이희건(아나운서) “안녕하세요, 삼성전자 뉴스카페입니다. 오늘은 특별히 삼성전자 임직원 아나운서분들과 함께하고 있습니다. 안녕하세요.”
일동 “안녕하세요.”
이희건 “오늘 이렇게 함께 나오신 이유가 뭔가요?”
하규창(임직원 아나운서) “이유가 있긴 하지만 나중에 천천히 알려드리도록 하겠습니다.”
이희건 “아, 엄청난 비밀인가요?”
하규창 “그런 건 또 아니고요. 네, 오늘의 첫 소식은 한서진 아나운서께서 준비하셨다고요.”
한서진(임직원 아나운서) “중학생 때는 학생으로, 대학생 때는 강사로, 사회에 나와서는 직원으로, 삼성전자와 인연을 맺고 있는 분이 있다는 사실, 혹시 알고 계셨나요?”
채진호(임직원 아나운서) “그런 분이 계세요?”
한서진 “2012년부터 시작한 삼성전자의 교육 사회공헌 프로그램인 ‘드림클래스’의 1기 중학생이 어엿한 성년이 되어 삼성전자에 입사를 했다고 하는데요. 정은진 님이 들려주는 드림클래스와 삼성전자 입사에 대한 이야기, 지금부터 만나보시죠.”

1. 드림클래스 출신 첫 삼성전자 입사자

저는 과학이 좋아 무작정 과학고에 가고 싶었던 중학생이었습니다. 방과 후에는 삼성드림클래스를 통해 대학생 언니, 오빠들에게 수업을 들었는데요. 공부와 진로에 대한 아낌 없는 조언 덕분에 과학고에 무사히 진학하고 원하는 대학에도 합격할 수 있었습니다. 대학생이 돼서는 저도 언니 오빠들처럼 중학생 동생들을 가르쳐주었고 열심히 노력해서, 지금은 꿈꿔왔던 삼성전자 ‘엔지니어’로 입사하게 되었습니다.

지금 시간은 현재 7시 40분이고요. 저는 지금 신입사원으로 3주 차 째 일하고 있습니다. 지금은 회사로 걸어가고 있는 중입니다. 한 10분이면 도착할 것 같아요. 저는 회사에 도착하면 가장 먼저 밥을 먹습니다

#현장음
“여기 보고 인사해.”
“이거 뭐야?”
“촬영하고 있어.”
“이번 주에 우리 뭐하지?”
“숙제 검사받고, 또 숙제하고…”

아침 식사를 마치고 업무를 하러 제 자리로 가고 있습니다. 여기가 제 자리입니다.

#현장음
“잠깐 얘기 좀 할까요?”
“네.”

#인터뷰
장재환 “계속 과제를 내주고 있는데 어때요, 어렵지는 않아요?”
정은진 “지금까지는 솔직히 찾으면 있는 거였는데, 오늘 숙제 나온 거 봤는데(웃음) 옆 분들한테 여쭤봐야 될 것 같아요.”
장재환 “저한테도 직접 물어봐도 돼요. 출제자의 의도를(웃음). 은진 님이 드림클래스 통해서 삼성전자와 일찍부터 인연을 맺고 지금까지 잘 해왔으니까 앞으로도 잘 적응할 거라 믿고 지켜보면서 열심히 응원할게요.”
정은진 “저도 열심히 해보겠습니다, 파이팅!”

하루 일과를 마치고 모처럼 드림클래스 강사로 활동 중인 대학생들과 이야기를 나눌 기회가 생겼습니다. 처음 만나는데도 같은 드클 출신인 만큼 왠지 반가웠습니다.

#인터뷰
김수빈 “처음에 드림클래스 중학생으로 참가하실 때 어떻게 참가하시게 됐는지?”
정은진 “저는 친구 따라 했는데, 친구가 맨날 방과 후에 어디 가길래, 어 그럼 나도 할래 이래서 정말 우연히 듣게 됐어요.”
정은진 “제가 과학고등학교를 준비했는데 (드림클래스) 수학 선생님이 과학고 출신이어서 어디 가서 (쉽게) 못 듣잖아요. 그래서 논술 준비 어떻게 했는지 어떻게 면접 봤는지 이런 거에 대한 노하우를 많이 얻었던 것 같아요.”
성지미 “학생이었는데 또다시 강사로 활동하시는 분들 보면 되게 ‘뜻깊다?’ 어떻게 돌아오셔서 다시 또 활동을 하실 생각하는 거 보면…”
정은진 “정말 도움이 필요한 친구들에게 다시 돌려주고 싶다라는 생각을 해서 대학교 때 강사를 했던 것 같아요.”
김수빈 “저도 꿈이 제가 가르쳤던 애들이 나중에 똑같이 대학생 강사가 되는, 처음 가르쳤던 애들이 이제 고등학생이 됐거든요.”
성지미 “벌써?”
김수빈 “뭔가 너무 느낌이 이상한 거예요.”
정은진 “얼마 안 있으면 찾아오겠네요. 같이 술 마시자고.”
김수빈 “지금 그럼 입사 하신 지 얼마나 되신 거예요?”
정은진 “회사에 출근한 건 3주 차예요.”
김수빈 “어떠세요?”
정은진 “사실 아직 하는 일은 없어서 아직은 재밌고 신나고 설레는데 언제 이게 없어질지 모르겠어요(웃음).”
성지미 “강사를 하셨던 게 취업할 때 좀 도움이 됐을까요?”
정은진 “그러니까 드림클래스를 한 게 가산점이 되진 않지만 이렇게 시간을 내서 아이들을 가르쳤던 경험이라든지 그러면서 배운 점들이 제가 경험을 쌓는 데 도움이 된 것 같아요.”
김수빈 “전공 지식을 어느 정도로 요구하나요?”
정은진 “저는 솔직히 말하면 반도체 쪽에 지원했는데 반도체 수업을 하나도 안 들었어요. 그래서 제가 책을 따로 사서 공부를 한 게 더 많이 도움이 됐거든요. 모른다고 안 배웠다고 해서 겁먹지 말고 그냥 하고 싶은 분야가 있으면 스스로 공부를 하는 게 도움이 더 많이 될 것 같아요.”
김수빈 “저희 이따 혹시 무슨 책으로 하셨는지(웃음).”
김수빈 “회사 자랑 좀 해주세요.”
정은진 “밥이 맛있고요. 회사에 수영장도 있고요.”
김수빈 “근무시간에 할 수 있어요?”
정은진 “집중 근무 시간만 빼면 할 수 있어요.”
성지미 “꿈의 직장”
김수빈 “유연 근무제 실시하고 있잖아요. 어떠세요?”
정은진 “유연 근무제하면 절대 지각이 없어요. 제가 출근하면 그 시간이 출근 시간이라서 몇 시까지 출근해야 한다는 부담은 없는데 그만큼 퇴근이 늦어지니까 각자 패턴에 맞게 해서 좋은 것 같아요.”
성지미 “삼성드림클래스가 삼성전자에서 하는 사회 공헌 활동이잖아요. 그러니까 어느 정도 회사의 모토와 맞는 부분이 있지 않을까요?”
정은진 “저는 중학교 때 드림클래스의 도움을 받았고 또 그 도움을 바탕으로 대학교 때 강사를 했고 또 그 과정을 통해서 삼성전자의 인재상에 가깝게 성장했다고 생각합니다. 특히 저에게는 삼성드림클래스가 학업이나 스펙을 위한 것이 아니라 제가 정말로 성장할 수 있도록 해줬던 사다리라고 생각해요.”
김수빈 “희망의 사다리네요, 이렇게 올라가는(웃음).”

#현장음
“진정한 인싸가 되는 길”
“삼성드림클래스”
“함께 해요!”

2. 뉴스카페 1주년

이희건 “하규창 아나운서, 이렇게 다 같이 모인 이유가 있다고 하셨잖아요. 빨리 알려주세요.”
하규창 “그냥 말씀드릴 순 없고 특별하게 퀴즈를 준비해봤습니다. 다른 아나운서분들도 같이 맞춰주세요. 0419 굉장히 특별한 숫자거든요. 어떤 의미일까요?”
한서진 “정답, 제 친구 생일이요.”
이희건 “피디님 전화번호 뒷자리”
하규창 “바로 2018년 4월 19일에 뉴스카페가 첫 방송을 한 그 날짜입니다. 어느덧 1주년을 맞았습니다.”

채진호 “몰랐어요.”
한서진 “깜빡했어요.”
하규창 “그렇다면 2018년 4월 19일부터 뉴스까페가 총 몇 회 방송이 됐을까요?”
한서진 “정답, 60회”
채진호 “정답, 정답, 49회”
하규창 “아, 비슷했어요. 총 50회가 방송이 됐습니다. 총 50회의 방송 동안 저희가 전해드린 소식은 141건의 뉴스로 이렇게 돌아보니 삼성전자에 정말 많은 일들이 있었구나라는 생각이 듭니다.

이희건 “각자 기억에 남는 뉴스들이 있을 것 같은데 어떤 게 있을까요?”
한서진 “저는 작년 여름에 ‘삼성전자 사내식당에는 이게 없다’라는 주제를 가지고 한 번 먹방을 한 적이 있는데요.”
하규창 “맞아, 맞아, 먹방했었어.”
한서진 “그게 되게 기억에 남아요.”
이희건 “아, 도시락 먹었었던 거.”
한서진 “네네 어, 나온다.”
한서진 “저 날 촬영 거의 아침 6시 반, 이렇게 갔거든요.”
하규창 “아침 식사 먹으려면 일찍 가야 되잖아요.”
한서진 “저 한번도 회사에 아침 먹으러 6시 반에 간 적이 없어요. 편집한 거 아닙니다. 다 먹었습니다. 지금 보시면 저기 페트에 음료 있잖아요? 지금은 이제 완전히 플라스틱 음료를 없애는 단계에 도입을 해서 이제 물도 다 캔 음료로 대체를 했고요. 빵은 다 종이봉투에 포장된 걸로 바뀌었어요.”

한서진 “어머나, 하하하”
하규창 “어깨 보세요, 어깨”
이희건 “어깨 깡패야”
하규창 “어깨가 여기까지 가 있어”
이희건 “이 안에 뭐 넣으셨어요?”
하규창 “실제로 몰랐는데 예전에는 저 근무복을 모두 입고 다녔다고 하시더라고요. 근데 근무복도 근무복이지만 저희가 이렇게 바뀌면서 이제는 진짜 편하게 입고 다니잖아요?”
채진호 “맞아요.”
하규창 “반바지 같은 경우 그냥 편하게 입고 다니고”
이희건 “아, 잘 입는다.”
채진호 “와 저기에 반바지를 입으셨군요.”
하규창 “반바지 정장으로, 셋업이라고 하죠? 반바지 정장 많이 했습니다.”
이희건 “근데 실제로 많이 입고 다니세요?”
한서진 “항상 여름 되면 한 열에 여덟 분 정도는 반바지 입고 다니시는 것 같아요.”
채진호 “맞아요, 맞아요.”
이희건 “근데 저기 진짜 추워요?”
하규창 “저기가 영하 한 30도”
한서진 “영하 30도요?”
채진호 “저 안에서 그럼 얼마나 계셨던 거예요?”
하규창 “저는 뭐 한 5분 정도밖에 안 있었던 것 같은데”
한서진 “저분은 왜 반팔 입고 계세요?”
채진호 “너무 추우시겠다.”
하규창 “잠깐 들어와서 확인만 하고 가신다고 하더라고요.”
한서진 “근데 너무 멀쩡해 보이시는데요?”
하규창 “아무튼 저기를 왜 들어가시냐 하면 저 바깥에 우리 실외기 있잖아요. 그 실외기가 영하 30도에서도 잘 돌아가야 되니까, 테스트를 하기 위해, 알래스카나 이런데도 튼대요. 쾌적한 환경을 위해서…”

이희건 “진호 님은 좀 기억에 남는 게 있을까요?”
채진호 “저는 그때 아마 김장철이었을 거예요. 저기 제가 나옵니다. 실제로 진짜 구슬땀을 흘리면서”
한서진 “근데 배추를 되게 잘 뽑으세요.”
하규창 “45센치를 훅 뽑았네.”
채진호 “사회공헌을 위해서 이렇게 쓰인다는 게 또 한편으론 되게 감명 깊었고요. 제가 작게나마 제가 또 기여를 할 수 있으니까 더 좋더라고요.”

이희건 “여기 이제 자리해주신 세 분 말고도 많은 임직원 아나운서분이 계시잖아요. 모두 모두 너무 수고 많으셨고 이제 앞으로도 뉴스카페가 1년을 맞아서 시청자분들께 좀 더 새롭게 다가가려고 합니다.”
하규창 “저희와 같은 임직원들의 목소리를 직접 생생하게 삼성전자의 소식을 전할 수 있는 채널이 되도록 할 거고요.”
한서진 “또한 매주 목요일뿐만 아니라 보다 신속한 소식 전달이 필요하다면 언제든지 뉴스카페 채널에서 삼성전자 뉴스를 보실 수 있도록 발행일자도 유동적으로 운영할 예정입니다.”
채진호 “구독과 댓글 사랑인 거, 다들 아시죠?”
이희건 “네, 그럼 더 정확하고 생생한 소식 전해드릴 것을 약속드리면서 오늘은 이만 여기서 인사드리도록 하겠습니다. 뉴스카페 앞으로 많은 관심 부탁드립니다.”
일동 “고맙습니다.”

창의적 도전정신을 바탕으로 한 삼성소프트웨어멤버십이 2014년 상반기 신입회원을 모집합니다.

전공과 학과를 불문하고, IT분야 연구개발에 재능과 열정이 있는 국내 정규 4년제 대학(원)생(1-4학년)이라면 누구에게나 기회가 열려 있는 삼성소프트웨어멤버십! 알고 나면 지원하지 아니할 수 없는 그 무한매력을 소개해드립니다.

삼성소프트웨어멤버십은 어떤 곳일까요?

삼성소프트웨어멤버십은 삼성전자에서 운영하는 IT 인재양성 기관으로 재능 있는 학생들을 조기에 발굴하여 역량을 발전시키고자 설립되었습니다. 소프트웨어 및 관련 분야에 대한 열정과 재능이 있는 학생들에게 연구, 개발에 필요한 모든 것을 지원함으로써 창의적이고 실력 있는 소프트웨어 전문가가 될 수 있도록 하는 프로그램이죠.

삼성소프트웨어멤버십에서는 멤버십 회원들을 위한 다양한 교육과 혜택이 마련돼 있습니다. 대표적으로 SIG(Special Interest Group) 활동을 들 수 있는데요. 같은 관심분야를 가진 회원들끼리 세미나와 스터디를 자율적으로 수행할 수 있어 다양한 분야의 연구활동을 효과적으로 할 수 있답니다.

또한, 회원들끼리 팀을 구성하고 주제를 정해 원하는 프로젝트를 수행할 수 있고, 삼성전자 사업부의 연구개발 프로젝트에 참여할 기회도 주어진답니다.

그뿐만 아니라 사내교육과 외부 강사를 초빙해 전문가 교육을 받을 수 있고요. 거기에 1년 이상의 활동과 평가를 거쳐 프로그램을 수료하게 되면 삼성전자 입사 특전이 주어진다고 하니!!

IT 계열의 취업을 희망하는 학생들에겐 정말 좋은 기회가 되겠죠?^^

삼성소프트웨어멤버십 회원선발단계는 어떨까요?

그럼, 어떻게 선발되는지가 가장 궁금하실 텐데요. 삼성소프트웨어멤버십 신입회원선발은 1차 서류심사>> 2차 기술전형>> 오리엔테이션>> 멤버십활동 단계로 이뤄진답니다.

먼저 1차 서류심사는 인터넷에 접수된 지원서 내용으로 하되, 작품 요약서가 필수로 첨부되어야 합니다. 국내외 공모전 수상자 우대 관련 내용도 꼼꼼히 살펴보세요.

2차 기술전형에서는 IT 연구개발 능력 검증 및 발전 가능성의 평가를 위한 작품을 시연하는 프레젠테이션 면접이 이루어집니다. 면접은 4명의 면접관에게 약 20분 정도 여러분이 개발한 작품을 시연하고 설명하는 방식으로 진행되는데요. 만약 부득이하게 시연이 불가능하다면, 동영상 시연으로 대체 할 수 있으니 참고하세요!

기술면접까지 합격하면, 신입회원 오리엔테이션에 참가하게 되는데요. 이 오리엔테이션까지 마치고 나면 드디어 최종합격! 삼성소프트웨어멤버십 회원으로 활동하는 일만 남았답니다! (참, 신입회원 오리엔테이션 불참자는 합격이 취소되니 유의해주세요.)

삼성소프트웨어멤버십 개발환경은 어떨까요?

그렇다면! 이제 여러분이 함께하게 될 삼성소프트웨어멤버십의 ‘Membership Life’를 살짝 살펴볼게요. 삼성소프트웨어멤버십은 무엇보다 회원들이 개발하기 좋은 환경을 만드는 데 중점을 두고 있답니다.

1인 1좌석의 개인 공간에서 24시간 개발과 공부를 할 수 있고요. 삼성소프트웨어멤버십 센터에서는 연구에 도움을 주는 3D 스마트TV, Tablet Device, 오실로스코프, 개발 보드 등이 갖춰져 있습니다.

그뿐만 아니라 프로젝트 과제 수행 시, 개발 지원금과 인센티브를 지급하는 것은 물론, 매달 개발 도서와 하드웨어 부품을 지원해 원활한 연구를 할 수 있다는 것이 장점이죠.

개발환경을 위한 삼성소프트웨어멤버십의 노력은 여기서 끝이 아니라는 것!! 생활편의를 위한 다양한 시설을 갖추고 있어 회원들이 개발에만 집중할 수 있도록 도와줍니다.

삼성소프트웨어멤버십 생활환경은 어떨까요?

소프트웨어멤버십에는 개발을 하다 지쳤을 때 충분한 휴식을 취할 수 있도록 수면실이 마련돼 있고요, 샤워실과 세탁실, 조리공간을 갖춘 탕비실이 있습니다.

또한, 장시간 개발에 지친 회원들을 위한 휴식공간도 있어 취향에 따라 즐거운 시간을 보낼 수 있어요. 운동으로 스트레스를 날려버리고 싶다면 체력단련실로 가보세요. 탁구대, 런닝머신등 다양한 체력 단련시설을 활용해 마음껏 운동 할 수 있답니다.

혹시, 늘 개발에 대한 열정으로 불타는(?) 분 있으신가요? 그렇다면 세미나 및 회의를 할 수 있도록 항상 열려 있는 세미나실을 이용해보세요. 거기에 다양한 책이 있는 도서실 역시 삼성소프트웨어멤버십의 생활환경에서 빼놓을 수 없는 곳이랍니다!

삼성소프트웨어멤버십에 도전해보세요!

이런 기회가 대학생이라면 누구나 가능하다는 것, 놀랍지 않나요?
여러분 모두 망설이지 말고 2014년 상반기 삼성소프트웨어멤버십 신입회원 모집에 도전해보세요!!

IT분야에 열정과 재능을 가진 학생들에게 최적의 환경을 제공하는 삼성소프트웨어멤버십 회원모집이 2013년 12월 9일부터 시작됩니다.

삼성소프트웨어멤버십의 자세한 모집요강이 궁금하다면 여기를 클릭해주세요!

 삼성 소프트웨어 멤버십 2014년 상반기 신입회원을 모집합니다!

접수 방법은 삼성소프트웨어멤버십 홈페이지((http://www.secmem.org/)에서 온라인 접수로 이뤄진다고 하니, 관심 있으신 분들은 이번 기회를 꼭 놓치지 마세요!

안녕하세요? 삼성전자 기업 블로그 스토리텔러와 글로벌채용그룹과의 인터뷰 진행을 맡은 윤창석 입니다.
먼저 바쁘신 와중에도 이렇게 스토리텔러와의 인터뷰를 위한 시간을 내주셔서 대단히 감사하단 말씀을 전해 드리면서 인터뷰를 시작하도록 하겠습니다. (Teller.창석)

Q1.  먼저, 인사팀이라는 표현이 익숙하고, 글로벌채용그룹이라고 하니 같은 의미라도 뭔가 다를 것 같은데요? 삼성전자 글로벌채용그룹에 대한 소개를 부탁드립니다  (Teller.창석)

네, 먼저 글로벌 채용그룹에 대한 짧은 소개를 드리자면, 글로벌 채용그룹이라고 이름을 지은 이유는  삼성전자가 글로벌 기업으로 나아가고자 하는 커다란 목표와 가치 때문입니다. 그동안 삼성전자가 사내에서 쓰는 용어, 문서 또는 시스템 등이 100% 글로벌화 되지는 않았었습니다. 사실 글로벌 기업이라는 명칭은 해외에 많이 퍼져 있고 해외 매출 비중이 높다고 해서 글로벌 기업이라고 할 수는 없거든요. 조직의 명칭에서부터 삼성전자가 가고자 하는 목표와 가치가 녹아 들어가 있어야 진정한 글로벌 기업으로의 입지를 탄탄히 할 수 있다고 판단하여 이와 같은 부서 명칭을 붙이게 됐습니다.

부연으로 외국인 채용을 늘리고 있는 추세입니다.
외국인 사원 비중에 대한 수치를 객관적으로 말씀드릴 수는 없지만 향후에 신입사원으로 또는 경력사원으로 외국인 사원의 비중을 한층 더 높일 생각입니다.  즉, 향후 채용은 외국인에게 어느 정도 초점이 맞춰져 있다고 말씀드릴 수 있을 것 같은데 그런 의미에서도 글로벌채용그룹이라는 명칭이 보다 어울린다고 생각합니다.

Q2.  채용 2.0이라는 이름과 함께 삼성전자 채용 시스템이 이번부터 많은 변화가 있었습니다. 예를 들어 트위터라던지, 인턴쉽을 기반으로 한 채용과 같은 사례가 있는데요. 이 인터뷰를 보시는 많은 분들이 궁금해 하실 텐데 구체적인 설명을 부탁드립니다. (Teller.창석)

우선 채용 2.0이라는 이름이 무척 마음에 들었고요.(웃음)
그렇다고 해서 이전의 채용 시스템이 구식이란 말은 아니지만, XX 2.0이라고 하는 언어가 혁신을 이루어 냈을 때 주로 쓰는 말이잖아요. 이러한 면에서 작년부터 삼성전자의 채용에도 많은 변화가 있었어요. 작년의 변화 중 가장 큰 변화가 아까 언급하셨던 인턴쉽 제도에 관한 것이었는데, 예전 저의 인사팀 선배님의 말씀이 '사람을 정말 써보고 뽑는 것이 이상적인 '채용의 길'이다' 라고 하신 적이 있습니다. 외국기업 같은 경우에도 대부분 인턴쉽 중심으로 채용을 하고 있습니다.
삼성전자 역시 좀 더 좋은 인재들을 선발하기 위해서는 아무래도 사람을 써보고 뽑아야 겠다 라고 생각하였으며, 이러한 과정이 꼭 고용주 입장에서만 필요한 게 아니라 지원자 입장에서도 평소 입사를 꿈꿔왔던 회사를 직접 경험해 보고 진정 자신과 맞는 회사인지 판단을 해보는 게 좋지 않겠냐 하는 의미가 숨어있는 것입니다.
예를 들어 작년 하반기에 저희가 약 700명 정도의 인원을 인턴쉽을 실시를 했습니다.

700명 정도면 웬만한 타 기업의 일 년 채용 규모인데 작년 겨울에만 그 정도 규모의 인턴쉽을 진행하였고, 그 중 93% 정도가 이번 하반기에 입사를 합니다. 목표 자체가 인턴쉽을 거치게 되면 웬만하면 거의 다 채용을 하겠다 하는 목표를 가지고 저희가 인턴쉽을 실시를 했기 때문입니다. 면접 제도 역시 바뀌었는데요, 학생들의 진면목을 끌어내기 위해 1시간 정도 집중면접을 보는 제도를 도입하였습니다. 원래 인턴쉽에서 면접이 들어가지 않았었는데 작년 하반기부터 처음으로 면접 제도를 도입하였습니다.
 나중에 면접위원들이나 면접 대상자들에게 설문조사를 해보면 면접 제도에 대한 만족도가 상당히 높다고 나오는데요. 이유인즉 면접자 자신을 더 많이 어필할 수 있고 면접위원들도 면접자의 첫 인상에 대해서 오해를 하거나 그 밖의 오해가 발생했던 부분들이 시간이 지나면서 많이 개선이 되더라 라고 하는 결과도 얻어내게 되었다는 부분이 가장 큰 소득이었다고 생각합니다.

또한 인턴쉽과 함께 채용2.0의 큰 축을 형성하는 커리어포럼이라고 하는 행사를 하는데, 한번에 6~700명 정도씩 학생들을 회사로 초청해서 회사에 대한 설명을 해주고 삼성전자 임직원분들과 대화하는 시간도 갖고 학생들이 직접 회사를 돌아다니며 체험을 하면서 서로간의 쌍방향 소통을 취할 수 있는 기회를 마련하는데 주력하고 있습니다. 커리어포럼에서 얻은 정보가 부족하다면 삼성전자 채용트위터(http://twitter.com/Samsungjob)를 통해서 학생들 또는 취업 준비생들의 궁금증을 최대한 해결해줄 수 있는 데에 최선의 노력을 다하고 있습니다.
즉, 서로 주고받는 쌍방향 정보소통 과정이 채용2.0의 핵심이라고 감히 말씀드릴 수 있습니다. 현재 채용2.0이 완성단계는 아니지만 저희 내부적으로 조심스럽게 판단할 때는, 국내기업들 중 쌍방향 소통의 면에서 선도하고 있지 않느냐 라고 생각하고 있습니다.

Q3.  서류전형이나 면접과정을 통해 눈에 확 들어오는 지원자가 있었다면 어떤 분일까요? (Teller.창석)

사실 조금이라도 면접자들이 면접관에게 잘 어필하려고 준비해오는건 많습니다. 지난번 인턴을 700여명을 선발하기 위해 2,000명 정도를 면접을 보고, 신입사원들 경우도 1,200명 뽑는데 3,400명 정도의 지원자들이 면접을 봤었습니다. 상황이 이렇다보니 면접자들의 능력은 거의 대동소이합니다.

결국 어떠한 것을 특별히 준비를 해서 잘하는 것보다는 그 현장에서 자기 이미지를 깎아먹지 않도록 노력하는 것이 더 중요한 것 같아요. 딱 한마디로 말하자면 '들어오고 나갈 때 일관된 모습을 보여줬으면' 하는 바입니다.

Q4.  나갈 때와 들어갈 때의 태도가 일치해야한다는 말씀이신데, 사실 저도 그렇게 생각을 해도, 막상 하다보면 태도가 일치되지 않을 때가 있는 것 같아요. (Teller.창석)

네, 면접을 회사에서 보니까 아는 선배도 많고, 친구도 있고 그렇잖아요? 그러다 보면 만나게 되는 경우도 종종 있는데, 그냥 면접 끝나고 회사 밖에서 조용히 만나도 될 것을, 굳이 면접장 근처에서 만나서 왁자지껄 하시는 분들이 계세요. 면접자는 명찰이 다 착용되어 있는데 그런 분들도 다 눈여겨보게 되요. 그런 부정적인 면들을 어느 정도 스스로 제어만 하셔도 자신의 장점을 충분히 어필할 수 있지 않을까 싶습니다.

Q5.  최근 대학생들 사이에서 대외활동경험을 쌓으려는 욕구가 날로 증가하고 있는 추세인데요, 이러한 경험들이 정말 취업에 도움이 될 수 있을까요?(Teller.창석)

요즘 면접에서는 창의력 또는 문제해결 능력을 상당히 중요시 하는 경향이 있습니다. 생각보다 학생들이 정형화 되어 있다는 느낌이 들거든요. 우리 앞 세대 분들은 단지 전공 공부를 열심히만 하면 튀는 시대였어요. 하지만 그 다음 세대로 넘어오면서, 특별한 경험을 갖고 있는 지원자가 상대적으로 유리한 시대가 도래하기 시작했죠.

그런데 이제는 웬만한 학생들 누구나 특별한 경험을 해요. 지금 이 자리에 앉아서 저희 글로벌채용그룹의 취재를 하시는 스토리텔러분들 역시 특별한 경험이라 말할 수 있겠지요. 나중에 분명히 한 번쯤은 어필하고 싶은 생각이 들 수 있잖아요. 예전엔 배낭여행이 특별한 경험이지만, 요즘에는 맨발로 여행한 사람도 있고, 하다못해 자전거로 전국 일주하는 분들도 차고 넘칠 정도로 많아졌어요.

결론적으로 말씀드리자면 어느 정도 참고는 하겠지만, 이러한 대학생 활동들이 취업에 결정 적인 영향력을 행사하진 않는 거 같습니다.

Q6.  하지만, 지원자들 입장에서는 그런 작은 것 하나하나가 크게 느껴지는 것 같아요.(Teller.호열)

Q7.  자신을 글로서 표현하고 어필할 수 있는 것이 자기소개서라고 생각하는데, 엄청난 수의 지원자들의 자기소개서를 일일이 다 읽어보시고 전형을 진행하시는지 궁금합니다. (Teller.창석)

그렇지 않아요. 자기소개서는 면접전형의 참고 자료일 뿐이에요.

원래 지원자의 자기소개서를 다 보고 진행해야하는데, 기업들마다 어떤 부분을 중점적으로 보는지는 다 다른 특성이 있는 것 같아요. 물론 경력사원을 뽑는 전형은 우리 회사가 R&D, IT 계열이기 때문에 '자기 전공소개서'를 굉장히 중요시하는 경향이 있어요. 거기 담긴 인생 자체가 중요한 것이 아니라, 그 사람의 경력, 했던 일, 할 수 있는 일이 굉장히 중요해요.

하지만 신입사원을 경력사원과 똑같은 잣대로 평가할 순 없잖아요? 신입사원은 포텐셜을 보고 뽑는 것이기 때문에, 실제로 지원자들의 경험이 '대동소이'해요. 저희가 서류에서 주의 깊게 보는 요소는, 지원자가 얼마나 성실하게 임하고 있는가, 그리고 얼마나 창의력 있게, 남들과 다르게 자신을 표현할 수 있는가 하는 내용들이 중요해요. 그리고 이러한 것들이 면접에서의 실마리 같은 것들이라고 볼 수 있죠. 서류평가요소에는 포함되지 않습니다.

Q8.  SSAT에서 모르는 문제를 찍어야하는지, 아님 그대로 놔둬야하는지의 논쟁이 취업커뮤니티에서 '갑론을박'중 인데요. 취업준비생들을 위해 이 문제를 해결해주시겠어요?(Teller.창석)

'SSAT문제, 찍어야 하나 말아야 하나'에 대한 항간에 떠도는 소문들이 참 많은데요.

이 문제에 대한 확실한 답을 말씀드리겠습니다.

예를 들어 SSAT 10문제를 푸는데 한 두 문제가 고민이 되요, 이 상황에선 당연히 찍어야죠. 하지만 5문제를 못 풀었을 때 찍어야 되나 말아야 되나에 대한 고민은 안하시는 것이 좋아요. 이때 다 찍었다 해도 확률이 25% 밖에 안 되고, 다섯 문제 밖에 못 풀었는데 나머지 다섯 문제를 다 맞힐 확률은 더 낮겠죠? 결론적으로 찍으나마나, 백이면 백 떨어지게 되어있습니다. 한 두 문제가 남았으면 찍으라고 하겠어요. 하지만 SSAT '로직'상 찍으면 되는 문제와 안 되는 문제가 혼합되어 들어있기 때문에, 판단을 잘 하셔야 합니다.

이것 하나만은 명심해 주셨으면 합니다. 찍어서 떨어진 사람도 있고 붙은 사람도 있습니다. 하지만 찍어서 떨어질 확률이 훨씬 더 높아요. 본인의 실력과 문제 자체의 로직 상으로 떨어져요. '웬만하면 문제를 풀 때 찍지 않는 것을 추천 드립니다'입니다. 

Q9.  SSAT를 세 번 까지 볼 수 있다는 이야기가 있는데, 정확히 어떠한지 알려주세요.(Teller.창석)

취미삼아 계속 지원하는 사람이 아니면 지원 자격이 됩니다. 즉, 더 많은 사람들에게 기회를 주겠다는 것이죠. 앞에서 언급했듯이 저희는 특별히 서류전형을 안하니까 거의 모든 사람이 SSAT시험을 보게 합니다. 시험응시 횟수에 제한을 둔다고 하지만, 세 번 이라고 해봤자 대학교 다니면서 한 번, 졸업하고 한 번, 다른 회사 다니면서 한 번 해서 총 세 번이에요. 그것도 떨어지면 카운트 안 되는 건 당연한 것이 구요. 인턴의 경우에는 SSAT 통과하고 면접까지 갔을 때만 한번으로 쳐요. 한 마디로 기회는 상당히 많이 제공해 드리는 편이라고 말씀드리고 싶습니다.
(혹시라도 오해를 하실까봐 정정합니다. 인턴의 경우만 SSAT 통과하고 면접까지 갔을때 한번으로 친다고 합니다)

Q10.  면접을 봤을 때 정말 괜찮았지만 아쉽게 탈락시킬 수밖에 없었던 사례가 있으신가요? (Teller.창석)

사랑하지만 헤어지는 거? 그런 건가? ^^
사람이 괜찮으면 당연히 합격시키지! 사랑하면 같이 살아야 돼요.(모두 웃음)

Q11.  하지만 면접자 입장에서는 본인이 떨어지면 무엇 때문에 떨어졌는지 모르니까… 자기가 했던 한마디 한마디가 다 걸리고 생각나고 하잖아요? 다음을 위해 그 이유를 정확히 알고 싶은데, 잘못 알 수도 있는 것 같습니다. (Teller.창석)

과연 그 한마디 말 때문에 떨어졌을까요?

말 한마디 때문에 떨어지는 것이 아니라 말 자체를 잘못하니까 떨어지는 거겠죠. 본인이 잘못한걸 알 수 있는 방법은 다른 사람들에게 피드백을 받는 것 이라고 생각합니다. 본인의 잘못을 스스로 아는 수도 있겠지만 모르는 것이 더 많을 수 있어요. 그런 것은 남들이 객관적으로 봐줘야 된다고 생각합니다. 또한 채용하는 모집 인원의 수의 제한으로 인해 떨어지는 경우도 있는데, 한명 선발하는 곳에 세 명이 지원했다고 상상해보면 물론 다 괜찮은 인재들이지만, 아쉽게 떨어지는 경우도 있고 커트라인 근처에 맴돌다가 떨어지는 분들도 존재하죠. 이러한 이유 이외에도 자기 존중감이 너무 강한 지원자도 있어요. 객관적으로 그다지 대단한 것 같진 않은데, 스스로는 잘난 것처럼 생각하는 경우가 있어요. 혹시라도 나중에 떨어지면 그 사람은 자신이 원래 대단한 사람인데 떨어졌다고 생각하는 거죠.

결국 남들보다 더 나아지려고 노력해야하며, 모의 면접 같은걸 보시고 피드백을 많이 받아봐야겠죠. 항상 이야기 하는 것 이지만 먼저 자신이 괜찮은 사람이 돼야 하는 것이 관건입니다. 면접만 잘 본다고 능사가 아니니까 말이에요. 기본적으로 성실한 사람, 노력한 사람의 모습이 되서 면접장에서 그러한 것들이 드러나야 하는 것이지, 그렇게 살지도 않다가 면접장에서만 화려하게 보이려고 하는 사람은 결국 들통 나게 되어있어요. 면접에서 들통 안 나도 인턴생활 중에 들통 나게 됩니다 ^^;

Q12.  담당자 입장에서 전형 과정동안 지원자들이 생각하는 쓸데없는 걱정에는 뭐가 있을까요?(Teller.창석)

상당히 많죠~ 그중에 대표적인 것으로… 접수 잘 시켜놓고 확인해달라는 말!!

컴퓨터는 거짓말 안하거든요. 접수됐다고 인터넷 확인 창에 나오면 잘 접수 된 거예요. 남들 한 번에 하는 걸 수시로 전화해서 확인하는 분들이 계신데 그런 분들은 떨어질 확률이 높은 것 같아요. 계속 확인해 본다고 떨어지는 것이 아니고 그럴만한 사람이라서 떨어지는 거예요. 이야기인즉 매사 꼼꼼하고 철저하게 지원에 임해야 된다는 것이죠.

우리 글로벌채용그룹에서 준비 안했다고 해서 떨어뜨리지는 않아요. 서류 같은 것을 안 가져왔으면 가져 오라고 연락하고, 첨부자료 같은 것을 안냈으면 내라고 연락해요. 그럴 수도 있죠. 그런 것 가지고 뭐라고 안한답니다. 사람 하는 일이 100% 완벽할 수는 없으니까요. 대신 저 사람은 정말 불성실해서 그런 사람이야'라고 느껴지는 거, 그거 전화해보면 거의 다 알잖아요. 그 자료 꼭 보내야 되요? 그냥 말로하면 안 돼요? 아닐 것 같지만 그런 사람들이 있어요. 그런 사람들은 내가 안 떨어뜨려도 마지막엔 다 떨어집니다. 준비철저 마인드는 모든 지원 과정에서 최고의 덕목입니다. 가고 싶은 회사에 지원하면서, 제가 잘못 접수한 거 같은데 확인 가능한가요? 이러면 이건 이미 떨어진 거예요. 아니, 스스로 떨어진 겁니다.

많은 분들께 유익한 정보가 되셨는지 모르겠습니다. 그 동안 공개되지 않았던 삼성전자의 채용프로세스와 관련하여 작성된 이 인터뷰를 보시고 많이 느끼고, 배우셔서 다 같이 취업난과 싸워 승리 하셨으면 좋겠습니다.

그런데, 그 곳의 담당자 분 되시는 여성분께서
“어? 금준…승씨 지난번에 오셨었는데, 어디 안좋아서 다시 오신거에요?”
그래서 난 익숙하다는 듯한 태도로
“아니요~ 저 처음 왔는데요 ㅎㅅㅎ 어제 전화로 문의 드리긴 했어도 방문은 처음이에요”

하고 대답하니 그 여성분이 고개를 갸우뚱
“그… 그래요? 이상하네 본듯한 이름이라..”
역시 그랬다. 또 형이랑 헷갈린 사람들
“아 저희 형이 왔다 갔어요, 이름이 비슷해요. 금준상, 금준승”

나는 형이 한명 있다. 이름은 금준상. 나와는 1살 터울의 친형이다. 그리고 성이 희귀성인데다 이름까지 비슷하다 보니 오늘과 같은 일은 일주일에 적어도 한두번 씩은 겪을 정도이다.


어렸을 때 부터 같은 초등학교에 같은 중학교를 나왔고, 비록 고등학교 대학교는 따로 다녔지만 동네가 같은 동네였어서 평생 살면서 가장 오래 떨어져 살은 것이 군대에 가있던 시기 뿐.. 게다가 군대도 형과 내가 1년 차이로 갔다 왔으니 사실상 떨어져 살은 2.5년 정도를 빼면 30여년(허걱)을 같이 살았다.


어머니는 어려서 부터 형과 함께 똑같이 이과로 진학한데에 불만이 많았었지만 취업이 잘된다는데 선택의 여지는 없었고, 둘 모두 대학은 “비(非)컴퓨터 전공”으로 진학했지만 둘 모두 컴퓨터에 관심이 많아 삼성전자 소프트웨어 멤버십에 합격하여 둘 모두 강남멤버십 자치회(강남멤버십 이야기는 나중에 또 포스팅을~)를 지내고 둘 모두 정보통신총괄로 입사하여 형은 통신연구소로, 동생은 무선사업부(이게 나)로 배치받았다.

이만하면 어머니가 항상
“계란은 한바구니 담지 말랬는데… 에휴~”
하시는 그 마음 이해가 갈만도 하다. 자식농사도 일종의 투자라면 투자인데 계란이 한 바구니도 아주 한바구니에 담은 격이다. 물론 한 바구니에 넣어 한꺼번에 깨지는거 아니냐 하기에는 너무 좋은 회사이긴 하다 =_=a 게다가 집안에 삼성전자 부장이셨던 삼촌에 삼성증권에 다니는 삼촌… 머 설날에 모여도 만날 회사얘기 한다고 다른 어른들은 곁에 오시지도 않고… 얘기가 좀 산으로 갔다. 뭔가 “형제가 회사에 다닌다는 것”에 대해 쓰기로 하고 시작한건데 이건 머 할말이 너무 많으니 두서가 없다

사례 1) 그들만의 카풀

형과 나는 카풀의 관계다. 그렇다고 회사의 카풀 주차권을 받았다는 얘기는 아니다. 다만 하루씩 번갈아 서로의 차로 출근을 하는 것 뿐. 그러다보니 서로 싸운다.

오늘은 니차, 내일은 내차, 티격태격
형 차는 협의 위원이기 때문에 업무차량으로 분류되어 5부제의 속박에서 자유롭고 또한 입문까지 가능한 수퍼카(?)지만 내 차는 일반 사원 차량인 관계로 5부제로부터 자유로울 수 없다.
그러다 보니 아침마다 차 때문에 조용할 날 없고~

사례 2) 조기출근과 의도치 않은 야근

형과 나는 카풀을 하기 때문에 
 – “일찍 가는 사람을 기준으로 출근”
 – “늦게 오는 사람을 기준으로 퇴근”
뭔가 심하게 손해보는 느낌이다.
아직 둘다 장가를 안(못?ㅡㅜ)가서 부모님 슬하에 지내다보니 한집 살림이다. 출퇴근 따로하지 않다보니 누구하나 빨리가거나 누구하나 늦게오게 되면 서로의 민폐란 이만저만이 아니다. 뭔가 하향평준화 같은 느낌

사례 3) 빠른 정보, 넓은 인맥
좋은점이라고 없겠나. 나는 무선사업부에서 휴대폰과 S/W플랫폼을 만들고 있고 형은 연구소에서 무선기기에서 사용할 S/W 솔루션을 개발하는 곳에 있다보니 큰 회사의 변경이나 소문에는 공통된 부분들이 많게 마련이다. 예를 들자면 PS나 PI 같은 초민감사항부터 시작해서 어딘가에 피자집이 들어온다는 자잘한 소문까지 공유하고 정보교환을 한다. 게다가 형은 누구보다도 소식에 민감한 한가족협의위원이 아닌가! 덕분에 난 주변엔 항상 소식통으로 불리며 정보를 공유한다.

또한 형과 나는 둘다 강남소프트웨어멤버십(여기에 관해서는 추후 다시 포스팅을 할 예정이지만) 출신이다. 형과 나 둘다 비 S/W 전공인데다 (형은 통계학, 나는 물리학) 둘다 컴퓨터를 좋아했었던지라 결국은 지금은 둘다 프로그래밍을 천직으로 삼고 있다. 사실 삼성전자에 일반적으로 입사하는 대부분의 사람들 중에서는 소프트웨어 멤버십 출신들이 가장 인맥이 넓을 것이라 생각이 된다. 전자 내의 구석구석 소프트웨어부터 하드웨어까지 여기저기 멤버십 출신들이 없는 곳이 없다. 게다가 이 사람들이 입사한다고, 화성으로 멀어진다고, 기흥으로 떨어진다고 서로 멀어지는 법 없다. 게다가 형과 나는 1년의 기수차이가 나기 때문에 서로 함께 지냈던 사람들이 다르다 보니 그 인맥이 두배.
현대사회를 살아가는 데에 이런 큰 힘이 없다.

회사를, 사회를 살아가는데 있어서 형제가 같은 일을 하는 경우가 드문 경우는 아니다. 워쇼스키도, 슈퍼마리오(?.. 배관공) 형제도, 류승완 류승범 형제도 같은 업계에서 일하고 서로를 보완하는 역할을 한
다.

사례 4) 혜택 2배, 동원능력 2배
사원들을 위한 복지시스템은 기본적으로 회사의 엄청난 사원 수 덕분에 추첨 시스템으로 돌아가는 경우가 많다. 하지만 형제가 회사에 다니면 이러한 확률도 기본적으로 두배.

테마파크 복지티켓도 확률 2배,
임직원 대상 할인판매같은 행사도 확률 2배

결혼식 관객 동원능력 2배..(이건 과연?? 아직 아무도 안해봐서 ㅎㅅㅎ;)
2배
2배
.
.
나와 형은 서로를 지탱한다.

가족으로써의 사랑이나 가족애 같은 이야기도 할말이 많고, 누구보다 화목한 집이라 생각하지만 형제가 함께 살아가는 삼성Life는 그 특별함도 2배이다. 계란? 삼성이라면 한바구니에 얼마든지 담아도 될듯!

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입사 후 합숙교육을 받을 때 비슷한 기분을 느낀 적은 있지만 그건 단지 내 육체와 정신이 지쳐 집으로 돌아가고 싶었던 것뿐 향수병은 아니었다.

그런데 요즘 그 병을 앓는 듯하다. 항상 바쁘고 시끄러운 이 곳에서 무엇을 보고 무엇을 먹고 무엇을 느낄 때 마다 조용했던 우리 동네가 생각났다. 대형버스를 보면 정겨운 마을버스를 떠올렸고 자동차가 가득한 도로 옆 인도를 걸을 때마다 고즈넉했던 우리 동네 골목길이 걷고 싶다는 생각..

‘살아 있음이 행복해지는 희망 편지’ 라는 책을 읽었다. 사람 100명이 한 페이지씩 쓴 사연을 묶어 책으로 낸 것인데 내용도 다양하고 사진도 같이 있어 읽기 수월했다. 글도 짤막짤막해 어떻게 보면 가벼운 마음으로 읽을 수도 있는데 나는 차마 단숨에 읽을 수 없었다. 내가 지금 느끼고 있는 고향이라는, 자연이라는 그리움을 해갈시켜 주었으므로.

깨끗한 물을 한 모금 한 모금 마시듯 천천히 읽어나갔다. 그러다 아주 진한 그리움을 담은 대목에서는 그만 울음을 터뜨리고 말았다. 그리운 건 그렇다 치더라도 눈물은 왜 난 걸까. 지금 생각하면 바보 같다. 왠지 인정하기는 싫지만 내가 아직 어리다는 거.. 맞긴 한가 보다.

아버지가 누누히 말씀하셨다. 지금도 여전히 말씀하신다. 시골이 좋다고, 자연이 좋다고, 너는 아직 어려서 잘 모르는 거라고. 아버지, 저 어린 건 맞지만 잘 모르진 않나 봐요. 이렇게 알기 싫어도 저절로 알아가는 수도 있네요. 모내기. 동물과 놀기. 여름마다 치렀던 벌레와의 전쟁. 낮과 밤의 산. 오소리와 꿩. 나무하기와 풀 베기. 불 때기….우리 집. 너무 그리운 나의 고향. 산도 많고 물도 많고 정도 많은 따뜻한 우리 동네. (어..그런데 이러니까 정말 시골처녀 같네. ㅋㅋ허허 이게 아닌데)

당장 그리운 곳으로 달려갈 순 없지만 항상 기억하며 살아 가겠습니다. 이제 어렴풋이 느끼고 있지만 지금의 나를 있게 해준 자연에 앞으로는 더욱 감사하며.

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삼성전자에서 입사지원서가 학교로 날라왔어요. 아싸라비야! 드디어 때가 되었어요. LCD 총괄이래요. 그런데 근무지가 탕정이에요. 탕정이 어딘지 몰라요. 아무렴 어때요. 자기소개서를 써요. 쓸 내용이 정말 없어요. 곱게 자라지도 않고 막 자라지도 않았으니깐요. 하루 종일 써요. 교수님이 읽어 보시 더니 수정하래요. 쓸 것도 없는데 자꾸 수정이래요. 그래도 이거 하나 잘 써놓으면 올 해 자기소개서는 무난하게 가니깐 참아요. 처음에 3페이지 썼는데 최종 판은 1/3 페이지 나왔어요. 그것도 겨우 나온 거에요.

서류 통과 SSAT 통과 면접 보러 오래요. 두근두근 해요 교수님은 계속 웃는 연습만 하래요. 혼날 때도 웃으래요. 친구들이 옆에서 정신 나간 놈 같대요. 바보처럼 보여도 먹고 살려면 어쩔 수 없어요.

면접장으로 갔더니, 여긴 입대할 때와 상황이 비슷해요. 죄~다 검정색 정장이에요. -_- 입대 할 때는 걔네들이 다 동기였는데, 얘네들이 죽어야 내가 살 수 있어요 ㅡ_ㅡ++ 내 차례가 다가와요. 두근두근 두근두근 두근두근 담배도 못 펴요. 친구 앞에서 애써 태연한 척 해요. 면접 보러 입실했어요. 이것 저것 물어봐요. 한쪽 뇌에서는 웃으라고 하고, 한쪽 뇌에서는 답변 준비하느라 정신이 없어요. 마지막 질문을 받았어요. 이런 망했어요. 마지막 답변에서 말이 꼬였어요. 별 수 없어요. 시간은 주어 담을 수 없으니까요.

하루, 이틀 초조한 시간이 흘러가요. 결과가 문자로 통보되는 날이에요. 긴장 되서 죽어요. 이렇게 죽을 순 없어요. 친구한테 장난문자를 보내요. ‘LCD 총괄 합격을 축하합니다.’ 친구가 좋아 죽어요. 장난인걸 알고 날 죽이려고 해요. 그 날, 수업이 끝나고 집에 갈 시간이 다 되어서야 문자가 하나 와요. ‘LCD 총괄 면접 합격을 축하합니다.’ 기분이 날라가요. 완전 좋아 죽어요. 점점 커진 기대를 끌어안고 입사해요. 두근두근의 연속이에요.

P.S  현재 내용은 과장된 내용도 있겠으나, 즐겁게 일하고 있다는 점도 꼭! 이해하시기 바랍니다. 감사합니다.

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