생활이랑 전~~~혀 다른 세상 속에 던져질 수 있으니, 현업 종사자들에게 생생한 이야기를 들으면… 회사 선택하는데 좀 도움이 될려나?ㅎㅎ

심제임 사원 – 삼성전자 반도체
● 뭐라도 공부해라, 그게 너의 힘이 된다

I was 5월이 가면서 부모님께도 감사의 마음을 전했고, 주변 분들께도 마음을 전했는데… 5월 결혼 기념일에는 선물만 떨렁 주고 진심으로 감사의 마음을 와이프에게 전하지 못한 것 같다. 전지전능하신 울 Wife님 감사합니다. ㅋㅋ

Q5  마지막으로 특별히 고마운 사람에게 한 마디 한다면?

김나정 사원 – 삼성모바일디스플레이(SMD)
● 내가 어떤 결정을 하든지, 무엇을 하든지 언제나 날 응원하고 믿어주시는 부모님께 무한 감사드립니다. love you~

임동호 사원 – 삼성전자 무선사
● 워낙에 감사해야할 분들이 많아서…;; 막무가내에다 제멋대로인 저를 끝까지 믿어주시고 지켜봐주셨던 부모님께 가장 감사드립니다.

김태현 사원 – 삼성전자 IT Solution
● 엄마 아빠 형 사랑해요~

정용환 선임 – 삼성화재
● 항상 나를 믿어주시고 밀어주시는 멋진 부모님, 감사합니다 !

임광희 사원 – 삼성엔지니어링
● 항상 변함없이 저를 믿어 주시는 부모님 진심으로 사랑합니다.

노동균 사원 – 삼성정밀화학
● 제가 알고 있는 모든 분들께 감사드립니다. 그리고 사랑합니다. ♡

백기준 사원 – 삼성전자 VD사
● 회사에 적응을 할수록 집이 더 편하고 가까운 사람들이 더 생각나는 것 같다. 가족을 비롯한 친한 친구들에게 항상 고마움을 느끼고, 소홀해지기도 했지만, 마음만은 아니라는 걸^^

문종훈 사원 – 삼성전자 생활가전
● SVP노 민나 아리가토.

심제임 사원 – 삼성전자 반도체
● 초보 직딩의 고충을 공감하는 연수원 동기 여러분 (12차 J팀), 님들 좀 멋짐 ㅋㅋ

마지막으로 제가 여러 분께 한마디 한다면, 어부가 그물을 쳐서 고기를 잡으려면 멀고 깊은 바다로 나가야 하듯이, 여러 분도 더 큰 목표를 위해서는 조금 더 현재 자신의 위치에서 더 멀리 더 깊게 바라보고 나가 볼 필요가 있습니다.
언제까지 방파제에 앉아서 망둥어 낚시나 하고 있으렵니까? 물론, ‘여기가 아닌가 보다~’ 하고 다른 낚시터에 가서 더 큰 고기 잡을 수도 있습니다. 하지만, 여러 분이 심사숙고하고 학수고대해서 얻은 직장인 만큼 지금 현재 자신의 책상이 있음을 소중히 생각해야하고 다른 생각을 할 필요가 있을 때는 깊이 생각해야합니다.
그리고 지금 자기 자리에서 더 멀고 깊은 곳을 볼 수 있는 여유를 가끔씩은 가져 보기 바랍니다.
위에 등장해주신 후배님과 우리팀 다른 후배님들도, 모두… 화이팅!!ㅋㅋ

두 편에 걸친 입사 1년차 직딩들의 이야기 어떠셨나요? 취업을 준비하는 이른바 취준생들뿐만 아니라 다른 많은 직장인들의 공감을 얻지 않을까 생각해 봅니다ㅎㅎ

무엇보다 정성으로 답변해주신 아래 각사 후배님들께 진심으로 감사 드립니다 ^^
이제 여러분 생각은 공개되었으니, 어디 가서 빼도 박도 못합니다 ㅋㅋㅋ
아무리 변명해도 소용이 없어요~!! ^_^;;

※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

제가 종종 인터넷을 통해서 EBS 지식채널e라는 프로그램을 즐겨 보는데, 예전에 방송된 것인 한 가지 생각나서 글을 올립니다. 제목은 ‘만히 놀도록 하십시오.’입니다. 대략적인 내용은 이렇습니다. 우리 나라 전통적인 교육 기관들은 더운 여름을 특히 학업 능률이 오르지 않을 때 산속 그늘에서 시를 짓고 휴식을 취하며 보냈다고 합니다. 고려시대 사립학교인 12공도도 그랬고 서당에서도 마찬가지였다고 합니다. 전남대 사학과 교수의 말을 빌리면, 예로부터 교육 기관마다 실정에 맞는 휴식 시간이 있었을 것으로 추정 된다고 합니다. 그리고 근대에 들어서는 근대식 교육제도 시행되면서 의무화된 휴식 시간 방학이라는 것이 생겼지요.

그런데 방학의 의미에 대해서 생각해 본적 있으신가요?
사전적인 의미를 이렇다고 합니다. ‘방학(放學) – 학업을 내려놓다.’

1937년 12월 25일 일간지에는 다음과 같은 문구로 기사가 실렸다고 합니다. ‘한 달이나 되는 방학에 아이들 지도법 – 만히 먹고 만히 놀도록 하십시오, 어머니께 드리는 말씀…’ 이 시기 방학의 목적은 더위와 추위를 피하여 학교를 쉬고, 농번기에 가사를 도우며, 책을 읽고, 여행을 하고 신체를 단련하는 시간으로 활용하는 시간이었을 것입니다.


방학이 다음 학기나 다음 학년의 공부를 선행하는 기간이라던가, 부족한 공부를 과외를 통해서 보충하는 기간인줄로 알고 있었는데… 실은 학업을 내려놓는 기간이었네요. 프로그램 마지막 부분에 최근 초등학생을 대상으로 설문조사 했던 내용이 나오는데요. 요즘 실상을 여실히 보여 주고 있었습니다. 여름방학 계획 1위가 공부(71%), 여름에 가장 하고 싶은 것은 가족여행(24%). ‘초등학생 92% 방학이 싫을 때가 있다.’라는 초등학생 설문조사 답변 결과.

다양하게 경험하면서 살아 있는 지식을 배워야 할 시기에 모든 경험을 글로만 배우는 것 같은 느낌이 들어서 안타깝네요. 요즘 큰 캐리어를 가방 삼아 끌고 학원 뺑뺑이 도는 아이들을 보면 씁쓸함을 지울 수 없습니다. 이렇게 공부만 한 아이들이 물론 훌륭한 사람이 될 수 있습니다. 하지만 천편일률로 다 이렇게 공부하는 것만이 방법일까요?

요즘 회사 동료들과 이야기를 나누면서 가장 많이 하는 말은 ‘창조’ 그리고 ‘소통’입니다. 창조력이 있고 소통을 잘하는 사람이 요즘 시대가 요구하는 인재상이라고도 할 수 있습니다. 시대가 원하는 인재상은 바뀌고 있습니다. 삼성전자라는 기업의 일원으로 속해 있으니, 삼성전자에서 요구하는 인재상 이야기를 해 보겠습니다.

삼성전자의 경영자나 근로자는 근면성실함을 바탕으로 농부같이 일하면서 global 기업들을 따라왔습니다. 신입사원을 뽑을 때도 근면하고 성실하며 충성심이 높은 인재를 채용했습니다. 그 역량을 바탕으로 우리 기업은 global 기업들의 fast follower로서 제품을 빠르게 양산하고 많이 판매하는 양적 위주의 성장을 해왔습니다. 질적으로도 큰 개선이 있었습니다. 그렇게 열심히 따라왔는데 어느 날 눈을 비비고 돌아 보니 따라가던 다른 global 기업이 뒤에 있었습니다. 자, 이제부터 막막해집니다. 무엇을 척도로 제품을 개발하고 누구를 경쟁상대로 싸워야 합니까?
답은 확실해졌습니다. 삼성전자는 이제 follower가 아닌 leader의 역할을 해야 합니다. 소비자 needs를 만족시키고 새로운 부가가치를 창출하는 제품을 먼저 개발하고 trend를 주도하는 것. 이것이 이제 우리 기업의 역할인 것입니다.

그런데, 한 가지가 딱 걸립니다. ‘어떤 제품을 만들어야 소비자 needs를 만족시키고 새로운 부가가치를 창출하지?’ 결국 창조의 문제입니다. 그런 생각하면서 일하지 않았는데, 일순간에 창조적인 제품이 나올 리 만무합니다. 그래서 소위 진정한 global leader를 목표로 하는 기업들은 소비자의 needs를 먼저 예측하고, 소비자의 감성을 자극하는 제품을 개발할 수 있도록 사내에서 다양한 문화 활동 지원하고 있습니다. 또한 다양한 ‘창조적 사고 방법론’을 도입하고 임직원에게 창의적 사고를 북돋우고 교육합니다. 심지어는 업무 시간을 쪼개서 임직원에게 자유시간을 부여하고 스스로 사고하는 시간을 주는 기업도 생기고 있습니다.

그러나 세 살 버릇 여든까지 간다는 속담처럼, 사람이 사고하는 방식은 쉽게 바뀌지 않습니다. 그래서 기업들은 창조적 조직 문화 조성의 일환으로 신입사원을 뽑을 때 더욱더 creative한 인재채용에 나서고 있습니다. 창조력이 있는 사람이 기업이 원하는 인재상 중에 한 가지가 된 것입니다. 그런데 어떤 기준으로 창조적인 사람을 뽑아야 잘 뽑았다고 소문이 날까요? 그것 또한 어려운 문제일 겝니다.

옛날 신입사원들은 ‘좋은놈, 나쁜놈, 이상한놈’ 중에 좋은 놈만 들어왔습니다. 공부 잘하고 성실하고 인간관계가 모나지 않은 그런 사람 말입니다. 그런데 요즘 신입사원들은 이상한 놈이 많이 들어오고 있습니다. ‘이 사람은 여기 올 사람이 아닌 것 같은데’라는 생각이 드는 신입사원들이 많이 들어오고 있습니다.
전자회사에 건축학도, 심리학과 출신, 발레 복수 전공자와 같은 특이한 전공자에서부터 학점은 안 좋지만 해외 여행 경험은 많은 사람, 외국어 학원 경영 경험자, 음반을 냈던 사람, 세계 몇 대 최고 봉 등반에 성공한 사람, 전시회 기획 경험자, 해외 봉사활동만 수 십 번 한 사람, 옷 가게 인테리어 다자인 및 운영자, 다양한 공모전 수상자, 특이한 동아리 활동자 등등. 조금 이상하다 싶을 정도의 사람도 종종 있습니다.

즉, 삼성전자는 좋은 놈뿐만이 아니라 이상한 놈들의 역량을 통해서 창조적 제품 혹은 창조적 활동을 생산하길 바랍니다. 다시 말해, 소비자가 요구하는 새로운 needs를 만족시킬 수 있는 Cross Function을 요구하고 있다고 생각합니다.

다양한 경험을 해본 신입사원들이 많이 들어오고 있습니다. 무엇인가 남과 다른 경력이 있는 사람은 남과 달리 생각할 것이고, 다양한 사고를 할 수 있는 사람들이 모인 집단이라면 충분히 창조적인 발상을 할 수 있는 가능성이 있다는 것은 자명합니다.

▲ 창조적인 제품 concept 발상과 혁신적인 제품 개발로 5년 연속 Global TV시장 1위를 하고 있는
삼성TV, 보르도TV(좌)와 11년 Smart TV (우)

이제 곧 한 달 정도 후면 대학교부터 학업을 내려놓는 “방학”이 시작인데 이 시간을 소중히 생각해야 할 것 같습니다.
제가 대학생일 때는 의무감에 스펙 만들기에 집중했습니다. 기업에서 공모전 수상자를 선호한다 하여 여러 공모전에 도전해서 수상 경력을 만들고, 기업 마케팅 프로그램에 참가하여 1년 동안 마케팅에도 참여했습니다.
하지만 즐기지 않는 경험은 죽은 경험이나 마찬가지라는 생각이 들었습니다. 부서에서도 신입사원이 들어오면 기존 임직원과는 다른 새로운 생각으로 기존 임직원들의 생각을 refresh해주길 바랬는데, 죽은 경험은 선배들에게도 그렇게 좋은 경험은 아니었습니다. 미래에 신입사원이 되어 기업에서 큰 역할을 해야 할 분들이 이 글을 본다면 이렇게 말하고 싶습니다.

경험은 책으로 배운 지식만큼이나 평생 여러분에게 큰 지적 자산이 됩니다. 여러분 부디… 다양한 경험을 위해~  방학 동안 만이라도…

“만히 놀고 만히 경험하고 만히 느끼도록 하십시오.”

그 모습이 책으로만 다져진 미래의 여러분 보다 더욱 강력한 힘을 발휘할 수 있습니다.’

 ※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

안영국 (31)
"저는 일본에서 무대감독이 되는 게 꿈이어서 공부를 하고 있었는데요. 제 부주의로 머리를 다치게 됐습니다. 그래서 목뼈가 어긋나서 왼쪽 상하지 마비가 왔습니다. 생각지도 못했던 장애를 겪게 되서 좌절도 많이 하고 혼자 어떻게 살아갈까 고민도 많이 하였는데요. 일이라는 것을 안 하고 살 수는 없잖아요. 그래서 알아보던 중에 인터넷 뉴스에서 삼성전자가 장애인 채용을 한다는 기사를 보게 되서 '나도 할 수 있을까'라는 반신반의의 마음으로 지원하게 됐습니다. 그런데 서류가 통과되고 SSAT도 운 좋게 통과가 되서 지금 이렇게 구직역량 강화프로그램을 실시하는 자리까지 오게 됐습니다. "

"SSAT도 통과됐다는 소식을 듣고 바로 어머니께 말씀을 드렸는데요. 어머니가 처음에는 믿지 않으시다가 바로 주변 분들께 소문을 내시더라고요. 그래서 마지막 단계인 여기 구직역량 강화프로그램까지 왔는데요. 처음에는 적응하기 힘들었습니다. 아무래도 삼성전자 합격자만 있는 게 아니라 다른 장애인 분들도 많이 있다 보니까 병원 같은 느낌이 많이 들었습니다. 하지만 시간이 지나고 같이 생활하는 다른 친구들과 동생들이 서로 많이 도와주다 보니까 서로 의지가 되고 서로에게 희망을 주게 되더군요. 그래서 같이 삼성전자 지원한 친구들끼리 서로 경쟁도 하지만, 같이 삼성전자에 최종합격하자고 서로 위로도 해주고 응원도 하게 됐고요. 장애인들도 하려는 의지만 있다면 다른 사람들에게 뒤지지 않는다는 것을 느낄 수 있었습니다. 그래서 다시 한 번 인생 공부를 하는 느낌이라서 정말 의미 있는 시간을 보내고 있습니다."

 

"삼성전자 신입사원에 최종 합격을 한다면 어떤 사업장에 가서 어떤 업무를 하게 될지는 모르겠지만, 장애인 채용으로 들어가기 때문에 아무래도 조금은 저에 대한 편견이 있을 것이라 생각됩니다. 하지만 장애인이라는 색안경을 끼고 보지 말고 저도 다른 분들과 똑같이 일할 수 있다는 것을 꼭 보여 드리겠습니다. 그러니까 저희들도 여러분과 똑같은 삼성전자 사람으로 바라봐 주셨으면 좋겠고요. 하지만 아무래도 그런 것은 있을 수 있을 것 같습니다. 다른 분들이 1시간에 할 수 있는 일을 저희는 어쩌면 그보다 더 긴 시간을 들여서 할 수도 있을텐데요. 만약에 그런 일이 있다고 하더라도 늦게까지 남아서라도 노력하는 모습을 보여 드릴 테니까 타박하지 마시고 조금만 이해해서 다독여 주셨으면 좋겠습니다."

어원석 (32)
"저는 청각장애를 가지고 있는데요. 언제부터 왜 장애를 가지게 됐는지는 자세히 알진 못합니다. 제 생각에는 초등학교 1~2학년 때 고열로 심하게 앓았었는데요. 그 때부터 조금씩 소리가 안 들리게 되서 지금은 보청기를 착용해서 생활하고 있습니다. 저는 청각장애가 있다 보니까 사람들이 말을 거는 것을 조금 꺼려했어요. 아무래도 말을 걸면 못 알아듣기도 하고 지나치기도 해서 어르신들 같은 경우에는 말을 해도 무시한다고 반응하시는 경우가 많았는데요. 그러다 보니까 많이 움츠러들고 일상생활에서 사람을 대하는 데에 겁이 나는 게 많았습니다. 학교를 졸업하고 아버지가 사업을 하시는 것을 도우며 일을 많이 배웠었는데요. 부모님과 언제까지 같이 일할 수 있는 것도 아니라는 생각이 들어서, 보청기를 4년 전쯤부터 착용하게 됐습니다. 지금은 일반인들이 듣는 것의 70~75%정도로 많이 듣게 되서 자신감도 많이 찾게 됐고요. 그래서 회사들도 지원해서 사회구성원으로서의 보람도 느껴 보고 싶었는데요. 재작년과 작년에는 관공서 청년 인턴으로 활동을 했는데, 나이가 있다 보니까 신입사원으로 들어가기가 힘들더라고요. 그러다가 삼성전자에서 대규모 채용의 기회가 있다는 것을 알게 되서 지원을 했는데, 운 좋게 여기까지 오게 됐습니다."

 

"저는 완벽하게 일이 성사되지 않으면 미리 얘기하지 않는 성격이라서 주변 사람들에게는 최종 합격되고 얘기하려고 했었습니다. 그래서 주변 사람들에게는 시험은 봤는데 아직은 잘 모르겠다라고 얘기했는데요. 부모님께서는 그래도 많이 좋아하시죠. 어머니는 상당히 반가워하시는데요. 아버지는 무뚝뚝하신 편이세요. 평소에도 무표정하신 편인데, 기분이 좋으시면 입 꼬리가 살짝 올라가시긴 하세요. 그런데 제가 면접까지 통과했다고 말씀 드리니까 별 말씀 없이 입 꼬리만 살짝 올라가시더라고요. 아버지가 말은 하지 않으셨지만 많이 기뻐하시는 모습을 보니까 저 자신도 상당히 기쁘고요. 앞으로 남은 교육 더 좋게 이수해서 좋은 소식 친구들에게 많이 알려 줬으면 좋겠습니다."

"장애인에 대한 편견이 예전보다는 많이 줄었는데, 그래도 알게 모르게 남아 있더라고요. 개인적으로는 제가 들어가서 좋은 모습 많이 보여 드리고 좋은 결과 많이 도출해서 그런 편견을 허무는 데에 앞장 서고 싶고요. 앞으로는 입사 가능한 장애인의 장애 정도나 폭을 넓혀서 좀 더 많은 분들이 일하는 보람을 느낄 수 있었으면 좋겠습니다. 저부터 들어가서 열심히 일한다면 뒤에 오실 분들을 위한 길을 넓히는 게 되잖아요. 제가 거기에 꼭 일조하고 싶고요. 저 개인적으로는 꼭 입사하고 열심히 일 해서 몇 년 안에 결혼도 했으면 좋겠습니다. ^^"

채경진 (24)
"저는 고등학교 때 4층에서 발을 헛디뎌서 휠체어 생활을 하게 됐는데요. 한참 예민할 시기라서 좌절도 많이 하고 크게 다쳐서 치료 받느라고 학교도 자퇴하고 검정고시를 봤습니다. 검정고시를 보고 나서도 계속 좌절한 채로 있다가 아버지가 운전면허를 한 번 따보라고 권유를 하셨어요. 그래서 한 번 도전해봤는데 합격해서 갑자기 뭔가 할 수 있다는 자신감이 생기더라고요. 그래서 취업을 준비하게 됐습니다. 아무래도 공무원 시험이 다른 분야에 비해 기회가 넓은 편이라서 1년 좀 넘게 공부를 했는데 계속 떨어지는 거예요. 그러다가 제 동생이 제가 방황하는 것을 도저히 못 보겠는지 삼성전자에서 장애인 신입사원 채용이 있다고 알려줘서 지원하게 됐습니다."

"아직 최종합격을 한 건 아니라서 부모님과 친한 친구들에게만 시험 본 사실을 말했는데요. 부모님이 많이 좋아하세요. 특히 제가 아버지하고 사이가 조금 안 좋았는데요. 면접 합격하고 나서 아버지가 많이 좋아하시고 아버지랑 좀 더 가까워진 것 같아서 좋았습니다. 그리고 제 동생이 삼성전자 미디어 솔루션 센터에 있는데요. 아직 결정난 것도 없는데 벌써부터 저하고 둘이서 자취한다고 집을 알아보고 있어요. 최종합격 하면 크게 한 번 대접하고 친척들, 친구들한테 얘기해서 떳떳하게 살고 싶어요. 솔직히 삼성전자에 지원서를 제출했을 때도 큰 기대를 하지 않았어요. 그런데 서류 합격하고 나니까 조금씩 욕심이 생기더라고요. 그리고 솔직히 구직역량 강화프로그램에 올 때도 걱정을 많이 했었어요. 휠체어 탄 몸으로 적응을 잘 할 수 있을까 사람들이랑 잘 어울릴 수 있을까 걱정이 많이 들었는데요. 그런데 생각보다 사람들이랑 같이 생활해보니까 제 생각보다 장애인에 대한 인식이 많이 좋아졌더라고요. 그래서 입사한다면 정말 잘 할 자신이 생겼습니다. 또 제가 다리만 이렇지 상반신은 다 멀쩡하거든요. 그러니까 앉아서만 하는 일이라면 뭐든지 시켜 주셨으면 좋겠습니다."

현재 한국 장애인 고용공단의 5개 직업능력개발원에서 234명의 지원자가 1차 서류, 2차 SSAT 및 면접을 통과하여 구직역량 강화프로그램을 진행 중에 있는데요. 일산직업능력개발원에서 정보기술 분야의 교육을 담당하고 있는 김종국 교사를 만나 삼성전자에 바라는 점을 들어봤습니다.

"저희 한국장애인고용공단의 교육방향이 경증 장애인보다는 중증 장애인 쪽으로 가고 있는데요. 사실 중증 장애인들이 기술교육을 받아서 어느 정도 실력을 갖추더라도 대기업으로 채용되는 경우는 드문데요. 시설적인 문제, 출퇴근 문제 등 생활하면서 여러 가지 문제가 있습니다. 또 중증 장애인들을 교육하기 위해서는 아무래도 조금 더 긴 시간과 노력이 투자돼야 합니다. 그것을 소규모의 기업에서 떠맡기에는 무리가 있습니다. 그렇기 때문에 삼성전자에서 이렇게 장애인을 채용하는 데에 큰 의미가 있다고 생각합니다. 그리고 앞으로 조금만 더 활발하게 고용이 이뤄져서 어느 정도 중증 장애인에 대한 비율도 선을 그어서 선발할 때 배려를 해주신다면 아무래도 시장에서 도덕적인 측면에서도 선도하는 기업이 되지 않을까 싶습니다. 삼성전자에서 우선 시작한다면 삼성 그룹은 물론 다른 기업들도 채용의 기회가 확대되리라고 생각하거든요. 이번 기회가 좀 더 공평한 사회가 되는 길이 됐으면 좋겠습니다."

처음 장애인 신입사원 지원자를 취재하기 위해 나섰을 때는 어둡고 무거운 분위기로 내용이 진행되지 않을까라는 걱정이 많이 앞섰었습니다. 하지만 지원자들의 밝고 자신 있는 표정과 말투에서 제가 무심코 가지고 있던 장애인에 대한 편견을 느끼게 됐습니다. 똑같이 웃고 울고 일할 수 있는 희망을 개척하는 장애인 신입사원 지원자들의 앞날에 좋은 일들만 가득하길 바라겠습니다.

※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

1. 다스베이더의 하루 – 삼성전자 제품 일본 TV광고 
독특한 영상으로 전 세계 사람들의 이목을 집중시키는 일본 광고는 왠지 우리나라의 광고와는 달라 조금 어색하지만 재미있는 광고들이 많이 있습니다. 삼성전자의 일본 TV광고도 독특한 스토리로 다가가고 있습니다. 다스베이더의 하루 – 삼성전자 제품 일본 TV광고 콘텐츠에서는 총 3편의 삼성전자 제품CF를 소개해드렸습니다.
바로 갤럭시S, 갤럭시 탭, 스마트폰 SC-01B제품인데요. 우리나라에서도 유명한 음악가 사카모토 류이치와 배우 와타나베 켄이 나와 더욱 재미를 더해주고 있습니다. 아직 못 보신 분이 계시다면 재미있는 다스베이더의 하루 – 삼성전자 제품 일본 TV광고 콘텐츠를 놓치지 마세요.

2. 삼성 싱크마스터 3D 모니터와 블로거가 만나다 
삼성 싱크마스터 3D 모니터를 처음 선보이는 삼성 싱크마스터 3D 모니터의 블로거 간담회에 우리 삼성 스토리텔러 3기분들이 다녀오셨습니다. 요즘 핫 이슈가 되고 있는 3D 모니터에 많은 분의 관심이 쏟아졌을 것이라 생각이 드는데요. 행사에는 싱크마스터 3D 모니터를 체험해볼 수 있는 공간이 마련이 되어 더욱 유익한 시간이 되었다고 합니다. 삼성 싱크마스터 3D 모니터에 대한 궁금증과 초대된 블로거들의 반응을 한번 살펴볼까요?

3. 삼성 스마트TV에 대해 알아보기
요즘 스마트TV에 대해 관심을 갖고 계신 분들이 참 많으시죠? 그래서 삼성 투모로우에서 스마트TV에 대한 모든 것을 준비했습니다. 스마트TV하면 인터넷이 가능하다는 것은 알고 있는데, 어디까지 가능할까? 라는 궁금증을 가지고 계신 분들은 이 콘텐츠를 보시면 정말 스마트TV의 놀라운 기능에 깜짝 놀라실 것 같네요. 스마트TV를 이용한 기능과 함께 동영상으로 자세히 소개해드리고 있는 삼성 스마트TV에 대해 알아보기 콘텐츠를 지금 함께 보실까요?

4. [기획인터뷰] 인재를 위한 열린 채용

삼성전자 공채 기획인터뷰가 벌써 3번째 콘텐츠를 소개하게 되었습니다. 1편 삼성전자 신입사원 인터뷰(나를 발견하는 일)과 2편 SSAT 감독관, 진행요원 인터뷰(SSAT의 비밀을 밝히다)를 소개해 드린 지 엊그제 같은데, 벌써 마지막 콘텐츠를 소개해드리니 조금은 아쉬운 마음이 듭니다. 삼성전자 공채 기획인터뷰 마지막을 장식한 콘텐츠는 바로 신입사원 면접관과의 인터뷰(인재를 위한 열린 채용) 입니다. 삼성전자 공채를 준비하시는 분들은 SSAT도 매우 중요하지만, 제일 걱정이 되는 것은 면접이 아닐까 생각이 드는데요. 그래서 이번 기획인터뷰에서는 삼성전자 공채 신입사원 면접관님들의 솔직한 이야기를 담아보았습니다. 공채 신입사원 면접관님의 이야기는 공채를 준비하는 분에게 매우 좋은 도움이 되지 않을까 생각이 듭니다. 여러분들은 어떻게 보셨나요? 혹시 못 보신 분들은 없으시죠? 앞으로도 더욱 좋은 기획 콘텐츠를 준비하도록 노력하겠습니다.

나를 발견하는 일 – 삼성전자 신입사원 인터뷰
SSAT의 비밀을 밝히다 – SSAT 감독관, 진행요원 인터뷰
열린 채용을 지향하다 – 삼성전자 신입사원 면접관 인터뷰

지난번 삼성투모로우를 통해 전해 드린 글로벌 채용그룹 간담회 그리고 인턴, 신입사원 인터뷰 기억나시나요? 기업 블로그에서 폭발적인 인기를 끌었던 컨텐츠 입니다. 이번에 들려 드릴 이야기, 2011년 상반기 공채관련 기획 인터뷰를 소개할까 합니다. 

여러분의 추천 한방이 저희에겐 큰 힘이 됩니다 ^^
먼저 삼성전자 공채의 꽃, SSAT! SSAT 감독관 및 진행요원님들과의 인터뷰를 전해 드릴까 합니다. 여러분께 알려 드리는 깨알 같은 SSAT 이야기! 지금 시작합니다.

삼성 스토리텔러 민영 안녕하세요! 먼저 공채관련 SSAT에 대한 인터뷰에 참여해주셔서 감사합니다.
감독관 및 진행요원  반갑습니다. 이렇게 젊으신 분들이 올 줄은 몰랐네요! 여기까지 방문해주시고.

삼성 스토리텔러 민영  네, 각자 소개 좀 부탁 드립니다.
서주희 사원  네, 저는 SSAT시험 진행요원을 맡고 있습니다.
박재성 선임, 조중장 사원저희는 SSAT시험장 감독관 역할을 했었습니다. 

삼성 스토리텔러 민영 감독관님들은 매 공채 때마다 시험장에 참여하시는 건가요?
서주희 사원아니요 감독관은 매번 감독관 지원을 통해 선발된답니다. SSAT 시험이 주말에 있다 보니 주말까지 나오셔서 일하시는 거라 일단 원하시는 분들이 해야겠지요? 시험시간도 아침시간이라 새벽 5~6시에 일어나서 준비도 해야 하고 또 시험이 긴 편이라 감독을 원하시는 분들의 지원에 의해서 감독관 역할을 맡게 됩니다.

삼성 스토리텔러 민영 시험 보는 학생들도 힘들겠지만, 감독관님들도 고생이 많으시군요. 주말에 꽤 신경 써야 할 역할을 하셔야 하는데 SSAT 시험 감독관으로 지원하신 동기가 있으신가요? 
박재성 선임 저는 refresh를 위해 감독관을 지원했었습니다. SSAT 감독 지원하는 시기가 업무량이 많아 바쁜 시기였다가 일이 마무리 될 즈음이어서 그런지 느슨해졌었고 무언가 활력을 느끼고 얻기 위해 감독관 지원을 했었어요. 감독관 지원을 잘했다는 생각이 드는 것이 시험장에서 자신의 꿈을 향해 열심히 달려가는 학생들을 보고 있자면 힘이 나고 또 그들이 저에게 자극도 주더군요.
서주희 사원 네 맞아요. 회사를 다니다가 지치거나 새로운 자극이 필요할 때 감독관 지원하시는 분들이 계셔요.

삼성 스토리텔러 민영 오히려 시험 보는 학생들에게 힘을 얻게 되다니 더욱 열심히 해야겠다는 생각이 드는데요? 많은 분이 SSAT 시험은 알고 있지만, 시험이 어떤 식으로 진행되는지 궁금해 하실 텐데 알려주세요!
서주희 사원 일단 수험생 분들의 입실이 완료되면 방송으로 시험 주의사항에 대해 안내를 해 드리고 여느 시험처럼 본인의 인적 사항을 적고 시험지 배부 후 시험이 시작됩니다. 시험은 방송으로 진행되고요, 방송에서 영역별 시험의 시작과 끝을 항상 알려 드립니다. 나중에 몇 분이 남았는지도 방송으로 나오고요.

삼성 스토리텔러 민영 그럼 시험은 거의 방송으로 다 통제가 되는군요? 그럼 시험장의 시간관리가 철저할 거 같네요.
서주희 사원 네, 고사장이 여러 곳에서 진행되기 때문에 딱 정해진 시간에 안내방송이 나오고 시험이 진행됩니다. 이 같은 경우 때문에 저희는 입실 완료시간이 지나면 출입을 금지하고 있거든요. 대문 밖에서 울고불고하는 안타까운 사례들이 많은데, 공평성을 위해 들여보내 줄 수 없으니 절대 지각하지 마세요. 시간 엄수입니다!

삼성 스토리텔러 민영 정말 어딜 가나 시간은 꼭 지켜야겠습니다! SSAT 시험 볼 때 유의사항이 있다면 어떤 것이 있을까요?
서주희 사원 일단 신분증을 꼭 챙겨 오셔야 합니다. 시험 볼 때 준비물은 거의 회사에서 제공을 해 드립니다. 삼성전자의 시험 같은 경우는 사인펜을 제공하고 있고요, 많은 분이 개인 수정테이프가 사용 가능한지 궁금해 하시는데 사용은 가능하지만, 그로 인해 발생하는 시스템 오류는 회사가 책임을 질 수 없으니 회사에서 제공하는 수정테이프를 쓰는 게 좋습니다. 마킹을 잘못해서 답안지를 바꾸시는 분들이 많은데 바꿔 드리지만 특정시간(끝나기 몇 분 전)이 되면 답지를 안 바꿔 드리니 신중하게 마킹 하셔야 하고요. 

삼성 스토리텔러 민영 긴장된 상태에서 시험 보는 거라 마킹 뿐만 아니라 다른 걸로 실수하는 분들이 많지 않나요? 
조중장 사원 SSAT는 공채시험이고 그래서 다들 철저히 준비한 시험이라 학생 분들이 준비도 잘해오시고 오히려 적당한 긴장감이 있어서 실수하시는 분은 없었어요.
서주희 사원 아, 제가 감독할 땐 어떤 분이 긴장을 너무 많이 하셔서 손에 난 땀 때문에 마킹한 것이 다 번져 바꿀 시간도 없이 제출했던 분이 있었어요. 그땐 답안지를 교체해주기 어려운 시간이었기 때문에 너무 안타까웠죠.

삼성 스토리텔러 민영 SSAT 시험은 거의 시간싸움인데 그 시간을 어떻게 효율적으로 써야 할까요? 
박재성 선임 SSAT는 시간과 정확도 싸움이에요. 모르는 문제는 매달리지 말고 넘어 가는 게 좋아요. 이렇게 말은 해도 막상 시험 때 되면 못 그러는데 주어진 시간 안에 다 풀기 위해선 모르는 문제는 과감히 버리고 풀 수 있는 문제를 최대한 많이 푸는 게 중요합니다. 
서주희 사원시험시간뿐만 아니라 쉬는 시간도 중요해요. 일단 화장실 줄이기니까 빨리 다녀오시는 것이 좋고 마인드 컨트롤하면서 초콜릿 같은 집중에 도움되는 간식도 드시고 그러세요.  
조중장 사원 화장실 줄 안 서고 다녀오는 팁이 있다면, 시험 안 보는 층도 있으니 그쪽 화장실에 살짝 다녀오세요.

삼성 스토리텔러 민영 정말 좋은 팁인데요? 이번엔 SSAT 시험에 대해 이야기해볼까 합니다. SSAT에서 인성 영역을 많이 궁금해 하시던데 인성 영역은 정확한 답이 있나요? 
서주희 사원 문제에 딱 맞는 답이라고 하기보다는 삼성에서 추구하는 인재상에 맞는 것이 최선의 답이 아닐까 싶어요. 인성 영역이 삼성이 추구하는 인재상에 맞는 사람을 찾는 하나의 방법이니까요. 근데 사실 저희도 어떻게 채점하는지 모른답니다.  

삼성 스토리텔러 민영 그럼 인성 영역은 일관된 답을 선택하는 것이 중요하겠네요?
서주희 사원 네. 진실하게 문제를 풀어야겠죠?
박재성 선임 한때 그런 일이 있었어요. SSAT 시험 보기 2주 전부터 삼성에 맞는 인재상으로 사는 건데 ‘나는 삼성인이다’, ‘나는 삼성이 원하는 인재상이다.’라고 자신에게 주문을 걸면서 마인드컨트롤를 하는 거죠. 그런데 막상 시험장에서는 긴장되고 시간도 없다 보니 인위 된 주문은 잘 통하지 않는다고 해요. 인성 영역에서 일관된 답이 중요하다고 했는데 그 이유는 비슷한 질문이 여러 번 나와요. 그러니 거짓으로 하다 보면 들통 나니 솔직하게 푸는 것이 가장 좋습니다. 인성 영역은 삼성이 원하는 인재상을 센터에 두고 위로 혹은 아래로 튀어나오는 즉, 돌출행동 또는 이상사고를 가진 사람들을 가르는 부분이라고 볼 수 있어요. 

삼성 스토리텔러 민영 솔직하게 푸는 자세가 중요하다는 것! 꼭 기억해야겠어요. SSAT에 대해서 항간에 떠도는 소문이 많은데 그 중 하나가 ‘SSAT의 답은 찍어도 된다, 찍지 말아야 한다.’인데 어떤 것이 맞나요?
조중장 사원 저를 포함해서 제 주변의 이야기를 들어보면 찍은 분들도 안 찍은 분들도 계셔요. 사람마다 다를 텐데 공통점은 답을 찍거나 안 찍는다는 문제 수가 점수를 잣대 할 만큼 큰 비중을 차지하지 않다는 것입니다. 그러니 즉 시간이 부족해서 남은 문제가 많다면 찍지 않는 것이 현명한 선택이지 않을까 생각합니다. 그리고 항간에 떠도는 SSAT에 대한 소문은 절대 믿지 마세요. SSAT에 대해선 아무도 모릅니다. 

삼성 스토리텔러 민영 ‘찍는다 안 찍는다.’ 가 중요한 것보단, 주어진 시간 안에 많은 문제를 정확히 푸는 것이 중요하겠어요. 감독관님들도 입사 전 SSAT를 보셨을 텐데 혹시 어떻게 준비를 하셨는지 그리고 어떻게 준비해야 하는지 알려주세요. 
서주희 사원 SSAT에 대해 질문을 하는 대학생들한테 해주는 얘기가 있는데요. SSAT가 어려운 수준을 요구하는 시험이 아니라는 것입니다. 꾸준히 기본기를 다지고 시험 유형을 파악한다면 좋은 성과를 얻을 수 있답니다. 저 같은 경우에는 대학생 때 중·고등학생 대상으로 과외를 했었는데 그 덕분에 수리영역은 특별히 공부했다기 보다는 꾸준히 알고 있던 것을 잊지 않으려고 했어요. 추리영역은 연습이 요구되는 것이기 때문에 문제집을 통해 준비했었어요.
박재성 선임 SSAT는 단기간에 할 수 없으니 미리미리 꾸준하게 준비하는 것이 중요합니다. 언어나 수리는 전부터 꾸준히 준비 하는 게 중요하고 추리영역은 연습을 통해, 그리고 인성 영역은 솔직하고 일관성 있게 하시길 바랍니다.
조중장 사원 저는 다른 건 따로 준비하지 않았고 오히려 회사공부를 많이 했어요. 그리고 상식영역이 생각보다 어려워요. 저 같은 경우에는 상식영역에서 시간이 오래 걸렸는데 상식은 평소의 노력이 정말 중요한 것 같아요. 대학생들 보면 신문 많이 읽으시는데 신문도 읽고 싶은 곳만 읽지 마시고 여러 분야를 다 읽어보는 것이 좋아요. 상식영역은 폭넓게 나오니까요. 그리고 신문을 통해 단어에 대한 ‘이미지’를 느끼는 것이 중요하답니다. 삼성에 관련된 문제도 나왔던 적이 있었고요.

삼성 스토리텔러 민영 좋은 말씀 감사합니다. 그런데 SSAT 시험준비를 위해 보통 학생들은 문제집을 사는데 시중에 나와 있는 문제집이 많이 도움되나요?
서주희 사원 SSAT에 대해 회사에서 기출문제가 직접적으로 유출되진 않아요. 시험은 영역별로 나누어져 있지만, 그 영역의 유형이 항상 똑같은 건 아니에요. 출판사에서 나오는 SSAT 문제집은 앞으로의 시험 출제 유형에 대해서 모르기 때문에 100% 믿으면 안되지 않을까 생각합니다. 가끔 문제집 보면 엉망인 것도 많더라고요.

삼성 스토리텔러 민영 혹시 감독하시다가 부정행위를 하는 사람을 본 적 있으신가요?
조중장 사원 부정행위 하는 분은 못 봤어요. 근데 중요한 점이 시험이 영역별로 나누어져 있잖아요, 영역별로 시간도 나누어져 있어요. 방송으로 영역별 시간이 종료될 때 알려주면서 마킹을 하지 말라고 하면 학생들 모두 일제히 그만두는데 그럼에도 마킹을 하는 학생이 몇 명 있어요. 그런 학생들에겐 제재가 가해지니 영역별 시험 시작과 끝 시간을 꼭 지켜주시길 바랍니다.
박재성 선임 전 정말 천재 같은 학생을 봤어요. 해당 영역을 푸는 시간이었는데 번개같이 다 풀고 다음 영역을 풀고 있더라고요. 그래서 영역별로 주어진 시간에 봐야 하니 다음 영역을 풀지 말라고 주의를 줬음에도 또 풀기에 두 번 주의를 줬는데 이 경우 부정행위에 해당 되요. 다른 영역 푸는 것도 부정행위에 속하니 꼭 알아두세요. 시험 보는 도중에 부정행위를 하는 학생이 있으면 처음엔 주의를 줘요. 하지만, 주의를 줌에도 똑같은 행위를 하면 학생 별로 체크하는 종이가 있는데 그 종이에 부정행위를 별도 체크해서 운영진에게 전달된답니다. 

삼성 스토리텔러 민영 SSAT 시험장 이야기만 들어도 긴장이 되네요. 많은 분이 삼성 공채합격의 꿈을 위해 달릴 텐데 그분들에게 한마디 하신다면?
조중장 사원 SSAT를 수능으로 생각하세요. 당신이 고3 수험생 마음으로 수능을 본다고 생각을 하면서 준비를 하고 시험에 임해야 합격할 수 있습니다. 적당한 긴장은 좋지만, 너무 긴장하면 실수를 하게 되니 마인드컨트롤도 중요하고요.
박재성 선임 가장 중요한 건 아침밥 꼭 든든하게 먹고 오시길 바랍니다. 오랜 시간 시험을 보는 거라 많이 힘들 테니 속이 든든해야 실력을 발휘할 수 있습니다. 긴장하지 마시고요.
서주희 사원 저 또한 긴장하지 말라고 말해주고 싶어요. 워낙 긴장한 학생들이 많았고 긴장 때문에 발생하는 안타까운 일이 많이 발생했었거든요. 공부는 벼락치기 성이 아니라 평소에 꾸준히 연습하는 것이 무엇보다 중요합니다.  

[삼성전자 글로벌채용그룹과의 만남]
삼성전자 ‘글로벌채용그룹’과의 유쾌한 만남 1편
삼성전자 채용의 비밀을 밝힌다 – 채용도 소통의 시대


[삼성전자 신입사원과의 만남]
 신입사원에게 듣는 삼성전자 인턴의 뒷이야기
 신입사원이 느낀 삼성전자, 그리고 그들의 꿈

           ※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

3월은 여러분에게 어떤 달로 기억될까요? 3월은 왠지 모르게 새로운 일에 도전하기에 좋은 달이 아닐까 생각이 드는데요. 여러분은 3월이 시작되면서 어떤 일을 새롭게 시작하거나, 계획하신 일이 있으신가요? 아직은 꽃샘추위로 밖에서 활동하기에는 무리가 있지만, 다음 주 투모로우와의 만남을 보실 때에는 봄이 한 걸음 더 가까이 와 있어서 무언가를 시작하기에 적당하지 않을까 생각합니다.

금주의 투모로우는 더욱 풍성한 소식으로 찾아뵐 수 있었는데요. ‘삼성 센스 시리즈9’ 미디어데이와 다니엘 친구들과 함께하는 군부대 체험, 삼성전자의 디자인을 소개해 드리는 ‘Material’ 편까지 더욱 알찬 소식을 전해 드렸는데. 재미있게 보셨나요? 이번 주에 발행된 더욱 특별한 투모로우와의 만남을 한번 살펴보도록 해요.

1. 삼성전자, 디자인을 말하다 ④ – Material 편
제품의 디자인을 더욱 특별하게 만들어 주는 것은 바로 Material이 아닐까 생각이 드는데요. 이번 주에는 삼성전자, 디자인을 말하다 시리즈 중 네 번째 이야기 Material편을 소개해 드렸습니다. 삼성전자 수석 디자이너인 김경훈님과 ITM I&A의 대표이신 유이화 건축가, 두 분을 만나 Material에 대한 진지한 이야기를 들어보는 콘텐츠였습니다. 디자인을 공부하고 있는 삼성 스토리텔러들에게 매우 유익한 시간이었다고 하는데요. Material에 대한 새로운 관점을 생각해보는 시간이 되셨으면 좋겠습니다.

2. [기획 인터뷰] 나를 발견하는 일
이번에 새롭게 시작한 3부작 기획인터뷰는 바로 삼성전자 공채에 대한 이야기를 기획해 보았습니다. 그 첫 번째 이야기는 바로 공채 신입사원과의 인터뷰였는데요. 삼성전자 공채 신입사원과의 인터뷰 어떻게 보셨는지 궁금합니다. 혹시 삼성전자를 지원하시는 분들에게는 더없이 좋은 조언이 되리라 생각이 드는데요. 관심 있으신 분들은 꼭 읽어 보시기 바랍니다.

3. 프리미엄 ‘삼성 센스 시리즈9’, 한국에서 첫발을 내딛다 
요즘 화제의 노트북, 바로 ‘삼성 센스 시리즈9’ 입니다. 2011년 1월에 열린 CES 2011을 통해 주요 외신들로부터, ‘견고하고 아름다운 제품이며 성능도 뛰어나다’라는 찬사를 받은 ‘삼성 센스 시리즈9’. 국내에서 첫 선을 보이는 ‘삼성 센스 시리즈9’ 를 삼성 스토리텔러가 직접 만나기 위해 미디어데이 행사장에 취재를 나가보았습니다.

4. 다니엘 친구들과 함께하는 군부대 체험
삼성전자 사회봉사단에서는 다양한 봉사활동을 진행하고 있는데요. 이번 주에는 다니엘 복지원 친구들과 함께 군부대 체험을 하였습니다. 군부대에서 다니엘 복지원 친구들과 함께 식사도 같이하고, 훈련도 받으면서 더욱 친해졌는데요. 쉽게 접하지 못하는 사격연습까지 그 날 하루 동안 많은 것을 경험한 다니엘 친구들을 한번 만나보세요.

학교를 막 졸업한 새내기 사회인의 풋풋함이 묻어나는 것 같았습니다. 처음 신입사원 분들을 보면서 들었던 생각! 삼성전자 분들은 원래 이렇게 다 미남미녀인가요? 인터뷰 장소로 수줍게 들어오시는 네 분의 모습이 마치 새색시를 연상하게 하는군요.

삼성 스토리텔러 나래 편안하게 대화하듯 이야기해주세요. 이렇게 네 분 모두 삼성전자에 입사 하게 되셨는데요, 개인적으로 당락에 가장 큰 영향을 준 부분이 있다면 무엇이라고 생각하시나요?

삼성전자 연구개발직군 이문희 네

여러분의 추천 한방이 저희에겐 큰 힘이 됩니다 ^^
  

▲ 왼쪽부터 손지예, 강은지, 신기영, 이문희 사원

SSAT에서 면접에 이르기까지 삼성전자 공채와 관련된 다양한 정보를, 삼성전자 기업 블로그를 이용해주시는 많은 분에게 제공해 드리기 위해 이 자리를 준비했는데요. 이렇게 삼성전자 공채에 합격하신 신입사원 분들을 만나 뵙게 되어서 정말 반갑습니다.신선하고 새로운 이야기들 많이 기대해도 되겠죠? 아직 많이 어색하신 듯 서로 쳐다보며 미소만 띠시는데요. 장시간 인터뷰인 만큼 저희 스토리텔러가 조금 더 친근하게 신입사원 분들과 도란도란 이야기를 나눠볼까 합니다.

  삼성전자에 입사 하기까지 

삼성전자 연구개발직군 이문희 네. 저는 남들보다 특별히 학교가 좋거나, 성적을 비롯한 영어 점수가 그다지 뛰어나지는 않았다고 생각합니다. 그러나 면접에서 자신감 있게 말하고 입사 후 열심히 일할 수 있다는 강한 포부를 밝힌 점이 크게 부각되었다고 생각합니다. 상대적으로 면접을 잘 본 것이 당락에 유리하게 작용한 것 같습니다.

삼성 스토리텔러 나래 면접을 잘 볼 수 있는 특별한 비법이 있으셨나요? 면접을 위해 특별히 준비한 것이 있으시다면?

삼성전자 연구개발직군 이문희 면접을 며칠 안 남기고 학교에서 급하게 스터디 모임을 만들어서 모의 면접을 했어요. 스터디를 통해 예상 질문에 대비하고 실전처럼 면접을 준비한 것이 크게 도움이 되었다고 봅니다.

삼성 스토리텔러 나래 다른 분들은 어떠셨나요?

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 저는 대학원 진학을 준비하다가 삼성전자 입사를 결정하였습니다. 그만큼 준비 기간이 짧았기 때문에 모의시험을 보면서 차근차근 준비해나갔습니다. 삼성전자 공채에 합격한 친구들을 보면 ‘저래서 붙었구나!‘ 하는 자신만의 장점이 있더군요. 그래서 저 또한 저만이 가진 스토리를 담기 위해 노력했습니다.

삼성전자 연구개발직군 강은지 저는 기본면접과 집중 면접 시, 상사와의 불화에 대해 집중적으로 질문을 받았습니다. 상사와의 불화에 대해서는 무조건 내 능력을 인정해 주어야 한다고 얘기하지 않았고, 상사의 의견을 많이 따르는 것이 중요하다고 답변을 했고, ‘회사와의 조화‘를 강조했습니다. 이것이 제 당락에 영향을 준 부분이 아닐까 생각합니다.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 저 같은 경우는 영업마케팅직군에 지원했는데, 영업마케팅은 인문학부가 지원할 수 있는 유일한 부서입니다. 인문학부를 전공한 학생들이 많이 지원하는데요. 저는 인문학부를 전공하면서도 마케팅에 관심이 많아 인턴을 비롯한 다양한 경험을 많이 쌓아놓았습니다. PT 면접 때 인문학과인데도 불구하고 마케팅에 관련된 전문지식을 가지고 있다는 것에 대해서 면접관 분들이 큰 관심을 가져주셨던 것으로 기억납니다.

삼성 스토리텔러 나래 네, 삼성전자에서 중시하는 SSAT나 면접은 어떻게 준비를 하셨나요?

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 SSAT는 취약영역이 분명히 존재하기 때문에, 취약영역을 파악하면서 그 부분을 위주로 공부했습니다. 면접의 경우, 전공지식과 함께 저만의 색깔을 낼 수 있도록 노력했습니다.

삼성전자 연구개발직군 이문희 시사 상식은영삼성에 있는 시사와 지식으로 공부했습니다. 면접은 면접 후기를 읽어보면서 돌발질문에 대비했고, 마인드컨트롤을 하기 위해 노력했습니다.


삼성스토리텔러 나래 지원서 제출 시 특별히 주의해야 할 점이 있을까요?

삼성전자 연구개발직군 이문희 네, 그 어떤 지원서이든 작성해야 할 부분을 작성하지 않거나 요구되는 형식에 따르지 않으면, 탈락을 면하기 어렵다고 생각 되므로 기본에 충실 한 것이 무엇보다 중요합니다.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 지원서 제출을 한 후에 카피해 두는 것이 좋습니다. 면접을 볼 때 지원서를 보시고 면접관 분들이 지원서에 작성한 내용과 관련된 질문을 많이 하시는데, 카피를 해두지 않으면 제출한 내용에 대해 본인이 정확하게 기억하지 못하는 경우가 발생할 수 있어요. 따라서 카피해 두는 것이 좋습니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 삼성전자 지원서의 경우 자기소개서 작성 시 다른 기업에 비해 글자 수가 상대적으로 적게 제한이 되어 있는데요. 적은 글자 수를 사용하여 나를 표현하는 일은 정말 어려운 일입니다. 따라서 키워드 선정을 잘해야 합니다. 키워드들이 나를 나타낼 수 있어야 하고, 자신만의 다양한 경험을 살릴 수 있어야 합니다. 이러한 키워드들이 유기적으로 연결될 때 자신이 아는 것들을 더 잘 표현할 수 있는 것 같습니다. 자신만의 스토리를 확고하게 써야 하죠.

▲ 삼성전자 영업마케팅직군 신입사원 김근애 사원

김근애 사원 신기영 사원의 말씀에 동의합니다. 공채를 준비하시는 분들을 보면, ‘전공에 대한 지식‘, ‘어학연수나 인턴과 같은 다양한 경험‘, ‘자기소개서‘ 등 각각 따로따로 분리해서 생각하시는 경우가 많은데, 그렇지 않아요. A부터 Z까지 모든 것들이 하나의 스토리를 향해서 가야 한다고 생각합니다. 자신이 말하고자 하는 한 가지를 향해서 자신의 모든 설명이 하나로 연결되어야 하는거죠. 자신의 이러한 경험들은 오직 ‘그것‘을 위한 것임을 명확하게 하나의 스토리로 연결하는 것이 중요하다고 생각합니다. 또한, 세세한 부분에서도 미묘한 차이가 존재합니다. 예를 들어 수강과목을 적는 곳에, 랜덤으로 과목을 적는 것이 아니라 자신에게 중요한 과목 순으로 적는다면 작은 부분에서 자신을 표현할 수 있는 또 하나의 방법이 되는 것 아닐까요?사소한 것 같지만 모두 차이가 나는 부분들입니다. 지원서만 보아도 면접관 분들이 자신을 알 수 있도록 세세한 부분에도 크게 신경을 쓸 필요가 있습니다. 작은 것부터 큰 것까지 모두 유기적으로 연결할 수 있도록 해야 하고, 이것들이 면접에서도 일관적으로 유지될 수 있다면 금상첨화라고 생각합니다.
 

삼성 스토리텔러 나래 네, 지원서의 경우 기본에 충실하면서 자신을 잘 나타낼 수 있는 키워드 선정을 잘하고, 모든 경험이 유기적으로 연결될 수 있도록 표현하는 것이 중요하군요. 네 분 모두 높은 경쟁률을 뚫고 이 자리까지 오셨는데요, 다른 지원자들과 차별화되는 자신만의 강점이 있다면 무엇일까요?

삼성전자 연구개발직군 이문희 저는 인턴으로 합격한 케이스입니다. 인턴 기간 동안 인턴들을 대상으로 참신한 아이디어를 내는 세미나에서, 참신하지 않더라도 의견을 적극적으로 내었고요. 자발적으로 외근도 하고 싶다고 해서 갔다 온 경험이 있습니다. 저는 정확히 모르더라도 일단 적극적으로 저의 생각을 표시하고 열심히 노력하는 모습을 보인 것이 저에게 큰 도움을 준 ‘나만의 차별점‘이 아닌가 생각합니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 저는 회사에서 요구하는 ‘인재상‘에 부합될 수 있도록 하는 작업을 먼저 했습니다. 또한, 면접관 분들의 입장에서 그분들이 가장 우려하는 부분이 무엇일까 생각했고요. 저는 그것이 회사에 입사한 후 일을 시켰을 때 얼마나 적응을 잘하여 성과를 낼 수 있을까 하는 부분이라고 생각했고, 따라서 저는 실무에 더 강하다는 부분을 강조했습니다. 대학생이지만 이미 많은 신입사원이 겪을 수 있는 시행착오를 겪었다는 점을 말씀 드렸죠. 인턴이나 외국경험을 토대로 설명했습니다.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 저는 앞으로 삼성전자에 입사한 후, 삼성전자를 통해 이루고 싶은 꿈들을 말씀 드렸어요. 단기적으로 이루고 싶은 꿈에서부터 장기적으로 이루고 싶은 꿈까지 삼성전자에 관련된 세부적인 사항에 접목하여 구체적으로 이야기를 드렸는데요, 삼성전자에 관련된 자세한 사항들을 어떻게 그렇게 잘 아느냐며 면접관 분들께서 놀라시더라고요. 삼성전자에 관련된 세세한 정보를 얻기 위해, 삼성전자에 입사한 학교 선배를 쫓아다니며 많이 물어봤어요. 덕분에 많은 정보를 얻었고 제 꿈의 발판이 되었죠.
 

삼성 스토리텔러 나래 역시 다들 자신만의 색깔을 가지고 계시는 것 같아요. 면접 보실 때 분위기는 어떠셨나요?

삼성전자 연구개발직군 강은지 한 분은 계속 답변을 하는 저희를 유심히 바라보셨고요. 한 분은 타이핑만 하시더라고요. 다른 한 분은 계속 질문을 하셨고요. 그런데 면접관 분들 마다 스타일이 다르시므로 면접실 마다 분위기가 많이 달랐던 것 같아요. 한 면접실에서는 압박이 오는 질문을 주로 받았고, 또 다른 면접실에서는 소프트한 질문을 주로 해주셔서 마음이 편안했던 것 같아요. 괜찮다며 위로와 격려를 해주시기도 하셨고요.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 여러 회사의 면접을 보면서 들었던 생각이 있는데요. 삼성만큼 ‘지원자의 잠재력을 우리가 확인해 보고 싶다.‘ 라는 인상을 강하게 받았던 면접은 없었던 것 같아요. 면접 스타일은 강은지씨께서 말씀하신 것처럼 다소 압박적인 질문일 수도 있고, 소프트한 질문일 수도 있지만, 전체적인 분위기를 본다면 면접자들의 심리 상태를 굉장히 편하게 해주시려고 노력하시는 것을 알 수 있었습니다. 면접자들이 심리적으로 가장 편한 상태에서 자신의 잠재력을 최고로 발휘할 수 있도록 지속적으로 응원과 격려를 해주신다는 것을 느낄 수 있었어요. 삼성전자 입사를 준비하시는 분들이 이러한 부분을 참고하셔서 긴장하지 않고 자신의 이야기를 당당하게 할 수 있도록 노력하신다면 면접에 크게 도움을 받으실 수 있을 것으로 생각합니다.

  ‘삼성인‘ 이 되다


삼성 스토리텔러 나래 네, 네 분 모두 많은 노력을 통해 삼성전자 입사하셨다는 점이 느껴집니다. 자, 이제 본격적으로 ‘삼성인‘이 되셨는데, 삼성전자에 입사를 하기 전과 비교하여 입사 후 달라지신 부분이 있다면 어떤 것이 있을까요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 어느 곳에 가든 삼성전자만 눈에 보이는 것 같더라고요. 얼마 전 외국여행을 갔었는데 삼성전자 광고만 봐도 가슴이 벅차 올랐어요. 정말 자랑스럽고 굉장히 뿌듯합니다.

삼성전자 연구개발직군 강은지 저는 전자공학과 출신이기 때문에 삼성전자에 취업을 생각하고 있었습니다만, 마음속에는 대기업에 대한 왠지 모를 인색한 느낌이 있었어요. 그런데 취업 후 삼성전자를 직접 접하게 되면서 인간적임을 피부로 느끼게 되면서, 지금은 큰 자부심을 느끼고 있습니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 삼성전자 입사 전에는 바깥에서 바라보는 시선에 나의 시선이 있었다면, 이제는 삼성전자에 대한 시선이 곧 나의 일이 되었기 때문에, 삼성전자에 대한 모든 일에 대해 좀 더 깊이 생각하고 고민하게 된 것이 가장 큰 변화가 아닐까 싶습니다.

삼성전자 연구개발직군 이문희 흔히들 ‘삼성은 사람 사는 곳이 아니다.‘ 라고 얘기하시는 분들도 계시잖아요. 그런데 제가 직접 일해 보니 알겠더라고요. 그래서 이젠 자신 있게 ‘아니다. 삼성도 사람 사는 곳이다.‘ 라고 이야기할 수 있게 되었답니다. 

삼성 스토리텔러 나래 네,다들 삼성전자 입사 후 많은 변화를 느끼신 것 같은데요, 특별히 뿌듯함을 느끼셨던 때가 있으셨나요?

삼성전자 연구개발직군 강은지 SSAT만 합격했을 뿐인데 얼굴도 모르는 후배들이 와서 ‘선배님‘ 하고 인사를 했던 때가 기억이 나네요.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 아무래도 이번에 받은 설 상여금이 아닐까요? ^^

김근애 사원 외부에서 바라보는 삼성전자의 이미지는 그렇잖아요. 왠지 딱딱한 것 같은 느낌. 그런데 정말 자유로운 분위기의 회사예요. 다들 (회사 내부에서) 보셨던 것처럼, 회사에 편한 신발도 신고 다닐 수 있는 편안하고 자유로운 회사랍니다. 또한, 시스템 상으로 모든 부분에서 합리적이라는 점이 정말 마음에 듭니다. 합리적인 기준으로 인재를 뽑고, 일에 대한 보상 또한 합리적으로 받을 수 있기 때문에 정말 만족하게 되는 것 같아요.

삼성전자 입사 후 뿌듯한 점에 대한 이야기들로, 점점 인터뷰 분위기가 무르익어 갔는데요. 신입사원 분들과 담당자님의 즐거운 회사생활에 대한 자랑거리들로 점점 이야기보따리가 풀어졌답니다. 저희 스토리텔러들도 이야기 속에 푹~ 빠져 있었어요.

삼성 스토리텔러 나래 와, 회사 생활의 즐거움이 듬뿍 묻어나는 것 같네요. 다들 정말 좋아 보이세요.

신입사원 일동 네. 진짜 좋아요.

삼성 스토리텔러 예시 그런데 많은 상여금을 받는 만큼 일도 많이 한다고 들었는데요.

김근애 사원 많이 하죠. 하지만, 상여금에 상관없이 어느 회사든 많은 업무를 수행하는 것은 마찬가지니까요. 똑같이 많은 업무를 해나가지만 이렇게 큰 퍼포먼스를 해낼 수 있는 회사는 많지 않다는 점에서 큰 의미가 있는 것 같아요. 많은 일을 하지만 정해진 시간에 맞춰서 일하려는 분위기랍니다.
 

삼성 스토리텔러 나래 앞으로 더 열심히 일하시게 될 신입사원 분들! 첫 월급으로는 무엇을 하셨나요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 설 상여금 받은 것으로 가족끼리 일본여행 갔다 왔습니다.

삼성전자 연구개발직군 강은지 어머니 아버지 드렸죠.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 한 달 연수를 마친 후 첫 월급으로 부모님께 모두 드렸죠. 무척 좋아하시더라고요. 뿌듯했어요.

삼성 스토리텔러 나래 와! 좋으셨겠네요.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 네, SVP 교육도 정말 좋았어요.

신입사원 일동 네, 맞아요!

삼성 스토리텔러 예시 SVP라고 하면, 삼성전자 신입 교육이죠? 어떤 부분이 좋으셨나요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 저는 팀장을 맡아서 하루에 세 시간도 못 잤는데요. 그럼에도 교육에 정말 삼성전자의 모든 것이 녹아 있는 듯한 느낌을 받았고 눈물이 날만큼 감동적이었어요. ‘이쯤에 이걸 하면 좋겠다.‘ 라고 생각하는 타임에 딱 맞춰 야외활동도 시켜주고, 서로 왠지 어색해질 것 같은 시기에 맞춰 서로 더 친해질 수 있도록 퍼포먼스를 준비하도록 하고, 마지막에는 모두 돌아가면서 응원을 하고 동영상을 보여줬는데 눈물이 나더라고요. 할 때는 힘든 순간도 있었지만 하고 나니 ‘아, 내가 이걸 왜 했구나!‘ 라는 것이 깊게 와 닿는 것 같았어요.

삼성전자 연구개발직군 강은지 드라마처럼 시나리오를 짜서 연극도 했는데요. 전문 연출가와 배우가 직접 오셔서 연출과 연기를 가르쳐주시는 것을 보고, 회사에서 정말 우리에게 많은 관심을 갖고 크게 신경을 써주고 있다는 것을 느낄 수 있었어요. 참 뿌듯했어요.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 저희 팀이 1등 했어요. 정말 여러 분야에 걸쳐 상을 주는데요, 암벽등반, 연극, 가상경영게임 등등… 짧은 시간에 수행해 내야 하는 것들이 많은데요. 정말 다이나믹 했어요. 아, 정말 재미있는 것 많거든요.

삼성 스토리텔러 예시 많이 아쉬워하시는 것 같으신데요. 얼마 동안 진행되나요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 3주 동안 진행되는데요. 거의 6개월 정도 한 것 같은 기분이에요. 16명이 한 팀이었는데요. 마치 가족 같아요. 다투기도 많이 다투었고 그만큼 정이 많이 들었어요. 앞으로 삼성전자에서 일어날 많은 일에 대해 예방접종을 한 듯한 기분입니다. 정말 좋았어요.

삼성 스토리텔러 예시 SVP가 직 군별로 커리큘럼이 모두 다르나요?

삼성전자 연구개발직군 강은지 똑같아요. 전 계열사가 모여서 함께 진행했는데요. 한 팀에 서로 다른 계열사들이 모여 있기 때문에 앞으로 회사생활을 하면서도 서로 큰 도움이 될 수 있을 것 같아요.
 

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 다른 계열사들이 어떤 업무를 하는지도 알 수 있기 때문에 회사의 전체적인 구성도 자연스럽게 알게 되는 것 같아요.

삼성전자 연구개발직군 이문희 서로 많이 친해지는 계기가 되어서, 마지막 날 보면 사내커플도 많이 생기더라고요.

삼성 스토리텔러 민영 와,사내커플까지! SVP 교육, 신입사원들만이 누릴 수 있는 특권인 것 같네요. 즐겁게 회사생활을 하시는 만큼 앞으로 삼성전자 입사를 준비하시는 분들에게 한 말씀 해주세요.

삼성전자 연구개발직군 강은지 저는 대학 4년을 스트레이트로 졸업한 케이스예요. 취업하고 난 후에는 아무래도 대학생 때의 마음가짐과 생각이 달라질 수밖에 없는 것 같아요. 그래서 취업을 준비하시는 분들께 취업 전에 자신만의 시간도 충분히 가지셨으면 하는 얘기를 드리고 싶어요. 취업에 너무 연연해서 스트레스를 받지 않도록 한 번쯤은 여행을 떠나 자신을 되돌아 볼 수 있는 시간을 갖는다면 좋을 것으로 생각합니다.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 대학생 때 ‘내가 무슨 대기업이야.‘ 하고 쉽게 포기하는 분들을 자주 봤습니다. 취업에 도전하지 않고 휴학을 하는 학생들도 많고요. 저도 이번에 스트레이트로 졸업하는데요. 이번에 저희 과에서 저를 포함하여 세 명 밖에 졸업 하지 않아요. 따라서 무엇보다 4학년 때 닥쳐서 취업을 생각하는 것이 아니라, 저학년 때부터 자신이 진정으로 무엇을 하고 싶은지 꿈을 찾는 것이 중요하다고 생각합니다. 취업의 기로 앞에 섰을 때는, 자신이 정말 사랑하는 회사, 꼭 다니고 싶은 회사에 소신 있게 지원하라고 말씀 드리고 싶어요. 저도 제가 다니고 싶은 회사가 삼성전자 하나뿐이었기 때문에 하나만 지원을 했는데요. 자신이 원하는 회사에 가야 일도 열심히 즐겁게 할 수 있기 때문에 그러한 마음가짐을 가졌으면 좋겠습니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 진실할 수 있는 연습을 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 1학년 때부터 봉사활동을 해온 학생과, 4학년 때부터 한 학생과는 분명한 차이가 존재한다고 생각합니다. 이력서에 한 줄을 채우기 위해 어떠한 일을 하기보다, 나 자신을 분명히 알고 내가 하고 싶은 것을 찾아 나가다 보면, 나의 부족한 점이 보이고 그러한 부분을 보완할 수 있게 될 것입니다. 따라서 어떠한 정답에 맞추려는 것이 아니라, 나 자신을 발견하는 하나의 과정으로 내가 이바지할 수 있는 부분을 찾아내는 것이 중요하다고 봅니다.

삼성전자 연구개발직군 이문희 자신을 비관하고 부정적인 사고를 하는 사람이 많은데, 내가 꼭 할 수 있다는 생각으로 임하는 것이 중요합니다. 특히 선배들에게 조언을 구하는 것이 큰 도움이 되었던 것 같습니다.

  삼성전자 그리고 꿈 
삼성 스토리텔러 나래 네. 그럼 마지막으로 앞으로 삼성전자를 통해 이루고 싶은 꿈이 있다면 무엇인가요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 저는 세계 최고가 되는 것이 꿈입니다. 삼성전자에 입사해야만 세계 최고가 될 수 있다고 생각을 해서 삼성전자에 입사하게 되었습니다. 삼성전자와 함께 커가는 인재가 되고 싶습니다.

삼성전자 연구개발직군 강은지저는 엔지니어이기 때문에 삼성전자에서 5년에서 10년 사이에 ‘자랑스러운 삼성인 상‘을 타는 것이 제 목표입니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 입사할 때 자기소개서에 3M을 썼습니다. Medical, Multimedia, Marketing이었는데요.무선사업부를 1지망으로 쓰면서 “Medical과 Multimedia이 새롭게 무선 사업부 안으로 들어올 것이다. 내가 그것을 Marketing하면서 새로운 패러다임을 제시하겠다.”라는 꿈이 있었는데 삼성전자를 통해 이 꿈을 실현하는 것이 저의 바람입니다.

삼성전자 연구개발직군 이문희 저희 팀은 엔지니어 쪽이기 때문에, 정말 연구를 잘하시고 뛰어나신 분들에 한정해 CES(전자제품박람회)에 갈 수 있는 특권을 줍니다. 저도 열심히 해서 CES에 가고 싶은 바람이 있고요. 제가 만든 Note PC가 1등 하는 것이 제 목표입니다.

삼성 스토리텔러 나래 네, 다들 자신만의 멋진 꿈이 있었기에, 이곳에서 자신의 꿈을 향해 출발할 기회를 얻게 된 것이 아닌가 하는 생각이 듭니다. 오늘 바쁘신데 좋은 말씀 감사 드려요. 삼성전자 입사를 준비하시는 분들께 많은 도움이 되셨으리라 생각합니다.
 

오늘 인터뷰한 신입사원 네 분 모두 삼성전자를 통해 이루고자 하는 확실한 꿈이 있었고, 자신이 하고자 하는 것에 대한 방향성이 뚜렷하게 정해져 있었기에 지금 이곳에서 만나볼 수 있게 된 것이 아닐까 싶습니다. 네 분을 통해 알 수 있었던 한 가지가 있다면, 바로 ‘나 자신‘을 찾는 일입니다. 나를 올바르게 알고 진정한 나 자신의 모습을 다시 한번 돌아본다면, 나의 일이 곧 나의 즐거움이 될 것이란 기분 좋은 생각이 드는군요. 앞으로 삼성전자 공채를 준비하시는 모든 분께 오늘 삼성전자 신입사원 네 분의 이야기가 살포시 전해지길 바랍니다. 여러분! 오늘은 모두 ‘나‘를 위해! 아자아자 화이팅!

[삼성전자 글로벌채용그룹과의 만남]
삼성전자 ‘글로벌채용그룹’과의 유쾌한 만남 1편
삼성전자 채용의 비밀을 밝힌다 – 채용도 소통의 시대

[삼성전자 신입사원과의 만남]
신입사원에게 듣는 삼성전자 인턴의 뒷이야기
신입사원이 느낀 삼성전자, 그리고 그들의 꿈

     ※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다. 

지난 14일부터 여러분들이 직접 뽑아주신 2010 삼성전자 기업블로그 베스트 컨텐츠 어워드는 어떤 것일까요?

갤럭시탭 아이나비 3D 네비게이션 완전정복 https://news.samsung.com/kr/597 요즘 삼성 투모로우의 가장 핫한 아이템 중 하나인 갤럭시탭에 쓰이는 네비게이션 소개가 1등을 차지했습니다. 이 글을 작성한 구자경 대리는 현재 갤럭시 및 갤럭시탭에 탑재되는 각종 어플리케이션들을 기획하는 업무를 하고 계십니다. 그런 장점(?)을 살려 갤럭시탭이 공개되자마자 작성해주신 완전정복! 많은 분들 역시 최고의 컨텐츠로 뽑아주셨습니다.

갤럭시를 관리해주는 어플, ‘Advanced Task Killer’ https://news.samsung.com/kr/575현재 기업블로그에선 스토리텔러들이 직접 갤럭시S를 사용하면서 유용한 어플들을 소개해 드리고 있는데요, 그 중 최예시 학생이 작성한 Advanced Task Killer가 2등으로 선정되었습니다. 실제로도 기업블로그 유입 키워드를 보면 어플리케이션들을 검색하여 오시는 분들 중 많은 분들이 찾아주신 어플리케이션이였습니다.

삼성전자 채용의 비밀을 밝힌다 – 채용도 소통의 시대 https://news.samsung.com/kr/398사실 이 기사는 삼성전자 글로벌채용그룹과의 긴밀한(?) 협의 속에 이루어졌던 컨텐츠인데요. 삼성전자 공채시즌을 맞아 조금이나마 더 많은 정보를 드리고자 한 달이 넘는 시간 동안 준비했던 컨텐츠였습니다. 취업시즌을 맞아 채용과 관련하여 2번에 걸쳐 소개해 드렸고, 그 이후엔 동계 인턴모집 기간에 맞춰 인턴을 거쳐 취업에 성공한 신입사원 인터뷰 2편을 통해 삼성전자 취업에 관한 정보들을 전해드리고자 노력했습니다.

이렇게 영예의 1위부터 3위까지 알아보셨는데요. 다른 컨텐츠들은 얼마나 많은 표를 받았을까요? 324분이 뽑아주신 10개의 컨텐츠에 대한 투표결과를 함께 보시면 세네갈 봉사활동 시리즈와 [꿈은 이루어진다] My Way Donin It 이 그 다음으로 많은 분들께 추천을 받았던 컨텐츠인 것으로 나타났습니다.

처음 투표 전에는 My Way Doin It 와 안드로이드녀 인터뷰가 순위권에 들지 않을까라는 생각을 했었는데 예상보다는 낮게 나왔네요 전체적으로 많은 분들은 삼성전자의 제품들과 그 제품들을 쓰는 방법, 그리고 심각한 취업난을 반영하듯 취업관련 컨텐츠들에 많은 관심이 있으셨던 것이라 보여지네요. 다시 한 번 여러분들의 참여에 감사 드립니다.

그럼 두근두근! 많은 분들이 기다리시던 당첨자 발표!
말씀드린 것처럼 1등으로 선정된 갤럭시탭 아이나비 3D 네비게이션을 뽑아주셨던 분들 중 한 분을 추첨하여 갤럭시S를 드릴텐데요. 영예의 1등은 트위터로 남겨주신 AntonyRyu 님입니다. 축하드려요! 짝짝짝

위와 같은 멘트를 남겨주셨네요  연말, 아버님께 좋은 선물 해드리시길 바랍니다. ^^
본인확인을 위해 삼성전자 트위터로 (본명/연락처/배송받을 주소)를 DM 부탁 드립니다.

외에도 음료 기프티콘을 받으실 50분을 발표합니다.
인원이 많으니 Ctrl + F 를 통해 검색하시면 보다 빨리 확인 가능하실 거예요.

당첨되신 분들은 본인확인을 위해 삼성전자 트위터로 (본명/연락처)를 DM 부탁 드립니다.
진심으로 축하 드리고, 곧 다시 한 번 연말 대박! 이벤트로 찾아 뵐 예정이니 많은 기대 부탁 드립니다.

'헤어나올 수 없는 만성피로! 청춘이 그립다.'
세상의 순리이기 때문에 거스를 수도 없이 1년 또 1년, 그렇게 시간이 지나가는 것이 모두의 인생인 듯싶습니다. 아무리 애를 써도 시간을 돌릴 순 없으니까요. 그렇기에 가끔은 새해에 떡국을 먹지 않는 등의 소심한 복수를 하기도 합니다. 영원한 아름다움을 간직하고자 했던 클레오파트라도 불로장생을 꿈꿨던 진시황도 세월의 무상함을 이기진 못하는 것이죠.

왜 이렇게 흘러가는 인생에 대한 푸념을 늘어 놓느냐고요? 오늘 여러분께 소개 드릴 투모로우 차트의 주제가 바로 '젊음, 청춘'이기 때문입니다. 여러분은 흘러간 젊음과 청춘에 대해 깊은 생각에 잠겨 본적 있으신가요? 어쩔 수 없이 지나가는 것이 인생이라지만 젊음을 그리워 하는 순간이 분명 있기 마련입니다. 삼성전자 임직원 1,473분이 생각하는 '청춘이 그립다고 느껴질 때'는 과연 언제일까요? 많은 분들이 공감해준 오늘의 투모로우 차트, 함께 만나 보시죠. 

청춘이 그립다고 느껴질 때는?

만성피로! 하루가 다르게 몸이 지쳐갈 때
어느 순간부터 커다란 흑곰이 어깨 위에 올라가 내려올 생각을 하지 않습니다. 흑곰을 물리치기 위해 자양강장제, 피로회복제 등에 의존해 보지만 펄펄 날아다녔던 청춘만 못하네요. 밤샘이 제일 자신 있었고, 아무리 술을 먹어도 다음 날에는 아침까지 다 챙겨먹고 1교시 수업까지 듣던, 펄펄 날아다녔던 그 순간들은 도대체 언제, 어디로 흘러간 것일까요? 삼성전자 임직원 681명이 선택해준 1위는 하루가 다르게 몸이 지쳐가고 있음을 느낄 때입니다. 많은 분들이 공감할 수 있는 1위 아닐까요? ^^

시간을 돌릴 수만 있다면 항상 돌아가고 싶다
'시간을 되돌려 청춘으로 돌아가고 싶다!' 정말 상상만으로도 흐뭇한 미소가 지어지는 멘트죠? 이 같은 내용은 만화, 영화, 책으로도 많이 다뤄지는 부분인데요, 타임머신을 소재로 한 영화나 만화가 괜히 많은 건 아니겠죠? 추억의 시절로 돌아간다는 건 언제나 행복하고 즐거운 일이지요. 460명의 삼성전자 임직원이 선택한 즐거운 상상, 여러분도 함께 해 보아요.

풋풋한 신입 사원이나 인턴들을 볼 때
그저 바라만 봐도 부럽고, '나도 저런 시절이 있었는데…'라는 깊은 생각에 잠기게 하는 것, 그것이 바로 젊음입니다. 풋풋한 신입 사원, 인턴을 볼 때면 돌아오지 않는 청춘이 생각난다는 삼성전자 임직원분들! 262명의 공감을 얻어 3위를 차지했는데요, 이제 곧 신입사원을 맞이할, 수 많은 회사의 선배님들! 꼭 힘내시길 바랍니다.

여행이나 연애 등을 하고 싶어도 할 수 없을 때
"노세 노세 젊어서 노세" 이 주옥(?) 같은 가사, 들어본 적 있으시죠? 하고 싶어도 할 수 없는, 놀고 싶어도 놀 수 없는 현실에 부딪힐 때면 자유로운 생활을 만끽했던 젊은 시절이 생각나기 마련입니다. 3위와 근소한 차이로 삼성전자 임직원 260명이 선택해준 4위입니다. 젊은 시절, 공부도 중요하지만 여행, 연애도 마음껏 즐기며 다양한 경험을 쌓는 것도 중요하지 않을까요? 

그 외에도 점점 놀라운 스펙을 갖추고 하루가 다르게 신제품이 나오는 요즘, 그러한 기기들을 사용하기 두려워질 때가 5위를, 유행하는 TV 속 유행어, 은어, 줄임말 등을 모를 때 가 7위를 차지했습니다. 특히 요즘은 인터넷 유행어가 많다 보니 예전보다 더더욱 모르는 말도 많아진 것 같은 기분이랍니다. 여러분도 공감하시나요?
 
기타 의견 중 베스트 댓글은 "예전엔 군인 보고 아저씨라 불렀으나, 지금은 완전 애기들 같을 때"가 있었는데요, 아마도 많은 남성분들이 공감하실 수 있을 것 같습니다. 정말 슬픈 현실이죠? 그 외 '뽕짝 또는 다큐멘터리가 좋고 재미있을 때'도 많은 공감을 얻었던 댓글 이었습니다.

물론 돌아올 수 없는 청춘이 그리울 땐 이것뿐만 아니겠죠? 사람에 따라 아주 다양한 이유가 존재할 것입니다. 하지만 나이를 먹어간다는 것이 부정적인 의미만을 가지고 있을까요? 한 살 두 살 나이를 먹어감에 있어 인생이 무엇인지 알게 되고 그 속에서 더욱 더 많은 것을 보고 느끼고 배울 수 있다고 생각합니다. 잡히지 않는 청춘, 잡으려 뒤돌아 애쓰지 말고 앞으로 쭈~욱 뻗은 인생의 길을 즐겁게 걸어가며 자신만의 멋진 인생을 만들어 보시기 바랍니다.

삼성전자 인턴십을 거쳐 신입사원이 된 훈남훈녀 6인 방의 좌충우돌 인턴 도전기 1탄, 재미있게 보셨나요?
무려 1시간이 넘도록 인턴십에 대한 유익했던 이야기가 이어지고, 이제는 삼성전자 신입사원이 된 그들의 솔직 담백한 이야기를 들어보고자 저희 스토리텔러가 X파일 2탄! '신입사원편'을 준비했습니다. 1탄에는 인턴십의 생생한 경험담과 팁을 전해드렸다면, 2탄은 새내기 신입사원이 된 그들만의 진솔한 이야기를 전해드리려고 합니다. 지금부터 제2탄, 낱낱이 공개해드리겠습니다. 함께 가시죠. ^^

스토리텔러 혜진지금부터는 신입사원이 되고 나서의 여러분들의 이야기를 들어보려고 합니다. 인턴사원과 신입사원을 비교 할 수 있을까요? 업무나 마음가짐 면에서요. 
김희진 사원 신입사원이 되고 난 이후에는 업무에 대한 책임감이 달라졌어요. 인턴사원 때와는 달리 제가 실수하면 회사에 큰 영향을 미칠 수도 있다는 생각에 더욱 더 책임의식을 갖게 되었어요. 그러면서 자연스럽게 야근도 하게 되고, 회사에 있는 시간이 더 많아졌어요.

스토리텔러 혜진 삼성전자 각 부서마다의 특징이 있다면 어떤 것이 있나요? 예를 들면 새롭게 접한 회식 문화 라던지요. 
차순형 사원요즘에는 술 보다 봉사활동이나 문화 생활을 함께하는 부서도 많이 있더라고요. 꼭 술을 마시지 않아도 다양한 활동들을 통해 친목을 쌓을 수 있으니깐 훈훈하고 좋은 것 같아요.
박유리 사원 저는 부서가 배치 된지 6개월 정도 됐는데 지금까지 회식은 3번 정도 했어요. 저희 부서는 서로 술을 권하는 분위기는 전혀 아니에요.

취재 사진 찍느라 정신 없는 스토리텔러 김민경.

스토리텔러 인혜입사 후 가장 보람됐던 일은 무엇인가요?
박유리 사원 대학 시절에는 이론 중심의 수업이 대부분이라 현장을 접할 기회가 많지 않았는데 입사 후, 소비자들이 실제로 구입하게 될 세탁기 설계관련 업무를 맡게 되면서 너무 재미있고 뿌듯했어요. 내년 봄에 출시될 예정이니 기대 많이 해주세요. ^^
김혜연 사원저희는 신입사원끼리 층마다 돌아다니면서 아침 인사를 나누고 있는데요, 첫날엔 그냥 평범하게 '안녕하십니까'로 인사를 하다 요즘엔 노래를 부르기도 해요. 오늘은 노바디를 개사해서 안무와 함께 선보였어요. 처음에는 부끄러웠는데 많은 분들이 좋아해 주고 신입사원 덕에 분위기 좋아졌다는 칭찬도 받으니 뿌듯했어요.

스토리텔러 승은 여러분들만의 인생의 롤 모델이 있나요? 있으시면 말씀해 주세요.
박성규 사원 저는 상무님이 쓰신 자서전을 읽고 감동을 받았는데요, 대한민국에서 엔지니어로 살아가는 것에 대한 내용을 담은 책이었는데, 제 미래에 대해 생각할 수 있는 좋은 계기가 되었고 또, 삼성전자 임원으로 살아가는 모습들을 보면서 롤 모델로 상무님을 생각해 봤습니다.