그러던 도중 대학생으로 보이는 두 남녀가 하는 삼성관련 이야기가 들렸습니다.
(제가 다니는 회사 이야기를 하니 더 잘 들리더군요)

“삼성은 사트에서 인적성 먼저 본대”
“인적성 안 좋으면 사트성적 아무리 좋아도 떨어진다던데…”

이제 본격적으로 하반기 취업 시즌이 시작되고 SSAT시험이 치뤄졌습니다(지난 9월 12일)
사트(SSAT)를 대학 4학년 때 무려 3번이나 치뤄 봤고, 세번 모두 합격한 저에게 재미있는 경험이었습니다.
(예전 대학생때 생각도 많이 났습니다.)

출제방법과 채점방법에 대해서 알려진 바가 별로 없어서 오해도 많고, 각종 소문들도 많고, 사트가 대대적으로 치뤄지는 3-4월, 9-10월에는 토익 응시자가 확 줄어들게 만든다는 바로 그 사트

대한민국에서(적어도 취업준비중인 대학생들 사이에선) 사트라는 이름은 미국 대학수능시험(SAT)을 뜻하는 이름이 아닌 삼성그룹 직무 적성시험(SSAT)를 뜻하는 단어가 되어버린듯 합니다. 삼성그룹 직무 적성시험을 넘어서 대기업 직무적성시험을 의미하는 단어로 확장중인지도 모릅니다.

삼성에 입사하는 절차는 (다양한 절차가 있긴 하지만, 가장 많이 알려진 3급공채(흔히 말하는 대졸공채, 학력제한은 없음) 기준으로 지원서 작성 -> 지원서 검토 -> SSAT전형 -> 면접전형 -> 건강검진 -> 최종합격 의 순서이다.
(자세한 절차 및 참조자료는 www.dearsamsung.co.kr참조)


○ 대형서점내 SSAT 서적 코너

※ 서점의 각종 SSAT관련 서적들(출처 : 직접 촬영/출처가 명기된 이미지는 무단 게재, 재배포할 수 없습니다) 국내 대형 서점내 SSAT관련 서적은 10여종이 넘을 정도이다.

○ 대형서점내 SSAT 서적 코너

※서점의 SSAT 및 대기업 직무적성 시험 관련 서적들. 삼성의 SSAT관련 서적은 타 대기업의 직무적성 시험관련 서적대비 종류와 판매되는 양에서 상당한 차이를 보인다. (출처 : 직접 촬영/출처가 명기된 이미지는 무단 게재, 재배포할 수 없습니다)

 
사트(SSAT)의 추억

대학 4학년이었을때, 남들처럼 취업에 대한 고민을 하고 있었고 국내 최고의 회사인 삼성전자 반도체사업부(당시 반도체총괄)에 입사하기 위해 1학기 때 원서를 접수하고 SSAT에 응시하였었죠. SSAT 결과는 다행히 합격, 그러나 면접에서 아쉽게도 탈락하여 첫번째 SSAT와의 인연은 이렇게 끝이 났습니다. 아직 1학기였고, 다음 기회가 있을거란 생각에 크게 상심하지 않았던 것으로 기억됩니다. 좋은 경험이다라고 생각했었죠.

그리고 얼마후 삼성계열사인 삼성XX에서 1학기 막바지에 추가 모집을 진행한다라는 공지를 보고 다시 한 번 원서를 쓰고 SSAT에 응시하였고. 두 번째 면접,  그런데 면접을 잘봤다고 나름 생각하였었으나 이번에도 역시나 면접에서 떨어졌음.
첫번째 보다는 마음이 더 아픈 것으로 기억되고, 나름 준비도 열심히 한 면접이었는데 떨어지니 조금 더 좌절하게 되었던 경험이었습니다.

그렇게 여름이 지나가고 4학년 2학기가 되어 나는 다시 삼성전자 반도체 사업부에 원서를 접수하였고, 그리고 다시 SSAT 응시, 이제는 제법 익숙해 졌던터라 큰 걱정 없이 SSAT에 임했고 결과는 합격. 전에 한 번 와봤던 터라 익숙해졌던 반도체 기흥 사업장에서 다시 한 번 면접. 나름 긴장도  많이 되었고, 걱정도 많이 되었으나 다행히 차분하게 면접을 치뤘고 마지막에 합격메일을 받았습니다.


○ SSAT 합격시 전송되는 이메일
 

– 아직까지 이런 Format으로 송부되는지는 알 수 없으나, SSAT 합격시 아래와 같은 메일이 전송된다.
이 메일을 받고 두근두근 거렸던 기억이…

○ 최종 면접 합격시 전송되는 이메일

– 역시나 마찬가지로 아래와 같은 Format으로 아직도 전송되는 지는 모름.
이 메일을 받고 기뻐 부모님께 전화했던 기억이 아직도 납니다.

이 포스트를 볼 취업 준비생들에게

이제 2학기가 시작되었고 취업시즌이 시작되겠지요.
나름 고민 많았던 4학년 대학생활을 무사히 마치고, 회사에 먼저 입사한 선배로서 취업 준비에 고민이 많으신 대학생분들에게  화이팅하라고 한마디 드리고 싶습니다.

이미 SSAT는 치뤄져 늦은 감은 있으나 SSAT에 3회응시/3회 합격, SSAT감독관 경험을 자랑하는 선배로서 몇가지 팁을 드리면,

# SSAT 응시하실때, 연필/지우개 지참하시되 못 챙기셨으면 안 가져가셔도 됩니다.
(친절하고 준비철저하신 감독관님들이 연필/지우개 많이 챙겨 가시니 받아서 사용하세요)

# 최대한 대중교통을 이용하시되, 급하신 경우는 자기 차량으로 가시고 주차는 아무데나 하지 마시고 꼭 감독관이나 안내하시는 분께 안내 받아서 주차하세요.

# 수험번호는 꼭 적어 가시고 만약에 못적어가신분들은 고사장에서 감독관님에게 물어보세요. 친절히 가르쳐 드립니다.

# 신분증은 꼭 지참하세요. 주민증,운전면허증,여권 – 만약에 분실시에는 주민증 재발급 신청을 하시고 나면 재발급 확인증을 줍니다. 요걸 지참하세요.

# 시험 3회 응시동안, 첫번째에는 못 푼 문제는 그냥 안찍고 놔뒀고, 나머지 두번은 찍었는데 모두 합격했습니다. 한 두 문제 못풀었을때 찍는 것은 상관 없는 것 같기도 합니다.

 ※ 블루미의 한 마디

이미 기업블로그에서 스토리텔러가 처음 취재 한 삼성전자 글로벌 채용그룹과의 인터뷰에서도 비슷한 이야기가 있었죠? 아직 못 보신 분들은 꼭 한 번 읽어보세요





[1편] 삼성전자 글로벌 채용그룹과의 유쾌한 만남



[2편] 삼성전자 채용의 비밀을 밝힌다 – 채용도 소통의 시대!

# 시험 볼 때 교재는 한 번도 사 본 적은 없습니다. 도서관에 가서 이런 유형으로 출제되는구나 하고 참조만 했죠. 단순히 암기한다고 잘 되는 시험은 아닌듯 합니다. 그래도 출제 유형은 알고 가는게 좋겠죠.

# 중/고등학교에서 시험을 보다보니 담배는 꼭 학교 밖에서 피워주세요.
   (공부하는 중/고등학생들에 대한 예의지요.)

※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다

[석종만 대리님의 다른 글 보기]

☞ 안녕하세요! 삼성전자 블로거스 1기 석종만입니다.
☞ 상하이 엑스포 한국기업관을 다녀오다.
☞ 삼성전자 사업장은 잠실운동장보다 훨씬 크다고?
☞ 삼성전자에선 경차를 타야 혜택을 받는다고?
☞ 삼성전자 직원들은 갤럭시S만 쓰나요?
☞ SSAT 3회 합격 달인의 SSAT 이야기
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☞ 삼성의 그린 반도체, 친환경 기술로 또 앞서가다.
☞ 석대리의 좌충우돌 출장기 – 1탄
☞ 석대리의 좌충우돌 출강기 – 2탄
☞ 다시 보고싶은 반가운 전우들! 지금 만나러 갑니다.

얼마 전, 어려운 미션과 힘든 면접 과정을 거쳐 ‘스토리텔러 2기’가 최종 선정되었습니다. 6개월이란 긴 시간 동안 삼성투모로우와 함께 하게 될 20명의 스토리텔러분들 아직 모르시는 분들 많으시죠? 조만간 소개 드릴 예정이니 지켜봐 주세요 ^^

오늘! 스토리텔러 2기 발대식 및 1박 2일 워크샵을 떠난답니다. 9월 1일부터 시작 될 활동을 준비하고자 떠나는 여행이니만큼 기대와 부담감이 동시에 전해져 오고 있겠죠?
1박 2일 워크샵의 생생한 후기 포스트를 시작으로 멋진 활동 보여 주실 저희 스토리텔러 2기분들께 무한한 사랑과 관심 보내 주시길 바랍니다. 그 사랑에 힘 입어 저희 2기 분들도 아래와 같은 좋은 소식 전해 드릴 수 있을 것이랍니다. 

어김없이 찾아온 ‘투모로우와의 만남’ 함께하시죠.

1. 삼성전자 ‘글로벌채용그룹’과의 유쾌한 만남
최초인터뷰! 베일에 싸여진 삼성전자 인사팀과의 솔직 담백한 이야기를 담은 포스트가 금주의 첫 번째 투모로우로 선정되었습니다.
‘서류전형, 면접과정에서 좋은 인상을 주는 사람은 어떤 사람인지, 대학생들의 다양한 경험이 취업에 많은 도움을 주는지, SSAT는 어떻게 보는 것이 좋은지…’ 등 가려운 등을 박박 긁어주는 속 시원한 말씀을 전해 들을 수 있었답니다.
취업 걱정에 밤 잠 설치시는 모든 학생 여러분! 도전 또 도전하십시오. 반드시 쨍~ 하고 해 뜰 날이 올 것입니다.

1편 삼성전자 ‘글로벌채용그룹’과의 유쾌한 만남 1편
2편 삼성전자 채용의 비밀을 밝힌다 – 채용도 소통의 시대

2. 신입에게 해주고 싶은 말은 무엇인가?
첫 직장에 입사하던 그 순간을 기억하시나요? 어떻게 행동하고 일하는 것이 옳은지, 그른지… 선배가 되고 나서야 서서히 깨달을 수 있는 부분인 것 같습니다.
친구의 순탄한(?) 신입 생활을 위해 작성해 주신 8가지 팁! 신입들에겐 유익한 조언, 선배들에겐 공감 댓글을 얻어 금주의 투모로우로 선정되었습니다.
‘첫 인상, 첫 만남’ 처음이란 설렘을 안고 사회에 한 발짝 발을 디딘 신입사원 여러분~ 모두 즐거운 직장생활 하시길 바랍니다.

3. [세네갈 해외봉사] 그들은 왜 세네갈로 가는가?
정확한 위치, 언어, 생활습관까지… 모든 것이 생소한 아프리카 세네갈로 떠나는 삼성전자 임직원과 스토리텔러!
나눔의 손길에 조금이나마 보탬이 되고자 합류하게 된 저희 스토리텔러분들이 준비한 ‘세네갈로의 여행 전 준비사항’들 입니다.
주사 5방은 기본으로 맞아줘야 하는 아프리카 오지!
그 곳에서 전해 드릴 ‘세네갈 속 삶 이야기’에 많은 기대 부탁 드리며, 금주의 투모로우 ‘그들은 왜 세네갈로 가는가? 1, 2편 꼭 클릭! 하셔서 숙지(?) 해 주시길 바랍니다.

1편 [세네갈 해외봉사] 그들은 왜 세네갈로 가는가? <1편>
2편 주사 5방 맞기 전엔 못 간다! <세네갈로 떠나요 2편>

4. 친환경 첨단 주거공간 래미안 스타일관 E-Cubic
IT와 친환경 기술을 접목한 미래 주거공간 래미안 스타일관 E-Cubic 많은 분들의 부러움과 기대감을 가득 담은 댓글로 금주의 투모로우에 선정되었습니다.
래미안 홈페이지를 통해 방문 예약을 신청할 수 있답니다. 최첨단 IT 기술과 신비한 친환경의 조화로 만들어낸 꿈의 공간에 여러분을 초대합니다. ^^

안녕하세요? 삼성전자 기업 블로그 스토리텔러와 글로벌채용그룹과의 인터뷰 진행을 맡은 윤창석 입니다.
먼저 바쁘신 와중에도 이렇게 스토리텔러와의 인터뷰를 위한 시간을 내주셔서 대단히 감사하단 말씀을 전해 드리면서 인터뷰를 시작하도록 하겠습니다. (Teller.창석)

Q1.  먼저, 인사팀이라는 표현이 익숙하고, 글로벌채용그룹이라고 하니 같은 의미라도 뭔가 다를 것 같은데요? 삼성전자 글로벌채용그룹에 대한 소개를 부탁드립니다  (Teller.창석)

네, 먼저 글로벌 채용그룹에 대한 짧은 소개를 드리자면, 글로벌 채용그룹이라고 이름을 지은 이유는  삼성전자가 글로벌 기업으로 나아가고자 하는 커다란 목표와 가치 때문입니다. 그동안 삼성전자가 사내에서 쓰는 용어, 문서 또는 시스템 등이 100% 글로벌화 되지는 않았었습니다. 사실 글로벌 기업이라는 명칭은 해외에 많이 퍼져 있고 해외 매출 비중이 높다고 해서 글로벌 기업이라고 할 수는 없거든요. 조직의 명칭에서부터 삼성전자가 가고자 하는 목표와 가치가 녹아 들어가 있어야 진정한 글로벌 기업으로의 입지를 탄탄히 할 수 있다고 판단하여 이와 같은 부서 명칭을 붙이게 됐습니다.

부연으로 외국인 채용을 늘리고 있는 추세입니다.
외국인 사원 비중에 대한 수치를 객관적으로 말씀드릴 수는 없지만 향후에 신입사원으로 또는 경력사원으로 외국인 사원의 비중을 한층 더 높일 생각입니다.  즉, 향후 채용은 외국인에게 어느 정도 초점이 맞춰져 있다고 말씀드릴 수 있을 것 같은데 그런 의미에서도 글로벌채용그룹이라는 명칭이 보다 어울린다고 생각합니다.

Q2.  채용 2.0이라는 이름과 함께 삼성전자 채용 시스템이 이번부터 많은 변화가 있었습니다. 예를 들어 트위터라던지, 인턴쉽을 기반으로 한 채용과 같은 사례가 있는데요. 이 인터뷰를 보시는 많은 분들이 궁금해 하실 텐데 구체적인 설명을 부탁드립니다. (Teller.창석)

우선 채용 2.0이라는 이름이 무척 마음에 들었고요.(웃음)
그렇다고 해서 이전의 채용 시스템이 구식이란 말은 아니지만, XX 2.0이라고 하는 언어가 혁신을 이루어 냈을 때 주로 쓰는 말이잖아요. 이러한 면에서 작년부터 삼성전자의 채용에도 많은 변화가 있었어요. 작년의 변화 중 가장 큰 변화가 아까 언급하셨던 인턴쉽 제도에 관한 것이었는데, 예전 저의 인사팀 선배님의 말씀이 '사람을 정말 써보고 뽑는 것이 이상적인 '채용의 길'이다' 라고 하신 적이 있습니다. 외국기업 같은 경우에도 대부분 인턴쉽 중심으로 채용을 하고 있습니다.
삼성전자 역시 좀 더 좋은 인재들을 선발하기 위해서는 아무래도 사람을 써보고 뽑아야 겠다 라고 생각하였으며, 이러한 과정이 꼭 고용주 입장에서만 필요한 게 아니라 지원자 입장에서도 평소 입사를 꿈꿔왔던 회사를 직접 경험해 보고 진정 자신과 맞는 회사인지 판단을 해보는 게 좋지 않겠냐 하는 의미가 숨어있는 것입니다.
예를 들어 작년 하반기에 저희가 약 700명 정도의 인원을 인턴쉽을 실시를 했습니다.

700명 정도면 웬만한 타 기업의 일 년 채용 규모인데 작년 겨울에만 그 정도 규모의 인턴쉽을 진행하였고, 그 중 93% 정도가 이번 하반기에 입사를 합니다. 목표 자체가 인턴쉽을 거치게 되면 웬만하면 거의 다 채용을 하겠다 하는 목표를 가지고 저희가 인턴쉽을 실시를 했기 때문입니다. 면접 제도 역시 바뀌었는데요, 학생들의 진면목을 끌어내기 위해 1시간 정도 집중면접을 보는 제도를 도입하였습니다. 원래 인턴쉽에서 면접이 들어가지 않았었는데 작년 하반기부터 처음으로 면접 제도를 도입하였습니다.
 나중에 면접위원들이나 면접 대상자들에게 설문조사를 해보면 면접 제도에 대한 만족도가 상당히 높다고 나오는데요. 이유인즉 면접자 자신을 더 많이 어필할 수 있고 면접위원들도 면접자의 첫 인상에 대해서 오해를 하거나 그 밖의 오해가 발생했던 부분들이 시간이 지나면서 많이 개선이 되더라 라고 하는 결과도 얻어내게 되었다는 부분이 가장 큰 소득이었다고 생각합니다.

또한 인턴쉽과 함께 채용2.0의 큰 축을 형성하는 커리어포럼이라고 하는 행사를 하는데, 한번에 6~700명 정도씩 학생들을 회사로 초청해서 회사에 대한 설명을 해주고 삼성전자 임직원분들과 대화하는 시간도 갖고 학생들이 직접 회사를 돌아다니며 체험을 하면서 서로간의 쌍방향 소통을 취할 수 있는 기회를 마련하는데 주력하고 있습니다. 커리어포럼에서 얻은 정보가 부족하다면 삼성전자 채용트위터(http://twitter.com/Samsungjob)를 통해서 학생들 또는 취업 준비생들의 궁금증을 최대한 해결해줄 수 있는 데에 최선의 노력을 다하고 있습니다.
즉, 서로 주고받는 쌍방향 정보소통 과정이 채용2.0의 핵심이라고 감히 말씀드릴 수 있습니다. 현재 채용2.0이 완성단계는 아니지만 저희 내부적으로 조심스럽게 판단할 때는, 국내기업들 중 쌍방향 소통의 면에서 선도하고 있지 않느냐 라고 생각하고 있습니다.

Q3.  서류전형이나 면접과정을 통해 눈에 확 들어오는 지원자가 있었다면 어떤 분일까요? (Teller.창석)

사실 조금이라도 면접자들이 면접관에게 잘 어필하려고 준비해오는건 많습니다. 지난번 인턴을 700여명을 선발하기 위해 2,000명 정도를 면접을 보고, 신입사원들 경우도 1,200명 뽑는데 3,400명 정도의 지원자들이 면접을 봤었습니다. 상황이 이렇다보니 면접자들의 능력은 거의 대동소이합니다.

결국 어떠한 것을 특별히 준비를 해서 잘하는 것보다는 그 현장에서 자기 이미지를 깎아먹지 않도록 노력하는 것이 더 중요한 것 같아요. 딱 한마디로 말하자면 '들어오고 나갈 때 일관된 모습을 보여줬으면' 하는 바입니다.

Q4.  나갈 때와 들어갈 때의 태도가 일치해야한다는 말씀이신데, 사실 저도 그렇게 생각을 해도, 막상 하다보면 태도가 일치되지 않을 때가 있는 것 같아요. (Teller.창석)

네, 면접을 회사에서 보니까 아는 선배도 많고, 친구도 있고 그렇잖아요? 그러다 보면 만나게 되는 경우도 종종 있는데, 그냥 면접 끝나고 회사 밖에서 조용히 만나도 될 것을, 굳이 면접장 근처에서 만나서 왁자지껄 하시는 분들이 계세요. 면접자는 명찰이 다 착용되어 있는데 그런 분들도 다 눈여겨보게 되요. 그런 부정적인 면들을 어느 정도 스스로 제어만 하셔도 자신의 장점을 충분히 어필할 수 있지 않을까 싶습니다.

Q5.  최근 대학생들 사이에서 대외활동경험을 쌓으려는 욕구가 날로 증가하고 있는 추세인데요, 이러한 경험들이 정말 취업에 도움이 될 수 있을까요?(Teller.창석)

요즘 면접에서는 창의력 또는 문제해결 능력을 상당히 중요시 하는 경향이 있습니다. 생각보다 학생들이 정형화 되어 있다는 느낌이 들거든요. 우리 앞 세대 분들은 단지 전공 공부를 열심히만 하면 튀는 시대였어요. 하지만 그 다음 세대로 넘어오면서, 특별한 경험을 갖고 있는 지원자가 상대적으로 유리한 시대가 도래하기 시작했죠.

그런데 이제는 웬만한 학생들 누구나 특별한 경험을 해요. 지금 이 자리에 앉아서 저희 글로벌채용그룹의 취재를 하시는 스토리텔러분들 역시 특별한 경험이라 말할 수 있겠지요. 나중에 분명히 한 번쯤은 어필하고 싶은 생각이 들 수 있잖아요. 예전엔 배낭여행이 특별한 경험이지만, 요즘에는 맨발로 여행한 사람도 있고, 하다못해 자전거로 전국 일주하는 분들도 차고 넘칠 정도로 많아졌어요.

결론적으로 말씀드리자면 어느 정도 참고는 하겠지만, 이러한 대학생 활동들이 취업에 결정 적인 영향력을 행사하진 않는 거 같습니다.

Q6.  하지만, 지원자들 입장에서는 그런 작은 것 하나하나가 크게 느껴지는 것 같아요.(Teller.호열)

Q7.  자신을 글로서 표현하고 어필할 수 있는 것이 자기소개서라고 생각하는데, 엄청난 수의 지원자들의 자기소개서를 일일이 다 읽어보시고 전형을 진행하시는지 궁금합니다. (Teller.창석)

그렇지 않아요. 자기소개서는 면접전형의 참고 자료일 뿐이에요.

원래 지원자의 자기소개서를 다 보고 진행해야하는데, 기업들마다 어떤 부분을 중점적으로 보는지는 다 다른 특성이 있는 것 같아요. 물론 경력사원을 뽑는 전형은 우리 회사가 R&D, IT 계열이기 때문에 '자기 전공소개서'를 굉장히 중요시하는 경향이 있어요. 거기 담긴 인생 자체가 중요한 것이 아니라, 그 사람의 경력, 했던 일, 할 수 있는 일이 굉장히 중요해요.

하지만 신입사원을 경력사원과 똑같은 잣대로 평가할 순 없잖아요? 신입사원은 포텐셜을 보고 뽑는 것이기 때문에, 실제로 지원자들의 경험이 '대동소이'해요. 저희가 서류에서 주의 깊게 보는 요소는, 지원자가 얼마나 성실하게 임하고 있는가, 그리고 얼마나 창의력 있게, 남들과 다르게 자신을 표현할 수 있는가 하는 내용들이 중요해요. 그리고 이러한 것들이 면접에서의 실마리 같은 것들이라고 볼 수 있죠. 서류평가요소에는 포함되지 않습니다.

Q8.  SSAT에서 모르는 문제를 찍어야하는지, 아님 그대로 놔둬야하는지의 논쟁이 취업커뮤니티에서 '갑론을박'중 인데요. 취업준비생들을 위해 이 문제를 해결해주시겠어요?(Teller.창석)

'SSAT문제, 찍어야 하나 말아야 하나'에 대한 항간에 떠도는 소문들이 참 많은데요.

이 문제에 대한 확실한 답을 말씀드리겠습니다.

예를 들어 SSAT 10문제를 푸는데 한 두 문제가 고민이 되요, 이 상황에선 당연히 찍어야죠. 하지만 5문제를 못 풀었을 때 찍어야 되나 말아야 되나에 대한 고민은 안하시는 것이 좋아요. 이때 다 찍었다 해도 확률이 25% 밖에 안 되고, 다섯 문제 밖에 못 풀었는데 나머지 다섯 문제를 다 맞힐 확률은 더 낮겠죠? 결론적으로 찍으나마나, 백이면 백 떨어지게 되어있습니다. 한 두 문제가 남았으면 찍으라고 하겠어요. 하지만 SSAT '로직'상 찍으면 되는 문제와 안 되는 문제가 혼합되어 들어있기 때문에, 판단을 잘 하셔야 합니다.

이것 하나만은 명심해 주셨으면 합니다. 찍어서 떨어진 사람도 있고 붙은 사람도 있습니다. 하지만 찍어서 떨어질 확률이 훨씬 더 높아요. 본인의 실력과 문제 자체의 로직 상으로 떨어져요. '웬만하면 문제를 풀 때 찍지 않는 것을 추천 드립니다'입니다. 

Q9.  SSAT를 세 번 까지 볼 수 있다는 이야기가 있는데, 정확히 어떠한지 알려주세요.(Teller.창석)

취미삼아 계속 지원하는 사람이 아니면 지원 자격이 됩니다. 즉, 더 많은 사람들에게 기회를 주겠다는 것이죠. 앞에서 언급했듯이 저희는 특별히 서류전형을 안하니까 거의 모든 사람이 SSAT시험을 보게 합니다. 시험응시 횟수에 제한을 둔다고 하지만, 세 번 이라고 해봤자 대학교 다니면서 한 번, 졸업하고 한 번, 다른 회사 다니면서 한 번 해서 총 세 번이에요. 그것도 떨어지면 카운트 안 되는 건 당연한 것이 구요. 인턴의 경우에는 SSAT 통과하고 면접까지 갔을 때만 한번으로 쳐요. 한 마디로 기회는 상당히 많이 제공해 드리는 편이라고 말씀드리고 싶습니다.
(혹시라도 오해를 하실까봐 정정합니다. 인턴의 경우만 SSAT 통과하고 면접까지 갔을때 한번으로 친다고 합니다)

Q10.  면접을 봤을 때 정말 괜찮았지만 아쉽게 탈락시킬 수밖에 없었던 사례가 있으신가요? (Teller.창석)

사랑하지만 헤어지는 거? 그런 건가? ^^
사람이 괜찮으면 당연히 합격시키지! 사랑하면 같이 살아야 돼요.(모두 웃음)

Q11.  하지만 면접자 입장에서는 본인이 떨어지면 무엇 때문에 떨어졌는지 모르니까… 자기가 했던 한마디 한마디가 다 걸리고 생각나고 하잖아요? 다음을 위해 그 이유를 정확히 알고 싶은데, 잘못 알 수도 있는 것 같습니다. (Teller.창석)

과연 그 한마디 말 때문에 떨어졌을까요?

말 한마디 때문에 떨어지는 것이 아니라 말 자체를 잘못하니까 떨어지는 거겠죠. 본인이 잘못한걸 알 수 있는 방법은 다른 사람들에게 피드백을 받는 것 이라고 생각합니다. 본인의 잘못을 스스로 아는 수도 있겠지만 모르는 것이 더 많을 수 있어요. 그런 것은 남들이 객관적으로 봐줘야 된다고 생각합니다. 또한 채용하는 모집 인원의 수의 제한으로 인해 떨어지는 경우도 있는데, 한명 선발하는 곳에 세 명이 지원했다고 상상해보면 물론 다 괜찮은 인재들이지만, 아쉽게 떨어지는 경우도 있고 커트라인 근처에 맴돌다가 떨어지는 분들도 존재하죠. 이러한 이유 이외에도 자기 존중감이 너무 강한 지원자도 있어요. 객관적으로 그다지 대단한 것 같진 않은데, 스스로는 잘난 것처럼 생각하는 경우가 있어요. 혹시라도 나중에 떨어지면 그 사람은 자신이 원래 대단한 사람인데 떨어졌다고 생각하는 거죠.

결국 남들보다 더 나아지려고 노력해야하며, 모의 면접 같은걸 보시고 피드백을 많이 받아봐야겠죠. 항상 이야기 하는 것 이지만 먼저 자신이 괜찮은 사람이 돼야 하는 것이 관건입니다. 면접만 잘 본다고 능사가 아니니까 말이에요. 기본적으로 성실한 사람, 노력한 사람의 모습이 되서 면접장에서 그러한 것들이 드러나야 하는 것이지, 그렇게 살지도 않다가 면접장에서만 화려하게 보이려고 하는 사람은 결국 들통 나게 되어있어요. 면접에서 들통 안 나도 인턴생활 중에 들통 나게 됩니다 ^^;

Q12.  담당자 입장에서 전형 과정동안 지원자들이 생각하는 쓸데없는 걱정에는 뭐가 있을까요?(Teller.창석)

상당히 많죠~ 그중에 대표적인 것으로… 접수 잘 시켜놓고 확인해달라는 말!!

컴퓨터는 거짓말 안하거든요. 접수됐다고 인터넷 확인 창에 나오면 잘 접수 된 거예요. 남들 한 번에 하는 걸 수시로 전화해서 확인하는 분들이 계신데 그런 분들은 떨어질 확률이 높은 것 같아요. 계속 확인해 본다고 떨어지는 것이 아니고 그럴만한 사람이라서 떨어지는 거예요. 이야기인즉 매사 꼼꼼하고 철저하게 지원에 임해야 된다는 것이죠.

우리 글로벌채용그룹에서 준비 안했다고 해서 떨어뜨리지는 않아요. 서류 같은 것을 안 가져왔으면 가져 오라고 연락하고, 첨부자료 같은 것을 안냈으면 내라고 연락해요. 그럴 수도 있죠. 그런 것 가지고 뭐라고 안한답니다. 사람 하는 일이 100% 완벽할 수는 없으니까요. 대신 저 사람은 정말 불성실해서 그런 사람이야'라고 느껴지는 거, 그거 전화해보면 거의 다 알잖아요. 그 자료 꼭 보내야 되요? 그냥 말로하면 안 돼요? 아닐 것 같지만 그런 사람들이 있어요. 그런 사람들은 내가 안 떨어뜨려도 마지막엔 다 떨어집니다. 준비철저 마인드는 모든 지원 과정에서 최고의 덕목입니다. 가고 싶은 회사에 지원하면서, 제가 잘못 접수한 거 같은데 확인 가능한가요? 이러면 이건 이미 떨어진 거예요. 아니, 스스로 떨어진 겁니다.

많은 분들께 유익한 정보가 되셨는지 모르겠습니다. 그 동안 공개되지 않았던 삼성전자의 채용프로세스와 관련하여 작성된 이 인터뷰를 보시고 많이 느끼고, 배우셔서 다 같이 취업난과 싸워 승리 하셨으면 좋겠습니다.

연이어 무더운 날씨가 기승을 부리던 얼마 전 저희 스토리텔러가 삼성전자 기업블로그를 사랑해주시는 모든 분들께 알찬 정보를 제공하기 위해 극비리(?)에 인터뷰를 진행하였습니다!

창석  안녕하세요? 전무님! 삼성전자 기업블로그 스토리텔러입니다.

원기찬 전무  아! 이분들이 바로 그 유명한 삼성전자 스토리텔러분들이군요. 삼성전자 기업블로그에서의 활약상은 제가 유심히 보고 있었습니다. 먼저 글로벌채용그룹에 방문하신 것을 환영합니다. 스토리텔러 여러분의 명함을 보고 싶네요. 여기 오신 분들의 이름을 기억하고 싶으니까요. ^^
 
스토리텔러  아! 여기 있습니다. 전무님! ^^

원기찬 전무 음… 이름이 참 좋네요. 박.온.유씨?
 
온유  네! 제가 박온유입니다.
 
원기찬 전무  온유씨는 이름이 예쁘면서도 어렵네요? 허허허(모두 웃음)자~ 그럼 하고 싶었던 이야기들을 진행해보도록 해봅시다! 진행자가 누군가요?!
 
창석  접니다. 전무님.^^ 먼저 바쁘신데 이렇게 저희를 위해 소중한 시간 내주셔서 감사 드립니다. 그럼 바로 진행하도록 하겠습니다.

Q1.  전무님께서 평소 생각하시는 삼성전자에 걸맞은 인재는 어떤 사람인가요?  (Teller.창석)

우리 글로벌채용그룹 사람들이 대표적인 인재들 아닐까요? ^^(모두웃음)물론 건강하고 머리도 좋은 사람이 많겠지만, 이보다, 제가 더 선호하는 인재는 열정적인 사람입니다. 여기서 말하는 열정적인 사람이라는 것은 주인의식과 문제의식을 갖고 있는 사람을 뜻합니다. 열정이 있으면 결국 의지도 있고, 의지가 있으면 주인의식이 있을 것이고, 그렇다 보면 실천력도 생기게 되는 법이지요. 한마디로 열정이 있는 사람이 삼성뿐만 아니라 이 사회에서도 원하는 인재상이라고 말씀 드리고 싶습니다.

Q2. 삼성전자라는 기업이 대학생들을 위해 운영하는 프로그램이 많은데요, 삼성전자를 대표하는 소통하는 대학생기자단, 스토리텔러들에게 전무님께서 한 말씀 해주시면 감사하겠습니다. (Teller.창석)

전국의 대학생들의 수가 300만 명이 넘어간다는 사실을 잘 알고 있습니다. 이렇듯 어마어마한 수의 대학생들 중에 삼성전자와 좋은 인연이 닿아 활동을 펼치게 된 스토리텔러가 됐다면 이야기를 더 많이 창출할 수 있도록 하는 것이 좋겠지요. 이를 위해 제가 말해드리고 싶은 건꿈을 많이 꾸라입니다. 특히 여러분들은 삼성전자의 소식을 전달하는 사람이니만큼 좀 더 꿈을 많이 꾸는 사람이 됐으면 좋겠습니다. 물론 꿈의 내용 긍정적인 내용이겠지요? 긍정적인 마인드를 갖고 다양성을 인정하는 스토리텔러가 되었으면 좋겠습니다. 스토리의 끝은 없습니다. 그만큼 여러분들이 할 수 있는 일 역시 끝이 없습니다. 열정과 꿈을 갖고 서로간의 진솔한 소통을 통해 많이 배울 수 있는 사람이 되었으면 합니다.

Q3.  지금부터 저희가 취업에 대한 이야기를 좀 더 해보고자 하는데,  2~3학년은 졸업 전 어떠한 것을 경험하면 좋을 지요? (Teller.온유)
대학생들이 회사에 취업하기 전에 최대한 다양한 경험을 했으면 좋겠어요. 예를 들면 인문계 재학생은 공학마인드를 가져보고 이공계 재학생은 인문/사회학적 마인드를 가져보는 것 등 말이죠. 이 세상은 논리만 갖고 살 수 있는 세상이 아니잖아요? 불확실한 미래에서 생존할 수 있는 사람은 많은 경험을 갖고 있는 경우가 많습니다.
 
불확실한 미래를 대비할 수 있는 경험의 예로서 먼저 언급할 부분은 페이퍼 신문을 보는 등의 간접적인 경험이 있겠죠? 세상 돌아가는 것을 한 눈에 확인할 수 있으면서 더불어 이야기를 맛깔스럽게 풀어나가야 하는 스토리텔러의 스토리텔링 능력을 한층 더 신장시켜줄 수 있다는 장점도 있으니 이것이 바로 일석이조 아니겠어요? 특히 외국에서 보도되는 신문을 읽는 것이 사건을 객관적으로 볼 때 상당히 유용하다고 생각합니다. 외국의 기사들은 보통 제 3자의 입장에서 기술하기 때문에 우리가 어떤 사건에서 간과할 수 있는 부분들을 균형 잡힌 시각에서 기술한다는 것 덕분에 말이죠.
 
두 번째로 직접적인 경험이 있는데, 보통 대학생들에게 직접적이라고 하면 아르바이트가 좋은 예가 되겠지요? 특히, 책임의식을 갖고 아르바이트활동에 임할 수 있는 예가 좋습니다.
또한 사람들을 많이 만나보는 것도 직접적인 경험의 좋은 예로 손색이 없습니다. 세상 사람들에 인식 또는 세상 사람들에 대한 혜안을 확장시키는데 이 같은 기회는 없다고 생각합니다.

Q4.  분위기를 좀 바꿔서… 삼성전자 글로벌채용그룹의 평소 분위기는 어떤가요?^^ (Teller.창석)
사무실에 와보시니까 어떤가요? 글로벌채용그룹의 분위기는 매우 밝고, 화목합니다.  다만 채용시즌이 다가오면 우수한 인재를 정성 들여 뽑겠다는 마음 때문인지 많이 바쁘고, 민감해지죠. 시시각각으로 채용과정 전반을 체크한답니다. 삼성전자는 신입채용만 해도 공채 및 인턴으로 일 년 동안 약 4000명을 채용합니다. 공채는 상, 하반기로 나눠서 진행하고, 인턴은 방학 때 진행하는 하계/동계인턴십과 학기 중에 진행하는 인턴십이 별도로 있습니다. 또 이 과정 안에서 외국인 채용도 같이 진행하고 있어요. 미국, 유럽, 중국, 인도가 대표적이지요. 결국 글로벌채용그룹 안에서 국내외 대부분의 신입채용을 진행한다고 생각하시면 됩니다.

외국의 유명 대학교를 직접 찾아가서 커리어포럼(회사설명회)도 개최하고, 면접도 실시하며, 인턴십 프로그램도 추진하면서 삼성을 널리 알리는 데에 한 몫하고 있다고 생각해요. 외국인 학생들을 대상으로도 국내와 마찬가지로 동일한 채용 프로세스를 적용시키는데, 한번 설명회를 개최하면 2,000 ~ 3,000명 씩 참가합니다. 그야말로 삼성의 달라진 국제적인 위상을 확인하는 셈이죠. 나중에 최종 합격한 지원자들을 대상으로 한국에서 인턴을 하게 합니다. 특히 지원자가 한국 사회와 문화에 적응을 잘 할 수 있는지, 못하는지를 스스로 가늠할 수 있기 때문에 인턴경험은 회사와 지원자, 서로에게 상당히 유용한 셈이지요. 하지만 외국인 지원자들과 삼성전자가 서로를 조금 더 이해하면서 소통을 하는 부분에 있어서 부족한 부분이 좀 있습니다. 계속해서 외국인들에게 따뜻함을 전달할 수 있는 방법이 뭐가 있을까 고민하는 일 역시 저희의 역할이기도 하죠.^^

Q5.  글로벌채용그룹이 면접에 직접 참여할 때도 있는지요? (Teller.창석)
채용담당자는 직접 면접에 참여하진 않고, 면접을 진행하고 면접결과를 스크린 하는 역할을 합니다. PD가 자신이 만든 프로그램에 출연하지 않는 것과 같다고 생각하시면 됩니다. 저희는 면접대상자가 자신의 능력을 100% 발휘할 수 있도록 돕고, 면접위원들이 공정하고, 정성 들여 면접대상자를 평가하도록 돕는 역할을 하는 것이죠. 면접전형은 면접대상자에게 있어서 취업의 마지막 단계이기 때문에, 글로벌채용그룹에서는 '따뜻한 면접'을 모토로 지원자가 최대한 편안한 마음을 가질 수 있도록 노력하고 있습니다. 면접대기장에 편안한 음악을 틀어놓고, 지원자가 과일, 샌드위치나 원두커피 등을 마음껏 먹을 수 있도록 준비를 하면서 지원자를 돕는 거죠. 최근에는 ‘포춘쿠키’라고 해서 지원자의 합격을 기원하는 메시지도 전달하곤 했습니다. 그래서인지 각종 사이트나 트위터에 좋은 반응의 글들이 올라오더군요. ^^ 그 때 또 다른 보람을 느끼곤 합니다.

Q6.  채용관련업무를 하다 보면 직업병이나 습관 같은 것이 생길 것 같은데, 혹시 글로벌채용그룹도 그런 면이 있는지 궁금합니다.(Teller.창석)
[박용 차장] 보통 이런 말이 있죠? 내가 사람 좀 볼 줄 알지, 하지만 이런 말은 편견에 불과하다고 생각해요. 저는 기본적으로 사람은 알 수 없다고 생각하고, 그래서 인턴십이 매우 중요하다고 생각합니다. 즉, 경험을 해봐야 하는 것이지요. 여러분도 글로벌채용그룹 사무실을 방문하지 않으셨다면 저희가 어떤 사람인지 알 수 없잖아요. ^^ 면접시간을 보다 더 길게 부여해서 자신의 능력을 100% 보여줄 수 있도록 여건을 마련하는 것도 그래서 더 중요하다고 생각합니다. 삼성전자에서 도입한 ‘집중면접’이라는 것도 그런 방안의 하나이지요. 회사의 입장에서도 마찬가지에요. 회사도 어떤 인재가 필요한지 인재상은 구체적으로 명시하고 있지만 신입사원이 어떤 인재인지 알려면 경험이 필요한 거죠. 신입사원을 정성 들여 채용하고, 그 신입사원도 큰 포부를 안고 입사했는데, 그런 인연 속에서 서로 실망하면 너무 마음이 아프잖아요. 사람은 봐서 아는 게 아닌 것 같습니다. 경험해봐야 아는 거죠. 그것이 삼성전자가 인턴선발의 비중을 강화하고자 하는 이유이자 조금 더 서로에게 맞는 파트너를 찾자는 취지에 부합하는 것입니다. 직업병이나 습관 같은 걸 물어보셨는데, 본의 아니게 이런 답변을 드렸네요.^^; 결과적으로 저의 직업병은 '사람에 대해서 편견을 갖지 말고, 경험해보자'라는 인식이 생긴 것입니다.^^

아마 스토리텔러 여러분들이 채용담당자들의 직업병으로 예상한 점이 ‘고정관념’이나 ‘편견’같은 것일 수도 있는데요, 그런 점이 면접의 가장 대표적인 오류 유형이에요. 그래서 저희도 면접위원분들께 당부 드리고, 또 당부 드리죠. 이 자리를 빌려 말씀 드리지만 삼성전자의 면접에는 지원자분들에 대한 고정관념이나 편견은 없도록 매우 노력하고 있습니다. ^^ 요새 과도하다 싶을 정도로 지원자 분들이 집중하는 ‘스펙’에 대해서도 삼성은 기본자격 이상이라면 문제없도록 유도하는 것과 같은 맥락이라고 보시면 되요. ^^

[최대훈 대리] 저는 직업병까지는 아니 구요,
트위터에 답변을 자주 달다 보니, 질문이 많이 쌓이면 상당히
조바심이 납니다. 왜냐면 어떤 질문이라도 저에게는 다 소중하고,
지원자 분들이 답변을 항상 기다리고 있다고 생각이 들거든요.
그래서 포털 사이트에서 찾아보면 금방 알 수 있는 질문들이라도
가급적이면 지원자들을 위해 답변을 빨리 하려고 노력하는 편이에요.
또 그렇게 해야지 지원자들의 마음이 조금이나마 편해질 수 있으니까요. 이 때문에 항상 조바심이 납니다.
그런데 조바심이 직업병이라고 할 수 있나요. ^^;

Q7.  일을 하시면서 가장 긴장감이 높아질 때는 언제인가요? (Teller.호열)
[박용 차장] 먼저 '채용은정성이다' 라고말하고싶습니다. 지금은데이터화되었지만예전엔지원서를한장, 한장봤었어요. 과거에실수로지원서를다뤘다가선배한테꾸중들은적도있었죠. 그만큼지원자를소중하게생각하고, 한명이라도잘못된발표가나가면그사람의인생이바뀐다는생각으로정성스럽게, 한 치의오차도허용하지않도록긴장감넘치게일을해요. 그래도그때만이라도긴장하는분위기가긍정적인이유는바로‘정성’이라는단어에한 치의부끄러움도없이일을진행하기위함이죠.
[최대훈 대리] SSAT나면접의최종결과발표를한번하려고하면, 정말하루가어떻게지나가는지망각할때가많아요. 긴장되고떨리는느낌은지원자 분들뿐만아니라저희한테도해당됩니다. 지원자들은수만명에이르고, 면접을거쳐도합격자는매우많기때문에, 하나라도실수하게되면, 기업이미지에큰타격을줄수있기때문이죠. 저를포함한글로벌채용그룹전원이 '실수를용납할수는없다' 라는생각으로그날만큼은굉장히엄숙해져요. 최대한집중하고또집중하며매단계발표진행을합니다.

Q8.  업무를 할 때 가장 보람될 때는 언제인가요? (Teller.호열)
[이호철 대리] 이제 채용관련 행사를 다니다 보면, 어떤 때는 삼성전자가 채용 문화를 선도한다는 느낌이 들기도 합니다. 저 같은 경우엔 소소하지만 설문조사 등을 통해 얻을 수 있는 긍정적인 결과에 대한 개인적인 보람이랄까요? 지원자들의 반응이 예상보다 좋을 때 가장 보람을 느끼죠. '채용전형을 겪으면서 글로벌채용그룹이 신경을 참 많이 써주신 것처럼 느껴졌다.' 등의 글들을 볼 때마다 많이 감동합니다. 이게 바로 채용업무에서 느낄 수 있는 보람이구나~ 하고 말이죠.
합격을 하고 나서 이런 말씀을 하시는 분들이 계세요. '커리어포럼(회사설명회) 행사 때 뵈었었는데 선배님으로 다시 뵙게 되서 반갑다'고 하시는 분들도 계시고, 심지어는 '선배님 보고 삼성전자 들어왔습니다' 라고 농담처럼 말씀하시는 분들도 계신데, 사실 저를 보고 입사하시진 않으셨겠지만 제가 하고 있는 여러 가지 일들, 특히 회사의 분위기나 문화를 전달하는 입장에서 회사에 대한 좋은 이미지를 지원자들에게 심어줬다는 사실이 굉장히 고무적으로 다가올 때가 많습니다.

[최대훈 대리] 현 시대가 SNS(소셜네트워킹)가 주도하는 세상이라고 하잖아요? 과거에는 포털 사이트에서 리서 칭을 하고 피드백을 수렴했었는데, 요즘은 트위터를 하면서 답변을 하는 세상이라 실시간으로 상호 피드백이 가능하게 되었습니다. 채용전형이 끝나면 불합격자들이 속출하는 법인데, 그 분들에게 어떻게 이야기를 해드릴까 걱정했었어요. 그런데 꽤 많은 지원자 분들이 불합격했지만 긍정적인 피드백을 주셨고 다음 채용 때에는 준비를 더욱 철저하게 하겠다 라는 답변을 주신 것을 보고 마음 한구석이 찡했습니다. 그래서인지 요즘엔 바쁘더라도 더욱 트위터에 집중 하는 것 같아요.
마지막으로 함께 자리를 빛내주셨던 삼성전자 인사팀장 원기찬 전무님을 비롯하여 글로벌채용그룹 모두에게 감사의 말씀 전해드립니다. 

글의 끝 매듭 언저리에서…88만원세대, 십장생(십대도 장차 백수가 된다는 생각을 가져야 한다), 청백전(청년백수 전성시대) 등, 현재 심각한 취업난을 반영하는 신조어들이 인기를 끌고 있는 세상 속에 공존하는 대학생들에게 이번 글로벌채용그룹과의 인터뷰가 조금이나마 보탬이 되었으면 하는 바입니다. 심각한 취업'난'을 본인이 '평정'할 수 있다는 자신감을 갖고 열심히 미래를 준비하는 젊은이들이 되었으면 좋겠습니다.

모든 젊은이들이 긍정의 꿈을 이루는 그날까지… 화이팅!!!

지난 4월 17일, 저희 스토리텔러(일명 스.텔.스)의 발대식이 삼성전자 본사에서 성대하게 열린지가 엊그제 같은데 이제 막 스토리텔러의 일원으로서 새로이 들어오시는 2기분들과 바통터치를 해야 할 시기가 온거 같아 기분이 참 시원섭섭합니다.

물론 아직 '삼성맨'이 아닌 대학생의 신분이지만, 마음만은 예비 삼성인으로서, 삼성전자의 얼굴이다! 라는 생각을 갖고, 취재가 있는곳이라면 동해번쩍 서해번쩍 마치 홍길동인양 날라다녔던 기억이 아직도 선명하게 제 뇌리속에 남아있습니다.저희 스토리텔러 인원이 14명인지라 서로 잘 어울릴 수 있을까? 라는 생각을 초반에 하긴했지만, 그런 걱정은 기우에 불과했습니다.

삼성전자 홍보팀 임직원 1 : 이렇게 기가막힌 팀워크는 단군이래에 처음있지 않을까?
삼성전자 홍보팀 임직원 2 : 자~알~생겼다. 멋있다!
삼성전자 홍보팀 임직원 3 : 왕성하게 생기셨네요, 활동도 왕성하게…허허헛

이와같이 상당히 객관적인(?)리서치를 통한 저희 스토리텔러의 평가는 하늘을 수십번 찔러 댔습니다.

그럼 이런 최강의 호흡을 자랑했던 스토리텔러 1기는 어떻게 만났고, 어떤 활동들을 했을까요? 스토리텔러가 되면 무엇을 할 수 있느냐는 저희 1기가 지난 몇 달간 어떻게 활동했는지를 보시면 알 수 있겠죠?

스토리텔러의 공식적인 첫 만남의 날..

다들 약간은 어색한 모습과 제스처를 취하면서 참여 했었던 기획회의 때의 기억은 아직까지 생생합니다. 기획회의를 하면서 서로의 아이디어를 말하고 웃고 떠드는 사이에 처음의 어색함은 온데간데 없이 사라졌습니다. 마치 수년간 알고 지낸 사이가 되었던…그때 그시절의 시간속 사진.. 함께 보실까요?

뛰어난 사교성을 탑재한 저희 스토리텔러들에게 첫만남의 어색함은 금새 사그라들었습니다.^^

스토리텔러의 첫 기획회의를 마치고, 근처의 근사한 저녁식사도 같이 하면서 삼삼오오 이러저러한 이야기를 주고받으며 앞으로 6개월간의 즐거운 여정이 될 삼성전자 스토리텔러 활동을 열심히 해보자며 서로의 다짐을 확고히 다졌습니다.

여러분들은 삼성전자 서초사옥을 내집 드나들듯 왕래해 보신 경험이 있나요?!

적어도 저희 스토리텔러에겐 이러한 기회가 많이 있다고 확신합니다.

이날도 어김없이 삼성전자 사내커뮤니티 LiVE를 취재하기 위해 홍보팀을 방문했다가 우연히 눈에 띈 삼성로고!! 항상 무언가 연출하고 싶어하는 스토리텔러들의 급! 상황극 설정이 시작됐습니다!!ㅋ상황극도 연출하고 삼성전자 LIVE 인터뷰도 성공적으로 마쳤겠다! 이제 남은것은 설정샷뿐…^^

삼성전자 서초사옥 30층에 마련되어 있는 임직원들을 위한 'BAR TABLE' 앞에 함께앉아 사진을 찍었던 모습.홍보팀의 박장호 과장님께서 저희의 제안에 선뜻 응해주셔서 같이 예쁘게(?) 찍었었던 그날을 생각하면 지금도 손발이 오그라들 정도랍니다.^^;;아직도 스토리텔러들에게 회자가 되곤 하는 대표적인 사건의 주인공!! 바로 '한효주씨와의 만남'인데요, 보통 저희들이 통칭하는 이날의 사건명칭은 '자라섬 사건'이라고 부릅니다.

왜냐구요? 사실 이날은 5월5일 어린이날이었는데요, 이 귀하고 귀한 커플들의 대목!! 어린이날에.. 스토리텔러 남자 두명이 나란히 춘천행 기차에 몸을 싣고 서로 어두운 얼굴을 한채 자라섬에 취재하러 갔다는 '전설'때문에 붙여진 명칭이랍니다.현재 국내외적으로 인기몰이중인 스마트폰의 대표주자!

갤럭시S의 런칭쇼를 저희 스토리텔러가 국채 최초로 취재를 하게 됐던 당시의 현장사진입니다. 이날은 공식적인 미디어데이 행사이기 때문에 어떤 미디어가 빠르고 정확하게 갤럭시S 관련 소식을 긴급타전하느냐가 관건 이었는데요, 저희 스토리텔러 역시 스피디하게 취재하고 포스팅한 결과!! 국내외 유명한 언론사들보다 먼저 기사를 작성해서 송고했다는 사실 ^^V 그 덕에 각종 포털사이트 메인에 오르게 되는 쾌거!를 일궈냈던 취재건 중 하나였습니다.개인적으로 너무나 두근거렸던, 취재건이었는데요.

바로 영화 '아바타'의 제임스카메론 감독 취재였습니다. 세계적으로 이름이 널리 알려져있는 감독님이라 삼엄한 경호로 인해 섣불리 인터뷰를 요청할 수는 없었지만, 그래도 나름 근접취재에 성공하여 혼자 신나서 삼성전자 기업블로그에 포스팅했던 기억이 새록새록 생각납니다.5월5일…자라섬 사건이 벌어지고 있던 시간에… 다른 스토리텔러들이 취재한 완소남이 있었으니!!!

바로 황태자 이승기, 이특의 취재가 있었던 날이었습니다. 직접 유명 연예인을 코앞에서 취재할 수 있는 메리트는 전문 연예부 기자가 되지 않고는 쉽게 찾아올 수 없는 일이기 때문에 더욱 두근두근했겠죠?

꼭 이런 연예인이 아니더라도 이운재, 염기훈 등의 스포츠 스타들과 이외수, 제임스 카메론 등의 유명인사들 밖에선 전혀~ 만나볼 수 없을 삼성전자 내부의 수 많은 개발자분들과 디자이너 분들을 포함한 임직원분들까지. 스토리텔러만이 만나볼 수 있고, 겪을 수 있는 소중한 체험과 기회가 아닐까 싶습니다.

그럼 이런 취재만 있느냐?
그건 아니죠~ 직접 스토리텔러들이 기획하고 만들어보는 기사들도 많답니다.갤럭시S의 최고의 기능 중 하나인 '증강현실'에 대한 홍보기획 을 위해 스토리텔러가 직접 화보촬영을 했었던 사진중 한컷입니다. 저 역시 처음엔 증강현실이 도대체 어떤걸까? 라는 생각을 많이했는데요, 증강현실관련 기획촬영을 진행하는 과정에서 많이 배우고 공부했던 기억이 납니다. 물론, 지금도 갤럭시S '증강현실' 기능 삼매경 에 빠져있는 상황이구요.ㅋ 무궁무진한 증강현실 기능….과연 어디까지 일까요?!^^

스토리텔러들은 현재 3인 1조의 팀별로 갤럭시S를 지급받아 리뷰/홍보안을 만들고 있답니다! 가지고 싶고, 만나고 싶었던 신제품들을 먼저 체험하고 볼 수 있는 기회! 역시 스토리텔러만의 장점 아닐까요? ^^국내최초로 스토리텔러가 직접 삼성전자 글로벌채용그룹(신입사원 채용)을 취재 를 위해 방문했었습니다. 사실, 제가 대학교 4학년인지라 취업에 한창 민감할 시기여서 그런지 인사팀과의 좌담회시간 내내 면접을 보는듯한(?) 느낌으로 취재에 임했었습니다. 취업선배님들의 실질적인 면접포인트, 자소서 작성방법, SSAT공략법 등등.. 갖가지 취업노하우를 들을 수 있었던 유익한 시간이었는데요.

이 역시 일부러 만나려고 해도 만나볼 수 없는 분들이겠죠? ^^ 조만간 솔직담백했던 이 이야기들이 기업블로그를 통해 찾아갈 예정이니 많은 기대해 주세요.아마 보신 분들도 많으실텐데요. 바로 화제의 안드로이드녀!

당시 화제의 동영상을 보고 스토리텔러 중 한 사람이 제안을 했고, 그 당시만 해도 베일에 싸여있던 분이라 수소문에 어려움을 겪으면서도 스텔들의 막강한 정보력(?)과 사교성을 발휘! 결국 역시 국내 최초로 안드로이드녀와의 인터뷰를 진행하였답니다.

스토리텔러가 취재한 후 여러 언론사에서도 연락오고, 얼마전엔 스타킹에까지 출연하셨더랬죠? 삼성전자 임원분들께도 보고되는 등…스토리텔러가 몸소 최고의 활약을 펼쳤었던 사례였고 스토리텔러들의 남들보다 한 발 앞서가는 스피드~! 이슈를 짚어내고 재빠르게 잡아내는 기획력! 을 잘 보여준 사례였던 것 같습니다.학생일 때 할 수 있는 많은 것들이 있겠지만, 새로운 사람들을 만나고, 친해지고, 나누고, 공유하는 그 기분.

가끔은 어려울 때도 있고, 가끔은 답답하기도 하지만 그런 활동들 속에서 스토리텔러들만이 가질 수 있는 끈끈한 유대감을 느꼈던 그 순간들. 정말 다시 없을 추억이 아닐까 합니다

다른 많은 대학생 프로그램들이 해외 취재를 지원하지만, 삼성 스토리텔러가 다른 점 하나! 활동 중간중간 기획서만 잘 써내면 누구든지 기회가 열려 있다는 것이죠! 얼마나 참신하고 열정적인 기획서를 제출하느냐에 따라 해외취재의 기쁜 소식도 함께 온다는 점!

그리고 하나 더!
최종 활동 우수자들 역시 해외취재 기회를 준다는 점일 것 같습니다.

저희 스토리텔러내에서 제일 처음 해외취재를 갔었던 선정이 역시, 취재 결과가 발표된 날 이곳저곳을 방방 뛰어다니며 신나했었답니다. 하지만 그런 즐거움은 곧바로 부담감으로 오고…준비를 하며 잘 할 수 있을까, 누가 되진 않을까 라는 의문을 저에게도 끊임없이 묻던 기억이 새록새록 떠오릅니다. 물론 선정이가 해외취재를 잘 수행하고 돌아와서 계속 하는 이야기가.. '참 많은 걸 보고, 배우고, 느낄 수 있는 기회'였었다고 하니, 해외취재가 한 젊은 대학생의 인생의 전환점이 될 수 있는 충분한 가치를 지녔다고 해도 과언이 아니지요.해외취재중에 선정이가 기획하고 선정이가 제작한 미니 프로젝트! "당신에게 삼성이란?"을 잠깐 소개할까 합니다.
취재 중 만난 내/외국인 몇 몇 분들에게 당신의 삼성에 대해 물어보면서, 삼성이란 단어를 들었을 때 무엇이 떠오르는지 다른사람들의 시각에서 듣기 위해 기획했던 재미있고 다양한 답변들의 향연속으로 가보실까요?해외취재를 갔었던 선정이는 취재내내 여행을 가고 싶어서 앓다시피 하는(?) 여행병에 걸려 있었답니다. 그 만큼 여행을 상당히 사랑하는 아이인데요, 이렇게 태어나 한 번도 가보지 못했던 곳들을 스토리텔러의 자격으로 구석구석 다니게 되어서 기뻤다고 합니다. 요즘도 국내 촬영현장엔 빼놓지 않고 참석한다는 후문~ ^^

또한 이번 8월 중순에 삼성전자 임직원들과 함께 동행 해외취재에 나서게 되는데요. 목적지는 바로 아프리카 케냐입니다. '케냐'에서 삼성전자 임직원분들과 함께 봉사활동을 하면서 취재를 하는 '몸과 마음으로 느끼는 봉사활동 해외취재'를 떠난다고 하니, 벌써부터 제 가슴이 설레네요.

삼성전자 내부에서 엄격한 공모절차를 거쳐 선발된 20명의 임직원분들과 8박9일간 케냐에서 봉사활동을 벌이게 되는 스펙터클한 대서사시!! 가 벌써부터 기대된답니다. 특히나 쉽게 갈 수 없는 아프리카의 케냐, 그리고 단순한 취재가 아닌 봉사활동과 함게하는 취재라서 그런지 더욱 기대가 되네요

그리고 최종 활동 우수자에겐 미국 CES와 함께 세계 최대의 가전전시회인 독일 IFA(Internationale Funk Ausstellung)참관의 기회까지 벌써 예정되어 있답니다.

이렇듯 좋은 친분관계와 동시에 가슴뛰는 경험까지 직접 경험 할 수 있는 삼성전자 스토리텔러의 또 다른 개념의 취재활동!

해외취재!! 여러분들도 끌리지 않으세요?!^^

'소통'이라는 단어만큼 설레는 단어를 아직 찾지 못했습니다.

인터넷 소셜미디어가 계속 진화해오면서 웹2.0시대가 개막하였고 이는 기존에 일방적 정보 전달에서 쌍방향으로 소통이 가능해진 시대가 도래함을 뜻합니다. 소통의 통로는 다양해졌고 온라인 세상에서 개인의 욕구충족을 위한 거짓수단으로서 사용하는 사람도 물론 있습니다. 하지만, 거짓이라는것은 분명 밝혀지기 마련입니다.

진정한 소통이란, 진실성과 진정성이 내재된 소통이라 혹자는 말합니다.
바로 이러한 이유로 삼성전자 스토리텔러가 탄생했습니다.

삼성에 대한 왜곡되지 않은 정보들을 수 많은 인터넷 유저들과 공유하기 위해 저희 스토리텔러가 존재하는 것입니다. 항상 진정성 있는, 진실된, '삼성전자'라는 소통의 '장' 중심에서 함께 활동해 보고 싶으시지 않으신지요?!

2기 스토리텔러 여러분들과 만나게 되는 그날을 손꼽아 기다리며..개인적이고 주관적일지 모르는 이 글을 마치겠습니다.

삼성전자 스토리텔러 1기와 2기 활동의 시작과 끝 경계선에서..

삼성전자 소통의 핵심!스토리텔러2기..

바로 당신이 주인공입니다.