스토리텔러의 인턴 체험기? 스토리텔러의 인턴 생활 체험 취재기??

아니죠! 스토리텔러 1기 중 한명인 저는, SSAT와 면접 전형을 거쳐 삼성전자 인턴사원으로 근무하는 기회를 얻을 수 있었습니다. 이제 인턴이 끝난 지도 어언 한 달이 다 되어가는 이 시점에서, 다시 스토리텔러의 역할로 돌아가, 삼성전자 인턴을 하면서 느꼈던 것들을 되돌아보고, 조금은 개인적인 이야기해보고자 합니다.

6월 말부터 8월 말까지, 인턴을 했던 2달은 정말 눈 깜짝할 새에 지나간 것 같습니다. 4월 말에 인턴 모집 공고가 났던 것 같은데요, 남들만큼 바쁘진 않았지만, 나름대로 학교 다니랴, 원서 쓰랴, 스토리텔러 취재 활동하랴, 꽤나 정신 없는 날들을 보내고 있었던 기억이 나네요. 그래도 삼성전자가 인턴을 통한 신입 사원 채용을 늘려가고 있다는 이야기를 듣고, 아주 좋은 기회라 생각하고 인턴에 지원했었습니다.

삼성전자의 채용의 첫 관문이라 할 수 있는 SSAT. 사실 상반기 공채에 지원했다가 SSAT에서 떨어진 기억을 가지고 있었는데요, 이번에는 다행히 SSAT 전형을 통과할 수 있었습니다. 떨어졌던 첫 SSAT를 볼 때와 가장 큰 차이는 시간 안배를 좀 더 잘 했었다는 점인데요, 문제집도 풀어보고 모의고사도 보고 준비하면서 제한된 시간 안에 더 많은 문제를 보다 더 정확히 푸는 연습을 한 것이 많은 도움이 된 것 같습니다.

두근두근, 떨리는 면접 전형.

사실 저는 다른 친구들에 비해 면접 경험이 많은 편은 아니었습니다. 그만큼 준비가 부족하다는 생각에, '나를 가장 잘 표현할 수 있는 부분이 무엇일까'에 대해 많은 고민을 했는데요, 저는 제가 관심을 가지고 있고, 또 앞으로 하고 싶은 일과 딱 맞아떨어지는 조직이 삼성전자 안에 있다는 것을 알고 그 곳에 가고 싶다는 의지를 강하게 나타내고자 노력했습니다. 가능하다면 자신이 회사의 어떤 조직에서 어떤 일을 하고자 하는지에 대해 구체적으로 표현하는 것이 좋겠죠? 물론 스토리텔러 활동을 했다는 것도, 삼성전자에 대한 애정과 관심을 표현하는데 큰 도움이 됐는데요, 사실 스토리텔러가 활동을 시작한지 얼마 되지 않았던 시점이어서 조금 걱정이 되기도 했지만, 실제로 면접이 진행되면서 스토리텔러 활동에 관한 질문을 받기도 했고, 면접관님들도 많은 관심을 보이기도 했습니다. 한 면접관님이 조금은 특이해 보이는 '스토리텔러'라는 이력에 대해 놀라면서 '지금 당장 삼성전자 블로그에 가면 본인이 쓴 글들이 나와 있다는 말이냐'라고 재차 물어 보시던 기억이 나네요.

그리고, 기말고사가 한창이었던 6월 중순, 여느 날처럼 도서관에서 벼락치기를 하던 어느 날, '031'로 시작하는 낯선 번호의 전화를 받았습니다. 합격이라는 말을 듣는 순간… 그냥 기뻤다는 말 밖에 표현할 수 없겠네요! 다가오는 시험에 대한 압박감은 안드로메다로~ 하지만 불행히도 그날 시험공부도 안드로메다로~

여차여차 아슬아슬 기말시험을 마치고, 인턴 연수가 열리는 곳으로 고고씽!

사람이 정말 많죠? 이것도 전국 각지에 있는 여러 연수원 중 한 곳에 배정받아 모인, 이번 기수 삼성 그룹 전체 인턴 중 극히 일부일 뿐! 1주일 동안 삼성물산, 삼성생명, 삼성화재, 삼성엔지니어링, 제일기획, 제일모직 등등등… 정말 다양한 계열사에서 온 인턴 친구들과 함께 먹고 자고 놀고 공부하면서 재미있는 퍼포먼스도 준비하고 숨 막히는 팀프로젝트도 진행하는 시간을 가지게 되었습니다. 1주 밖에 안됐지만 아마 인턴 기간 중 가장 많은 사진을 찍은 게 바로 이 때가 아닌가 싶네요! 그 정도로 즐겁고 유쾌한 시간들이었습니다.

아직 어색하기만 하던 첫 날, 같은 팀에 배정된 친구들과 옹기종기 모여 앉아 자기소개도 하고 이야기도 나누고…

아직 어색함이 베어 나오는 이 때…

하지만, 짧은 시간이지만 같이 부대끼며 생활하다 보니 친밀도는 급상승

이렇게 몸도 움직여보고,

머리를 싸매고 회의도 하면서 팀원들과의 팀워크를 다져나갔습니다.
그리고 마지막 날에는 전체 팀이 모여서 각자 준비한 퍼포먼스, UCC, 그리고 프리젠테이션을 발표하는 자리가 있었습니다.
1등을 하면 엄청난 혜택이 있다고 하는데… 

아쉽게도 1등은 다른 팀에게 돌아갔습니다. Man油라는 주제의 발표가 인상 깊었던 팀인데, 사람 몸에서 기름을 짜내는 기술을 이용해 에너지 부족 문제도 해결하고, 다이어트 요법으로 상품화해서 관광 수익도 올리자는 엉뚱하고 기발한 아이디어를 왠지 모를 묘한 설득력과 함께 호소력 있는 목소리로 전달하던 발표자의 모습이 아직도 기억이 나네요.

1등에 목마른 우리 팀은 혼을 불사르는 반신 누드 연기까지 준비했지만,

엄청난 호응(?)을 받고도 아쉽게 1등을 놓치고 말았죠. 하지만 덕분에 시간이 지나서도, 그때 그 UCC! 하면서 기억해주는 인턴 동기들이 많았습니다.

즐거웠던 그룹 연수가 끝나고 난 뒤, 이후 1주일 동안은 삼성전자 입문 교육이 진행되었습니다. 그리고 모든 교육이 끝난 뒤, 운 좋게도 제가 가고 싶어 하던 사업부로 배치를 받았습니다.

바로 MSC(Media Solution Center)라는 곳인데요, MSC는 스마트폰, 스마트 디바이스, TV 등등 삼성전자에서 만드는 다양한 디바이스에 콘텐츠와 서비스를 담아내고 전달하는 역할을 하는 곳입니다. 바다OS, 삼성앱스, 소셜허브 등이 MSC에서 탄생된 것들이죠!



















인턴 기간 중 이와 관련된 부서 업무를 배우기도 하고, 팀 프로젝트를 하기도 하면서 눈코 뜰 새 없이 바쁜 두 달간의 인턴 생활을 보냈습니다. 인턴이 무슨 일이 많겠냐! 하겠지만 서도, 부족한 경험과 내공을 채워나가기 위한 과정이 아니었나 하는 생각이 들었답니다.

제가 가지고 있던 ‘대기업 인턴’에 대한 편견과는 달리, 다행히도 실제 업무에 참여할 기회도 많았고, 그만큼 더 직접 부딪히고 배우면서 적응해나갈 수 있었습니다. 학교에서 배운 것들, 나름대로 체득하고 있던 것들이 어떻게 업무에 활용되고 적용될까 한껏 기대하고 있었지만 실제 업무에 적용하는데 있어서는 많은 어려움을 겪기도 했었는데요, 혼자 생각하고 혼자 풀어내기엔 내 앞에 거대한 산이 턱~ 놓여있는 기분이었다고나 할까요. 물론 그럴 때마다 인턴 동기들과 그리고 선배님들의 말 한마디, 충고 한마디가 큰 힘이 되었습니다.

그럼에도 시간이 지나면 지날수록 느껴지는 것은, 인턴 연수라는 것이 내가 모르던 것들을 하나씩 발견해가는 과정이라는 것이었어요. 정말 만만한 것은 없다는 생각과 함께, 내년에 내가 다시 이곳에 온다면 마음을 정말 단단히 먹어야겠다는 생각이 들었습니다.

그렇게 정신 없이 하루하루를 보내면서, 어느새 구내식당 밥이 집 밥처럼 느껴질 때 즈음, '02'보다 '031'이 더 익숙해질 때 즈음, 보안 스티커를 떼어내는 것이 귀찮아질 때 즈음, 회사에 갖다 논 치약이 다 떨어져 갈 때 즈음, 마지막 팀 프로젝트 발표와 함께 인턴 과정이 마무리되었고 수료식도 무사히 마칠 수 있었습니다.

2달 동안 팀 안에서, 그리고 인턴들 사이에서, 힘들 때도 있었고, 기분 상할 때도 있었지만, 그보다 무언가 배우고 느낄 때가 훨씬 더 많았는데요, 인턴 동기들에게 배울 때도 있었고, 선배님들을 보면서 배울 때도 있었습니다. (멘토 였던 김 모 과장님과 챙겨주신 이 모 선배님께 이 자리를 빌려 감사의 말씀을! ㅎㅎ)

스토리텔러 활동과 함께 삼성전자에서의 이번 인턴 경험은 큰 전환점이 된 듯 합니다. 더 넓게 멀리 봐야 한다는 생각과 함께, 지금까지 그렇지 못해왔던 것을 알게 되면서 그에 대한 아쉬움도 남았는데요, 어쨌든 이번 여름에도 한걸음 나아갔다는 것에 감사하며! 이제 남은 시간은 다시 학생으로 돌아가, 마지막 임원 면접을 위한 마음의 준비를 해야겠죠?

이번 삼성전자 공채에 지원하신 분들, 그리고 이번 동계 인턴에 지원하실 분들에게 조금이나마, 심적으로나마 도움이 되었기를 바라며, 마지막 퍼즐이 채워질 때까지 모두 파이팅! 하시길 바랍니다.

얼마 전, 어려운 미션과 힘든 면접 과정을 거쳐 ‘스토리텔러 2기’가 최종 선정되었습니다. 6개월이란 긴 시간 동안 삼성투모로우와 함께 하게 될 20명의 스토리텔러분들 아직 모르시는 분들 많으시죠? 조만간 소개 드릴 예정이니 지켜봐 주세요 ^^

오늘! 스토리텔러 2기 발대식 및 1박 2일 워크샵을 떠난답니다. 9월 1일부터 시작 될 활동을 준비하고자 떠나는 여행이니만큼 기대와 부담감이 동시에 전해져 오고 있겠죠?
1박 2일 워크샵의 생생한 후기 포스트를 시작으로 멋진 활동 보여 주실 저희 스토리텔러 2기분들께 무한한 사랑과 관심 보내 주시길 바랍니다. 그 사랑에 힘 입어 저희 2기 분들도 아래와 같은 좋은 소식 전해 드릴 수 있을 것이랍니다. 

어김없이 찾아온 ‘투모로우와의 만남’ 함께하시죠.

1. 삼성전자 ‘글로벌채용그룹’과의 유쾌한 만남
최초인터뷰! 베일에 싸여진 삼성전자 인사팀과의 솔직 담백한 이야기를 담은 포스트가 금주의 첫 번째 투모로우로 선정되었습니다.
‘서류전형, 면접과정에서 좋은 인상을 주는 사람은 어떤 사람인지, 대학생들의 다양한 경험이 취업에 많은 도움을 주는지, SSAT는 어떻게 보는 것이 좋은지…’ 등 가려운 등을 박박 긁어주는 속 시원한 말씀을 전해 들을 수 있었답니다.
취업 걱정에 밤 잠 설치시는 모든 학생 여러분! 도전 또 도전하십시오. 반드시 쨍~ 하고 해 뜰 날이 올 것입니다.

1편 삼성전자 ‘글로벌채용그룹’과의 유쾌한 만남 1편
2편 삼성전자 채용의 비밀을 밝힌다 – 채용도 소통의 시대

2. 신입에게 해주고 싶은 말은 무엇인가?
첫 직장에 입사하던 그 순간을 기억하시나요? 어떻게 행동하고 일하는 것이 옳은지, 그른지… 선배가 되고 나서야 서서히 깨달을 수 있는 부분인 것 같습니다.
친구의 순탄한(?) 신입 생활을 위해 작성해 주신 8가지 팁! 신입들에겐 유익한 조언, 선배들에겐 공감 댓글을 얻어 금주의 투모로우로 선정되었습니다.
‘첫 인상, 첫 만남’ 처음이란 설렘을 안고 사회에 한 발짝 발을 디딘 신입사원 여러분~ 모두 즐거운 직장생활 하시길 바랍니다.

3. [세네갈 해외봉사] 그들은 왜 세네갈로 가는가?
정확한 위치, 언어, 생활습관까지… 모든 것이 생소한 아프리카 세네갈로 떠나는 삼성전자 임직원과 스토리텔러!
나눔의 손길에 조금이나마 보탬이 되고자 합류하게 된 저희 스토리텔러분들이 준비한 ‘세네갈로의 여행 전 준비사항’들 입니다.
주사 5방은 기본으로 맞아줘야 하는 아프리카 오지!
그 곳에서 전해 드릴 ‘세네갈 속 삶 이야기’에 많은 기대 부탁 드리며, 금주의 투모로우 ‘그들은 왜 세네갈로 가는가? 1, 2편 꼭 클릭! 하셔서 숙지(?) 해 주시길 바랍니다.

1편 [세네갈 해외봉사] 그들은 왜 세네갈로 가는가? <1편>
2편 주사 5방 맞기 전엔 못 간다! <세네갈로 떠나요 2편>

4. 친환경 첨단 주거공간 래미안 스타일관 E-Cubic
IT와 친환경 기술을 접목한 미래 주거공간 래미안 스타일관 E-Cubic 많은 분들의 부러움과 기대감을 가득 담은 댓글로 금주의 투모로우에 선정되었습니다.
래미안 홈페이지를 통해 방문 예약을 신청할 수 있답니다. 최첨단 IT 기술과 신비한 친환경의 조화로 만들어낸 꿈의 공간에 여러분을 초대합니다. ^^

안녕하세요? 삼성전자 기업 블로그 스토리텔러와 글로벌채용그룹과의 인터뷰 진행을 맡은 윤창석 입니다.
먼저 바쁘신 와중에도 이렇게 스토리텔러와의 인터뷰를 위한 시간을 내주셔서 대단히 감사하단 말씀을 전해 드리면서 인터뷰를 시작하도록 하겠습니다. (Teller.창석)

Q1.  먼저, 인사팀이라는 표현이 익숙하고, 글로벌채용그룹이라고 하니 같은 의미라도 뭔가 다를 것 같은데요? 삼성전자 글로벌채용그룹에 대한 소개를 부탁드립니다  (Teller.창석)

네, 먼저 글로벌 채용그룹에 대한 짧은 소개를 드리자면, 글로벌 채용그룹이라고 이름을 지은 이유는  삼성전자가 글로벌 기업으로 나아가고자 하는 커다란 목표와 가치 때문입니다. 그동안 삼성전자가 사내에서 쓰는 용어, 문서 또는 시스템 등이 100% 글로벌화 되지는 않았었습니다. 사실 글로벌 기업이라는 명칭은 해외에 많이 퍼져 있고 해외 매출 비중이 높다고 해서 글로벌 기업이라고 할 수는 없거든요. 조직의 명칭에서부터 삼성전자가 가고자 하는 목표와 가치가 녹아 들어가 있어야 진정한 글로벌 기업으로의 입지를 탄탄히 할 수 있다고 판단하여 이와 같은 부서 명칭을 붙이게 됐습니다.

부연으로 외국인 채용을 늘리고 있는 추세입니다.
외국인 사원 비중에 대한 수치를 객관적으로 말씀드릴 수는 없지만 향후에 신입사원으로 또는 경력사원으로 외국인 사원의 비중을 한층 더 높일 생각입니다.  즉, 향후 채용은 외국인에게 어느 정도 초점이 맞춰져 있다고 말씀드릴 수 있을 것 같은데 그런 의미에서도 글로벌채용그룹이라는 명칭이 보다 어울린다고 생각합니다.

Q2.  채용 2.0이라는 이름과 함께 삼성전자 채용 시스템이 이번부터 많은 변화가 있었습니다. 예를 들어 트위터라던지, 인턴쉽을 기반으로 한 채용과 같은 사례가 있는데요. 이 인터뷰를 보시는 많은 분들이 궁금해 하실 텐데 구체적인 설명을 부탁드립니다. (Teller.창석)

우선 채용 2.0이라는 이름이 무척 마음에 들었고요.(웃음)
그렇다고 해서 이전의 채용 시스템이 구식이란 말은 아니지만, XX 2.0이라고 하는 언어가 혁신을 이루어 냈을 때 주로 쓰는 말이잖아요. 이러한 면에서 작년부터 삼성전자의 채용에도 많은 변화가 있었어요. 작년의 변화 중 가장 큰 변화가 아까 언급하셨던 인턴쉽 제도에 관한 것이었는데, 예전 저의 인사팀 선배님의 말씀이 '사람을 정말 써보고 뽑는 것이 이상적인 '채용의 길'이다' 라고 하신 적이 있습니다. 외국기업 같은 경우에도 대부분 인턴쉽 중심으로 채용을 하고 있습니다.
삼성전자 역시 좀 더 좋은 인재들을 선발하기 위해서는 아무래도 사람을 써보고 뽑아야 겠다 라고 생각하였으며, 이러한 과정이 꼭 고용주 입장에서만 필요한 게 아니라 지원자 입장에서도 평소 입사를 꿈꿔왔던 회사를 직접 경험해 보고 진정 자신과 맞는 회사인지 판단을 해보는 게 좋지 않겠냐 하는 의미가 숨어있는 것입니다.
예를 들어 작년 하반기에 저희가 약 700명 정도의 인원을 인턴쉽을 실시를 했습니다.

700명 정도면 웬만한 타 기업의 일 년 채용 규모인데 작년 겨울에만 그 정도 규모의 인턴쉽을 진행하였고, 그 중 93% 정도가 이번 하반기에 입사를 합니다. 목표 자체가 인턴쉽을 거치게 되면 웬만하면 거의 다 채용을 하겠다 하는 목표를 가지고 저희가 인턴쉽을 실시를 했기 때문입니다. 면접 제도 역시 바뀌었는데요, 학생들의 진면목을 끌어내기 위해 1시간 정도 집중면접을 보는 제도를 도입하였습니다. 원래 인턴쉽에서 면접이 들어가지 않았었는데 작년 하반기부터 처음으로 면접 제도를 도입하였습니다.
 나중에 면접위원들이나 면접 대상자들에게 설문조사를 해보면 면접 제도에 대한 만족도가 상당히 높다고 나오는데요. 이유인즉 면접자 자신을 더 많이 어필할 수 있고 면접위원들도 면접자의 첫 인상에 대해서 오해를 하거나 그 밖의 오해가 발생했던 부분들이 시간이 지나면서 많이 개선이 되더라 라고 하는 결과도 얻어내게 되었다는 부분이 가장 큰 소득이었다고 생각합니다.

또한 인턴쉽과 함께 채용2.0의 큰 축을 형성하는 커리어포럼이라고 하는 행사를 하는데, 한번에 6~700명 정도씩 학생들을 회사로 초청해서 회사에 대한 설명을 해주고 삼성전자 임직원분들과 대화하는 시간도 갖고 학생들이 직접 회사를 돌아다니며 체험을 하면서 서로간의 쌍방향 소통을 취할 수 있는 기회를 마련하는데 주력하고 있습니다. 커리어포럼에서 얻은 정보가 부족하다면 삼성전자 채용트위터(http://twitter.com/Samsungjob)를 통해서 학생들 또는 취업 준비생들의 궁금증을 최대한 해결해줄 수 있는 데에 최선의 노력을 다하고 있습니다.
즉, 서로 주고받는 쌍방향 정보소통 과정이 채용2.0의 핵심이라고 감히 말씀드릴 수 있습니다. 현재 채용2.0이 완성단계는 아니지만 저희 내부적으로 조심스럽게 판단할 때는, 국내기업들 중 쌍방향 소통의 면에서 선도하고 있지 않느냐 라고 생각하고 있습니다.

Q3.  서류전형이나 면접과정을 통해 눈에 확 들어오는 지원자가 있었다면 어떤 분일까요? (Teller.창석)

사실 조금이라도 면접자들이 면접관에게 잘 어필하려고 준비해오는건 많습니다. 지난번 인턴을 700여명을 선발하기 위해 2,000명 정도를 면접을 보고, 신입사원들 경우도 1,200명 뽑는데 3,400명 정도의 지원자들이 면접을 봤었습니다. 상황이 이렇다보니 면접자들의 능력은 거의 대동소이합니다.

결국 어떠한 것을 특별히 준비를 해서 잘하는 것보다는 그 현장에서 자기 이미지를 깎아먹지 않도록 노력하는 것이 더 중요한 것 같아요. 딱 한마디로 말하자면 '들어오고 나갈 때 일관된 모습을 보여줬으면' 하는 바입니다.

Q4.  나갈 때와 들어갈 때의 태도가 일치해야한다는 말씀이신데, 사실 저도 그렇게 생각을 해도, 막상 하다보면 태도가 일치되지 않을 때가 있는 것 같아요. (Teller.창석)

네, 면접을 회사에서 보니까 아는 선배도 많고, 친구도 있고 그렇잖아요? 그러다 보면 만나게 되는 경우도 종종 있는데, 그냥 면접 끝나고 회사 밖에서 조용히 만나도 될 것을, 굳이 면접장 근처에서 만나서 왁자지껄 하시는 분들이 계세요. 면접자는 명찰이 다 착용되어 있는데 그런 분들도 다 눈여겨보게 되요. 그런 부정적인 면들을 어느 정도 스스로 제어만 하셔도 자신의 장점을 충분히 어필할 수 있지 않을까 싶습니다.

Q5.  최근 대학생들 사이에서 대외활동경험을 쌓으려는 욕구가 날로 증가하고 있는 추세인데요, 이러한 경험들이 정말 취업에 도움이 될 수 있을까요?(Teller.창석)

요즘 면접에서는 창의력 또는 문제해결 능력을 상당히 중요시 하는 경향이 있습니다. 생각보다 학생들이 정형화 되어 있다는 느낌이 들거든요. 우리 앞 세대 분들은 단지 전공 공부를 열심히만 하면 튀는 시대였어요. 하지만 그 다음 세대로 넘어오면서, 특별한 경험을 갖고 있는 지원자가 상대적으로 유리한 시대가 도래하기 시작했죠.

그런데 이제는 웬만한 학생들 누구나 특별한 경험을 해요. 지금 이 자리에 앉아서 저희 글로벌채용그룹의 취재를 하시는 스토리텔러분들 역시 특별한 경험이라 말할 수 있겠지요. 나중에 분명히 한 번쯤은 어필하고 싶은 생각이 들 수 있잖아요. 예전엔 배낭여행이 특별한 경험이지만, 요즘에는 맨발로 여행한 사람도 있고, 하다못해 자전거로 전국 일주하는 분들도 차고 넘칠 정도로 많아졌어요.

결론적으로 말씀드리자면 어느 정도 참고는 하겠지만, 이러한 대학생 활동들이 취업에 결정 적인 영향력을 행사하진 않는 거 같습니다.

Q6.  하지만, 지원자들 입장에서는 그런 작은 것 하나하나가 크게 느껴지는 것 같아요.(Teller.호열)

Q7.  자신을 글로서 표현하고 어필할 수 있는 것이 자기소개서라고 생각하는데, 엄청난 수의 지원자들의 자기소개서를 일일이 다 읽어보시고 전형을 진행하시는지 궁금합니다. (Teller.창석)

그렇지 않아요. 자기소개서는 면접전형의 참고 자료일 뿐이에요.

원래 지원자의 자기소개서를 다 보고 진행해야하는데, 기업들마다 어떤 부분을 중점적으로 보는지는 다 다른 특성이 있는 것 같아요. 물론 경력사원을 뽑는 전형은 우리 회사가 R&D, IT 계열이기 때문에 '자기 전공소개서'를 굉장히 중요시하는 경향이 있어요. 거기 담긴 인생 자체가 중요한 것이 아니라, 그 사람의 경력, 했던 일, 할 수 있는 일이 굉장히 중요해요.

하지만 신입사원을 경력사원과 똑같은 잣대로 평가할 순 없잖아요? 신입사원은 포텐셜을 보고 뽑는 것이기 때문에, 실제로 지원자들의 경험이 '대동소이'해요. 저희가 서류에서 주의 깊게 보는 요소는, 지원자가 얼마나 성실하게 임하고 있는가, 그리고 얼마나 창의력 있게, 남들과 다르게 자신을 표현할 수 있는가 하는 내용들이 중요해요. 그리고 이러한 것들이 면접에서의 실마리 같은 것들이라고 볼 수 있죠. 서류평가요소에는 포함되지 않습니다.

Q8.  SSAT에서 모르는 문제를 찍어야하는지, 아님 그대로 놔둬야하는지의 논쟁이 취업커뮤니티에서 '갑론을박'중 인데요. 취업준비생들을 위해 이 문제를 해결해주시겠어요?(Teller.창석)

'SSAT문제, 찍어야 하나 말아야 하나'에 대한 항간에 떠도는 소문들이 참 많은데요.

이 문제에 대한 확실한 답을 말씀드리겠습니다.

예를 들어 SSAT 10문제를 푸는데 한 두 문제가 고민이 되요, 이 상황에선 당연히 찍어야죠. 하지만 5문제를 못 풀었을 때 찍어야 되나 말아야 되나에 대한 고민은 안하시는 것이 좋아요. 이때 다 찍었다 해도 확률이 25% 밖에 안 되고, 다섯 문제 밖에 못 풀었는데 나머지 다섯 문제를 다 맞힐 확률은 더 낮겠죠? 결론적으로 찍으나마나, 백이면 백 떨어지게 되어있습니다. 한 두 문제가 남았으면 찍으라고 하겠어요. 하지만 SSAT '로직'상 찍으면 되는 문제와 안 되는 문제가 혼합되어 들어있기 때문에, 판단을 잘 하셔야 합니다.

이것 하나만은 명심해 주셨으면 합니다. 찍어서 떨어진 사람도 있고 붙은 사람도 있습니다. 하지만 찍어서 떨어질 확률이 훨씬 더 높아요. 본인의 실력과 문제 자체의 로직 상으로 떨어져요. '웬만하면 문제를 풀 때 찍지 않는 것을 추천 드립니다'입니다. 

Q9.  SSAT를 세 번 까지 볼 수 있다는 이야기가 있는데, 정확히 어떠한지 알려주세요.(Teller.창석)

취미삼아 계속 지원하는 사람이 아니면 지원 자격이 됩니다. 즉, 더 많은 사람들에게 기회를 주겠다는 것이죠. 앞에서 언급했듯이 저희는 특별히 서류전형을 안하니까 거의 모든 사람이 SSAT시험을 보게 합니다. 시험응시 횟수에 제한을 둔다고 하지만, 세 번 이라고 해봤자 대학교 다니면서 한 번, 졸업하고 한 번, 다른 회사 다니면서 한 번 해서 총 세 번이에요. 그것도 떨어지면 카운트 안 되는 건 당연한 것이 구요. 인턴의 경우에는 SSAT 통과하고 면접까지 갔을 때만 한번으로 쳐요. 한 마디로 기회는 상당히 많이 제공해 드리는 편이라고 말씀드리고 싶습니다.
(혹시라도 오해를 하실까봐 정정합니다. 인턴의 경우만 SSAT 통과하고 면접까지 갔을때 한번으로 친다고 합니다)

Q10.  면접을 봤을 때 정말 괜찮았지만 아쉽게 탈락시킬 수밖에 없었던 사례가 있으신가요? (Teller.창석)

사랑하지만 헤어지는 거? 그런 건가? ^^
사람이 괜찮으면 당연히 합격시키지! 사랑하면 같이 살아야 돼요.(모두 웃음)

Q11.  하지만 면접자 입장에서는 본인이 떨어지면 무엇 때문에 떨어졌는지 모르니까… 자기가 했던 한마디 한마디가 다 걸리고 생각나고 하잖아요? 다음을 위해 그 이유를 정확히 알고 싶은데, 잘못 알 수도 있는 것 같습니다. (Teller.창석)

과연 그 한마디 말 때문에 떨어졌을까요?

말 한마디 때문에 떨어지는 것이 아니라 말 자체를 잘못하니까 떨어지는 거겠죠. 본인이 잘못한걸 알 수 있는 방법은 다른 사람들에게 피드백을 받는 것 이라고 생각합니다. 본인의 잘못을 스스로 아는 수도 있겠지만 모르는 것이 더 많을 수 있어요. 그런 것은 남들이 객관적으로 봐줘야 된다고 생각합니다. 또한 채용하는 모집 인원의 수의 제한으로 인해 떨어지는 경우도 있는데, 한명 선발하는 곳에 세 명이 지원했다고 상상해보면 물론 다 괜찮은 인재들이지만, 아쉽게 떨어지는 경우도 있고 커트라인 근처에 맴돌다가 떨어지는 분들도 존재하죠. 이러한 이유 이외에도 자기 존중감이 너무 강한 지원자도 있어요. 객관적으로 그다지 대단한 것 같진 않은데, 스스로는 잘난 것처럼 생각하는 경우가 있어요. 혹시라도 나중에 떨어지면 그 사람은 자신이 원래 대단한 사람인데 떨어졌다고 생각하는 거죠.

결국 남들보다 더 나아지려고 노력해야하며, 모의 면접 같은걸 보시고 피드백을 많이 받아봐야겠죠. 항상 이야기 하는 것 이지만 먼저 자신이 괜찮은 사람이 돼야 하는 것이 관건입니다. 면접만 잘 본다고 능사가 아니니까 말이에요. 기본적으로 성실한 사람, 노력한 사람의 모습이 되서 면접장에서 그러한 것들이 드러나야 하는 것이지, 그렇게 살지도 않다가 면접장에서만 화려하게 보이려고 하는 사람은 결국 들통 나게 되어있어요. 면접에서 들통 안 나도 인턴생활 중에 들통 나게 됩니다 ^^;

Q12.  담당자 입장에서 전형 과정동안 지원자들이 생각하는 쓸데없는 걱정에는 뭐가 있을까요?(Teller.창석)

상당히 많죠~ 그중에 대표적인 것으로… 접수 잘 시켜놓고 확인해달라는 말!!

컴퓨터는 거짓말 안하거든요. 접수됐다고 인터넷 확인 창에 나오면 잘 접수 된 거예요. 남들 한 번에 하는 걸 수시로 전화해서 확인하는 분들이 계신데 그런 분들은 떨어질 확률이 높은 것 같아요. 계속 확인해 본다고 떨어지는 것이 아니고 그럴만한 사람이라서 떨어지는 거예요. 이야기인즉 매사 꼼꼼하고 철저하게 지원에 임해야 된다는 것이죠.

우리 글로벌채용그룹에서 준비 안했다고 해서 떨어뜨리지는 않아요. 서류 같은 것을 안 가져왔으면 가져 오라고 연락하고, 첨부자료 같은 것을 안냈으면 내라고 연락해요. 그럴 수도 있죠. 그런 것 가지고 뭐라고 안한답니다. 사람 하는 일이 100% 완벽할 수는 없으니까요. 대신 저 사람은 정말 불성실해서 그런 사람이야'라고 느껴지는 거, 그거 전화해보면 거의 다 알잖아요. 그 자료 꼭 보내야 되요? 그냥 말로하면 안 돼요? 아닐 것 같지만 그런 사람들이 있어요. 그런 사람들은 내가 안 떨어뜨려도 마지막엔 다 떨어집니다. 준비철저 마인드는 모든 지원 과정에서 최고의 덕목입니다. 가고 싶은 회사에 지원하면서, 제가 잘못 접수한 거 같은데 확인 가능한가요? 이러면 이건 이미 떨어진 거예요. 아니, 스스로 떨어진 겁니다.

많은 분들께 유익한 정보가 되셨는지 모르겠습니다. 그 동안 공개되지 않았던 삼성전자의 채용프로세스와 관련하여 작성된 이 인터뷰를 보시고 많이 느끼고, 배우셔서 다 같이 취업난과 싸워 승리 하셨으면 좋겠습니다.

신입사원으로써 가져야 할 마음가짐과 행동 등.
취업만큼이나 고민하고 신경써야 할 것들이 한 두 가지가 아닐텐데요
그럼 역으로 먼저 직장생활을 시작한 선배들이 바라는 신입사원의 모습을 들어보면 신입사원으로 어떤 마음가짐과 행동을 보여야 할지 좀 더 명확하게 알 수 있지 않을까요?
그래서 LiVE 여론 바로미터 코너를 통해 삼성전자 임직원들에게 물어봤습니다.

'신입사원 여러분! 활짝 웃으세요~! '

투표에 참여하신 2,320분 중 무려 759분.
퍼센트로 따지자면 1/4이 넘는 분들이 가장 원하는 신입사원을 '잘 웃는 사람' 이라고 대답해 주셨습니다.

실력이나 능력보다 '잘 웃는 사원'이 뽑혔다니 약간 의외일 수도 있지만 지난 투마로우 차트에서 봤듯이 일을 잘하기 위함의 근간은 인간관계였고, 그런 인관관계를 부드럽고 매끄럽게 이어나가기 위해선 '웃음'이 필요하다고 생각하시는 건 아닐까 싶습니다.
그러니 신입사원 여러분. 활짝 웃으세요

'바지런하고 근면성실해야지!'

2위는 예상했던(?) 결과인 근면/성실한 신입사원이 뽑혔습니다. 총 632분이 뽑아주셨는데요.
사실 이건 꼭 신입사원이 아니더라도 직장인이라면 누구에게나 해당하는 부분이겠죠?

'눈치 하나는 짱이었으면…'

3위는 2위와 박빙의 승부를 펼친 '눈치 빠른 신입사원'이었는데요
누가 시키지 않아도 알아서 업무를 해둔다거나, 참여할 때와 아닌 때를 구분하는 사람을 누가 안 좋아할 수 있을까요? ^^ 다만 이 눈치라는건 일종의 '경험치' 이기도 한 것 같은데요
그래서 대학생활 동안 다양한 활동들을 통해 경험을 쌓아두는 것이 중요하지 않을까 합니다.

그 아래로는 4위 분위기 잘 살리는 신입사원, 5위 톡톡 튀는 끼 많은 신입사원, 6위 일 잘하는 신입사원, 7위 애사심이 투철한 신입사원이 뽑혔습니다.

분위기를 잘 살리는 신입사원의 경우 1위의 잘 웃는 신입사원과, 3위의 눈치 빠른 신입사원과도 일맥상통하는 부분이 있을텐데요. 우리가 흔히 드라마 속의 직장생활을 상상할 때 항상 보게 되는, 분위기 못 맞춰서 무안을 당하는 인물들을 생각하면 왜 중요한지 알 수 있지 않을까요? ^^

전체적으로 이번 투마로우 차트의 결과는 생각보다 업무적인 부분보다는 '인간적이고 밝은' 신입사원을 원하는 결과였던 것 같습니다. 하지만 제일 중요한건 이런 하나하나의 모습들이기도 하겠지만 덧글로 김명곤 대리님께서 남겨 주신 '1~2년이 지나도 초심을 잃지 않는 신입사원' 이 아닐까 합니다.

'삼성전자 임직원들에게 물어보는 Tomorrow Chart' 는 다다음주에 다시 흥미진진한 설문조사 결과를 가지고 찾아오도록 하겠습니다

[Tomorrow Chart]

☞ [Tomorrow Chart] 슬럼프를 극복하는 직장인들의 방법
☞ [Tomorrow Chart] 학창시절 어떤 공부를 해야 할까요?
☞ [Tomorrow Chart] 이런 신입사원을 우리는 원한다!
☞ [Tomorrow Chart] 여가시간을 보내는 직장인들의 방법
☞ [Tomorrow Chart] 임직원 10명 중 1명, 사내 연애 경험
☞ [Tomorrow Chart] 올 가을엔 여행을 선물하세요
☞ [Tomorrow Chart] 진짜 직장인이 되었구나를 처음 실감할 때
☞ [Tomorrow Chart] 이럴땐 정말 쉬고 싶다!

경기도 화성시 반월동 산16번지

▲ [출처] 다음 스카이뷰 지도/출처가 명기된 이미지는 무단 게재, 재배포할 수 없습니다

회사에서는 영어를 잘하라고는 하는데, 웬만한 어학원들이 많이 있는 서울 시내까지 소요시간은 1시간 이상. 화성인이 영어 공부를 하려면 다음 네 가지 뿐이었습니다.

1. 공부 안 한다.
2. 모든 것을 뒤로하고 나의 발전을 위해 매일 칼퇴 하여 영어 학원을 다닌다
3. 주말을 이용하여 학원을 다닌다.
4. 다양한 방법을 동원하여 (온라인교육, 교재구입…) 혼자 공부한다

그렇지만.. 저 같은 직장맘은 주말에 학원을 다닌다는 것은 정말 상상도 할 수 없는 일이고, 그렇다고 공부를 안 할 수도 없으니 독학을 선택하긴 하는데, 솔직히 독학이 어디 스승을 따르고 배우는 자를 이기기가 쉽습니까? 그렇다고 매일매일 칼퇴 하며 학원을 가기에는 일도 많고, 또 모처럼 일찍 끝나는 날은 역시 집에 일찍 가서 아이들 돌보시느라 힘든 시어머니와 엄마를 목이 빠져라 기다리는 아이들을 보는 편이 마음이 편하니…

혹자는 ‘너 그냥 공부하지 마라.!’ 라고 할지도 모르겠습니다.
그런데… 
올해 6월부터 갑자기 회사에서 진행하는 영어 회화 수업이 생겼습니다.!!

원래 토익 이라던가 JPT 대비반 같은 필기 시험용 수업은 있어왔지만, 회화 수업 그것도 Native Speaker가 진행하는 회화 수업이 개설된 것입니다.

수업시간도 매력적이고 마감 조건도 매력적입니다. 직급, 근무 년 수 이런 거 다 무관하게 선착순입니다.

2010年 일정 및 신청기간

오호라… 점심시간에 수업을 들으면, 집에 늦게 갈 필요도 없고, 부서에 영어공부 한다고 눈치 볼 필요도 없고, 업무 시간에 방해도 되지 않고, 회사 내에서 하니 결석할 일도 없고…

단점이 있다면 수업 신청 자격으로 영어 회화 공인 등급이 있어야 한다는 것입니다. 그 등급에 따라 신청 가능한 과정이 달라지거든요. 아쉽게도 회화 등급 기간이 만료된 저는 1차 수업을 신청하지 못했지만 2차는 꼭 해볼 생각입니다.

그럼 수업시간을 살짝 들여다 볼까요?

각 등급별고 2~3 class가 시간대 별로 준비되어 있습니다. 개인 사정상… Lunch Class 를 들여다 봅시다.

Moran Bowen 선생님 교실


캔사스 출신 Morgan 선생님은 학생들(?) 말을 귀 기울여 들어주시고, 틀린 부분은 고쳐주고, 잊지 않도록 반복해서 말하게끔 해주신 다네요.


Monica Kim 선생님 교실


칠판에 빼곡하게 적어 놓은 문장들을 열심히 보고 듣는 학생들.


마치 1:1 수업 같아 보이는군요.

주스를 마시며 수업하는 이현숙 선생님 교실


주스는 누가 샀을까요??^^

Antina 선생님 교실


오호.. 무슨 프린트 물을 나누어 주셨을까요? 모두 심각한 얼굴입니다. ^^ 그래도 단체 사진은 활짝 웃고 있습니다.


영어 회화 수업을 위한 공간이 아닌 회의실을 활용한 수업이다 보니 일반 회화 학원과는 다른 분위기지만, 그래도 사내에 이런 기회가 있다니 정말 반가운 일입니다. 저도 빨리 회화 등급 취득한 다음, 이 수업 1등으로 신청할랍니다.

끝으로, Morgan Class에 있는 응용기술그룹 류혜영 선임의 말입니다.

“때로는 전체가 다같이 이야기해서 듣기에 도움되고, 소 그룹을 만들어 토론할 때는 말할 기회가 많아져서 말하기 연습에 많이 도움이 된답니다. 또 서로 다른 관심 분야를 가진 사람들이 모이다 보니 회화 실력뿐만 아니라 다양한 정보도 얻을 수 있습니다. 바쁜 일과 중이고, 점심시간 쪼개서 듣는 수업이지만 듣고 오면 뿌듯하고 유익합니다. 많은 사람들에게 적극 추천합니다!!”

※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다. 

[고현진 선임님의 다른 글 보기]

☞ 고급 레스토랑 부럽지 않은 사내 식당

미국에 있을 때부터 파티를 좋아하는 편이였는데, 자금 부족으로 해보질 못했다. 이제 직장도 다니겠다, 집에서 파티 하는 것을 적극적으로 실현하려다 보니 아는 사람이라곤 직장 동료 밖에 없어 그들을 위주로 파티를 해왔다.

잘 아는 사람들끼리 좋은 시간을 보낼 수 있도록 자리를 마련한거다.
루리웹등에 삼성 관련 기사가 뜨면 “또 하나의 가족”이란 문구로 비꼬는 뎃글이 많이 달리는데, 하지만 부모님 보다 같이 보내는 시간이 많기에 회사는 “또 하나의 가족”은 나에겐 적절한 표현이다.

힘들때 좋은 조언을 해주시고, 기쁠 때 같이 즐기는 사람들이다.
퇴직하는 사람을 보면 서운하고 신입사원을 보면 마음이 설랜다.

집들이도 잘 하지 않는 요즘, 아무런 이유 없이 파티를 하는 것이 처음에는 생소했는 지 사람들이 꺼려했지만, 지금은 “준우랜드”라고 불릴 정도로 나의 집은 사람들이 모이는 장소가 되었다.

처음 했던 파티는 귀국 후 처음 마지했던 생일이였다.
개념 없이 20명을 원룸에 초대했던 나는 모든 가구(침대랑 소파)를 옮겨 방 한가운데에 테이블을 놓았다. 그때 주문했던 음식은 통돼지와 김밥. 그때 분리 수거가 무엇인지 뼈저리게 느꼈다.
그 이후 유부남들이 돈도 없고 마땅히 갈데가 없어 퇴근 후 술 마시는 장소로 자주 쓰였다.
이제는 그 스케일이 상당히 커졌다.

특별한 날이든 아니든 간에,영양식 단호박 스프입니다~ ^^

▲ 크리스마스 파티

음식에서 부터,

사촌 동생에게 용돈 주고 준비한 음식들.

초대 되는 손님까지,

▲ 맨 오른쪽 나, 살 빼야 하는거 잘 알고 있으니, 걱정 마시길…

나의 파티의 스케일이 커져가고 있었다.

이제는 나름 과제가 바쁘고 사람들의 호응도가 낮아져서 파티를 자주 못하지만, 나에겐 회사를 다니면서 가장 즐거운 시간이다.

그 중에서 내가 가장 즐기는 시간은 사람들과 같이 오락을 하는 시간이다. 아래 처럼 이벤트성 파티를 함으로써 나의 취미를 공유하는 자리가 제일 흥미있다.

파티란 단어는 무엇인가 같이 공감을 하는 사람들의 모임을 일컷는 단어이기도 하다.
일상 생활이 힘들지만 무엇인가 공감하고 즐길 수 있는 사람들이 있다는 것은 운이 좋다는 것이다.
비록 부모 처럼 인연이 평생 가는 관계가 아니더라도 기쁨을 나눌 수 있는 사람들은 곧 가족과 마찬가지라고 생각한다.

※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

[박준우 선임님의 다른 글 보기]

☞ 나에겐 진짜 “또 하나의 가족” 같은 삼성
☞ 내가 못 알아 볼 정도로 변해버린 미국.

▲ [보잘 것 없는 직찍:봄,여름,가을,겨울]

내 인생 첫 해외여행! 가깝고도 멀었던 “일본”
여행경비 절감으로 배를 이용해, 일본을 갔더랬다. 3박4일의 즐거운 여행~ 새롭고, 신기하고, 내가 좋아하는 초밥을 원없이 먹었다. 그리고, 한국으로 돌아가는 날 아침! 호텔에서 일어나 밖을 보니 비가 온다.

‘다행이다~ 여행 마지막 날 비가와서..’라며 우린 짐을 꾸려 항구로 갔다. 여느 때와 같다면 분명 예쁜 안내원 언니들이 앉아 있어야 할 그 자리에 ‘전편결항’ 이라는, 붉은색이 뚜렷히 쓰인 팻말만이 우리를 반겼다. (↓아래 사진이 바로 ‘전편결항’사진입니다.생생현장^^)


‘이건 꿈이겠지?’ 라고 믿고 싶었다.
하지만 현실이었다. 태풍이 불어 배가 출항 할 수 없다는 것이다. 즐거웠던 첫 해외여행의 끝을 ‘암울’이라는 단어로 점찍을 것인가?

그 누구의 탓도 할 수가 없었다. 비행기 편을 알아봐도 당장 좌석이 없고, 이를 어쩌지..하며 발을 동동구르고 있을때, 3시간만에 갈 수 있던 부산을 7시간이란 2배 이상의 시간을 소요하되, 출항이 가능한 타이타닉(상상력을 돕고자)만한 화물선을 타고 갈 수 있다는 것이었다. 우리는 덩치는 산만하지만 이리저리 제 몸도 가누지 못하는 화물선을 7시간이나 타고 무사히 부산항에 도착했다.

하지만 문제는 저녁 9시! 낮에 있었던 일들은 깜빡 잊은채 가족들과 일본여행 이야기를 한창 하고 있을 때였다. 뉴스가 흘러나왔다.

‘일본 후쿠오카항을 출발하여 부산으로 오는 ○○쾌속선 표류’ 그 쾌속선은 바로 내가 타고 왔어야 할 그 배.. 나중에 듣자니, 예약자들의 항의에 못 이겨 비바람이 조금 잔잔해진 틈을 타 무리하게 운행을 했다고 한다. 만약 그곳에서 사람들과 함께 항의하여 가까스로 그 여객선에 몸을 실었다면 20시간을 바다 한중간에서, 공포와 싸워야 했을 것이다. 그리고, 9시 뉴스에 나왔겠지.. 나는 천만다행이다는 생각과 함께 내 자리에 탓을 누군가를 걱정했다. 예문이 너무 길었다. 그 날을 생각하자면 밤새워 열변을 토해도 모자라 잠시 흥분의 시간^^;

이글의 첫번째 핵심은 ‘천재지변’이다.
앞서 거론된 날씨 변화에 대한 적응력이 대단한 인간에게, 잘못을 했지만 100%의 용서를 할 수 밖에 없는 일이 바로 !

▲ [출처 : 네이버 포스터 & 인물 이미지참조/출처가 명기된 이미지는 무단 게재, 재배포할 수 없습니다]

우리는 흔히 약속시간에 늦었을 때 하는 거짓말 중 하나가 ‘차가 밀려서..’ 일 것이다. 이것은 천재지변의 사촌뻘 쯤 되는 변명(?)이라 할 수 있겠다. ‘미안, 늦었네?’ 라는 말보다 상대방에게 미안함과 이해심을 구하기가 쉬우니, 선의의 거짓말이라는 포장을 해도 무방하다.

이렇듯, 하늘의 변화에는 ‘바다만큼 넓고, 땅 속만큼 깊은 너그러움(?)’ 으로 받아들이게 된다. 아니 받아들일 수 밖에 없게 된다.(조금의 원망은 있겠지만..) 왜? ‘어쩔수 없으니까!’

그렇지만,  업무 혹은 나와 다른 누군가를 받아들이고, 이해함에 있어서는 .. ‘낙동강보다 좁고, 우리 건물 지하1층보다 얕은’ 모습이 가끔 드러날 때가 있다. 

‘왜?’

하기 싫은 업무나, 마음이 서로 맞지 않은 직장 동료와 함께 일을 해야 한다는 것은 거역할 수 없는 천재지변과는 틀린 일이니까… 항상 나의 정신건강에 해로울 거란 걱정으로 나만의 방패막을 형성하여 나를 보호해야 한다고 생각했다.

하지만, 그것이 오히려 더 큰 스트레스가 되어 다시 내게 돌아오는 듯하다. ‘부메랑처럼’.. 내가 하기 싫은 일은 남도 하기 싫을 것이고,, 내가 싫어하는 사람 또한 나를 좋아할리가 없기 때문이다. 나의 부정과 상대방의 부정을 합하니, 부정대왕이 되었다. (강한 부정은 긍정이란 말은 여기서 통하지 않는다!)

신입사원에 비해서는 길지만, 우리 과장님에 비해서는 쨉도 안되는, 6년의 회사생활! (앞으로도 꾸준히
늘여 갈테지만~) 나는 많은 사람들을 만났고, 나름 이런저런 일들을 겪어 보았다고 생각하는데, 아직도 직장생활에 대한 스트레스는 쉽게 놓아 버리지 못하고 있는 이때! 내 스스로에게 주문을 걸어보기로 했다, 내마음의 평화를 위해서기도 하지만, ‘적을 만들지 말라’는 누군가의 조언이 깊게 와닿아서이기도 하다. (주문걸기 전법 현쟁진행ing..)

조금 짜증나고, 우울한 일이지만, 받아들일 수 밖에 없을 땐,
‘천재지변이야! 그러니 어쩔 수 없어^^’, 혹은 ‘하늘의 뜻이야, 받아들여야해’ 라며 스스로를 타일러 보면, 언젠가‘惡’이 ‘樂’ 이 되는 것을 경험하지 않을까?

직장생활에서의 스트레스를 조금이라도 줄이려면, 스스로 방법을 찾아 보는 것이 이 글의 두번째 핵심이다! 모로가든 서울로만 가면 되니깐 ^^;

구구절절한 말들을 늘어 놓으면서도 ‘내가 지금 무슨 말을 하고있지?’ 걱정이 되기는 하지만, ‘개떡같이 말해도 찰떡같이 알아듣는 사람들’ 이 분명 내가 전하고자 하는 뜻을 이해해 줄거라 믿어본다.

비록, 하늘은 제멋대로 변덕을 부리고, 무언가에 스트레스를 받게 되어도, 내가 아는 모든 사람들, 그리고 나를 아는 모든 사람들, 이글을 읽는 많은(?) 사람들의~ 마음♡은 “언제나 맑음”이었으면 좋겠다^^

※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

[류민경 사원님의 다른 글 보기]

이런 대동난장을 삼성전자 화성캠퍼스에서도 볼 수 있었으니, 이름하여, "2010 한마음 페스티벌 기네스 대회" 메모리 노사협의회 주관으로 "흔들어라", "뭉쳐라" 두 가지 이벤트가 점심시간 식당으로 향하는 임직원의 발길을 사로 잡았습니다.

우승은 D램 PE 경준식 선임이 차지했습니다.

◆ 본격적인 대동난장 "뭉쳐라"

지구는 만원!! 3.3m² 상자 위에 가장 많은 인원이 올라가서 5초를 유지하는 팀이 우승입니다.

임직원의 안전을 위해 2단 쌓기 금지!

조각상을 보는 듯한 멋진 장면도 연출 됐습니다.

무너져 버리는 찰나! 이 찰나를 놓치지 않았습니다.

아,,, 쪼금만 더 버티면 1등인데!!!!

로버트 레버링이 말한 GWP가 별건가요? 이렇게 웃고 즐기고, 더욱 돈독해 져서 일까지 즐거우면 그것이 바로 GWP가 아닐까요!