디자인으로 일본을 사로잡다, 굿디자인어워드 수상
 삼성전자 in 도쿄 – 일본삼성의 T-CUBE
 갤럭시S, 일본 열도를 뒤 흔들다 – 일본 도코모 숍 마루노우치점 방문기

해외로 여행을 갔을 때 낯선 땅에서 가장 자랑스럽게 느껴지는 것 중에 하나가 바로 빌딩 숲 사이로 보이는 우리 기업들의 로고가 아닐까 싶습니다. 스토리텔러 역시 해외여행에서 발견한 삼성전자 광고가 가장 가슴 뭉클하게 다가왔는데요, 여러분은 어떠신가요? 저도 모르게 어깨가 으쓱해지는 우리 기업들의 모습은 국민의 일원으로 자부심을 느끼게 하는 것입니다. 동장군이 올 듯 쌀쌀했던 지난 11월 11일, 세계 속의 삼성전자를 확인하고 전하기 위해 스토리텔러가 날아간 곳은 바로 가깝고도 먼 이웃나라 일본입니다. 어깨가 으쓱으쓱 해지는 일본 방문기 지금부터 함께 해요.


  롯본기 일본삼성을 방문하다 
 맛있었던 기내식과 잠깐의 수면을 뒤로한 채 공항을 빠져 나와 짐도 풀기 전, 저희 스토리텔러가 방문한 곳은 바로 롯본기 T-CUBE에 위치한 일본삼성입니다. 내에서 급하게 받은 일본어 애플리케이션 하나만 믿고 상륙했던 저희는 어설픈 일본어 실력으로 심장은 두근두근 몸은 꽁꽁 얼어버릴 뻔 했죠. 하지만, 일본삼성에서는 그런 저희 스토리텔러를 아주 따뜻하게 맞이해 주셨고, 고로 편안한 인터뷰를 진행할 수 있었습니다.

넓은 로비를 지나 처음 도착한 곳은 17층 메인 로비입니다. 입구에 마련된 휴식 공간은 아기자기한 일본의 향기를 물씬 느낄 수 있는 곳이었습니다. 일본삼성 T-CUBE는 현재 5개 층을 사용하고 있고, 한 건물에는 삼성전자뿐만 아닌 삼성물산 등 여러 계열사가 함께 자리하고 있습니다. 비록 다른 업무를 맡아 진행하고 있지만, 외국에서 ‘대한민국 삼성’의 이름으로 함께 일 하고 있다는 것은 서로에게 큰 의지가 되고 그만큼 행복한 순간입니다. 서울 강남에 위치한 삼성전자를 주로 방문했던 저희 스토리텔러에겐 롯본기에 위치한 일본삼성에선 또 다른 분위기를 느낄 수 있었습니다. 크기는 다소 작지만 더욱 따뜻함을 느꼈다고나 할까요? ^^

일본에서 삼성전자는 완제품을 판매하기 보다 제품을 구성하는 반도체나 LCD의 부품 공급을 위주로 업무를 진행하는 것이 대부분이라고 하네요. 때문에 일본 내에선 삼성 브랜드의 전체적인 인식 정도가 낮은 편입니다. 한국과는 사뭇 다른 모습이죠? 일본에서의 삼성전자는 B2C(Business to Consumer), B2B(Business to Business)기업으로써 협업과 경쟁으로 공생하면서 성장하고 있는 기업이라 인식되고 있습니다. 그 가운데 일본은 갤럭시S의 인기로 자국의 제품이 아닌 타국의 제품을 받아들이며 접근성 면에서도 변화하고 있습니다. 일본에서 전해 듣는 갤럭시S의 소식! 첫 날부터 어깨가 으쓱해지는 순간입니다. (갤럭시S 이야기는 다음 편에서 조금 더 자세히 이야기 나눠 보아요.)

저희가 방문했을 땐 퇴근시간이 조금 지난 시각이었는데도 불구하고 많은 직원 분들이 업무 중이었습니다. 그분들께 방해 되지 않기 위해 아주 조심조심 일본삼성 이곳 저곳을 구경했습니다.

건물을 돌아 보던 중, 여기 저기서 들리는 한국어! 이곳 일본삼성에서는 한국본사와의 커뮤니케이션을 위해 한국어를 공부하는 사원들도 많다고 하네요. 그래서인지 생각보다 능통하게 한국어를 구사하는 분들이 아주 많더라고요. 왠지 또 한번 자부심이 느껴지는 순간이네요. ^^

 INTERVIEW ㅣ 즐거운 회사를 만들기 위해 봉사활동을 하고 있는 오기와라 야스쿠니 사원
탐방을 마친 후 본격적인 인터뷰가 진행되었습니다. 현재 SBC방송 대본을 담당하고 있는 2년 차 사원, 오기와라 야스쿠니상과의 유쾌한 인터뷰 함께 보시죠.

스토리텔러 은해 안녕하세요. 저희는 한국에서 온 삼성 기업블로그 필진 스토리텔러입니다. 늦은 시간에 이렇게 인터뷰 응해 주셔서 감사합니다.
오기와라 사원 저는 오기와라 야스쿠니입니다. 잘 부탁 드립니다.

스토리텔러 은해 한국 삼성전자와는 사뭇 다른 분위기에요. 일본의 삼성 분위기는 어떤가요?
오기와라 사원 일본삼성에서는 대표님이 항상 말씀하시는 것처럼‘즐거운 회사 만들기’를 실천하고 있습니다. 즐거운 회사를 만드는 활동의 일환으로서 자원봉사 활동이 진행되고 있고, 그것을 추진하는 부서의 한 사람으로 저도 동참하고 있습니다. 이러한 활동들의 성과들이 더욱 더 즐거운 분위기를 만들어 주는 것 같습니다. 업무 이외에도 직원들이 함께 참여하며 즐길 수 있는 활동이 아주 많습니다.

스토리텔러 은해 기업의 자원봉사활동에 대해 말씀하셨는데, 자세한 설명 부탁 드려요.
오기와라 사원 대표적으로 기업 공동 ‘Green Road SIX’ 미화활동이 있습니다. 삼성(S), 아이비엠(I), 후지 제록스(X)를 일컬어 ‘SIX’라고 이름 지었죠. 본 활동은 지역주민들과 함께 거리를 청소하는 미화활동으로 일본삼성은 16 번째 참여하고 있는 활동입니다. 무엇보다 지역 주민들이 너무 좋아해 주는 일이라 칭찬도 많이 받으며, 그만큼 저희도 기쁘게 하고 참여하고 있는 활동입니다. 또한 ‘KIDS’ 프로젝트도 큰 활동 중 하나인데요, 디즈니랜드를 방문해 장애를 가진 아동 등과 함께 하루를 보내는 프로젝트입니다. 아동들의 호응도 좋고 참여하는 저희 직원들도 즐거워하는 큰 행사 중 하나입니다.

스토리텔러 은해 저희와 같은 일본 학생들에게 삼성은 어떤 이미지인가요?
오기와라 사원 일본 젊은 친구들에겐 삼성의 인지도가 그리 높지 않습니다. 저 역시 취업을 준비 하면서부터 알게 되었죠. 아버지께서 ‘세계를 목표로 하라’고 늘 말씀하셨거든요. 그러면서 삼성의 이야기를 많이 들려주셨습니다. 저도 자연히 그때부터 삼성이란 기업을 알고 공부하게 되었습니다.

스토리텔러 은해 마지막으로 오기와라상께서는 삼성인으로써의 자부심을 언제 느끼시나요?
오기와라 사원 제가 관심 있던 분야는 사회공헌 활동이었습니다. 그런 면에서 전, 첫 번째로 삼성의 장래성과 두 번째로 삼성의 사회공헌 활동에 공감하게 되었고 그로 인해 입사를 선택하게 되었습니다. 현재 SR팀에서 홍보와 사회봉사관련 업무를 담당하고 있으니 꿈을 이룬 셈이죠? 바로 이런 점에서 전, 매 순간 상당한 자부심과 보람을 느끼고 있습니다. 
한국만큼이나 심각한 취업난을 겪고 있는 일본, 하지만 그 속에서도 자신의 꿈을 확고히 다지며 도전하는 오기와라상에게 저희 스토리텔러는 참 많은 것을 느낄 수 있었습니다. 자신의 적성에 맞지 않아도, 관심분야가 아니더라도 우선 좋은 곳, 유명한 곳을 찾는 한국 친구들의 현 모습이 너무도 안타깝고 가슴 아프게 다가오는 순간이기도 했습니다.

초보 도쿄 방문자 스토리텔러가 전하는 ‘도쿄 안의 삼성전자 이야기’ 어떠셨나요? 한국과는 사뭇 다른 느낌의 현장과 사람들의 인식! 그 속에서 열심히 살아가는 그들에게서 많은 것을 보고 배웠습니다.

‘도쿄 안의 삼성전자 이야기’의 3편은 과연 어떤 내용으로 꾸며질까요? 앞에서 잠깐 말씀 드린 것처럼, 요즘 주간 판매량 1위를 달리며 인기폭발을 실감하고 있는 ‘갤럭시S’, 그 인기를 현장 방문을 통해 전해 드릴 예정입니다. 실제 매장과 담당자들을 만나 나눈 생생한 이야기, 많이 기대해 주시기 바랍니다.

           ※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

삼성전자 인턴십을 거쳐 신입사원이 된 훈남훈녀 6인 방의 좌충우돌 인턴 도전기 1탄, 재미있게 보셨나요?
무려 1시간이 넘도록 인턴십에 대한 유익했던 이야기가 이어지고, 이제는 삼성전자 신입사원이 된 그들의 솔직 담백한 이야기를 들어보고자 저희 스토리텔러가 X파일 2탄! '신입사원편'을 준비했습니다. 1탄에는 인턴십의 생생한 경험담과 팁을 전해드렸다면, 2탄은 새내기 신입사원이 된 그들만의 진솔한 이야기를 전해드리려고 합니다. 지금부터 제2탄, 낱낱이 공개해드리겠습니다. 함께 가시죠. ^^

스토리텔러 혜진지금부터는 신입사원이 되고 나서의 여러분들의 이야기를 들어보려고 합니다. 인턴사원과 신입사원을 비교 할 수 있을까요? 업무나 마음가짐 면에서요. 
김희진 사원 신입사원이 되고 난 이후에는 업무에 대한 책임감이 달라졌어요. 인턴사원 때와는 달리 제가 실수하면 회사에 큰 영향을 미칠 수도 있다는 생각에 더욱 더 책임의식을 갖게 되었어요. 그러면서 자연스럽게 야근도 하게 되고, 회사에 있는 시간이 더 많아졌어요.

스토리텔러 혜진 삼성전자 각 부서마다의 특징이 있다면 어떤 것이 있나요? 예를 들면 새롭게 접한 회식 문화 라던지요. 
차순형 사원요즘에는 술 보다 봉사활동이나 문화 생활을 함께하는 부서도 많이 있더라고요. 꼭 술을 마시지 않아도 다양한 활동들을 통해 친목을 쌓을 수 있으니깐 훈훈하고 좋은 것 같아요.
박유리 사원 저는 부서가 배치 된지 6개월 정도 됐는데 지금까지 회식은 3번 정도 했어요. 저희 부서는 서로 술을 권하는 분위기는 전혀 아니에요.

취재 사진 찍느라 정신 없는 스토리텔러 김민경.

스토리텔러 인혜입사 후 가장 보람됐던 일은 무엇인가요?
박유리 사원 대학 시절에는 이론 중심의 수업이 대부분이라 현장을 접할 기회가 많지 않았는데 입사 후, 소비자들이 실제로 구입하게 될 세탁기 설계관련 업무를 맡게 되면서 너무 재미있고 뿌듯했어요. 내년 봄에 출시될 예정이니 기대 많이 해주세요. ^^
김혜연 사원저희는 신입사원끼리 층마다 돌아다니면서 아침 인사를 나누고 있는데요, 첫날엔 그냥 평범하게 '안녕하십니까'로 인사를 하다 요즘엔 노래를 부르기도 해요. 오늘은 노바디를 개사해서 안무와 함께 선보였어요. 처음에는 부끄러웠는데 많은 분들이 좋아해 주고 신입사원 덕에 분위기 좋아졌다는 칭찬도 받으니 뿌듯했어요.

스토리텔러 승은 여러분들만의 인생의 롤 모델이 있나요? 있으시면 말씀해 주세요.
박성규 사원 저는 상무님이 쓰신 자서전을 읽고 감동을 받았는데요, 대한민국에서 엔지니어로 살아가는 것에 대한 내용을 담은 책이었는데, 제 미래에 대해 생각할 수 있는 좋은 계기가 되었고 또, 삼성전자 임원으로 살아가는 모습들을 보면서 롤 모델로 상무님을 생각해 봤습니다.

김혜연 사원인턴사원 때 4년 차 여자 지도선배 한 분이 계셨는데, 제게는 그분이 롤 모델입니다. 선배님께서는 매일매일 바쁘신 하루를 알차게 보내셨어요. 시간을 쪼개 중국어 공부도 하셨고, 업무적으로도 프로페셔널한 모습을 많이 보여주셨죠. 저도 그분을 본받아 계획적으로 시간을 잘 분배하여 개인적으로 하고 싶은 활동들도 하고 업무적으로도 좋은 성과를 거두고 싶어요.

스토리텔러 인혜 삼성전자 신입사원으로서 앞으로의 각오 한 말씀 부탁 드립니다.
이호성 사원 후배들에게 존경 받는 선배가 되고 싶습니다. 어떤 직책이 됐든 후배들에게 좋은 본보기가 될 수 있는 그런 존경 받는 사람이 되고 싶어요. 업무에서뿐만 아니라 후배들에게 많은 관심을 보내고 용기를 북돋아주는, 그런 든든한 선배가 되도록 노력할 거에요.

스토리텔러 혜진마지막으로 인턴 지원자 분들께 들려줄 본인만의 노하우가 있으시다면 알려주세요.
박유리 사원 삼성전자 인턴십 강력 추천합니다. 인턴십을 하기 전까지는 대학원을 진학할 생각이었는데 인턴십을 경험 하면서 회사를 지원하겠다는 결정을 내렸어요. 삼성전자 인턴십은 한번쯤은 경험해 보는 것이 좋다고 생각해요.

김혜연 사원 다른 부서와 다를지 모르겠지만 개인적으로 다양한 경험이 정말 중요한 것 같아요. 물론 자기가 어떤 일을 할 것인지 빨리 정해 미리 준비하면 좋겠지만 사실 자신이 무엇을 좋아하고 어떤 일을 하고 싶은지를 알기란 쉽지 않잖아요. 저 같은 경우도 교환학생에서부터 해외봉사활동까지 정말 다양한 경험들을 했었고 그 경험들을 통해 얻는 것들이 많은 만큼 하고 싶은 것도 좋아하는 것도 많이 변했어요. 그러니 다양한 경험을 쌓고자 하는 분들은 삼성전자 인터십에 꼭 지원해 보세요.

앞으로 자신의 분야에서 멋지게 성공할 6인방 들의 모습, 벌써부터 기대가 되네요. 많은 질문들에 솔직하게 답변해 주셔서 감사하고 그들의 모습을 통해 저희 스토리텔러는 무한한 열정을 느낄 수 있었습니다. 인턴, 취업을 준비하는 많은 분들께 유익한 시간이 되었으면 좋겠습니다. 저희 스토리텔러와 함께요. ^^ 

[#M_삼성전자 2010 동계인턴 모집공고|접기|
_M#]

지난 10월 29일 ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’의 본선진출자가 가려진 후 약 3주간에 걸친 활동을 마무리 짖는 ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’ 최종 발표 및 시상식이 삼성전자에서 진행되었습니다. ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’은 한국 기업의 해외활동 사례를 분석하여 그에 대한 홍보활동을 진행하는 공모전으로 삼성전자뿐만 아니라 현재 우리나라에 많은 기업들이 해외에 진출하고 있는 만큼 대한민국의 위상을 널리 알리는 활동에 대해 공부하는 시간을 가지는 뜻 깊은 의미의 공모전입니다. 그 뜨거웠던 현장, 지금부터 함께하실까요. ^^

   한국 기업의 위상을 세계에 알릴 위대한 그들 ㅣ 9개 팀 소개
2시부터 진행되는 최종 발표회에 앞서, 본선 진출 9개 팀의 사진 촬영 시간을 가졌습니다. 최종 발표 날이라 많이 긴장하셨는지 일찍 발표회장에 도착하여 발표 준비에 한창이었습니다. 긴장되는 마음을 조금이나마 풀어 드리기 위해 팀 별 사진 촬영을 요청 드렸고 응원 메시지도 함께 전달 드리며 화기애애한 시간을 보냈습니다.

   드디어 시작된 발표회 ㅣ 삼성전자 온라인홍보그룹 김정현 부장님의 환영사
째깍째깍, 어느덧 2시! 드디어 시작된 ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’ 발표와 시상식, 모든 참가자 분들과 관계자 분들께서 자리해 주시고 삼성전자 온라인홍보그룹 김정현 부장님의 환영사가 이어졌습니다. ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’을 통해 국내 인식의 변화와 국내 기업의 글로벌화에 깊은 관심이 생성되길 기대하신다며 지금과 같은 노력들을 앞으로도 꾸준히 해 나가야 한다고 강조하셨습니다.

한 달간의 홍보 미션과 포스팅 과제를 수행하느라 고생한 9개 팀에게 축하와 감사의 인사를 전하셨고, 오늘의 발표를 통해 뜻 깊은 수확을 얻었으면 좋겠다는 응원의 메시지도 잊지 않으셨습니다.

   각양각색의 팀 별 발표
김정현 부장님의 환영사를 끝으로 본격적인 최종 발표가 이어졌습니다. 한 달 동안 수행했던 홍보 미션과 포스팅 과제를 총 집합하여 발표하는 자리이니만큼 긴장감이 감돌았죠. 하지만, 생각보다 떨지 않으시더라고요. ^^ 

외식업체인 ‘놀부’를 집중적 분석한 ‘ACT’ 팀, 교육, 문화 등 7가지 국내 기업 해외 활동 사례를 홍보했던 ‘글로벌 익스프롤러’ 팀, 상해 한국상회를 홍보한 ‘T9101’ 팀, 대한항공의 해외 활동을 소개한 ‘나라올라’ 팀, 웅진코웨이의 우물파기사업을 알린 ‘동행’ 팀, 레드로버의 해외 진출을 광고이론과 접목시켜 발표한 ‘미소’ 팀, 심로악기의 해외 진출 사례를 알렸던 ‘울림’ 팀, 캠핑카를 타고 전국을 돌며 홍보활동을 했던 ‘응급구조’ 팀, 시각 장애인들에게 잘 알려진 힘스 코리아를 홍보한 ‘화이트케인’ 팀, 총 9개 팀의 발표가 진행되었습니다.

대학생답게 참신한 아이디어가 굉장히 돋보였던 발표였습니다. 뉴스를 진행하듯, 스마트폰을 모티브로 영상통화를 연결하는 퍼포먼스를 보여주듯 발표 방법도 참으로 다양했습니다. 한 달 동안의 그들의 노고가 고스란히 느껴지는 순간이었죠. 무엇보다 9개 팀의 발표를 통해 알지 못했던 국내 기업의 해외 진출에 대한 소식도 접할 수 있게 되어 아주 유익한 시간이었습니다.

   심사위원 인터뷰 ㅣ 삼성전자 온라인홍보그룹 김정현 부장

9개 참가팀의 발표가 끝이 나고 발표에 앞서 잠시 휴식시간을 가졌습니다. 이런 때를 놓칠 순 없죠. 이번 공모전에 심사위원을 맡으신 삼성전자 온라인홍보그룹 김정현 부장님을 뵙고 인터뷰 나눠보았습니다.

스토리텔러 은상 ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’의 취지와 기대효과에 대해서 알고 싶습니다.
김정현 부장 요즘 G20 정상회담 개최로 대한민국의 위상이 높아지고 있죠. 하지만 이처럼 잘 알려진 국제적인 이슈 외에 대한민국의 글로벌화에 대한 정보가 많이 공유되고 있지 않는 것 같습니다. 국내 기업들이 해외에서 이룬 성과도 분명 아주 많거든요. 저희 삼성전자뿐만 아닌 이런 국내의 다른 기업들의 해외에서의 활약을 널리 알리고자 진행하게 되었습니다.

스토리텔러 은상 9개팀이 발표를 마치고 심사만 기다리고 있는데요, 어떤 심사기준으로 평가 하실지 궁금합니다.
김정현 부장홍보 측면에서 온라인과 오프라인의 특성과 효과를 잘 이용하였는지, 기업 선정 이유와 선정 기업의 홍보를 ‘글로벌 코리아’에 맞추어 진행하였는지, 너무 온라인에 치중되어 오프라인을 이용한 홍보를 소홀히 하진 않았는지 등을 평가하고 이로써 온라인과 오프라인 두 가지 홍보방법을 적절히 이용하여 국내뿐 아니라 해외에서까지 시너지효과를 얻을 수 있는 지를 평가할 예정입니다. 

스토리텔러 은상 ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’통해 대학생들이 배울 수 있는 것은 무엇일까요?
김정현 부장 ‘글로벌 코리아’라는 주제 하에서 팀원들과 함께 커뮤니케이션하며 선의의 경쟁을 펼치는 것 자체가 좋은 경험이자 큰 도움이 될 수 있을 것이라 생각합니다. 사회에서 어떤 일을 하더라도 더욱 성숙해지는 계기가 될 수 있길 바랍니다.

   조창수 제일기획 국내 인터렉티브 팀장님의 심사평

잠깐의 휴식시간이 끝나고, 심사위원들의 엄중한 심사가 이루어졌습니다. 활기찼던 분위기는 어느새 가라앉고 긴장과 적막이 흘렀습니다. 참가팀들의 표정엔 긴장이 역력했죠. 심사가 모두 끝나고, 조창수 제일기획 국내 인터렉티브 팀장님의 심사평을 들을 수 있었습니다. 긴 시간의 발표 동안 지루함을 느낄 수 없을 정도로 흥미로웠던 발표였다는 말씀을 하셨습니다. 대학생들의 수준이 이만큼 높다는 것에 깜짝 놀라셨다는 말씀과 함께, 대학생다운 참신한 아이디어를 많이 엿볼 수 있어서 무척 기뻤다는 말씀을 덧붙이셨습니다.

   과연 수상자는 누구?
기다리던 시상이 시작되었습니다. 장려상 4팀, 우수상 2팀, 최우수상 1팀, 그리고 대상 1팀에게 수상의 영광이 돌아갔습니다.

장려상의 시상은 조창수 제일기획 팀장님께서 해 주셨는데요, 응급구조 팀, 동행 팀, 나라올라 팀, 화이트케인 팀이 장려상 수상의 영광을 안았습니다.  

우수상은 김수민 삼성전자 온라인홍보그룹 차장님께서 시상해 주셨습니다. 우수상은 글로벌 익스프롤러 팀과 T9101 팀에게 돌아갔습니다.

마지막 2팀이 남았습니다. 한 팀은 최우수상이 될 것이고, 한 팀은 대상이 될 것입니다. 저희 스토리텔러도 무척 긴장되는 순간이었는데요, 시상은 이종혁 광운대 교수님께서 맡아주셨습니다. 울림 팀과 미소 팀이 단상에 올라가서 발표를 기다리고, 모두가 숨죽이며 지켜봤습니다. 

   대상과 최우수상 영예의 수상자

영예의 대상은 광고이론을 홍보에 접목시켜 뛰어난 논리전개를 보여주었던 미소팀에게 돌아갔습니다. 자동으로 울림팀은 최우수상의 영예를 안았습니다. 두 팀 모두 우열을 가리기 힘들 정도로 뛰어난 기량을 보여주었기 때문에 수상여부에 관계없이 팀원 모두가 진심으로 매우 기뻐했습니다. 특히 대상인 미소 팀에게는 2010 광저우 아시안 게임 탐방 기회가 주어졌습니다.

마지막으로 오늘 발표를 하느라 고생한 9팀 모두가 단상에서 기념 사진을 촬영하며 ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’의 발표와 시상식은 막을 내렸습니다. 한 달 동안의 고생이 끝나는 순간이어서 그런지 참가자분들의 표정에는 시원함과 섭섭함이 함께 아른거렸습니다.

   수상자 인터뷰 ㅣ 대상 ‘미소’ 팀 & 최우수상 ‘울림’ 팀
시상식이 끝나고 대상팀인 ‘미소’ 팀과 ‘울림’ 팀과 인터뷰 나눠보았습니다.

스토리텔러 은상축하 인사부터 드릴게요. 축하 드립니다. 발표가 매우 인상 깊었었는데요, 각자의 전공과 이번 공모전이 연계가 있었나요?
김영민 학생 개인적으로 디자인을 전공하고 있습니다. 그래서 일반적인 PPT가 아닌 저희만의 색깔을 가진 즉, 컨텐츠부터 PT까지 통합 아이덴티티가 보여질 수 있는 디자인을 강조했습니다. 어찌 보면 굉장히 심플하게 보일 수 있는 요소들이었는데 임팩트가 있는 사진만 제시를 함으로써 시선을 집중시키려던 저희의 계획이 긍정적으로 작용되지 않았나 생각합니다. 

스토리텔러 은상‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’을 진행하면서 얻은 것은 무엇인가요?
오종혁 학생 생각지 못한 수확이 너무 커서 어떻게 말을 해야 할 지 벅찬데요. 일단 저를 포함해서 문과계열인 팀원은 각종 프로그램이나 포토샵은 물론 UCC작업이나 컴퓨터를 다루는 전반적인 지식을 알게 되었고요. 홍보 아이디어를 도출하고 의견을 조율하는 것에 조금 더 능숙해진 것 같아 기쁩니다.

스토리텔러 은상앞으로도 계속 될 ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’의 1회 참가자로서 앞으로 공모전이 어떻게 이루어졌으면 좋겠다고 생각하시나요?
김지현 학생 개인적인 생각이지만 저희가 바라는 컨텐츠의 질에 앞서 주어진 시간은 제약적이고 포스팅되는 글의 수가 무제한이라는 점에서 어쩔 수 없이 포기해야 하는 면이 없지 않았습니다. 이러한 점을 조금 더 보완 해주신다면 질적으로나 홍보 효과 면에서나 더 향상될 수 있지 않을까 생각합니다.

스토리텔러 은상공모전을 진행하면서 어려웠던 점이 많았을 텐데, 그에 관해 자유롭게 말씀 해주시겠어요?
하여라 학생 저희 팀원의 대부분이 4학년이라 현재 취업을 준비하는 친구도 있어 서로 굉장히 바쁜 시간 속에서 진행 해야 했기에 힘든 점이 많았습니다. 함께 기획서를 준비하는 것뿐만 아니라, 직접 발로 뛰며 조사하고, 컨텐츠를 제작하여 등록하는 것도 체력적으로 참 힘든 일이더라고요. 하지만 이런 어려움이 있었기에 평소에 저희가 경험할 수 없었던 활동들을 했고, 그래서 오늘이 더욱 뜻 깊은 날이 될 수 있는 것 같습니다.

스토리텔러 은상‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’을 통해 얻은 것 또한 많으실 것 같은데 어떤 것들이 있나요?
이해진 학생 친구들이랑 이렇게 오래 동안 함께 일 할 기회가 많이 없었는데 협동심, 의협심을 4학년이 되 서야 기를 수 있었다니… 일찍 알았더라면 팀 작업 등에서 학점도 더 잘 받을 수 있는 길이 되었을 텐데 아쉽습니다. 잘 알려지지 않은 기업을 저희 다섯 명을 비롯해 많은 사람들에게 알렸다는 것에 기쁨을 느낍니다.

‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’을 취재하는 동안 저희 스토리텔러는 같은 대학생으로서 정말 많은 것을 보고 느끼고 배웠습니다. 이번 공모전의 취지인 ‘글로벌 코리아’에 대한 공부도 물론 잊지 않았고요. 직접 몸으로 부딪히고 경험하면서 배우는 것은 정말 값진 경험이 되어 고스란히 본인에게 돌아오는 것 같습니다. 그러니 대학생 여러분! 망설이지 마시고 다양한 활동을 경험해 보세요. 내년 ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’에 도전해 보시는 건 어떨까요?   

"삼성전자 동계 인턴십이 떴다는 정보를 입수했다. 스토리텔러, 지금부터 X파일을 찾아서 공개하라." 두둥!

찬바람이 쌩쌩, 손발이 꽁꽁, 겨울이 얼굴을 보였다 말았다 하는 요즘, 너무 추운 날씨 탓에 기분이 다운되셨나요? 그렇다면 저희 스토리텔러가 여러분께 반가운 소식 전해 드리겠습니다. 그것은 바로 삼성전자 동계 인턴십입니다. 삼성전자 동계 인턴십 X파일을 작성하기 위해 저희 스토리텔러는 특명을 받았고, 여러분의 궁금증을 풀어드리기 위해 발 벗고 나섰습니다. 삼성전자 인턴십 과정을 마치고 현재 실무에서 회사 분위기를 샤방샤방하게 만들어주고 계신, 훈남 훈녀 6인방 신입사원 분들의 좌충우돌 인턴 도전 후기를 들어보고자 합니다. 준비되셨죠? 들어가기 전 준비운동!

신입사원 분들도 저희가 너무 보고 싶으셨나 봐요. 약속 시간 보다 일찍 도착하여 저희를 보러 와주시니 저희 스토리텔러도 마음이 두근두근 했답니다. 떨리는 마음에 콧구멍도 벌렁하더라고요. ^^ 두근두근!

스토리텔러 일동반갑습니다. 저희는 삼성 스토리텔러 2기입니다. 대학생들 사이에서 인턴십이란 듣기만 해도 가슴 설레는 단어인데요, 이렇게 인턴십을 경험하신 선배님들을 모시고 이야기 들을 수 있어 가슴이 두근거려요. ^^ 
신입사원 6명 일동 저희도 이렇게 스토리텔러 분들 모시고 인터뷰를 진행하니 학창시절 생각이 새록새록 떠오르네요.

스토리텔러 인혜보통 인턴을 지원할 때, 전공 분야에 맞게 지원하는 분도 계시고 전혀 다른 분야에 지원하는 분도 계시다고 들었어요. 어떤 경우에 속하시나요? ^^ 또, 전공 공부가 실제 얼마나 도움이 되었는지 궁금해요. 
김혜연 사원 저는 영문학과 전공과 경영학과 복수 전공을 했어요. 실제 인턴십 체험은 영업마케팅 직군으로 선택했고요. 그래서 전공과의 연관성은 딱히 없었던 것 같아요. 대신 저는 경험을 중시하고자 다양한 외부활동을 많이 했었어요. 

스토리텔러 인혜외부활동이라면 구체적으로 어떤 활동을 하셨나요?
김혜연 사원 대학시절은 무한한 가능성을 표출할 수 있는 시기라고 생각해요. 저는 많은 도전을 하기 위해서 부단히 노력했었어요. 교환학생도 다녀왔고, 공모전에도 뛰어들어 밤샘작업을 하며 열정도 불태웠죠. 인턴도 3번이나 경험했고요.

박유리 사원저는 많은 활동을 하신 혜연씨와는 반대에요. 대학생 시절 기타 활동은 경험해 본적이 없거든요. ^^ 휴학도 하지 않고 4년을 쭈~욱, 그리곤 바로 졸업 했어요. 학교 생활에 충실 하려고 노력했습니다.

스토리텔러 인혜전공도 중요하고, 대학생활도 중요하다는 결과가 나오네요. 그렇다면 학창시절에 어떤 활동을 하셨는지 조금 더 구체적으로 설명해 주세요.
차순형 사원 모두들 흔히 말하는 스펙(?), 저는 거의 없었습니다. 동아리 활동과 학회활동, 그리고 봉사활동 조금 했어요. 저는 자기소개서나 면접 때 가장 중요한 것이 스펙이라곤 생각하지 않아요. 자기가 겪었던 소소한 경험들을 어떻게 구체화 시키느냐, 그리고 한 가지를 하더라도 거기서 스스로가 얻고 깨달은 것이 얼마나 크냐는 것의 차이라고 생각합니다.

박유리 사원 저 같은 경우 자기소개서를 제출할 당시 토익 점수가 낮아서 점수를 기록하지 않았어요. 오픽(OPIC) 점수만 기입했죠. 사실 토익 점수를 기입하지 않았던 것이 많이 걱정 되었지만 합격을 통보 받아 얼떨떨하기도 했었습니다. 삼성은 정해진 자격 요건만을 갖추고 있다면 누구나 지원이 가능하기 때문에, 다른 기업보다 열린 채용이라는 생각이 드는 순간이었죠. 제 친구도 영어에 대한 걱정이 너무 많더라고요. 그래서 제가 자신감을 심어주기도 했어요. ^^ 얼마 전 놀라운 사실을 전해 주더라고요. 신입사원으로 합격을 했다는 소식을요. 단순한 숫자가 당락을 판가름 짓는 기준은 되지 않는 다는 것을 다시 한 번 느낄 수 있었어요. 

스토리텔러 민경모두들 스펙이란 단어를 사용하고 계신데요. '스펙'에 대해서는 어떻게 생각하시나요?
김희진 사원 저는 학생들에게 권하고 싶어요. 무작정 많은 활동을 하기 보다는 자기 진로에 맞는 활동을 통해 스펙을 쌓아야 한다고 말이죠. 요즘 학생들은 너무 많은 활동을 지원하여 '되는 것은 무엇이든 해보겠다'는 추세인 것 같아요. 하지만, 자신의 진로와 맞지 않는 스펙은 면접에서 결국 마이너스 요인이 되고 마는 경우도 있답니다. 학점이 높고, 영어 점수가 높으면 물론 좋겠죠. 그러나 그것에 연연해 하지는 않아도 된다고 생각해요. 결과적으로 자신의 스펙에 스토리를 만들어 목표한 바를 이루기 위한 과정을 보여주는 것이 알맞은 정답이라고 생각합니다.

스토리텔러 인혜혜원씨는 인턴을 3번이나 경험 하셨다고 하셨는데, 다른 기업과 비교해 삼성전자 인턴십은 어떠셨는지 궁금합니다.
김혜연 사원 '인턴십에도 명품은 있다'라고 표현하면 어떨까요? ^^ 다른 회사에 비해 체계적인 과정을 거쳐 교육이 진행된다는 느낌을 받았어요. 그리고 무엇보다 선배님들께서 너무 잘해 주셨어요. 많이 다독여 주시고, 힘이 되어 주셨죠. 지금까지도 연락하면서 지내고 있어요. 가끔 맛있는 밥도 사주시고 개인 메일로 좋은 글귀도 보내 주신답니다.

스토리텔러 인혜다른 분들도 인턴 에피소드 하나씩만 말씀 해 주세요. 
김희진 사원 저 같은 경우는 술을 잘 못 마시는 편이라 걱정 많이 했었어요. 하지만, 그런 압박(?) 전혀 없더라고요. 그리고 요즘은 술 보다는 점심 회식을 많이 한답니다. 정말 신선하고 센스 있는 제도(?)라고 생각해요. ^^ 
이호성 사원저는 인턴 당시 회식에서 평소 근엄하시던 과장님께서 인기 걸그룹 노래를 부르시는 모습을 봤어요. 아주 훈훈한 분위기죠? 정말 과장님 멋있으셨습니다. 

스토리텔러 인혜삼성전자의 워드마크 컬러가 시원한 파란색이라서 그런지 삼성전자 하면 보통 '차가운 도시 남녀들이 일하는 곳'이라 생각 되는데요, 직접 삼성전자인이 되어 경험해 보시고 느낀 '삼성'의 이미지는 어떤가요?
박성규 사원 저도 처음엔 차갑다는 이미지를 가지고 있었어요. 인턴 생활을 하면서 보여지는 것이 다가 아니란 것을 깨달았습니다. 평소 단합을 통해 늘 가족 같은 친근한 분위기를 만들고, 고민이 생겼을 땐 선배님께 조언을 구하고 해답을 얻기도 하며, 커피 한잔 마시며 회사생활 외의 사적인 이야기들을 나누기도 합니다. 물론 일 적인 부분에서는 완벽을 추구해야죠. ^^ 하지만 일을 넘어서 인간 대 인간으로 만날 때는 격려와 조언을 아끼지 않는 따뜻함을 갖추고 있답니다.
이호성 사원 삼성하면 '일 많이 시킨다'라는 말들을 많이 하잖아요. 제가 인턴 활동을 하면서 느낀 점은 선배님들께서는 진짜 일이 좋아서 많은 일을 하고 계신단 느낌을 받았어요. '본인이 좋아서 해야지 남이 시키면 못한다' 선배님들께서 해 주신 말씀이 정말 맞는 것 같더라고요. 이런 부분에서 진짜 삼성은 남들이 생각하는 삼성과는 다르지 않을까 하는 생각이 들었습니다. 

스토리텔러 인혜면접에 들어가기 전 쿵쾅쿵쾅! 가슴이 요동치셨을 것 같은데, '나는 떨리는 순간을 이렇게 극복했다'는 자신만의 노하우가 있으시다면 말씀 해 주세요.
김희진 사원 저는 면접을 기다리는 동안 발표를 위해 만들어 놓은 PPT를 외우면서 떨리는 마음을 달랬어요. 음악도 듣고 준비된 따듯한 커피와 차를 마시며 마음을 가다듬었죠. 면접 안내를 진행하시던 분께서 따뜻하게 웃어 주셨던 모습이 기억나네요. 그 분의 격려도 많은 도움이 되었던 것 같아요. ^^

차순형 사원 저 같은 경우는 면접을 기다리는 것은 생각 보다 많이 떨리진 않았던 것 같아요. 그 보단 면접이 진행되는 순간에 받는 당황스러운 질문들… 정말 가슴 떨리더라고요. "경쟁 회사를 다니고 있는 친구를 통해 그 회사의 기술 유출을 할 수 있겠는가?"라는 질문이 아직도 생생히 기억난답니다. 그분들이 원하는 답변은 과연 무엇이었을까요? 짧은 시간 동안 엄청난 생각들을 했죠. 여러분도 지금 현재 이슈가 되고 있는 사건들을 본인의 상황에 맞춰 생각해보는 것! 반드시 필요한 부분인 것 같습니다.

스토리텔러 은해면접 당시 에피소드가 있으시다면 말씀 해 주세요.
이호성 사원 저는 낮은 학점에 대해 날카롭게 질문을 하시더라고요. 순간 당황했지만, 웃음을 잃지 않고 위기를 기회 삼아 슬기롭게 대처했습니다. 어떤 상황 속에서도 웃음을 잃지 않고 밝은 인상을 남기는 것도 중요한 것 같아요.
박성규 사원 면접을 보는 시간 동안 면접관이 '나를 통해 웃는다'면 기분 좋은 징조겠죠? ^^ 상대방을 즐겁게 해줄 수 있는 밝은 에너지도 분명 필요한 능력일 테니까요.

스토리텔러 인혜'옷이 날개다' 라는 말이 있듯, 면접이 진행되는 하루만큼은 면접관님께 좋은 이미지를 보여야 하는데, 여러분의 면접 복장이 궁금합니다. 고민 많으셨을 것 같아요.
남성 직원 일동 남자는 정해진(?) 의상이 있기 때문에 부담이 조금 덜 하죠. 하지만, 넥타이 색상에서 조금 고민이 되기도 했습니다. 삼성 이미지에 맞게 파란색 넥타이를 메야 할지, 차별화를 위해 다른 계열의 색상을 선택해야 할지 말이죠. 역시나 대부분이 파란색 넥타이를 많이 메고 오더라고요. 이 광경을 지켜보시던 면접관님께서 "모두들 스머프야?"라고 말씀하셨고 모두들 크게 웃었던 기억이 납니다. 그러나 복장은 단정하기만 하면 큰 문제가 되지 않는다는 점, 그러니 너무 걱정하지 마세요. 
여성 직원 일동 여자들은 고민이 아주 많죠. ^^ 머리는 어떻게 해야 할지, 블라우스는 어떤걸 입어야 할지 등… 하지만 이럴 땐 뭐니 해도 클래식한 정장이 딱이죠. 머리스타일은 최대한 깔끔하고 단정하게 묶는 것이 좋고요. 하지만 무엇보다도 가장 중요한 것은 자신에게 어울리는 스타일을 연출하는 것이 가장 센스 있는 선택이 되지 않을까 생각합니다.

스토리텔러 혜진그렇다면 신입사원이 되고 난 후의 평소 옷차림은 어떠한지 궁금합니다.
박성규 사원 딱딱한 격식을 갖춘 정장보다는 비즈니스 캐주얼을 추구하는 편이고, 직군에 따라서는 청바지에 티셔츠를 입는 등 편한 복장을 입고 근무를 하기도 한답니다. 오늘은 인터뷰를 위해 은근히 갖춰 입고 나왔죠. ^^

스토리텔러 은해인턴생활 동안 가장 기억에 남는 에피소드가 있다면 말씀해 주세요.
차순형 사원 가장 기억에 남는 에피소드는 저희 사업부 인턴 약 170명이 전체 회식을 했던 마지막 회식입니다. 그 때 선물로 책자를 받았는데요, 그 책자에는 동기 연락처와 추억이 고스란히 담겨있었습니다. 지금은 각자 다른 부서에 배치를 받아 가까이에서 함께 할 수 있는 시간적 여유는 줄어들었지만 이 같은 추억의 물건을 통해 다시금 인턴 생활을 돌아 볼 수 있는 좋은 계기가 되었던 것 같습니다.

스토리텔러 혜진인턴십 활동이 실질적인 입사에 도움 되는 점은 어떤 것들이 있을까요?
박성규 사원 예비 삼성인으로서 기업문화를 배울 수 있다는 점이 좋은 것 같아요. 앞으로 어떤 업무를 하게 될지, 어떤 분들을 만나게 될지 등을 미리 알 수 있다는 것, 그만큼 많은 준비를 할 수 있는 좋은 기회가 되겠죠. '막연한 것이 아닌 꿈을 구체화 시킬 수 있다'는 표현은 어떨까요?
차순형 사원 저 같은 경우에는 저의 직군에 맞는 전공 과목을 알려주시고 그것을 집중적으로 공부하라고 알려주셨어요. 지금도 그때 공부했던 기억을 되살려 적용하기도 한답니다. 그리고 저의 진로에 대한 확신 또한 얻을 수 있었죠. 

스토리텔러 승은 최종합격 발표 전, '나는 이런 점 덕분에 합격 할 것 같다'라고 생각하신 점이 있으신가요?
차순형 사원저는 자신감 있게 발표를 잘한다고 칭찬받았었습니다. 하지만 말투나 행동에 있어 넘치는 자신감이 되려 건방져 보이는 부정적인 결과를 낳을 수도 있으니 지나친 자신감은 금물이겠죠?
이호성 사원 저 같은 경우는 반대로 '목소리가 작다, 자신감이 없어 보인다' 등의 지적을 받는 친구들을 많이 봐왔습니다. 순형씨의 말씀처럼 지나친 자신감은 불필요한 것이지만 적당한 자신감은 꼭 필요하다고 생각합니다.
김혜연 사원특히 면접 때는 많이 웃는 것도 중요합니다. 저는 날카로운 질문에 있어서도 당황스러움을 비추지 않고 많이 웃었습니다. 저 스스로 웃으면서 풀어나가려고 노력했죠. 얼어 붙어 있는 분위기를 풀어가는 것도 중요하니까요.
차순형 사원 면접관 분들을 웃으실 수 있도록 만드는 것, 정말 중요해요.

김희진 사원저는 면접이 진행되는 50분 동안 정말 난처한 질문도 많이 받았어요. 특히 잘 모르는 것에 대한 질문을 던지실 때면 당황함을 드러내지 않고 최선을 다해 대답하는 노력의 모습을 보여 드렸죠. 또, 면접관 분들께 첫 인상으로 남을 수 있는 인사! 간과해서는 안 되는 아주 소소하면서도 중요한 부분입니다. 마지막으로 혼자 튀는 것 보단 팀원들과 어울리고 소통하는 모습을 갖추고 있는 것이 필요할 부분이라고 생각합니다. 

삼성전자 인턴쉽을 거친 신입사원 6분과의 이야기 재미있으셨나요?
나름대로 많은 준비를 거쳤는데 제대로 잘 전달되었는지 모르겠습니다. 1편에 이어 2편으로 '신입사원들이 말하는 삼성전자 지원자들이 알아두면 좋을 노하우' 편도 올라갈 예정이니 많은 기대해 주세요.

추가로 알려 드리는 정보!
삼성전자 2010 동계 대학생 인턴 모집 공고를 지금 확인하세요!

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버스를 타고 약 한 시간여. 화성에 위치하고 있는 에스맥 본사를 얼마전 스토리텔러들이 직접 다녀왔습니다. 삼성전자 화성캠퍼스 근처에 있는 에스맥 공장 건물 내에서는 삼성전자 화성 반도체 단지의 전경이 지척에 보일만큼 가까이 있는데요. 이렇게 인접해 있으니 여러 가지 공동 개발 및 납품 과정이 매우 유연하게 이루어지는 건 안봐도 척이겠죠? ^^

에스맥은 2004년 삼성전기로부터 분사해서 생겼다고 합니다. 처음에는 키보드 모듈을 만드는 것부터 시작하였고, 지금은 터치스크린 모듈을 포함한 삼성전자의 모바일 디바이스의 다양한 부품들을 만들고 있는 삼성전자의 협력사 입니다.

하지만 중소기업이라고 만만하게 봤다간 큰 일! 에스맥은 한국에 공장 2곳, 중국 공장 2곳에 전체 직원이 1,100여명에 달하는, 이른바 강소(强小)기업이라고 부를만 하였습니다. 인터뷰 중 보여 주신 수출의 탑(사진 위)은 이미 몇 년 전에 받은 탑이고 올해는 더 높은 수출을 기록 중이라며 자부심이 대단하셨습니다 ^^

역시 처음은 공장 내부를 둘러보는 것부터 시작하였습니다.
짜잔~! 바로 이 곳이 삼성전자의 화제의 신제품 갤럭시 탭의 터치스크린 모듈이 탄생하는 곳입니다.
공장 곳곳엔 ‘좋은 품질로 보답하겠습니다.’와 같은 문구들이 이곳 저곳 붙어 있었고, 무엇보다 깔끔한 공장 환경이 눈에 띄였답니다. 터치스크린 모듈은 첨단 제품이다 보니 먼지가 있으면 불량이 생기기 마련이라 이런 깔끔한 공장 환경은 필수라고 하네요

저희 스토리텔러들 역시 이 사진 한 장을 찍기 위해 뉴스나 기사에서만 보던 샤워실에서 에어 샤워는 물론, 파란 작업복까지 갖춰 입어야 했습니다. 익숙하신 분들에게는 별 것 아닐지 몰라도 저희에게는 에스맥이 제품 품질을 위해 얼마나 작업 환경을 중시하는지 직접 느낄 수 있었던 부분이었답니다.

그 와중에 작업반장님과 사진 한 장을 찍었습니다. 작업복을 입고 저희를 반갑게 맞아 주셨는데요, 갤럭시탭의 핵심 부품을 만드시는 분 답게 자부심과 활기찬 에너지로 가득 차 보였습니다. (삼성전자에 아시는 분이 많으시다며 말씀 드리지 않아도 이런 저런 포즈도 많이 잡아주셨어요 ^^;)

사진기를 들자 자연스럽게 옆의 벽에 손을 올리신 채 포즈를 취하셨습니다. 어디선가 많이 보던 포즈 아닌가요? 같이 계시던 에스맥 임직원 분들과 저희 스토리텔러들은 웃음을 참지 못하였지요.^^

공장을 둘러본 뒤 에스맥의 이성철 사장님과 인터뷰를 했습니다. 에스맥을 지금까지 이끌어 오신 이야기와 삼성전자와 함께 하며 느낀 것, 그리고 저희 스토리텔러들이 궁금해 하는 취업에 대한 이야기를 들어봤답니다.

진짜 이야기는 지금부터! 같이 보시죠

먼저 마케팅팀 김영빈 과장님께서 에스맥의 연혁과 생산중인 제품에 관해서 간략하게 브리핑 해주셨습니다.

  에스맥 회사소개와 주요 공급실적                                                                                    

  이성철 사장님과의 INTERVIEW                                                                                       

Q 처음 에스맥을 창업하시게 된 계기를 말씀해주시겠어요?
A 원래는 삼성전기 회사 내에서 키보드 개발팀 및 (당시 무선 사업부도 참여한) Key PBA라는 부품을 일본에서 수입하는 프로젝트에 참여하였습니다. 하지만 제품이 일본 수입에 너무 의존적이어서 국내 엔지니어들이 이 파트를 국산화를 시키려는 노력을 많이 하였고 국산화에 성공했습니다. 그 후 회사 측에서 사업 전략을 다시 짜게 되면서 종업원들에게 이 사업을 매각하였고 이를 이어 받아 창업을 하게 되었습니다.
Q 그럼 창업과 동시에 삼성전자와 협력이 이루어지고 있는 것이라고 볼 수 있는데요. 단 5년 만에 매출이 2,000억대에 이르게 된 중견 기업으로 성장하였는데 그 비결은 무엇이라고 생각하시는지요?
A 성장하는 고객사와 신기술의 트렌드에 발 맞추어 온 것이 성공의 비결이라고 생각합니다. 삼성전자 핸드폰 및 스마트폰 판매 대수의 증가량과 그에 따라 새롭게 필요해지고 제작되어지는 부품의 수용 폭은 가히 세계 최고라고 할 수 있거든요.

Q 삼성전자와 에스맥의 협력은 어떠한 점에서 강점이 있나요?
A 남들보다 한 발 빠른 대처능력이라고 볼 수 있지 않을까요?  보통 3개월 정도의 개발 기간을 가지기 마련인데, 3개월 정도의 개발 기간은 거의 말이 되지 않을 정도의 빠른 대처입니다. 밖에서 보는 것 이상으로 시장 상황이 빠르게 급변하고 있기에 삼성전자와 에스맥도 이에 맞춰서 재빠른 대응을 할 수 있도록 노력하고 있고, 이에 따라 다른 곳보다 대응이 일주일 정도 빠르다고 보고 있습니다. 샘플 제작에 있어서 1주일은 정말 큰 차이입니다.

또한, 해외 협력체와 IC(IC : 집적회로 integrated circuit)등에 있어서 매우 유기적이라고 할 수 있습니다. 이 것들을 모두 소화할 수 있을 때 외부 시장의 변화와 고객사의 유동적인 요구에 재빨리 반응할 수 있습니다. 컨트롤 IC 및 강화 유리 쪽은 세계에서 가장 기술력이 좋다고 자부하고 있고, 특히 강화 유리는 탄탄한 대형 생산설비를 갖추고 있습니다.

Q 최근, 삼성전자에서 동반성장 실천 방안을 발표를 했는데, 삼성전자의 협력사로써 이에 대해 어떻게 생각하시는지요?
A  한 해 삼성전자가 만드는 모바일 제품의 절반 정도를 함께 협력하고 있습니다. 이번에 이슈가 되기 전부터 삼성전자는 ‘협성회’라는 조직을 통해서 협력사들과 긴밀한 관계를 도모해 왔고  잘 해왔다고 생각합니다.

Q 굳이 이번 발표가 아니더라도 동반성장에 대한 의지 및 방안이 있었다는 것인데, 구체적인 어떤 실천을 해왔는지 예를 들어 주실 수 있나요?
A 이미 많이들 아시겠지만 삼성전자의 경우 명절 일주일 전에는 현금 결제를 해주고 있습니다. 요즘 같은 때 특히 와 닿는 문제인데 이런 부분은 이미 예전부터 실천되고 있는 부분입니다. 중소기업 입장에서는 이런 부분에서의 도움이 와 닫는 경우가 많으니까요.

또한 삼성전자에서 제공하는 임직원 교육 또한 매우 효과적입니다.
사실 직원 교육은 중소기업이 약한 부분 중 하나인데요. 삼성전자에서 제공하는 승급자, 승격자 교육을 우리 회사는 적극적으로 참여하고 있습니다. 이번 동반성장과 관련된 이야기가 보다 공정한 사회를 만들려는 노력에서 나왔다고 보고 있는데, 2,3차 협력업체 지원 강화와 같이 전시성이 아닌 지속성 관련 대책이 나왔다고 보고 있어서 앞으로가 더욱 기대가 됩니다.

Q 예, 그런 지원이 앞으로 더욱 확대될 전망이라고 하니 에스맥에도 도움이 될 것 같습니다. 화제를 바꾸어 갤럭시탭에 대해서 이야기 해보고 싶은데요. 혹시 출시된 갤럭시 탭을 사용해 보셨나요?
A 출시가 안 된 제품 이야기를 하면 안 되는데…(웃음) 사용까지는 아니고 저희가 부품업체이다 보니 샘플은 만져봤습니다. 작고 상당히 다양한 기능을 갖추고 있기에 신체의 일부가 될 수 있는 제품이라고 생각합니다.

Q갤럭시탭 터치 기술과 갤럭시S 터치 기술에는 어떠한 차이점이 있을까요?
A 먼저 사이즈가 커지기 때문에 넓은 면적에서 제품 품질을 맞추기가 어렵습니다. 그냥 크기만 키우면 되는 것이 아니냐고 하실지도 모르겠지만, 단순히 큰 제품을 만드는 것이 아니라 재료나 마감에서 더 하이엔드 기술이 필요합니다. 또한 크기가 커짐에 따라 원자재도 많이 들어가고 자재를 담아서 옮기는 트레이 등, 생산 라인에서 어려운 점이 있었습니다. 하지만 지속적인 준비를 해서 고속 양산 체제 구축 하고 있습니다.

  취업이야기                                                                                                              

Q 요즘 중소기업이 인재 채용에 어려움을 겪는다는 이야기를 많이 봤는데 실제로도 그런가요?
A 사실 사원을 모집하면 대기업에 비하여 잘 지원을 안 하려고 하는건 사실입니다. 하지만 취업을 앞둔 젊은이들은 자신의 비전과 장기적인 미래에 대해 보다 넓게 볼 필요가 있다고 생각합니다. 중소기업이지만 우리 회사는 평범한 사람들끼리 모여서 비범한 업적을 내자는 생각을 가지고 있습니다. 또 그에 합당하게 좋은 결과는 나눠 가지려고 합니다. 이러한 과정을 통해서 젊은 사람들에게 꿈과 희망을 줄 수 있는 회사가 되고자 하고 있구요. 기준은 여러 가지이기 때문에 단언하기는 어렵지만 좋은 회사랍니다 ^^

Q 중소기업이 상대적으로 부족하다고 여겨지는게 복지 혜택일텐데요, 에스맥은 어떠한가요?
A 저희는 다른 중소기업에 비해 기업 복지에 비해 좋은 편입니다. 삼성전자와 거의 동일하시다고 보면 됩니다. 헬스클럽도 두 회사가 같이 운영하고 있습니다. 단순한 복지뿐만 아니라 임직원을 위한 직원 교육 및 기타 프로그램들 역시 매년 독특하게 짜려고 노력하고 있습니다. 올해에는 임직원 모두 해병대 캠프를 다녀오기도 했답니다.

또 하나 독특한 점을 이야기를 하자면 ‘책 읽는 기업 문화’입니다. 저희 사장님이 직원들에게 책 한권씩을 선물하시곤 합니다. 음주 및 음식에 나가는 비용보다 교육비를 많이 쓰라고 항상 말씀하시거든요.

Q 또 소개할 만한 기업문화나 자랑거리가 있나요?
A 삼성전자와 마찬가지로 자율출근제로  출근시간 및 퇴근시간이 자유롭습니다. 작년부터 이 정책을 실행했는데 직원들의 반응이 매우 좋습니다. 또한 창업 3년 만에 코스닥 상장을 했고 직원들을 위해 우리사주조합을 만들었습니다. 사원들에게 주인 의식을 심어주고 무엇보다 금전적으로도(웃음) 힘이 되겠죠.

Q 젊고 커가는 회사다운 복지 시스템이네요. 사장님께서 현재 대학생들에게 조언 하나 해주실 수 있나요?
A 80년대 후반 및 90년대 초에 태어난 분들은 저희 세대에 비해 경제적으로 풍요로운 세대라고 생각합니다. 특히 정보화 시대에 발맞추어 각 종 정보통신기기 및 인터넷을 사용한 국내외 커뮤니케이션을 통해 정보와 지식을 잘 습득하고 있다고 생각합니다. 하지만 끈기라든지 이런 면에서는 아쉬운 점도 있는 것 같습니다. 어떤 일이든 쉽게 포기하지 말고 꿈을 가지고 일관되게 노력을 하면 무슨 일이든 성공할 수 있다고 생각합니다. 지금 어려움이 있더라도 좌절하지 마시고, 모두 화이팅 하시기 바랍니다 ^^

Q 마지막으로 에스맥의 비전에 대해서 간략히 말씀 해주실 수 있으신가요?
A 지금은 터치스크린 기술이 대세이지만 앞으로는 더 다양한 종류의 입력 장치에 대한 요구가 늘 것이라고 전망하고 있습니다. 그래서 에스맥 역시 멀티 터치라든지 가까이만 가도 감지되는 기술과 같은 쪽으로 기술 개발 방향을 잡고 있습니다. 이러한 기술을 통해서 모바일 말고도 컴퓨터, 내비게이션, 가전제품 등에서도 강점을 가진 강소기업이 되고자 합니다. 강한 회사 에스맥을 지켜봐 주세요!

오랜시간에 걸친 인터뷰 내내, 미소 잃지 않으시고 친절하게 답변해 주신 이성철 사장님께 다시 한 번 감사 드리며 공장 곳곳을 둘러보는데 도움을 주신 에스맥 관계자 분들께 진심으로 감사 드립니다. 저희를 위해 프리젠테이션까지 해주시는 것을 보고 깜짝 놀랐답니다. 사실 갤럭시탭의 터치스크린을 만드는 회사 정도만 알고 갔지만(물론 인터뷰 전 공부는 많이 해갔답니다) 보면 볼수록, 들으면 들을수록 생각보다 강한 회사구나. 라는 생각이 들었습니다.

단순히 금전적인 부분 외에도, 협력사들을 위한 협성회라는 모임을 조직하여 운영하고, 직원 교육이라던지 다른 부분들에서 진정한 파트너쉽을 가지고 협력하는 것을 보면서 대기업과 중소기업과의 동반성장이 이런 식으로 ‘윈윈’할 수 있는 것이구나… 라는 것도 처음 느꼈던 자리였답니다. 이런 삼성전자의 동반성장에 관한 노력들이 널리 퍼져 많은 곳에서 빛을 발할 수 있었으면 좋겠습니다

[삼성전자의 동반성장 협력사 인터뷰]

☞ 진정한 동반성장의 힘! 삼성전자 협력사 에스맥과의 만남
☞ 세탁기에서 갤럭시탭까지 20년을 함께 한 동반성장

스토리텔러의 인턴 체험기? 스토리텔러의 인턴 생활 체험 취재기??

아니죠! 스토리텔러 1기 중 한명인 저는, SSAT와 면접 전형을 거쳐 삼성전자 인턴사원으로 근무하는 기회를 얻을 수 있었습니다. 이제 인턴이 끝난 지도 어언 한 달이 다 되어가는 이 시점에서, 다시 스토리텔러의 역할로 돌아가, 삼성전자 인턴을 하면서 느꼈던 것들을 되돌아보고, 조금은 개인적인 이야기해보고자 합니다.

6월 말부터 8월 말까지, 인턴을 했던 2달은 정말 눈 깜짝할 새에 지나간 것 같습니다. 4월 말에 인턴 모집 공고가 났던 것 같은데요, 남들만큼 바쁘진 않았지만, 나름대로 학교 다니랴, 원서 쓰랴, 스토리텔러 취재 활동하랴, 꽤나 정신 없는 날들을 보내고 있었던 기억이 나네요. 그래도 삼성전자가 인턴을 통한 신입 사원 채용을 늘려가고 있다는 이야기를 듣고, 아주 좋은 기회라 생각하고 인턴에 지원했었습니다.

삼성전자의 채용의 첫 관문이라 할 수 있는 SSAT. 사실 상반기 공채에 지원했다가 SSAT에서 떨어진 기억을 가지고 있었는데요, 이번에는 다행히 SSAT 전형을 통과할 수 있었습니다. 떨어졌던 첫 SSAT를 볼 때와 가장 큰 차이는 시간 안배를 좀 더 잘 했었다는 점인데요, 문제집도 풀어보고 모의고사도 보고 준비하면서 제한된 시간 안에 더 많은 문제를 보다 더 정확히 푸는 연습을 한 것이 많은 도움이 된 것 같습니다.

두근두근, 떨리는 면접 전형.

사실 저는 다른 친구들에 비해 면접 경험이 많은 편은 아니었습니다. 그만큼 준비가 부족하다는 생각에, '나를 가장 잘 표현할 수 있는 부분이 무엇일까'에 대해 많은 고민을 했는데요, 저는 제가 관심을 가지고 있고, 또 앞으로 하고 싶은 일과 딱 맞아떨어지는 조직이 삼성전자 안에 있다는 것을 알고 그 곳에 가고 싶다는 의지를 강하게 나타내고자 노력했습니다. 가능하다면 자신이 회사의 어떤 조직에서 어떤 일을 하고자 하는지에 대해 구체적으로 표현하는 것이 좋겠죠? 물론 스토리텔러 활동을 했다는 것도, 삼성전자에 대한 애정과 관심을 표현하는데 큰 도움이 됐는데요, 사실 스토리텔러가 활동을 시작한지 얼마 되지 않았던 시점이어서 조금 걱정이 되기도 했지만, 실제로 면접이 진행되면서 스토리텔러 활동에 관한 질문을 받기도 했고, 면접관님들도 많은 관심을 보이기도 했습니다. 한 면접관님이 조금은 특이해 보이는 '스토리텔러'라는 이력에 대해 놀라면서 '지금 당장 삼성전자 블로그에 가면 본인이 쓴 글들이 나와 있다는 말이냐'라고 재차 물어 보시던 기억이 나네요.

그리고, 기말고사가 한창이었던 6월 중순, 여느 날처럼 도서관에서 벼락치기를 하던 어느 날, '031'로 시작하는 낯선 번호의 전화를 받았습니다. 합격이라는 말을 듣는 순간… 그냥 기뻤다는 말 밖에 표현할 수 없겠네요! 다가오는 시험에 대한 압박감은 안드로메다로~ 하지만 불행히도 그날 시험공부도 안드로메다로~

여차여차 아슬아슬 기말시험을 마치고, 인턴 연수가 열리는 곳으로 고고씽!

사람이 정말 많죠? 이것도 전국 각지에 있는 여러 연수원 중 한 곳에 배정받아 모인, 이번 기수 삼성 그룹 전체 인턴 중 극히 일부일 뿐! 1주일 동안 삼성물산, 삼성생명, 삼성화재, 삼성엔지니어링, 제일기획, 제일모직 등등등… 정말 다양한 계열사에서 온 인턴 친구들과 함께 먹고 자고 놀고 공부하면서 재미있는 퍼포먼스도 준비하고 숨 막히는 팀프로젝트도 진행하는 시간을 가지게 되었습니다. 1주 밖에 안됐지만 아마 인턴 기간 중 가장 많은 사진을 찍은 게 바로 이 때가 아닌가 싶네요! 그 정도로 즐겁고 유쾌한 시간들이었습니다.

아직 어색하기만 하던 첫 날, 같은 팀에 배정된 친구들과 옹기종기 모여 앉아 자기소개도 하고 이야기도 나누고…

아직 어색함이 베어 나오는 이 때…

하지만, 짧은 시간이지만 같이 부대끼며 생활하다 보니 친밀도는 급상승

이렇게 몸도 움직여보고,

머리를 싸매고 회의도 하면서 팀원들과의 팀워크를 다져나갔습니다.
그리고 마지막 날에는 전체 팀이 모여서 각자 준비한 퍼포먼스, UCC, 그리고 프리젠테이션을 발표하는 자리가 있었습니다.
1등을 하면 엄청난 혜택이 있다고 하는데… 

아쉽게도 1등은 다른 팀에게 돌아갔습니다. Man油라는 주제의 발표가 인상 깊었던 팀인데, 사람 몸에서 기름을 짜내는 기술을 이용해 에너지 부족 문제도 해결하고, 다이어트 요법으로 상품화해서 관광 수익도 올리자는 엉뚱하고 기발한 아이디어를 왠지 모를 묘한 설득력과 함께 호소력 있는 목소리로 전달하던 발표자의 모습이 아직도 기억이 나네요.

1등에 목마른 우리 팀은 혼을 불사르는 반신 누드 연기까지 준비했지만,

엄청난 호응(?)을 받고도 아쉽게 1등을 놓치고 말았죠. 하지만 덕분에 시간이 지나서도, 그때 그 UCC! 하면서 기억해주는 인턴 동기들이 많았습니다.

즐거웠던 그룹 연수가 끝나고 난 뒤, 이후 1주일 동안은 삼성전자 입문 교육이 진행되었습니다. 그리고 모든 교육이 끝난 뒤, 운 좋게도 제가 가고 싶어 하던 사업부로 배치를 받았습니다.

바로 MSC(Media Solution Center)라는 곳인데요, MSC는 스마트폰, 스마트 디바이스, TV 등등 삼성전자에서 만드는 다양한 디바이스에 콘텐츠와 서비스를 담아내고 전달하는 역할을 하는 곳입니다. 바다OS, 삼성앱스, 소셜허브 등이 MSC에서 탄생된 것들이죠!



















인턴 기간 중 이와 관련된 부서 업무를 배우기도 하고, 팀 프로젝트를 하기도 하면서 눈코 뜰 새 없이 바쁜 두 달간의 인턴 생활을 보냈습니다. 인턴이 무슨 일이 많겠냐! 하겠지만 서도, 부족한 경험과 내공을 채워나가기 위한 과정이 아니었나 하는 생각이 들었답니다.

제가 가지고 있던 ‘대기업 인턴’에 대한 편견과는 달리, 다행히도 실제 업무에 참여할 기회도 많았고, 그만큼 더 직접 부딪히고 배우면서 적응해나갈 수 있었습니다. 학교에서 배운 것들, 나름대로 체득하고 있던 것들이 어떻게 업무에 활용되고 적용될까 한껏 기대하고 있었지만 실제 업무에 적용하는데 있어서는 많은 어려움을 겪기도 했었는데요, 혼자 생각하고 혼자 풀어내기엔 내 앞에 거대한 산이 턱~ 놓여있는 기분이었다고나 할까요. 물론 그럴 때마다 인턴 동기들과 그리고 선배님들의 말 한마디, 충고 한마디가 큰 힘이 되었습니다.

그럼에도 시간이 지나면 지날수록 느껴지는 것은, 인턴 연수라는 것이 내가 모르던 것들을 하나씩 발견해가는 과정이라는 것이었어요. 정말 만만한 것은 없다는 생각과 함께, 내년에 내가 다시 이곳에 온다면 마음을 정말 단단히 먹어야겠다는 생각이 들었습니다.

그렇게 정신 없이 하루하루를 보내면서, 어느새 구내식당 밥이 집 밥처럼 느껴질 때 즈음, '02'보다 '031'이 더 익숙해질 때 즈음, 보안 스티커를 떼어내는 것이 귀찮아질 때 즈음, 회사에 갖다 논 치약이 다 떨어져 갈 때 즈음, 마지막 팀 프로젝트 발표와 함께 인턴 과정이 마무리되었고 수료식도 무사히 마칠 수 있었습니다.

2달 동안 팀 안에서, 그리고 인턴들 사이에서, 힘들 때도 있었고, 기분 상할 때도 있었지만, 그보다 무언가 배우고 느낄 때가 훨씬 더 많았는데요, 인턴 동기들에게 배울 때도 있었고, 선배님들을 보면서 배울 때도 있었습니다. (멘토 였던 김 모 과장님과 챙겨주신 이 모 선배님께 이 자리를 빌려 감사의 말씀을! ㅎㅎ)

스토리텔러 활동과 함께 삼성전자에서의 이번 인턴 경험은 큰 전환점이 된 듯 합니다. 더 넓게 멀리 봐야 한다는 생각과 함께, 지금까지 그렇지 못해왔던 것을 알게 되면서 그에 대한 아쉬움도 남았는데요, 어쨌든 이번 여름에도 한걸음 나아갔다는 것에 감사하며! 이제 남은 시간은 다시 학생으로 돌아가, 마지막 임원 면접을 위한 마음의 준비를 해야겠죠?

이번 삼성전자 공채에 지원하신 분들, 그리고 이번 동계 인턴에 지원하실 분들에게 조금이나마, 심적으로나마 도움이 되었기를 바라며, 마지막 퍼즐이 채워질 때까지 모두 파이팅! 하시길 바랍니다.

그들이 활동을 마무리하는 날을 맞아 한자리에 모였다고 해서 스토리텔러도 방문을 했습니다!
4월부터 5개월 간 활동한 i-Creator 1기의 수고와 열정을 위해 수료식이 개최되었습니다!!  짝짝짝

삼성하면 떠오르는 대표적 대학생 대외활동으로 영삼성과 애니콜 드리머즈가 있는데요?

아이디어 중독자들이 모인 삼성의 또 다른 대학생 참여활동,

바로 여기 삼성전자를 위해 무궁무진한 아이디어를 창조하는 I-creator가 지난 4월에 1기의 첫 활동으로

대학생의 아이디어 창조의 문을 활짝 열어 주었답니다!

I-Creator는 저희 기업블로그를 통해 활동 현장이 소개된 바 있었는데 개성 넘치는, 무궁무진한 아이디어를 선보였던 활동 현장을 담은 포스트 보시고 이 글을 읽으시면 더 도움이 되지 않을까 합니다. ^^

☞ 폭풍크리에이티브 I-Creator의 UCC 촬영현장
☞ '식스센스마스터'와 함께 하는 대한민국!

I-Creator은 idea-creator로써 삼성전자의 다양한 브랜드 경험을 통해 삼성전자의 youth마케팅 문화를 이끌어 나가는 실전형 마케팅 creative group 입니다.

 

우리가 학교 강의실에서 수업듣고 조별활동 만으로 채워진 수업을 벗어나서

직접 맛보는 제품-유통-프로모션 등 실무경험뿐만 아니라 PM경험, 휴먼 네트워크 그리고 해외체험 탐방까지!!

마케터란 꿈을 갖고 꿈틀거리는 대학생들의 귀를 쫑긋하게 해주는 활동이 아닐까 싶은데요!

수료식을 통해 I-Creator의 즐거운 경험을 함께 나눠볼까요?! 

수료식은 한국총괄 마케팅팀장 김의탁 상무님의 축사로 시작되었습니다.



김의탁 상무님께서는 30여년간 마케팅부서에 근무하시면서 이처럼 대학생들의 Youth한 아이디어를 제공 받는 것이 기쁘고 가슴 벅차지 않을 수 없었다고 하셨습니다. 5개월 동안의 활동들을 되 짚어 주시며 수고한 I-Creator에게 용기를 주셨고, 앞으로의 자기발전에 큰 도움의 발판이 되길 바라신 다며 멋진 조언도 잊지 않으셨답니다.

김의탁 상무님과 더불어 수료식엔 영업전략그룹 유승규상무님도 함께 해주셨습니다.이십니다. 

수료식동안 미소를 잃지 않고 I-Creator수료식을 함께 해주신 두 분을 통해 i-Creator에 대한 애정을 볼 수 있었습니다.

수료식에선, 그동안 I-Creator의 주요활동 및 성과를 볼 수 있었는데요?

I-Creator는 5개의 팀으로 구성되어 youth마케팅 문화를 만들어 나갔습니다.

팀 활동을 통해 그들은 경쟁이 아닌 서로에게 win-win 작용이 되어 느끼고 배운 것이 많았고

그 덕에 I-Creator은 전 보다 훨씬 성장한 것을 볼 수 있었답니다!

그동안의 활동을 보면서 '맞아, 그때 정말 즐거웠어~! 또 같이 활동하고싶다!'라며 추억에 잠기는 I-Creator의 모습이 너무 정겨워보였습니다^^

I-Creator의 5개팀 중 우수한 두 팀에게 지난 8월 중순 경 일본 탐방기회를 주어졌었는데요?

수료식에서 그 두 팀의 PT발표를 통해 I-Creator의 활동을 실감할 수 있었답니다!

PT발표중 내내 그들이 제안한 새로운 아이디어를 보면서, '와~저렇게 해볼 수도 있구나!'라는 생각이 들었고

I-Creator의 열정을 통해 제게도 많은 것을 느끼게 해 준 수료식이었습니다.

짠!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

수료식에서 수고해주신 i-creator 52인을 위해 수료증이 전해졌답니다!!

수료증뿐만 아니라 누구보다 I-Creator에 열정을 담아준 분을 위해 시상식이 진행되었는데요?

I-Creator의 첫 문을 두드린 1기의 첫 수상자가 누가 될지 모두 두근두근….

와! 축하드립니다!!! 개인 부문에서 김지연씨가 그 주인공이 되셨답니다

사실 잡지 사기 전부터 어떤 잡지인지는 알고 있었어요. 하지만 아무리 목적이 좋아도 재미가 없다면 잡지로서의 생명력은 약할 수밖에 없겠죠. 그래서 과감하게 어떤 내용으로 이루어져 있는지 펼쳐 보여 드리기로 했습니다.

차례를 대충 훑어보니 역시 창간호라 그런지 잡지 성격 소개와 해외의 THE BIG ISSUE로 부터의 축전 같은 것들에 많은 부분이 할애되어 있는 듯 하네요. 하지만 그런 콘텐츠로만 채워져 있는 건 아닙니다. 핫이슈가 사랑하는 스타로 조니 뎁의 인터뷰가 실려 있네요. 인터내셔널 잡지의 장점을 살려 영국 북부 판의 콘텐츠를 번역하여 실은 듯 합니다.

이 잡지는 표지 디자인으로 화제를 일으키기도 했었죠. 인터넷 조금 하시는 분들은 아래 사진의 광고 보신 적 있을 겁니다. 그냥 펼쳐 보았을 땐 스나이퍼 라이플을 든 미군 병사일 뿐이지만, 그것을 전봇대에 감았을 때 총구는 자신의 뒤통수를 겨누고 있는, 그리고 감았을 때 완성되는 WHAT GOES AROUND COMES AROUND (뿌린 대로 거두리라) 라는 문구는 한 장의 포스터로 얼마나 강력한 메시지를 전달할 수 있는가를 유감없이 보여줬습니다. 아무튼 이 포스터의 이제석님이 이 잡지 표지편집장입니다. 빅이슈에서 원한다면 무기한이라는 조건으로요.

잡지를 휘리릭 훑어보니 마지막 부분에는 구인 광고와 함께 빅판수칙이 있네요. “빅판 수칙중 하루 수익의 50%는 저축합니다” 라는 문구가 눈에 확 띄었습니다.

사실 창간호는 콘텐츠 보다는 잡지의 성격 알리기에 포지셔닝을 맞춰서 좀 재미가 없었습니다만, 2호부터는 좀 콘텐츠가 풍부해진 느낌입니다. 창간호의 조니 뎁에 이어 착한 배우 안젤리나 졸리가 빅이슈가 사랑하는 스타를 차지하고 있습니다. 그리고 자전거, 에코 텀블러, 에코백, 도시농부 등등 흥미로운 콘텐츠가 여럿 있네요. 고재열 기자와 허지웅씨의 기고문도 눈에 띄었습니다.

제가 사랑하는 자전거. 비록 빅이슈는 픽시를 소개하고 있었지만요. 픽시는 픽스드 기어 바이크(Fixed gear bike)의 애칭입니다. 픽시는 사실 자전거를 타는 사람들 사이에서도 좀 매니악한 편인데, 편안하게 접근할 수 있도록 소개했더군요.

그리고 제가 가장 관심 있게 본 페이지는 바로 이거, 이 착한 잡지는 이런 레시피 페이지까지 그냥 넣은 게 아니더군요. 이렇게 도시락 만들어서 선릉역 빅판께 전달!! 저도 전복영양밥 한번 만들어 봐야겠어요. 저는 부모님께 전달 할까요?

잡지를 읽다보니 제가 잡지를 구매했었던 판매자 김수원님의 말씀도 있더라고요. 성함이 수원일 줄이야!!! “저희는 구걸하러 온 게 아니고 책을 팔러 나왔다” 제 마음도 함께 풍요로워 지는 느낌입니다.

자세한 내용은 사서 보시라고 그냥 살짝 맛만 보여 드릴게요. 전 길을 가다 빅판을 만나면 무조건 한부씩 살 겁니다. 같은 잡지가 몇 권씩 쌓일지도 모르지만, 뭐 주변에 나눠주면 되니까요. 재미있는데다가 착하기까지 한 잡지인데 안 살 이유가 없습니다. 조금 아쉬운 점이 있다면 이 착한 잡지를 살 수 있는 곳이 아직은 그다지 많지 않다는 것 입니다. 빨리 전국으로 확산 되었으면 합니다. 그래서 좀 더 많은 홈리스들이 희망의 끈을 잡을 수 있었으면 좋겠어요. 당장 수원만 해도 파는 데를 못 본 것 같거든요.

이 잡지를 팔던 약간은 장애가 있던 김수원 아저씨의 어눌하지만 희망찬 목소리를 좀 오래 기억할 것 같네요.
그리고 창간호 뒤적이다 발견한 지인의 글!! 세상 참 좁습니다.

   “빅이슈 잡지에 대한 삼성그룹 임직원들의 부연설명 “ 
이어지는 부록. 빅이슈에 대한 삼성그룹 임직원들의 부연 설명과 생각 조금 덧붙입니다.

[이현종 선임님의 다른 글 보기]

☞ 396.65km
☞ [꿈은 이루어진다] My Way Doin It
☞ 특별한 잡지 THE BIG ISSUE

얼마 전, 어려운 미션과 힘든 면접 과정을 거쳐 ‘스토리텔러 2기’가 최종 선정되었습니다. 6개월이란 긴 시간 동안 삼성투모로우와 함께 하게 될 20명의 스토리텔러분들 아직 모르시는 분들 많으시죠? 조만간 소개 드릴 예정이니 지켜봐 주세요 ^^

오늘! 스토리텔러 2기 발대식 및 1박 2일 워크샵을 떠난답니다. 9월 1일부터 시작 될 활동을 준비하고자 떠나는 여행이니만큼 기대와 부담감이 동시에 전해져 오고 있겠죠?
1박 2일 워크샵의 생생한 후기 포스트를 시작으로 멋진 활동 보여 주실 저희 스토리텔러 2기분들께 무한한 사랑과 관심 보내 주시길 바랍니다. 그 사랑에 힘 입어 저희 2기 분들도 아래와 같은 좋은 소식 전해 드릴 수 있을 것이랍니다. 

어김없이 찾아온 ‘투모로우와의 만남’ 함께하시죠.

1. 삼성전자 ‘글로벌채용그룹’과의 유쾌한 만남
최초인터뷰! 베일에 싸여진 삼성전자 인사팀과의 솔직 담백한 이야기를 담은 포스트가 금주의 첫 번째 투모로우로 선정되었습니다.
‘서류전형, 면접과정에서 좋은 인상을 주는 사람은 어떤 사람인지, 대학생들의 다양한 경험이 취업에 많은 도움을 주는지, SSAT는 어떻게 보는 것이 좋은지…’ 등 가려운 등을 박박 긁어주는 속 시원한 말씀을 전해 들을 수 있었답니다.
취업 걱정에 밤 잠 설치시는 모든 학생 여러분! 도전 또 도전하십시오. 반드시 쨍~ 하고 해 뜰 날이 올 것입니다.

1편 삼성전자 ‘글로벌채용그룹’과의 유쾌한 만남 1편
2편 삼성전자 채용의 비밀을 밝힌다 – 채용도 소통의 시대

2. 신입에게 해주고 싶은 말은 무엇인가?
첫 직장에 입사하던 그 순간을 기억하시나요? 어떻게 행동하고 일하는 것이 옳은지, 그른지… 선배가 되고 나서야 서서히 깨달을 수 있는 부분인 것 같습니다.
친구의 순탄한(?) 신입 생활을 위해 작성해 주신 8가지 팁! 신입들에겐 유익한 조언, 선배들에겐 공감 댓글을 얻어 금주의 투모로우로 선정되었습니다.
‘첫 인상, 첫 만남’ 처음이란 설렘을 안고 사회에 한 발짝 발을 디딘 신입사원 여러분~ 모두 즐거운 직장생활 하시길 바랍니다.

3. [세네갈 해외봉사] 그들은 왜 세네갈로 가는가?
정확한 위치, 언어, 생활습관까지… 모든 것이 생소한 아프리카 세네갈로 떠나는 삼성전자 임직원과 스토리텔러!
나눔의 손길에 조금이나마 보탬이 되고자 합류하게 된 저희 스토리텔러분들이 준비한 ‘세네갈로의 여행 전 준비사항’들 입니다.
주사 5방은 기본으로 맞아줘야 하는 아프리카 오지!
그 곳에서 전해 드릴 ‘세네갈 속 삶 이야기’에 많은 기대 부탁 드리며, 금주의 투모로우 ‘그들은 왜 세네갈로 가는가? 1, 2편 꼭 클릭! 하셔서 숙지(?) 해 주시길 바랍니다.

1편 [세네갈 해외봉사] 그들은 왜 세네갈로 가는가? <1편>
2편 주사 5방 맞기 전엔 못 간다! <세네갈로 떠나요 2편>

4. 친환경 첨단 주거공간 래미안 스타일관 E-Cubic
IT와 친환경 기술을 접목한 미래 주거공간 래미안 스타일관 E-Cubic 많은 분들의 부러움과 기대감을 가득 담은 댓글로 금주의 투모로우에 선정되었습니다.
래미안 홈페이지를 통해 방문 예약을 신청할 수 있답니다. 최첨단 IT 기술과 신비한 친환경의 조화로 만들어낸 꿈의 공간에 여러분을 초대합니다. ^^

안녕하세요? 삼성전자 기업 블로그 스토리텔러와 글로벌채용그룹과의 인터뷰 진행을 맡은 윤창석 입니다.
먼저 바쁘신 와중에도 이렇게 스토리텔러와의 인터뷰를 위한 시간을 내주셔서 대단히 감사하단 말씀을 전해 드리면서 인터뷰를 시작하도록 하겠습니다. (Teller.창석)

Q1.  먼저, 인사팀이라는 표현이 익숙하고, 글로벌채용그룹이라고 하니 같은 의미라도 뭔가 다를 것 같은데요? 삼성전자 글로벌채용그룹에 대한 소개를 부탁드립니다  (Teller.창석)

네, 먼저 글로벌 채용그룹에 대한 짧은 소개를 드리자면, 글로벌 채용그룹이라고 이름을 지은 이유는  삼성전자가 글로벌 기업으로 나아가고자 하는 커다란 목표와 가치 때문입니다. 그동안 삼성전자가 사내에서 쓰는 용어, 문서 또는 시스템 등이 100% 글로벌화 되지는 않았었습니다. 사실 글로벌 기업이라는 명칭은 해외에 많이 퍼져 있고 해외 매출 비중이 높다고 해서 글로벌 기업이라고 할 수는 없거든요. 조직의 명칭에서부터 삼성전자가 가고자 하는 목표와 가치가 녹아 들어가 있어야 진정한 글로벌 기업으로의 입지를 탄탄히 할 수 있다고 판단하여 이와 같은 부서 명칭을 붙이게 됐습니다.

부연으로 외국인 채용을 늘리고 있는 추세입니다.
외국인 사원 비중에 대한 수치를 객관적으로 말씀드릴 수는 없지만 향후에 신입사원으로 또는 경력사원으로 외국인 사원의 비중을 한층 더 높일 생각입니다.  즉, 향후 채용은 외국인에게 어느 정도 초점이 맞춰져 있다고 말씀드릴 수 있을 것 같은데 그런 의미에서도 글로벌채용그룹이라는 명칭이 보다 어울린다고 생각합니다.

Q2.  채용 2.0이라는 이름과 함께 삼성전자 채용 시스템이 이번부터 많은 변화가 있었습니다. 예를 들어 트위터라던지, 인턴쉽을 기반으로 한 채용과 같은 사례가 있는데요. 이 인터뷰를 보시는 많은 분들이 궁금해 하실 텐데 구체적인 설명을 부탁드립니다. (Teller.창석)

우선 채용 2.0이라는 이름이 무척 마음에 들었고요.(웃음)
그렇다고 해서 이전의 채용 시스템이 구식이란 말은 아니지만, XX 2.0이라고 하는 언어가 혁신을 이루어 냈을 때 주로 쓰는 말이잖아요. 이러한 면에서 작년부터 삼성전자의 채용에도 많은 변화가 있었어요. 작년의 변화 중 가장 큰 변화가 아까 언급하셨던 인턴쉽 제도에 관한 것이었는데, 예전 저의 인사팀 선배님의 말씀이 '사람을 정말 써보고 뽑는 것이 이상적인 '채용의 길'이다' 라고 하신 적이 있습니다. 외국기업 같은 경우에도 대부분 인턴쉽 중심으로 채용을 하고 있습니다.
삼성전자 역시 좀 더 좋은 인재들을 선발하기 위해서는 아무래도 사람을 써보고 뽑아야 겠다 라고 생각하였으며, 이러한 과정이 꼭 고용주 입장에서만 필요한 게 아니라 지원자 입장에서도 평소 입사를 꿈꿔왔던 회사를 직접 경험해 보고 진정 자신과 맞는 회사인지 판단을 해보는 게 좋지 않겠냐 하는 의미가 숨어있는 것입니다.
예를 들어 작년 하반기에 저희가 약 700명 정도의 인원을 인턴쉽을 실시를 했습니다.

700명 정도면 웬만한 타 기업의 일 년 채용 규모인데 작년 겨울에만 그 정도 규모의 인턴쉽을 진행하였고, 그 중 93% 정도가 이번 하반기에 입사를 합니다. 목표 자체가 인턴쉽을 거치게 되면 웬만하면 거의 다 채용을 하겠다 하는 목표를 가지고 저희가 인턴쉽을 실시를 했기 때문입니다. 면접 제도 역시 바뀌었는데요, 학생들의 진면목을 끌어내기 위해 1시간 정도 집중면접을 보는 제도를 도입하였습니다. 원래 인턴쉽에서 면접이 들어가지 않았었는데 작년 하반기부터 처음으로 면접 제도를 도입하였습니다.
 나중에 면접위원들이나 면접 대상자들에게 설문조사를 해보면 면접 제도에 대한 만족도가 상당히 높다고 나오는데요. 이유인즉 면접자 자신을 더 많이 어필할 수 있고 면접위원들도 면접자의 첫 인상에 대해서 오해를 하거나 그 밖의 오해가 발생했던 부분들이 시간이 지나면서 많이 개선이 되더라 라고 하는 결과도 얻어내게 되었다는 부분이 가장 큰 소득이었다고 생각합니다.

또한 인턴쉽과 함께 채용2.0의 큰 축을 형성하는 커리어포럼이라고 하는 행사를 하는데, 한번에 6~700명 정도씩 학생들을 회사로 초청해서 회사에 대한 설명을 해주고 삼성전자 임직원분들과 대화하는 시간도 갖고 학생들이 직접 회사를 돌아다니며 체험을 하면서 서로간의 쌍방향 소통을 취할 수 있는 기회를 마련하는데 주력하고 있습니다. 커리어포럼에서 얻은 정보가 부족하다면 삼성전자 채용트위터(http://twitter.com/Samsungjob)를 통해서 학생들 또는 취업 준비생들의 궁금증을 최대한 해결해줄 수 있는 데에 최선의 노력을 다하고 있습니다.
즉, 서로 주고받는 쌍방향 정보소통 과정이 채용2.0의 핵심이라고 감히 말씀드릴 수 있습니다. 현재 채용2.0이 완성단계는 아니지만 저희 내부적으로 조심스럽게 판단할 때는, 국내기업들 중 쌍방향 소통의 면에서 선도하고 있지 않느냐 라고 생각하고 있습니다.

Q3.  서류전형이나 면접과정을 통해 눈에 확 들어오는 지원자가 있었다면 어떤 분일까요? (Teller.창석)

사실 조금이라도 면접자들이 면접관에게 잘 어필하려고 준비해오는건 많습니다. 지난번 인턴을 700여명을 선발하기 위해 2,000명 정도를 면접을 보고, 신입사원들 경우도 1,200명 뽑는데 3,400명 정도의 지원자들이 면접을 봤었습니다. 상황이 이렇다보니 면접자들의 능력은 거의 대동소이합니다.

결국 어떠한 것을 특별히 준비를 해서 잘하는 것보다는 그 현장에서 자기 이미지를 깎아먹지 않도록 노력하는 것이 더 중요한 것 같아요. 딱 한마디로 말하자면 '들어오고 나갈 때 일관된 모습을 보여줬으면' 하는 바입니다.

Q4.  나갈 때와 들어갈 때의 태도가 일치해야한다는 말씀이신데, 사실 저도 그렇게 생각을 해도, 막상 하다보면 태도가 일치되지 않을 때가 있는 것 같아요. (Teller.창석)

네, 면접을 회사에서 보니까 아는 선배도 많고, 친구도 있고 그렇잖아요? 그러다 보면 만나게 되는 경우도 종종 있는데, 그냥 면접 끝나고 회사 밖에서 조용히 만나도 될 것을, 굳이 면접장 근처에서 만나서 왁자지껄 하시는 분들이 계세요. 면접자는 명찰이 다 착용되어 있는데 그런 분들도 다 눈여겨보게 되요. 그런 부정적인 면들을 어느 정도 스스로 제어만 하셔도 자신의 장점을 충분히 어필할 수 있지 않을까 싶습니다.

Q5.  최근 대학생들 사이에서 대외활동경험을 쌓으려는 욕구가 날로 증가하고 있는 추세인데요, 이러한 경험들이 정말 취업에 도움이 될 수 있을까요?(Teller.창석)

요즘 면접에서는 창의력 또는 문제해결 능력을 상당히 중요시 하는 경향이 있습니다. 생각보다 학생들이 정형화 되어 있다는 느낌이 들거든요. 우리 앞 세대 분들은 단지 전공 공부를 열심히만 하면 튀는 시대였어요. 하지만 그 다음 세대로 넘어오면서, 특별한 경험을 갖고 있는 지원자가 상대적으로 유리한 시대가 도래하기 시작했죠.

그런데 이제는 웬만한 학생들 누구나 특별한 경험을 해요. 지금 이 자리에 앉아서 저희 글로벌채용그룹의 취재를 하시는 스토리텔러분들 역시 특별한 경험이라 말할 수 있겠지요. 나중에 분명히 한 번쯤은 어필하고 싶은 생각이 들 수 있잖아요. 예전엔 배낭여행이 특별한 경험이지만, 요즘에는 맨발로 여행한 사람도 있고, 하다못해 자전거로 전국 일주하는 분들도 차고 넘칠 정도로 많아졌어요.

결론적으로 말씀드리자면 어느 정도 참고는 하겠지만, 이러한 대학생 활동들이 취업에 결정 적인 영향력을 행사하진 않는 거 같습니다.

Q6.  하지만, 지원자들 입장에서는 그런 작은 것 하나하나가 크게 느껴지는 것 같아요.(Teller.호열)

Q7.  자신을 글로서 표현하고 어필할 수 있는 것이 자기소개서라고 생각하는데, 엄청난 수의 지원자들의 자기소개서를 일일이 다 읽어보시고 전형을 진행하시는지 궁금합니다. (Teller.창석)

그렇지 않아요. 자기소개서는 면접전형의 참고 자료일 뿐이에요.

원래 지원자의 자기소개서를 다 보고 진행해야하는데, 기업들마다 어떤 부분을 중점적으로 보는지는 다 다른 특성이 있는 것 같아요. 물론 경력사원을 뽑는 전형은 우리 회사가 R&D, IT 계열이기 때문에 '자기 전공소개서'를 굉장히 중요시하는 경향이 있어요. 거기 담긴 인생 자체가 중요한 것이 아니라, 그 사람의 경력, 했던 일, 할 수 있는 일이 굉장히 중요해요.

하지만 신입사원을 경력사원과 똑같은 잣대로 평가할 순 없잖아요? 신입사원은 포텐셜을 보고 뽑는 것이기 때문에, 실제로 지원자들의 경험이 '대동소이'해요. 저희가 서류에서 주의 깊게 보는 요소는, 지원자가 얼마나 성실하게 임하고 있는가, 그리고 얼마나 창의력 있게, 남들과 다르게 자신을 표현할 수 있는가 하는 내용들이 중요해요. 그리고 이러한 것들이 면접에서의 실마리 같은 것들이라고 볼 수 있죠. 서류평가요소에는 포함되지 않습니다.

Q8.  SSAT에서 모르는 문제를 찍어야하는지, 아님 그대로 놔둬야하는지의 논쟁이 취업커뮤니티에서 '갑론을박'중 인데요. 취업준비생들을 위해 이 문제를 해결해주시겠어요?(Teller.창석)

'SSAT문제, 찍어야 하나 말아야 하나'에 대한 항간에 떠도는 소문들이 참 많은데요.

이 문제에 대한 확실한 답을 말씀드리겠습니다.

예를 들어 SSAT 10문제를 푸는데 한 두 문제가 고민이 되요, 이 상황에선 당연히 찍어야죠. 하지만 5문제를 못 풀었을 때 찍어야 되나 말아야 되나에 대한 고민은 안하시는 것이 좋아요. 이때 다 찍었다 해도 확률이 25% 밖에 안 되고, 다섯 문제 밖에 못 풀었는데 나머지 다섯 문제를 다 맞힐 확률은 더 낮겠죠? 결론적으로 찍으나마나, 백이면 백 떨어지게 되어있습니다. 한 두 문제가 남았으면 찍으라고 하겠어요. 하지만 SSAT '로직'상 찍으면 되는 문제와 안 되는 문제가 혼합되어 들어있기 때문에, 판단을 잘 하셔야 합니다.

이것 하나만은 명심해 주셨으면 합니다. 찍어서 떨어진 사람도 있고 붙은 사람도 있습니다. 하지만 찍어서 떨어질 확률이 훨씬 더 높아요. 본인의 실력과 문제 자체의 로직 상으로 떨어져요. '웬만하면 문제를 풀 때 찍지 않는 것을 추천 드립니다'입니다. 

Q9.  SSAT를 세 번 까지 볼 수 있다는 이야기가 있는데, 정확히 어떠한지 알려주세요.(Teller.창석)

취미삼아 계속 지원하는 사람이 아니면 지원 자격이 됩니다. 즉, 더 많은 사람들에게 기회를 주겠다는 것이죠. 앞에서 언급했듯이 저희는 특별히 서류전형을 안하니까 거의 모든 사람이 SSAT시험을 보게 합니다. 시험응시 횟수에 제한을 둔다고 하지만, 세 번 이라고 해봤자 대학교 다니면서 한 번, 졸업하고 한 번, 다른 회사 다니면서 한 번 해서 총 세 번이에요. 그것도 떨어지면 카운트 안 되는 건 당연한 것이 구요. 인턴의 경우에는 SSAT 통과하고 면접까지 갔을 때만 한번으로 쳐요. 한 마디로 기회는 상당히 많이 제공해 드리는 편이라고 말씀드리고 싶습니다.
(혹시라도 오해를 하실까봐 정정합니다. 인턴의 경우만 SSAT 통과하고 면접까지 갔을때 한번으로 친다고 합니다)

Q10.  면접을 봤을 때 정말 괜찮았지만 아쉽게 탈락시킬 수밖에 없었던 사례가 있으신가요? (Teller.창석)

사랑하지만 헤어지는 거? 그런 건가? ^^
사람이 괜찮으면 당연히 합격시키지! 사랑하면 같이 살아야 돼요.(모두 웃음)

Q11.  하지만 면접자 입장에서는 본인이 떨어지면 무엇 때문에 떨어졌는지 모르니까… 자기가 했던 한마디 한마디가 다 걸리고 생각나고 하잖아요? 다음을 위해 그 이유를 정확히 알고 싶은데, 잘못 알 수도 있는 것 같습니다. (Teller.창석)

과연 그 한마디 말 때문에 떨어졌을까요?

말 한마디 때문에 떨어지는 것이 아니라 말 자체를 잘못하니까 떨어지는 거겠죠. 본인이 잘못한걸 알 수 있는 방법은 다른 사람들에게 피드백을 받는 것 이라고 생각합니다. 본인의 잘못을 스스로 아는 수도 있겠지만 모르는 것이 더 많을 수 있어요. 그런 것은 남들이 객관적으로 봐줘야 된다고 생각합니다. 또한 채용하는 모집 인원의 수의 제한으로 인해 떨어지는 경우도 있는데, 한명 선발하는 곳에 세 명이 지원했다고 상상해보면 물론 다 괜찮은 인재들이지만, 아쉽게 떨어지는 경우도 있고 커트라인 근처에 맴돌다가 떨어지는 분들도 존재하죠. 이러한 이유 이외에도 자기 존중감이 너무 강한 지원자도 있어요. 객관적으로 그다지 대단한 것 같진 않은데, 스스로는 잘난 것처럼 생각하는 경우가 있어요. 혹시라도 나중에 떨어지면 그 사람은 자신이 원래 대단한 사람인데 떨어졌다고 생각하는 거죠.

결국 남들보다 더 나아지려고 노력해야하며, 모의 면접 같은걸 보시고 피드백을 많이 받아봐야겠죠. 항상 이야기 하는 것 이지만 먼저 자신이 괜찮은 사람이 돼야 하는 것이 관건입니다. 면접만 잘 본다고 능사가 아니니까 말이에요. 기본적으로 성실한 사람, 노력한 사람의 모습이 되서 면접장에서 그러한 것들이 드러나야 하는 것이지, 그렇게 살지도 않다가 면접장에서만 화려하게 보이려고 하는 사람은 결국 들통 나게 되어있어요. 면접에서 들통 안 나도 인턴생활 중에 들통 나게 됩니다 ^^;

Q12.  담당자 입장에서 전형 과정동안 지원자들이 생각하는 쓸데없는 걱정에는 뭐가 있을까요?(Teller.창석)

상당히 많죠~ 그중에 대표적인 것으로… 접수 잘 시켜놓고 확인해달라는 말!!

컴퓨터는 거짓말 안하거든요. 접수됐다고 인터넷 확인 창에 나오면 잘 접수 된 거예요. 남들 한 번에 하는 걸 수시로 전화해서 확인하는 분들이 계신데 그런 분들은 떨어질 확률이 높은 것 같아요. 계속 확인해 본다고 떨어지는 것이 아니고 그럴만한 사람이라서 떨어지는 거예요. 이야기인즉 매사 꼼꼼하고 철저하게 지원에 임해야 된다는 것이죠.

우리 글로벌채용그룹에서 준비 안했다고 해서 떨어뜨리지는 않아요. 서류 같은 것을 안 가져왔으면 가져 오라고 연락하고, 첨부자료 같은 것을 안냈으면 내라고 연락해요. 그럴 수도 있죠. 그런 것 가지고 뭐라고 안한답니다. 사람 하는 일이 100% 완벽할 수는 없으니까요. 대신 저 사람은 정말 불성실해서 그런 사람이야'라고 느껴지는 거, 그거 전화해보면 거의 다 알잖아요. 그 자료 꼭 보내야 되요? 그냥 말로하면 안 돼요? 아닐 것 같지만 그런 사람들이 있어요. 그런 사람들은 내가 안 떨어뜨려도 마지막엔 다 떨어집니다. 준비철저 마인드는 모든 지원 과정에서 최고의 덕목입니다. 가고 싶은 회사에 지원하면서, 제가 잘못 접수한 거 같은데 확인 가능한가요? 이러면 이건 이미 떨어진 거예요. 아니, 스스로 떨어진 겁니다.

많은 분들께 유익한 정보가 되셨는지 모르겠습니다. 그 동안 공개되지 않았던 삼성전자의 채용프로세스와 관련하여 작성된 이 인터뷰를 보시고 많이 느끼고, 배우셔서 다 같이 취업난과 싸워 승리 하셨으면 좋겠습니다.

연이어 무더운 날씨가 기승을 부리던 얼마 전 저희 스토리텔러가 삼성전자 기업블로그를 사랑해주시는 모든 분들께 알찬 정보를 제공하기 위해 극비리(?)에 인터뷰를 진행하였습니다!

창석  안녕하세요? 전무님! 삼성전자 기업블로그 스토리텔러입니다.

원기찬 전무  아! 이분들이 바로 그 유명한 삼성전자 스토리텔러분들이군요. 삼성전자 기업블로그에서의 활약상은 제가 유심히 보고 있었습니다. 먼저 글로벌채용그룹에 방문하신 것을 환영합니다. 스토리텔러 여러분의 명함을 보고 싶네요. 여기 오신 분들의 이름을 기억하고 싶으니까요. ^^
 
스토리텔러  아! 여기 있습니다. 전무님! ^^

원기찬 전무 음… 이름이 참 좋네요. 박.온.유씨?
 
온유  네! 제가 박온유입니다.
 
원기찬 전무  온유씨는 이름이 예쁘면서도 어렵네요? 허허허(모두 웃음)자~ 그럼 하고 싶었던 이야기들을 진행해보도록 해봅시다! 진행자가 누군가요?!
 
창석  접니다. 전무님.^^ 먼저 바쁘신데 이렇게 저희를 위해 소중한 시간 내주셔서 감사 드립니다. 그럼 바로 진행하도록 하겠습니다.

Q1.  전무님께서 평소 생각하시는 삼성전자에 걸맞은 인재는 어떤 사람인가요?  (Teller.창석)

우리 글로벌채용그룹 사람들이 대표적인 인재들 아닐까요? ^^(모두웃음)물론 건강하고 머리도 좋은 사람이 많겠지만, 이보다, 제가 더 선호하는 인재는 열정적인 사람입니다. 여기서 말하는 열정적인 사람이라는 것은 주인의식과 문제의식을 갖고 있는 사람을 뜻합니다. 열정이 있으면 결국 의지도 있고, 의지가 있으면 주인의식이 있을 것이고, 그렇다 보면 실천력도 생기게 되는 법이지요. 한마디로 열정이 있는 사람이 삼성뿐만 아니라 이 사회에서도 원하는 인재상이라고 말씀 드리고 싶습니다.

Q2. 삼성전자라는 기업이 대학생들을 위해 운영하는 프로그램이 많은데요, 삼성전자를 대표하는 소통하는 대학생기자단, 스토리텔러들에게 전무님께서 한 말씀 해주시면 감사하겠습니다. (Teller.창석)

전국의 대학생들의 수가 300만 명이 넘어간다는 사실을 잘 알고 있습니다. 이렇듯 어마어마한 수의 대학생들 중에 삼성전자와 좋은 인연이 닿아 활동을 펼치게 된 스토리텔러가 됐다면 이야기를 더 많이 창출할 수 있도록 하는 것이 좋겠지요. 이를 위해 제가 말해드리고 싶은 건꿈을 많이 꾸라입니다. 특히 여러분들은 삼성전자의 소식을 전달하는 사람이니만큼 좀 더 꿈을 많이 꾸는 사람이 됐으면 좋겠습니다. 물론 꿈의 내용 긍정적인 내용이겠지요? 긍정적인 마인드를 갖고 다양성을 인정하는 스토리텔러가 되었으면 좋겠습니다. 스토리의 끝은 없습니다. 그만큼 여러분들이 할 수 있는 일 역시 끝이 없습니다. 열정과 꿈을 갖고 서로간의 진솔한 소통을 통해 많이 배울 수 있는 사람이 되었으면 합니다.

Q3.  지금부터 저희가 취업에 대한 이야기를 좀 더 해보고자 하는데,  2~3학년은 졸업 전 어떠한 것을 경험하면 좋을 지요? (Teller.온유)
대학생들이 회사에 취업하기 전에 최대한 다양한 경험을 했으면 좋겠어요. 예를 들면 인문계 재학생은 공학마인드를 가져보고 이공계 재학생은 인문/사회학적 마인드를 가져보는 것 등 말이죠. 이 세상은 논리만 갖고 살 수 있는 세상이 아니잖아요? 불확실한 미래에서 생존할 수 있는 사람은 많은 경험을 갖고 있는 경우가 많습니다.
 
불확실한 미래를 대비할 수 있는 경험의 예로서 먼저 언급할 부분은 페이퍼 신문을 보는 등의 간접적인 경험이 있겠죠? 세상 돌아가는 것을 한 눈에 확인할 수 있으면서 더불어 이야기를 맛깔스럽게 풀어나가야 하는 스토리텔러의 스토리텔링 능력을 한층 더 신장시켜줄 수 있다는 장점도 있으니 이것이 바로 일석이조 아니겠어요? 특히 외국에서 보도되는 신문을 읽는 것이 사건을 객관적으로 볼 때 상당히 유용하다고 생각합니다. 외국의 기사들은 보통 제 3자의 입장에서 기술하기 때문에 우리가 어떤 사건에서 간과할 수 있는 부분들을 균형 잡힌 시각에서 기술한다는 것 덕분에 말이죠.
 
두 번째로 직접적인 경험이 있는데, 보통 대학생들에게 직접적이라고 하면 아르바이트가 좋은 예가 되겠지요? 특히, 책임의식을 갖고 아르바이트활동에 임할 수 있는 예가 좋습니다.
또한 사람들을 많이 만나보는 것도 직접적인 경험의 좋은 예로 손색이 없습니다. 세상 사람들에 인식 또는 세상 사람들에 대한 혜안을 확장시키는데 이 같은 기회는 없다고 생각합니다.

Q4.  분위기를 좀 바꿔서… 삼성전자 글로벌채용그룹의 평소 분위기는 어떤가요?^^ (Teller.창석)
사무실에 와보시니까 어떤가요? 글로벌채용그룹의 분위기는 매우 밝고, 화목합니다.  다만 채용시즌이 다가오면 우수한 인재를 정성 들여 뽑겠다는 마음 때문인지 많이 바쁘고, 민감해지죠. 시시각각으로 채용과정 전반을 체크한답니다. 삼성전자는 신입채용만 해도 공채 및 인턴으로 일 년 동안 약 4000명을 채용합니다. 공채는 상, 하반기로 나눠서 진행하고, 인턴은 방학 때 진행하는 하계/동계인턴십과 학기 중에 진행하는 인턴십이 별도로 있습니다. 또 이 과정 안에서 외국인 채용도 같이 진행하고 있어요. 미국, 유럽, 중국, 인도가 대표적이지요. 결국 글로벌채용그룹 안에서 국내외 대부분의 신입채용을 진행한다고 생각하시면 됩니다.

외국의 유명 대학교를 직접 찾아가서 커리어포럼(회사설명회)도 개최하고, 면접도 실시하며, 인턴십 프로그램도 추진하면서 삼성을 널리 알리는 데에 한 몫하고 있다고 생각해요. 외국인 학생들을 대상으로도 국내와 마찬가지로 동일한 채용 프로세스를 적용시키는데, 한번 설명회를 개최하면 2,000 ~ 3,000명 씩 참가합니다. 그야말로 삼성의 달라진 국제적인 위상을 확인하는 셈이죠. 나중에 최종 합격한 지원자들을 대상으로 한국에서 인턴을 하게 합니다. 특히 지원자가 한국 사회와 문화에 적응을 잘 할 수 있는지, 못하는지를 스스로 가늠할 수 있기 때문에 인턴경험은 회사와 지원자, 서로에게 상당히 유용한 셈이지요. 하지만 외국인 지원자들과 삼성전자가 서로를 조금 더 이해하면서 소통을 하는 부분에 있어서 부족한 부분이 좀 있습니다. 계속해서 외국인들에게 따뜻함을 전달할 수 있는 방법이 뭐가 있을까 고민하는 일 역시 저희의 역할이기도 하죠.^^

Q5.  글로벌채용그룹이 면접에 직접 참여할 때도 있는지요? (Teller.창석)
채용담당자는 직접 면접에 참여하진 않고, 면접을 진행하고 면접결과를 스크린 하는 역할을 합니다. PD가 자신이 만든 프로그램에 출연하지 않는 것과 같다고 생각하시면 됩니다. 저희는 면접대상자가 자신의 능력을 100% 발휘할 수 있도록 돕고, 면접위원들이 공정하고, 정성 들여 면접대상자를 평가하도록 돕는 역할을 하는 것이죠. 면접전형은 면접대상자에게 있어서 취업의 마지막 단계이기 때문에, 글로벌채용그룹에서는 '따뜻한 면접'을 모토로 지원자가 최대한 편안한 마음을 가질 수 있도록 노력하고 있습니다. 면접대기장에 편안한 음악을 틀어놓고, 지원자가 과일, 샌드위치나 원두커피 등을 마음껏 먹을 수 있도록 준비를 하면서 지원자를 돕는 거죠. 최근에는 ‘포춘쿠키’라고 해서 지원자의 합격을 기원하는 메시지도 전달하곤 했습니다. 그래서인지 각종 사이트나 트위터에 좋은 반응의 글들이 올라오더군요. ^^ 그 때 또 다른 보람을 느끼곤 합니다.

Q6.  채용관련업무를 하다 보면 직업병이나 습관 같은 것이 생길 것 같은데, 혹시 글로벌채용그룹도 그런 면이 있는지 궁금합니다.(Teller.창석)
[박용 차장] 보통 이런 말이 있죠? 내가 사람 좀 볼 줄 알지, 하지만 이런 말은 편견에 불과하다고 생각해요. 저는 기본적으로 사람은 알 수 없다고 생각하고, 그래서 인턴십이 매우 중요하다고 생각합니다. 즉, 경험을 해봐야 하는 것이지요. 여러분도 글로벌채용그룹 사무실을 방문하지 않으셨다면 저희가 어떤 사람인지 알 수 없잖아요. ^^ 면접시간을 보다 더 길게 부여해서 자신의 능력을 100% 보여줄 수 있도록 여건을 마련하는 것도 그래서 더 중요하다고 생각합니다. 삼성전자에서 도입한 ‘집중면접’이라는 것도 그런 방안의 하나이지요. 회사의 입장에서도 마찬가지에요. 회사도 어떤 인재가 필요한지 인재상은 구체적으로 명시하고 있지만 신입사원이 어떤 인재인지 알려면 경험이 필요한 거죠. 신입사원을 정성 들여 채용하고, 그 신입사원도 큰 포부를 안고 입사했는데, 그런 인연 속에서 서로 실망하면 너무 마음이 아프잖아요. 사람은 봐서 아는 게 아닌 것 같습니다. 경험해봐야 아는 거죠. 그것이 삼성전자가 인턴선발의 비중을 강화하고자 하는 이유이자 조금 더 서로에게 맞는 파트너를 찾자는 취지에 부합하는 것입니다. 직업병이나 습관 같은 걸 물어보셨는데, 본의 아니게 이런 답변을 드렸네요.^^; 결과적으로 저의 직업병은 '사람에 대해서 편견을 갖지 말고, 경험해보자'라는 인식이 생긴 것입니다.^^

아마 스토리텔러 여러분들이 채용담당자들의 직업병으로 예상한 점이 ‘고정관념’이나 ‘편견’같은 것일 수도 있는데요, 그런 점이 면접의 가장 대표적인 오류 유형이에요. 그래서 저희도 면접위원분들께 당부 드리고, 또 당부 드리죠. 이 자리를 빌려 말씀 드리지만 삼성전자의 면접에는 지원자분들에 대한 고정관념이나 편견은 없도록 매우 노력하고 있습니다. ^^ 요새 과도하다 싶을 정도로 지원자 분들이 집중하는 ‘스펙’에 대해서도 삼성은 기본자격 이상이라면 문제없도록 유도하는 것과 같은 맥락이라고 보시면 되요. ^^

[최대훈 대리] 저는 직업병까지는 아니 구요,
트위터에 답변을 자주 달다 보니, 질문이 많이 쌓이면 상당히
조바심이 납니다. 왜냐면 어떤 질문이라도 저에게는 다 소중하고,
지원자 분들이 답변을 항상 기다리고 있다고 생각이 들거든요.
그래서 포털 사이트에서 찾아보면 금방 알 수 있는 질문들이라도
가급적이면 지원자들을 위해 답변을 빨리 하려고 노력하는 편이에요.
또 그렇게 해야지 지원자들의 마음이 조금이나마 편해질 수 있으니까요. 이 때문에 항상 조바심이 납니다.
그런데 조바심이 직업병이라고 할 수 있나요. ^^;

Q7.  일을 하시면서 가장 긴장감이 높아질 때는 언제인가요? (Teller.호열)
[박용 차장] 먼저 '채용은정성이다' 라고말하고싶습니다. 지금은데이터화되었지만예전엔지원서를한장, 한장봤었어요. 과거에실수로지원서를다뤘다가선배한테꾸중들은적도있었죠. 그만큼지원자를소중하게생각하고, 한명이라도잘못된발표가나가면그사람의인생이바뀐다는생각으로정성스럽게, 한 치의오차도허용하지않도록긴장감넘치게일을해요. 그래도그때만이라도긴장하는분위기가긍정적인이유는바로‘정성’이라는단어에한 치의부끄러움도없이일을진행하기위함이죠.
[최대훈 대리] SSAT나면접의최종결과발표를한번하려고하면, 정말하루가어떻게지나가는지망각할때가많아요. 긴장되고떨리는느낌은지원자 분들뿐만아니라저희한테도해당됩니다. 지원자들은수만명에이르고, 면접을거쳐도합격자는매우많기때문에, 하나라도실수하게되면, 기업이미지에큰타격을줄수있기때문이죠. 저를포함한글로벌채용그룹전원이 '실수를용납할수는없다' 라는생각으로그날만큼은굉장히엄숙해져요. 최대한집중하고또집중하며매단계발표진행을합니다.

Q8.  업무를 할 때 가장 보람될 때는 언제인가요? (Teller.호열)
[이호철 대리] 이제 채용관련 행사를 다니다 보면, 어떤 때는 삼성전자가 채용 문화를 선도한다는 느낌이 들기도 합니다. 저 같은 경우엔 소소하지만 설문조사 등을 통해 얻을 수 있는 긍정적인 결과에 대한 개인적인 보람이랄까요? 지원자들의 반응이 예상보다 좋을 때 가장 보람을 느끼죠. '채용전형을 겪으면서 글로벌채용그룹이 신경을 참 많이 써주신 것처럼 느껴졌다.' 등의 글들을 볼 때마다 많이 감동합니다. 이게 바로 채용업무에서 느낄 수 있는 보람이구나~ 하고 말이죠.
합격을 하고 나서 이런 말씀을 하시는 분들이 계세요. '커리어포럼(회사설명회) 행사 때 뵈었었는데 선배님으로 다시 뵙게 되서 반갑다'고 하시는 분들도 계시고, 심지어는 '선배님 보고 삼성전자 들어왔습니다' 라고 농담처럼 말씀하시는 분들도 계신데, 사실 저를 보고 입사하시진 않으셨겠지만 제가 하고 있는 여러 가지 일들, 특히 회사의 분위기나 문화를 전달하는 입장에서 회사에 대한 좋은 이미지를 지원자들에게 심어줬다는 사실이 굉장히 고무적으로 다가올 때가 많습니다.

[최대훈 대리] 현 시대가 SNS(소셜네트워킹)가 주도하는 세상이라고 하잖아요? 과거에는 포털 사이트에서 리서 칭을 하고 피드백을 수렴했었는데, 요즘은 트위터를 하면서 답변을 하는 세상이라 실시간으로 상호 피드백이 가능하게 되었습니다. 채용전형이 끝나면 불합격자들이 속출하는 법인데, 그 분들에게 어떻게 이야기를 해드릴까 걱정했었어요. 그런데 꽤 많은 지원자 분들이 불합격했지만 긍정적인 피드백을 주셨고 다음 채용 때에는 준비를 더욱 철저하게 하겠다 라는 답변을 주신 것을 보고 마음 한구석이 찡했습니다. 그래서인지 요즘엔 바쁘더라도 더욱 트위터에 집중 하는 것 같아요.
마지막으로 함께 자리를 빛내주셨던 삼성전자 인사팀장 원기찬 전무님을 비롯하여 글로벌채용그룹 모두에게 감사의 말씀 전해드립니다. 

글의 끝 매듭 언저리에서…88만원세대, 십장생(십대도 장차 백수가 된다는 생각을 가져야 한다), 청백전(청년백수 전성시대) 등, 현재 심각한 취업난을 반영하는 신조어들이 인기를 끌고 있는 세상 속에 공존하는 대학생들에게 이번 글로벌채용그룹과의 인터뷰가 조금이나마 보탬이 되었으면 하는 바입니다. 심각한 취업'난'을 본인이 '평정'할 수 있다는 자신감을 갖고 열심히 미래를 준비하는 젊은이들이 되었으면 좋겠습니다.

모든 젊은이들이 긍정의 꿈을 이루는 그날까지… 화이팅!!!