성공적인 시작을 알린 SSAFY 1∙2기…3기 모집에 예비 개발자들 대거 지원

이날 입학식에선 먼저 SSAFY 경과보고가 진행됐다. 1기 교육생들은 지난해 12월 1년간의 교육과정을 성공적으로 이수하고 소프트웨어 개발자로서 첫발을 내디뎠다. 1기로 선발된 500명 중 200여 명이 IT기업, 금융회사 등에 조기 취업하는 성과를 거두었다. 2기 교육생들은 1학기 기본과정과 1차 잡페어를 마치고 현재 2학기 심화 과정을 진행 중이다. 앞선 기수들이 성공적인 안착 덕에 3기에도 많은 예비 개발자들이 지원했고, 총 750명의 3기 교육생이 선발됐다. 총인원 규모가 앞선 기수보다 더 늘어난 것.

▲(왼쪽 위부터 시계방향으로) 삼성전자 제현웅 상무, 멀티캠퍼스 유연호 대표, 서울대학교 심규석 교수, 고용노동부 나영돈 고용정책실장

SSAFY 서울 지역의 ‘멀티캠퍼스’ 유연호 대표는 환영사를 통해 “4차 산업혁명이 가속화되면서 바로 활약할 수 있는 소프트웨어 인재를 확보하는 것이 기업들에게 더 중요해졌다”며 “SSAFY를 통해 탄탄한 소프트웨어 개발 역량을 갖추고 기업이 필요로 하는 인재로 성장해, 앞으로 우리나라 IT 산업을 이끌어가 달라”며 SSAFY 3기 교육생들을 격려했다.

이어서 연단에 오른 고용노동부의 나영돈 고용정책실장은 “SSAFY는 빠르게 변화하는 기술 사회에서 어떻게 소프트웨어 인재를 육성해야 하는지 보여주는 중요한 사례”라며 “앞으로도 삼성이 우리 사회 전반의 소프트웨어 기초 교육 확산에 기여해주길 기대한다”고 말했다.

SSAFY 자문 교수 대표로 참석한 서울대학교 전기∙정보공학부 심규석 교수는 “소프트웨어 개발은 어렵고 힘든 과정 끝에서 희열을 느낄 수 있는 매력적인 분야”라며 “앞으로 1년간 매일 성취감을 느낄 수 있도록 자문 교수들도 함께 최선을 다하겠다”고 약속했다.

▲ 펭수가 SSAFY 교육생들에게 응원 메시지를 전하고 있다.

한편, 이날 입학식에는 EBS 자이언트펭TV 주인공 펭수가 깜짝 등장해 3기 교육생들에게 응원 메시지를 전했다. 미래를 위한 준비 과정의 중요성을 강조하며 교육생들로부터 깊은 공감을 얻었다. 관련 내용은 24일 EBS1TV, 27일 유튜브 〈자이언트펭TV〉와 〈삼성전자 뉴스룸〉 채널에서 만나볼 수 있다.

선배들과 나눈 진솔한 대화…SSAFY 사용설명서부터 취업 노하우까지 대방출

이번 3기 입학식에서는 이전에는 서울 멀티캠퍼스에서만 진행했던 ‘선배와의 대화’ 프로그램을 전 캠퍼스로 확대해, 모든 교육생이 성공적인 SSAFY 생활을 위한 멘토링을 받을 수 있도록 했다. 특히 1기 수료생 중 고용노동부 장관상, 삼성전자 대표이사상을 수상한 우수 수료생도 대화에 참여해, 질의응답을 통해 3기 교육생들의 앞으로의 여정에 힘이 되어줄 생생한 조언을 전했다.

1, 2학기 커리큘럼, 잡페어, 밋업(Meet up), 해외연수 등 전반적인 교육과정에 대한 질문에서부터 생활 규정, 캠퍼스별 특장점, 지원 혜택, 자치회 등 생활 전반에 이르기까지 다양한 질문이 쏟아졌다. 취업 성공비결, 취업 준비에 가장 도움이 됐던 커리큘럼, 평소 공부 방식 등 실질적인 취업 관련 정보에 대해서도 질의응답이 이뤄졌다.

폴란드 해외연수 참가자로 선발되고 고용노동부 장관상을 받는 등 SSAFY 1기에 참여해 맹활약을 펼친 황하남<위 사진 왼쪽> 씨는 SSAFY를 통해 부족했던 기본기를 다진 끝에 삼성전자 입사라는 결실을 얻을 수 있었다고 회고했다. 그는 “SSAFY에서 가장 많이 바뀐 게 공부하는 습관”이라며 “친구들과 함께 공부하면서 자극을 서로 주고받는 과정에서 내게 맞는 공부하는 습관을 만들 수 있어서 취업에 성공할 수 있었던 것 같다”고 말했다. 취업에 가장 도움이 됐던 프로그램으로는 ‘자기소개서 코칭’을 꼽았다. “쓰지 말아야 할 것, 써야 할 것, 강조해야 할 것, 전체적인 글의 순서 등을 하나하나 상세하게 알려줘 도움이 많이 됐다”고 소개했다.

2기로 참여해 현재 2학기 프로젝트 과정을 진행 중인 김지승<위 사진 오른쪽> 씨는 자치회와 SSAFY 기자단 활동을 병행하고 있는 ‘핵인싸’다. 그는 3기 교육생과 함께 생활하게 될 선배의 입장에서 월 지원금 100% 활용하는 법, 엘리베이터 대기시간을 최소화하는 법 등 유용한 생활 팁을 알려주는 데 집중했다. 또한, 비전공자도 잘 적응할 수 있을지 묻는 질문에는 따뜻한 조언도 해주었다. 그는 “비전공자도 1학기 알고리즘 수업을 잘 따라가면 2학기 프로젝트에서 활약할 수 있는 실력을 갖출 수 있다”며 “본인의 원래 전공과 SSAFY에서 배운 IT 역량을 잘 융합한다면 더 특별한 개발자가 될 수 있을 것”이라고 말했다.

“SSAFY로 부족한 기본기 다져 당당한 소프트웨어 개발자로 성장하고파”

삼성전자의 오랜 소프트웨어 교육 노하우에 더해 1기와 2기를 거치며 더욱 정교한 운영체계를 갖추게 된 SSAFY. 최근에는 SSAFY 수료생만을 대상으로 하는 취업 전형이 생길 만큼 대외적으로도 인정 받고 있다. 그런 만큼 3기 교육생 모두 선발 과정에서 높은 경쟁률을 뚫기 위해 자신의 역량과 열정을 입증해야 했다. 그래서일까? 입학식 현장에서 직접 만나본 3기 교육생들은 모두 치열한 경쟁을 이겨낸 자신에 대한 단단한 신뢰와 앞으로의 여정에 대한 설렘을 감추지 못했다.

SSAFY 1기에 참가해 개발실력이 크게 향상된 친구를 보고 관심이 생겨 SSAFY의 문을 두드리게 됐다는 한도현<위 사진 오른쪽> 씨는 “깊이 있는 전공 지식은 물론, 2학기에 수행하게 될 다양한 프로젝트에 이르기까지 모든 커리큘럼이 알차게 구성된 것 같다”며 “SSAFY에서 부족한 프로그래밍 기초를 닦아 개발 실력을 한 단계 더 끌어올리고 싶다”고 기대감을 전했다.

평소 전공자로 소프트웨어 개발 분야에 꾸준히 관심을 가지고 프로젝트도 수행하며 실력을 갈고닦아온 이준상<위 사진 왼쪽> 씨는 1학기 중 진행되는 알고리즘 수업에 특별한 관심을 보였다. 그는 “SSAFY의 다른 커리큘럼도 기대되지만, 특히 알고리즘 수업이 앞으로 개발 역량을 향상시키는 데 중요한 토대가 될 것 같다”며 “앞으로 진행될 SSAFY 교육 과정에서 집중력을 잃지 않고 많은 것을 얻어갈 수 있도록 최선을 다하겠다”고 다짐했다.

▲ SNS 이벤트(위 사진). 퀴즈 쇼에 참여하고 있는 3기 교육생(아래 왼쪽 사진). 체험 프로그램에 참여 중인 3기 교육생(아래 오른쪽 사진)

SSAFY를 총괄하는 삼성전자의 제현웅 상무는 “지난 1년간 학습하고 기본기를 탄탄하게 다진 1기의 상당수가 소프트웨어 개발자로서 새로운 시작을 하고 있으며 외부 기업에서도 좋은 인력이라는 평을 듣고 있다. 이러한 성과가 지속될 수 있도록 실전형 프로그램으로 더욱 레벨업 해서 청년 취업 경쟁력 제고에 노력하겠다”고 앞으로의 계획을 전했다.

한편, 삼성전자는 지난해 CSR 비전 ‘함께가요 미래로! Enabling People’을 발표하고 청소년 교육을 중심으로 다양한 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

“기업엔 우수한 인재를, 구직자에겐 희망찬 내일을!”

삼성그룹이 개최하는 ‘2015년 삼성 협력사 채용한마당’(이하 ‘채용한마당’) 행사가 오는 23일 서울 삼성동 코엑스에서 열립니다. 지난 2012년 처음 시작돼 올해로 4회째를 맞는 채용한마당은 삼성그룹 협력사들엔 우수한 인재와의 만남을, 취업을 희망하는 구직자에겐 유망한 기업에 취업할 기회를 제공하기 위한 자리입니다.

200여 개 협력사 참여… 서비스 분야까지 대폭 확대

▲지난해 삼성 협력사 채용한마당 행사 현장 당시 모습

이번 채용한마당엔 삼성그룹 주요 협력사 200여 개가 참여할 예정인데요. 지난해까지 참여했던 삼성전자, 삼성전기 등 전자∙전기 업종과 삼성중공업, 삼성물산 등 중공업∙건설업에 더해 올해는 호텔신라∙제일기획 등 서비스 분야 협력사들도 참여하기로 해 구직 희망자 입장에선 선택의 폭이 한층 넓어졌습니다. 주최 측은 또한 참여 희망 기업을 대상으로 사전 설명회를 개최해 채용한마당의 취지와 목표를 미리 공유했는데요. 이 같은 노력을 통해 행사 전반의 신뢰도를 한층 높였습니다.

참여 기업들은 △연구개발 △소프트웨어 △설비 △경영지원 △영업∙마케팅 △기술 등으로 직무를 나눠 구직자들과 만나게 됩니다. 이들 기업에 구직하길 희망하는 분은 ‘삼성 협력사 채용한마당’ 공식 홈페이지를 통해 사전 접수하거나 현장 접수를 통해 신청하면 되는데요. 등록 확인 메시지를 받은 구직자들은 행사 당일 기업 부스를 방문해 채용 담당자와 면접 시간을 조율한 후 약속된 시간에 면접에 참여하면 됩니다. 단, 면접 가능 시간은 오전 10시부터 오후 5시까지이니 참고하세요!

부대행사도 풍성… 원스톱 취업 지원 받으세요!

행사장에선 구직자∙협력사 간 면접을 포함해 다양한 부대행사가 마련되는데요. 운영진은 △면접메이크업 △취업토탈솔루션관 △특강관 △직업심리검사관 등을 개설해 구직자들이 자신에게 맞는 회사를 찾을 수 있도록 입사 전 과정에 걸쳐 필요한 도움을 제공합니다. 특히 취업토탈솔루션관은 이력서 작성∙면접에 관한 컨설팅부터 현장 기업 추천까지 한자리에서 이뤄지는 원스톱(one-stop) 취업 지원으로 구직자들에게 실질적 도움을 주는 프로그램입니다. 

▲ 지난해 삼성 협력사 채용한마당 현장. △이력서 작성법 컨설팅 △맞춤형 직업 심리 검사 △구직자와 기업 간 매칭 지원 △영어 면접 컨설팅(왼쪽 상단부터 시계 방향) 등의 프로그램이 진행됐다

매년 취업 시즌이 되면 다양한 취업박람회가 열리지만 그 실효성은 늘 의문입니다. 그래서 삼성그룹은 이런 행사가 1회성에 그치지 않고 장기적 관점에서 운영되도록 노력하고 있는데요. ‘청년일자리센터’ 운영을 통해 참여 기업과 구직자를 지속적으로 지원하는 삼성전자가 대표적 사례입니다. 

그 어느 때보다 청년 취업난이 심각한 요즘, 삼성 협력사 채용한마당이 협력사와 구직 희망자 모두에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 

삼성전자는 취업을 꿈꾸는 청년들이 가장 입사하고 싶어하는 기업 중 하나다. 한국대학신문이 운영하는 대학생 대상 웹진 ‘캠퍼스라이프’가 지난 1월 6일부터 1주일간 대학생 220명을 대상으로 실시한 ‘2015 대학생 취업 선호도 설문조사’ 결과에서도 응답자의 43.2%가 “삼성에서 일하고 싶다”고 밝혔다. 그렇다면 실제 삼성전자 임직원의 일상은 어떨까? 그 순간, 삼성전자에 다니고 있는 학교 선배 두 명의 얼굴이 문득 떠올랐다.

삼성전자 반도체·부품(DS)부문에서 근무 중인 김하나 메모리제조센터 사원과 김병호 TP(Test&Package)센터 선임. 오랜만에 마주한 ‘반가운 두 선배’에게 삼성전자 취업 준비생이 궁금해 할 만한 내용에 관해 질문을 던졌다.

▲재수 끝에 삼성전자 입사에 성공한 김하나 사원(왼쪽 사진). 김병호 선임은 “대학 동아리 활동 당시 맺은 삼성전자와의 인연이 취업으로까지 이어졌다”고 말했다

Q. 수많은 기업 중 특별히 삼성전자를 직장으로 택한 이유가 있나요?

A. 김하나: 여러 곳을 준비하면서도 삼성전자는 왠지 모르게 눈에 들어오고 간절했어요. 국내에서도 수많은 기업이 생겨나고 또 사라지는데 그 사이에서 자신의 자리를 굳건히 지키고 있다는 점이 좋았습니다. 그 이름에 소속되는 것만으로 안정감과 자부심을 느낄 수 있다는 게 삼성의 매력인 것 같아요.

A. 김병호: 대학 시절 교내에서 진행된 삼성과의 결연 프로그램에 참여하면서부터 삼성전자 입사를 꿈꾸게 됐어요. 삼성만의 열려있는 분위기가 좋았습니다. 학벌과 인맥을 떠나 자유로운 경쟁이 가능하고 변화를 중시하는 분위기에 끌려 여기까지 오게 됐습니다.

Q. 삼성전자 입사를 위해 특별히 준비한 게 있나요? 준비 과정에서 힘들었던 점도 궁금합니다.

A. 김병호: 학과 내 동아리 지원 프로그램을 통해 친한 선후배·동기들과 모여 주 1회 문제 풀이를 하고 인터넷 강의도 들으며 공부했습니다. SSAT(SamSung Aptitude Test, 삼성직무적성검사)는 혼자 준비해야 하는 부분이 많아 동아리 활동 틈틈이 부족한 부분을 자습했어요. 동아리에선 제가 미처 몰랐거나 놓친 부분을 함께 배우고 채워갈 수 있었습니다. 혼자 준비했더라면 막막하고 지쳤을 텐데 함께 공부하는 이들이 있어 많은 의지가 됐습니다.

A. 김하나: 전 재수 끝에 입사했습니다. 한 차례 떨어진 후 매일 늦게까지 학교에 남아 자기소개서 작성을 준비하고 SSAT 공부도 했죠. 두 번째 도전할 땐 더 간절했지만 떨림은 오히려 덜했습니다. 처음보다 열심히 준비한 덕분이기도 하지만 한 번 경험한 과정이어서 여유를 갖고 제 모습을 가감 없이 보여줄 수 있었던 것 같아요. 면접도 정말 편안한 분위기에서 봤고요. 자신의 솔직한 모습을 편안하게 보여준 게 면접관에게 좋은 인상을 주지 않았나 합니다.

Q. 면접 얘기가 나와서 말인데 면접을 잘 보기 위한 요령 같은 게 있을까요?

A. 김병호: 면접 준비가 한순간에 되는 건 아니라고 생각합니다. 제 경우 지인들과 면접에 관해 많이 얘기하고 실제로 연습해본 게 많은 도움이 됐어요. 특히 면접 경험이 많은 선배와 연습을 많이 했는데 처음엔 당당하게 보이려고 일부러 목소리 톤도 높이고 거창하게 얘기하려 했어요. 근데 그게 오히려 독이 되더라고요. 꾸며진 모습보다는 바른 자세로 평소처럼 자연스럽게 말하는 게 좋습니다. 아, 그리고 무엇보다 중요한 건 면접 도중 미소를 잃지 않는 거예요.

구내 식당, 업무 강도, 회식 문화… 그것이 궁금하다!

▲삼성전자 구내 식당의 모습(디지털시티)

Q. 일반인은 잘 모르는 삼성전자의 면면을 조금만 소개해주시겠어요?

A. 김하나: 제가 근무하는 나노시티 화성캠퍼스만 해도 내부가 정말 넓어요. 회사 내에서만 운영되는 셔틀버스가 있을 정도죠. 내부에 음식점과 카페는 물론, 안경점·미용실·마트·화장품가게·은행·소방서·꽃집 등 웬만한 것들은 다 있어 편리합니다. 요즘은 낮에 벚꽃도 예쁘게 펴서 캠퍼스 여기저기를 걷는 것만으로도 행복해져요. 특히 나노시티 기흥캠퍼스엔 ‘삼성 쌍둥이 타워’로 불리는 건물이 있는데 밤에 보면 정말 예쁘답니다.

Q. 빼놓을 수 없는 궁금증 중 하나가 삼성전자 사내 식당의 음식 맛인데요

A. 김병호: 사업장마다 조금씩 다르겠지만 제가 근무하는 나노시티 온양캠퍼스 내 사원식당의 기본 메뉴는 4개입니다. 아침 메뉴만 해도 해장국·찌개·주먹밥·죽 등 다양하죠. 샌드위치와 과일, 빵 등 일부 메뉴는 포장도 가능해 인기가 좋습니다. 전문 업체가 직접 들어와 조리하기 때문에 전문식당 못지않게 맛있어요.

▲직원들이 사업장 내에서 산책하고 있는 모습(디지털시티)

Q. 삼성전자에 대한 대표적 선입견 중 하나는 ‘업무 강도가 높다더라’는 겁니다. 실제론 어떤가요?

A. 김하나: 뭐든 마음 먹기에 달린 것 같아요. 제가 속한 반도체 생산 라인은 24시간 가동 체제로 돌아가기 때문에 4개 조가 교대로 근무합니다. 어떤 날은 밤을 새워서, 어떤 날은 새벽 일찍부터 일하죠. 하지만 잔업이 전혀 없어 ‘칼퇴근’이 가능합니다. 가족이나 친구들과 생활 방식이 달라 힘들 때도 있지만 근무가 일찍 끝나는 날엔 영화를 보거나 놀이공원을 찾습니다. 평일에 여유롭게 쉴 수 있어 좋아요.

A. 김병호: 삼성전자 반도체 공장은 24시간 가동됩니다. 급한 일이 생기면 긴급히 대응해야 할 때도 있지만 이렇게 바쁘게 돌아가는 일정 역시 제 미래를 위한 준비 과정이라고 생각해요. 본인이 원할 경우 부서를 옮길 기회도 얼마든지 주어지고요. 직접 입사해보면 외부에서 막연히 상상하는 것처럼 힘들진 않을 겁니다.

Q. 삼성전자의 회식 문화는 어떤가요? 주변 친구들이 많이 궁금해 하더라고요.

김하나: 회식이 잦은 편도 아니고 음주를 강요하지도 않습니다. 오히려 ‘술 없는 회식’ 문화를 회사에서 독려하는 추세입니다. 혹시 모를 불미스러운 사고를 예방하기 위한 직원 교육도 철저히 실시하고 있어요. 대부분의 회식이 1차로, 한두 시간 내에 끝납니다. 저희 부서의 경우, 저녁에 퇴근하는 날엔 아예 회식을 잡지 않습니다. 대부분의 회식이 아침이나 낮 퇴근 시 이뤄지고, 회식 후엔 반드시 귀가 보고를 하도록 돼 있어요. 회사 측의 세심한 관리를 실감하고 있죠.

김병호: 저희 부서에서도 회식 때 음주를 강권하는 분위기가 전혀 아닙니다. 저녁 회식도 저녁 8시 30분이면 대부분 마무리되고요. 혹 그 시각을 넘기게 되면 동기들끼리 인근 카페 등을 찾아 차 한 잔 하며 못다 한 얘길 나누며 친목을 다집니다.

“남 얘기 휘둘리지 말길” “작은 목표부터 하나씩 실천을”

준비한 질문을 모두 건넨 후 아쉬운 마음에 ‘삼성전자 입사를 꿈꾸는 후배들에게 해주고 싶은 조언’을 물어보며 인터뷰를 마무리했다. “남 얘기에 휘둘리지 마세요. 여러분 삶은 오롯이 여러분 것이니까요. 힘내세요!”(김하나) “늦었다고 생각할 때가 실은 가장 이른 때라고들 하잖아요. 지금부터라도 작은 목표를 하나씩 실천해나가시길 바랍니다. 어느 순간, 꿈을 이룬 여러분의 모습을 발견할 수 있을 거예요.”(김병호)

※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

내가 대학에 다니던 1970년대 중·후반, 대한민국은 경제적 불안에 휩싸였다. 소위 ‘오일 쇼크(oil shock)’가 결정적 원인이었다. 100% 석유를 수입해야 하는 우리 입장에서 갑자기 몇 배로 뛰어오른 원유 가격은 큰 부담일 수밖에 없었다. 수입한 원유를 바탕으로 제품을 만들어 수출, 시장을 유지해야 하는 입장에서 비싸다는 이유로 수입 자체를 중단할 수도 없었다.

‘깡다구’ 하나로 해외 시장 누볐던 청춘들

불행 중 다행인 건 ‘오일 달러’로 주머니가 두둑해진 중동 국가의 각종 인프라(infrastructure) 발주 사업에 우리 건설 업계가 뛰어들었다는 사실이다. 뒤이어 우리 기업들도 각종 소비재를 들고 중동시장을 부지런히 누볐고, 이 같은 활약 덕분에 험난한 오일 쇼크를 이겨낼 수 있었다.

여기엔 ‘젊음’이란 무기 하나로 물불 안 가리고 무역업에 뛰어든 청년들도 단단히 한몫했다. 우리 수출 시장의 지평이 넓어진 건 상당 부분 그 덕이었다. 해당 국가 언어는 말할 것도 없고 영어 말하기 실력조차 변변찮은 상태에서 속칭 ‘깡다구’ 하나로 해외 시장을 개척한 청춘들이 있었다. 최근 개봉된 영화 ‘국제시장’ 속 얘기도 바로 그 시절을 다룬 것이다.

요즘도 해외로 나가는 우리 젊은이가 꽤 많다. 외국어 구사 능력을 키우기 위해 연수를 떠나는 경우도 있고, 이런저런 목적으로 여행을 떠나는 경우도 상당하다. 견문을 확장해 미래의 지평을 넓히는 기회가 될 수 있다는 점에서 매우 긍정적 현상이다.

다만 편한 생활에 익숙해져 그런지 여행 도중 조금만 불편해도 잘 참지 못한다는 얘기가 심심찮게 들린다. ‘도전하는’ 여행이기보다 ‘즐기는’ 여행이다 보니 여행지의 맛집이나 유적 등에서 찍은 사진을 SNS에 공유하는 친구는 많아도 여행 경험을 바탕으로 치열하게 미래를 꿈꾸는 친구는 별로 보지 못했다. 기업이 후원하는, 해외여행 등을 전제로 한 공모 행사에 도전하는 대학생이 많지만 이 역시 ‘대기업 입사용 스펙 쌓기’로 보여 뒷맛이 씁쓸하다.

사업 하기 어려운 게 정말 규제 때문일까?

우리 경제의 성장 잠재력이 많이 떨어진 건 사실이다. 내수도 내수지만 중국 경제의 성장률이 7% 내외에 머물면서 중국에 수많은 중간재를 수출해온 우리 경제 역시 중국 경제 못지않게 어려움을 겪고 있다. 그런데 문득 이런 생각이 들었다. ‘우리 젊은이들이 중국어를 자유자재로 구사하고 위험 부담을 거뜬히 감수하는 도전정신으로 똘똘 뭉쳐 있다면 어떨까?’

여기저기서 ‘중국 시장을 내수 시장으로 생각해야 한다’는 얘길 듣는다. 하지만 막상 중국 시장을 내수 시장처럼 여기고 뛰어드는 젊은이는 드문 게 현실이다. 안정적 생활이 보장되는 공무원·교사 직종을 선호하고, 높은 연봉을 받는 대기업 입사를 고대하지만 중견·중소기업은 아무리 유망해도 입사를 꺼리는 현실은 우리나라 미래에 대한 전망을 어둡게 한다.

대학 졸업생은 하나같이 “대기업 들어가기가 하늘의 별 따기”라고 말한다. 대기업은 대기업대로 “사업하기 너무 어렵다”고 입을 모은다. 세계 경제 사정이 너나없이 어려우니 틀린 말은 아닐 것이다. 혹자는 “각종 규제 때문에 사업하기가 더더욱 까다롭다”고 한다. 이 역시 맞는 말이다. 이들은 “상당수의 정책 담당자가 1960년대에나 통하던 ‘개발연대’니 ‘정책’이니 하는 성역을 두고 시장을 이끌어가려 한다”고 비판한다. 시장은 정보통신기술(ICT, Information and Communications Technologies)을 기반으로 하는 융합 형태로 하루가 다르게 발전하고 있는데, 다수의 정책 담당자는 아직도 기계(혹은 전기전자)공업에 바탕을 둔 이전 시대의 규제로 신규 시장의 발흥(勃興)을 막아서고 있다는 것이다.

‘거대 시장’ 중국이 이웃 국가란 건 축복

다시 한 번 생각해보자. 과도한 규제가 정말 우리 경제를 옥죄는 최대 이유일까? 혹 위험 부담을 지고 새로운 사업 벌이길 두려워하는 우리 자신이 문제인 건 아닐까?

젊은이들은 나름대로 열심히 스펙을 쌓지만 도전정신이 부족하다. 기업은 효율적 경영 활동을 통해 얻은 이윤으로 투자자금을 유보해놓고도 신규 사업에 투자하길 주저한다. 기업도, 젊은이도 새로운 것에 도전하기보다 갖고 있는 걸 잘 지키려는 데만 급급한 겁쟁이의 모습이다. 오늘날 우리 사회를 지배하고 있는 게 ‘도전과 혁신의 기업가 정신’이 아니라 ‘있는 걸 지키려는 재력가 마음’이라면 미래는 암울할 수밖에 없다.

가진 게 많지 않았을 땐 잃을 것도 별로 없어 과감한 도전이 가능했다. 하지만 가진 게 많아졌다고 도전조차 하지 않는다면 애초 가졌던 것조차 모두 잃어버릴 수 있다. 이는 역사적으로도 입증되는 사실이다. 일본의 사례가 대표적이다. 일본은 1990년대 중반 일찌감치 1인당 3만 달러 이상의 국민소득을 달성했지만 이후 세계 시장을 향해 나아가는 대신 내수 시장에 안주하며 다소 주춤했다. 그 사이, 우리나라는 디지털 기술 분야에서 일본을 앞질렀다. 결국 일본은 2000년대 들어 모바일 기술 분야에서 우리나라에 뒤지고 말았다. 스마트폰 사업에선 완전히 주도권을 빼앗겼다. (물론 최근 일본은 어려운 시간을 견뎌내고 다시 부품과 소재 분야 등에서 새로운 동력을 얻으며 우리를 긴장시키고 있다.)

오늘날 세계 경제에서 중국의 기세는 무서울 정도다. 비록 중국 시장이 세상을 집어삼킬 듯한 기세로 덤벼들고 있긴 하지만 이런 때야말로 우리 시장을 넓힐 수 있는 절호의 기회다. 중국은 단순한 생산기지가 아니라 거대한 소비시장이기 때문이다. 그런 시장이 우리 바로 옆에 있다는 건 ‘기회’를 넘어 ‘축복’이다. 중국을 우리의 내수 시장으로 만들기 위해 필요한 건 중국의 빠른 성장을 두려워하는 소극적 자세가 아니라 그 성장세에 과감히 올라타 중국인의 구미에 맞춘 상품을 만들어내는 적극적 대응이다. 무릇 성과란 도전하는 자에게 돌아오는 것이다.

경쟁과 도전 즐겼던 선배 세대 기억하길

지난 50여 년간 우리가 이뤄낸 고속·압축 성장 뒤엔 ‘가진 것 하나 없어도 경쟁을 두려워하지 않고 도전을 멈추지 않았던’ 기업가 정신이 있었다. 대학 졸업이 코앞인 취업 준비생과 엄청난 보유금을 쌓아두고도 투자하길 꺼리는 경영인들은 ‘무모한 도전’으로 요약되는 그 정신을 떠올려보길 바란다. 시작하기도 전 망설이는 젊은이들에게 늘 “임자, 해봤어?”라고 물었던 고 정주영 현대그룹 회장, 사내·외는 물론이고 정부에서도 만류했던 반도체 사업에 과감히 진출했던 고 이병철 삼성그룹 회장의 기업가 정신을 곰곰이 되새겨볼 때다.

※ 이 칼럼은 전문가 필진의 의견으로 삼성전자의 입장이나 전략을 담고 있지 않습니다.

그렇다면 뛰어난 디자인은 어떻게 탄생될까요? 무작정 시간과 인력만 투입하면 될까요? 이것만으론 부족할 것입니다. 창의적이고 재능 넘치는 인재를 육성하는 체계적인 프로그램이 필수인 시대입니다.

삼성전자 또한 디자인의 중요성을 인식하고 디자이너를 육성하기 위한 여러 가지 프로그램을 진행하고 있는데요. 대학생을 대상으로 시행되는 ‘삼성디자인멤버십’ 또한 그 중 하나입니다.

삼성디자인멤버십은 대학생들에게 자유롭고 다양한 창작활동의 장을 제공하는 제도입니다. 프로그램에 참여한 대학생들은 풍부한 연구 활동, 산학 프로젝트, 다양한 디자인 교육과 인문학·공학·경영학 등 다른 분야와의 콜라보레이션을 통해 창의적이고 융복합적인 역량까지 갖춘 디자이너로 성장할 수 있는데요.

1993년도부터 시작되어 올해 21년을 맞는 장수 프로그램인 멤버십. 오늘은 멤버십 졸업자 세 명을 만나 교육 과정의 생생한 이야기를 들어볼까 합니다.

바로 윤재덕 사원(영상디스플레이사업부 그래픽디자인), 이재민 사원(생활가전사업부 제품디자인), 김명선 사원(영상디스플레이사업부 UX디자인)인데요. 멤버십 졸업 후에도 삼성전자 입사로 인연을 이어가고 있는 세 명의 이야기를 들어보겠습니다.

▲삼성디자인멤버십을 거쳐 삼성전자에 입사한 이재민 사원, 김명선 사원, 윤재덕 사원(왼쪽부터)

졸업 후 나란히 삼성전자에 입사

먼저 이재민 사원은 “학교 선배의 추천으로 삼성디자인멤버십에 들어오게 되었다”고 합니다. 이재민 사원은 먼저 디자인멤버십 활동을 하고 있던 그 선배와 공동으로 작품 활동을 하던 중 실력이 눈에 띄어 멤버십에 들어오도록 권유받았고, 본인도 관심이 생겨 지원하게 됐답니다.

윤재덕 사원도 비슷한데요. 먼저 멤버십 활동을 하던 학교 동기의 추천을 받고 멤버십에 대해 알아보다가 “과정이 흥미로워 보여 지원했다”고 합니다.

김명선 사원은 지금은 디자인멤버십으로 통합된 UX 멤버십 출신입니다. 김명선 사원은 대학원 시절 UX에 깊은 관심을 가지고 있었는데요. 당시 UX 멤버십은 “UX에 관심 있는 사람들 사이에선 인지도가 높은 프로그램이었다”고 합니다.

세 졸업생은 멤버십 졸업 후 모두 삼성전자에 입사했는데요. 처음부터 삼성전자 입사를 목표로 한 것은 아니었다고 합니다. 이재민 사원의 말을 빌리자면 “디자인 작품의 폭을 넓히고자 지원했다”고 하네요.

모든 활동은 ‘자율적’으로

멤버십 활동을 시작하면서 인상 깊었던 부분은 바로 ‘자율성’이었습니다. 신입회원으로 들어가면 가장 먼저 ‘자치회’를 구성하는데요. 전시회, 세미나, 프로젝트, MT 등 많은 활동들을 회원들이 자체적으로 기획하고 실행한다고 합니다. 산학 협동 프로젝트를 제외한 거의 모든 활동이 자율로 이루어진다고 해도 과언이 아니라는데요. 그로 인해 멤버십 회원들은 더욱 자발적이고 창의적인 작품 활동이 가능합니다. 덧붙여 윤재덕 사원은 자치위원회 부회장도 역임했다고 합니다.

▲“모두가 자율적으로 자신의 할 일을 결정하는 분위기였기에 다른 친구들과 크게 다른 생활을 한 건 아니다”라고 말하는 자치회 부회장 출신 윤재덕 사원

삼성디자인멤버십 회원들이 이렇게 자율적으로 활동할 수 있는 이유는 멤버십의 ‘운영자’가 자율성을 보장해주기 때문입니다. 운영자는 삼성전자의 임직원 디자이너가 맡는데요. 이재민 사원은 “운영자는 학교의 학과 교수와는 달리 친근한 선배이자 조언자 위치에 머물며 가능성을 제시해준다”고 말합니다.

▲“운영자는 멤버십 활동에 도움을 줄 뿐 아니라 본인도 학생들과 소통하며 영감을 얻을 수 있는 상호 도움이 되는 위치”라고 말하는 김명선 사원

학교에서는 접하기 힘든 폭넓고 실무적인 경험

멤버십에 들어오게 되면 파운데이션 코스/인텐시브 코스라는 프로그램을 진행하게 됩니다. 각종 세미나와 교육을 통해 디자인 역량을 키움과 동시에 자율적으로 신입회원과 기존회원들간 과제를 수행하며 서로를 이해하는 활동을 합니다.

이후 학기 중 기간에는 산학 협력 프로젝트를 진행하게 됩니다. 이재민 사원은 “4학년 졸업학기 때 청소기 PUI(Physical User Interface)를 위한 산학 프로젝트를 진행했었다”고 합니다. 그런데 팀장을 맡았던 이재민 사원 외에 나머지 팀원들이 전부 여자였다고 하네요. 이재민 사원은 “팀원들과 의견을 조율하면서 동시에 삼성전자 직원과 강도 높은 업무를 진행하다 보니 어려움도 많았다”고 회상합니다. 하지만 시간이 지나 실무에 대해 많은 점을 배우게 됐고, 팀원들과도 끈끈한 사이가 됐다고 합니다.

▲ 이재민 사원은 “강도 높은 업무를 해낸 덕에 이후의 업무가 쉬워졌다”고 말합니다

윤재덕 사원 또한 강도 높은 실무를 경험했는데요. “산학 프로젝트로 GUI 작업(Graphic User Interface, 컴퓨터 사용자가 정보를 주고 받는 환경으로 스마트폰의 화면 구성이나 아이콘이 이에 해당)을 했었는데 12개의 아이콘을 만들기 위해 16명이 달라붙어 진행했었다”며 “채택되진 않았지만 실무 작업자들에게 영감을 주었다”고 합니다.

또한, 윤재덕 사원은 “아무래도 학교에서는 같은 전공자들끼리만 모이게 되는데, 멤버십 활동을 하면 다양한 분야의 사람들을 만나 시야가 넓어진다”고 멤버십 활동의 장점을 설명했습니다. 김명선 사원도 “시각디자인 학과였지만 멤버십 활동을 하면서 인지심리학, 음악, 경영학을 전공한 친구들뿐 아니라 심지어 동양화 전공의 친구도 만날 수 있었다”며 좋은 경험이었다고 회상했습니다.

김명선 사원은 소프트웨어 멤버십 회원들과 함께 자전거용 애플리케이션(이하 ‘앱’)을 만들기도 했다고 합니다. “자전거 타는 것을 게임처럼 즐기게 해주는 앱인데, 자전거에 카메라와 스마트폰을 매달고 집적 달려보기도 하고, 소프트웨어 멤버십 친구들과 서버를 직접 구동해보기도 했다”고 하네요. 김명선 사원은 “한강 시민공원에서 자전거 타는 사람들을 대상으로 설문과 사용성 테스트도 수행”한 것을 포함해 “오랜 시간이 걸렸지만 처음 기획부터 완제품까지 만들어본 뜻 깊은 경험이었다”고 당시를 떠올렸습니다.

밤새는 줄 모르고 열정을 불태웠던 시간

물론 어려움이 없진 않았습니다. 김명선 사원은 “학교 수업과 멤버십 활동을 병행하니 정신없이 바빴다”고 회상했습니다. 이재민 사원도 “아주 열정적으로 활동했다”며 “멤버십에서 MT, 세미나, 전시회 등의 활동을 쉬지 않았다”고 합니다. 인터뷰에 응한 세 명은 “마음이 맞는 친구들과 프로젝트를 함께 진행하고, 밤 새며 많은 이야기들을 나누고, 술 마시던 일까지 추억으로 남아있다”고 입을 모았습니다.

▲“틈만 나면 멤버십 건물 회의실을 찾아가 친구들과 밤새는 줄 모르고 이야기를 나누었다”는 삼성디자인멤버십 출신 3인방

이재민 사원은 “멤버십 시절 가깝게 지냈던 분이 삼성전자 내에서 생각보다 높은 직위에 있어 놀랐다”며 멤버십 활동이 형식에 얽매이지 않고 자유로웠음을 새삼 깨달았다고 합니다. 멤버십 활동을 하는 중에는 상하 관계가 명확하지 않았다고 합니다. 동아리 활동의 느낌마저 받았다고 하네요.

윤재덕 사원은 멤버십 활동을 하던 시절을 이렇게 회상했습니다.

“열정과 즐거움으로 가득했던 시간이었어요. 회사원으로 생활하다 보면 멤버십 시절만큼의 열정을 발휘하지 못하고 있는 걸 느끼는데요. 그럴 때마다 그 시절을 떠올리며 다시 열정을 일으키곤 하죠.”

김명선 사원은 “회사에 들어온 이후에도 기존의 멤버십 회원들, 그리고 같이 일했던 임직원들과의 가까운 관계가 유지되는 게 좋았다”며 “삼성전자가 단순히 직장이 아니라 나의 친구이자 가족 같은 느낌이 들어 애사심도 더 깊어지는 것 같다”고 감상을 표현했습니다.

세 졸업생은 삼성전자에 입사했지만 모든 멤버십 회원이 그런 것은 아니라고 합니다. 김명선 사원은 “프리랜서로 일하거나 다른 분야에서 일하는 친구들도 많다”며 “다양한 장소와 분야에서 삼성디자인멤버십 회원이 일하고 있어 멤버십에 대한 인지도가 높다”고 설명합니다. “한 친구는 멤버십 때 만든 앱을 발전시켜서 출시했는데 앱 마켓에서 굉장한 인기를 끌기도 했다”는 소개도 빼먹지 않았습니다.

나에게 있어 삼성디자인멤버십은?

이재민 사원은 삼성디자인멤버십이 갖는 의미에 대해 “20대의 별책부록”이라고 답했습니다.

“디자인멤버십 활동을 안 했어도 사는 데는 큰 지장이 없었을 거에요. 하지만 제 인생에서 멤버십 활동만큼 재미있었던 시기가 없었고, 멤버십을 만나지 못했더라면 굉장히 심심했을 거에요. 저에겐 행복한 추억이죠.”

윤재덕 사원은 디자인멤버십이 “제 2의 학교”라 답했습니다.

“즐거우면서도 동시에 많은 배움이 있었어요. 학교가 그런 곳이잖아요. 멤버십은 저에게 학교나 다름 없어요.”

김명선 사원은 “UX 놀이터”라고 답했습니다.

“놀면서 동시에 공부도 할 수 있는 곳, 이게 제가 생각하는 디자인멤버십입니다. UX를 가지고 놀면서 많은 지식과 경험을 얻었죠.”

▲디자인멤버십 활동은 행복한 추억으로 기억되고 있습니다

김명선 사원은 “삼성디자인멤버십은 풍부한 지원이 이루어진다”고 강조합니다. 24시간 열려있는 멤버십 건물은 회의실은 물론 휴게공간 등을 지원해줍니다. 충분한 사유만 있다면 재원도 얼마든지 지원받을 수 있죠. 그 덕에 “학교만 다녀서는 해볼 수 없는 많은 경험을 할 수 있었다”고 합니다.

또한 “디자인멤버십은 디자인 업계뿐만 아니라 다양한 분야에서 상당한 인지도를 갖고 있다”며 “참여했다는 것만으로도 ‘스펙’으로 인정받을 수 있는 프로그램”이라 강조했습니다.

삼성디자인멤버십 프로그램은 ‘열정’과 ‘자율’이라는 두 단어로 표현될 수 있습니다. 디자인멤버십 회원들은 열정과 자율을 통해 혁신적인 디자이너로 거듭나고 있는데요. 이런 인재 양성 프로그램이 삼성전자의 프리미엄 디자인을 탄생시키는 원동력이 아닐까요? 앞으로 디자인멤버십이 어떤 혁신적 디자인을 이끌어낼 지 기대됩니다.

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design.samsung.com에 접속하시면, 삼성전자의 디자인 스토리를 한눈에 보실 수 있습니다.

지난 10월 6일부터 13일까지 열린 제49회 전국기능경기대회. 수원·부천·안산·안양·의정부 등 경기도 일대 5개 경기장과 부천 시내 곳곳에 준비된 열린 경기장들에서 총 624개 직종 1884명의 기능직 꿈나무들이 그동안 연마해 온 기량을 겨뤘다.

전국기능경기대회의 최대 특징은 단순 기능 경연에 그치지 않고 참가 학교와 관련 기업 간 소통의 장(場)이 마련된다는 것. 본 행사 직후엔 수많은 시민이 참여하는 가운데 시상식과 수상작 전시도 열린다. 명실공히 ‘기능계의 올림픽’인 셈이다. 올해 대회의 주제는 ‘나눔과 다짐’이었다.

참가 자체가 ‘스펙’… 준비 기간 평균 2년

지난 11일, 경기 수원고등학교에서 개최된 메카트로닉스(mechatronics) 직종 경연장을 찾았다. ‘기계공업’이란 뜻의 ‘메카닉스(mechanics)’와 ‘전자공업’이란 뜻의 ‘일렉트로닉스(electronics)’가 합쳐진 이 직종의 명칭 자체가 ‘인공두뇌의 기계 적용’이란 첨단 산업의 성격을 잘 드러내고 있다.

건물의 1개 층 전체를 차지하는 강당에선 경기 시작 전부터 엄격한 출입 통제가 이뤄졌다. 오후 1시 30분, 38개 팀 소속 선수 76명이 입장하면서 묵직했던 공기는 이내 뜨거워졌다. 메카트로닉스 직종 경연은 2인 1조를 기본 단위로 한 사람은 컴퓨터 프로그래밍을, 다른 한 사람은 그 결과에 따른 기계 조립을 각각 담당한다.

선수들은 말 한 마디 없이 주어진 과제를 빠르게 해결해나갔다. 주변 시선을 전혀 의식하지 않고 집중하는 모습이 인상적이었다. 특히 올해는 경기 방법이 바뀌어 하루 15시간에 이르는 일정 내내 고도의 집중력을 유지해야 한다.

전국기능경기대회의 권위는 확실하다. 참가 경험만으로도 충분히 좋은 ‘스펙’이 될 정도다. 고교생의 경우, 최대한 좋은 성과를 거두기 위해 대회 출전은 3학년 진학 이후로 미루고 1학년 때부터 파트너를 정해 연습에 매진한다. 2학년 때까진 대회를 견학하며 실전 대비 훈련을 거듭한다. 전국대회에 출전하려면 우선 지역대회에서 우수한 성적을 거둬 소정의 자격을 획득해야 한다. 전국대회에서 최고의 성적을 거둔 팀은 국제기능올림픽에도 출전할 수 있다.

‘실력’만큼 중요한 평가 기준, ‘인성’

기능인으로 성공하려면 ‘솜씨 좋은 손’ 못잖게 ‘공손히 모자를 쥔 겸손한 자세’도 필요하다. 경기장 곳곳에서 ‘매의 눈’으로 참가자를 평가하는 심사위원들은 경연 실력뿐 아니라 경연 도중 드러나는 인성에도 큰 점수 비중을 부여한다. 파트너와의 협동 정도나 채점관을 대하는 태도 등이 대표적 예다.

메카트로닉스는 첨단 산업의 제조라인 공정 등에 직접적 영향을 끼치는 인기 직종 중 하나다. 이 종목 경연에 출전할 정도의 실력을 갖춘 참가자는 대부분 취업이 결정됐을 정도. 하지만 이날 참관한 참가 학생들은 ‘내 직종에서 마이스터(명장)가 되고야 말겠다’는 포부로 놀라운 집중력을 보여줬다. 그리고 이들의 뒤엔 한결같은 정성과 열정으로 학생들을 교육, 관리해 온 학교와 교사가 있다.

인솔 교사는 ‘매니저’ 겸 ‘프로모터’

“교사도, 학생도 똑같이 긴장하죠. 이번 경연에서 교사의 역할은 일종의 매니저입니다. 학생이 시합에 집중할 수 있도록 지도하고 상담하며 일정도 관리해주니까요.” 메카트로닉스 경연장에서 만난 김동호 광주자동화설비공업고등학교(교장 홍방희) 교사는 2개 팀 인솔자 자격으로 올해 행사장을 찾았다. 김 교사는 “출전 학생의 컨디션을 조절하기 위한 식단 관리도 대회 일정 중 우리 임무 중 하나”라고 덧붙였다.

일부 교사는 ‘프로모터’ 역할도 자처한다. 실제로 경기장 밖에선 ‘물밑 스카우트 경쟁’이 치열했다. 우수 인재의 출전 여부를 탐색하기 위해 경기장을 찾은 기업체 인사들과 면담, 제자의 취업을 돕는 게 주된 역할이다. 학생들이 보다 나은 성적을 올릴 수 있도록 지원하는 건 기본. 어떤 학교는 학생 한 명당 두 명의 교사를 배정하기도 했다. 인재 발굴에 골몰하긴 기업 인사 담당자 역시 마찬가지다. 이들은 지도교사들을 수시로 만나 학교별 운영 방침을 점검하는 한편, 우수한 학생을 한 명이라도 더 찾으려 안간힘을 쓰는 모습이었다.

삼성전자, 8년째 대회 후원… 별도 시상도

올해 대회에서 최고 영예인 대통령상은 한복 직종에 출전한 경북대학교 대학원 출신 김지현(44·경북)씨에게, 국무총리상은 제과제빵 직종에 도전한 동광산업과학고등학교 유재희(19·강원)양에게 각각 돌아갔다. 이 밖에 총 48개 직종에 대한 시상이 이뤄졌다. 금메달 수상자에겐 1200만 원, 은메달 수상자에겐 800만 원, 동메달 수상자에겐 400만 원씩의 상금이 지급됐다. 이들은 대회 규정에 따라 내년 8월 6일 브라질 상파울로에서 열리는 ‘제43회 국제기능올림픽대회’ 국가대표 평가전 참가 자격을 얻었다.

삼성전자는 기능인의 저변 확대와 중요성을 알리기 위해 올해로 8년째 전국기능경기대회를 후원해 오고 있다. 올해도 대회 마지막 날 어려운 환경에서도 기술 연마에 정진, 빼어난 솜씨를 보여준 우수 기능인 5인을 선발해 ‘삼성후원상’을 전달했다. 삼성전자 관련 7개 직종을 중심으로 상위 입상자에게 입사 지원 특전을 부여, 성실하게 훈련해 온 인재들을 격려하는 것도 잊지 않았다.

'세상은 우리가 만든다'

삼성전자가 2012년 신입사원 공개채용을 합니다.
지원기간은 3/2 ~ 3/7 까지이며 samsungcareers.com 에서 지원하시면 됩니다.

더 자세한 정보는 삼성전자 블로그(news.samsung.com/kr) '채용' 카테고리를 참고하세요~~

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시대를 뒤흔드는 이 시대의 트렌드 'SNS'!

SNS와 생활 속 주제들을 맛있게 버무려내는 오픈 세미나, 'SNS 스캔들'!

인크루트 이광석 대표가 들려주는 SNS를 활용한 취업 성공 전략을 동영상을 통해 확인해 보세요. ^^

 

최근에 신입사원들을 한 자리에서 다 볼 수 있는 기회가 생겨서 그 날만 손꼽아 기다리던 어느 날. 저는 입사 전에 입사를 위해서 뭘 했었는지, 신입사원이었을 이맘 때쯤 무슨 생각을 했었는지 문득 생각에 잠겼습니다.
저도 입사하려고, +(가산점)이 된다는 좋은 건 다 해 보려고 노력했었는데 요즘 신입들은 어떤 것들을 하는지? 입사해서는 회사에서 적응하고 업무 배우기에 여념이 없었는지? 다른 생각을 하고 있었는지? 입사해서 내 생각은 입사 전과 많이 달라졌었는데, 요즘 신입사원들은 어떤지? 등등 많은 것들이 궁금해졌습니다.


그래서 입사 만 1년차 후배들인 ‘삼성맨’에게 그냥 대뜸… 물었습니다. ㅋㅋ
(입사 1년차, 무슨 생각하고 있니?(上)에 이어 3번 질문부터 시작합니다!)

Q&A List
Q1 직딩이 되고 좋은 점과 안 좋은 점?
Q2 신입사원 입사 前 경력과 부서 적응기
Q3 밖에서 보던 회사의 이미지와 입사 후 안에서 보는 이미지의 차이점?
Q4 입사를 생각하는 미래의 후배님들에게 한 마디 한다면?
Q5 마지막으로 특별히 고마운 사람에게 한 마디 한다면?

I was 입사하기 전에 타 경쟁업체에서 인턴을 하면서 삼성에 입사하기 위해서 비교 분석을 하던 중… 분위기가 상당히 딱딱하고 이성적으로 사고하는 사람들의 집단이라고 느꼈는데, 들어와서 보니 정도 많고 따듯하게 대해주는 것에 놀랐습니다. 정말 다르다는 생각이 들었었는데…

Q3 밖에서 보던 회사의 이미지와 입사 후 안에서 보는 이미지의 차이점?

김나정 사원 – 삼성모바일디스플레이(SMD)

● 밖에서 보는 삼성은 ‘스~마~트’ 이 한마디에 모든 것이 설명이 되는 듯. 스마트한 사람, 스마트한 기업, 스마트한 시스템.. 조금 차갑고 무서웠다. 안에서 보니 ‘사람 사는 데가 다 똑같지 뭐’라는 생각?? 스마트한 사람도 있지만, 생각보다는 평범하고 소탈한 사람들이 많은 것 같다.

임동호 사원 – 삼성전자 무선사업부
● 입사 전 밖에서 보던 삼성은 엘리트 집합소? 딱딱한 사람들?그런 이미지가 있어서 거리감이 느껴졌었지만, 막상 입사해서 보니, 은근히 허술한 사람도 많고, 일반적인 다른 직장, 사무실 느낌과 비슷했음. 하지만, 여전히 엘리트 집합소라는 느낌은 남아있음.(저만 빼구요..ㅠ.ㅠ)

김태현 사원 – 삼성전자 IT Solution
● 밖에서는 차갑고 냉철한 집단같이 보이지만 깊이 들어와 보면 동아리 같다. 선배들이랑 이야기하고 공부하고 배우고 좋은 멘토를 만날 수 있는 기회가 많다. 출근시간도 오고 싶을 때 오면 된다. 늦잠자면 늦게까지 일하면 되고, 일찍 오면 일찍 퇴근할 수 있다. 난 크리스마스이브 날 새벽6시에 출근해서 오후3시에 퇴근했다.ㅎ

정용환 선임 – 삼성화재
● 밖에서는 아무 생각 없었는데 막상 들어오니 조직이 굉장히 체계적이지만 허술한 것도 많다는 느낌??

임광희 사원 – 삼성엔지니어링
● 입사 전엔 삼성맨 대부분 프로야구는 삼성만 좋아할 줄 알았음;;; 하지만 의외로 삼성팬 많이 없음;;;

노동균 사원 – 삼성정밀화학
● 삼성사람들은 딱딱하고 논리적이며, 합리적인 것만 중시할 줄 알았는데 막상 들어와 보니 정이 넘치고 융통성있는 분들의 훨씬 더 많다는 걸 알았습니다.

백기준 사원 – 삼성전자 VD사업부
● 이 곳도 사람 사는 곳이라는 걸 느낀다. 나같은(?) 사람들도 많은 것 같다. 푸하하~

문종훈 사원 – 삼성전자 생활가전
● 前 : 인재(人才)들로 넘쳐나는 곳, 後 : 인재(人災)들로 넘쳐나는 곳..

심제임 사원 – 삼성전자 반도체
● 패밀리넷의 놀라운 할인율 에버랜드가 5천원! 캐리비안 베이가 2천원!!!

I was 입사한 선배들이 해주는 한 마디 한 마디는 정말 고마웠고, 입사 준비를 하는 나에게도 큰 도움이 됐었는데…

Q4 입사를 생각하는 미래의 후배님들에게 한 마디 한다면?

김나정 사원 – 삼성모바일디스플레이(SMD)
● “Be Proactive!!” 취업 준비한다고 자소서도 쓰고, 면접도 보러다니지만.. 실제 마인드는 수동적인 사람들이 많은 것 같다. 취업 뿐만 아니라, 회사에 와서도 언제나 능동적인 자세가 중요한 것 같다. 입사 후에는  주어진 일로 충분히 버겁고 힘들다.. 그래도 마인드는 녹슬지 않게! 항상 깨어있고… 싶다 >_<

임동호 사원 – 삼성전자 무선사업부
● 삼성에 대해 안 좋은 이미지, 루머들이 많은데, 그런 거 생각하지 말고, 하고 싶은 일을 생각하는 게 좋은 거 같아요. 자신의 꿈, 적성에 어울리는 그런 일을 할 수 있는 곳에 입사하는 게 좋겠죠. 특히, 공대출신이니까 연구개발직, 경영학을 전공했으니까 재무팀, 이런 고정관념을 버리고 하고싶은 곳으로 선택하세요. 물론 전공자에 비해서는 조금은 불리할 수도 있습니다. 대신, 그 사람들보다 더 노력하고 자신감 있게 도전하면 불가능한 일도 아니니까요. 용기를 갖고 도전하시라고 말씀 드리고 싶어요.

김태현 사원 – 삼성전자 IT Solution
● 자신이 하고싶은 것을 해라. 지금 노래를 부르고 싶다면 얼른 그 분야의 실력자를 찾아가 노래를 부르고 게임을 하고싶다면 프로게이머처럼 게임을 해라. 자신이 좋아하는 것을 한다는 것은 참 중요한 것이다.

정용환 선임 – 삼성화재
● 입사 전에 하고싶은 것 다 하고 입사하시오. (특히 여행, 연애를..마니 마니)

임광희 사원 – 삼성엔지니어링
● 회사는 당신이 가진 열정을 불사를 수 있도록 길을 열어주는 든든한 버팀목은 될 수 있지만, 어느새 회사만을 위한 삶이 되어버리는 덫에 걸릴지도 모릅니다. 회사 생활과 개인 생활의 균형이 필요합니다. 그렇지 않다면 회사 생활에서 오는 피로함과 매너리즘의 시기는 그만큼 빨리 질 것입니다. 그리고 대학 시절 하고 싶은 것 물불 가리지 말고 다 해보고 오세요.

노동균 사원 – 삼성정밀화학
● 입사하고자 하는 회사가 어떤 업태이고 본인이 희망하는 직무가 어떤 역할을 가지고 있는지 명확하게 탐구하면 좋을 것 같습니다. 입사해서 신입사원들이 많이 힘들어 하는 부분중의 하나가 본인이 생각했던 회사의 모습과 회사가 요구하는 역량에 차이가 발생하기 때문인 것 같습니다. 보다 여유를 가지고 천천히 그리고 넓게 생각하면서 입사를 준비하길 바랍니다. ^^

백기준 사원 – 삼성전자 VD사업부
● 음.. 그다지 희망적인 이야기는 아니지만, 큰 기대를 갖고 입사하겠지만 현실은 그렇게 큰 기대를 100% 만족시켜주지 못한다. 그것보다는 작은 기대들이 하나둘씩 모여서 큰 게 이루어진다는 생각을 하면 더 즐거울 것이다.

문종훈 사원 – 삼성전자 생활가전
● 자신이 생각하는 회사생활이랑 전~~~혀 다른 세상 속에 던져질 수 있으니, 현업 종사자들에게 생생한 이야기를 들으면… 회사 선택하는데 좀 도움이 될려나?ㅎㅎ

심제임 사원 – 삼성전자 반도체
● 뭐라도 공부해라, 그게 너의 힘이 된다

I was 5월이 가면서 부모님께도 감사의 마음을 전했고, 주변 분들께도 마음을 전했는데… 5월 결혼 기념일에는 선물만 떨렁 주고 진심으로 감사의 마음을 와이프에게 전하지 못한 것 같다. 전지전능하신 울 Wife님 감사합니다. ㅋㅋ

Q5  마지막으로 특별히 고마운 사람에게 한 마디 한다면?

김나정 사원 – 삼성모바일디스플레이(SMD)
● 내가 어떤 결정을 하든지, 무엇을 하든지 언제나 날 응원하고 믿어주시는 부모님께 무한 감사드립니다. love you~

임동호 사원 – 삼성전자 무선사
● 워낙에 감사해야할 분들이 많아서…;; 막무가내에다 제멋대로인 저를 끝까지 믿어주시고 지켜봐주셨던 부모님께 가장 감사드립니다.

김태현 사원 – 삼성전자 IT Solution
● 엄마 아빠 형 사랑해요~

정용환 선임 – 삼성화재
● 항상 나를 믿어주시고 밀어주시는 멋진 부모님, 감사합니다 !

임광희 사원 – 삼성엔지니어링
● 항상 변함없이 저를 믿어 주시는 부모님 진심으로 사랑합니다.

노동균 사원 – 삼성정밀화학
● 제가 알고 있는 모든 분들께 감사드립니다. 그리고 사랑합니다. ♡

백기준 사원 – 삼성전자 VD사
● 회사에 적응을 할수록 집이 더 편하고 가까운 사람들이 더 생각나는 것 같다. 가족을 비롯한 친한 친구들에게 항상 고마움을 느끼고, 소홀해지기도 했지만, 마음만은 아니라는 걸^^

문종훈 사원 – 삼성전자 생활가전
● SVP노 민나 아리가토.

심제임 사원 – 삼성전자 반도체
● 초보 직딩의 고충을 공감하는 연수원 동기 여러분 (12차 J팀), 님들 좀 멋짐 ㅋㅋ

마지막으로 제가 여러 분께 한마디 한다면, 어부가 그물을 쳐서 고기를 잡으려면 멀고 깊은 바다로 나가야 하듯이, 여러 분도 더 큰 목표를 위해서는 조금 더 현재 자신의 위치에서 더 멀리 더 깊게 바라보고 나가 볼 필요가 있습니다.
언제까지 방파제에 앉아서 망둥어 낚시나 하고 있으렵니까? 물론, ‘여기가 아닌가 보다~’ 하고 다른 낚시터에 가서 더 큰 고기 잡을 수도 있습니다. 하지만, 여러 분이 심사숙고하고 학수고대해서 얻은 직장인 만큼 지금 현재 자신의 책상이 있음을 소중히 생각해야하고 다른 생각을 할 필요가 있을 때는 깊이 생각해야합니다.
그리고 지금 자기 자리에서 더 멀고 깊은 곳을 볼 수 있는 여유를 가끔씩은 가져 보기 바랍니다.
위에 등장해주신 후배님과 우리팀 다른 후배님들도, 모두… 화이팅!!ㅋㅋ

두 편에 걸친 입사 1년차 직딩들의 이야기 어떠셨나요? 취업을 준비하는 이른바 취준생들뿐만 아니라 다른 많은 직장인들의 공감을 얻지 않을까 생각해 봅니다ㅎㅎ

무엇보다 정성으로 답변해주신 아래 각사 후배님들께 진심으로 감사 드립니다 ^^
이제 여러분 생각은 공개되었으니, 어디 가서 빼도 박도 못합니다 ㅋㅋㅋ
아무리 변명해도 소용이 없어요~!! ^_^;;

※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

지난 14일부터 여러분들이 직접 뽑아주신 2010 삼성전자 기업블로그 베스트 컨텐츠 어워드는 어떤 것일까요?

갤럭시탭 아이나비 3D 네비게이션 완전정복 https://news.samsung.com/kr/597 요즘 삼성 투모로우의 가장 핫한 아이템 중 하나인 갤럭시탭에 쓰이는 네비게이션 소개가 1등을 차지했습니다. 이 글을 작성한 구자경 대리는 현재 갤럭시 및 갤럭시탭에 탑재되는 각종 어플리케이션들을 기획하는 업무를 하고 계십니다. 그런 장점(?)을 살려 갤럭시탭이 공개되자마자 작성해주신 완전정복! 많은 분들 역시 최고의 컨텐츠로 뽑아주셨습니다.

갤럭시를 관리해주는 어플, ‘Advanced Task Killer’ https://news.samsung.com/kr/575현재 기업블로그에선 스토리텔러들이 직접 갤럭시S를 사용하면서 유용한 어플들을 소개해 드리고 있는데요, 그 중 최예시 학생이 작성한 Advanced Task Killer가 2등으로 선정되었습니다. 실제로도 기업블로그 유입 키워드를 보면 어플리케이션들을 검색하여 오시는 분들 중 많은 분들이 찾아주신 어플리케이션이였습니다.

삼성전자 채용의 비밀을 밝힌다 – 채용도 소통의 시대 https://news.samsung.com/kr/398사실 이 기사는 삼성전자 글로벌채용그룹과의 긴밀한(?) 협의 속에 이루어졌던 컨텐츠인데요. 삼성전자 공채시즌을 맞아 조금이나마 더 많은 정보를 드리고자 한 달이 넘는 시간 동안 준비했던 컨텐츠였습니다. 취업시즌을 맞아 채용과 관련하여 2번에 걸쳐 소개해 드렸고, 그 이후엔 동계 인턴모집 기간에 맞춰 인턴을 거쳐 취업에 성공한 신입사원 인터뷰 2편을 통해 삼성전자 취업에 관한 정보들을 전해드리고자 노력했습니다.

이렇게 영예의 1위부터 3위까지 알아보셨는데요. 다른 컨텐츠들은 얼마나 많은 표를 받았을까요? 324분이 뽑아주신 10개의 컨텐츠에 대한 투표결과를 함께 보시면 세네갈 봉사활동 시리즈와 [꿈은 이루어진다] My Way Donin It 이 그 다음으로 많은 분들께 추천을 받았던 컨텐츠인 것으로 나타났습니다.

처음 투표 전에는 My Way Doin It 와 안드로이드녀 인터뷰가 순위권에 들지 않을까라는 생각을 했었는데 예상보다는 낮게 나왔네요 전체적으로 많은 분들은 삼성전자의 제품들과 그 제품들을 쓰는 방법, 그리고 심각한 취업난을 반영하듯 취업관련 컨텐츠들에 많은 관심이 있으셨던 것이라 보여지네요. 다시 한 번 여러분들의 참여에 감사 드립니다.

그럼 두근두근! 많은 분들이 기다리시던 당첨자 발표!
말씀드린 것처럼 1등으로 선정된 갤럭시탭 아이나비 3D 네비게이션을 뽑아주셨던 분들 중 한 분을 추첨하여 갤럭시S를 드릴텐데요. 영예의 1등은 트위터로 남겨주신 AntonyRyu 님입니다. 축하드려요! 짝짝짝

위와 같은 멘트를 남겨주셨네요  연말, 아버님께 좋은 선물 해드리시길 바랍니다. ^^
본인확인을 위해 삼성전자 트위터로 (본명/연락처/배송받을 주소)를 DM 부탁 드립니다.

외에도 음료 기프티콘을 받으실 50분을 발표합니다.
인원이 많으니 Ctrl + F 를 통해 검색하시면 보다 빨리 확인 가능하실 거예요.

당첨되신 분들은 본인확인을 위해 삼성전자 트위터로 (본명/연락처)를 DM 부탁 드립니다.
진심으로 축하 드리고, 곧 다시 한 번 연말 대박! 이벤트로 찾아 뵐 예정이니 많은 기대 부탁 드립니다.

포기 할 순 없지만 풀리지 않는 오래된 숙제는 무엇일까요? 네, 정답은 영어입니다. 요즘은 유치원에도 영어 공부시간이 있다고 하죠? 그만큼 영어에 대한 중요성은 날이 갈 수록 더욱 높아지고 있다는 증거인 것 같습니다. 취업, 연수, 학점 관리 등 다양한 측면에서 ‘토익, 토플 점수 만들기’가 활발히 진행되고 있는데요, 여기에 조금이나마 도움을 드리고자 유용한 어플을 소개 하려고 합니다. 제가 소개해 드릴 어플은 ‘업다운 토플 영단어’입니다. 영어 공부의 기본은 단어라는 것! 잘 알고 계시죠? 자투리 시간을 이용해 영어 단어 외우기에 돌입하고자 하는 분들은 저와 함께 단어 공부 하러 떠나 보아요.

 영단어 어플리케이션 다운

T스토어에 접속해 주세요. 접속 한 후, ‘업다운 토플 영단어’라고 검색하면 간편하게 다운로드를 완료 할 수 있습니다. 주의! ‘업다운 토플 영단어’ 어플은 무료가 아닌 2,900원 유료 어플입니다.(유료라고 그냥 지나치기엔 아까운 유용한 어플이니 리뷰글 끝까지 보시고 결정하시길 바랍니다.) 다운받은 어플을 클릭하면 사진과 같이 알록달록한 첫 화면이 나옵니다. 화면 하단에 ‘Lets Start’ 보이시죠? 이제 본격적인 영단어 공부에 돌입합니다. 고고고!

 영단어 외우자

‘업다운 토플 영단어’는 총 Day1에서 Day50까지 구성되어 있습니다.각각의 Day는 총 3회에 걸쳐 학습을 진행 할 수 있어 충분한 반복 학습을 할 수 있습니다. 토플 공부에 필요한 단어를 한번 외워 볼까요? Day1을 선택해 단어 외우기를 시작합니다. 영어 발음 소리와 함께 첫 화면, ‘tendency’가 표시되고, 표시된 화면을 클릭하면 ‘경향’이란 뜻이 나옵니다. (외국인 아저씨의 멋진 발음이 아주 듣기 좋습니다.)

■ 여기서 잠깐, 지금 소개 하고 있는 영단어 어플이 왜 ‘업다운’인지 궁금하셨죠? 해답을 알려 드릴게요. 영단어가 표시된 후, 이미 알고 있던 단어이거나 외웠던 단어라면 화면을 터치하는 손가락을 위쪽으로 올리고, 정확히 모르는 단어이거나 잘 외워지지 않는 단어라면 아래쪽으로 터치 손가락을 내려 구분 할 수 있습니다. (발음을 다시 듣고 싶다면, 빈 공간을 터치하세요. 무한 반복해 들을 수 있습니다.) 이것이 바로 ‘업다운 토플 영단어’ 어플의 매력이죠. 확실한 이해를 돕기 위해 동영상 준비했습니다.

■ 영단어 하단에 -3부터 +3까지 적힌 알록달록한 사각형이 나열 되어 있는 것 보이시죠? 이것은 영단어 암기 상태를 구분 지어 주는 시스템입니다. 위에서 말한 ‘업다운’ 선택이 바로 여기에 표시 되는 것이죠. -1 사각형을 클릭하니 Day1에서 정확하게 외우지 못했던 단어들이 색깔 별로 표시되어 화면에 나타났습니다.

■ 어플 메인 화면 하단에 ‘Setting’ 카테고리가 있습니다. ‘업다운 토플 영단어’ 어플과 관련한 다양한 기능들을 설정 및 변경할 수 있고, 변경 카테고리는 음원 파일ㅣ음향 설정 l 동작ㅣ기타로 구성되어 있습니다. 저는 음원 파일을 다운받아 변경해 보았습니다. 성우 성별도 취향에 맞게 선택이 가능하더라고요. 여러분도 한 번 변경해 보세요.

유료 어플이니만큼 아직 많은 분들의 평가를 볼 순 없었지만, 현재까진 별 4개로 좋은 점수를 받고 있습니다. 사용 방법도 쉽고 재미 요소도 가미 되 좋았지만, 지속적인 단어 업데이트가 이뤄졌으면 하는 바람에서 저는 별 3개 드립니다. 
‘업다운 토플 영단어’, 이 정도 어플 하나면 단어 외우기, 더 이상 지겹지 않겠죠? 어플에 내제되어 있는 단어의 수준이 어렵다 쉽다는 개인차가 있어 판단 할 수 없지만, 원래 단어라는 것이 알고 있는 것이라도 보고 또 봐야 하는 것이니 반복 학습을 효과적으로 할 수 있는 ‘업다운 토플 영단어’가 토플 공부에 있어 큰 도움을 줄 것이라 생각됩니다. 눈과 귀와 손을 모두 사용하면서 단어를 외우다 보니 재미도 있고요. 오늘부터 저와 함께 영어 공부 해 볼까요?

※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

디자인으로 일본을 사로잡다, 굿디자인어워드 수상
 삼성전자 in 도쿄 – 일본삼성의 T-CUBE
 갤럭시S, 일본 열도를 뒤 흔들다 – 일본 도코모 숍 마루노우치점 방문기

해외로 여행을 갔을 때 낯선 땅에서 가장 자랑스럽게 느껴지는 것 중에 하나가 바로 빌딩 숲 사이로 보이는 우리 기업들의 로고가 아닐까 싶습니다. 스토리텔러 역시 해외여행에서 발견한 삼성전자 광고가 가장 가슴 뭉클하게 다가왔는데요, 여러분은 어떠신가요? 저도 모르게 어깨가 으쓱해지는 우리 기업들의 모습은 국민의 일원으로 자부심을 느끼게 하는 것입니다. 동장군이 올 듯 쌀쌀했던 지난 11월 11일, 세계 속의 삼성전자를 확인하고 전하기 위해 스토리텔러가 날아간 곳은 바로 가깝고도 먼 이웃나라 일본입니다. 어깨가 으쓱으쓱 해지는 일본 방문기 지금부터 함께 해요.


  롯본기 일본삼성을 방문하다 
 맛있었던 기내식과 잠깐의 수면을 뒤로한 채 공항을 빠져 나와 짐도 풀기 전, 저희 스토리텔러가 방문한 곳은 바로 롯본기 T-CUBE에 위치한 일본삼성입니다. 내에서 급하게 받은 일본어 애플리케이션 하나만 믿고 상륙했던 저희는 어설픈 일본어 실력으로 심장은 두근두근 몸은 꽁꽁 얼어버릴 뻔 했죠. 하지만, 일본삼성에서는 그런 저희 스토리텔러를 아주 따뜻하게 맞이해 주셨고, 고로 편안한 인터뷰를 진행할 수 있었습니다.

넓은 로비를 지나 처음 도착한 곳은 17층 메인 로비입니다. 입구에 마련된 휴식 공간은 아기자기한 일본의 향기를 물씬 느낄 수 있는 곳이었습니다. 일본삼성 T-CUBE는 현재 5개 층을 사용하고 있고, 한 건물에는 삼성전자뿐만 아닌 삼성물산 등 여러 계열사가 함께 자리하고 있습니다. 비록 다른 업무를 맡아 진행하고 있지만, 외국에서 ‘대한민국 삼성’의 이름으로 함께 일 하고 있다는 것은 서로에게 큰 의지가 되고 그만큼 행복한 순간입니다. 서울 강남에 위치한 삼성전자를 주로 방문했던 저희 스토리텔러에겐 롯본기에 위치한 일본삼성에선 또 다른 분위기를 느낄 수 있었습니다. 크기는 다소 작지만 더욱 따뜻함을 느꼈다고나 할까요? ^^

일본에서 삼성전자는 완제품을 판매하기 보다 제품을 구성하는 반도체나 LCD의 부품 공급을 위주로 업무를 진행하는 것이 대부분이라고 하네요. 때문에 일본 내에선 삼성 브랜드의 전체적인 인식 정도가 낮은 편입니다. 한국과는 사뭇 다른 모습이죠? 일본에서의 삼성전자는 B2C(Business to Consumer), B2B(Business to Business)기업으로써 협업과 경쟁으로 공생하면서 성장하고 있는 기업이라 인식되고 있습니다. 그 가운데 일본은 갤럭시S의 인기로 자국의 제품이 아닌 타국의 제품을 받아들이며 접근성 면에서도 변화하고 있습니다. 일본에서 전해 듣는 갤럭시S의 소식! 첫 날부터 어깨가 으쓱해지는 순간입니다. (갤럭시S 이야기는 다음 편에서 조금 더 자세히 이야기 나눠 보아요.)

저희가 방문했을 땐 퇴근시간이 조금 지난 시각이었는데도 불구하고 많은 직원 분들이 업무 중이었습니다. 그분들께 방해 되지 않기 위해 아주 조심조심 일본삼성 이곳 저곳을 구경했습니다.

건물을 돌아 보던 중, 여기 저기서 들리는 한국어! 이곳 일본삼성에서는 한국본사와의 커뮤니케이션을 위해 한국어를 공부하는 사원들도 많다고 하네요. 그래서인지 생각보다 능통하게 한국어를 구사하는 분들이 아주 많더라고요. 왠지 또 한번 자부심이 느껴지는 순간이네요. ^^

 INTERVIEW ㅣ 즐거운 회사를 만들기 위해 봉사활동을 하고 있는 오기와라 야스쿠니 사원
탐방을 마친 후 본격적인 인터뷰가 진행되었습니다. 현재 SBC방송 대본을 담당하고 있는 2년 차 사원, 오기와라 야스쿠니상과의 유쾌한 인터뷰 함께 보시죠.

스토리텔러 은해 안녕하세요. 저희는 한국에서 온 삼성 기업블로그 필진 스토리텔러입니다. 늦은 시간에 이렇게 인터뷰 응해 주셔서 감사합니다.
오기와라 사원 저는 오기와라 야스쿠니입니다. 잘 부탁 드립니다.

스토리텔러 은해 한국 삼성전자와는 사뭇 다른 분위기에요. 일본의 삼성 분위기는 어떤가요?
오기와라 사원 일본삼성에서는 대표님이 항상 말씀하시는 것처럼‘즐거운 회사 만들기’를 실천하고 있습니다. 즐거운 회사를 만드는 활동의 일환으로서 자원봉사 활동이 진행되고 있고, 그것을 추진하는 부서의 한 사람으로 저도 동참하고 있습니다. 이러한 활동들의 성과들이 더욱 더 즐거운 분위기를 만들어 주는 것 같습니다. 업무 이외에도 직원들이 함께 참여하며 즐길 수 있는 활동이 아주 많습니다.

스토리텔러 은해 기업의 자원봉사활동에 대해 말씀하셨는데, 자세한 설명 부탁 드려요.
오기와라 사원 대표적으로 기업 공동 ‘Green Road SIX’ 미화활동이 있습니다. 삼성(S), 아이비엠(I), 후지 제록스(X)를 일컬어 ‘SIX’라고 이름 지었죠. 본 활동은 지역주민들과 함께 거리를 청소하는 미화활동으로 일본삼성은 16 번째 참여하고 있는 활동입니다. 무엇보다 지역 주민들이 너무 좋아해 주는 일이라 칭찬도 많이 받으며, 그만큼 저희도 기쁘게 하고 참여하고 있는 활동입니다. 또한 ‘KIDS’ 프로젝트도 큰 활동 중 하나인데요, 디즈니랜드를 방문해 장애를 가진 아동 등과 함께 하루를 보내는 프로젝트입니다. 아동들의 호응도 좋고 참여하는 저희 직원들도 즐거워하는 큰 행사 중 하나입니다.

스토리텔러 은해 저희와 같은 일본 학생들에게 삼성은 어떤 이미지인가요?
오기와라 사원 일본 젊은 친구들에겐 삼성의 인지도가 그리 높지 않습니다. 저 역시 취업을 준비 하면서부터 알게 되었죠. 아버지께서 ‘세계를 목표로 하라’고 늘 말씀하셨거든요. 그러면서 삼성의 이야기를 많이 들려주셨습니다. 저도 자연히 그때부터 삼성이란 기업을 알고 공부하게 되었습니다.

스토리텔러 은해 마지막으로 오기와라상께서는 삼성인으로써의 자부심을 언제 느끼시나요?
오기와라 사원 제가 관심 있던 분야는 사회공헌 활동이었습니다. 그런 면에서 전, 첫 번째로 삼성의 장래성과 두 번째로 삼성의 사회공헌 활동에 공감하게 되었고 그로 인해 입사를 선택하게 되었습니다. 현재 SR팀에서 홍보와 사회봉사관련 업무를 담당하고 있으니 꿈을 이룬 셈이죠? 바로 이런 점에서 전, 매 순간 상당한 자부심과 보람을 느끼고 있습니다. 
한국만큼이나 심각한 취업난을 겪고 있는 일본, 하지만 그 속에서도 자신의 꿈을 확고히 다지며 도전하는 오기와라상에게 저희 스토리텔러는 참 많은 것을 느낄 수 있었습니다. 자신의 적성에 맞지 않아도, 관심분야가 아니더라도 우선 좋은 곳, 유명한 곳을 찾는 한국 친구들의 현 모습이 너무도 안타깝고 가슴 아프게 다가오는 순간이기도 했습니다.

초보 도쿄 방문자 스토리텔러가 전하는 ‘도쿄 안의 삼성전자 이야기’ 어떠셨나요? 한국과는 사뭇 다른 느낌의 현장과 사람들의 인식! 그 속에서 열심히 살아가는 그들에게서 많은 것을 보고 배웠습니다.

‘도쿄 안의 삼성전자 이야기’의 3편은 과연 어떤 내용으로 꾸며질까요? 앞에서 잠깐 말씀 드린 것처럼, 요즘 주간 판매량 1위를 달리며 인기폭발을 실감하고 있는 ‘갤럭시S’, 그 인기를 현장 방문을 통해 전해 드릴 예정입니다. 실제 매장과 담당자들을 만나 나눈 생생한 이야기, 많이 기대해 주시기 바랍니다.

           ※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

삼성전자 인턴십을 거쳐 신입사원이 된 훈남훈녀 6인 방의 좌충우돌 인턴 도전기 1탄, 재미있게 보셨나요?
무려 1시간이 넘도록 인턴십에 대한 유익했던 이야기가 이어지고, 이제는 삼성전자 신입사원이 된 그들의 솔직 담백한 이야기를 들어보고자 저희 스토리텔러가 X파일 2탄! '신입사원편'을 준비했습니다. 1탄에는 인턴십의 생생한 경험담과 팁을 전해드렸다면, 2탄은 새내기 신입사원이 된 그들만의 진솔한 이야기를 전해드리려고 합니다. 지금부터 제2탄, 낱낱이 공개해드리겠습니다. 함께 가시죠. ^^

스토리텔러 혜진지금부터는 신입사원이 되고 나서의 여러분들의 이야기를 들어보려고 합니다. 인턴사원과 신입사원을 비교 할 수 있을까요? 업무나 마음가짐 면에서요. 
김희진 사원 신입사원이 되고 난 이후에는 업무에 대한 책임감이 달라졌어요. 인턴사원 때와는 달리 제가 실수하면 회사에 큰 영향을 미칠 수도 있다는 생각에 더욱 더 책임의식을 갖게 되었어요. 그러면서 자연스럽게 야근도 하게 되고, 회사에 있는 시간이 더 많아졌어요.

스토리텔러 혜진 삼성전자 각 부서마다의 특징이 있다면 어떤 것이 있나요? 예를 들면 새롭게 접한 회식 문화 라던지요. 
차순형 사원요즘에는 술 보다 봉사활동이나 문화 생활을 함께하는 부서도 많이 있더라고요. 꼭 술을 마시지 않아도 다양한 활동들을 통해 친목을 쌓을 수 있으니깐 훈훈하고 좋은 것 같아요.
박유리 사원 저는 부서가 배치 된지 6개월 정도 됐는데 지금까지 회식은 3번 정도 했어요. 저희 부서는 서로 술을 권하는 분위기는 전혀 아니에요.

취재 사진 찍느라 정신 없는 스토리텔러 김민경.

스토리텔러 인혜입사 후 가장 보람됐던 일은 무엇인가요?
박유리 사원 대학 시절에는 이론 중심의 수업이 대부분이라 현장을 접할 기회가 많지 않았는데 입사 후, 소비자들이 실제로 구입하게 될 세탁기 설계관련 업무를 맡게 되면서 너무 재미있고 뿌듯했어요. 내년 봄에 출시될 예정이니 기대 많이 해주세요. ^^
김혜연 사원저희는 신입사원끼리 층마다 돌아다니면서 아침 인사를 나누고 있는데요, 첫날엔 그냥 평범하게 '안녕하십니까'로 인사를 하다 요즘엔 노래를 부르기도 해요. 오늘은 노바디를 개사해서 안무와 함께 선보였어요. 처음에는 부끄러웠는데 많은 분들이 좋아해 주고 신입사원 덕에 분위기 좋아졌다는 칭찬도 받으니 뿌듯했어요.

스토리텔러 승은 여러분들만의 인생의 롤 모델이 있나요? 있으시면 말씀해 주세요.
박성규 사원 저는 상무님이 쓰신 자서전을 읽고 감동을 받았는데요, 대한민국에서 엔지니어로 살아가는 것에 대한 내용을 담은 책이었는데, 제 미래에 대해 생각할 수 있는 좋은 계기가 되었고 또, 삼성전자 임원으로 살아가는 모습들을 보면서 롤 모델로 상무님을 생각해 봤습니다.

김혜연 사원인턴사원 때 4년 차 여자 지도선배 한 분이 계셨는데, 제게는 그분이 롤 모델입니다. 선배님께서는 매일매일 바쁘신 하루를 알차게 보내셨어요. 시간을 쪼개 중국어 공부도 하셨고, 업무적으로도 프로페셔널한 모습을 많이 보여주셨죠. 저도 그분을 본받아 계획적으로 시간을 잘 분배하여 개인적으로 하고 싶은 활동들도 하고 업무적으로도 좋은 성과를 거두고 싶어요.

스토리텔러 인혜 삼성전자 신입사원으로서 앞으로의 각오 한 말씀 부탁 드립니다.
이호성 사원 후배들에게 존경 받는 선배가 되고 싶습니다. 어떤 직책이 됐든 후배들에게 좋은 본보기가 될 수 있는 그런 존경 받는 사람이 되고 싶어요. 업무에서뿐만 아니라 후배들에게 많은 관심을 보내고 용기를 북돋아주는, 그런 든든한 선배가 되도록 노력할 거에요.

스토리텔러 혜진마지막으로 인턴 지원자 분들께 들려줄 본인만의 노하우가 있으시다면 알려주세요.
박유리 사원 삼성전자 인턴십 강력 추천합니다. 인턴십을 하기 전까지는 대학원을 진학할 생각이었는데 인턴십을 경험 하면서 회사를 지원하겠다는 결정을 내렸어요. 삼성전자 인턴십은 한번쯤은 경험해 보는 것이 좋다고 생각해요.

김혜연 사원 다른 부서와 다를지 모르겠지만 개인적으로 다양한 경험이 정말 중요한 것 같아요. 물론 자기가 어떤 일을 할 것인지 빨리 정해 미리 준비하면 좋겠지만 사실 자신이 무엇을 좋아하고 어떤 일을 하고 싶은지를 알기란 쉽지 않잖아요. 저 같은 경우도 교환학생에서부터 해외봉사활동까지 정말 다양한 경험들을 했었고 그 경험들을 통해 얻는 것들이 많은 만큼 하고 싶은 것도 좋아하는 것도 많이 변했어요. 그러니 다양한 경험을 쌓고자 하는 분들은 삼성전자 인터십에 꼭 지원해 보세요.

앞으로 자신의 분야에서 멋지게 성공할 6인방 들의 모습, 벌써부터 기대가 되네요. 많은 질문들에 솔직하게 답변해 주셔서 감사하고 그들의 모습을 통해 저희 스토리텔러는 무한한 열정을 느낄 수 있었습니다. 인턴, 취업을 준비하는 많은 분들께 유익한 시간이 되었으면 좋겠습니다. 저희 스토리텔러와 함께요. ^^ 

[#M_삼성전자 2010 동계인턴 모집공고|접기|
_M#]

온라인 생방송으로 멋지게 만나는 갤럭시 탭   온라인 생중계 MC 지석진, 강수정을 만나다

갤럭시 탭 이외에 또 다른 삼성전자의11월 두 번째 주 이야기, 함께 만나 보실까요.

1. 갤럭시탭 아이나비 3D 네비게이션 완전정복
‘갤럭시 탭을 멀티 터치가 지원되는 3D 네비게이션으로도 사용할 수 있다?’
갤럭시 탭에 보여 주신 뜨거운 반응만큼이나 네비게이션도 큰 화제였는데요, Real 3D를 구현하는 아이나비 네비게이션에 대한 모든 것! 앱기획자에 해당 앱을 담당하기까지 하셨던 블로거스분이 직접 작성해 주신 포스트입니다. 갤럭시 탭을 구매 하실 예정인 고객이라면 꼭 읽고 가셔야 할 포스트입니다.

2. 신입사원에게 듣는 삼성전자 인턴의 뒷이야기
삼성전자에서 진행하는 ‘동계 인턴십 프로그램’에 대해 많이들 알고 계시죠? 동계 인턴십 프로그램을 경험하고 그 후 실제 삼성인이 되어 자신의 역량을 뽐내고 있는 신입사원 6명을 저희 스토리텔러가 만나고 돌아왔습니다. 그들이 전하는 인턴 경험담과 자기소개서 및 면접의 팁을 여러분께 공개해 드립니다. ‘2010 동계 대학생 인턴십 공고’도 준비되어 있으니 놓치지 마세요.

3. 지펠아삭 이승기와의 두근두근 데이트
‘엄마 사랑해’를 외치며 대한민국 주부들의 마음을 설레게 했던 이승기씨, 그를 직접 만날 수 있는 시간이 주어졌다고 해서 저희 스토리텔러가 이승기씨 팬미팅 현장을 다녀왔습니다. 이승기씨와 함께 호흡하며 즐길 수 있는 다양한 이벤트들이 진행된 팬미팅 현장, 참석하지 못해 아쉬운 마음을 저희 포스트로나마 달래시길 바랍니다. 보너스로 이승기씨의 감미로운 목소리를 감상 할 수 있는 영상도 준비되어 있습니다.

4. 새로운 눈을 돌려 세상을 보다 – NX100 i-Function
삼성전자의 신제품 NX100, 저희 SAMSUNG TOMORROW를 통해 만나보셨죠? 설명으로만 듣던 i-Function 기능을 보다 자세히 여러분께 전달 드리기 위해 삼성전자 딜라이트에서 열린 강좌에 다녀왔습니다. 버튼 하나로 다양한 사진을 연출하고 기능을 조절할 수 있는 i-Function, 사진 촬영이 어려우시다고요? 이젠 NX100과 함께 사진 촬영에 고수가 되어 보기 바랍니다. 

             ※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

지난 10월 29일 ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’의 본선진출자가 가려진 후 약 3주간에 걸친 활동을 마무리 짖는 ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’ 최종 발표 및 시상식이 삼성전자에서 진행되었습니다. ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’은 한국 기업의 해외활동 사례를 분석하여 그에 대한 홍보활동을 진행하는 공모전으로 삼성전자뿐만 아니라 현재 우리나라에 많은 기업들이 해외에 진출하고 있는 만큼 대한민국의 위상을 널리 알리는 활동에 대해 공부하는 시간을 가지는 뜻 깊은 의미의 공모전입니다. 그 뜨거웠던 현장, 지금부터 함께하실까요. ^^

   한국 기업의 위상을 세계에 알릴 위대한 그들 ㅣ 9개 팀 소개
2시부터 진행되는 최종 발표회에 앞서, 본선 진출 9개 팀의 사진 촬영 시간을 가졌습니다. 최종 발표 날이라 많이 긴장하셨는지 일찍 발표회장에 도착하여 발표 준비에 한창이었습니다. 긴장되는 마음을 조금이나마 풀어 드리기 위해 팀 별 사진 촬영을 요청 드렸고 응원 메시지도 함께 전달 드리며 화기애애한 시간을 보냈습니다.

   드디어 시작된 발표회 ㅣ 삼성전자 온라인홍보그룹 김정현 부장님의 환영사
째깍째깍, 어느덧 2시! 드디어 시작된 ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’ 발표와 시상식, 모든 참가자 분들과 관계자 분들께서 자리해 주시고 삼성전자 온라인홍보그룹 김정현 부장님의 환영사가 이어졌습니다. ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’을 통해 국내 인식의 변화와 국내 기업의 글로벌화에 깊은 관심이 생성되길 기대하신다며 지금과 같은 노력들을 앞으로도 꾸준히 해 나가야 한다고 강조하셨습니다.

한 달간의 홍보 미션과 포스팅 과제를 수행하느라 고생한 9개 팀에게 축하와 감사의 인사를 전하셨고, 오늘의 발표를 통해 뜻 깊은 수확을 얻었으면 좋겠다는 응원의 메시지도 잊지 않으셨습니다.

   각양각색의 팀 별 발표
김정현 부장님의 환영사를 끝으로 본격적인 최종 발표가 이어졌습니다. 한 달 동안 수행했던 홍보 미션과 포스팅 과제를 총 집합하여 발표하는 자리이니만큼 긴장감이 감돌았죠. 하지만, 생각보다 떨지 않으시더라고요. ^^ 

외식업체인 ‘놀부’를 집중적 분석한 ‘ACT’ 팀, 교육, 문화 등 7가지 국내 기업 해외 활동 사례를 홍보했던 ‘글로벌 익스프롤러’ 팀, 상해 한국상회를 홍보한 ‘T9101’ 팀, 대한항공의 해외 활동을 소개한 ‘나라올라’ 팀, 웅진코웨이의 우물파기사업을 알린 ‘동행’ 팀, 레드로버의 해외 진출을 광고이론과 접목시켜 발표한 ‘미소’ 팀, 심로악기의 해외 진출 사례를 알렸던 ‘울림’ 팀, 캠핑카를 타고 전국을 돌며 홍보활동을 했던 ‘응급구조’ 팀, 시각 장애인들에게 잘 알려진 힘스 코리아를 홍보한 ‘화이트케인’ 팀, 총 9개 팀의 발표가 진행되었습니다.

대학생답게 참신한 아이디어가 굉장히 돋보였던 발표였습니다. 뉴스를 진행하듯, 스마트폰을 모티브로 영상통화를 연결하는 퍼포먼스를 보여주듯 발표 방법도 참으로 다양했습니다. 한 달 동안의 그들의 노고가 고스란히 느껴지는 순간이었죠. 무엇보다 9개 팀의 발표를 통해 알지 못했던 국내 기업의 해외 진출에 대한 소식도 접할 수 있게 되어 아주 유익한 시간이었습니다.

   심사위원 인터뷰 ㅣ 삼성전자 온라인홍보그룹 김정현 부장

9개 참가팀의 발표가 끝이 나고 발표에 앞서 잠시 휴식시간을 가졌습니다. 이런 때를 놓칠 순 없죠. 이번 공모전에 심사위원을 맡으신 삼성전자 온라인홍보그룹 김정현 부장님을 뵙고 인터뷰 나눠보았습니다.

스토리텔러 은상 ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’의 취지와 기대효과에 대해서 알고 싶습니다.
김정현 부장 요즘 G20 정상회담 개최로 대한민국의 위상이 높아지고 있죠. 하지만 이처럼 잘 알려진 국제적인 이슈 외에 대한민국의 글로벌화에 대한 정보가 많이 공유되고 있지 않는 것 같습니다. 국내 기업들이 해외에서 이룬 성과도 분명 아주 많거든요. 저희 삼성전자뿐만 아닌 이런 국내의 다른 기업들의 해외에서의 활약을 널리 알리고자 진행하게 되었습니다.

스토리텔러 은상 9개팀이 발표를 마치고 심사만 기다리고 있는데요, 어떤 심사기준으로 평가 하실지 궁금합니다.
김정현 부장홍보 측면에서 온라인과 오프라인의 특성과 효과를 잘 이용하였는지, 기업 선정 이유와 선정 기업의 홍보를 ‘글로벌 코리아’에 맞추어 진행하였는지, 너무 온라인에 치중되어 오프라인을 이용한 홍보를 소홀히 하진 않았는지 등을 평가하고 이로써 온라인과 오프라인 두 가지 홍보방법을 적절히 이용하여 국내뿐 아니라 해외에서까지 시너지효과를 얻을 수 있는 지를 평가할 예정입니다. 

스토리텔러 은상 ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’통해 대학생들이 배울 수 있는 것은 무엇일까요?
김정현 부장 ‘글로벌 코리아’라는 주제 하에서 팀원들과 함께 커뮤니케이션하며 선의의 경쟁을 펼치는 것 자체가 좋은 경험이자 큰 도움이 될 수 있을 것이라 생각합니다. 사회에서 어떤 일을 하더라도 더욱 성숙해지는 계기가 될 수 있길 바랍니다.

   조창수 제일기획 국내 인터렉티브 팀장님의 심사평

잠깐의 휴식시간이 끝나고, 심사위원들의 엄중한 심사가 이루어졌습니다. 활기찼던 분위기는 어느새 가라앉고 긴장과 적막이 흘렀습니다. 참가팀들의 표정엔 긴장이 역력했죠. 심사가 모두 끝나고, 조창수 제일기획 국내 인터렉티브 팀장님의 심사평을 들을 수 있었습니다. 긴 시간의 발표 동안 지루함을 느낄 수 없을 정도로 흥미로웠던 발표였다는 말씀을 하셨습니다. 대학생들의 수준이 이만큼 높다는 것에 깜짝 놀라셨다는 말씀과 함께, 대학생다운 참신한 아이디어를 많이 엿볼 수 있어서 무척 기뻤다는 말씀을 덧붙이셨습니다.

   과연 수상자는 누구?
기다리던 시상이 시작되었습니다. 장려상 4팀, 우수상 2팀, 최우수상 1팀, 그리고 대상 1팀에게 수상의 영광이 돌아갔습니다.

장려상의 시상은 조창수 제일기획 팀장님께서 해 주셨는데요, 응급구조 팀, 동행 팀, 나라올라 팀, 화이트케인 팀이 장려상 수상의 영광을 안았습니다.  

우수상은 김수민 삼성전자 온라인홍보그룹 차장님께서 시상해 주셨습니다. 우수상은 글로벌 익스프롤러 팀과 T9101 팀에게 돌아갔습니다.

마지막 2팀이 남았습니다. 한 팀은 최우수상이 될 것이고, 한 팀은 대상이 될 것입니다. 저희 스토리텔러도 무척 긴장되는 순간이었는데요, 시상은 이종혁 광운대 교수님께서 맡아주셨습니다. 울림 팀과 미소 팀이 단상에 올라가서 발표를 기다리고, 모두가 숨죽이며 지켜봤습니다. 

   대상과 최우수상 영예의 수상자

영예의 대상은 광고이론을 홍보에 접목시켜 뛰어난 논리전개를 보여주었던 미소팀에게 돌아갔습니다. 자동으로 울림팀은 최우수상의 영예를 안았습니다. 두 팀 모두 우열을 가리기 힘들 정도로 뛰어난 기량을 보여주었기 때문에 수상여부에 관계없이 팀원 모두가 진심으로 매우 기뻐했습니다. 특히 대상인 미소 팀에게는 2010 광저우 아시안 게임 탐방 기회가 주어졌습니다.

마지막으로 오늘 발표를 하느라 고생한 9팀 모두가 단상에서 기념 사진을 촬영하며 ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’의 발표와 시상식은 막을 내렸습니다. 한 달 동안의 고생이 끝나는 순간이어서 그런지 참가자분들의 표정에는 시원함과 섭섭함이 함께 아른거렸습니다.

   수상자 인터뷰 ㅣ 대상 ‘미소’ 팀 & 최우수상 ‘울림’ 팀
시상식이 끝나고 대상팀인 ‘미소’ 팀과 ‘울림’ 팀과 인터뷰 나눠보았습니다.

스토리텔러 은상축하 인사부터 드릴게요. 축하 드립니다. 발표가 매우 인상 깊었었는데요, 각자의 전공과 이번 공모전이 연계가 있었나요?
김영민 학생 개인적으로 디자인을 전공하고 있습니다. 그래서 일반적인 PPT가 아닌 저희만의 색깔을 가진 즉, 컨텐츠부터 PT까지 통합 아이덴티티가 보여질 수 있는 디자인을 강조했습니다. 어찌 보면 굉장히 심플하게 보일 수 있는 요소들이었는데 임팩트가 있는 사진만 제시를 함으로써 시선을 집중시키려던 저희의 계획이 긍정적으로 작용되지 않았나 생각합니다. 

스토리텔러 은상‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’을 진행하면서 얻은 것은 무엇인가요?
오종혁 학생 생각지 못한 수확이 너무 커서 어떻게 말을 해야 할 지 벅찬데요. 일단 저를 포함해서 문과계열인 팀원은 각종 프로그램이나 포토샵은 물론 UCC작업이나 컴퓨터를 다루는 전반적인 지식을 알게 되었고요. 홍보 아이디어를 도출하고 의견을 조율하는 것에 조금 더 능숙해진 것 같아 기쁩니다.

스토리텔러 은상앞으로도 계속 될 ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’의 1회 참가자로서 앞으로 공모전이 어떻게 이루어졌으면 좋겠다고 생각하시나요?
김지현 학생 개인적인 생각이지만 저희가 바라는 컨텐츠의 질에 앞서 주어진 시간은 제약적이고 포스팅되는 글의 수가 무제한이라는 점에서 어쩔 수 없이 포기해야 하는 면이 없지 않았습니다. 이러한 점을 조금 더 보완 해주신다면 질적으로나 홍보 효과 면에서나 더 향상될 수 있지 않을까 생각합니다.

스토리텔러 은상공모전을 진행하면서 어려웠던 점이 많았을 텐데, 그에 관해 자유롭게 말씀 해주시겠어요?
하여라 학생 저희 팀원의 대부분이 4학년이라 현재 취업을 준비하는 친구도 있어 서로 굉장히 바쁜 시간 속에서 진행 해야 했기에 힘든 점이 많았습니다. 함께 기획서를 준비하는 것뿐만 아니라, 직접 발로 뛰며 조사하고, 컨텐츠를 제작하여 등록하는 것도 체력적으로 참 힘든 일이더라고요. 하지만 이런 어려움이 있었기에 평소에 저희가 경험할 수 없었던 활동들을 했고, 그래서 오늘이 더욱 뜻 깊은 날이 될 수 있는 것 같습니다.

스토리텔러 은상‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’을 통해 얻은 것 또한 많으실 것 같은데 어떤 것들이 있나요?
이해진 학생 친구들이랑 이렇게 오래 동안 함께 일 할 기회가 많이 없었는데 협동심, 의협심을 4학년이 되 서야 기를 수 있었다니… 일찍 알았더라면 팀 작업 등에서 학점도 더 잘 받을 수 있는 길이 되었을 텐데 아쉽습니다. 잘 알려지지 않은 기업을 저희 다섯 명을 비롯해 많은 사람들에게 알렸다는 것에 기쁨을 느낍니다.

‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’을 취재하는 동안 저희 스토리텔러는 같은 대학생으로서 정말 많은 것을 보고 느끼고 배웠습니다. 이번 공모전의 취지인 ‘글로벌 코리아’에 대한 공부도 물론 잊지 않았고요. 직접 몸으로 부딪히고 경험하면서 배우는 것은 정말 값진 경험이 되어 고스란히 본인에게 돌아오는 것 같습니다. 그러니 대학생 여러분! 망설이지 마시고 다양한 활동을 경험해 보세요. 내년 ‘글로벌 코리아 캠페인 공모전’에 도전해 보시는 건 어떨까요?   

"삼성전자 동계 인턴십이 떴다는 정보를 입수했다. 스토리텔러, 지금부터 X파일을 찾아서 공개하라." 두둥!

찬바람이 쌩쌩, 손발이 꽁꽁, 겨울이 얼굴을 보였다 말았다 하는 요즘, 너무 추운 날씨 탓에 기분이 다운되셨나요? 그렇다면 저희 스토리텔러가 여러분께 반가운 소식 전해 드리겠습니다. 그것은 바로 삼성전자 동계 인턴십입니다. 삼성전자 동계 인턴십 X파일을 작성하기 위해 저희 스토리텔러는 특명을 받았고, 여러분의 궁금증을 풀어드리기 위해 발 벗고 나섰습니다. 삼성전자 인턴십 과정을 마치고 현재 실무에서 회사 분위기를 샤방샤방하게 만들어주고 계신, 훈남 훈녀 6인방 신입사원 분들의 좌충우돌 인턴 도전 후기를 들어보고자 합니다. 준비되셨죠? 들어가기 전 준비운동!

신입사원 분들도 저희가 너무 보고 싶으셨나 봐요. 약속 시간 보다 일찍 도착하여 저희를 보러 와주시니 저희 스토리텔러도 마음이 두근두근 했답니다. 떨리는 마음에 콧구멍도 벌렁하더라고요. ^^ 두근두근!

스토리텔러 일동반갑습니다. 저희는 삼성 스토리텔러 2기입니다. 대학생들 사이에서 인턴십이란 듣기만 해도 가슴 설레는 단어인데요, 이렇게 인턴십을 경험하신 선배님들을 모시고 이야기 들을 수 있어 가슴이 두근거려요. ^^ 
신입사원 6명 일동 저희도 이렇게 스토리텔러 분들 모시고 인터뷰를 진행하니 학창시절 생각이 새록새록 떠오르네요.

스토리텔러 인혜보통 인턴을 지원할 때, 전공 분야에 맞게 지원하는 분도 계시고 전혀 다른 분야에 지원하는 분도 계시다고 들었어요. 어떤 경우에 속하시나요? ^^ 또, 전공 공부가 실제 얼마나 도움이 되었는지 궁금해요. 
김혜연 사원 저는 영문학과 전공과 경영학과 복수 전공을 했어요. 실제 인턴십 체험은 영업마케팅 직군으로 선택했고요. 그래서 전공과의 연관성은 딱히 없었던 것 같아요. 대신 저는 경험을 중시하고자 다양한 외부활동을 많이 했었어요. 

스토리텔러 인혜외부활동이라면 구체적으로 어떤 활동을 하셨나요?
김혜연 사원 대학시절은 무한한 가능성을 표출할 수 있는 시기라고 생각해요. 저는 많은 도전을 하기 위해서 부단히 노력했었어요. 교환학생도 다녀왔고, 공모전에도 뛰어들어 밤샘작업을 하며 열정도 불태웠죠. 인턴도 3번이나 경험했고요.

박유리 사원저는 많은 활동을 하신 혜연씨와는 반대에요. 대학생 시절 기타 활동은 경험해 본적이 없거든요. ^^ 휴학도 하지 않고 4년을 쭈~욱, 그리곤 바로 졸업 했어요. 학교 생활에 충실 하려고 노력했습니다.

스토리텔러 인혜전공도 중요하고, 대학생활도 중요하다는 결과가 나오네요. 그렇다면 학창시절에 어떤 활동을 하셨는지 조금 더 구체적으로 설명해 주세요.
차순형 사원 모두들 흔히 말하는 스펙(?), 저는 거의 없었습니다. 동아리 활동과 학회활동, 그리고 봉사활동 조금 했어요. 저는 자기소개서나 면접 때 가장 중요한 것이 스펙이라곤 생각하지 않아요. 자기가 겪었던 소소한 경험들을 어떻게 구체화 시키느냐, 그리고 한 가지를 하더라도 거기서 스스로가 얻고 깨달은 것이 얼마나 크냐는 것의 차이라고 생각합니다.

박유리 사원 저 같은 경우 자기소개서를 제출할 당시 토익 점수가 낮아서 점수를 기록하지 않았어요. 오픽(OPIC) 점수만 기입했죠. 사실 토익 점수를 기입하지 않았던 것이 많이 걱정 되었지만 합격을 통보 받아 얼떨떨하기도 했었습니다. 삼성은 정해진 자격 요건만을 갖추고 있다면 누구나 지원이 가능하기 때문에, 다른 기업보다 열린 채용이라는 생각이 드는 순간이었죠. 제 친구도 영어에 대한 걱정이 너무 많더라고요. 그래서 제가 자신감을 심어주기도 했어요. ^^ 얼마 전 놀라운 사실을 전해 주더라고요. 신입사원으로 합격을 했다는 소식을요. 단순한 숫자가 당락을 판가름 짓는 기준은 되지 않는 다는 것을 다시 한 번 느낄 수 있었어요. 

스토리텔러 민경모두들 스펙이란 단어를 사용하고 계신데요. '스펙'에 대해서는 어떻게 생각하시나요?
김희진 사원 저는 학생들에게 권하고 싶어요. 무작정 많은 활동을 하기 보다는 자기 진로에 맞는 활동을 통해 스펙을 쌓아야 한다고 말이죠. 요즘 학생들은 너무 많은 활동을 지원하여 '되는 것은 무엇이든 해보겠다'는 추세인 것 같아요. 하지만, 자신의 진로와 맞지 않는 스펙은 면접에서 결국 마이너스 요인이 되고 마는 경우도 있답니다. 학점이 높고, 영어 점수가 높으면 물론 좋겠죠. 그러나 그것에 연연해 하지는 않아도 된다고 생각해요. 결과적으로 자신의 스펙에 스토리를 만들어 목표한 바를 이루기 위한 과정을 보여주는 것이 알맞은 정답이라고 생각합니다.

스토리텔러 인혜혜원씨는 인턴을 3번이나 경험 하셨다고 하셨는데, 다른 기업과 비교해 삼성전자 인턴십은 어떠셨는지 궁금합니다.
김혜연 사원 '인턴십에도 명품은 있다'라고 표현하면 어떨까요? ^^ 다른 회사에 비해 체계적인 과정을 거쳐 교육이 진행된다는 느낌을 받았어요. 그리고 무엇보다 선배님들께서 너무 잘해 주셨어요. 많이 다독여 주시고, 힘이 되어 주셨죠. 지금까지도 연락하면서 지내고 있어요. 가끔 맛있는 밥도 사주시고 개인 메일로 좋은 글귀도 보내 주신답니다.

스토리텔러 인혜다른 분들도 인턴 에피소드 하나씩만 말씀 해 주세요. 
김희진 사원 저 같은 경우는 술을 잘 못 마시는 편이라 걱정 많이 했었어요. 하지만, 그런 압박(?) 전혀 없더라고요. 그리고 요즘은 술 보다는 점심 회식을 많이 한답니다. 정말 신선하고 센스 있는 제도(?)라고 생각해요. ^^ 
이호성 사원저는 인턴 당시 회식에서 평소 근엄하시던 과장님께서 인기 걸그룹 노래를 부르시는 모습을 봤어요. 아주 훈훈한 분위기죠? 정말 과장님 멋있으셨습니다. 

스토리텔러 인혜삼성전자의 워드마크 컬러가 시원한 파란색이라서 그런지 삼성전자 하면 보통 '차가운 도시 남녀들이 일하는 곳'이라 생각 되는데요, 직접 삼성전자인이 되어 경험해 보시고 느낀 '삼성'의 이미지는 어떤가요?
박성규 사원 저도 처음엔 차갑다는 이미지를 가지고 있었어요. 인턴 생활을 하면서 보여지는 것이 다가 아니란 것을 깨달았습니다. 평소 단합을 통해 늘 가족 같은 친근한 분위기를 만들고, 고민이 생겼을 땐 선배님께 조언을 구하고 해답을 얻기도 하며, 커피 한잔 마시며 회사생활 외의 사적인 이야기들을 나누기도 합니다. 물론 일 적인 부분에서는 완벽을 추구해야죠. ^^ 하지만 일을 넘어서 인간 대 인간으로 만날 때는 격려와 조언을 아끼지 않는 따뜻함을 갖추고 있답니다.
이호성 사원 삼성하면 '일 많이 시킨다'라는 말들을 많이 하잖아요. 제가 인턴 활동을 하면서 느낀 점은 선배님들께서는 진짜 일이 좋아서 많은 일을 하고 계신단 느낌을 받았어요. '본인이 좋아서 해야지 남이 시키면 못한다' 선배님들께서 해 주신 말씀이 정말 맞는 것 같더라고요. 이런 부분에서 진짜 삼성은 남들이 생각하는 삼성과는 다르지 않을까 하는 생각이 들었습니다. 

스토리텔러 인혜면접에 들어가기 전 쿵쾅쿵쾅! 가슴이 요동치셨을 것 같은데, '나는 떨리는 순간을 이렇게 극복했다'는 자신만의 노하우가 있으시다면 말씀 해 주세요.
김희진 사원 저는 면접을 기다리는 동안 발표를 위해 만들어 놓은 PPT를 외우면서 떨리는 마음을 달랬어요. 음악도 듣고 준비된 따듯한 커피와 차를 마시며 마음을 가다듬었죠. 면접 안내를 진행하시던 분께서 따뜻하게 웃어 주셨던 모습이 기억나네요. 그 분의 격려도 많은 도움이 되었던 것 같아요. ^^

차순형 사원 저 같은 경우는 면접을 기다리는 것은 생각 보다 많이 떨리진 않았던 것 같아요. 그 보단 면접이 진행되는 순간에 받는 당황스러운 질문들… 정말 가슴 떨리더라고요. "경쟁 회사를 다니고 있는 친구를 통해 그 회사의 기술 유출을 할 수 있겠는가?"라는 질문이 아직도 생생히 기억난답니다. 그분들이 원하는 답변은 과연 무엇이었을까요? 짧은 시간 동안 엄청난 생각들을 했죠. 여러분도 지금 현재 이슈가 되고 있는 사건들을 본인의 상황에 맞춰 생각해보는 것! 반드시 필요한 부분인 것 같습니다.

스토리텔러 은해면접 당시 에피소드가 있으시다면 말씀 해 주세요.
이호성 사원 저는 낮은 학점에 대해 날카롭게 질문을 하시더라고요. 순간 당황했지만, 웃음을 잃지 않고 위기를 기회 삼아 슬기롭게 대처했습니다. 어떤 상황 속에서도 웃음을 잃지 않고 밝은 인상을 남기는 것도 중요한 것 같아요.
박성규 사원 면접을 보는 시간 동안 면접관이 '나를 통해 웃는다'면 기분 좋은 징조겠죠? ^^ 상대방을 즐겁게 해줄 수 있는 밝은 에너지도 분명 필요한 능력일 테니까요.

스토리텔러 인혜'옷이 날개다' 라는 말이 있듯, 면접이 진행되는 하루만큼은 면접관님께 좋은 이미지를 보여야 하는데, 여러분의 면접 복장이 궁금합니다. 고민 많으셨을 것 같아요.
남성 직원 일동 남자는 정해진(?) 의상이 있기 때문에 부담이 조금 덜 하죠. 하지만, 넥타이 색상에서 조금 고민이 되기도 했습니다. 삼성 이미지에 맞게 파란색 넥타이를 메야 할지, 차별화를 위해 다른 계열의 색상을 선택해야 할지 말이죠. 역시나 대부분이 파란색 넥타이를 많이 메고 오더라고요. 이 광경을 지켜보시던 면접관님께서 "모두들 스머프야?"라고 말씀하셨고 모두들 크게 웃었던 기억이 납니다. 그러나 복장은 단정하기만 하면 큰 문제가 되지 않는다는 점, 그러니 너무 걱정하지 마세요. 
여성 직원 일동 여자들은 고민이 아주 많죠. ^^ 머리는 어떻게 해야 할지, 블라우스는 어떤걸 입어야 할지 등… 하지만 이럴 땐 뭐니 해도 클래식한 정장이 딱이죠. 머리스타일은 최대한 깔끔하고 단정하게 묶는 것이 좋고요. 하지만 무엇보다도 가장 중요한 것은 자신에게 어울리는 스타일을 연출하는 것이 가장 센스 있는 선택이 되지 않을까 생각합니다.

스토리텔러 혜진그렇다면 신입사원이 되고 난 후의 평소 옷차림은 어떠한지 궁금합니다.
박성규 사원 딱딱한 격식을 갖춘 정장보다는 비즈니스 캐주얼을 추구하는 편이고, 직군에 따라서는 청바지에 티셔츠를 입는 등 편한 복장을 입고 근무를 하기도 한답니다. 오늘은 인터뷰를 위해 은근히 갖춰 입고 나왔죠. ^^

스토리텔러 은해인턴생활 동안 가장 기억에 남는 에피소드가 있다면 말씀해 주세요.
차순형 사원 가장 기억에 남는 에피소드는 저희 사업부 인턴 약 170명이 전체 회식을 했던 마지막 회식입니다. 그 때 선물로 책자를 받았는데요, 그 책자에는 동기 연락처와 추억이 고스란히 담겨있었습니다. 지금은 각자 다른 부서에 배치를 받아 가까이에서 함께 할 수 있는 시간적 여유는 줄어들었지만 이 같은 추억의 물건을 통해 다시금 인턴 생활을 돌아 볼 수 있는 좋은 계기가 되었던 것 같습니다.

스토리텔러 혜진인턴십 활동이 실질적인 입사에 도움 되는 점은 어떤 것들이 있을까요?
박성규 사원 예비 삼성인으로서 기업문화를 배울 수 있다는 점이 좋은 것 같아요. 앞으로 어떤 업무를 하게 될지, 어떤 분들을 만나게 될지 등을 미리 알 수 있다는 것, 그만큼 많은 준비를 할 수 있는 좋은 기회가 되겠죠. '막연한 것이 아닌 꿈을 구체화 시킬 수 있다'는 표현은 어떨까요?
차순형 사원 저 같은 경우에는 저의 직군에 맞는 전공 과목을 알려주시고 그것을 집중적으로 공부하라고 알려주셨어요. 지금도 그때 공부했던 기억을 되살려 적용하기도 한답니다. 그리고 저의 진로에 대한 확신 또한 얻을 수 있었죠. 

스토리텔러 승은 최종합격 발표 전, '나는 이런 점 덕분에 합격 할 것 같다'라고 생각하신 점이 있으신가요?
차순형 사원저는 자신감 있게 발표를 잘한다고 칭찬받았었습니다. 하지만 말투나 행동에 있어 넘치는 자신감이 되려 건방져 보이는 부정적인 결과를 낳을 수도 있으니 지나친 자신감은 금물이겠죠?
이호성 사원 저 같은 경우는 반대로 '목소리가 작다, 자신감이 없어 보인다' 등의 지적을 받는 친구들을 많이 봐왔습니다. 순형씨의 말씀처럼 지나친 자신감은 불필요한 것이지만 적당한 자신감은 꼭 필요하다고 생각합니다.
김혜연 사원특히 면접 때는 많이 웃는 것도 중요합니다. 저는 날카로운 질문에 있어서도 당황스러움을 비추지 않고 많이 웃었습니다. 저 스스로 웃으면서 풀어나가려고 노력했죠. 얼어 붙어 있는 분위기를 풀어가는 것도 중요하니까요.
차순형 사원 면접관 분들을 웃으실 수 있도록 만드는 것, 정말 중요해요.

김희진 사원저는 면접이 진행되는 50분 동안 정말 난처한 질문도 많이 받았어요. 특히 잘 모르는 것에 대한 질문을 던지실 때면 당황함을 드러내지 않고 최선을 다해 대답하는 노력의 모습을 보여 드렸죠. 또, 면접관 분들께 첫 인상으로 남을 수 있는 인사! 간과해서는 안 되는 아주 소소하면서도 중요한 부분입니다. 마지막으로 혼자 튀는 것 보단 팀원들과 어울리고 소통하는 모습을 갖추고 있는 것이 필요할 부분이라고 생각합니다. 

삼성전자 인턴쉽을 거친 신입사원 6분과의 이야기 재미있으셨나요?
나름대로 많은 준비를 거쳤는데 제대로 잘 전달되었는지 모르겠습니다. 1편에 이어 2편으로 '신입사원들이 말하는 삼성전자 지원자들이 알아두면 좋을 노하우' 편도 올라갈 예정이니 많은 기대해 주세요.

추가로 알려 드리는 정보!
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버스를 타고 약 한 시간여. 화성에 위치하고 있는 에스맥 본사를 얼마전 스토리텔러들이 직접 다녀왔습니다. 삼성전자 화성캠퍼스 근처에 있는 에스맥 공장 건물 내에서는 삼성전자 화성 반도체 단지의 전경이 지척에 보일만큼 가까이 있는데요. 이렇게 인접해 있으니 여러 가지 공동 개발 및 납품 과정이 매우 유연하게 이루어지는 건 안봐도 척이겠죠? ^^

에스맥은 2004년 삼성전기로부터 분사해서 생겼다고 합니다. 처음에는 키보드 모듈을 만드는 것부터 시작하였고, 지금은 터치스크린 모듈을 포함한 삼성전자의 모바일 디바이스의 다양한 부품들을 만들고 있는 삼성전자의 협력사 입니다.

하지만 중소기업이라고 만만하게 봤다간 큰 일! 에스맥은 한국에 공장 2곳, 중국 공장 2곳에 전체 직원이 1,100여명에 달하는, 이른바 강소(强小)기업이라고 부를만 하였습니다. 인터뷰 중 보여 주신 수출의 탑(사진 위)은 이미 몇 년 전에 받은 탑이고 올해는 더 높은 수출을 기록 중이라며 자부심이 대단하셨습니다 ^^

역시 처음은 공장 내부를 둘러보는 것부터 시작하였습니다.
짜잔~! 바로 이 곳이 삼성전자의 화제의 신제품 갤럭시 탭의 터치스크린 모듈이 탄생하는 곳입니다.
공장 곳곳엔 ‘좋은 품질로 보답하겠습니다.’와 같은 문구들이 이곳 저곳 붙어 있었고, 무엇보다 깔끔한 공장 환경이 눈에 띄였답니다. 터치스크린 모듈은 첨단 제품이다 보니 먼지가 있으면 불량이 생기기 마련이라 이런 깔끔한 공장 환경은 필수라고 하네요

저희 스토리텔러들 역시 이 사진 한 장을 찍기 위해 뉴스나 기사에서만 보던 샤워실에서 에어 샤워는 물론, 파란 작업복까지 갖춰 입어야 했습니다. 익숙하신 분들에게는 별 것 아닐지 몰라도 저희에게는 에스맥이 제품 품질을 위해 얼마나 작업 환경을 중시하는지 직접 느낄 수 있었던 부분이었답니다.

그 와중에 작업반장님과 사진 한 장을 찍었습니다. 작업복을 입고 저희를 반갑게 맞아 주셨는데요, 갤럭시탭의 핵심 부품을 만드시는 분 답게 자부심과 활기찬 에너지로 가득 차 보였습니다. (삼성전자에 아시는 분이 많으시다며 말씀 드리지 않아도 이런 저런 포즈도 많이 잡아주셨어요 ^^;)

사진기를 들자 자연스럽게 옆의 벽에 손을 올리신 채 포즈를 취하셨습니다. 어디선가 많이 보던 포즈 아닌가요? 같이 계시던 에스맥 임직원 분들과 저희 스토리텔러들은 웃음을 참지 못하였지요.^^

공장을 둘러본 뒤 에스맥의 이성철 사장님과 인터뷰를 했습니다. 에스맥을 지금까지 이끌어 오신 이야기와 삼성전자와 함께 하며 느낀 것, 그리고 저희 스토리텔러들이 궁금해 하는 취업에 대한 이야기를 들어봤답니다.

진짜 이야기는 지금부터! 같이 보시죠

먼저 마케팅팀 김영빈 과장님께서 에스맥의 연혁과 생산중인 제품에 관해서 간략하게 브리핑 해주셨습니다.

  에스맥 회사소개와 주요 공급실적                                                                                    

  이성철 사장님과의 INTERVIEW                                                                                       

Q 처음 에스맥을 창업하시게 된 계기를 말씀해주시겠어요?
A 원래는 삼성전기 회사 내에서 키보드 개발팀 및 (당시 무선 사업부도 참여한) Key PBA라는 부품을 일본에서 수입하는 프로젝트에 참여하였습니다. 하지만 제품이 일본 수입에 너무 의존적이어서 국내 엔지니어들이 이 파트를 국산화를 시키려는 노력을 많이 하였고 국산화에 성공했습니다. 그 후 회사 측에서 사업 전략을 다시 짜게 되면서 종업원들에게 이 사업을 매각하였고 이를 이어 받아 창업을 하게 되었습니다.
Q 그럼 창업과 동시에 삼성전자와 협력이 이루어지고 있는 것이라고 볼 수 있는데요. 단 5년 만에 매출이 2,000억대에 이르게 된 중견 기업으로 성장하였는데 그 비결은 무엇이라고 생각하시는지요?
A 성장하는 고객사와 신기술의 트렌드에 발 맞추어 온 것이 성공의 비결이라고 생각합니다. 삼성전자 핸드폰 및 스마트폰 판매 대수의 증가량과 그에 따라 새롭게 필요해지고 제작되어지는 부품의 수용 폭은 가히 세계 최고라고 할 수 있거든요.

Q 삼성전자와 에스맥의 협력은 어떠한 점에서 강점이 있나요?
A 남들보다 한 발 빠른 대처능력이라고 볼 수 있지 않을까요?  보통 3개월 정도의 개발 기간을 가지기 마련인데, 3개월 정도의 개발 기간은 거의 말이 되지 않을 정도의 빠른 대처입니다. 밖에서 보는 것 이상으로 시장 상황이 빠르게 급변하고 있기에 삼성전자와 에스맥도 이에 맞춰서 재빠른 대응을 할 수 있도록 노력하고 있고, 이에 따라 다른 곳보다 대응이 일주일 정도 빠르다고 보고 있습니다. 샘플 제작에 있어서 1주일은 정말 큰 차이입니다.

또한, 해외 협력체와 IC(IC : 집적회로 integrated circuit)등에 있어서 매우 유기적이라고 할 수 있습니다. 이 것들을 모두 소화할 수 있을 때 외부 시장의 변화와 고객사의 유동적인 요구에 재빨리 반응할 수 있습니다. 컨트롤 IC 및 강화 유리 쪽은 세계에서 가장 기술력이 좋다고 자부하고 있고, 특히 강화 유리는 탄탄한 대형 생산설비를 갖추고 있습니다.

Q 최근, 삼성전자에서 동반성장 실천 방안을 발표를 했는데, 삼성전자의 협력사로써 이에 대해 어떻게 생각하시는지요?
A  한 해 삼성전자가 만드는 모바일 제품의 절반 정도를 함께 협력하고 있습니다. 이번에 이슈가 되기 전부터 삼성전자는 ‘협성회’라는 조직을 통해서 협력사들과 긴밀한 관계를 도모해 왔고  잘 해왔다고 생각합니다.

Q 굳이 이번 발표가 아니더라도 동반성장에 대한 의지 및 방안이 있었다는 것인데, 구체적인 어떤 실천을 해왔는지 예를 들어 주실 수 있나요?
A 이미 많이들 아시겠지만 삼성전자의 경우 명절 일주일 전에는 현금 결제를 해주고 있습니다. 요즘 같은 때 특히 와 닿는 문제인데 이런 부분은 이미 예전부터 실천되고 있는 부분입니다. 중소기업 입장에서는 이런 부분에서의 도움이 와 닫는 경우가 많으니까요.

또한 삼성전자에서 제공하는 임직원 교육 또한 매우 효과적입니다.
사실 직원 교육은 중소기업이 약한 부분 중 하나인데요. 삼성전자에서 제공하는 승급자, 승격자 교육을 우리 회사는 적극적으로 참여하고 있습니다. 이번 동반성장과 관련된 이야기가 보다 공정한 사회를 만들려는 노력에서 나왔다고 보고 있는데, 2,3차 협력업체 지원 강화와 같이 전시성이 아닌 지속성 관련 대책이 나왔다고 보고 있어서 앞으로가 더욱 기대가 됩니다.

Q 예, 그런 지원이 앞으로 더욱 확대될 전망이라고 하니 에스맥에도 도움이 될 것 같습니다. 화제를 바꾸어 갤럭시탭에 대해서 이야기 해보고 싶은데요. 혹시 출시된 갤럭시 탭을 사용해 보셨나요?
A 출시가 안 된 제품 이야기를 하면 안 되는데…(웃음) 사용까지는 아니고 저희가 부품업체이다 보니 샘플은 만져봤습니다. 작고 상당히 다양한 기능을 갖추고 있기에 신체의 일부가 될 수 있는 제품이라고 생각합니다.

Q갤럭시탭 터치 기술과 갤럭시S 터치 기술에는 어떠한 차이점이 있을까요?
A 먼저 사이즈가 커지기 때문에 넓은 면적에서 제품 품질을 맞추기가 어렵습니다. 그냥 크기만 키우면 되는 것이 아니냐고 하실지도 모르겠지만, 단순히 큰 제품을 만드는 것이 아니라 재료나 마감에서 더 하이엔드 기술이 필요합니다. 또한 크기가 커짐에 따라 원자재도 많이 들어가고 자재를 담아서 옮기는 트레이 등, 생산 라인에서 어려운 점이 있었습니다. 하지만 지속적인 준비를 해서 고속 양산 체제 구축 하고 있습니다.

  취업이야기                                                                                                              

Q 요즘 중소기업이 인재 채용에 어려움을 겪는다는 이야기를 많이 봤는데 실제로도 그런가요?
A 사실 사원을 모집하면 대기업에 비하여 잘 지원을 안 하려고 하는건 사실입니다. 하지만 취업을 앞둔 젊은이들은 자신의 비전과 장기적인 미래에 대해 보다 넓게 볼 필요가 있다고 생각합니다. 중소기업이지만 우리 회사는 평범한 사람들끼리 모여서 비범한 업적을 내자는 생각을 가지고 있습니다. 또 그에 합당하게 좋은 결과는 나눠 가지려고 합니다. 이러한 과정을 통해서 젊은 사람들에게 꿈과 희망을 줄 수 있는 회사가 되고자 하고 있구요. 기준은 여러 가지이기 때문에 단언하기는 어렵지만 좋은 회사랍니다 ^^

Q 중소기업이 상대적으로 부족하다고 여겨지는게 복지 혜택일텐데요, 에스맥은 어떠한가요?
A 저희는 다른 중소기업에 비해 기업 복지에 비해 좋은 편입니다. 삼성전자와 거의 동일하시다고 보면 됩니다. 헬스클럽도 두 회사가 같이 운영하고 있습니다. 단순한 복지뿐만 아니라 임직원을 위한 직원 교육 및 기타 프로그램들 역시 매년 독특하게 짜려고 노력하고 있습니다. 올해에는 임직원 모두 해병대 캠프를 다녀오기도 했답니다.

또 하나 독특한 점을 이야기를 하자면 ‘책 읽는 기업 문화’입니다. 저희 사장님이 직원들에게 책 한권씩을 선물하시곤 합니다. 음주 및 음식에 나가는 비용보다 교육비를 많이 쓰라고 항상 말씀하시거든요.

Q 또 소개할 만한 기업문화나 자랑거리가 있나요?
A 삼성전자와 마찬가지로 자율출근제로  출근시간 및 퇴근시간이 자유롭습니다. 작년부터 이 정책을 실행했는데 직원들의 반응이 매우 좋습니다. 또한 창업 3년 만에 코스닥 상장을 했고 직원들을 위해 우리사주조합을 만들었습니다. 사원들에게 주인 의식을 심어주고 무엇보다 금전적으로도(웃음) 힘이 되겠죠.

Q 젊고 커가는 회사다운 복지 시스템이네요. 사장님께서 현재 대학생들에게 조언 하나 해주실 수 있나요?
A 80년대 후반 및 90년대 초에 태어난 분들은 저희 세대에 비해 경제적으로 풍요로운 세대라고 생각합니다. 특히 정보화 시대에 발맞추어 각 종 정보통신기기 및 인터넷을 사용한 국내외 커뮤니케이션을 통해 정보와 지식을 잘 습득하고 있다고 생각합니다. 하지만 끈기라든지 이런 면에서는 아쉬운 점도 있는 것 같습니다. 어떤 일이든 쉽게 포기하지 말고 꿈을 가지고 일관되게 노력을 하면 무슨 일이든 성공할 수 있다고 생각합니다. 지금 어려움이 있더라도 좌절하지 마시고, 모두 화이팅 하시기 바랍니다 ^^

Q 마지막으로 에스맥의 비전에 대해서 간략히 말씀 해주실 수 있으신가요?
A 지금은 터치스크린 기술이 대세이지만 앞으로는 더 다양한 종류의 입력 장치에 대한 요구가 늘 것이라고 전망하고 있습니다. 그래서 에스맥 역시 멀티 터치라든지 가까이만 가도 감지되는 기술과 같은 쪽으로 기술 개발 방향을 잡고 있습니다. 이러한 기술을 통해서 모바일 말고도 컴퓨터, 내비게이션, 가전제품 등에서도 강점을 가진 강소기업이 되고자 합니다. 강한 회사 에스맥을 지켜봐 주세요!

오랜시간에 걸친 인터뷰 내내, 미소 잃지 않으시고 친절하게 답변해 주신 이성철 사장님께 다시 한 번 감사 드리며 공장 곳곳을 둘러보는데 도움을 주신 에스맥 관계자 분들께 진심으로 감사 드립니다. 저희를 위해 프리젠테이션까지 해주시는 것을 보고 깜짝 놀랐답니다. 사실 갤럭시탭의 터치스크린을 만드는 회사 정도만 알고 갔지만(물론 인터뷰 전 공부는 많이 해갔답니다) 보면 볼수록, 들으면 들을수록 생각보다 강한 회사구나. 라는 생각이 들었습니다.

단순히 금전적인 부분 외에도, 협력사들을 위한 협성회라는 모임을 조직하여 운영하고, 직원 교육이라던지 다른 부분들에서 진정한 파트너쉽을 가지고 협력하는 것을 보면서 대기업과 중소기업과의 동반성장이 이런 식으로 ‘윈윈’할 수 있는 것이구나… 라는 것도 처음 느꼈던 자리였답니다. 이런 삼성전자의 동반성장에 관한 노력들이 널리 퍼져 많은 곳에서 빛을 발할 수 있었으면 좋겠습니다

[삼성전자의 동반성장 협력사 인터뷰]

☞ 진정한 동반성장의 힘! 삼성전자 협력사 에스맥과의 만남
☞ 세탁기에서 갤럭시탭까지 20년을 함께 한 동반성장

'이제 진짜 직장인이로구나…' 라며 느낄 때는 언제일까요?
내 이름이 새겨진 명함을 받았을 때? 아니면 첫 월급을 받아서 부모님께 속옷 선물을 해드렸을 때?
과연 그 순간은 언제일까요? 총 2,067분이 참여해 주셨습니다

통장으로 들어온 첫 월급을 확인한 순간
가장 많은(그것도 압도적으로) 분들이 선택하신 건 역시 첫 월급과 관련 되었을 때로 무려 42.5%를 차지하는 947분이 선택해 주셨습니다. 물론 학창 시절, 이런 저런 아르바이트나 기타 활동들로 월급과 비슷한 개념의 급여를 받았을 때도 있었겠지만 원하던 '직장'의 '첫 월급' 이란건 감회가 다르기 마련이니까요.
아직은 입사한지 얼마 되지 않아 우왕좌왕, 어떻게 지나갔는지도 모를 정도로 정신없이 한 달을 보낸 후, 점심시간 잠깐 짬을 내어 은행에 들려 확인해보던 그 순간. 정말 잊지 못하는 순간이죠
블루미가 아는 분 중엔, 첫 급여가 찍힌 월급통장을 10여년이 지난 지금까지도 가지고 계시는 분도 계시답니다 ^^

이제 용돈은 받는게 아니라 드리는 것!
2위는 552분이 선택해 주신 '내 월급으로 고지서 비용을 내거나 부모님께 용돈을 드릴 때' 였습니다.
특히, 부모님께 용돈을 드릴 때의 비중이 더 높을 것 같은데요
받기만 하다가, 처음 드리는 용돈의 의미는 부모님께도 남다른 의미 아닐까요?

드디어 나도 명함이 생겼어요!
개인적인 경험에 미루어 봤을 때, 사실 블루미는 3위를 차지한 명함이 높은 순위를 차지하지 않을까 생각했는데, 의외로 그렇게 높진 않았습니다 ^^; 352 분이 선택해 주셨는데요, 회사의 이름이 새겨진 명함을 처음 받았을 때. 그리고 그 명함을 누군가에게 처음 건내줄 때의 그 느낌. 명함을 주고 받을 때의 에티켓 하나도 잊어버릴까 되뇌이던 순간들이 생각나네요.

그 다음으로는 4. 첫 출근하던 날의 아침  5.기타  6.합격전화를 받았을 때  7.취업 선물을 받았을 때 의 순으로 나왔습니다. 그 중 첫 출근하던 날 아침 역시 많은 분들의 기억에 남아있을 것 같아요.

'잘할 수 있을까?' 와 '잘해야 하는데'의 그 중간에서 어떤 일을 하게 될지, 어떤 선배들을 만나게 될지 궁금하고 걱정되었던 기억들. 지금 다시 생각해도 웃음부터 나오네요 ^^;

삼성전자 기업블로그에 들려 주시는 많은 분들은 어떤 기억들을 가지고 계시나요?

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