좀 엉뚱한 얘기지만 취업은 농사와 꽤 닮았습니다. 일단 ‘정직한 땀’이 필수란 사실부터가 그렇습니다. 여간해선 어쭙잖은 꼼수가 통하지 않거든요. 자신의 노력만으로 어쩔 수 없는 외부 요인이 존재한다는 것도 비슷합니다. 농부에게 그건 태풍이나 가뭄 같은 천재지변일 텐데요. 취업 준비생도 마찬가집니다. 들어가고 싶었던 기업이 별안간 그 해 신입사원 채용 계획을 철회할 수 있죠. 경제 불황으로 전년도까지 1000명 뽑던 기업이 채용 규모를 절반 이상 줄여버릴 수도 있고요. 아, 취업과 농사 둘 다 가을이 전통적 ‘수확’의 계절이란 점도 빼놓을 수 없겠네요.

또 한 가지, 두 일 모두 굉장히 다양한 종류의 준비가 필요합니다. 그저 씨 뿌리고 기다리기만 하면 벼가 제대로 영글지 않듯 취업 역시 만만찮은 ‘중간 단계’를 거쳐야 비로소 성공할 수 있으니까요. 졸업 학점이나 각종 대외 활동, 입사 시험, 기업 제출용 에세이(essay) 등이 성공적 취업으로 향하는 대표적 관문일 겁니다.

‘족집게 비법’의 환상은 버려라

오늘 제가 들려드릴 얘긴 이 많고 많은 중간 과정 중 에세이에 관한 겁니다. 적지 않은 대학생이 취업 준비 활동 중에서도 특히 에세이 작성을 어려워합니다. 그런 만큼 ‘에세이 잘 쓰는 법’에 대한 일종의 ‘족집게 비법’을 갈망하죠. 하지만 아쉽게도 그런 비법이란 애초에 존재하지 않습니다. 글이란 원래 ‘정답’이 없는 활동이니까요. 설사 답이 있다 해도 취업용 에세이의 목적이 ‘특정 기업의 자사 입사 희망자 평가’에 있는 한 그 답은 오로지 해당 기업 입사용일 뿐입니다. 다양한 가능성을 열어놓고 취업을 준비하는 대다수 대학생에겐 그다지 효율적이지 않은 방식이죠.

요컨대 전 여러분께 ‘변주 가능한 에세이 작성 요령’을 말씀 드리고자 합니다. 다시 말해 이런 유(類)의 글을 쓸 때 빼놓지 말아야 할 몇 가지 재료와 조리법을 알려드리려는 거죠. 그 과정을 거치고 나면 누구든 지원하려는 기업의 특색과 지원 시점을 전후한 제반 상황 등에 맞춰 자신의 얘길 이리저리 응용, 최상의 요리를 선보일 수 있습니다. 그러니 본론 시작에 앞서 모쪼록 명심해주셨으면 합니다. 이 얘긴 결코 ‘삼성전자 입사용 에세이 족집게 강의’가 아니란 사실을 말이죠.

사실 저도 올해 삼성직무적성검사(SSAT) 합격자가 출제해야 할 에세이 주제가 뭔지 알 길이 없습니다. 지금으로선 가장 최근 출제된 문항을 토대로 꼭 포함돼야 할 내용이나 구성 요령, 표현 방식 등을 어림짐작해 말씀 드리는 게 최선일 텐데요. 그런 의미에서 올 4월 삼성그룹이 ‘2014 상반기 3급 신입사원 공채’ 당시 SSAT 합격자에게 요구한 에세이 문항을 한 번 살펴볼까요?

올 상반기 공채 당시 삼성그룹이 SSAT 합격자에게 합격 통지문을 발송한 건 4월 25일, 에세이 제출 기한은 4월 28일 오전 10시부터 4월 30일 오후 12시까지였습니다. 짧게는 사흘, 길게는 닷새 만에 1000자짜리 글 세 편을 완성해야 하는 강행군이었죠. 따라서 평소 글쓰기에 유독 자신 없는 지원자라면 세부 내용이 좀 달라질 각오를 하더라도 초안을 어느 정도 써둘 필요가 있습니다.

1순위는 글의 ‘무게중심’ 잡기 

위 3개 문항을 유심히 관찰하면 일정한 유형(pattern)이 보입니다. 일단 1·2번 문항은 ‘나(지원자 본인)’에, 3번 문항은 ‘(지원자가 들어가려는)회사’에 각각 무게중심이 실립니다. 1·2번 문항은 다시 ‘지원 희망 기업과의 관련선상에서 고민한 나’와 ‘지원 희망 기업과 무관하게 오롯한 인간 존재로서의 나’로 구분됩니다. 즉 삼성전자 입사자에게 이 3개 항목의 핵심 주제는 각각 △삼성전자 지원자로서의 내 특징과 목표 △삼성전자와 딱히 관련은 없지만 자랑할 만한 내 성격과 성과 △요즘 삼성전자를 둘러싼 주요 이슈와 그에 대한 내 생각 정도로 요약될 수 있습니다.

글의 주인공이 누구(무엇)냐에 따라 그 구성 방식과 준비 요령은 상당히 달라지게 마련입니다. 일단 글쓴이 자신을 상대적으로 많이 드러내야 하는 1·2번 문항부터 살펴볼까요? 이 두 항목의 작성법은 여러분의 보다 쉬운 이해를 돕기 위해 속담 ‘구슬이 서 말이라도 꿰어야 보배’에 빗대어 설명할까 합니다.

‘보배’ 같은 답변을 작성하려면 일단 꿸 ‘구슬’이 필요할 겁니다. 오늘날 여러분을 존재하게 한 모든 시간이 무수한 구슬로 이뤄져 있다고 할 때, 여러분은 그 많은 구슬 중 어떤 걸 골라 ‘에세이’라는 목걸이를 완성하시겠어요? 전 이와 비슷한 순간을 접할 때마다 떠올리는 질문이 있습니다. ‘내 삶을 한 편의 영화로 만들 때 반드시 포함시켜야 할 장면이 뭘까?’ 이제껏 살며 자신이 가장 반짝였던 순간, 스스로 생각해도 값진 경험, 고생 끝에 만끽한 쾌감, 성격과 행동에 큰 영향을 끼친 사람이나 책…. 파노라마처럼 흘러가는 장면들을 하나씩 포착, 기록해보세요. 막연히 상상만 했을 때보다 훨씬 더 많은 기억이 떠오를 겁니다.

구슬 선별 작업이 끝났다면 머릿속에 두 개의 바구니를 준비해주세요. 첫 번째 바구니엔 지원하려는 직무와 관련된 경험을, 두 번째 바구니엔 ‘나’란 존재를 타인에게 왜곡 없이 보여줄 수 있는 경험을 각각 담으시기 바랍니다. 바구니 속 구슬은 각각 서너 개면 충분합니다. 단, 한가운데 배치할 ‘주인공 구슬’은 되도록 한 가지만 정하시는 게 좋겠습니다. ‘선택과 집중’ 전략쯤이라고 해두죠.

자, 이제 거의 다 왔습니다. 마지막 단계는 여러분의 짐작대로 ‘구슬 꿰기’입니다. 사실 이 단계에선 약간의 ‘기교(technic)’가 필요합니다. 왜, 블록버스터 영화에도 ‘인기 공식’이 있잖아요. 인상적 첫 장면, 탄탄한 플롯, 풍부한 캐릭터, 생생한 묘사, 독창적 표현, 복선 같은 것들 말이에요. 글도 크게 다르지 않습니다. 아니, 깜짝 놀랄 만큼 흡사하죠. 시선을 사로잡는 첫 단락, ‘있어야 할 건 다 있고 없을 건 없는’ 구성, 뻔하지 않은 문장과 표현, 독자를 묘하게 끌어당기는 여운….

여기까지 읽은 분 중 몇몇은 이렇게 볼멘소리 하실 지도 모르겠습니다. ‘에세이 한 편 쓰는 데 뭐가 이리 복잡해? 차라리 소설을 쓰겠다!’ 네, 맞습니다. 하지만 반대로 생각해보죠. 여러분이 ‘수백 편의 에세이를 한정된 시간에 읽고 줄 세워야 하는’ 입장이라면 어떤 글에 더 눈길이 갈까요? 고만고만한 원고뭉치 사이에서 품 들인 흔적이 역력한 글을 발견했을 때의 심정은 수십 년간 산천초목을 찾아 헤매다 마침내 산삼 뿌리를 발견한 심마니 못지않을 겁니다. 잊지 마세요, 여러분의 에세이를 평가할 인사 담당자도 여러분과 똑같은 인간이란 사실을.

종이 신문, 생각보다 쓸모가 많다

한편, 3번 항목 작성에 가장 필요한 역량은 ‘오늘을 보는 눈’입니다. 이건 앞선 두 항목처럼 ‘나’에게 집중한다고 저절로 키워지는 능력이 아니죠. 직접적이든 간접적이든 세상 돌아가는 일에 꾸준히 간섭해야 비로소 갖출 수 있는 자질입니다.

취업 준비하기도 바쁜데 어떻게 그런 것까지 챙기느냐고요? 그런 질문을 받을 때마다 제가 꺼내놓는 대답은 ‘종합 일간지 정독’입니다. 매일 주요 일간지엔 다양한 국내외 기업 관련 뉴스와 칼럼이 실립니다. 삼성전자 같은 대기업 소식은 거의 매일, 어떨 땐 하루치 지면의 상당 부분에 걸쳐 소개되죠. 지원 기업이나 계열, 직무 등을 확정 지은 취업 준비생 입장에서 이보다 유용한 자료를 찾긴 쉽지 않습니다. 약간의 부지런함만 더한다면 거의 모든 정보를 무료로 얻을 수 있죠!

준비할 시간이 충분하다면 최소 6개월은 되도록 ‘종이신문 구독’ 형태로 일간지를 받아 보라고 말씀 드리고 싶습니다. 장담하건대 말 그대로 정독(精讀)하신다면 이 항목 답안 작성엔 별다른 준비가 필요 없습니다.

만약 ‘발등에 불이 떨어진’ 상태라면 에세이 작성일을 기준으로 3개월이든 6개월이든 일정 기간을 정해 지원 기업 관련 주요 이슈를 조사해보세요. 그 결과를 바탕으로 5개 안팎의 목록을 만든 후 그 중 ‘내가 가장 자신 있게 떠들 수 있는’ 주제를 고르시기 바랍니다. 모름지기 글은 아는 만큼 써지는 법이니까요. 단, 노출 빈도 측면에서 ‘1등’과 ‘꼴등’ 주제는 피하는 게 좋겠습니다. 제가 에세이 평가자라면 너무 많이들 써대 식상한 얘기도, 지나치게 전문적이거나 지엽적이어서 눈길 가지 않는 얘기도 별로 매력적이지 않을 것 같거든요.

독창성은 은메달, 진정성은 금메달

독창성과 진정성을 겸비한 글이야말로 진짜 좋은 글, 이란 게 제 생각입니다. 외마디 ‘카톡(카카오톡)’ 메시지든, 서너 문장으로 된 카드든, 한 편의 시든, 대하소설이든 이 명제에 예외는 없습니다. 물론 오늘 제가 말씀 드린 취업용 에세이도 마찬가지고요. ‘다른 지원자의 것과 좀 다른데 진심이 보이네!’ 여러분의 글로 심사위원에게 이런 인상을 심어줄 수만 있다면 거지반 성공이란 얘기죠.

제가 요즘 읽고 있는 책 ‘작가란 무엇인가’(다른)는 미국 문예지 ‘파리리뷰(the PARIS REVIEW)’의 작가 인터뷰 모음집입니다. 인터뷰이 중 하나였던 터키 작가 오르한 파묵은 책에서 이렇게 말하더군요. “독창성의 비결은 아주 간단합니다. 그전에는 결합된 적이 없는 두 가지를 결합하면 됩니다.”(99p) ‘독창적 글쓰기’가 영 어렵게 느껴진다면 여러분도 파묵식(式) 해석에서 힌트를 얻어보는 건 어떨까요. 이를테면 유년 시절 기억 중 삼성전자와의 연결고리를 떠올려 글 중 삽입하는 식으로요. 시침 뚝 떼고 에세이를 신문 기사나 소설 속 한 장면처럼 써보는 시도도 근사할 것 같아요.

사실 독창성보다 열 배는 중요한 게 진정성입니다. 좀 투박하고 서툴러도 글쓴이의 마음이 고스란히 전해진다면 그 글만큼 감동적인 건 없죠. 그러니 두 마리 토끼 잡기가 영 자신 없다면 독창성은 접어두고 글에 여러분의 진심을 담으려 노력하시기 바랍니다. 이와 관련, 제 경험담을 하나 들려드리면서 오늘 글을 마무리 지을까 합니다.

14년간의 신문사 생활을 끝내고 삼성전자로의 이직을 준비하며 제게도 여러분과 비슷한 ‘글쓰기 미션’이 주어졌었습니다. 굳이 위 3개 항목에 비춰보자면 1번 문항에 가까운 글을 제출해야 했죠. 당시 전 새로운 직장에 ‘난 일을, 새로운 도전을 두려워하지 않는 사람’이란 메시지를 무엇보다 전하고 싶었습니다. 몇 날 며칠간 적당한 ‘구슬’ 찾기에 골몰하던 제 머릿속에 문득 입사 초기 동생이 써준 사보(社報) 기사 하나가 떠올랐습니다. 부랴부랴 찾아본 그 기사엔 이런 내용이 있었습니다.

결국 이 단락은 당시 제 글의 첫머리를 장식했습니다. 동생이 글 속에서 제게 붙여준 ‘멋있는 프로페셔널’이란 표현 역시 “이후 줄곧 동생의 기대에 부응하기 위해 멋있는 프로페셔널로 살기 위해 노력했고, 새 직장에서도 다르지 않을 것”이란 다짐으로 재활용됐죠. 솔직히 그건 당시 제 입장에서 담을 수 있는 ‘최선의 진심’이기도 했습니다.

오늘 여러분께 참 많은 말씀을 드렸습니다. 구슬 꿰어 보배 만들기, 일간지 챙겨 읽으며 뉴스 감각 익히기, 뻔하지 않게 독창성 갖추기, 어떤 경우에도 진심 담기…. 어찌 보면 당연한 듯 느껴지는 메시지겠지만 이 중 한두 가지만 마음에 새겨도 이전과는 한결 다른 수준과 감성의 에세이를 완성하실 수 있을 겁니다. 자신 있으시죠? 이상, 여러분 모두의 건투를 기원하며 삼성전자 커뮤니케이터 최혜원이었습니다.

'세상은 우리가 만든다'

삼성전자가 2012년 신입사원 공개채용을 합니다.
지원기간은 3/2 ~ 3/7 까지이며 samsungcareers.com 에서 지원하시면 됩니다.

더 자세한 정보는 삼성전자 블로그(news.samsung.com/kr) '채용' 카테고리를 참고하세요~~

안영국 (31)
"저는 일본에서 무대감독이 되는 게 꿈이어서 공부를 하고 있었는데요. 제 부주의로 머리를 다치게 됐습니다. 그래서 목뼈가 어긋나서 왼쪽 상하지 마비가 왔습니다. 생각지도 못했던 장애를 겪게 되서 좌절도 많이 하고 혼자 어떻게 살아갈까 고민도 많이 하였는데요. 일이라는 것을 안 하고 살 수는 없잖아요. 그래서 알아보던 중에 인터넷 뉴스에서 삼성전자가 장애인 채용을 한다는 기사를 보게 되서 '나도 할 수 있을까'라는 반신반의의 마음으로 지원하게 됐습니다. 그런데 서류가 통과되고 SSAT도 운 좋게 통과가 되서 지금 이렇게 구직역량 강화프로그램을 실시하는 자리까지 오게 됐습니다. "

"SSAT도 통과됐다는 소식을 듣고 바로 어머니께 말씀을 드렸는데요. 어머니가 처음에는 믿지 않으시다가 바로 주변 분들께 소문을 내시더라고요. 그래서 마지막 단계인 여기 구직역량 강화프로그램까지 왔는데요. 처음에는 적응하기 힘들었습니다. 아무래도 삼성전자 합격자만 있는 게 아니라 다른 장애인 분들도 많이 있다 보니까 병원 같은 느낌이 많이 들었습니다. 하지만 시간이 지나고 같이 생활하는 다른 친구들과 동생들이 서로 많이 도와주다 보니까 서로 의지가 되고 서로에게 희망을 주게 되더군요. 그래서 같이 삼성전자 지원한 친구들끼리 서로 경쟁도 하지만, 같이 삼성전자에 최종합격하자고 서로 위로도 해주고 응원도 하게 됐고요. 장애인들도 하려는 의지만 있다면 다른 사람들에게 뒤지지 않는다는 것을 느낄 수 있었습니다. 그래서 다시 한 번 인생 공부를 하는 느낌이라서 정말 의미 있는 시간을 보내고 있습니다."

 

"삼성전자 신입사원에 최종 합격을 한다면 어떤 사업장에 가서 어떤 업무를 하게 될지는 모르겠지만, 장애인 채용으로 들어가기 때문에 아무래도 조금은 저에 대한 편견이 있을 것이라 생각됩니다. 하지만 장애인이라는 색안경을 끼고 보지 말고 저도 다른 분들과 똑같이 일할 수 있다는 것을 꼭 보여 드리겠습니다. 그러니까 저희들도 여러분과 똑같은 삼성전자 사람으로 바라봐 주셨으면 좋겠고요. 하지만 아무래도 그런 것은 있을 수 있을 것 같습니다. 다른 분들이 1시간에 할 수 있는 일을 저희는 어쩌면 그보다 더 긴 시간을 들여서 할 수도 있을텐데요. 만약에 그런 일이 있다고 하더라도 늦게까지 남아서라도 노력하는 모습을 보여 드릴 테니까 타박하지 마시고 조금만 이해해서 다독여 주셨으면 좋겠습니다."

어원석 (32)
"저는 청각장애를 가지고 있는데요. 언제부터 왜 장애를 가지게 됐는지는 자세히 알진 못합니다. 제 생각에는 초등학교 1~2학년 때 고열로 심하게 앓았었는데요. 그 때부터 조금씩 소리가 안 들리게 되서 지금은 보청기를 착용해서 생활하고 있습니다. 저는 청각장애가 있다 보니까 사람들이 말을 거는 것을 조금 꺼려했어요. 아무래도 말을 걸면 못 알아듣기도 하고 지나치기도 해서 어르신들 같은 경우에는 말을 해도 무시한다고 반응하시는 경우가 많았는데요. 그러다 보니까 많이 움츠러들고 일상생활에서 사람을 대하는 데에 겁이 나는 게 많았습니다. 학교를 졸업하고 아버지가 사업을 하시는 것을 도우며 일을 많이 배웠었는데요. 부모님과 언제까지 같이 일할 수 있는 것도 아니라는 생각이 들어서, 보청기를 4년 전쯤부터 착용하게 됐습니다. 지금은 일반인들이 듣는 것의 70~75%정도로 많이 듣게 되서 자신감도 많이 찾게 됐고요. 그래서 회사들도 지원해서 사회구성원으로서의 보람도 느껴 보고 싶었는데요. 재작년과 작년에는 관공서 청년 인턴으로 활동을 했는데, 나이가 있다 보니까 신입사원으로 들어가기가 힘들더라고요. 그러다가 삼성전자에서 대규모 채용의 기회가 있다는 것을 알게 되서 지원을 했는데, 운 좋게 여기까지 오게 됐습니다."

 

"저는 완벽하게 일이 성사되지 않으면 미리 얘기하지 않는 성격이라서 주변 사람들에게는 최종 합격되고 얘기하려고 했었습니다. 그래서 주변 사람들에게는 시험은 봤는데 아직은 잘 모르겠다라고 얘기했는데요. 부모님께서는 그래도 많이 좋아하시죠. 어머니는 상당히 반가워하시는데요. 아버지는 무뚝뚝하신 편이세요. 평소에도 무표정하신 편인데, 기분이 좋으시면 입 꼬리가 살짝 올라가시긴 하세요. 그런데 제가 면접까지 통과했다고 말씀 드리니까 별 말씀 없이 입 꼬리만 살짝 올라가시더라고요. 아버지가 말은 하지 않으셨지만 많이 기뻐하시는 모습을 보니까 저 자신도 상당히 기쁘고요. 앞으로 남은 교육 더 좋게 이수해서 좋은 소식 친구들에게 많이 알려 줬으면 좋겠습니다."

"장애인에 대한 편견이 예전보다는 많이 줄었는데, 그래도 알게 모르게 남아 있더라고요. 개인적으로는 제가 들어가서 좋은 모습 많이 보여 드리고 좋은 결과 많이 도출해서 그런 편견을 허무는 데에 앞장 서고 싶고요. 앞으로는 입사 가능한 장애인의 장애 정도나 폭을 넓혀서 좀 더 많은 분들이 일하는 보람을 느낄 수 있었으면 좋겠습니다. 저부터 들어가서 열심히 일한다면 뒤에 오실 분들을 위한 길을 넓히는 게 되잖아요. 제가 거기에 꼭 일조하고 싶고요. 저 개인적으로는 꼭 입사하고 열심히 일 해서 몇 년 안에 결혼도 했으면 좋겠습니다. ^^"

채경진 (24)
"저는 고등학교 때 4층에서 발을 헛디뎌서 휠체어 생활을 하게 됐는데요. 한참 예민할 시기라서 좌절도 많이 하고 크게 다쳐서 치료 받느라고 학교도 자퇴하고 검정고시를 봤습니다. 검정고시를 보고 나서도 계속 좌절한 채로 있다가 아버지가 운전면허를 한 번 따보라고 권유를 하셨어요. 그래서 한 번 도전해봤는데 합격해서 갑자기 뭔가 할 수 있다는 자신감이 생기더라고요. 그래서 취업을 준비하게 됐습니다. 아무래도 공무원 시험이 다른 분야에 비해 기회가 넓은 편이라서 1년 좀 넘게 공부를 했는데 계속 떨어지는 거예요. 그러다가 제 동생이 제가 방황하는 것을 도저히 못 보겠는지 삼성전자에서 장애인 신입사원 채용이 있다고 알려줘서 지원하게 됐습니다."

"아직 최종합격을 한 건 아니라서 부모님과 친한 친구들에게만 시험 본 사실을 말했는데요. 부모님이 많이 좋아하세요. 특히 제가 아버지하고 사이가 조금 안 좋았는데요. 면접 합격하고 나서 아버지가 많이 좋아하시고 아버지랑 좀 더 가까워진 것 같아서 좋았습니다. 그리고 제 동생이 삼성전자 미디어 솔루션 센터에 있는데요. 아직 결정난 것도 없는데 벌써부터 저하고 둘이서 자취한다고 집을 알아보고 있어요. 최종합격 하면 크게 한 번 대접하고 친척들, 친구들한테 얘기해서 떳떳하게 살고 싶어요. 솔직히 삼성전자에 지원서를 제출했을 때도 큰 기대를 하지 않았어요. 그런데 서류 합격하고 나니까 조금씩 욕심이 생기더라고요. 그리고 솔직히 구직역량 강화프로그램에 올 때도 걱정을 많이 했었어요. 휠체어 탄 몸으로 적응을 잘 할 수 있을까 사람들이랑 잘 어울릴 수 있을까 걱정이 많이 들었는데요. 그런데 생각보다 사람들이랑 같이 생활해보니까 제 생각보다 장애인에 대한 인식이 많이 좋아졌더라고요. 그래서 입사한다면 정말 잘 할 자신이 생겼습니다. 또 제가 다리만 이렇지 상반신은 다 멀쩡하거든요. 그러니까 앉아서만 하는 일이라면 뭐든지 시켜 주셨으면 좋겠습니다."

현재 한국 장애인 고용공단의 5개 직업능력개발원에서 234명의 지원자가 1차 서류, 2차 SSAT 및 면접을 통과하여 구직역량 강화프로그램을 진행 중에 있는데요. 일산직업능력개발원에서 정보기술 분야의 교육을 담당하고 있는 김종국 교사를 만나 삼성전자에 바라는 점을 들어봤습니다.

"저희 한국장애인고용공단의 교육방향이 경증 장애인보다는 중증 장애인 쪽으로 가고 있는데요. 사실 중증 장애인들이 기술교육을 받아서 어느 정도 실력을 갖추더라도 대기업으로 채용되는 경우는 드문데요. 시설적인 문제, 출퇴근 문제 등 생활하면서 여러 가지 문제가 있습니다. 또 중증 장애인들을 교육하기 위해서는 아무래도 조금 더 긴 시간과 노력이 투자돼야 합니다. 그것을 소규모의 기업에서 떠맡기에는 무리가 있습니다. 그렇기 때문에 삼성전자에서 이렇게 장애인을 채용하는 데에 큰 의미가 있다고 생각합니다. 그리고 앞으로 조금만 더 활발하게 고용이 이뤄져서 어느 정도 중증 장애인에 대한 비율도 선을 그어서 선발할 때 배려를 해주신다면 아무래도 시장에서 도덕적인 측면에서도 선도하는 기업이 되지 않을까 싶습니다. 삼성전자에서 우선 시작한다면 삼성 그룹은 물론 다른 기업들도 채용의 기회가 확대되리라고 생각하거든요. 이번 기회가 좀 더 공평한 사회가 되는 길이 됐으면 좋겠습니다."

처음 장애인 신입사원 지원자를 취재하기 위해 나섰을 때는 어둡고 무거운 분위기로 내용이 진행되지 않을까라는 걱정이 많이 앞섰었습니다. 하지만 지원자들의 밝고 자신 있는 표정과 말투에서 제가 무심코 가지고 있던 장애인에 대한 편견을 느끼게 됐습니다. 똑같이 웃고 울고 일할 수 있는 희망을 개척하는 장애인 신입사원 지원자들의 앞날에 좋은 일들만 가득하길 바라겠습니다.

※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

1. 다스베이더의 하루 – 삼성전자 제품 일본 TV광고 
독특한 영상으로 전 세계 사람들의 이목을 집중시키는 일본 광고는 왠지 우리나라의 광고와는 달라 조금 어색하지만 재미있는 광고들이 많이 있습니다. 삼성전자의 일본 TV광고도 독특한 스토리로 다가가고 있습니다. 다스베이더의 하루 – 삼성전자 제품 일본 TV광고 콘텐츠에서는 총 3편의 삼성전자 제품CF를 소개해드렸습니다.
바로 갤럭시S, 갤럭시 탭, 스마트폰 SC-01B제품인데요. 우리나라에서도 유명한 음악가 사카모토 류이치와 배우 와타나베 켄이 나와 더욱 재미를 더해주고 있습니다. 아직 못 보신 분이 계시다면 재미있는 다스베이더의 하루 – 삼성전자 제품 일본 TV광고 콘텐츠를 놓치지 마세요.

2. 삼성 싱크마스터 3D 모니터와 블로거가 만나다 
삼성 싱크마스터 3D 모니터를 처음 선보이는 삼성 싱크마스터 3D 모니터의 블로거 간담회에 우리 삼성 스토리텔러 3기분들이 다녀오셨습니다. 요즘 핫 이슈가 되고 있는 3D 모니터에 많은 분의 관심이 쏟아졌을 것이라 생각이 드는데요. 행사에는 싱크마스터 3D 모니터를 체험해볼 수 있는 공간이 마련이 되어 더욱 유익한 시간이 되었다고 합니다. 삼성 싱크마스터 3D 모니터에 대한 궁금증과 초대된 블로거들의 반응을 한번 살펴볼까요?

3. 삼성 스마트TV에 대해 알아보기
요즘 스마트TV에 대해 관심을 갖고 계신 분들이 참 많으시죠? 그래서 삼성 투모로우에서 스마트TV에 대한 모든 것을 준비했습니다. 스마트TV하면 인터넷이 가능하다는 것은 알고 있는데, 어디까지 가능할까? 라는 궁금증을 가지고 계신 분들은 이 콘텐츠를 보시면 정말 스마트TV의 놀라운 기능에 깜짝 놀라실 것 같네요. 스마트TV를 이용한 기능과 함께 동영상으로 자세히 소개해드리고 있는 삼성 스마트TV에 대해 알아보기 콘텐츠를 지금 함께 보실까요?

4. [기획인터뷰] 인재를 위한 열린 채용

삼성전자 공채 기획인터뷰가 벌써 3번째 콘텐츠를 소개하게 되었습니다. 1편 삼성전자 신입사원 인터뷰(나를 발견하는 일)과 2편 SSAT 감독관, 진행요원 인터뷰(SSAT의 비밀을 밝히다)를 소개해 드린 지 엊그제 같은데, 벌써 마지막 콘텐츠를 소개해드리니 조금은 아쉬운 마음이 듭니다. 삼성전자 공채 기획인터뷰 마지막을 장식한 콘텐츠는 바로 신입사원 면접관과의 인터뷰(인재를 위한 열린 채용) 입니다. 삼성전자 공채를 준비하시는 분들은 SSAT도 매우 중요하지만, 제일 걱정이 되는 것은 면접이 아닐까 생각이 드는데요. 그래서 이번 기획인터뷰에서는 삼성전자 공채 신입사원 면접관님들의 솔직한 이야기를 담아보았습니다. 공채 신입사원 면접관님의 이야기는 공채를 준비하는 분에게 매우 좋은 도움이 되지 않을까 생각이 듭니다. 여러분들은 어떻게 보셨나요? 혹시 못 보신 분들은 없으시죠? 앞으로도 더욱 좋은 기획 콘텐츠를 준비하도록 노력하겠습니다.

금주에도 다양한 컨텐츠를 소개해드렸는데요. 이번에는 삼성전자에서만 만날 수 있는 공과대학교 SSIT 소개와 SSAT 감독관 인터뷰를 통해서 삼성전자 공채에 필요한 SSAT 시험에 대해 살펴보았습니다. 또한 스토리텔러3기의 멋진 프로필 사진촬영 현장도 함께 만나보시죠.

1. 그것이 알고싶다! 삼성전자 공과대학(SSIT)
삼성전자 공과대학교 SSIT에 대한 글을 읽어보셨나요? 정부가 인정한 학사학위를 받을 수 있는 사내 교육기관으로 삼성전자의 많은 임직원이 여기서 자신에게 필요한 공부를 끊임없이 하는 중이라고 합니다. 교양과목으로는 궁극이나 테니스를 배울 수 있는 시간도 있어 새로운 경험을 쌓는 것은 물론이고, 자신의 분야를 더욱 발전시킬 수 있는 시간을 가질 수 있는 좋은 기회가 아닐까 생각이 드는데요. 앞으로 더욱 많은 삼성전자 임직원들이 좋은 기회를 통해 발전할 수 있는 배움의 공간이 되지 않을까 생각이 듭니다.

2. [기획 인터뷰] SSAT 시험 파헤쳐보기
삼성전자에 취업을 희망하는 분들에게 좋은 조언이 될 것으로 생각하는 이번 기획 인터뷰 두 번째 이야기 SSAT 감독관 인터뷰에서는 삼성전자 공채의 첫 번째 관문, 바로 SSAT에 관한 이야기를 전해 드렸습니다. SSAT는 공부한다고 하여 좋은 성적을 받을 수 있는 시험이 아니므로 취업을 희망하는 분들이 더욱 어렵게 느끼고 있는 시험일 것이라 생각이 드는데요. 이번 스토리텔러가 기획인터뷰를 통해 만난 SSAT 감독관과 진행요원 두 분에게 소중한 SSAT 정보를 전해들을 수 있었습니다.

3. CNET은 삼성 3DTV 최고로 평가
지난 2월에 삼성전자가 출시한 3D 스마트 TV D7000(모델명:UE46D7000)가 정보기술뉴스를 전문매체로서 객관성과 공신력을 인정받아온 영국 사이트 씨넷(Cnet)으로 만점을 의미하는 별 다섯 개와 함께 최고의 제품에 주는 에디터 초이스(Editors Choice)를 받았다는 내용을 전달하여 드렸습니다. 해외에서도 인정한 삼성전자의 기술력!

4. 스토리텔러 3기의 첫 날개짓, 프로필 촬영 현장
삼성스토리텔러3기가 이제 본격적인 활동에 앞서 스토리텔러만의 멋진 프로필촬영을 하는 시간을 가졌습니다. 처음에는 어색해하던 우리 스토리텔러들도 시간이 지나면서 모델 못지않은 포즈를 선보여 모두를 놀라게 했다는 후문입니다. 3월이 시작되면서 본격적인 활동을 시작하였는데요. 재미있고 즐거운 일들을 가득 경험하게 될 우리 스토리텔러3기의 활약을 기대해봅니다.

나를 발견하는 일 – 삼성전자 신입사원 인터뷰
SSAT의 비밀을 밝히다 – SSAT 감독관, 진행요원 인터뷰
열린 채용을 지향하다 – 삼성전자 신입사원 면접관 인터뷰

지난번 삼성투모로우를 통해 전해 드린 글로벌 채용그룹 간담회 그리고 인턴, 신입사원 인터뷰 기억나시나요? 기업 블로그에서 폭발적인 인기를 끌었던 컨텐츠 입니다. 이번에 들려 드릴 이야기, 2011년 상반기 공채관련 기획 인터뷰를 소개할까 합니다. 

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먼저 삼성전자 공채의 꽃, SSAT! SSAT 감독관 및 진행요원님들과의 인터뷰를 전해 드릴까 합니다. 여러분께 알려 드리는 깨알 같은 SSAT 이야기! 지금 시작합니다.

삼성 스토리텔러 민영 안녕하세요! 먼저 공채관련 SSAT에 대한 인터뷰에 참여해주셔서 감사합니다.
감독관 및 진행요원  반갑습니다. 이렇게 젊으신 분들이 올 줄은 몰랐네요! 여기까지 방문해주시고.

삼성 스토리텔러 민영  네, 각자 소개 좀 부탁 드립니다.
서주희 사원  네, 저는 SSAT시험 진행요원을 맡고 있습니다.
박재성 선임, 조중장 사원저희는 SSAT시험장 감독관 역할을 했었습니다. 

삼성 스토리텔러 민영 감독관님들은 매 공채 때마다 시험장에 참여하시는 건가요?
서주희 사원아니요 감독관은 매번 감독관 지원을 통해 선발된답니다. SSAT 시험이 주말에 있다 보니 주말까지 나오셔서 일하시는 거라 일단 원하시는 분들이 해야겠지요? 시험시간도 아침시간이라 새벽 5~6시에 일어나서 준비도 해야 하고 또 시험이 긴 편이라 감독을 원하시는 분들의 지원에 의해서 감독관 역할을 맡게 됩니다.

삼성 스토리텔러 민영 시험 보는 학생들도 힘들겠지만, 감독관님들도 고생이 많으시군요. 주말에 꽤 신경 써야 할 역할을 하셔야 하는데 SSAT 시험 감독관으로 지원하신 동기가 있으신가요? 
박재성 선임 저는 refresh를 위해 감독관을 지원했었습니다. SSAT 감독 지원하는 시기가 업무량이 많아 바쁜 시기였다가 일이 마무리 될 즈음이어서 그런지 느슨해졌었고 무언가 활력을 느끼고 얻기 위해 감독관 지원을 했었어요. 감독관 지원을 잘했다는 생각이 드는 것이 시험장에서 자신의 꿈을 향해 열심히 달려가는 학생들을 보고 있자면 힘이 나고 또 그들이 저에게 자극도 주더군요.
서주희 사원 네 맞아요. 회사를 다니다가 지치거나 새로운 자극이 필요할 때 감독관 지원하시는 분들이 계셔요.

삼성 스토리텔러 민영 오히려 시험 보는 학생들에게 힘을 얻게 되다니 더욱 열심히 해야겠다는 생각이 드는데요? 많은 분이 SSAT 시험은 알고 있지만, 시험이 어떤 식으로 진행되는지 궁금해 하실 텐데 알려주세요!
서주희 사원 일단 수험생 분들의 입실이 완료되면 방송으로 시험 주의사항에 대해 안내를 해 드리고 여느 시험처럼 본인의 인적 사항을 적고 시험지 배부 후 시험이 시작됩니다. 시험은 방송으로 진행되고요, 방송에서 영역별 시험의 시작과 끝을 항상 알려 드립니다. 나중에 몇 분이 남았는지도 방송으로 나오고요.

삼성 스토리텔러 민영 그럼 시험은 거의 방송으로 다 통제가 되는군요? 그럼 시험장의 시간관리가 철저할 거 같네요.
서주희 사원 네, 고사장이 여러 곳에서 진행되기 때문에 딱 정해진 시간에 안내방송이 나오고 시험이 진행됩니다. 이 같은 경우 때문에 저희는 입실 완료시간이 지나면 출입을 금지하고 있거든요. 대문 밖에서 울고불고하는 안타까운 사례들이 많은데, 공평성을 위해 들여보내 줄 수 없으니 절대 지각하지 마세요. 시간 엄수입니다!

삼성 스토리텔러 민영 정말 어딜 가나 시간은 꼭 지켜야겠습니다! SSAT 시험 볼 때 유의사항이 있다면 어떤 것이 있을까요?
서주희 사원 일단 신분증을 꼭 챙겨 오셔야 합니다. 시험 볼 때 준비물은 거의 회사에서 제공을 해 드립니다. 삼성전자의 시험 같은 경우는 사인펜을 제공하고 있고요, 많은 분이 개인 수정테이프가 사용 가능한지 궁금해 하시는데 사용은 가능하지만, 그로 인해 발생하는 시스템 오류는 회사가 책임을 질 수 없으니 회사에서 제공하는 수정테이프를 쓰는 게 좋습니다. 마킹을 잘못해서 답안지를 바꾸시는 분들이 많은데 바꿔 드리지만 특정시간(끝나기 몇 분 전)이 되면 답지를 안 바꿔 드리니 신중하게 마킹 하셔야 하고요. 

삼성 스토리텔러 민영 긴장된 상태에서 시험 보는 거라 마킹 뿐만 아니라 다른 걸로 실수하는 분들이 많지 않나요? 
조중장 사원 SSAT는 공채시험이고 그래서 다들 철저히 준비한 시험이라 학생 분들이 준비도 잘해오시고 오히려 적당한 긴장감이 있어서 실수하시는 분은 없었어요.
서주희 사원 아, 제가 감독할 땐 어떤 분이 긴장을 너무 많이 하셔서 손에 난 땀 때문에 마킹한 것이 다 번져 바꿀 시간도 없이 제출했던 분이 있었어요. 그땐 답안지를 교체해주기 어려운 시간이었기 때문에 너무 안타까웠죠.

삼성 스토리텔러 민영 SSAT 시험은 거의 시간싸움인데 그 시간을 어떻게 효율적으로 써야 할까요? 
박재성 선임 SSAT는 시간과 정확도 싸움이에요. 모르는 문제는 매달리지 말고 넘어 가는 게 좋아요. 이렇게 말은 해도 막상 시험 때 되면 못 그러는데 주어진 시간 안에 다 풀기 위해선 모르는 문제는 과감히 버리고 풀 수 있는 문제를 최대한 많이 푸는 게 중요합니다. 
서주희 사원시험시간뿐만 아니라 쉬는 시간도 중요해요. 일단 화장실 줄이기니까 빨리 다녀오시는 것이 좋고 마인드 컨트롤하면서 초콜릿 같은 집중에 도움되는 간식도 드시고 그러세요.  
조중장 사원 화장실 줄 안 서고 다녀오는 팁이 있다면, 시험 안 보는 층도 있으니 그쪽 화장실에 살짝 다녀오세요.

삼성 스토리텔러 민영 정말 좋은 팁인데요? 이번엔 SSAT 시험에 대해 이야기해볼까 합니다. SSAT에서 인성 영역을 많이 궁금해 하시던데 인성 영역은 정확한 답이 있나요? 
서주희 사원 문제에 딱 맞는 답이라고 하기보다는 삼성에서 추구하는 인재상에 맞는 것이 최선의 답이 아닐까 싶어요. 인성 영역이 삼성이 추구하는 인재상에 맞는 사람을 찾는 하나의 방법이니까요. 근데 사실 저희도 어떻게 채점하는지 모른답니다.  

삼성 스토리텔러 민영 그럼 인성 영역은 일관된 답을 선택하는 것이 중요하겠네요?
서주희 사원 네. 진실하게 문제를 풀어야겠죠?
박재성 선임 한때 그런 일이 있었어요. SSAT 시험 보기 2주 전부터 삼성에 맞는 인재상으로 사는 건데 ‘나는 삼성인이다’, ‘나는 삼성이 원하는 인재상이다.’라고 자신에게 주문을 걸면서 마인드컨트롤를 하는 거죠. 그런데 막상 시험장에서는 긴장되고 시간도 없다 보니 인위 된 주문은 잘 통하지 않는다고 해요. 인성 영역에서 일관된 답이 중요하다고 했는데 그 이유는 비슷한 질문이 여러 번 나와요. 그러니 거짓으로 하다 보면 들통 나니 솔직하게 푸는 것이 가장 좋습니다. 인성 영역은 삼성이 원하는 인재상을 센터에 두고 위로 혹은 아래로 튀어나오는 즉, 돌출행동 또는 이상사고를 가진 사람들을 가르는 부분이라고 볼 수 있어요. 

삼성 스토리텔러 민영 솔직하게 푸는 자세가 중요하다는 것! 꼭 기억해야겠어요. SSAT에 대해서 항간에 떠도는 소문이 많은데 그 중 하나가 ‘SSAT의 답은 찍어도 된다, 찍지 말아야 한다.’인데 어떤 것이 맞나요?
조중장 사원 저를 포함해서 제 주변의 이야기를 들어보면 찍은 분들도 안 찍은 분들도 계셔요. 사람마다 다를 텐데 공통점은 답을 찍거나 안 찍는다는 문제 수가 점수를 잣대 할 만큼 큰 비중을 차지하지 않다는 것입니다. 그러니 즉 시간이 부족해서 남은 문제가 많다면 찍지 않는 것이 현명한 선택이지 않을까 생각합니다. 그리고 항간에 떠도는 SSAT에 대한 소문은 절대 믿지 마세요. SSAT에 대해선 아무도 모릅니다. 

삼성 스토리텔러 민영 ‘찍는다 안 찍는다.’ 가 중요한 것보단, 주어진 시간 안에 많은 문제를 정확히 푸는 것이 중요하겠어요. 감독관님들도 입사 전 SSAT를 보셨을 텐데 혹시 어떻게 준비를 하셨는지 그리고 어떻게 준비해야 하는지 알려주세요. 
서주희 사원 SSAT에 대해 질문을 하는 대학생들한테 해주는 얘기가 있는데요. SSAT가 어려운 수준을 요구하는 시험이 아니라는 것입니다. 꾸준히 기본기를 다지고 시험 유형을 파악한다면 좋은 성과를 얻을 수 있답니다. 저 같은 경우에는 대학생 때 중·고등학생 대상으로 과외를 했었는데 그 덕분에 수리영역은 특별히 공부했다기 보다는 꾸준히 알고 있던 것을 잊지 않으려고 했어요. 추리영역은 연습이 요구되는 것이기 때문에 문제집을 통해 준비했었어요.
박재성 선임 SSAT는 단기간에 할 수 없으니 미리미리 꾸준하게 준비하는 것이 중요합니다. 언어나 수리는 전부터 꾸준히 준비 하는 게 중요하고 추리영역은 연습을 통해, 그리고 인성 영역은 솔직하고 일관성 있게 하시길 바랍니다.
조중장 사원 저는 다른 건 따로 준비하지 않았고 오히려 회사공부를 많이 했어요. 그리고 상식영역이 생각보다 어려워요. 저 같은 경우에는 상식영역에서 시간이 오래 걸렸는데 상식은 평소의 노력이 정말 중요한 것 같아요. 대학생들 보면 신문 많이 읽으시는데 신문도 읽고 싶은 곳만 읽지 마시고 여러 분야를 다 읽어보는 것이 좋아요. 상식영역은 폭넓게 나오니까요. 그리고 신문을 통해 단어에 대한 ‘이미지’를 느끼는 것이 중요하답니다. 삼성에 관련된 문제도 나왔던 적이 있었고요.

삼성 스토리텔러 민영 좋은 말씀 감사합니다. 그런데 SSAT 시험준비를 위해 보통 학생들은 문제집을 사는데 시중에 나와 있는 문제집이 많이 도움되나요?
서주희 사원 SSAT에 대해 회사에서 기출문제가 직접적으로 유출되진 않아요. 시험은 영역별로 나누어져 있지만, 그 영역의 유형이 항상 똑같은 건 아니에요. 출판사에서 나오는 SSAT 문제집은 앞으로의 시험 출제 유형에 대해서 모르기 때문에 100% 믿으면 안되지 않을까 생각합니다. 가끔 문제집 보면 엉망인 것도 많더라고요.

삼성 스토리텔러 민영 혹시 감독하시다가 부정행위를 하는 사람을 본 적 있으신가요?
조중장 사원 부정행위 하는 분은 못 봤어요. 근데 중요한 점이 시험이 영역별로 나누어져 있잖아요, 영역별로 시간도 나누어져 있어요. 방송으로 영역별 시간이 종료될 때 알려주면서 마킹을 하지 말라고 하면 학생들 모두 일제히 그만두는데 그럼에도 마킹을 하는 학생이 몇 명 있어요. 그런 학생들에겐 제재가 가해지니 영역별 시험 시작과 끝 시간을 꼭 지켜주시길 바랍니다.
박재성 선임 전 정말 천재 같은 학생을 봤어요. 해당 영역을 푸는 시간이었는데 번개같이 다 풀고 다음 영역을 풀고 있더라고요. 그래서 영역별로 주어진 시간에 봐야 하니 다음 영역을 풀지 말라고 주의를 줬음에도 또 풀기에 두 번 주의를 줬는데 이 경우 부정행위에 해당 되요. 다른 영역 푸는 것도 부정행위에 속하니 꼭 알아두세요. 시험 보는 도중에 부정행위를 하는 학생이 있으면 처음엔 주의를 줘요. 하지만, 주의를 줌에도 똑같은 행위를 하면 학생 별로 체크하는 종이가 있는데 그 종이에 부정행위를 별도 체크해서 운영진에게 전달된답니다. 

삼성 스토리텔러 민영 SSAT 시험장 이야기만 들어도 긴장이 되네요. 많은 분이 삼성 공채합격의 꿈을 위해 달릴 텐데 그분들에게 한마디 하신다면?
조중장 사원 SSAT를 수능으로 생각하세요. 당신이 고3 수험생 마음으로 수능을 본다고 생각을 하면서 준비를 하고 시험에 임해야 합격할 수 있습니다. 적당한 긴장은 좋지만, 너무 긴장하면 실수를 하게 되니 마인드컨트롤도 중요하고요.
박재성 선임 가장 중요한 건 아침밥 꼭 든든하게 먹고 오시길 바랍니다. 오랜 시간 시험을 보는 거라 많이 힘들 테니 속이 든든해야 실력을 발휘할 수 있습니다. 긴장하지 마시고요.
서주희 사원 저 또한 긴장하지 말라고 말해주고 싶어요. 워낙 긴장한 학생들이 많았고 긴장 때문에 발생하는 안타까운 일이 많이 발생했었거든요. 공부는 벼락치기 성이 아니라 평소에 꾸준히 연습하는 것이 무엇보다 중요합니다.  

[삼성전자 글로벌채용그룹과의 만남]
삼성전자 ‘글로벌채용그룹’과의 유쾌한 만남 1편
삼성전자 채용의 비밀을 밝힌다 – 채용도 소통의 시대


[삼성전자 신입사원과의 만남]
 신입사원에게 듣는 삼성전자 인턴의 뒷이야기
 신입사원이 느낀 삼성전자, 그리고 그들의 꿈

           ※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

학교를 막 졸업한 새내기 사회인의 풋풋함이 묻어나는 것 같았습니다. 처음 신입사원 분들을 보면서 들었던 생각! 삼성전자 분들은 원래 이렇게 다 미남미녀인가요? 인터뷰 장소로 수줍게 들어오시는 네 분의 모습이 마치 새색시를 연상하게 하는군요.

삼성 스토리텔러 나래 편안하게 대화하듯 이야기해주세요. 이렇게 네 분 모두 삼성전자에 입사 하게 되셨는데요, 개인적으로 당락에 가장 큰 영향을 준 부분이 있다면 무엇이라고 생각하시나요?

삼성전자 연구개발직군 이문희 네

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▲ 왼쪽부터 손지예, 강은지, 신기영, 이문희 사원

SSAT에서 면접에 이르기까지 삼성전자 공채와 관련된 다양한 정보를, 삼성전자 기업 블로그를 이용해주시는 많은 분에게 제공해 드리기 위해 이 자리를 준비했는데요. 이렇게 삼성전자 공채에 합격하신 신입사원 분들을 만나 뵙게 되어서 정말 반갑습니다.신선하고 새로운 이야기들 많이 기대해도 되겠죠? 아직 많이 어색하신 듯 서로 쳐다보며 미소만 띠시는데요. 장시간 인터뷰인 만큼 저희 스토리텔러가 조금 더 친근하게 신입사원 분들과 도란도란 이야기를 나눠볼까 합니다.

  삼성전자에 입사 하기까지 

삼성전자 연구개발직군 이문희 네. 저는 남들보다 특별히 학교가 좋거나, 성적을 비롯한 영어 점수가 그다지 뛰어나지는 않았다고 생각합니다. 그러나 면접에서 자신감 있게 말하고 입사 후 열심히 일할 수 있다는 강한 포부를 밝힌 점이 크게 부각되었다고 생각합니다. 상대적으로 면접을 잘 본 것이 당락에 유리하게 작용한 것 같습니다.

삼성 스토리텔러 나래 면접을 잘 볼 수 있는 특별한 비법이 있으셨나요? 면접을 위해 특별히 준비한 것이 있으시다면?

삼성전자 연구개발직군 이문희 면접을 며칠 안 남기고 학교에서 급하게 스터디 모임을 만들어서 모의 면접을 했어요. 스터디를 통해 예상 질문에 대비하고 실전처럼 면접을 준비한 것이 크게 도움이 되었다고 봅니다.

삼성 스토리텔러 나래 다른 분들은 어떠셨나요?

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 저는 대학원 진학을 준비하다가 삼성전자 입사를 결정하였습니다. 그만큼 준비 기간이 짧았기 때문에 모의시험을 보면서 차근차근 준비해나갔습니다. 삼성전자 공채에 합격한 친구들을 보면 ‘저래서 붙었구나!‘ 하는 자신만의 장점이 있더군요. 그래서 저 또한 저만이 가진 스토리를 담기 위해 노력했습니다.

삼성전자 연구개발직군 강은지 저는 기본면접과 집중 면접 시, 상사와의 불화에 대해 집중적으로 질문을 받았습니다. 상사와의 불화에 대해서는 무조건 내 능력을 인정해 주어야 한다고 얘기하지 않았고, 상사의 의견을 많이 따르는 것이 중요하다고 답변을 했고, ‘회사와의 조화‘를 강조했습니다. 이것이 제 당락에 영향을 준 부분이 아닐까 생각합니다.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 저 같은 경우는 영업마케팅직군에 지원했는데, 영업마케팅은 인문학부가 지원할 수 있는 유일한 부서입니다. 인문학부를 전공한 학생들이 많이 지원하는데요. 저는 인문학부를 전공하면서도 마케팅에 관심이 많아 인턴을 비롯한 다양한 경험을 많이 쌓아놓았습니다. PT 면접 때 인문학과인데도 불구하고 마케팅에 관련된 전문지식을 가지고 있다는 것에 대해서 면접관 분들이 큰 관심을 가져주셨던 것으로 기억납니다.

삼성 스토리텔러 나래 네, 삼성전자에서 중시하는 SSAT나 면접은 어떻게 준비를 하셨나요?

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 SSAT는 취약영역이 분명히 존재하기 때문에, 취약영역을 파악하면서 그 부분을 위주로 공부했습니다. 면접의 경우, 전공지식과 함께 저만의 색깔을 낼 수 있도록 노력했습니다.

삼성전자 연구개발직군 이문희 시사 상식은영삼성에 있는 시사와 지식으로 공부했습니다. 면접은 면접 후기를 읽어보면서 돌발질문에 대비했고, 마인드컨트롤을 하기 위해 노력했습니다.


삼성스토리텔러 나래 지원서 제출 시 특별히 주의해야 할 점이 있을까요?

삼성전자 연구개발직군 이문희 네, 그 어떤 지원서이든 작성해야 할 부분을 작성하지 않거나 요구되는 형식에 따르지 않으면, 탈락을 면하기 어렵다고 생각 되므로 기본에 충실 한 것이 무엇보다 중요합니다.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 지원서 제출을 한 후에 카피해 두는 것이 좋습니다. 면접을 볼 때 지원서를 보시고 면접관 분들이 지원서에 작성한 내용과 관련된 질문을 많이 하시는데, 카피를 해두지 않으면 제출한 내용에 대해 본인이 정확하게 기억하지 못하는 경우가 발생할 수 있어요. 따라서 카피해 두는 것이 좋습니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 삼성전자 지원서의 경우 자기소개서 작성 시 다른 기업에 비해 글자 수가 상대적으로 적게 제한이 되어 있는데요. 적은 글자 수를 사용하여 나를 표현하는 일은 정말 어려운 일입니다. 따라서 키워드 선정을 잘해야 합니다. 키워드들이 나를 나타낼 수 있어야 하고, 자신만의 다양한 경험을 살릴 수 있어야 합니다. 이러한 키워드들이 유기적으로 연결될 때 자신이 아는 것들을 더 잘 표현할 수 있는 것 같습니다. 자신만의 스토리를 확고하게 써야 하죠.

▲ 삼성전자 영업마케팅직군 신입사원 김근애 사원

김근애 사원 신기영 사원의 말씀에 동의합니다. 공채를 준비하시는 분들을 보면, ‘전공에 대한 지식‘, ‘어학연수나 인턴과 같은 다양한 경험‘, ‘자기소개서‘ 등 각각 따로따로 분리해서 생각하시는 경우가 많은데, 그렇지 않아요. A부터 Z까지 모든 것들이 하나의 스토리를 향해서 가야 한다고 생각합니다. 자신이 말하고자 하는 한 가지를 향해서 자신의 모든 설명이 하나로 연결되어야 하는거죠. 자신의 이러한 경험들은 오직 ‘그것‘을 위한 것임을 명확하게 하나의 스토리로 연결하는 것이 중요하다고 생각합니다. 또한, 세세한 부분에서도 미묘한 차이가 존재합니다. 예를 들어 수강과목을 적는 곳에, 랜덤으로 과목을 적는 것이 아니라 자신에게 중요한 과목 순으로 적는다면 작은 부분에서 자신을 표현할 수 있는 또 하나의 방법이 되는 것 아닐까요?사소한 것 같지만 모두 차이가 나는 부분들입니다. 지원서만 보아도 면접관 분들이 자신을 알 수 있도록 세세한 부분에도 크게 신경을 쓸 필요가 있습니다. 작은 것부터 큰 것까지 모두 유기적으로 연결할 수 있도록 해야 하고, 이것들이 면접에서도 일관적으로 유지될 수 있다면 금상첨화라고 생각합니다.
 

삼성 스토리텔러 나래 네, 지원서의 경우 기본에 충실하면서 자신을 잘 나타낼 수 있는 키워드 선정을 잘하고, 모든 경험이 유기적으로 연결될 수 있도록 표현하는 것이 중요하군요. 네 분 모두 높은 경쟁률을 뚫고 이 자리까지 오셨는데요, 다른 지원자들과 차별화되는 자신만의 강점이 있다면 무엇일까요?

삼성전자 연구개발직군 이문희 저는 인턴으로 합격한 케이스입니다. 인턴 기간 동안 인턴들을 대상으로 참신한 아이디어를 내는 세미나에서, 참신하지 않더라도 의견을 적극적으로 내었고요. 자발적으로 외근도 하고 싶다고 해서 갔다 온 경험이 있습니다. 저는 정확히 모르더라도 일단 적극적으로 저의 생각을 표시하고 열심히 노력하는 모습을 보인 것이 저에게 큰 도움을 준 ‘나만의 차별점‘이 아닌가 생각합니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 저는 회사에서 요구하는 ‘인재상‘에 부합될 수 있도록 하는 작업을 먼저 했습니다. 또한, 면접관 분들의 입장에서 그분들이 가장 우려하는 부분이 무엇일까 생각했고요. 저는 그것이 회사에 입사한 후 일을 시켰을 때 얼마나 적응을 잘하여 성과를 낼 수 있을까 하는 부분이라고 생각했고, 따라서 저는 실무에 더 강하다는 부분을 강조했습니다. 대학생이지만 이미 많은 신입사원이 겪을 수 있는 시행착오를 겪었다는 점을 말씀 드렸죠. 인턴이나 외국경험을 토대로 설명했습니다.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 저는 앞으로 삼성전자에 입사한 후, 삼성전자를 통해 이루고 싶은 꿈들을 말씀 드렸어요. 단기적으로 이루고 싶은 꿈에서부터 장기적으로 이루고 싶은 꿈까지 삼성전자에 관련된 세부적인 사항에 접목하여 구체적으로 이야기를 드렸는데요, 삼성전자에 관련된 자세한 사항들을 어떻게 그렇게 잘 아느냐며 면접관 분들께서 놀라시더라고요. 삼성전자에 관련된 세세한 정보를 얻기 위해, 삼성전자에 입사한 학교 선배를 쫓아다니며 많이 물어봤어요. 덕분에 많은 정보를 얻었고 제 꿈의 발판이 되었죠.
 

삼성 스토리텔러 나래 역시 다들 자신만의 색깔을 가지고 계시는 것 같아요. 면접 보실 때 분위기는 어떠셨나요?

삼성전자 연구개발직군 강은지 한 분은 계속 답변을 하는 저희를 유심히 바라보셨고요. 한 분은 타이핑만 하시더라고요. 다른 한 분은 계속 질문을 하셨고요. 그런데 면접관 분들 마다 스타일이 다르시므로 면접실 마다 분위기가 많이 달랐던 것 같아요. 한 면접실에서는 압박이 오는 질문을 주로 받았고, 또 다른 면접실에서는 소프트한 질문을 주로 해주셔서 마음이 편안했던 것 같아요. 괜찮다며 위로와 격려를 해주시기도 하셨고요.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 여러 회사의 면접을 보면서 들었던 생각이 있는데요. 삼성만큼 ‘지원자의 잠재력을 우리가 확인해 보고 싶다.‘ 라는 인상을 강하게 받았던 면접은 없었던 것 같아요. 면접 스타일은 강은지씨께서 말씀하신 것처럼 다소 압박적인 질문일 수도 있고, 소프트한 질문일 수도 있지만, 전체적인 분위기를 본다면 면접자들의 심리 상태를 굉장히 편하게 해주시려고 노력하시는 것을 알 수 있었습니다. 면접자들이 심리적으로 가장 편한 상태에서 자신의 잠재력을 최고로 발휘할 수 있도록 지속적으로 응원과 격려를 해주신다는 것을 느낄 수 있었어요. 삼성전자 입사를 준비하시는 분들이 이러한 부분을 참고하셔서 긴장하지 않고 자신의 이야기를 당당하게 할 수 있도록 노력하신다면 면접에 크게 도움을 받으실 수 있을 것으로 생각합니다.

  ‘삼성인‘ 이 되다


삼성 스토리텔러 나래 네, 네 분 모두 많은 노력을 통해 삼성전자 입사하셨다는 점이 느껴집니다. 자, 이제 본격적으로 ‘삼성인‘이 되셨는데, 삼성전자에 입사를 하기 전과 비교하여 입사 후 달라지신 부분이 있다면 어떤 것이 있을까요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 어느 곳에 가든 삼성전자만 눈에 보이는 것 같더라고요. 얼마 전 외국여행을 갔었는데 삼성전자 광고만 봐도 가슴이 벅차 올랐어요. 정말 자랑스럽고 굉장히 뿌듯합니다.

삼성전자 연구개발직군 강은지 저는 전자공학과 출신이기 때문에 삼성전자에 취업을 생각하고 있었습니다만, 마음속에는 대기업에 대한 왠지 모를 인색한 느낌이 있었어요. 그런데 취업 후 삼성전자를 직접 접하게 되면서 인간적임을 피부로 느끼게 되면서, 지금은 큰 자부심을 느끼고 있습니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 삼성전자 입사 전에는 바깥에서 바라보는 시선에 나의 시선이 있었다면, 이제는 삼성전자에 대한 시선이 곧 나의 일이 되었기 때문에, 삼성전자에 대한 모든 일에 대해 좀 더 깊이 생각하고 고민하게 된 것이 가장 큰 변화가 아닐까 싶습니다.

삼성전자 연구개발직군 이문희 흔히들 ‘삼성은 사람 사는 곳이 아니다.‘ 라고 얘기하시는 분들도 계시잖아요. 그런데 제가 직접 일해 보니 알겠더라고요. 그래서 이젠 자신 있게 ‘아니다. 삼성도 사람 사는 곳이다.‘ 라고 이야기할 수 있게 되었답니다. 

삼성 스토리텔러 나래 네,다들 삼성전자 입사 후 많은 변화를 느끼신 것 같은데요, 특별히 뿌듯함을 느끼셨던 때가 있으셨나요?

삼성전자 연구개발직군 강은지 SSAT만 합격했을 뿐인데 얼굴도 모르는 후배들이 와서 ‘선배님‘ 하고 인사를 했던 때가 기억이 나네요.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 아무래도 이번에 받은 설 상여금이 아닐까요? ^^

김근애 사원 외부에서 바라보는 삼성전자의 이미지는 그렇잖아요. 왠지 딱딱한 것 같은 느낌. 그런데 정말 자유로운 분위기의 회사예요. 다들 (회사 내부에서) 보셨던 것처럼, 회사에 편한 신발도 신고 다닐 수 있는 편안하고 자유로운 회사랍니다. 또한, 시스템 상으로 모든 부분에서 합리적이라는 점이 정말 마음에 듭니다. 합리적인 기준으로 인재를 뽑고, 일에 대한 보상 또한 합리적으로 받을 수 있기 때문에 정말 만족하게 되는 것 같아요.

삼성전자 입사 후 뿌듯한 점에 대한 이야기들로, 점점 인터뷰 분위기가 무르익어 갔는데요. 신입사원 분들과 담당자님의 즐거운 회사생활에 대한 자랑거리들로 점점 이야기보따리가 풀어졌답니다. 저희 스토리텔러들도 이야기 속에 푹~ 빠져 있었어요.

삼성 스토리텔러 나래 와, 회사 생활의 즐거움이 듬뿍 묻어나는 것 같네요. 다들 정말 좋아 보이세요.

신입사원 일동 네. 진짜 좋아요.

삼성 스토리텔러 예시 그런데 많은 상여금을 받는 만큼 일도 많이 한다고 들었는데요.

김근애 사원 많이 하죠. 하지만, 상여금에 상관없이 어느 회사든 많은 업무를 수행하는 것은 마찬가지니까요. 똑같이 많은 업무를 해나가지만 이렇게 큰 퍼포먼스를 해낼 수 있는 회사는 많지 않다는 점에서 큰 의미가 있는 것 같아요. 많은 일을 하지만 정해진 시간에 맞춰서 일하려는 분위기랍니다.
 

삼성 스토리텔러 나래 앞으로 더 열심히 일하시게 될 신입사원 분들! 첫 월급으로는 무엇을 하셨나요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 설 상여금 받은 것으로 가족끼리 일본여행 갔다 왔습니다.

삼성전자 연구개발직군 강은지 어머니 아버지 드렸죠.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 한 달 연수를 마친 후 첫 월급으로 부모님께 모두 드렸죠. 무척 좋아하시더라고요. 뿌듯했어요.

삼성 스토리텔러 나래 와! 좋으셨겠네요.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 네, SVP 교육도 정말 좋았어요.

신입사원 일동 네, 맞아요!

삼성 스토리텔러 예시 SVP라고 하면, 삼성전자 신입 교육이죠? 어떤 부분이 좋으셨나요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 저는 팀장을 맡아서 하루에 세 시간도 못 잤는데요. 그럼에도 교육에 정말 삼성전자의 모든 것이 녹아 있는 듯한 느낌을 받았고 눈물이 날만큼 감동적이었어요. ‘이쯤에 이걸 하면 좋겠다.‘ 라고 생각하는 타임에 딱 맞춰 야외활동도 시켜주고, 서로 왠지 어색해질 것 같은 시기에 맞춰 서로 더 친해질 수 있도록 퍼포먼스를 준비하도록 하고, 마지막에는 모두 돌아가면서 응원을 하고 동영상을 보여줬는데 눈물이 나더라고요. 할 때는 힘든 순간도 있었지만 하고 나니 ‘아, 내가 이걸 왜 했구나!‘ 라는 것이 깊게 와 닿는 것 같았어요.

삼성전자 연구개발직군 강은지 드라마처럼 시나리오를 짜서 연극도 했는데요. 전문 연출가와 배우가 직접 오셔서 연출과 연기를 가르쳐주시는 것을 보고, 회사에서 정말 우리에게 많은 관심을 갖고 크게 신경을 써주고 있다는 것을 느낄 수 있었어요. 참 뿌듯했어요.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 저희 팀이 1등 했어요. 정말 여러 분야에 걸쳐 상을 주는데요, 암벽등반, 연극, 가상경영게임 등등… 짧은 시간에 수행해 내야 하는 것들이 많은데요. 정말 다이나믹 했어요. 아, 정말 재미있는 것 많거든요.

삼성 스토리텔러 예시 많이 아쉬워하시는 것 같으신데요. 얼마 동안 진행되나요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 3주 동안 진행되는데요. 거의 6개월 정도 한 것 같은 기분이에요. 16명이 한 팀이었는데요. 마치 가족 같아요. 다투기도 많이 다투었고 그만큼 정이 많이 들었어요. 앞으로 삼성전자에서 일어날 많은 일에 대해 예방접종을 한 듯한 기분입니다. 정말 좋았어요.

삼성 스토리텔러 예시 SVP가 직 군별로 커리큘럼이 모두 다르나요?

삼성전자 연구개발직군 강은지 똑같아요. 전 계열사가 모여서 함께 진행했는데요. 한 팀에 서로 다른 계열사들이 모여 있기 때문에 앞으로 회사생활을 하면서도 서로 큰 도움이 될 수 있을 것 같아요.
 

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 다른 계열사들이 어떤 업무를 하는지도 알 수 있기 때문에 회사의 전체적인 구성도 자연스럽게 알게 되는 것 같아요.

삼성전자 연구개발직군 이문희 서로 많이 친해지는 계기가 되어서, 마지막 날 보면 사내커플도 많이 생기더라고요.

삼성 스토리텔러 민영 와,사내커플까지! SVP 교육, 신입사원들만이 누릴 수 있는 특권인 것 같네요. 즐겁게 회사생활을 하시는 만큼 앞으로 삼성전자 입사를 준비하시는 분들에게 한 말씀 해주세요.

삼성전자 연구개발직군 강은지 저는 대학 4년을 스트레이트로 졸업한 케이스예요. 취업하고 난 후에는 아무래도 대학생 때의 마음가짐과 생각이 달라질 수밖에 없는 것 같아요. 그래서 취업을 준비하시는 분들께 취업 전에 자신만의 시간도 충분히 가지셨으면 하는 얘기를 드리고 싶어요. 취업에 너무 연연해서 스트레스를 받지 않도록 한 번쯤은 여행을 떠나 자신을 되돌아 볼 수 있는 시간을 갖는다면 좋을 것으로 생각합니다.

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 대학생 때 ‘내가 무슨 대기업이야.‘ 하고 쉽게 포기하는 분들을 자주 봤습니다. 취업에 도전하지 않고 휴학을 하는 학생들도 많고요. 저도 이번에 스트레이트로 졸업하는데요. 이번에 저희 과에서 저를 포함하여 세 명 밖에 졸업 하지 않아요. 따라서 무엇보다 4학년 때 닥쳐서 취업을 생각하는 것이 아니라, 저학년 때부터 자신이 진정으로 무엇을 하고 싶은지 꿈을 찾는 것이 중요하다고 생각합니다. 취업의 기로 앞에 섰을 때는, 자신이 정말 사랑하는 회사, 꼭 다니고 싶은 회사에 소신 있게 지원하라고 말씀 드리고 싶어요. 저도 제가 다니고 싶은 회사가 삼성전자 하나뿐이었기 때문에 하나만 지원을 했는데요. 자신이 원하는 회사에 가야 일도 열심히 즐겁게 할 수 있기 때문에 그러한 마음가짐을 가졌으면 좋겠습니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 진실할 수 있는 연습을 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 1학년 때부터 봉사활동을 해온 학생과, 4학년 때부터 한 학생과는 분명한 차이가 존재한다고 생각합니다. 이력서에 한 줄을 채우기 위해 어떠한 일을 하기보다, 나 자신을 분명히 알고 내가 하고 싶은 것을 찾아 나가다 보면, 나의 부족한 점이 보이고 그러한 부분을 보완할 수 있게 될 것입니다. 따라서 어떠한 정답에 맞추려는 것이 아니라, 나 자신을 발견하는 하나의 과정으로 내가 이바지할 수 있는 부분을 찾아내는 것이 중요하다고 봅니다.

삼성전자 연구개발직군 이문희 자신을 비관하고 부정적인 사고를 하는 사람이 많은데, 내가 꼭 할 수 있다는 생각으로 임하는 것이 중요합니다. 특히 선배들에게 조언을 구하는 것이 큰 도움이 되었던 것 같습니다.

  삼성전자 그리고 꿈 
삼성 스토리텔러 나래 네. 그럼 마지막으로 앞으로 삼성전자를 통해 이루고 싶은 꿈이 있다면 무엇인가요?

삼성전자 영업마케팅직군 손지예 저는 세계 최고가 되는 것이 꿈입니다. 삼성전자에 입사해야만 세계 최고가 될 수 있다고 생각을 해서 삼성전자에 입사하게 되었습니다. 삼성전자와 함께 커가는 인재가 되고 싶습니다.

삼성전자 연구개발직군 강은지저는 엔지니어이기 때문에 삼성전자에서 5년에서 10년 사이에 ‘자랑스러운 삼성인 상‘을 타는 것이 제 목표입니다.

삼성전자 영업마케팅직군 신기영 입사할 때 자기소개서에 3M을 썼습니다. Medical, Multimedia, Marketing이었는데요.무선사업부를 1지망으로 쓰면서 “Medical과 Multimedia이 새롭게 무선 사업부 안으로 들어올 것이다. 내가 그것을 Marketing하면서 새로운 패러다임을 제시하겠다.”라는 꿈이 있었는데 삼성전자를 통해 이 꿈을 실현하는 것이 저의 바람입니다.

삼성전자 연구개발직군 이문희 저희 팀은 엔지니어 쪽이기 때문에, 정말 연구를 잘하시고 뛰어나신 분들에 한정해 CES(전자제품박람회)에 갈 수 있는 특권을 줍니다. 저도 열심히 해서 CES에 가고 싶은 바람이 있고요. 제가 만든 Note PC가 1등 하는 것이 제 목표입니다.

삼성 스토리텔러 나래 네, 다들 자신만의 멋진 꿈이 있었기에, 이곳에서 자신의 꿈을 향해 출발할 기회를 얻게 된 것이 아닌가 하는 생각이 듭니다. 오늘 바쁘신데 좋은 말씀 감사 드려요. 삼성전자 입사를 준비하시는 분들께 많은 도움이 되셨으리라 생각합니다.
 

오늘 인터뷰한 신입사원 네 분 모두 삼성전자를 통해 이루고자 하는 확실한 꿈이 있었고, 자신이 하고자 하는 것에 대한 방향성이 뚜렷하게 정해져 있었기에 지금 이곳에서 만나볼 수 있게 된 것이 아닐까 싶습니다. 네 분을 통해 알 수 있었던 한 가지가 있다면, 바로 ‘나 자신‘을 찾는 일입니다. 나를 올바르게 알고 진정한 나 자신의 모습을 다시 한번 돌아본다면, 나의 일이 곧 나의 즐거움이 될 것이란 기분 좋은 생각이 드는군요. 앞으로 삼성전자 공채를 준비하시는 모든 분께 오늘 삼성전자 신입사원 네 분의 이야기가 살포시 전해지길 바랍니다. 여러분! 오늘은 모두 ‘나‘를 위해! 아자아자 화이팅!

[삼성전자 글로벌채용그룹과의 만남]
삼성전자 ‘글로벌채용그룹’과의 유쾌한 만남 1편
삼성전자 채용의 비밀을 밝힌다 – 채용도 소통의 시대

[삼성전자 신입사원과의 만남]
신입사원에게 듣는 삼성전자 인턴의 뒷이야기
신입사원이 느낀 삼성전자, 그리고 그들의 꿈

     ※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다. 

지난 14일부터 여러분들이 직접 뽑아주신 2010 삼성전자 기업블로그 베스트 컨텐츠 어워드는 어떤 것일까요?

갤럭시탭 아이나비 3D 네비게이션 완전정복 https://news.samsung.com/kr/597 요즘 삼성 투모로우의 가장 핫한 아이템 중 하나인 갤럭시탭에 쓰이는 네비게이션 소개가 1등을 차지했습니다. 이 글을 작성한 구자경 대리는 현재 갤럭시 및 갤럭시탭에 탑재되는 각종 어플리케이션들을 기획하는 업무를 하고 계십니다. 그런 장점(?)을 살려 갤럭시탭이 공개되자마자 작성해주신 완전정복! 많은 분들 역시 최고의 컨텐츠로 뽑아주셨습니다.

갤럭시를 관리해주는 어플, ‘Advanced Task Killer’ https://news.samsung.com/kr/575현재 기업블로그에선 스토리텔러들이 직접 갤럭시S를 사용하면서 유용한 어플들을 소개해 드리고 있는데요, 그 중 최예시 학생이 작성한 Advanced Task Killer가 2등으로 선정되었습니다. 실제로도 기업블로그 유입 키워드를 보면 어플리케이션들을 검색하여 오시는 분들 중 많은 분들이 찾아주신 어플리케이션이였습니다.

삼성전자 채용의 비밀을 밝힌다 – 채용도 소통의 시대 https://news.samsung.com/kr/398사실 이 기사는 삼성전자 글로벌채용그룹과의 긴밀한(?) 협의 속에 이루어졌던 컨텐츠인데요. 삼성전자 공채시즌을 맞아 조금이나마 더 많은 정보를 드리고자 한 달이 넘는 시간 동안 준비했던 컨텐츠였습니다. 취업시즌을 맞아 채용과 관련하여 2번에 걸쳐 소개해 드렸고, 그 이후엔 동계 인턴모집 기간에 맞춰 인턴을 거쳐 취업에 성공한 신입사원 인터뷰 2편을 통해 삼성전자 취업에 관한 정보들을 전해드리고자 노력했습니다.

이렇게 영예의 1위부터 3위까지 알아보셨는데요. 다른 컨텐츠들은 얼마나 많은 표를 받았을까요? 324분이 뽑아주신 10개의 컨텐츠에 대한 투표결과를 함께 보시면 세네갈 봉사활동 시리즈와 [꿈은 이루어진다] My Way Donin It 이 그 다음으로 많은 분들께 추천을 받았던 컨텐츠인 것으로 나타났습니다.

처음 투표 전에는 My Way Doin It 와 안드로이드녀 인터뷰가 순위권에 들지 않을까라는 생각을 했었는데 예상보다는 낮게 나왔네요 전체적으로 많은 분들은 삼성전자의 제품들과 그 제품들을 쓰는 방법, 그리고 심각한 취업난을 반영하듯 취업관련 컨텐츠들에 많은 관심이 있으셨던 것이라 보여지네요. 다시 한 번 여러분들의 참여에 감사 드립니다.

그럼 두근두근! 많은 분들이 기다리시던 당첨자 발표!
말씀드린 것처럼 1등으로 선정된 갤럭시탭 아이나비 3D 네비게이션을 뽑아주셨던 분들 중 한 분을 추첨하여 갤럭시S를 드릴텐데요. 영예의 1등은 트위터로 남겨주신 AntonyRyu 님입니다. 축하드려요! 짝짝짝

위와 같은 멘트를 남겨주셨네요  연말, 아버님께 좋은 선물 해드리시길 바랍니다. ^^
본인확인을 위해 삼성전자 트위터로 (본명/연락처/배송받을 주소)를 DM 부탁 드립니다.

외에도 음료 기프티콘을 받으실 50분을 발표합니다.
인원이 많으니 Ctrl + F 를 통해 검색하시면 보다 빨리 확인 가능하실 거예요.

당첨되신 분들은 본인확인을 위해 삼성전자 트위터로 (본명/연락처)를 DM 부탁 드립니다.
진심으로 축하 드리고, 곧 다시 한 번 연말 대박! 이벤트로 찾아 뵐 예정이니 많은 기대 부탁 드립니다.

그러던 도중 대학생으로 보이는 두 남녀가 하는 삼성관련 이야기가 들렸습니다.
(제가 다니는 회사 이야기를 하니 더 잘 들리더군요)

“삼성은 사트에서 인적성 먼저 본대”
“인적성 안 좋으면 사트성적 아무리 좋아도 떨어진다던데…”

이제 본격적으로 하반기 취업 시즌이 시작되고 SSAT시험이 치뤄졌습니다(지난 9월 12일)
사트(SSAT)를 대학 4학년 때 무려 3번이나 치뤄 봤고, 세번 모두 합격한 저에게 재미있는 경험이었습니다.
(예전 대학생때 생각도 많이 났습니다.)

출제방법과 채점방법에 대해서 알려진 바가 별로 없어서 오해도 많고, 각종 소문들도 많고, 사트가 대대적으로 치뤄지는 3-4월, 9-10월에는 토익 응시자가 확 줄어들게 만든다는 바로 그 사트

대한민국에서(적어도 취업준비중인 대학생들 사이에선) 사트라는 이름은 미국 대학수능시험(SAT)을 뜻하는 이름이 아닌 삼성그룹 직무 적성시험(SSAT)를 뜻하는 단어가 되어버린듯 합니다. 삼성그룹 직무 적성시험을 넘어서 대기업 직무적성시험을 의미하는 단어로 확장중인지도 모릅니다.

삼성에 입사하는 절차는 (다양한 절차가 있긴 하지만, 가장 많이 알려진 3급공채(흔히 말하는 대졸공채, 학력제한은 없음) 기준으로 지원서 작성 -> 지원서 검토 -> SSAT전형 -> 면접전형 -> 건강검진 -> 최종합격 의 순서이다.
(자세한 절차 및 참조자료는 www.dearsamsung.co.kr참조)


○ 대형서점내 SSAT 서적 코너

※ 서점의 각종 SSAT관련 서적들(출처 : 직접 촬영/출처가 명기된 이미지는 무단 게재, 재배포할 수 없습니다) 국내 대형 서점내 SSAT관련 서적은 10여종이 넘을 정도이다.

○ 대형서점내 SSAT 서적 코너

※서점의 SSAT 및 대기업 직무적성 시험 관련 서적들. 삼성의 SSAT관련 서적은 타 대기업의 직무적성 시험관련 서적대비 종류와 판매되는 양에서 상당한 차이를 보인다. (출처 : 직접 촬영/출처가 명기된 이미지는 무단 게재, 재배포할 수 없습니다)

 
사트(SSAT)의 추억

대학 4학년이었을때, 남들처럼 취업에 대한 고민을 하고 있었고 국내 최고의 회사인 삼성전자 반도체사업부(당시 반도체총괄)에 입사하기 위해 1학기 때 원서를 접수하고 SSAT에 응시하였었죠. SSAT 결과는 다행히 합격, 그러나 면접에서 아쉽게도 탈락하여 첫번째 SSAT와의 인연은 이렇게 끝이 났습니다. 아직 1학기였고, 다음 기회가 있을거란 생각에 크게 상심하지 않았던 것으로 기억됩니다. 좋은 경험이다라고 생각했었죠.

그리고 얼마후 삼성계열사인 삼성XX에서 1학기 막바지에 추가 모집을 진행한다라는 공지를 보고 다시 한 번 원서를 쓰고 SSAT에 응시하였고. 두 번째 면접,  그런데 면접을 잘봤다고 나름 생각하였었으나 이번에도 역시나 면접에서 떨어졌음.
첫번째 보다는 마음이 더 아픈 것으로 기억되고, 나름 준비도 열심히 한 면접이었는데 떨어지니 조금 더 좌절하게 되었던 경험이었습니다.

그렇게 여름이 지나가고 4학년 2학기가 되어 나는 다시 삼성전자 반도체 사업부에 원서를 접수하였고, 그리고 다시 SSAT 응시, 이제는 제법 익숙해 졌던터라 큰 걱정 없이 SSAT에 임했고 결과는 합격. 전에 한 번 와봤던 터라 익숙해졌던 반도체 기흥 사업장에서 다시 한 번 면접. 나름 긴장도  많이 되었고, 걱정도 많이 되었으나 다행히 차분하게 면접을 치뤘고 마지막에 합격메일을 받았습니다.


○ SSAT 합격시 전송되는 이메일
 

– 아직까지 이런 Format으로 송부되는지는 알 수 없으나, SSAT 합격시 아래와 같은 메일이 전송된다.
이 메일을 받고 두근두근 거렸던 기억이…

○ 최종 면접 합격시 전송되는 이메일

– 역시나 마찬가지로 아래와 같은 Format으로 아직도 전송되는 지는 모름.
이 메일을 받고 기뻐 부모님께 전화했던 기억이 아직도 납니다.

이 포스트를 볼 취업 준비생들에게

이제 2학기가 시작되었고 취업시즌이 시작되겠지요.
나름 고민 많았던 4학년 대학생활을 무사히 마치고, 회사에 먼저 입사한 선배로서 취업 준비에 고민이 많으신 대학생분들에게  화이팅하라고 한마디 드리고 싶습니다.

이미 SSAT는 치뤄져 늦은 감은 있으나 SSAT에 3회응시/3회 합격, SSAT감독관 경험을 자랑하는 선배로서 몇가지 팁을 드리면,

# SSAT 응시하실때, 연필/지우개 지참하시되 못 챙기셨으면 안 가져가셔도 됩니다.
(친절하고 준비철저하신 감독관님들이 연필/지우개 많이 챙겨 가시니 받아서 사용하세요)

# 최대한 대중교통을 이용하시되, 급하신 경우는 자기 차량으로 가시고 주차는 아무데나 하지 마시고 꼭 감독관이나 안내하시는 분께 안내 받아서 주차하세요.

# 수험번호는 꼭 적어 가시고 만약에 못적어가신분들은 고사장에서 감독관님에게 물어보세요. 친절히 가르쳐 드립니다.

# 신분증은 꼭 지참하세요. 주민증,운전면허증,여권 – 만약에 분실시에는 주민증 재발급 신청을 하시고 나면 재발급 확인증을 줍니다. 요걸 지참하세요.

# 시험 3회 응시동안, 첫번째에는 못 푼 문제는 그냥 안찍고 놔뒀고, 나머지 두번은 찍었는데 모두 합격했습니다. 한 두 문제 못풀었을때 찍는 것은 상관 없는 것 같기도 합니다.

 ※ 블루미의 한 마디

이미 기업블로그에서 스토리텔러가 처음 취재 한 삼성전자 글로벌 채용그룹과의 인터뷰에서도 비슷한 이야기가 있었죠? 아직 못 보신 분들은 꼭 한 번 읽어보세요





[1편] 삼성전자 글로벌 채용그룹과의 유쾌한 만남



[2편] 삼성전자 채용의 비밀을 밝힌다 – 채용도 소통의 시대!

# 시험 볼 때 교재는 한 번도 사 본 적은 없습니다. 도서관에 가서 이런 유형으로 출제되는구나 하고 참조만 했죠. 단순히 암기한다고 잘 되는 시험은 아닌듯 합니다. 그래도 출제 유형은 알고 가는게 좋겠죠.

# 중/고등학교에서 시험을 보다보니 담배는 꼭 학교 밖에서 피워주세요.
   (공부하는 중/고등학생들에 대한 예의지요.)

※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다

[석종만 대리님의 다른 글 보기]

☞ 안녕하세요! 삼성전자 블로거스 1기 석종만입니다.
☞ 상하이 엑스포 한국기업관을 다녀오다.
☞ 삼성전자 사업장은 잠실운동장보다 훨씬 크다고?
☞ 삼성전자에선 경차를 타야 혜택을 받는다고?
☞ 삼성전자 직원들은 갤럭시S만 쓰나요?
☞ SSAT 3회 합격 달인의 SSAT 이야기
☞ 반도체사업부 GPO팀의 GWP현장 속으로…
☞ 삼성의 그린 반도체, 친환경 기술로 또 앞서가다.
☞ 석대리의 좌충우돌 출장기 – 1탄
☞ 석대리의 좌충우돌 출강기 – 2탄
☞ 다시 보고싶은 반가운 전우들! 지금 만나러 갑니다.

스토리텔러의 인턴 체험기? 스토리텔러의 인턴 생활 체험 취재기??

아니죠! 스토리텔러 1기 중 한명인 저는, SSAT와 면접 전형을 거쳐 삼성전자 인턴사원으로 근무하는 기회를 얻을 수 있었습니다. 이제 인턴이 끝난 지도 어언 한 달이 다 되어가는 이 시점에서, 다시 스토리텔러의 역할로 돌아가, 삼성전자 인턴을 하면서 느꼈던 것들을 되돌아보고, 조금은 개인적인 이야기해보고자 합니다.

6월 말부터 8월 말까지, 인턴을 했던 2달은 정말 눈 깜짝할 새에 지나간 것 같습니다. 4월 말에 인턴 모집 공고가 났던 것 같은데요, 남들만큼 바쁘진 않았지만, 나름대로 학교 다니랴, 원서 쓰랴, 스토리텔러 취재 활동하랴, 꽤나 정신 없는 날들을 보내고 있었던 기억이 나네요. 그래도 삼성전자가 인턴을 통한 신입 사원 채용을 늘려가고 있다는 이야기를 듣고, 아주 좋은 기회라 생각하고 인턴에 지원했었습니다.

삼성전자의 채용의 첫 관문이라 할 수 있는 SSAT. 사실 상반기 공채에 지원했다가 SSAT에서 떨어진 기억을 가지고 있었는데요, 이번에는 다행히 SSAT 전형을 통과할 수 있었습니다. 떨어졌던 첫 SSAT를 볼 때와 가장 큰 차이는 시간 안배를 좀 더 잘 했었다는 점인데요, 문제집도 풀어보고 모의고사도 보고 준비하면서 제한된 시간 안에 더 많은 문제를 보다 더 정확히 푸는 연습을 한 것이 많은 도움이 된 것 같습니다.

두근두근, 떨리는 면접 전형.

사실 저는 다른 친구들에 비해 면접 경험이 많은 편은 아니었습니다. 그만큼 준비가 부족하다는 생각에, '나를 가장 잘 표현할 수 있는 부분이 무엇일까'에 대해 많은 고민을 했는데요, 저는 제가 관심을 가지고 있고, 또 앞으로 하고 싶은 일과 딱 맞아떨어지는 조직이 삼성전자 안에 있다는 것을 알고 그 곳에 가고 싶다는 의지를 강하게 나타내고자 노력했습니다. 가능하다면 자신이 회사의 어떤 조직에서 어떤 일을 하고자 하는지에 대해 구체적으로 표현하는 것이 좋겠죠? 물론 스토리텔러 활동을 했다는 것도, 삼성전자에 대한 애정과 관심을 표현하는데 큰 도움이 됐는데요, 사실 스토리텔러가 활동을 시작한지 얼마 되지 않았던 시점이어서 조금 걱정이 되기도 했지만, 실제로 면접이 진행되면서 스토리텔러 활동에 관한 질문을 받기도 했고, 면접관님들도 많은 관심을 보이기도 했습니다. 한 면접관님이 조금은 특이해 보이는 '스토리텔러'라는 이력에 대해 놀라면서 '지금 당장 삼성전자 블로그에 가면 본인이 쓴 글들이 나와 있다는 말이냐'라고 재차 물어 보시던 기억이 나네요.

그리고, 기말고사가 한창이었던 6월 중순, 여느 날처럼 도서관에서 벼락치기를 하던 어느 날, '031'로 시작하는 낯선 번호의 전화를 받았습니다. 합격이라는 말을 듣는 순간… 그냥 기뻤다는 말 밖에 표현할 수 없겠네요! 다가오는 시험에 대한 압박감은 안드로메다로~ 하지만 불행히도 그날 시험공부도 안드로메다로~

여차여차 아슬아슬 기말시험을 마치고, 인턴 연수가 열리는 곳으로 고고씽!

사람이 정말 많죠? 이것도 전국 각지에 있는 여러 연수원 중 한 곳에 배정받아 모인, 이번 기수 삼성 그룹 전체 인턴 중 극히 일부일 뿐! 1주일 동안 삼성물산, 삼성생명, 삼성화재, 삼성엔지니어링, 제일기획, 제일모직 등등등… 정말 다양한 계열사에서 온 인턴 친구들과 함께 먹고 자고 놀고 공부하면서 재미있는 퍼포먼스도 준비하고 숨 막히는 팀프로젝트도 진행하는 시간을 가지게 되었습니다. 1주 밖에 안됐지만 아마 인턴 기간 중 가장 많은 사진을 찍은 게 바로 이 때가 아닌가 싶네요! 그 정도로 즐겁고 유쾌한 시간들이었습니다.

아직 어색하기만 하던 첫 날, 같은 팀에 배정된 친구들과 옹기종기 모여 앉아 자기소개도 하고 이야기도 나누고…

아직 어색함이 베어 나오는 이 때…

하지만, 짧은 시간이지만 같이 부대끼며 생활하다 보니 친밀도는 급상승

이렇게 몸도 움직여보고,

머리를 싸매고 회의도 하면서 팀원들과의 팀워크를 다져나갔습니다.
그리고 마지막 날에는 전체 팀이 모여서 각자 준비한 퍼포먼스, UCC, 그리고 프리젠테이션을 발표하는 자리가 있었습니다.
1등을 하면 엄청난 혜택이 있다고 하는데… 

아쉽게도 1등은 다른 팀에게 돌아갔습니다. Man油라는 주제의 발표가 인상 깊었던 팀인데, 사람 몸에서 기름을 짜내는 기술을 이용해 에너지 부족 문제도 해결하고, 다이어트 요법으로 상품화해서 관광 수익도 올리자는 엉뚱하고 기발한 아이디어를 왠지 모를 묘한 설득력과 함께 호소력 있는 목소리로 전달하던 발표자의 모습이 아직도 기억이 나네요.

1등에 목마른 우리 팀은 혼을 불사르는 반신 누드 연기까지 준비했지만,

엄청난 호응(?)을 받고도 아쉽게 1등을 놓치고 말았죠. 하지만 덕분에 시간이 지나서도, 그때 그 UCC! 하면서 기억해주는 인턴 동기들이 많았습니다.

즐거웠던 그룹 연수가 끝나고 난 뒤, 이후 1주일 동안은 삼성전자 입문 교육이 진행되었습니다. 그리고 모든 교육이 끝난 뒤, 운 좋게도 제가 가고 싶어 하던 사업부로 배치를 받았습니다.

바로 MSC(Media Solution Center)라는 곳인데요, MSC는 스마트폰, 스마트 디바이스, TV 등등 삼성전자에서 만드는 다양한 디바이스에 콘텐츠와 서비스를 담아내고 전달하는 역할을 하는 곳입니다. 바다OS, 삼성앱스, 소셜허브 등이 MSC에서 탄생된 것들이죠!



















인턴 기간 중 이와 관련된 부서 업무를 배우기도 하고, 팀 프로젝트를 하기도 하면서 눈코 뜰 새 없이 바쁜 두 달간의 인턴 생활을 보냈습니다. 인턴이 무슨 일이 많겠냐! 하겠지만 서도, 부족한 경험과 내공을 채워나가기 위한 과정이 아니었나 하는 생각이 들었답니다.

제가 가지고 있던 ‘대기업 인턴’에 대한 편견과는 달리, 다행히도 실제 업무에 참여할 기회도 많았고, 그만큼 더 직접 부딪히고 배우면서 적응해나갈 수 있었습니다. 학교에서 배운 것들, 나름대로 체득하고 있던 것들이 어떻게 업무에 활용되고 적용될까 한껏 기대하고 있었지만 실제 업무에 적용하는데 있어서는 많은 어려움을 겪기도 했었는데요, 혼자 생각하고 혼자 풀어내기엔 내 앞에 거대한 산이 턱~ 놓여있는 기분이었다고나 할까요. 물론 그럴 때마다 인턴 동기들과 그리고 선배님들의 말 한마디, 충고 한마디가 큰 힘이 되었습니다.

그럼에도 시간이 지나면 지날수록 느껴지는 것은, 인턴 연수라는 것이 내가 모르던 것들을 하나씩 발견해가는 과정이라는 것이었어요. 정말 만만한 것은 없다는 생각과 함께, 내년에 내가 다시 이곳에 온다면 마음을 정말 단단히 먹어야겠다는 생각이 들었습니다.

그렇게 정신 없이 하루하루를 보내면서, 어느새 구내식당 밥이 집 밥처럼 느껴질 때 즈음, '02'보다 '031'이 더 익숙해질 때 즈음, 보안 스티커를 떼어내는 것이 귀찮아질 때 즈음, 회사에 갖다 논 치약이 다 떨어져 갈 때 즈음, 마지막 팀 프로젝트 발표와 함께 인턴 과정이 마무리되었고 수료식도 무사히 마칠 수 있었습니다.

2달 동안 팀 안에서, 그리고 인턴들 사이에서, 힘들 때도 있었고, 기분 상할 때도 있었지만, 그보다 무언가 배우고 느낄 때가 훨씬 더 많았는데요, 인턴 동기들에게 배울 때도 있었고, 선배님들을 보면서 배울 때도 있었습니다. (멘토 였던 김 모 과장님과 챙겨주신 이 모 선배님께 이 자리를 빌려 감사의 말씀을! ㅎㅎ)

스토리텔러 활동과 함께 삼성전자에서의 이번 인턴 경험은 큰 전환점이 된 듯 합니다. 더 넓게 멀리 봐야 한다는 생각과 함께, 지금까지 그렇지 못해왔던 것을 알게 되면서 그에 대한 아쉬움도 남았는데요, 어쨌든 이번 여름에도 한걸음 나아갔다는 것에 감사하며! 이제 남은 시간은 다시 학생으로 돌아가, 마지막 임원 면접을 위한 마음의 준비를 해야겠죠?

이번 삼성전자 공채에 지원하신 분들, 그리고 이번 동계 인턴에 지원하실 분들에게 조금이나마, 심적으로나마 도움이 되었기를 바라며, 마지막 퍼즐이 채워질 때까지 모두 파이팅! 하시길 바랍니다.

얼마 전, 어려운 미션과 힘든 면접 과정을 거쳐 ‘스토리텔러 2기’가 최종 선정되었습니다. 6개월이란 긴 시간 동안 삼성투모로우와 함께 하게 될 20명의 스토리텔러분들 아직 모르시는 분들 많으시죠? 조만간 소개 드릴 예정이니 지켜봐 주세요 ^^

오늘! 스토리텔러 2기 발대식 및 1박 2일 워크샵을 떠난답니다. 9월 1일부터 시작 될 활동을 준비하고자 떠나는 여행이니만큼 기대와 부담감이 동시에 전해져 오고 있겠죠?
1박 2일 워크샵의 생생한 후기 포스트를 시작으로 멋진 활동 보여 주실 저희 스토리텔러 2기분들께 무한한 사랑과 관심 보내 주시길 바랍니다. 그 사랑에 힘 입어 저희 2기 분들도 아래와 같은 좋은 소식 전해 드릴 수 있을 것이랍니다. 

어김없이 찾아온 ‘투모로우와의 만남’ 함께하시죠.

1. 삼성전자 ‘글로벌채용그룹’과의 유쾌한 만남
최초인터뷰! 베일에 싸여진 삼성전자 인사팀과의 솔직 담백한 이야기를 담은 포스트가 금주의 첫 번째 투모로우로 선정되었습니다.
‘서류전형, 면접과정에서 좋은 인상을 주는 사람은 어떤 사람인지, 대학생들의 다양한 경험이 취업에 많은 도움을 주는지, SSAT는 어떻게 보는 것이 좋은지…’ 등 가려운 등을 박박 긁어주는 속 시원한 말씀을 전해 들을 수 있었답니다.
취업 걱정에 밤 잠 설치시는 모든 학생 여러분! 도전 또 도전하십시오. 반드시 쨍~ 하고 해 뜰 날이 올 것입니다.

1편 삼성전자 ‘글로벌채용그룹’과의 유쾌한 만남 1편
2편 삼성전자 채용의 비밀을 밝힌다 – 채용도 소통의 시대

2. 신입에게 해주고 싶은 말은 무엇인가?
첫 직장에 입사하던 그 순간을 기억하시나요? 어떻게 행동하고 일하는 것이 옳은지, 그른지… 선배가 되고 나서야 서서히 깨달을 수 있는 부분인 것 같습니다.
친구의 순탄한(?) 신입 생활을 위해 작성해 주신 8가지 팁! 신입들에겐 유익한 조언, 선배들에겐 공감 댓글을 얻어 금주의 투모로우로 선정되었습니다.
‘첫 인상, 첫 만남’ 처음이란 설렘을 안고 사회에 한 발짝 발을 디딘 신입사원 여러분~ 모두 즐거운 직장생활 하시길 바랍니다.

3. [세네갈 해외봉사] 그들은 왜 세네갈로 가는가?
정확한 위치, 언어, 생활습관까지… 모든 것이 생소한 아프리카 세네갈로 떠나는 삼성전자 임직원과 스토리텔러!
나눔의 손길에 조금이나마 보탬이 되고자 합류하게 된 저희 스토리텔러분들이 준비한 ‘세네갈로의 여행 전 준비사항’들 입니다.
주사 5방은 기본으로 맞아줘야 하는 아프리카 오지!
그 곳에서 전해 드릴 ‘세네갈 속 삶 이야기’에 많은 기대 부탁 드리며, 금주의 투모로우 ‘그들은 왜 세네갈로 가는가? 1, 2편 꼭 클릭! 하셔서 숙지(?) 해 주시길 바랍니다.

1편 [세네갈 해외봉사] 그들은 왜 세네갈로 가는가? <1편>
2편 주사 5방 맞기 전엔 못 간다! <세네갈로 떠나요 2편>

4. 친환경 첨단 주거공간 래미안 스타일관 E-Cubic
IT와 친환경 기술을 접목한 미래 주거공간 래미안 스타일관 E-Cubic 많은 분들의 부러움과 기대감을 가득 담은 댓글로 금주의 투모로우에 선정되었습니다.
래미안 홈페이지를 통해 방문 예약을 신청할 수 있답니다. 최첨단 IT 기술과 신비한 친환경의 조화로 만들어낸 꿈의 공간에 여러분을 초대합니다. ^^

안녕하세요? 삼성전자 기업 블로그 스토리텔러와 글로벌채용그룹과의 인터뷰 진행을 맡은 윤창석 입니다.
먼저 바쁘신 와중에도 이렇게 스토리텔러와의 인터뷰를 위한 시간을 내주셔서 대단히 감사하단 말씀을 전해 드리면서 인터뷰를 시작하도록 하겠습니다. (Teller.창석)

Q1.  먼저, 인사팀이라는 표현이 익숙하고, 글로벌채용그룹이라고 하니 같은 의미라도 뭔가 다를 것 같은데요? 삼성전자 글로벌채용그룹에 대한 소개를 부탁드립니다  (Teller.창석)

네, 먼저 글로벌 채용그룹에 대한 짧은 소개를 드리자면, 글로벌 채용그룹이라고 이름을 지은 이유는  삼성전자가 글로벌 기업으로 나아가고자 하는 커다란 목표와 가치 때문입니다. 그동안 삼성전자가 사내에서 쓰는 용어, 문서 또는 시스템 등이 100% 글로벌화 되지는 않았었습니다. 사실 글로벌 기업이라는 명칭은 해외에 많이 퍼져 있고 해외 매출 비중이 높다고 해서 글로벌 기업이라고 할 수는 없거든요. 조직의 명칭에서부터 삼성전자가 가고자 하는 목표와 가치가 녹아 들어가 있어야 진정한 글로벌 기업으로의 입지를 탄탄히 할 수 있다고 판단하여 이와 같은 부서 명칭을 붙이게 됐습니다.

부연으로 외국인 채용을 늘리고 있는 추세입니다.
외국인 사원 비중에 대한 수치를 객관적으로 말씀드릴 수는 없지만 향후에 신입사원으로 또는 경력사원으로 외국인 사원의 비중을 한층 더 높일 생각입니다.  즉, 향후 채용은 외국인에게 어느 정도 초점이 맞춰져 있다고 말씀드릴 수 있을 것 같은데 그런 의미에서도 글로벌채용그룹이라는 명칭이 보다 어울린다고 생각합니다.

Q2.  채용 2.0이라는 이름과 함께 삼성전자 채용 시스템이 이번부터 많은 변화가 있었습니다. 예를 들어 트위터라던지, 인턴쉽을 기반으로 한 채용과 같은 사례가 있는데요. 이 인터뷰를 보시는 많은 분들이 궁금해 하실 텐데 구체적인 설명을 부탁드립니다. (Teller.창석)

우선 채용 2.0이라는 이름이 무척 마음에 들었고요.(웃음)
그렇다고 해서 이전의 채용 시스템이 구식이란 말은 아니지만, XX 2.0이라고 하는 언어가 혁신을 이루어 냈을 때 주로 쓰는 말이잖아요. 이러한 면에서 작년부터 삼성전자의 채용에도 많은 변화가 있었어요. 작년의 변화 중 가장 큰 변화가 아까 언급하셨던 인턴쉽 제도에 관한 것이었는데, 예전 저의 인사팀 선배님의 말씀이 '사람을 정말 써보고 뽑는 것이 이상적인 '채용의 길'이다' 라고 하신 적이 있습니다. 외국기업 같은 경우에도 대부분 인턴쉽 중심으로 채용을 하고 있습니다.
삼성전자 역시 좀 더 좋은 인재들을 선발하기 위해서는 아무래도 사람을 써보고 뽑아야 겠다 라고 생각하였으며, 이러한 과정이 꼭 고용주 입장에서만 필요한 게 아니라 지원자 입장에서도 평소 입사를 꿈꿔왔던 회사를 직접 경험해 보고 진정 자신과 맞는 회사인지 판단을 해보는 게 좋지 않겠냐 하는 의미가 숨어있는 것입니다.
예를 들어 작년 하반기에 저희가 약 700명 정도의 인원을 인턴쉽을 실시를 했습니다.

700명 정도면 웬만한 타 기업의 일 년 채용 규모인데 작년 겨울에만 그 정도 규모의 인턴쉽을 진행하였고, 그 중 93% 정도가 이번 하반기에 입사를 합니다. 목표 자체가 인턴쉽을 거치게 되면 웬만하면 거의 다 채용을 하겠다 하는 목표를 가지고 저희가 인턴쉽을 실시를 했기 때문입니다. 면접 제도 역시 바뀌었는데요, 학생들의 진면목을 끌어내기 위해 1시간 정도 집중면접을 보는 제도를 도입하였습니다. 원래 인턴쉽에서 면접이 들어가지 않았었는데 작년 하반기부터 처음으로 면접 제도를 도입하였습니다.
 나중에 면접위원들이나 면접 대상자들에게 설문조사를 해보면 면접 제도에 대한 만족도가 상당히 높다고 나오는데요. 이유인즉 면접자 자신을 더 많이 어필할 수 있고 면접위원들도 면접자의 첫 인상에 대해서 오해를 하거나 그 밖의 오해가 발생했던 부분들이 시간이 지나면서 많이 개선이 되더라 라고 하는 결과도 얻어내게 되었다는 부분이 가장 큰 소득이었다고 생각합니다.

또한 인턴쉽과 함께 채용2.0의 큰 축을 형성하는 커리어포럼이라고 하는 행사를 하는데, 한번에 6~700명 정도씩 학생들을 회사로 초청해서 회사에 대한 설명을 해주고 삼성전자 임직원분들과 대화하는 시간도 갖고 학생들이 직접 회사를 돌아다니며 체험을 하면서 서로간의 쌍방향 소통을 취할 수 있는 기회를 마련하는데 주력하고 있습니다. 커리어포럼에서 얻은 정보가 부족하다면 삼성전자 채용트위터(http://twitter.com/Samsungjob)를 통해서 학생들 또는 취업 준비생들의 궁금증을 최대한 해결해줄 수 있는 데에 최선의 노력을 다하고 있습니다.
즉, 서로 주고받는 쌍방향 정보소통 과정이 채용2.0의 핵심이라고 감히 말씀드릴 수 있습니다. 현재 채용2.0이 완성단계는 아니지만 저희 내부적으로 조심스럽게 판단할 때는, 국내기업들 중 쌍방향 소통의 면에서 선도하고 있지 않느냐 라고 생각하고 있습니다.

Q3.  서류전형이나 면접과정을 통해 눈에 확 들어오는 지원자가 있었다면 어떤 분일까요? (Teller.창석)

사실 조금이라도 면접자들이 면접관에게 잘 어필하려고 준비해오는건 많습니다. 지난번 인턴을 700여명을 선발하기 위해 2,000명 정도를 면접을 보고, 신입사원들 경우도 1,200명 뽑는데 3,400명 정도의 지원자들이 면접을 봤었습니다. 상황이 이렇다보니 면접자들의 능력은 거의 대동소이합니다.

결국 어떠한 것을 특별히 준비를 해서 잘하는 것보다는 그 현장에서 자기 이미지를 깎아먹지 않도록 노력하는 것이 더 중요한 것 같아요. 딱 한마디로 말하자면 '들어오고 나갈 때 일관된 모습을 보여줬으면' 하는 바입니다.

Q4.  나갈 때와 들어갈 때의 태도가 일치해야한다는 말씀이신데, 사실 저도 그렇게 생각을 해도, 막상 하다보면 태도가 일치되지 않을 때가 있는 것 같아요. (Teller.창석)

네, 면접을 회사에서 보니까 아는 선배도 많고, 친구도 있고 그렇잖아요? 그러다 보면 만나게 되는 경우도 종종 있는데, 그냥 면접 끝나고 회사 밖에서 조용히 만나도 될 것을, 굳이 면접장 근처에서 만나서 왁자지껄 하시는 분들이 계세요. 면접자는 명찰이 다 착용되어 있는데 그런 분들도 다 눈여겨보게 되요. 그런 부정적인 면들을 어느 정도 스스로 제어만 하셔도 자신의 장점을 충분히 어필할 수 있지 않을까 싶습니다.

Q5.  최근 대학생들 사이에서 대외활동경험을 쌓으려는 욕구가 날로 증가하고 있는 추세인데요, 이러한 경험들이 정말 취업에 도움이 될 수 있을까요?(Teller.창석)

요즘 면접에서는 창의력 또는 문제해결 능력을 상당히 중요시 하는 경향이 있습니다. 생각보다 학생들이 정형화 되어 있다는 느낌이 들거든요. 우리 앞 세대 분들은 단지 전공 공부를 열심히만 하면 튀는 시대였어요. 하지만 그 다음 세대로 넘어오면서, 특별한 경험을 갖고 있는 지원자가 상대적으로 유리한 시대가 도래하기 시작했죠.

그런데 이제는 웬만한 학생들 누구나 특별한 경험을 해요. 지금 이 자리에 앉아서 저희 글로벌채용그룹의 취재를 하시는 스토리텔러분들 역시 특별한 경험이라 말할 수 있겠지요. 나중에 분명히 한 번쯤은 어필하고 싶은 생각이 들 수 있잖아요. 예전엔 배낭여행이 특별한 경험이지만, 요즘에는 맨발로 여행한 사람도 있고, 하다못해 자전거로 전국 일주하는 분들도 차고 넘칠 정도로 많아졌어요.

결론적으로 말씀드리자면 어느 정도 참고는 하겠지만, 이러한 대학생 활동들이 취업에 결정 적인 영향력을 행사하진 않는 거 같습니다.

Q6.  하지만, 지원자들 입장에서는 그런 작은 것 하나하나가 크게 느껴지는 것 같아요.(Teller.호열)

Q7.  자신을 글로서 표현하고 어필할 수 있는 것이 자기소개서라고 생각하는데, 엄청난 수의 지원자들의 자기소개서를 일일이 다 읽어보시고 전형을 진행하시는지 궁금합니다. (Teller.창석)

그렇지 않아요. 자기소개서는 면접전형의 참고 자료일 뿐이에요.

원래 지원자의 자기소개서를 다 보고 진행해야하는데, 기업들마다 어떤 부분을 중점적으로 보는지는 다 다른 특성이 있는 것 같아요. 물론 경력사원을 뽑는 전형은 우리 회사가 R&D, IT 계열이기 때문에 '자기 전공소개서'를 굉장히 중요시하는 경향이 있어요. 거기 담긴 인생 자체가 중요한 것이 아니라, 그 사람의 경력, 했던 일, 할 수 있는 일이 굉장히 중요해요.

하지만 신입사원을 경력사원과 똑같은 잣대로 평가할 순 없잖아요? 신입사원은 포텐셜을 보고 뽑는 것이기 때문에, 실제로 지원자들의 경험이 '대동소이'해요. 저희가 서류에서 주의 깊게 보는 요소는, 지원자가 얼마나 성실하게 임하고 있는가, 그리고 얼마나 창의력 있게, 남들과 다르게 자신을 표현할 수 있는가 하는 내용들이 중요해요. 그리고 이러한 것들이 면접에서의 실마리 같은 것들이라고 볼 수 있죠. 서류평가요소에는 포함되지 않습니다.

Q8.  SSAT에서 모르는 문제를 찍어야하는지, 아님 그대로 놔둬야하는지의 논쟁이 취업커뮤니티에서 '갑론을박'중 인데요. 취업준비생들을 위해 이 문제를 해결해주시겠어요?(Teller.창석)

'SSAT문제, 찍어야 하나 말아야 하나'에 대한 항간에 떠도는 소문들이 참 많은데요.

이 문제에 대한 확실한 답을 말씀드리겠습니다.

예를 들어 SSAT 10문제를 푸는데 한 두 문제가 고민이 되요, 이 상황에선 당연히 찍어야죠. 하지만 5문제를 못 풀었을 때 찍어야 되나 말아야 되나에 대한 고민은 안하시는 것이 좋아요. 이때 다 찍었다 해도 확률이 25% 밖에 안 되고, 다섯 문제 밖에 못 풀었는데 나머지 다섯 문제를 다 맞힐 확률은 더 낮겠죠? 결론적으로 찍으나마나, 백이면 백 떨어지게 되어있습니다. 한 두 문제가 남았으면 찍으라고 하겠어요. 하지만 SSAT '로직'상 찍으면 되는 문제와 안 되는 문제가 혼합되어 들어있기 때문에, 판단을 잘 하셔야 합니다.

이것 하나만은 명심해 주셨으면 합니다. 찍어서 떨어진 사람도 있고 붙은 사람도 있습니다. 하지만 찍어서 떨어질 확률이 훨씬 더 높아요. 본인의 실력과 문제 자체의 로직 상으로 떨어져요. '웬만하면 문제를 풀 때 찍지 않는 것을 추천 드립니다'입니다. 

Q9.  SSAT를 세 번 까지 볼 수 있다는 이야기가 있는데, 정확히 어떠한지 알려주세요.(Teller.창석)

취미삼아 계속 지원하는 사람이 아니면 지원 자격이 됩니다. 즉, 더 많은 사람들에게 기회를 주겠다는 것이죠. 앞에서 언급했듯이 저희는 특별히 서류전형을 안하니까 거의 모든 사람이 SSAT시험을 보게 합니다. 시험응시 횟수에 제한을 둔다고 하지만, 세 번 이라고 해봤자 대학교 다니면서 한 번, 졸업하고 한 번, 다른 회사 다니면서 한 번 해서 총 세 번이에요. 그것도 떨어지면 카운트 안 되는 건 당연한 것이 구요. 인턴의 경우에는 SSAT 통과하고 면접까지 갔을 때만 한번으로 쳐요. 한 마디로 기회는 상당히 많이 제공해 드리는 편이라고 말씀드리고 싶습니다.
(혹시라도 오해를 하실까봐 정정합니다. 인턴의 경우만 SSAT 통과하고 면접까지 갔을때 한번으로 친다고 합니다)

Q10.  면접을 봤을 때 정말 괜찮았지만 아쉽게 탈락시킬 수밖에 없었던 사례가 있으신가요? (Teller.창석)

사랑하지만 헤어지는 거? 그런 건가? ^^
사람이 괜찮으면 당연히 합격시키지! 사랑하면 같이 살아야 돼요.(모두 웃음)

Q11.  하지만 면접자 입장에서는 본인이 떨어지면 무엇 때문에 떨어졌는지 모르니까… 자기가 했던 한마디 한마디가 다 걸리고 생각나고 하잖아요? 다음을 위해 그 이유를 정확히 알고 싶은데, 잘못 알 수도 있는 것 같습니다. (Teller.창석)

과연 그 한마디 말 때문에 떨어졌을까요?

말 한마디 때문에 떨어지는 것이 아니라 말 자체를 잘못하니까 떨어지는 거겠죠. 본인이 잘못한걸 알 수 있는 방법은 다른 사람들에게 피드백을 받는 것 이라고 생각합니다. 본인의 잘못을 스스로 아는 수도 있겠지만 모르는 것이 더 많을 수 있어요. 그런 것은 남들이 객관적으로 봐줘야 된다고 생각합니다. 또한 채용하는 모집 인원의 수의 제한으로 인해 떨어지는 경우도 있는데, 한명 선발하는 곳에 세 명이 지원했다고 상상해보면 물론 다 괜찮은 인재들이지만, 아쉽게 떨어지는 경우도 있고 커트라인 근처에 맴돌다가 떨어지는 분들도 존재하죠. 이러한 이유 이외에도 자기 존중감이 너무 강한 지원자도 있어요. 객관적으로 그다지 대단한 것 같진 않은데, 스스로는 잘난 것처럼 생각하는 경우가 있어요. 혹시라도 나중에 떨어지면 그 사람은 자신이 원래 대단한 사람인데 떨어졌다고 생각하는 거죠.

결국 남들보다 더 나아지려고 노력해야하며, 모의 면접 같은걸 보시고 피드백을 많이 받아봐야겠죠. 항상 이야기 하는 것 이지만 먼저 자신이 괜찮은 사람이 돼야 하는 것이 관건입니다. 면접만 잘 본다고 능사가 아니니까 말이에요. 기본적으로 성실한 사람, 노력한 사람의 모습이 되서 면접장에서 그러한 것들이 드러나야 하는 것이지, 그렇게 살지도 않다가 면접장에서만 화려하게 보이려고 하는 사람은 결국 들통 나게 되어있어요. 면접에서 들통 안 나도 인턴생활 중에 들통 나게 됩니다 ^^;

Q12.  담당자 입장에서 전형 과정동안 지원자들이 생각하는 쓸데없는 걱정에는 뭐가 있을까요?(Teller.창석)

상당히 많죠~ 그중에 대표적인 것으로… 접수 잘 시켜놓고 확인해달라는 말!!

컴퓨터는 거짓말 안하거든요. 접수됐다고 인터넷 확인 창에 나오면 잘 접수 된 거예요. 남들 한 번에 하는 걸 수시로 전화해서 확인하는 분들이 계신데 그런 분들은 떨어질 확률이 높은 것 같아요. 계속 확인해 본다고 떨어지는 것이 아니고 그럴만한 사람이라서 떨어지는 거예요. 이야기인즉 매사 꼼꼼하고 철저하게 지원에 임해야 된다는 것이죠.

우리 글로벌채용그룹에서 준비 안했다고 해서 떨어뜨리지는 않아요. 서류 같은 것을 안 가져왔으면 가져 오라고 연락하고, 첨부자료 같은 것을 안냈으면 내라고 연락해요. 그럴 수도 있죠. 그런 것 가지고 뭐라고 안한답니다. 사람 하는 일이 100% 완벽할 수는 없으니까요. 대신 저 사람은 정말 불성실해서 그런 사람이야'라고 느껴지는 거, 그거 전화해보면 거의 다 알잖아요. 그 자료 꼭 보내야 되요? 그냥 말로하면 안 돼요? 아닐 것 같지만 그런 사람들이 있어요. 그런 사람들은 내가 안 떨어뜨려도 마지막엔 다 떨어집니다. 준비철저 마인드는 모든 지원 과정에서 최고의 덕목입니다. 가고 싶은 회사에 지원하면서, 제가 잘못 접수한 거 같은데 확인 가능한가요? 이러면 이건 이미 떨어진 거예요. 아니, 스스로 떨어진 겁니다.

많은 분들께 유익한 정보가 되셨는지 모르겠습니다. 그 동안 공개되지 않았던 삼성전자의 채용프로세스와 관련하여 작성된 이 인터뷰를 보시고 많이 느끼고, 배우셔서 다 같이 취업난과 싸워 승리 하셨으면 좋겠습니다.

지난 4월 17일, 저희 스토리텔러(일명 스.텔.스)의 발대식이 삼성전자 본사에서 성대하게 열린지가 엊그제 같은데 이제 막 스토리텔러의 일원으로서 새로이 들어오시는 2기분들과 바통터치를 해야 할 시기가 온거 같아 기분이 참 시원섭섭합니다.

물론 아직 '삼성맨'이 아닌 대학생의 신분이지만, 마음만은 예비 삼성인으로서, 삼성전자의 얼굴이다! 라는 생각을 갖고, 취재가 있는곳이라면 동해번쩍 서해번쩍 마치 홍길동인양 날라다녔던 기억이 아직도 선명하게 제 뇌리속에 남아있습니다.저희 스토리텔러 인원이 14명인지라 서로 잘 어울릴 수 있을까? 라는 생각을 초반에 하긴했지만, 그런 걱정은 기우에 불과했습니다.

삼성전자 홍보팀 임직원 1 : 이렇게 기가막힌 팀워크는 단군이래에 처음있지 않을까?
삼성전자 홍보팀 임직원 2 : 자~알~생겼다. 멋있다!
삼성전자 홍보팀 임직원 3 : 왕성하게 생기셨네요, 활동도 왕성하게…허허헛

이와같이 상당히 객관적인(?)리서치를 통한 저희 스토리텔러의 평가는 하늘을 수십번 찔러 댔습니다.

그럼 이런 최강의 호흡을 자랑했던 스토리텔러 1기는 어떻게 만났고, 어떤 활동들을 했을까요? 스토리텔러가 되면 무엇을 할 수 있느냐는 저희 1기가 지난 몇 달간 어떻게 활동했는지를 보시면 알 수 있겠죠?

스토리텔러의 공식적인 첫 만남의 날..

다들 약간은 어색한 모습과 제스처를 취하면서 참여 했었던 기획회의 때의 기억은 아직까지 생생합니다. 기획회의를 하면서 서로의 아이디어를 말하고 웃고 떠드는 사이에 처음의 어색함은 온데간데 없이 사라졌습니다. 마치 수년간 알고 지낸 사이가 되었던…그때 그시절의 시간속 사진.. 함께 보실까요?

뛰어난 사교성을 탑재한 저희 스토리텔러들에게 첫만남의 어색함은 금새 사그라들었습니다.^^

스토리텔러의 첫 기획회의를 마치고, 근처의 근사한 저녁식사도 같이 하면서 삼삼오오 이러저러한 이야기를 주고받으며 앞으로 6개월간의 즐거운 여정이 될 삼성전자 스토리텔러 활동을 열심히 해보자며 서로의 다짐을 확고히 다졌습니다.

여러분들은 삼성전자 서초사옥을 내집 드나들듯 왕래해 보신 경험이 있나요?!

적어도 저희 스토리텔러에겐 이러한 기회가 많이 있다고 확신합니다.

이날도 어김없이 삼성전자 사내커뮤니티 LiVE를 취재하기 위해 홍보팀을 방문했다가 우연히 눈에 띈 삼성로고!! 항상 무언가 연출하고 싶어하는 스토리텔러들의 급! 상황극 설정이 시작됐습니다!!ㅋ상황극도 연출하고 삼성전자 LIVE 인터뷰도 성공적으로 마쳤겠다! 이제 남은것은 설정샷뿐…^^

삼성전자 서초사옥 30층에 마련되어 있는 임직원들을 위한 'BAR TABLE' 앞에 함께앉아 사진을 찍었던 모습.홍보팀의 박장호 과장님께서 저희의 제안에 선뜻 응해주셔서 같이 예쁘게(?) 찍었었던 그날을 생각하면 지금도 손발이 오그라들 정도랍니다.^^;;아직도 스토리텔러들에게 회자가 되곤 하는 대표적인 사건의 주인공!! 바로 '한효주씨와의 만남'인데요, 보통 저희들이 통칭하는 이날의 사건명칭은 '자라섬 사건'이라고 부릅니다.

왜냐구요? 사실 이날은 5월5일 어린이날이었는데요, 이 귀하고 귀한 커플들의 대목!! 어린이날에.. 스토리텔러 남자 두명이 나란히 춘천행 기차에 몸을 싣고 서로 어두운 얼굴을 한채 자라섬에 취재하러 갔다는 '전설'때문에 붙여진 명칭이랍니다.현재 국내외적으로 인기몰이중인 스마트폰의 대표주자!

갤럭시S의 런칭쇼를 저희 스토리텔러가 국채 최초로 취재를 하게 됐던 당시의 현장사진입니다. 이날은 공식적인 미디어데이 행사이기 때문에 어떤 미디어가 빠르고 정확하게 갤럭시S 관련 소식을 긴급타전하느냐가 관건 이었는데요, 저희 스토리텔러 역시 스피디하게 취재하고 포스팅한 결과!! 국내외 유명한 언론사들보다 먼저 기사를 작성해서 송고했다는 사실 ^^V 그 덕에 각종 포털사이트 메인에 오르게 되는 쾌거!를 일궈냈던 취재건 중 하나였습니다.개인적으로 너무나 두근거렸던, 취재건이었는데요.

바로 영화 '아바타'의 제임스카메론 감독 취재였습니다. 세계적으로 이름이 널리 알려져있는 감독님이라 삼엄한 경호로 인해 섣불리 인터뷰를 요청할 수는 없었지만, 그래도 나름 근접취재에 성공하여 혼자 신나서 삼성전자 기업블로그에 포스팅했던 기억이 새록새록 생각납니다.5월5일…자라섬 사건이 벌어지고 있던 시간에… 다른 스토리텔러들이 취재한 완소남이 있었으니!!!

바로 황태자 이승기, 이특의 취재가 있었던 날이었습니다. 직접 유명 연예인을 코앞에서 취재할 수 있는 메리트는 전문 연예부 기자가 되지 않고는 쉽게 찾아올 수 없는 일이기 때문에 더욱 두근두근했겠죠?

꼭 이런 연예인이 아니더라도 이운재, 염기훈 등의 스포츠 스타들과 이외수, 제임스 카메론 등의 유명인사들 밖에선 전혀~ 만나볼 수 없을 삼성전자 내부의 수 많은 개발자분들과 디자이너 분들을 포함한 임직원분들까지. 스토리텔러만이 만나볼 수 있고, 겪을 수 있는 소중한 체험과 기회가 아닐까 싶습니다.

그럼 이런 취재만 있느냐?
그건 아니죠~ 직접 스토리텔러들이 기획하고 만들어보는 기사들도 많답니다.갤럭시S의 최고의 기능 중 하나인 '증강현실'에 대한 홍보기획 을 위해 스토리텔러가 직접 화보촬영을 했었던 사진중 한컷입니다. 저 역시 처음엔 증강현실이 도대체 어떤걸까? 라는 생각을 많이했는데요, 증강현실관련 기획촬영을 진행하는 과정에서 많이 배우고 공부했던 기억이 납니다. 물론, 지금도 갤럭시S '증강현실' 기능 삼매경 에 빠져있는 상황이구요.ㅋ 무궁무진한 증강현실 기능….과연 어디까지 일까요?!^^

스토리텔러들은 현재 3인 1조의 팀별로 갤럭시S를 지급받아 리뷰/홍보안을 만들고 있답니다! 가지고 싶고, 만나고 싶었던 신제품들을 먼저 체험하고 볼 수 있는 기회! 역시 스토리텔러만의 장점 아닐까요? ^^국내최초로 스토리텔러가 직접 삼성전자 글로벌채용그룹(신입사원 채용)을 취재 를 위해 방문했었습니다. 사실, 제가 대학교 4학년인지라 취업에 한창 민감할 시기여서 그런지 인사팀과의 좌담회시간 내내 면접을 보는듯한(?) 느낌으로 취재에 임했었습니다. 취업선배님들의 실질적인 면접포인트, 자소서 작성방법, SSAT공략법 등등.. 갖가지 취업노하우를 들을 수 있었던 유익한 시간이었는데요.

이 역시 일부러 만나려고 해도 만나볼 수 없는 분들이겠죠? ^^ 조만간 솔직담백했던 이 이야기들이 기업블로그를 통해 찾아갈 예정이니 많은 기대해 주세요.아마 보신 분들도 많으실텐데요. 바로 화제의 안드로이드녀!

당시 화제의 동영상을 보고 스토리텔러 중 한 사람이 제안을 했고, 그 당시만 해도 베일에 싸여있던 분이라 수소문에 어려움을 겪으면서도 스텔들의 막강한 정보력(?)과 사교성을 발휘! 결국 역시 국내 최초로 안드로이드녀와의 인터뷰를 진행하였답니다.

스토리텔러가 취재한 후 여러 언론사에서도 연락오고, 얼마전엔 스타킹에까지 출연하셨더랬죠? 삼성전자 임원분들께도 보고되는 등…스토리텔러가 몸소 최고의 활약을 펼쳤었던 사례였고 스토리텔러들의 남들보다 한 발 앞서가는 스피드~! 이슈를 짚어내고 재빠르게 잡아내는 기획력! 을 잘 보여준 사례였던 것 같습니다.학생일 때 할 수 있는 많은 것들이 있겠지만, 새로운 사람들을 만나고, 친해지고, 나누고, 공유하는 그 기분.

가끔은 어려울 때도 있고, 가끔은 답답하기도 하지만 그런 활동들 속에서 스토리텔러들만이 가질 수 있는 끈끈한 유대감을 느꼈던 그 순간들. 정말 다시 없을 추억이 아닐까 합니다

다른 많은 대학생 프로그램들이 해외 취재를 지원하지만, 삼성 스토리텔러가 다른 점 하나! 활동 중간중간 기획서만 잘 써내면 누구든지 기회가 열려 있다는 것이죠! 얼마나 참신하고 열정적인 기획서를 제출하느냐에 따라 해외취재의 기쁜 소식도 함께 온다는 점!

그리고 하나 더!
최종 활동 우수자들 역시 해외취재 기회를 준다는 점일 것 같습니다.

저희 스토리텔러내에서 제일 처음 해외취재를 갔었던 선정이 역시, 취재 결과가 발표된 날 이곳저곳을 방방 뛰어다니며 신나했었답니다. 하지만 그런 즐거움은 곧바로 부담감으로 오고…준비를 하며 잘 할 수 있을까, 누가 되진 않을까 라는 의문을 저에게도 끊임없이 묻던 기억이 새록새록 떠오릅니다. 물론 선정이가 해외취재를 잘 수행하고 돌아와서 계속 하는 이야기가.. '참 많은 걸 보고, 배우고, 느낄 수 있는 기회'였었다고 하니, 해외취재가 한 젊은 대학생의 인생의 전환점이 될 수 있는 충분한 가치를 지녔다고 해도 과언이 아니지요.해외취재중에 선정이가 기획하고 선정이가 제작한 미니 프로젝트! "당신에게 삼성이란?"을 잠깐 소개할까 합니다.
취재 중 만난 내/외국인 몇 몇 분들에게 당신의 삼성에 대해 물어보면서, 삼성이란 단어를 들었을 때 무엇이 떠오르는지 다른사람들의 시각에서 듣기 위해 기획했던 재미있고 다양한 답변들의 향연속으로 가보실까요?해외취재를 갔었던 선정이는 취재내내 여행을 가고 싶어서 앓다시피 하는(?) 여행병에 걸려 있었답니다. 그 만큼 여행을 상당히 사랑하는 아이인데요, 이렇게 태어나 한 번도 가보지 못했던 곳들을 스토리텔러의 자격으로 구석구석 다니게 되어서 기뻤다고 합니다. 요즘도 국내 촬영현장엔 빼놓지 않고 참석한다는 후문~ ^^

또한 이번 8월 중순에 삼성전자 임직원들과 함께 동행 해외취재에 나서게 되는데요. 목적지는 바로 아프리카 케냐입니다. '케냐'에서 삼성전자 임직원분들과 함께 봉사활동을 하면서 취재를 하는 '몸과 마음으로 느끼는 봉사활동 해외취재'를 떠난다고 하니, 벌써부터 제 가슴이 설레네요.

삼성전자 내부에서 엄격한 공모절차를 거쳐 선발된 20명의 임직원분들과 8박9일간 케냐에서 봉사활동을 벌이게 되는 스펙터클한 대서사시!! 가 벌써부터 기대된답니다. 특히나 쉽게 갈 수 없는 아프리카의 케냐, 그리고 단순한 취재가 아닌 봉사활동과 함게하는 취재라서 그런지 더욱 기대가 되네요

그리고 최종 활동 우수자에겐 미국 CES와 함께 세계 최대의 가전전시회인 독일 IFA(Internationale Funk Ausstellung)참관의 기회까지 벌써 예정되어 있답니다.

이렇듯 좋은 친분관계와 동시에 가슴뛰는 경험까지 직접 경험 할 수 있는 삼성전자 스토리텔러의 또 다른 개념의 취재활동!

해외취재!! 여러분들도 끌리지 않으세요?!^^

'소통'이라는 단어만큼 설레는 단어를 아직 찾지 못했습니다.

인터넷 소셜미디어가 계속 진화해오면서 웹2.0시대가 개막하였고 이는 기존에 일방적 정보 전달에서 쌍방향으로 소통이 가능해진 시대가 도래함을 뜻합니다. 소통의 통로는 다양해졌고 온라인 세상에서 개인의 욕구충족을 위한 거짓수단으로서 사용하는 사람도 물론 있습니다. 하지만, 거짓이라는것은 분명 밝혀지기 마련입니다.

진정한 소통이란, 진실성과 진정성이 내재된 소통이라 혹자는 말합니다.
바로 이러한 이유로 삼성전자 스토리텔러가 탄생했습니다.

삼성에 대한 왜곡되지 않은 정보들을 수 많은 인터넷 유저들과 공유하기 위해 저희 스토리텔러가 존재하는 것입니다. 항상 진정성 있는, 진실된, '삼성전자'라는 소통의 '장' 중심에서 함께 활동해 보고 싶으시지 않으신지요?!

2기 스토리텔러 여러분들과 만나게 되는 그날을 손꼽아 기다리며..개인적이고 주관적일지 모르는 이 글을 마치겠습니다.

삼성전자 스토리텔러 1기와 2기 활동의 시작과 끝 경계선에서..

삼성전자 소통의 핵심!스토리텔러2기..

바로 당신이 주인공입니다.


 

삼성전자에서 입사지원서가 학교로 날라왔어요. 아싸라비야! 드디어 때가 되었어요. LCD 총괄이래요. 그런데 근무지가 탕정이에요. 탕정이 어딘지 몰라요. 아무렴 어때요. 자기소개서를 써요. 쓸 내용이 정말 없어요. 곱게 자라지도 않고 막 자라지도 않았으니깐요. 하루 종일 써요. 교수님이 읽어 보시 더니 수정하래요. 쓸 것도 없는데 자꾸 수정이래요. 그래도 이거 하나 잘 써놓으면 올 해 자기소개서는 무난하게 가니깐 참아요. 처음에 3페이지 썼는데 최종 판은 1/3 페이지 나왔어요. 그것도 겨우 나온 거에요.

서류 통과 SSAT 통과 면접 보러 오래요. 두근두근 해요 교수님은 계속 웃는 연습만 하래요. 혼날 때도 웃으래요. 친구들이 옆에서 정신 나간 놈 같대요. 바보처럼 보여도 먹고 살려면 어쩔 수 없어요.

면접장으로 갔더니, 여긴 입대할 때와 상황이 비슷해요. 죄~다 검정색 정장이에요. -_- 입대 할 때는 걔네들이 다 동기였는데, 얘네들이 죽어야 내가 살 수 있어요 ㅡ_ㅡ++ 내 차례가 다가와요. 두근두근 두근두근 두근두근 담배도 못 펴요. 친구 앞에서 애써 태연한 척 해요. 면접 보러 입실했어요. 이것 저것 물어봐요. 한쪽 뇌에서는 웃으라고 하고, 한쪽 뇌에서는 답변 준비하느라 정신이 없어요. 마지막 질문을 받았어요. 이런 망했어요. 마지막 답변에서 말이 꼬였어요. 별 수 없어요. 시간은 주어 담을 수 없으니까요.

하루, 이틀 초조한 시간이 흘러가요. 결과가 문자로 통보되는 날이에요. 긴장 되서 죽어요. 이렇게 죽을 순 없어요. 친구한테 장난문자를 보내요. ‘LCD 총괄 합격을 축하합니다.’ 친구가 좋아 죽어요. 장난인걸 알고 날 죽이려고 해요. 그 날, 수업이 끝나고 집에 갈 시간이 다 되어서야 문자가 하나 와요. ‘LCD 총괄 면접 합격을 축하합니다.’ 기분이 날라가요. 완전 좋아 죽어요. 점점 커진 기대를 끌어안고 입사해요. 두근두근의 연속이에요.

P.S  현재 내용은 과장된 내용도 있겠으나, 즐겁게 일하고 있다는 점도 꼭! 이해하시기 바랍니다. 감사합니다.

※ 본 블로그에 게시한 글은 개인적인 것으로 삼성전자의 입장, 전략 또는 의견을 나타내지 않습니다.

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